Como proceder?. O segurado deve comunicar a ocorrência à Visa Infinite Gateway o mais rápido possível, pois a central conta com médicos e enfermeiros que supervisionarão o atendimento para garantir que você ou seu dependente receba a atenção médica adequada. Caso não queira utilizar a supervisão da Visa Infinite Gateway, mas deseje receber o reembolso, você deverá guardar os recibos de todos os gastos médicos e, posteriormente, apresentá-los ao Administrador de Reclamações Visa. Uma vez recebida a documentação apropriada, você será reembolsado de todas as despesas cobertas.
Como proceder?. Resposta: Resposta: Quais os cuidados? Quais os cuidados?
Como proceder?. Para apuração do tempo de serviço público ou de atividade vinculada ao Regime Geral da Previdência Social, o servidor deverá apresentar certidão fornecida:
a) Pelo setor competente da administração federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, suas autarquias e fundações, relativo ao tempo de serviço público;
Como proceder?. O servidor que possui dependentes, na forma da lei, deverá fazer requerimento para inclusão dos dados para fins de dedução do imposto de renda. Quando cessar as condições permissivas, o servidor deverá requerer a exclusão do (s) seu (s) dependente (s). A definição de dependentes para fins de dedução é definida pela Receita Federal. Atualmente, podem ser dependentes, para efeito do imposto de renda:
Como proceder?. Os procedimentos a implementar variam consoante o tipo de contrato.
Como proceder?. Nestas situações é necessário que haja um acordo de revogação assinado por ambas as partes e cada uma deve ficar com um exemplar. O documento tem de mencionar a data de celebração a partir de quando é que produz efeitos.
Como proceder?. O empregador deverá comunicar, por escrito, ao trabalhador a intenção de o despedir, juntando nota de culpa com descrição dos factos que lhe são imputados. Com esta notificação, o empregador pode suspender o trabalhador mantendo o pagamento do salário. A suspensão pode ser determinada nos 30 dias antes à notificação, desde que o empregador justifique, por escrito, que a presença do trabalhador é inconveniente e que ainda não foi possível elaborar a nota de culpa. O trabalhador tem 10 dias úteis para consultar o processo e responder à nota de culpa, também por escrito. GUIA DE TRABALHO: CONHEÇA OS VÁRIOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
Como proceder?. O empregador deverá comunicar esta intenção à comissão de trabalhadores ou, se esta não existir, à comissão intersindical ou às comissões sindicais da empresa
Como proceder?. O empregador terá de comunicar, por escrito, à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão intersindical ou sindical, a necessidade ? de extinguir o posto de trabalho, indicando os motivos, 6 Despedimento por inadaptação DEFINIÇÃO: O despedimento por inadaptação tem ser promovido pelo empregador. Podem existir várias situações consideradas de inadaptação, como redução continuada de produtividade ou qualidade, avarias repetidas nos meios afetos ao postos de trabalho ou riscos para a segurança e saúde do trabalhador ou de terceiros. Também pode ser considerada inadaptação os casos em que o trabalhador tenha competências técnicas ou de direção e não cumpram os objetivos previamente acordados por escrito. COMO PROCEDER: 1º O empregador terá de informar o trabalhador da modificação substancial da prestação. Este terá um prazo superior a cinco dias para se pronunciar por escrito e, consequentemente, o empregador tem de comunicar, por escrito, ordens e instruções adequadas à execução do trabalho. 2º Em caso de despedimento por inadaptação, o empregador terá de comunicar, por escrito, ao trabalhador e à associação sindical a intenção de o despedir, indicando os motivos, as modificações introduzidas no posto de trabalho e comprovativos de formação e de redução de produtividade. CAIXA IDEIA-CHAVE: QUAIS SÃO OS CRITÉRIOS QUE MAIS PESAM? os trabalhadores a despedir e os critérios de escolha.
Como proceder?. O trabalhador deve comunicar a resolução do contrato por escrito com indicação dos fatos que a justificam, nos 30 dias seguintes ao conhecimento dos fatos. Quando o motivo for a falta culposa do pagamento da retribuição, este prazo conta-se a partir do fim dos 60 dias ou da declaração do empregador. O empregador pode exigir o reconhecimento notarial presencial, devendo, neste caso, haver um período não superior a 60 dias entre a data do reconhecimento e a cessação do contrato. IDEIA-CHAVE: INDEMNIZAÇÃO