Common use of Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro Clause in Contracts

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni di legge e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene a carico tutti i relativi oneri. L’Aggiudicatario si obbliga ad osservare, nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle retributive, previste dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offerta, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornitura. L’Aggiudicatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse per tutto il periodo di validità del contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti Contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del Contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti su indicati Contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti Contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contrattoContratto. Ai sensi dell’art. 30 comma 3 del D.LGS 50/2016, l’Appaltatore, in fase di esecuzione del Contratto, si obbliga a rispettare gli obblighi in materia ambientale, sociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, dai Contratti collettivi o dalle disposizioni internazionali elencate nell’allegato X al medesimo decreto. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del Contratto, il Responsabile del Procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è disposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 30 comma 5 del D.LGS 50/2016. In caso di inadempienza retributiva da parte della Ditta Aggiudicataria si applica l’art. 30 comma 6 del D.LGS 50/2016.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario si obbliga Si obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed integrazioni; si impegna inoltre a rispettare le normative vigenti in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge n. 903 del 1977 e Decreto legislativo 11 aprile 2006 e ss.mm.ii..) e di diritto al lavoro dei beni oggetto della presente fornituradisabili (Legge n. 68 del 1999 e ss.mm.ii.). L’Aggiudicatario L’Impresa si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Impresa anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. Inoltre, la stessa si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. L’Impresa risponde dell’osservanza degli obblighi da parte dei subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipendenti, anche nei casi in cui il contratto collettivo non disciplini l’ipotesi del subappalto. Per detta sospensione, l’Impresa non può opporre eccezioni all’Amministrazione appaltante né pretendere da essa risarcimenti di danni. La sospensione dei pagamenti non incide sull’obbligo dell’Impresa di adempiere alle proprie prestazioni e la Società non potrà considerare tale comportamento dell’Amministrazione come inadempimento ovvero come produttivo di danni per l’Impresa stessa. La Società si impegna, comunque, a manlevare l’Amministrazione da tutte le eventuali conseguenze derivanti dall’inosservanza delle norme e prescrizioni suddette. Ai sensi di quanto previsto all’articolo 30, comma 5 del Codice dei contratti, in caso di ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dal Ministero direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. Ai sensi dell’articolo 30, comma 6 del decreto legislativo n. 50 del 2016, in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti e cottimi, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente ed in ogni caso l’esecutore a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione si riserva di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalla somme dovute al subappaltatore inadempiente, nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105. Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’Impresa, che agirà in qualità di imprenditore, avrà l'esclusiva responsabilità del personale occupato nelle attività contrattuali e si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene previdenza, sicurezza ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Impresa si obbliga obbliga: - ad osservare, attuare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, le propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008applicabili, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle retributive, previste dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offertadi stipulazione del contratto, alle categorie e nella località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed e integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornitura. L’Aggiudicatario si obbliga altresì- ad applicare tali contratti, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli I suddetti obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Impresa anche nel caso in cui questo che non aderisca sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Impresa si obbliga a dimostrare, a richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 4 - comma 2, del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso l’eventuale subappaltatore), l’importo corrispondente all’inadempienza verrà trattenuto e versato dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva negativo per due volte consecutive, si applica l’art. 6 comma 8 del D.P.R. 207/2010. Per quanto non previsto dal presente articolo si fa rinvio alle disposizioni recate dal Titolo II – Tutela dei lavoratori e regolarità contributiva - del D.P.R. 