Common use of Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro Clause in Contracts

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Ente, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti Contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contrattoContratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti Contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti Contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contrattoContratto. L’operatore economico Ai sensi dell’art. 30 comma 3 del D.LGS 50/2016, l’Appaltatore, in fase di esecuzione del Contratto, si obbliga a dimostrarerispettare gli obblighi in materia ambientale, a qualsiasi richiesta dell’Entesociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, l’adempimento di tutte le dai Contratti collettivi o dalle disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano internazionali elencate nell’allegato X al medesimo decreto. Nel caso in cui il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che DURC segnali un’inadempienza una inadempienza contributiva relativa a ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattoContratto, lo stesso provvederà a trattenere il Responsabile del Procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà DURC è disposto dall’Ente dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativiassicurativi ai sensi dell’art. 30 comma 5 del D.LGS 50/2016. In caso di ottenimento inadempienza retributiva da parte della Ditta Aggiudicataria si applica l’art. 30 comma 6 del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioniD.LGS 50/2016.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi fini di quanto previsto agli arttcui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 416bis della L. 2/2009, comma 2 il DURC attestante la posizione contributiva e 6 del D.P.R. 207/2010, previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che cui il DURC segnali un’inadempienza una inadempienza contributiva relativa a ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà DURC è disposto dall’Ente dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativiassicurativi ai sensi dell’art. 31 comma 5 del Codice. In caso di ottenimento inadempienza retributiva da parte dell’Appaltatore e/o subappaltatore si applica l’art. 31 comma 6 del documento unico Codice. É obbligo dell’Appaltatore stipulare specifica Polizza di regolarità contributivaResponsabilità Civile verso terzi (RCVT), dell’operatore economicocon esclusivo riferimento all’appalto in questione, negativi con massimale per due volte consecutivesinistro non inferiore ad € 500.000,00 (euro cinquecentomila/00) e con validità non inferiore alla durata del servizio oggetto del contratto. In alternativa alla stipula della polizza che precede, il Responsabile unico del procedimentoprestatore di servizi potrà dimostrare l’esistenza di una polizza RC, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contrattogià attivata, proporràavente le medesime caratteristiche di quelle indicate per quella specifica. In tal caso, ai sensi dell’artsi dovrà produrre un’appendice alla stessa, nella quale si espliciti che la polizza in questione copra anche il servizio svolto per conto dell’ARPAS, precisando che non vi sono limiti al numero di sinistri e che il massimale per sinistro non è inferiore ad € 500.000,00 (euro cinquecentomila/00). 135Resta inteso che l’esistenza, comma 1e, del D. Lgs. 163/2006quindi, la risoluzione validità ed efficacia della polizza assicurativa di cui al presente articolo è condizione essenziale e, pertanto, qualora l’Appaltatore non sia in grado di provare in qualsiasi momento la copertura assicurativa di cui si tratta, il Contratto si risolverà di diritto con conseguente incameramento della cauzione prestata a titolo di penale e fatto salvo l’obbligo di risarcimento del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzionimaggior danno subito.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico si obbliga ad L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali contrattuali, le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, vigenti alla data di stipula del contratto, contratto e applicabili alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su sopra indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedi Capitale Lavoro S.p.A., l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli arttdall’art. 4, comma 2 co. 2, e dall’art. 6 del D.P.R. d.p.r.. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico responsabile del Procedimento procedimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattocontratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva DURC verrà disposto dall’Ente da Capitale Lavoro S.p.A. direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributivaDURC dell’Appaltatore, dell’operatore economico, negativi negativo per due volte consecutive, il Responsabile unico responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, 135 co. 1 del D. Lgs. 163/2006Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, Capitale Lavoro S.p.A. si riserva di pagare, anche in corso d’opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto. Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi fini di quanto previsto agli arttcui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 416bis della L. 2/2009, comma 2 il DURC attestante la posizione contributiva e 6 del D.P.R. 207/2010, previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che cui il DURC segnali un’inadempienza una inadempienza contributiva relativa a ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà DURC è disposto dall’Ente dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativiassicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di ottenimento inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o subappaltatore si applica l’art. 5 del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioniDPR 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico La Società si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico si Si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni; si impegna inoltre a rispettare le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge n. 903 del 1977 e Decreto legislativo 11 aprile 2006 e ss.mm.ii..) