REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Cláusulas Exemplificativas

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. 1 – A remuneração variável deve ocorrer por meio da adoção de Acordo de Níveis de Serviços, prevista no edital e detalhada no termo de referência, anteprojeto ou projeto básico, que deve ser elaborado com base nas seguintes diretrizes: a) devem-se definir os objetos e os resultados esperados, diferenciando-se as atividades consideradas críticas das secundárias;

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. Para os empregados que recebem salários mistos o percentual de reajuste estabelecido na cláusula quarta, incidirá sobre a parte fixa do salário, ficando assegurado aos empregados que recebem remuneração variável, salário fixo nunca inferior ao mínimo da categoria. PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. 3.4.1 A remuneração variável terá como objetivo direcionar as ações dos Executivos ao cumprimento dos objetivos estratégicos da Companhia, visando atender aos interesses de seus investidores, de seus clientes e demais stakeholders da Companhia, sujeitando-se ao atingimento de metas individuais e coletivas. 3.4.2 A remuneração variável poderá ser composta por: (i) programa de participação nos lucros e/ou resultados; (ii) bônus; (iii) prêmios; e (iv) programas de retenção. Abaixo, a definição de cada uma das remunerações variáveis: (i) O programa de participação nos lucros e/ou resultados tem como objetivo premiar o alcance e superação das metas operacionais, de lucratividade e/ou metas individuais pré-estabelecidas pela Companhia, alinhada ao desempenho, sustentabilidade e à estratégia de crescimento do nosso negócio em cada exercício social (“PLR/PPR”); (ii) O bônus tem como objetivo premiar o alcance e superação das metas de performance individual dos Executivos; (iii) Os Prêmio serão concedidos em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades, em caráter eventual, por liberalidade da empresa; (iv) Os programas de retenção, caso sejam aprovados pela Assembleia Geral de Acionistas, tem por objetivo reter Executivos com base na notória importância de seu trabalho desenvolvido ou a desenvolver para a Companhia. A remuneração dos programas de retenção, poderá ser realizada em dinheiro ou através de programas baseados em ações (por exemplo “stock options” ou programas semelhantes), conforme outorgas individuais. 3.4.3 Os montantes a serem atribuídos no âmbito da remuneração variável deverão resultar de processo de avaliação objetiva e subjetiva do participante, sendo que a avaliação objetiva poderá resultar do cumprimento de metas anuais estabelecidas em contrato de gestão, enquanto a avaliação subjetiva será aquela realizada por superiores, pares e/ou subordinados, conforme venha a ser determinado pelo Conselho de Administração. 3.4.4 A parcela variável estará vinculada ao desempenho da própria Companhia, dependendo dos resultados e do alcance de metas individuais.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. Participação sobre os Resultados, conforme valores e regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. I - A remuneração variável poderá ser adotada por meio de “Acordo de Níveis de Serviços ou Desempenho” previsto no Termo de Referência elaborado pela Área Requisitante, cujo critério de apuração será detalhado no próprio Termo, no Anteprojeto ou Projeto Básico, os quais deverão ser elaborados com base nas seguintes diretrizes: a) os objetos e os resultados esperados serão definidos, diferenciando-se as atividades consideradas críticas das secundárias;

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. Com o objetivo de procurar ajustar a situação económica e financeira da empresa às condições remuneratórias globais dos seus colaboradores, a empresa dispõe de um sistema de remunerações variáveis que permite a participação de cada um, em função dos seus próprios esforços, nos progressos da produtividade e dos resultados da empresa.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. As férias dos empregados que recebem remuneração variável serão calculadas pela média mensal das variáveis dos últimos 12 (doze) meses anteriores ao início das férias, sendo tal média acrescida quando se tratar de salário misto, do salário fixo do empregado relativo ao mês das férias.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. A proposta de Remuneração Variável (RV) esta em processo de elaboração e será apresentada, e levada as considerações das instâncias necessárias, até o final do mês de setembro de 2013

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. TERMO DE ACORDO COLETIVO REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – EXERCÍCIO DE 2012 O Sindicato dos Empregados nas Indústrias e Serviços de Purificação e Distribuição de Água e Serviços de Esgoto de Juiz de Fora-MG – SINÁGUA, CNPJ n.º 21.185.228/0001-73, neste ato representado por seu Presidente Sr. Xxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxx, CPF n.º 000.000.000-00, e Companhia de Saneamento Municipal – CESAMA, CNPJ n.º 21.572.243/0001-74, neste ato representada por seu Diretor Presidente, Sr. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx, CPF n.º 000.000.000-00, celebram o presente acordo coletivo, estipulando as normas e critérios para o pagamento de remuneração variável de acordo com as seguintes cláusulas:

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL. O cálculo das