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il XXXX attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Si applicano le disposizioni di cui all’art. 30, commi 4, 5 e 6 del D. Lgs n. 50/2016. Sull’importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte dell’Amministrazione del certificato di verifica di conformità, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. Fermo restando quanto sopra, in caso di gravi, ovvero, ripetute violazioni dei suddetti obblighi, l’Amministrazione ha facoltà, altresì, di dichiarare risolto di diritto il contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni L’affidatario del servizio assume piena ed esclusiva responsabilità in ordine alla garanzia di legge e regolamentari vigenti integrale osservanza della normativa vigente (nonché delle modifi- che che rispetto alla stessa dovessero intervenire nel periodo contrattuale) in materia retributiva, contributiva, di lavororispetto degli obblighi assicurativi, assumendosene a carico tutti i relativi oneri. L’Aggiudicatario si obbliga ad osservare, previ- denziali e assistenziali nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle retributive, previste dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offertadipendenti, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornitura. L’Aggiudicatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e mate- ria di diritto al lavoro dei disabili (Legge disabili, ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni)di prevenzione infortuni sul lavoro, di igiene del lavoro, oltre che in ordine all’integrale rispetto di ogni altra disposizione in vigore o futura per la tutela dei lavoratori e ne sostiene gli oneri relativi. Gli obblighi relativi ai L’Affidatario, inoltre, si impegna, ancorché non aderente ad associazioni firma- tarie, ad applicare nei confronti dei lavoratori l’osservanza di tutte le disposi- zioni legislative e i regolamenti concernenti la contribuzione e le assicurazioni sociali, a corrispondere le retribuzioni previste dalle leggi, dai regolamenti, dai contratti nazionali, territoriali e/o regionali e/o aziendali stipulati dalle organiz- zazioni sindacali più rappresentative su base nazionale; nonché a rispettare le norme e le procedure previste dalla legge per tutta la durata del servizio. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suddetti contratti collettivi nazionali e fi- no alla loro sostituzione. Qualora a carico dell’affidatario risulti, durante la vigenza contrattuale, una si- tuazione di non correntezza contributiva o previdenziale, il pagamento dei cor- rispettivi dovuti sarà effettuato ai sensi dell’art. 30, comma 5, del D. Lgs. 50/2016. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale si appli- ca quanto previsto dal comma 6 del citato articolo. Qualsiasi onere derivante dall’applicazione delle norme di cui al primo capover- so, sarà a carico dell’affidatario, il quale, inoltre, assume la responsabilità per i fatti negativi che possano derivare all’Inail dal comportamento dell’affidatario medesimo nella gestione del rapporto di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse per tutto il periodo di validità del contrattocon i propri dipendenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a osservare verso i propri dipendenti tutti gli obblighi derivanti da dalle disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene igiene e sicurezza (D. Lgs. 81/08 e s. m. i.), nonché quelli derivanti dalla disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì ad osservareapplicare, nei confronti dei lavoratori propri dipendenti impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appaltonell’espletamento delle attività contrattuali, le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle retributive, retributive previste dalla legge e dai contratti collettivi ed integrativi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offertadi stipula del presente Contratto alla categoria di riferimento e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le ad adeguarsi alle condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornitura. L’Aggiudicatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni)integrazioni. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del presente Contratto. Ai sensi dell'art. 30 comma 5 del D. Lgs. n. 50/2016, in caso di irregolarità contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo al personale dipendente dell'affidatario o del suo subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti e cottimi, operanti nell’esecuzione del contratto, la Cassa tratterrà dal certificato di pagamento l’importo corrispondente dell’inadempienza per provvedere al successivo versamento diretto agli enti previdenziali ed assicurativi. Ai sensi del comma 2 dell’art. 105 del Codice, modificato dall’art. 49 comma 2 lett. c) del D. Lgs. 77/2021, convertito con modifiche dalla Legge n. 108/2021, l’Appaltatore e il suo subappaltatore sono responsabili in solido nei confronti della CNPADC in relazione alle prestazioni oggetto del contratto di subappalto. In ogni caso sull’importo netto delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento, il cui importo complessivo sarà svincolato soltanto in sede di liquidazione finale, a seguito dell’approvazione della Cassa del certificato di verifica di conformità e previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale, il Responsabile unico del procedimento inviterà per iscritto l’Aggiudicatario a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Qualora non sia stata contestata formalmente né motivata la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Cassa pagherà direttamente ai dipendenti, anche in corso d’opera, le retribuzioni arretrate, decurtando il relativo importo dalle somme dovute all’affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente per il quale sia stato autorizzato il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105. L’Appaltatore si assume l’onere di comprovare in qualsiasi momento, a semplice richiesta della Cassa, l'adempimento a favore dei propri dipendenti di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali previste dai rispettivi CCNL di categoria e dalla normativa vigente in materia giuslavoristica.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipulazione del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì a continuare ad applicare i su indicati contratti collettivi anche dopo la categoria loro scadenza e fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornitura. L’Aggiudicatario si obbliga altresìloro sostituzione, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Comune acquisirà, ex art. 16 bis della Legge 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nell’ipotesi di inadempimento documentato anche ad uno solo degli obblighi di cui ai commi precedenti l’Istituzione, si riserva di applicare quanto previsto dalle norme vigenti di settore. Fermo restando quanto sopra, in caso di gravi, ovvero, ripetute violazioni dei suddetti obblighi, l’Istituzione ha facoltà, altresì, di dichiarare risolto di diritto il contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni di legge e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene a carico tutti i relativi oneri. L’Aggiudicatario si obbliga