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge n. 68 del 1999 e ss.mm.ii.). L’operatore economico L’Impresa si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Impresa anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico Inoltre, la stessa si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. L’Impresa risponde dell’osservanza degli obblighi da parte dei subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipendenti, anche nei casi in cui il contratto collettivo non disciplini l’ipotesi del subappalto. Per detta sospensione, l’Impresa non può opporre eccezioni all’Amministrazione appaltante né pretendere da essa risarcimenti di danni. La sospensione dei pagamenti non incide sull’obbligo dell’Impresa di adempiere alle proprie prestazioni e la Società non potrà considerare tale comportamento dell’Amministrazione come inadempimento ovvero come produttivo di danni per l’Impresa stessa. La Società si impegna, comunque, a manlevare l’Amministrazione da tutte le eventuali conseguenze derivanti dall’inosservanza delle norme e prescrizioni suddette. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4all’articolo 30, comma 2 e 6 5 del D.P.R. 207/2010Codice dei contratti, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico responsabile del Procedimento procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattocontratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente dal Ministero direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In Ai sensi dell’articolo 30, comma 6 del decreto legislativo n. 50 del 2016, in caso di ottenimento ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del documento unico subappaltatore o dei soggetti titolari di regolarità contributivasubappalti e cottimi, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione impiegato nell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, il responsabile del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente ed in ogni caso l’esecutore a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione si riserva di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalla somme dovute al subappaltatore inadempiente, nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105. Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per la presentazione delle controdeduzionii necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Aggiudicatario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti osservare, nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, le condizioni normative in materia di lavorotutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, ivi comprese n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle in tema di igiene retributive, previste dalla legge e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attivitàdell’offerta, nonché le condizioni risultanti da dalle successive modifiche ed integrazioniintegrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto del presente appalto. L’operatore economico L’Aggiudicatario si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, l’impresa si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, esse per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Ente, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi fini di quanto previsto agli arttcui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 416bis della L. 2/2009, comma 2 il DURC attestante la posizione contributiva e 6 del D.P.R. 207/2010, previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che cui il DURC segnali un’inadempienza una inadempienza contributiva relativa a ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà DURC è disposto dall’Ente dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativiassicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di ottenimento inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o subappaltatore si applica l’art. 5 del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioniDPR 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi fini di quanto previsto agli arttcui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il XXXX attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Si applicano le disposizioni di cui all’art. 30, commi 4, comma 2 5 e 6 del D.P.R. 207/2010D. Lgs n. 50/2016. Sull’importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, in caso di ottenimento dopo l'approvazione da parte dell’Amministrazione del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico certificato di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattoverifica di conformità, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. Fermo restando quanto sopra, dell’operatore economicoin caso di gravi, negativi per due volte consecutiveovvero, ripetute violazioni dei suddetti obblighi, l’Amministrazione ha facoltà, altresì, di dichiarare risolto di diritto il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’impresa ha l’obbligo, nei confronti dei lavoratori impiegati nell’appalto: - di applicare tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per la specifica categoria di dipendenti e negli accordi locali integrativi dello stesso, in vigore per il tempo in cui si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da esegue l’appalto, con particolare riguardo ai minimi retributivi e agli strumenti di tutela dell’occupazione; - di applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, e se cooperativa, nei confronti dei soci la- voratori, tutte le disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene concernenti le contribuzioni e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attivitàassicurazioni sociali, nonché di corrispondere le condizioni risultanti retribuzioni mensili maturate previste da successive modifiche leggi, regolamenti, contratti nazionali, territoriali e/o regionali ed integrazioni. L’operatore economico si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale nel settore a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzionecui l’appalto fa riferimento. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro lavoro, di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico precedenti, vincola - no l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli arttdall’art. 4, 30 – comma 2 e 6 5 – del D.P.R. 207/2010, Codice dei contratti D.Lgs 50/2016 in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso contratto il responsabile del procedimento provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Appaltatore ai sensi dell’art. 105, comma 9, del D.Lgs. 50/2016 deve osservare le norme e le prescrizioni dei contratti collettivi nazionali e di zona stipulati tra le parti sociali firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione, assistenza, contribuzione e retribuzione dei lavoratori. L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore è altresì responsabile, in solido, dell’osservanza delle norme anzidette da parte dei subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell’ambito del subappalto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedel Comune, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli arttdell’art. 430, comma 2 e 6 6, del D.P.R. 207/2010, D.Lgs. 50/2016 in caso di ottenimento da parte ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale di cui al comma 5 del Responsabile medesimo articolo, il responsabile unico del procedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’affidatario, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante paga anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105 del D.Lgs. 50/2016. L’Appaltatore è tenuto ad osservare tutte le disposizioni relative alla corretta tenuta e conservazione del Libro Unico del Procedimento Lavoro ai sensi degli artt. 39 e 40 del D L n. 112/2008 convertito in legge n. 133/2008 e secondo quanto previsto dal Decreto del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali del 9 luglio 2008. Ai sensi dell’art 30, comma 5, del D.Lgs. 50/2016 in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa relativo a uno personale dipendente dell'affidatario o più del subappaltatore o dei soggetti impiegati titolari di subappalti e cottimi di cui all’articolo 105, impiegato nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere il Comune trattiene dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto all’inadempienza per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa, nei lavori, la cassa edile. Ai sensi e nel rispetto di quanto sancito dal D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., dal D.Lgs. 50/2016, l’Appaltatore è tenuto alla totale e precisa osservanza delle disposizioni di cui al D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, e ss.mm.ii..In attuazione degli obblighi derivanti dalla sottoscrizione del contratto d’appalto l’Ente e l’Appaltatore, ciascuno per le parti di propria competenza, dichiarano di essere in regola con gli adempimenti di cui al D.Lgs. 81/2008 e xx.xx ii.. Nello specifico si renderanno necessari tutti gli adempimenti in tema di sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. sui rischi specifici presenti nell’ambiente di lavoro. Al fine di ottemperare alla normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro (T.U n. 81/2008 e ss.mm.ii ; D.Lgs. n. 106/2009) qualora le attività previste siano da realizzarsi all’interno di spazi nei quali siano in corso attività da parte di altri soggetti, l’Appaltatore si impegna a fornire tutta la documentazione e/o assistenza richiesta dal Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e dal Coordinatore per la Sicurezza. L’Appaltatore, ove in relazione all’incarico affidato si renda necessario, dovrà predisporre un Piano di Sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/2008 ss.mm.ii.. Copia del Piano di sicurezza dovrà essere consegnata al Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione ed ai Rappresentanti dei Lavoratori dell’Appaltatore, nonché al Supervisore, prima dell’inizio delle attività relative all’erogazione dei servizi oggetto d’appalto. In particolare l’Appaltatore dovrà dichiarare per iscritto di aver provveduto affinché il personale che eseguirà i servizi di cui al Capitolato Speciale di Appalto, abbia ricevuto una adeguata informazione e formazione sui rischi specifici propri della loro attività, nonché sulle misure di prevenzione e protezione da adottare in materia di sicurezza sul lavoro e di tutela dell’ambiente. Dovrà altresì dovrà dotare il personale di adeguati dispositivi di protezione individuali e collettivi (ad esempio guanti, occhiali di sicurezza, etc.) in relazione alla tipologia delle attività oggetto dei servizi di cui al presente Capitolato Speciale di Appalto impegnandosi a portare a conoscenza dei rischi specifici legati agli ambienti di lavoro ove operano i propri dipendenti destinati a prestare la loro opera nell’area predetta, a controllare l’applicazione delle misure di prevenzione e a sviluppare un costante controllo durante l’erogazione dei servizi oggetto d’appalto. L’Appaltatore dovrà munire tutto il personale che a qualunque titolo acceda presso i vari siti in cui si svolgeranno le attività oggetto del presente contratto di tessera di riconoscimento conformemente a quanto disposto dal combinato disposto dell’art 26 comma 8 del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii e dell’art 5 della legge n. 136/2010 e xx.xx. ii con evidenza della data di assunzione e , in caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006subappalto, la risoluzione relativa autorizzazione. Nel caso di lavoratori autonomi, la tessere di riconoscimento di cui all’art 21 lett c) del contratto, previa contestazione degli addebiti D.Lgs. 81/2008 e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioniss.mm.ii deve contenere anche l’indicazione del Committente.