Modalità di svolgimento della selezione. Fino al perdurare dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19, ovvero fini ad una data antecedente stabilita con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro per la Pubblica Amministrazione, la valutazione preliminare dei candidati, la discussione dei titoli e delle pubblicazioni e la contestuale prova orale si svolgono esclusivamente in videoconferenza. A tal riguardo i candidati dovranno garantire tutti gli strumenti necessari allo svolgimento della suddetta prova in videoconferenza. Nel corso del collegamento, i candidati dovranno esibire, prima dello svolgimento della prova, un valido documento di riconoscimento. La selezione dei candidati prevede una fase preliminare, a conclusione della quale la Commissione esprime, per ciascun candidato, un motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum e sulla produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato, secondo criteri e parametri, riconosciuti anche in ambito internazionale, individuati con D.M. 25.05.2011, n. 243. I criteri e i parametri di cui sopra sono determinati, nella prima riunione, dalla Commissione che dovrà avvalersi anche di strumenti telematici di lavoro collegiale. I criteri stabiliti dalla Commissione sono resi noti almeno sette giorni prima della prosecuzione dei lavori mediante pubblicazione sul sito internet dell'Ateneo. La Commissione Giudicatrice effettuata la valutazione preliminare ammette alla successiva discussione dei titoli e della produzione scientifica i candidati comparativamente più meritevoli, in misura compresa tra il 10 e il 20 per cento del numero degli stessi e comunque non inferiore a sei unità. I candidati sono tutti ammessi alla discussione qualora il numero sia pari o inferiore a sei. Sono esclusi esami scritti ed orali, ad eccezione della prova orale volta ad accertare l'adeguata conoscenza della lingua inglese. La prova orale avviene contestualmente alla discussione dei titoli e delle pubblicazioni. La discussione dei titoli e delle pubblicazioni e la contestuale prova orale volta all’accertamento dell’adeguata conoscenza della lingua straniera, si svolgono in seduta pubblica tramite una piattaforma web che consente l’accesso del pubblico all’aula virtuale presso cui si svolge la seduta. Come precedentemente indicato si ribadisce che i candidati dovranno garantire tutti gli strumenti necessari allo svolgimento della suddetta prova in videoconferenza. Sul sito dell’Ateneo viene data pubblicazione della data e dell’...
Modalità di svolgimento della selezione. Nel conferimento dell’incarico, l’Amministrazione effettua una valutazione comparata dei curricula formativi e professionali e tiene conto:
Modalità di svolgimento della selezione. Il giorno stabilito dal presente avviso, nella sede dell'Amministrazione Comunale, in seduta pubblica, la Commissione procederà all'apertura dei plichi pervenuti, alla verifica del contenuto delle buste A), ovvero delle domande e all'ammissione dei concorrenti alla selezione. Successivamente la Commissione precederà in seduta riservata all'apertura delle buste sigillate con la dicitura “OFFERTA PROGETTO" (busta B) ed alla relativa attribuzione del punteggio in base ai criteri sopra citati. Di seguito, in seduta pubblica, la Commissione comunicherà ai presenti l'esito della valutazione delle offerte. L'assegnazione verrà aggiudicata a chi avrà ottenuto il maggior punteggio risultante dalla somma del punteggio ottenuto per i singoli criteri di valutazione di cui al precedente art. 3. Ultimate le operazioni, gli atti della selezione verranno trasmessi al Responsabile di settore competente per l'approvazione delle risultanze e per I'aggiudicazione della concessione. Qualora due o più offerte fossero uguali (pari offerta) verrà effettuato il sorteggio alla presenza degli interessati. Il risultato della selezione verrà comunicato formalmente ai concorrenti nei termini di legge. L'Amministrazione si riserva la facoltà di sospendere o annullare in qualsiasi momento, la procedura della selezione stessa. L'Amministrazione si riserva comunque la possibilità di decidere di non procedere all'aggiudicazione definitiva se nessuna offerta risulti conveniente o idonea in relazione al l'oggetto della selezione oppure di aggiudicare anche in presenza di un’unica offerta valida giudicata congrua.