ad osservareL’impresa ha l’obbligo, nei confronti dei lavoratori impiegati nell’appalto: - di applicare tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appaltola specifica categoria di dipendenti e negli accordi locali integrativi dello stesso, le condizioni normative in materia vigore per il tempo in cui si esegue l’appalto, con particolare riguardo ai minimi retributivi e agli strumenti di tutela della salute dell’occupazione; - di applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle retributive, previste dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offerta, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornitura. L’Aggiudicatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamentese cooperativa, nei confronti del personale dipendentedei soci la- voratori, tutte le normative vigenti in materia disposizioni legislative e regolamentari concernenti le contribuzioni e le assicurazioni sociali, nonché di rispetto dell’ambientecorrispondere le retribuzioni mensili maturate previste da leggi, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977regolamenti, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999contratti nazionali, n. 68 e successive modificazioni)territoriali e/o regionali ed aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale nel settore a cui l’appalto fa riferimento. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro lavoro, di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario precedenti, vincola - no l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 30 – comma 5 – del Codice dei contratti D.Lgs 50/2016 in caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto il responsabile del procedimento provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si L’ appaltatore s i obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti v igenti in materia di lavoro, assumendosene iv i compresi quelli in tema di igiene e s icurezza, nonché in materia previdenziale, infortunistica e di s i curezza sul luogo di lavoro, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. L’Aggiudicatario si obbliga Gli obblighi di cui al comma precedente incombono anche in capo all ’ even- tuale subappaltatore. L’ appaltatore s i obbliga, altresì, ad osservareapplicare, nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appaltopropri di- pendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di re- tributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e r isultanti dai contratti collettivi ed inte- grativi di lavoro nazionali applicabili al la data di stipula del contratto, a l la categoria e nelle località di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offertasvolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle r isul- tanti da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario si obbliga altresìL’ appaltatore s i obbliga, inoltre, fatto in ogni caso salvo il i l trattamento di miglior favore per il i l dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla f ino a l la loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni)sostitu- zione. Gli obblighi relativi ai a i contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario v incolano l ’ appaltatore anche nel caso in cui questo questi non aderisca alle al le associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo i l pe- r iodo di validità del contratto. Restano fermi g l i oneri e le responsabilità in capo a l l ’ appaltatore di cui all’ art. 105 comma 9 del Codice in caso di subappalto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’Aggiudicatario si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti Contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del Contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti su indicati Contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti Contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contrattoContratto. Ai sensi dell’art. 30 comma 3 del D.Lgs 50/2016, l’Aggiudicatario, in fase di esecuzione del Contratto, si obbliga a rispettare gli obblighi in materia ambientale, sociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, dai Contratti collettivi o dalle disposizioni internazionali elencate nell’allegato X al medesimo decreto. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del Contratto, il Responsabile del Procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è disposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 30 comma 5 del D.Lgs 50/2016. In caso di inadempienza retributiva da parte della Ditta Aggiudicataria si applica l’art. 30 comma 6 del D.Lgs 50/2016.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è disposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 31 comma 5 del Codice. In caso di inadempienza retributiva da parte dell’Appaltatore e/o subappaltatore si applica l’art. 31 comma 6 del Codice. É obbligo dell’Appaltatore stipulare specifica Polizza di Responsabilità Civile verso terzi (RCVT), con esclusivo riferimento all’appalto in questione, con massimale per sinistro non inferiore ad € 500.000,00 (euro cinquecentomila/00) e con validità non inferiore alla durata del servizio oggetto del contratto. In alternativa alla stipula della polizza che precede, il prestatore di servizi potrà dimostrare l’esistenza di una polizza RC, già attivata, avente le medesime caratteristiche di quelle indicate per quella specifica. In tal caso, si dovrà produrre un’appendice alla stessa, nella quale si espliciti che la polizza in questione copra anche il servizio svolto per conto dell’ARPAS, precisando che non vi sono limiti al numero di sinistri e che il massimale per sinistro non è inferiore ad € 500.000,00 (euro cinquecentomila/00). Resta inteso che l’esistenza, e, quindi, la validità ed efficacia della polizza assicurativa di cui al presente articolo è condizione essenziale e, pertanto, qualora l’Appaltatore non sia in grado di provare in qualsiasi momento la copertura assicurativa di cui si tratta, il Contratto si risolverà di diritto con conseguente incameramento della cauzione prestata a titolo di penale e fatto salvo l’obbligo di risarcimento del maggior danno subito.