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula stipulazione del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, obbliga altresì a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi fini di cui sopra questa Comune acquisirà, ex art. 16 bis della Legge 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nell’ipotesi di inadempimento documentato anche ad uno solo degli obblighi di cui ai commi precedenti l’Istituzione, si riserva di applicare quanto previsto agli arttdalle norme vigenti di settore. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010Fermo restando quanto sopra, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico gravi, ovvero, ripetute violazioni dei suddetti obblighi, l’Istituzione ha facoltà, altresì, di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del dichiarare risolto di diritto il contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Impresa, che agirà in qualità di imprenditore, avrà l'esclusiva responsabilità del personale occupato nelle attività contrattuali e si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezzaprevidenza, previdenza e disciplina sicurezza ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Impresa si obbliga, altresì, : - ad applicare attuare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula stipulazione del contratto, alla categoria alle categorie e nelle nella località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico si obbliga, altresìe integrazioni - ad applicare tali contratti, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli I suddetti obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Impresa anche nel caso in cui questo che non aderisca sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Impresa si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli arttdall’art. 44 - comma 2, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattocontratto (compreso l’eventuale subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva all’inadempienza verrà disposto dall’Ente trattenuto e versato dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi contributiva negativo per due volte consecutive, il Responsabile unico si applica l’art. 6 comma 8 del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta D.P.R. 207/2010. Per quanto non previsto dal Direttore dell’esecuzione presente articolo si fa rinvio alle disposizioni recate dal Titolo II – Tutela dei lavoratori e regolarità contributiva - del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioniD.P.R. 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico si obbliga ad L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedella stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli arttdall’art. 4, comma 2 co. 2, e dall’art. 6 del D.P.R. d.p.r.. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico responsabile del Procedimento procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattocontratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicuratividisporre la sospensione dei pagamenti dovuti all’appaltatore fino alla completa regolarizzazione delle inadempienza segnalate. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economicodell’Appaltatore, negativi negativo per due volte consecutive, il Responsabile unico responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contrattoparticolareggiata, proporrà, ai sensi dell’artdel’art. 135, comma 1, 135 co. 1 del D. Lgs. 163/2006Codice, la 6 risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del Durc negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, la stazione appaltante pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8 ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante si riserva, la possibilità, di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, co. 11 ultimo periodo e 118, co. 3 primo periodo del Codice). Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi osservare verso i propri dipendenti tutti gli obblighi derivanti da dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezzasicurezza (D. Lgs. 81/08 e s. m. i.), previdenza e nonché quelli derivanti dalla disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri. L’operatore economico L’Appaltatore si obbligaobbliga altresì ad applicare, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle impiegati nell’espletamento delle attività contrattuali contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti previste dai contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili, applicabili alla data di stipula del contratto, presente Contratto alla categoria di riferimento e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le ad adeguarsi alle condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del presente Contratto. Ai sensi dell'art. 30 comma 5 del D. Lgs. n. 50/2016, in caso di irregolarità contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo al personale dipendente dell'affidatario o del suo subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti e cottimi, operanti nell’esecuzione del contratto, la Cassa tratterrà dal certificato di pagamento l’importo corrispondente dell’inadempienza per provvedere al successivo versamento diretto agli enti previdenziali ed assicurativi. L’operatore economico si obbliga a dimostrareAi sensi del comma 2 dell’art. 105 del Codice, modificato dall’art. 49 comma 2 lett. c) del D. Lgs. 77/2021, convertito con modifiche dalla Legge n. 108/2021, l’Appaltatore e il suo subappaltatore sono responsabili in solido nei confronti della CNPADC in relazione alle prestazioni oggetto del contratto di subappalto. In ogni