OSSERVANZA DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO. L’Appaltatore, prima dell’inizio dei lavori, dovrà far pervenire al committente il certificato di iscrizione alla Camera di Commercio, Industria ed Artigianato, l’indicazione dei contratti collettivi applicati ai lavoratori dipendenti e una dichiarazione in merito al rispetto degli obblighi assicurativi e previdenziali previsti dalle leggi e dai contratti. L'Appaltatore ha l'obbligo di attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nei lavori costituenti oggetto dell'appalto, e se cooperative, anche nei confronti dei soci, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi di Lavoro applicabili alla categoria, alla data dell'offerta nella località in cui si svolgono i lavori, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro Contratto Collettivo applicabile nella località, successivamente stipulato per la categoria. L'Appaltatore si obbliga altresì a continuare ad applicare i Contratti Collettivi citati anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano l'Appaltatore anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale od artigiana della struttura e dimensione dell'impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Scopo delle suddette clausole è quello di assicurare a tutti i lavoratori un trattamento economico e giuridico non inferiore a quello stabilito dai Contratti Collettivi di lavoro. L'Appaltatore ha l'obbligo altresì dell'osservanza delle clausole contenute nei patti nazionali e provinciali sulle casse Edili e gli Enti Scuola per l'addestramento professionale. L'Appaltatore è responsabile, in rapporto alla stazione appaltante, del rispetto delle norme anzidette da parte degli eventuali sub-appaltatori nei confronti dei loro rispettivi dipendenti, anche nel caso in cui il Contratto Collettivo non disciplini l'ipotesi del subappalto. provvista, fino a collaudo finale. Saranno infine a carico dell'Appaltatore stesso i contributi stabiliti dalla legge in materia di previdenza e provvidenza a favore degli operai, in modo da tenere sollevato l'Ente appaltante da ogni e qualsiasi onere. L'Ente appaltante, in caso di non ottemperanza degli obblighi precisati nel presente articolo, accertata dall'Ente stesso o ad esso segnalata dall'Ispettorato del Lavoro, comunicherà all'Appaltatore e, se del caso, anche all...
OSSERVANZA DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO. La ditta si obbliga ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore elettrico e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore nelle località e per il tempo in cui si svolge l’appalto, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi nazionali e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se la ditta non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura o dimensioni della ditta stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. In caso di inottemperanza, accertata dall’Autorità municipale o ad essa segnalata dall’ispettorato del lavoro, il Comune segnalerà alla ditta, e se del caso all’Ispettorato del Lavoro, l’inadempienza accertata e procederà ad una detrazione del 2 % sul canone mensile, destinando le somme così accantonate a garanzia dell’adempimento degli obblighi di cui sopra. Il pagamento alla ditta delle somme accantonate non sarà effettuato, fino a quando l’Ispettorato del Lavoro non avrà accertato che gli obblighi predetti siano stati integralmente adempiuti. Per le detrazioni sopra menzionate la ditta non può opporre eccezioni al Comune, né titolo a risarcimento di danni.
OSSERVANZA DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO. L’appaltatore è tenuto ad osservare tutte le disposizioni e ad ottemperare a tutti gli obblighi stabiliti dalle leggi, dalle norme sindacali ed assicurative inerenti la mano d’opera. In particolare ai lavoratori dipendenti dell’appaltatore devono essere applicate condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dei contratti collettivi di lavoro in vigore per il tempo e la località in cui si svolgono gli stessi. Tutti i lavoratori devono essere assicurati presso l’I.N.A.I.L. contro gli infortuni sul lavoro e presso l’I.N.P.S. per le malattie e le assicurazioni sociali. L’appaltatore deve trasmettere all’Istituto l’elenco nominativo del personale impiegato nell’appalto, nonché il numero di posizione assicurativa presso gli enti sopraccitati e la dichiarazione di aver provveduto ai relativi versamenti dei contributi. Qualora la Stazione Appaltante riscontrasse violazioni alle disposizioni sopra elencate, si riserva il diritto insindacabile di sospendere l’emissione dei mandati di pagamento sino a quando gli enti non abbiano accertato che ai lavoratori dipendenti sia stato corrisposto il dovuto, ovvero che la vertenza sia stata risolta. L’Istituto si riserva il diritto di comunicare agli enti interessati (Ispettorato del Lavoro, I.N.A.I.L. e I.N.P.S.) l’avvenuta aggiudicazione del presente appalto nonché richiedere ai predetti enti la dichiarazione di regolarità contributiva. L’appaltatore inoltre dovrà garantire l’’osservanza degli obblighi derivanti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, approvato con D.P.R. 16/04/2013 n. 62.