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria cooperativa si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi adempimenti verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro. La cooperativa deve altresì assicurare il rispetto delle norme in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, assumendosene a carico tutti i relativi oneri. L’Aggiudicatario si obbliga ad osservarein adempimento del disposto di cui al Decreto Legislativo 9 aprile 2008, nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione n. 81 e smi, "Attuazione dell'articolo 1 della commessa formante l’oggetto dell’appaltolegge 3 agosto 2007, le condizioni normative n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro lavoro". La cooperativa, all’atto dell’avvio della convenzione, si impegna a redigere congiuntamente all’ente il Documento Unico di Valutazione dei Rischi (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioniDUVRI), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle retributive, previste dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offerta, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornitura. L’Aggiudicatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria La cooperativa si impegna ad osservare scrupolosamenteottemperare a quanto disposto dalla normativa di riferimento (Legge Regionale Lazio 18 settembre 2007, nei confronti del n. 16, art. 7, comma 4) per quanto attiene al personale dipendenteprecedentemente impiegato nel servizio, garantendo a tutti i lavoratori della cooperativa che fino alla data di avvio della presente convenzione hanno svolto le normative vigenti in materia stesse mansioni presso l’ente e che abbiano maturato almeno 3 mesi di rispetto dell’ambienteanzianità, di parità usufruire dei trattamenti normativi e retributivi non inferiori a quelli goduti. Per tutta la durata della convenzione la cooperativa deve mantenere l’iscrizione all’Albo Regionale delle cooperative sociali, ai sensi delle Linee Guida dell’Autorità Nazionale Anticorruzione approvate con Delibera n. 32 del 20 gennaio 2016 aventi ad oggetto: “Linee Guida per l’affidamento di trattamento tra uomini servizi a enti del terzo settore e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse per tutto il periodo di validità del contrattocooperative sociali”.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad L’ Esecutore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Esecutore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Esecutore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Esecutore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Esecutore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della Stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 4, comma 2, e dall’art. 6 del Regolamento, in caso di ottenimento da parte del Responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva (di seguito D.U.R.C.) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il D.U.R.C. verrà disposto dalla Stazione appaltante direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del D.U.R.C. dell’Esecutore, negativo per due volte consecutive, il Responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del D.U.R.C. negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, la Stazione appaltante pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del Codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5, del Regolamento, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’Esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8, ultimo periodo, del Codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’Esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Stazione appaltante si riserva di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’Esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente, nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, comma 11, ultimo periodo e 118, comma 3, primo periodo del Codice. Il Responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il Responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appaltopropri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali vigenti alla data di stipula del contratto e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offertacategoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresìobbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati sopra indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta di Capitale Lavoro S.p.A., l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 4, co. 2, e dall’art. 6 del d.p.r.. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto da Capitale Lavoro S.p.A. direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del DURC dell’Appaltatore, negativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135 co. 1 del Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, Capitale Lavoro S.p.A. si riserva di pagare, anche in corso d’opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto. Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta del Comune, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 4, co. 2, e dall’art. 6 del d.p.r.. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dal Comune direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’Appaltatore, negativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata prediposta dal direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi del’art. 135 co. 1 del Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del Durc negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, il Comune pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8 ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, il Comune si riserva di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, co. 11 ultimo periodo e 118, co. 3 primo periodo del Codice). Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario La Società si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario La Società si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario la Società anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. La Società si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’ARPAS, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra l’ARPAS acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale della Società nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è disposto dall’ARPAS direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di inadempienza retributiva da parte della Società si applica l’art. 5 del DPR 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipulazione del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 4, co. 2, e dall’art. 6 del d.p.r.. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva dell’Appaltatore, negativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi del’art. 135 co. 1 del Codice, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del DURC negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, l’Amministrazione pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico dell’Autorità Nazionale Anticorruzione. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8, ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione si riserva di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, co. 11 ultimo periodo e 118, co. 3 primo periodo del Codice). Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è disposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o subappaltatore si applica l’art. 5 del DPR 207/2010. Nell’ipotesi in cui l’Agenzia acquisisca un DURC negativo per almeno due volte consecutive, il Responsabile del Procedimento, ai sensi dell’art. 6 comma 8 del DPR 207/2010, propone la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 giorni per la presentazione delle controdeduzioni.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni di legge e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene a carico tutti i relativi oneri. L’Aggiudicatario si obbliga ad osservare, nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle retributive, previste dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offerta, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della del presente fornituraappalto. L’Aggiudicatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria l’impresa si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse per tutto il periodo di validità del contratto.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni di legge L’Appaltatore ai sensi dell’art. 105, comma 9, del D.Lgs. 50/2016 deve osservare le norme e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene a carico tutti i relativi oneri. L’Aggiudicatario si obbliga ad osservare, nei confronti le prescrizioni dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle retributive, previste dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti sociali firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offertarappresentative, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna delle leggi e dei beni oggetto della presente fornituraregolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione, assistenza, contribuzione e retribuzione dei lavoratori. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore è altresì responsabile, in solido, dell’osservanza delle norme anzidette da parte dei subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell’ambito del subappalto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta del Comune, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi dell’art. 30, comma 6, del D.Lgs. 50/2016 in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale di cui al comma 5 del medesimo articolo, il responsabile unico del procedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l’affidatario, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante paga anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105 del D.Lgs. 50/2016. L’Appaltatore è tenuto ad osservare tutte le disposizioni relative alla corretta tenuta e conservazione del Libro Unico del Lavoro ai sensi degli artt. 39 e 40 del D L n. 112/2008 convertito in legge n. 133/2008 e secondo quanto previsto dal Decreto del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali del 9 luglio 2008. Ai sensi dell’art 30, comma 5, del D.Lgs. 50/2016 in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo a personale dipendente dell'affidatario o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti e cottimi di cui all’articolo 105, impiegato nell’esecuzione del contratto, il Comune trattiene dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa, nei lavori, la cassa edile. Ai sensi e nel rispetto di quanto sancito dal D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., dal D.Lgs. 50/2016, l’Appaltatore è tenuto alla totale e precisa osservanza delle disposizioni di cui al D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, e ss.mm.ii..In attuazione degli obblighi derivanti dalla sottoscrizione del contratto d’appalto l’Ente e l’Appaltatore, ciascuno per le parti di propria competenza, dichiarano di essere in regola con gli adempimenti di cui al D.Lgs. 81/2008 e xx.xx ii.. Nello specifico si renderanno necessari tutti gli adempimenti in tema di sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. sui rischi specifici presenti nell’ambiente di lavoro. Al fine di ottemperare alla normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro (T.U n. 81/2008 e ss.mm.ii ; D.Lgs. n. 106/2009) qualora le attività previste siano da realizzarsi all’interno di spazi nei quali siano in corso attività da parte di altri soggetti, l’Appaltatore si impegna a fornire tutta la documentazione e/o assistenza richiesta dal Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e dal Coordinatore per la Sicurezza. L’Appaltatore, ove in relazione all’incarico affidato si renda necessario, dovrà predisporre un Piano di Sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/2008 ss.mm.ii.. Copia del Piano di sicurezza dovrà essere consegnata al Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione ed ai Rappresentanti dei Lavoratori dell’Appaltatore, nonché al Supervisore, prima dell’inizio delle attività relative all’erogazione dei servizi oggetto d’appalto. In particolare l’Appaltatore dovrà dichiarare per iscritto di aver provveduto affinché il personale che eseguirà i servizi di cui al Capitolato Speciale di Appalto, abbia ricevuto una adeguata informazione e formazione sui rischi specifici propri della loro attività, nonché sulle misure di prevenzione e protezione da adottare in materia di sicurezza sul lavoro e di tutela dell’ambiente. Dovrà altresì dovrà dotare il personale di adeguati dispositivi di protezione individuali e collettivi (ad esempio guanti, occhiali di sicurezza, etc.) in relazione alla tipologia delle attività oggetto dei servizi di cui al presente Capitolato Speciale di Appalto impegnandosi a portare a conoscenza dei rischi specifici legati agli ambienti di lavoro ove operano i propri dipendenti destinati a prestare la loro opera nell’area predetta, a controllare l’applicazione delle misure di prevenzione e a sviluppare un costante controllo durante l’erogazione dei servizi oggetto d’appalto. L’Appaltatore dovrà munire tutto il personale che a qualunque titolo acceda presso i vari siti in cui si svolgeranno le attività oggetto del presente contratto di tessera di riconoscimento conformemente a quanto disposto dal combinato disposto dell’art 26 comma 8 del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii e dell’art 5 della legge n. 136/2010 e xx.xx. ii con evidenza della data di assunzione e , in caso di subappalto, la relativa autorizzazione. Nel caso di lavoratori autonomi, la tessere di riconoscimento di cui all’art 21 lett c) del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii deve contenere anche l’indicazione del Committente.