caso sull’importo netto delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento, il cui importo complessivo sarà svincolato soltanto in sede di liquidazione finale, a seguito dell’approvazione della Cassa del certificato di verifica di conformità e previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale, il Responsabile unico del procedimento inviterà per iscritto l’Aggiudicatario a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Qualora non sia stata contestata formalmente né motivata la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Cassa pagherà direttamente ai dipendenti, anche in corso d’opera, le retribuzioni arretrate, decurtando il relativo importo dalle somme dovute all’affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente per il quale sia stato autorizzato il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105. L’Appaltatore si assume l’onere di comprovare in qualsiasi momento, a semplice richiesta dell’Entedella Cassa, l’adempimento l'adempimento a favore dei propri dipendenti di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi sociali previste dai rispettivi CCNL di categoria e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, dalla normativa vigente in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzionimateria giuslavoristica.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi fini di quanto previsto agli arttcui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 416bis della L. 2/2009, comma 2 il DURC attestante la posizione contributiva e 6 del D.P.R. 207/2010, previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che cui il DURC segnali un’inadempienza una inadempienza contributiva relativa a ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà DURC è disposto dall’Ente dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativiassicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di ottenimento inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o subappaltatore si applica l’art. 5 del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi DPR 207/2010. Nell’ipotesi in cui l’Agenzia acquisisca un DURC negativo per almeno due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporràProcedimento, ai sensi dell’art. 1356 comma 8 del DPR 207/2010, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, propone la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico si obbliga ad L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula stipulazione del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli arttdall’art. 4, comma 2 co. 2, e dall’art. 6 del D.P.R. d.p.r.. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico responsabile del Procedimento procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattocontratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributivacontributiva dell’Appaltatore, dell’operatore economico, negativi negativo per due volte consecutive, il Responsabile unico responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’artdel’art. 135, comma 1, 135 co. 1 del D. Lgs. 163/2006Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del DURC negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, l’Amministrazione pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico dell’Autorità Nazionale Anticorruzione. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8, ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione si riserva di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, co. 11 ultimo periodo e 118, co. 3 primo periodo del Codice). Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico si obbliga ad L’ Esecutore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Esecutore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Esecutore si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Esecutore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Esecutore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedella Stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli arttdall’art. 4, comma 2 2, e dall’art. 6 del D.P.R. 207/2010Regolamento, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento procedimento del documento unico di regolarità contributiva (di seguito D.U.R.C.) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattocontratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva D.U.R.C. verrà disposto dall’Ente dalla Stazione appaltante direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributivaD.U.R.C. dell’Esecutore, dell’operatore economico, negativi negativo per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del D.U.R.C. negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, la Stazione appaltante pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del Codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5, del Regolamento, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8, ultimo periodo, del Codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’Esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Stazione appaltante si riserva di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’Esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente, nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, comma 11, ultimo periodo e 118, comma 3, primo periodo del Codice. Il Responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il Responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico si obbliga ad L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su sopra indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’ASST del Garda, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli arttdall’art. 4, 30 – comma 2 e 6 5 – del D.P.R. 207/2010Codice, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattocontratto (compreso il subappaltatore), lo stesso il R.U.P. provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva DURC verrà disposto dall’Ente dall’ASST del Garda direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del documento unico contratto (compreso il subappaltatore), di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutivecui al periodo precedente, il Responsabile unico del procedimentoR.U.P. invita per iscritto il soggetto inadempiente, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contrattoed in ogni caso l'Appaltatore, proporràa provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione pagherà anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'Appaltatore ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’artdell'art. 135, comma 1, 105 del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioniCodice.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti L’affidatario del servizio assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine alla garanzia di integrale osservanza della normativa vigente (nonché delle modifi- che che rispetto alla stessa dovessero intervenire nel periodo contrattuale) in materia retributiva, contributiva, di rispetto degli obblighi assicurativi, previ- denziali e assistenziali nei confronti dei lavoratori dipendenti, nonché in mate- ria di diritto al lavoro dei disabili, ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 e di prevenzione infortuni sul lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene del lavoro, oltre che in ordine all’integrale rispetto di ogni altra disposizione in vigore o futura per la tutela dei lavoratori e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti ne sostiene gli oneri relativi. L’operatore economico L’Affidatario, inoltre, si obbligaimpegna, altresìancorché non aderente ad associazioni firma- tarie, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali lavoratori l’osservanza di tutte le condizioni normative retributive non inferiori disposi- zioni legislative e i regolamenti concernenti la contribuzione e le assicurazioni sociali, a quelle risultanti corrispondere le retribuzioni previste dalle leggi, dai regolamenti, dai contratti collettivi di lavoro applicabilinazionali, alla data di stipula territoriali e/o regionali e/o aziendali stipulati dalle organiz- zazioni sindacali più rappresentative su base nazionale; nonché a rispettare le norme e le procedure previste dalla legge per tutta la durata del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioniservizio. L’operatore economico si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi L’obbligo permane anche dopo la loro scadenza dei suddetti contratti collettivi e fino fi- no alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali Qualora a carico dell’affidatario risulti, durante la vigenza contrattuale, una si- tuazione di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti correntezza contributiva o receda da esseprevidenziale, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Ente, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, cor- rispettivi dovuti sarà effettuato ai sensi dell’art. 13530, comma 15, del D. Lgs. 163/200650/2016. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale si appli- ca quanto previsto dal comma 6 del citato articolo. Qualsiasi onere derivante dall’applicazione delle norme di cui al primo capover- so, sarà a carico dell’affidatario, il quale, inoltre, assume la risoluzione responsabilità per i fatti negativi che possano derivare all’Inail dal comportamento dell’affidatario medesimo nella gestione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione rapporto di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzionilavoro con i propri dipendenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico si L’ appaltatore s i obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti v igenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle iv i compresi quelli in tema di igiene e sicurezzas icurezza, previdenza nonché in materia previdenziale, infortunistica e disciplina infortunisticadi s i curezza sul luogo di lavoro, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri. L’operatore economico si Gli obblighi di cui al comma precedente incombono anche in capo all ’ even- tuale subappaltatore. L’ appaltatore s i obbliga, altresì, ad applicare applicare, nei confronti dei propri dipendenti di- pendenti occupati nelle attività contrattuali contrattuali, le condizioni normative retributive e re- tributive non inferiori a quelle risultanti r isultanti dai contratti collettivi ed inte- grativi di lavoro applicabili, alla applicabili al la data di stipula del contratto, alla a l la categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti r isul- tanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico si L’ appaltatore s i obbliga, altresìinoltre, fatto in ogni caso salvo il i l trattamento di miglior favore per il i l dipendente, a continuare ad applicare i su indicati suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla f ino a l la loro sostituzionesostitu- zione. Gli obblighi relativi ai a i contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico v incolano l ’ appaltatore anche nel caso in cui questo questi non aderisca alle al le associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo i l pe- r iodo di validità del contratto. L’operatore economico si obbliga Restano fermi g l i oneri e le responsabilità in capo a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Ente, l’adempimento l l ’ appaltatore di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenticui all’ art. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, 105 comma 2 e 6 9 del D.P.R. 207/2010, Codice in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzionisubappalto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico La Società si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, previdenza nonché la disciplina previdenziale e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri; in particolare, l’Appaltatore si impegna a rispettare nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contratto le disposizioni di cui al D. Lgs. L’operatore economico 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni. La Società si obbligaobbliga altresì ad applicare, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili, applicabili alla data di stipula del contratto, presente Contratto alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico La Società si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico la Società anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del presente Contratto. Ai sensi dell'art. 30 comma 5 del D.Lgs. n. 50/2016, in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo a personale dipendente della Società impiegato nell’esecuzione del contratto, la Cassa tratterrà dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa, nei lavori, la cassa edile. In ogni caso sull’importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte della Cassa del certificato di verifica di conformità, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale, il responsabile unico del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni casola Società, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Cassa paga anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’affidatario del contratto. L’operatore economico La Società si obbliga a dimostrareassume l’onere di dimostrare in ogni tempo, a qualsiasi richiesta dell’Entedella Cassa, l’adempimento l'adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavorolavori, che prevedano prevedono il pagamento di contributi da parte dei datori del datore di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico La Società aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative di legge e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo assumendosene a proprio carico tutti gli oneri relativii relativi oneri. L’operatore economico L’Aggiudicatario si obbligaobbliga ad osservare, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, le condizioni normative retributive non inferiori a in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle risultanti retributive, previste dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro applicabili, nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attivitàdell’offerta, nonché le condizioni risultanti da dalle successive modifiche ed integrazioniintegrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornitura. L’operatore economico L’Aggiudicatario si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, esse per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Ente, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico si obbliga ad L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedel Comune, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli arttdall’art. 4, comma 2 co. 2, e dall’art. 6 del D.P.R. d.p.r.. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico responsabile del Procedimento procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattocontratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente dal Comune direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economicodell’Appaltatore, negativi negativo per due volte consecutive, il Responsabile unico responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta prediposta dal Direttore direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’artdel’art. 135, comma 1, 135 co. 1 del D. Lgs. 163/2006Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del Durc negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, il Comune pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8 ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, il Comune si riserva di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, co. 11 ultimo periodo e 118, co. 3 primo periodo del Codice). Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico si obbliga L’impresa appaltatrice è tenuta ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative utilizzare esclusivamente personale regolarmente assunto ed inquadrato ed è obbligata, ancorché Cooperativa e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali soci, a rispettare tutte le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai e retributive, nessuna esclusa, del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le imprese di pulizia. Il mancato rispetto da parte della Ditta appaltatrice dei minimi salariali e delle altre clausole dei contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attivitàrichiamati, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazionidelle norme relative agli oneri previdenziali, assistenziali e assicurativi nei confronti dei propri prestatori di lavoro, potrà comportare la risoluzione del contratto stipulato. L’operatore economico L’impresa si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, obbliga a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico , anche nel caso in cui questo non aderisca sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Fermo quanto stabilito dall’art. 7 del D. Lgs. 626/94, il personale che verrà messo a disposizione dovrà essere in regola con le norme di igiene previste dalla normativa vigente, con obbligo per tutto il periodo l’impresa di validità far predisporre i controlli sanitari richiesti dall’Ente appaltante che si riserva la facoltà di verificare in ogni momento la sussistenza delle condizioni necessarie per l’espletamento del contratto. L’operatore economico si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Ente, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativiservizio. In caso di ottenimento inadempimento accertato dagli organi competenti dell’Inpdap si riserva la facoltà di risolvere il contratto qualora l’impresa non proceda a regolarizzare la sua posizione, nonché di escluderla da successive gare. L’impresa appaltatrice deve assicurare la tutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni dotando il personale di indumenti