OSSERVANZA DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO. L'impresa si obbliga ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di categoria e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore nella località e per il tempo in cui si svolge l'appalto. In caso di inottemperanza accertata dall'autorità municipale o segnalata all'Ispettorato del lavoro, la Lamezia Multiservizi spa segnalerà all'impresa ed anche all'Ispettorato del lavoro, le accertate inadempienze e procederà ad una detrazione del 5% sui lavori eseguiti e da liquidare, destinando le somme così accantonate a garanzia dei mancati adempimenti da parte dell'impresa. Tale importo sarà restituito all'impresa previa presentazione da parte della stessa di nulla osta rilasciato da parte dell'Ispettorato del Lavoro per avvenuto adempimento degli obblighi assicurativi. L'impresa non può opporre alla Lamezia Multiservizi spa eccezione alcuna per le summenzionate detrazioni, né ha titolo a risarcimento danni.
OSSERVANZA DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO. L’Affidatario si obbliga ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel Contratto Nazionale di Categoria.
OSSERVANZA DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO. 1- La ditta è tenuta all’esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e normative vigen- ti in materia (comprese quelle che potrebbero essere emanate durante il corso dell’appalto) ed all’applicazione integrale di tutte le norme contenute nel CCNL per il personale dipendente delle imprese di servizi di nettezza urbana e negli accordi locali integrativi dello stesso.- Il suddetto obbligo vincola la ditta anche se non aderente alle associazioni stipulanti i contratti.-
OSSERVANZA DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO. Per tutti i lavoratori dipendenti dell’Impresa Appaltatrice ed occupati nei lavori dell’appalto, dovranno essere attuate condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dei contratti collettivi di lavoro, applicabili alla categoria cui appartengono, anche se l'impresa non sia aderente alle Associazioni stipulanti o receda da esse. Tutti i lavoratori dovranno essere assicurati contro gli infortuni sul lavoro ed in regola con le previdenze sociali, presso lo I.N.P.S.. In caso di violazione di quanto specificato, l’Amministrazione appaltante si riserva l'insindacabile diritto di sospendere remissione dei mandati di pagamento ed il rimborso del deposito cauzionale, sino a quando l'Ispettorato del lavoro non abbia accertato che ai lavoratori dipendenti venga o sia stato corrisposto il dovuto e che le eventuali vertenze siano state risolte. L'Amministrazione appaltante si riserva la facoltà di comunicare agli Enti competenti (Ispettorato del lavoro, INAIL, INPS) i termini dell'appalto ed il diritto di richiedere agli enti stessi una dichiarazione nella quale risulti che l'Impresa ha osservato gli obblighi dei relativi oneri.
OSSERVANZA DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO. L'impresa si obbliga ad osservare ed applicare integralmente le norme contenute nel contratto collettivo di lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi delle stesse in vigore nella località e per il tempo in cui si svolge l'appalto, anche dopo la scadenza dei contratti nazionali collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se l'impresa non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale od artigiana, dalla struttura e dimensione dell'impresa stessa e da ogni altra sua giustificazione giuridica economica e sindacale.- In caso d'inottemperanza accertata dall'Amministrazione comunale o ad essa segnalata dall'Ispettorato del lavoro, il Comune comunicherà all'impresa e, se del caso anche all'Ispettorato del lavoro, l'inadempienza accertata e incamererà la cauzione fino a quando l'Ispettorato ridetto non avrà inviato nota liberatoria.- L'impresa non potrà opporre eccezioni al Comune nè avrà titolo a risarcimento danni.-
OSSERVANZA DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO. L’Appaltatore s’impegna all’osservanza, verso i dipendenti impegnati nell’esecuzione della fornitura oggetto del presente contratto, degli obblighi derivanti dai Contratti Collettivi di Lavoro in vigore, dagli accordi integrativi dello stesso e dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e assicurazioni sociali con l’assunzione di tutti gli oneri relativi.
OSSERVANZA DEI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO. L’Aggiudicataria è obbligata ed osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di categoria. In caso di inottemperanza accertata dall’ARPAS o rilevata dall’Ispettorato del Lavoro, l’ARPAS segnalerà all’Aggiudicataria e, se del caso anche all’Ispettorato del Lavoro, le accertate inadempienze procedendo ad una detrazione del cinque per cento sul canone trimestrale, destinando tali somme a garanzia dei mancati adempimenti. Tale importo sarà restituito quando l’Aggiudicataria presenterà un nulla osta da parte dell’Ispettorato del Lavoro.