Modalità di svolgimento della selezione. 1. La selezione avverrà sulla base dei titoli, del curriculum e del progetto di ricerca. La commissione giudicatrice disporrà di 50 punti complessivi. Al fine di individuare i 22 studenti, è stilata un’apposita graduatoria di valutazione come di seguito indicato: • fino a 20 punti per il valore scientifico e la qualità del progetto presentato; • fino a 10 punti per titoli e pubblicazioni attinenti ai temi dell’indirizzo indicato nella domanda; • fino a 5 punti per il voto di laurea; • fino a 5 punti per la frequenza di un dottorato. A parità di merito, precede il candidato più giovane di età.
Modalità di svolgimento della selezione. I candidati che abbiano presentato la domanda e ai quali non sia stata comunicata l’esclusione dalla procedura per difetto dei requisiti prescritti, sono tenuti a presentarsi a sostenere il colloquio, muniti di un valido documento di riconoscimento, il giorno 6 marzo 2020 alle ore 10,30- presso l’Aula Biblioteca delle Aule della Formazione dell’ATS di Brescia – Viale Duca degli Abruzzi n. 15 – Brescia. L’assenza al colloquio sarà considerata come rinuncia all’avviso qualunque sia il motivo dell’assenza, anche non dipendente dalla volontà dei singoli concorrenti. La partecipazione all’avviso obbliga i concorrenti all’accettazione, senza condizioni, di tutte le disposizioni del presente avviso.
Modalità di svolgimento della selezione. La selezione si svolgerà in seduta privata, secondo la seguente procedura: la Commissione all’uopo costituita, previa verifica dei plichi pervenuti, aprirà la busta n.1 di tutte le aziende partecipanti e, verificata la correttezza delle dichiarazioni circa la sussistenza dei requisiti, procederà all’esame ed alla valutazione dei progetti secondo quanto indicato nel presente disciplinare, attribuendo i relativi punteggi parziali. Successivamente la Commissione procederà all’apertura della busta 2, alla valutazione dell’offerta economica, all’attribuzione dei punteggi parziali e, poi, definitivi, proclamando il vincitore della selezione. Il CO potrà dichiarare inammissibili le offerte la cui documentazione risulti incompleta, irregolare o non conforme a quanto richiesto, anche a seguito di eventuali richieste di chiarimenti o integrazioni documentali. L’aggiudicazione della procedura sarà comunicata dal Comitato Organizzatore preso atto delle risultanze della procedura; lo stesso Comitato si riserva in ogni caso, insindacabilmente, di non procedere all’aggiudicazione, di non autorizzare la stipulazione del contratto e di interrompere, sospendere o annullare la procedura, senza che per questo le imprese concorrenti possano avanzare pretese o diritti di alcun genere.
Modalità di svolgimento della selezione. In relazione all’incarico da conferire, l’accertamento della qualificazione professionale e delle competenze richieste sarà effettuato da apposita commissione di esperti nominata con determinazione del Direttore Dipartimento Gestione Servizi al Personale di ESTAR, la quale procederà: - all’accertamento del possesso dei requisiti di partecipazione da parte dei candidati ed alla successiva valutazione dei curricula - alla effettuazione di un colloquio tecnico professionale, che verterà su argomenti attinenti alle mansioni oggetto dell’incarico. La Commissione sarà composta nel modo seguente: - Presidente: - il Direttore Amministrativo o il Direttore Sanitario dell’Azienda o Ente del Servizio Sanitario Regionale interessati. a seconda dell’area di competenza, o un suo delegato; - Componenti: due esperti della materia, appartenenti o esterni all’Azienda/Ente richiedente la procedura, individuati dal Direttore Generale dell’Azienda/Ente richiedente; - Segretario: un dipendente amministrativo dell’Azienda richiedente la procedura o di ESTAR, di categoria non inferiore alla D. Prima della valutazione dei curricula e dell’effettuazione del colloquio, la Commissione stabilirà i criteri di valutazione. La data e la sede del colloquio saranno comunicati ai candidati ammessi mediante pubblicazione di apposito avviso sul sito internet xxx.xxxxx.xxxxxxx.xx , nella pagina relativa alla selezione, almeno dieci giorni prima dello svolgimento dello stesso ovvero, a discrezione della commissione, in caso di numero esiguo di candidati, verranno comunicati ai concorrenti con lettera raccomandata con avviso di ricevimento, ovvero mediante PEC o posta elettronica, con preavviso di almeno 10 giorni, all’indirizzo indicato nella domanda di partecipazione. Al colloquio i candidati dovranno presentarsi muniti di valido documento di riconoscimento. La mancata presentazione al colloquio, qualunque ne sia la causa, equivale a rinuncia alla selezione. La Commissione esprimerà per ciascun candidato un giudizio di idoneità o non idoneità, adeguatamente motivato in relazione ai singoli elementi documentali presi in considerazione, che hanno contribuito a determinarlo. L’elenco dei candidati idonei sarà pubblicato sul sito ESTAR e non costituisce una graduatoria. Al termine della procedura, ESTAR, unitamente ai verbali, trasmetterà la documentazione relativa ai candidati dichiarati idonei all’azienda che ha richiesto la procedura selettiva.