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta della stazione appaltante, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 4, co. 2, e dall’art. 6 del d.p.r.. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), lo stesso provvederà a disporre la sospensione dei pagamenti dovuti all’appaltatore fino alla completa regolarizzazione delle inadempienza segnalate. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’Appaltatore, negativo per due volte consecutive, il responsabile del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata, proporrà, ai sensi del’art. 135 co. 1 del Codice, la 6 risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni. Ove l’ottenimento del Durc negativo per due volte consecutive riguardi il subappaltatore, la stazione appaltante pronuncerà, previa contestazione degli addebiti al subappaltatore e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni, la decadenza dell’autorizzazione di cui all’art. 118, comma 8, del codice, dandone contestuale segnalazione all’Osservatorio per l’inserimento nel casellario informatico. Ai sensi di quanto previsto all’art. 5 del d.p.r. 207/2010, nel caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell’esecutore o del subappaltatore o dei soggetti titolari di subappalti di cui all’art. 118, comma 8 ultimo periodo del codice, impiegato nell’esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso, l’esecutore, a provvedervi entro i successivi 15 (quindici) giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la stazione appaltante si riserva, la possibilità, di pagare anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’esecutore del contratto ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente (essendo previsto il pagamento diretto ai sensi degli artt. 37, co. 11 ultimo periodo e 118, co. 3 primo periodo del Codice). Il responsabile del procedimento predisporrà delle quietanze che verranno sottoscritte direttamente dagli interessati. Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui al precedente comma, il responsabile del procedimento provvederà all’inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo questa non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è disposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o subappaltatore si applica l’art. 5 del DPR 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Amministrazione, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai fini di cui sopra questa Amministrazione acquisirà, ex art. 16bis della L. 2/2009, il DURC attestante la posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti. Nel caso in cui il DURC segnali una inadempienza contributiva relativa ad uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, il Responsabile del procedimento trattiene dai pagamenti l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC è disposto dall’Amministrazione direttamente agli enti previdenziali e assicurativi ai sensi dell’art. 4 del DPR 207/2010. In caso di inadempienza retributiva da parte dell’appaltatore e/o subappaltatore si applica l’art. 5 del DPR 207/2010.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga L’impresa appaltatrice è tenuta ad ottemperare utilizzare esclusivamente personale regolarmente assunto ed inquadrato ed è obbligata, ancorché Cooperativa e nei confronti dei propri soci, a tutti gli obblighi derivanti rispettare tutte le condizioni normative e retributive, nessuna esclusa, del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le imprese di pulizia. Il mancato rispetto da disposizioni di legge parte della Ditta appaltatrice dei minimi salariali e regolamentari vigenti in materia delle altre clausole dei contratti collettivi richiamati, nonché delle norme relative agli oneri previdenziali, assistenziali e assicurativi nei confronti dei propri prestatori di lavoro, assumendosene a carico tutti i relativi oneripotrà comportare la risoluzione del contratto stipulato. L’Aggiudicatario L’impresa si obbliga ad osservare, nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di quelle retributive, previste dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offerta, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornitura. L’Aggiudicatario si obbliga altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui questo non aderisca sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse esse. Fermo quanto stabilito dall’art. 7 del D. Lgs. 626/94, il personale che verrà messo a disposizione dovrà essere in regola con le norme di igiene previste dalla normativa vigente, con obbligo per tutto l’impresa di far predisporre i controlli sanitari richiesti dall’Ente appaltante che si riserva la facoltà di verificare in ogni momento la sussistenza delle condizioni necessarie per l’espletamento del servizio. In caso di inadempimento accertato dagli organi competenti dell’Inpdap si riserva la facoltà di risolvere il periodo contratto qualora l’impresa non proceda a regolarizzare la sua posizione, nonché di validità escluderla da successive gare. L’impresa appaltatrice deve assicurare la tutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni dotando il personale di indumenti appositi e dei dispositivi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai servizi svolti nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia. L’appaltatore è tenuto alla stretta osservanza delle norme concernenti la protezione assicurativa, retributiva e previdenziale del contrattopersonale impiegato nel servizio, sollevando l’Istituto da qualsiasi obbligo e responsabilità per quanto riguarda le retribuzioni, i contributi assicurativi e previdenziali, i libretti sanitari, l’assicurazione contro gli infortuni, la responsabilità verso terzi.