POLÍTICA SALARIAL. Fica estabelecida a livre negociação, conforme determina a Lei Federal n. º 8.880/94.
POLÍTICA SALARIAL. Caso venha ocorrer alteração na política salarial, que atualmente é a de livre negociação, os salários contratuais previstos na cláusula anterior, nortear-se-ão, pelas regras que vierem a serem estabelecidas.
POLÍTICA SALARIAL. A Cia., sempre que houver inflação acumulada igual ou superior a 5% (cinco por cento), repassará o índice inflacionário do período contado a partir de 1º de maio de 2017 até o 3º (terceiro) mês base da apuração para os salários e benefícios.
POLÍTICA SALARIAL. Em 1º de setembro de 2013, a WÄRTSILÄ reajustará os salários de seus EMPREGADOS, vigentes em 31 de agosto de 2013, pelo ICV- DIEESE apurado entre 01/09/2012 e 30/08/2013, em 6,51% (seis vírgula cinquenta e um porcento), acrescido de 0,49% a título de ganho real, totalizando 7% (sete porcento).
POLÍTICA SALARIAL. Havendo alteração na periodicidade ou na política salarial do governo federal, alterando as normas já acordadas, este Acordo será adaptado de imediato nas determinações legais por tratar-se de normas coagentes.
POLÍTICA SALARIAL. Caso haja qualquer alteração na política salarial vigente no país, as partes se reunirão para novas negociações.
POLÍTICA SALARIAL. Em 1º de setembro de 2010, a WÄRTSILÄ reajustará os salários de seus EMPREGADOS, vigentes em 31 de agosto de 2010, pelo ICV- DIEESE apurado entre 01/09/2009 e 31/08/2010, em 5,15% (cinco vírgula quinze por cento).
POLÍTICA SALARIAL. Na ocorrência de alteração na política do Governo Federal, a presente Convenção será ajustada às normas de aplicação obrigatória. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 13º SALÁRIO
POLÍTICA SALARIAL. A Restoque possui política de cargos e salários com regras de promoção, mérito e enquadramento, e graduação de cargos sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, seguindo a determinação da CLT.
POLÍTICA SALARIAL. 3.1. A Política salarial não é composta pela remuneração fixa apenas, podendo ter variáveis. Remuneração Variável: Cada Cargo terá sua remuneração variável, de acordo com a Convenção coletiva de sua categoria, que podem ou não estarem ligadas com algum tipo de premiação, comissão ou status ligado a algo variável (se caso houver); Política (variável) que pode ser alterada a qualquer momento em detrimento a direcionamento do Conselho e Diretorias; (necessitando ser devidamente registrada alteração) Se caso houver alteração, a mesma entrará em vigor no mês vigente seguinte a sua aprovação pela Diretoria Administrativa do Instituto CEM.