appositi e dei dispositivi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai servizi svolti nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia. L’appaltatore è tenuto alla stretta osservanza delle norme concernenti la protezione assicurativa, retributiva e previdenziale del documento unico di regolarità contributivapersonale impiegato nel servizio, dell’operatore economicosollevando l’Istituto da qualsiasi obbligo e responsabilità per quanto riguarda le retribuzioni, negativi per due volte consecutivei contributi assicurativi e previdenziali, il Responsabile unico del procedimentoi libretti sanitari, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006l’assicurazione contro gli infortuni, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioniresponsabilità verso terzi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico La cooperativa si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi adempimenti verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro. La cooperativa deve altresì assicurare il rispetto delle norme in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, ivi comprese quelle in tema adempimento del disposto di igiene cui al Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e sicurezzasmi, previdenza "Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e disciplina infortunisticadella sicurezza nei luoghi di lavoro". La cooperativa, assumendo all’atto dell’avvio della convenzione, si impegna a proprio carico redigere congiuntamente all’ente il Documento Unico di Valutazione dei Rischi (DUVRI). La cooperativa si impegna ad ottemperare a quanto disposto dalla normativa di riferimento (Legge Regionale Lazio 18 settembre 2007, n. 16, art. 7, comma 4) per quanto attiene al personale precedentemente impiegato nel servizio, garantendo a tutti gli oneri relativi. L’operatore economico si obbligai lavoratori della cooperativa che fino alla data di avvio della presente convenzione hanno svolto le stesse mansioni presso l’ente e che abbiano maturato almeno 3 mesi di anzianità, altresì, ad applicare nei confronti di usufruire dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive trattamenti normativi e retributivi non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento quelli goduti. Per tutta la durata della convenzione la cooperativa deve mantenere l’iscrizione all’Albo Regionale delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico si obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Ente, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni cooperative sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, delle Linee Guida dell’Autorità Nazionale Anticorruzione approvate con Delibera n. 32 del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione 20 gennaio 2016 aventi ad oggetto: “Linee Guida per l’affidamento di servizi a enti del contratto, previa contestazione degli addebiti terzo settore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzionialle cooperative sociali”.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico L’Aggiudicatario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico L’Aggiudicatario si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti Contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contrattoContratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico L’Aggiudicatario si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti Contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti Contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contrattoContratto. L’operatore economico Ai sensi dell’art. 30 comma 3 del D.Lgs 50/2016, l’Aggiudicatario, in fase di esecuzione del Contratto, si obbliga a dimostrarerispettare gli obblighi in materia ambientale, a qualsiasi richiesta dell’Entesociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, l’adempimento di tutte le dai Contratti collettivi o dalle disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano internazionali elencate nell’allegato X al medesimo decreto. Nel caso in cui il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che DURC segnali un’inadempienza una inadempienza contributiva relativa a ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contrattoContratto, lo stesso provvederà a trattenere il Responsabile del Procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà DURC è disposto dall’Ente dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativiassicurativi ai sensi dell’art. 30 comma 5 del D.Lgs 50/2016. In caso di ottenimento inadempienza retributiva da parte della Ditta Aggiudicataria si applica l’art. 30 comma 6 del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioniD.Lgs 50/2016.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. L’operatore economico La Società si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’operatore economico La Società si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’operatore economico La Società si obbliga, obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’operatore economico la Società anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico La Società si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Entedell’ARPAS, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi fini di quanto previsto agli arttcui sopra l’ARPAS acquisirà, ex art. 416bis della L. 2/2009, comma 2 il DURC attestante la posizione contributiva e 6 del D.P.R. 207/2010, previdenziale della Società nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che cui il DURC segnali un’inadempienza una inadempienza contributiva relativa a ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà DURC è disposto dall’Ente dall’ARPAS direttamente agli enti previdenziali e assicurativiassicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di ottenimento inadempienza retributiva da parte della Società si applica l’art. 5 del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioniDPR 207/2010.