Modalità di svolgimento della selezione. Le domande presentate saranno valutate in maniera comparativa, sulla base delle professionalità possedute dai candidati ed in relazione alla figura professionale ricercata, senza alcuna discriminazione di razza, religione o appartenenza e nel rispetto del principio di pari opportunità. La selezione si svilupperà mediante le seguenti fasi:
Modalità di svolgimento della selezione. La selezione dei candidati prevede una fase preliminare, a conclusione della quale la Commissione esprime, per ciascun candidato, un motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum e sulla produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato, secondo criteri e parametri, riconosciuti anche in ambito internazionale, ai sensi degli artt. 2 e 3 del D.M. 25.5.2011 n. 243. I criteri e i parametri di cui al comma 1 per la valutazione preliminare dei candidati sono determinati, nella prima riunione dalla Commissione che potrà avvalersi anche di strumenti telematici di lavoro collegiale previamente autorizzati dal Rettore. I criteri stabiliti dalla Commissione sono resi noti almeno sette giorni prima della prosecuzione dei lavori mediante pubblicazione sul sito internet dell'Ateneo La Commissione nella prima seduta ripartisce il punteggio complessivo di punti 100 in punti 40 da destinare alla valutazione dei titoli e del curriculum e punti 60 da destinare alla valutazione delle pubblicazioni presentate ai sensi dell’art. 5, comma 2, lettere i-l) del Regolamento di Ateneo. La Commissione nella prima seduta ripartisce i punti complessivi destinati ai titoli e al curriculum comprensivo della produzione scientifica secondo le categorie stabilite dagli art. 2 e 3 del D.M. 243/2011. In particolare, la Commissione dovrà attribuire 20 punti dei 40 disponibili per i titoli alla valutazione della consistenza complessiva della produzione scientifica, alla sua intensità (definita come la media del numero di pubblicazioni per anno degli ultimi 5 anni di valutazione alla data di scadenza del bando) e alla continuità della stessa, ai sensi dell’art. 3 comma 3 del D.M. 243/2011. All’intensità della produzione scientifica dovranno essere riservati 10 dei 20 punti disponibili mentre altri 9 saranno attribuiti alla consistenza complessiva della produzione scientifica valutata anche mediante l’uso di parametri annualizzati indicati dall’art. 3, comma 4 del D.M. 243/2011; 1 punto sarà riservato alla continuità della produzione scientifica. I rimanenti 20 punti destinati ai titoli saranno ripartiti tra le categorie previste dall’art. 2, del D.M. 243/2011 privilegiando nella ripartizione dei punti complessivi le indicazioni di cui alle lettere f), g) e h) del succitato decreto. Nella prima seduta la commissione dovrà altresì ripartire i 60 punti complessivi destinati alle pubblicazioni scientifiche presentate ai sensi dell’art. 5, comma 2, lettere i) ed l) del Regolamento di...
Modalità di svolgimento della selezione. La Direzione Amministrativa esaminerà le varie candidature pervenute tenendo conto, laddove possibile, della preferenza espressa da ciascun candidato. Qualora pervenissero più candidature rispetto al numero degli incarichi, la Direzione Amministrativa procederà, nel rispetto delle esigenze di servizio, al miglior allocamento delle risorse umane.