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad L’Appaltatore deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresìobbliga, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati sopra indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’ASST del Garda, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 30 – comma 5 – del Codice, in caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), il R.U.P. provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto dall’ASST del Garda direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto (compreso il subappaltatore), di cui al periodo precedente, il R.U.P. invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l'Appaltatore, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l’Amministrazione pagherà anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'Appaltatore ovvero dalle somme dovute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell'art. 105 del Codice.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; in particolare, l’Appaltatore si impegna a rispettare nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contratto le disposizioni di cui al D. Lgs. L’Aggiudicatario 81/2008 e successive modificazioni e integrazioni. La Società si obbliga altresì ad osservareapplicare, nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appaltopropri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi ed integrativi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili alla data dell’offertadi stipula del presente Contratto alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario La Società si obbliga obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario la Società anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del presente Contratto. Ai sensi dell'art. 30 comma 5 del D.Lgs. n. 50/2016, in caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo a personale dipendente della Società impiegato nell’esecuzione del contratto, la Cassa tratterrà dal certificato di pagamento l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi, compresa, nei lavori, la cassa edile. In ogni caso sull’importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte della Cassa del certificato di verifica di conformità, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale, il responsabile unico del procedimento inviterà per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni casola Società, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Cassa paga anche in corso d’opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all’affidatario del contratto. La Società si assume l’onere di dimostrare in ogni tempo, a richiesta della Cassa, l'adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavori, che prevedono il pagamento di contributi da parte del datore di lavoro a favore dei propri dipendenti.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. La Società aggiudicataria L’operatore economico si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni di legge legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assumendosene ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi onerigli oneri relativi. L’Aggiudicatario L’operatore economico si obbliga obbliga, altresì, ad osservare, applicare nei confronti dei lavoratori impiegati per l’esecuzione della commessa formante l’oggetto dell’appalto, propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni), di assicurazioni sociali e di pagamento dei contributi nonché di retributive non inferiori a quelle retributive, previste dalla legge e risultanti dai contratti collettivi di lavoro nazionali e di zona stipulati tra le parti firmatarie di contratti collettivi nazionali comparativamente più rappresentative applicabili applicabili, alla data dell’offertadi stipula del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti dalle da successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo stipulato per la categoria fino alla consegna dei beni oggetto della presente fornituraintegrazioni. L’Aggiudicatario L’operatore economico si obbliga obbliga, altresì, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, a continuare ad applicare i suindicati su indicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Inoltre, la Società aggiudicataria si impegna ad osservare scrupolosamente, nei confronti del personale dipendente, le normative vigenti in materia di rispetto dell’ambiente, di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro (Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e Decreto Legislativo 11 aprile 2006 e successive modificazioni) e di diritto al lavoro dei disabili (Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni). Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Aggiudicatario l’operatore economico anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse esse, per tutto il periodo di validità del contratto. L’operatore economico si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Ente, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Ai sensi di quanto previsto agli artt. 4, comma 2 e 6 del D.P.R. 207/2010, in caso di ottenimento da parte del Responsabile Unico del Procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un’inadempienza contributiva relativa a uno o più soggetti impiegati nell’esecuzione del contratto, lo stesso provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempienza. Il pagamento di quanto dovuto per le inadempienze accertate mediante il documento unico di regolarità contributiva verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e assicurativi. In caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva, dell’operatore economico, negativi per due volte consecutive, il Responsabile unico del procedimento, acquisita una relazione particolareggiata predisposta dal Direttore dell’esecuzione del contratto, proporrà, ai sensi dell’art. 135, comma 1, del D. Lgs. 163/2006, la risoluzione del contratto, previa contestazione degli addebiti e assegnazione di un termine non inferiore a 15 (quindici) giorni per la presentazione delle controdeduzioni.