Common use of Загальні положення Clause in Contracts

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Договір є договором приєднання в розумінні ст. 634 Цивільного кодексу України і може бути укладений лише шляхом приєднання Користувача до всіх його умов в цілому, шляхом надання Виконавцю підписаної заяви-приєднання до цього договору, яка розміщена на п’ять роківвеб-сайті: xxxx://xxx.xxx.xx/, при цьому Користувач не може запропонувати свої умови до цього Договору. Заява-приєднання є невід`ємною частиною цього Договору. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюВиконавець надає доступ та здійснює підключення до Системи електронної взаємодії органів виконавчої влади версії 2.0 (далі – СЕВ ОВВ) у відповідності до тарифного плану, протокол обраного Користувачем. Виконавець забезпечує доступ до СЕВ ОВВ через мережу Інтернет та забезпечує Користувачу (як замовнику) можливість користуватися можливостями СЕВ ОВВ щодо обміну інформацією в порядку, визначеному в Регламенті організації взаємодії органів виконавчої влади в електронній формі, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17.01.2018 № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання55 (із змінами), та інших нормативно-правових актах, які стосуються функціонування СЕВ ОВВ. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоКористувач використовує СЕВ ОВВ на свій розсуд і під свою відповідальність. Виконавець не несе відповідальності за відповідність інформації та послуг меті Користувача, крім випадків відповідальності, прямо передбачених чинним законодавством. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Цей Договір є публічним та безстроковим. Будь-яка із Сторін може його припинити в порядку, передбаченому цим Договором. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваВиконавець має право в односторонньому порядку вносити зміни та доповнення до цього Договору, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів в тому числі затверджувати нову редакцію цього Договору. З метою ознайомлення Користувача із змінами та доповненнями до цього Договору Виконавець оприлюднює їх шляхом розміщення нової редакції цього Договору та Додатків до нього на своєму веб- сайті: xxxx://xxx.xxx.xx/ (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально далі – економічних і трудових відносинвеб-сайт Виконавця). 1.6. Положення Моментом ознайомлення Користувача із змінами до цього колективного договору поширюється Договору вважається момент, з якого інформація отримала вигляд доступної для Користувача відповідно до п. 1.5. цього Договору та отримання Користувачем повідомлення від Виконавця в один із способів, визначених у п. 9.1 цього Договору. Актуальна редакція цього Договору знаходиться на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеювеб-сайті Виконавця. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківВ разі незгоди Користувача із внесеними Виконавцем змінами та доповненнями до цього Договору, адміністрація зобов’язана ознайомити Користувач зобов’язаний припинити використання СЕВ ОВВ з дати набуття чинності такими змінами і доповненнями. Продовження використання Користувачем СЕВ ОВВ після оприлюднення зміненої редакції цього Договору з Додатками до нього, розуміється як їх із цим колективним договоромприйняття Користувачем. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільноУ цьому Договорі терміни вживаються у значеннях, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюнаведених у законодавстві України та цьому Договорі. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей Товариство з обмеженою відповідальністю “Xxxxxx Xxxxxxxxxx” (надалі іменується “Роботодавець”) в особі директора Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, з однієї сторони і працівники ТОВ “Таврія Агроінвест” (надалі іменується “Працівники”) в особі Голови ради трудового колективу Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, з іншої сторони, уклали цей колективний договір укладено на п’ять роківдоговір. 1.2. Даний колективний договір є правовим актом, який регулює трудові і соціально- економічні відносини між роботодавцем і працівниками на основі взаємного узгодження інтересів сторін. 1.3. Предметом даного договору є переважно додаткові порівняно з чинним законодавством положення з оплати і умов праці, гарантії, які надаються роботодавцем. У даному колективному договорі також відтворюються основні положення законодавства про працю, які мають особливе значення для працівників. 1.4. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюпоширюється на всіх працівників, протокол № 6 від 05.06.2020 рприйнятих на умовах найму на підприємство. і 1.5.Колективний договір набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір підписання сторонами — роботодавцем, в особі керівника підприємства, та Головою трудового колективу, діє до моменту прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного та підписання наступного Колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного або перегляду чинного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюКолективний договір укладений у відповідності з чинним законодавством України. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромСторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов'язань і обов'язковість виконання умов даного договору. 1.8. У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом одного року або може бути переглянутий за угодою сторін. 1.9. У разі зміни роботодавця чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії , але не більше одного року. 1.10. У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. 1.11. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства України, з питань, що є предметом колективного договору та за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників і підписання сторонами. 1.12. У разі необхідності доповнення чи зміни колективного договору зацікавлена сторона вносить у встановленому законодавством порядку відповідне подання про поновлення переговорів. 1.13. Пропозиції кожної із однієї зі сторін щодо внесення доповнень чи змін до умов колективного договору, а також щодо дострокового призупинення дії договору є обов'язковими для розгляду другою стороною. Ці пропозиції розглядаються спільно сторонами і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення щодо них приймаються в 10-денний сторонами у десятиденний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.91.14. Жодна із сторін ,сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання зобов'язання колективного договору або припиняють його їх виконання. 1.101.15. Колективний Роботодавець протягом 10 днів після прийняття колективного договору реєструє його в органах місцевої влади, тиражує і доводить договір укладено в двох примірникахдо відома всіх працівників підприємства та забезпечує ознайомлення з ним працівників, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силуякі приймаються на підприємство. 1.111.16. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення Рада трудового колективу зобов'язується роз'яснити працівникам положення колективного договору, сприяти реалізації їх прав. 1.17. Сторони зобов'язуються визнавати і зміниповажати права одна одної, які не можуть погіршувати умови працівиконувати зобов'язання, трудові і соціальні гарантіїнести відповідальність у порядку, передбачені визначеному чинним законодавством та колективним України і цим Колективним договором. 1.121.18. Після написання колективний договір спільно подається За невиконання пунктів Колективного договору, а також за ненадання інформації, необхідної для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тижденьколективних переговорів та здійснення контролю за його виконанням, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – суботавинні притягаються до відповідальності, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.31.19. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатоюНевід'ємною частиною даного Колективного договору є додатки. 2.41.20. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладноПідписаний сторонами Колективний договір підлягає повідомній реєстрації місцевими державними виконавчими органами. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Договір є публічним, визначає умови та правила надання Виконавцем Замовнику медичних послуг та укладається на п’ять роківневизначений строк. Умови цього Договору є однаковими для всіх Замовників, Виконавець не надає переваг одному Замовнику перед іншим щодо укладення цього договору. Беззастережне прийняття умов цього Договору, тобто замовлення та/або оплата медичних послуг Замовником та/або вчинення іншихПідтверджуючих дій Пацієнтом вважається фактом укладення Договору з моменту вчинення таких дій. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюДоговір є обов’язковим для виконання Виконавцем з моменту його оприлюднення на сайті Виконавця, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності а для Замовника – з дня його підписаннямоменту звернення до Замовника будь-яким доступним Замовнику способом та здійснення замовлення та/або оплати послуг за Договором або фактичного початку надання медичних послуг. 1.3. Цей колективний договір діє Умови Договору визначаються Виконавцем самостійно відповідно до прийняття новогочинного законодавства України. Умови договору не суперечать правилам, обов’язковим при укладенні та виконанні публічного договору, які встановлені законодавством України. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Договір та/або його окремі положення можуть бути змінені Виконавцем з обов’язковим повідомленням про це Замовника шляхом оприлюднення на сайті Виконавця. У разі незгоди Xxxxxxxxx зі змінами, внесеними до Договору, Xxxxxxxx зобов’язаний розірвати Договір у п’ятиденний строк з моменту опублікування таких змін на сайті Виконавця, письмово повідомивши про це Виконавця. Нерозірвання Договору та продовження користування медичними послугами свідчить про згоду Замовника з внесеними до Договору змінами. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваУкладаючи Xxxxxxx, паритетності представництваЗамовник підтверджує, рівності сторінщо він ознайомлений і згоден з умовами Договору, взаємної відповідальностіоприлюдненими на сайті Виконавця та вартістю послуг Виконавця. Укладенням Договору Замовник підтверджує, конструктивності що він повідомлений про персональні дані (далі – ПД), які обробляються Виконавцем як закладом охорони здоров’я (як загальні, так і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруобробку ПД, внесення зміні доповнень що становить особливий ризик для прав і свобод Пацієнта), мету такої обробки, про права як суб’єкта ПД відповідно до ньогозаконодавства України про захист персональних даних, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносина також надає згоду на таку обробку. 1.6. Положення цього колективного У разі укладення між Замовником і Виконавцем індивідуального договору поширюється на всіх працівників ліцеюпро надання медичних послуг, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюпереважну силу мають умови такого індивідуального договору. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківСторони цього колективного договору є: Адміністрація Менського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (далі – Центр) в особі Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx та представник інтересів працівників Центру в особі Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюукладений на основі чинного законодавства України, протокол № 6 від 05.06.2020 р. прийнятих сторонами зобов’язань і набуває чинності з дня його підписанняє правовим актом, який регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між адміністрацією і працівниками Центру на основі взаємного узгодження інтересів сторін. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоУмови колективного договору, укладеного у відповідності з діючим законодавством, є обов’язковими для виконання сторонами, що його уклали, Умови, які погіршують становище працівників у порівнянні з діючим законодавством України, визнаються недійсними. 1.4. Сторонами Предметом даного колективного договору є:є переважно додаткові порівняно з чинним законодавством, положення з оплати і умов праці. Гарантії, які надаються адміністрацією. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваЦей колективний договір є локальним правовим актом, паритетності представництваякий прямо встановлює трудові і соціально-економічні норми, рівності сторінзабезпечує захист прав та інтересів конкретного працівника в збереженні робочого місця, взаємної відповідальностійого безпеці для здоров’я, конструктивності в оплаті праці, наданні соціальних гарантій і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договорупільг, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинпідвищення кваліфікації та конкурентоспроможності працівника на ринку праці. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюЗміна керівництва, незалежно від тогоскладу, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюструктури та назви сторін не спричиняють за собою припинення дії договору. У випадках реорганізації Центру договір може переглядатися за згодою сторін. 1.7. Приймаючи Колективний договір вступає в силу з моменту укладення і діє протягом встановленого строку. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу. Поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Ні одна із сторін. Що уклали його, не має права самостійно припинити або змінити прийняті на роботу нових працівниківсебе зобов’язання. Всі зміни та доповнення до колективного договору приймаються сторонами, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромоформляються протоколом і додаються до діючого колективного договору. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень Будь-яка сторона вправі за 3 місяці до закінчення терміну дії колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін повідомити його учасників про необхідність переговорів з дня їх отримання іншою стороноюукладенням нового колективного договору. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договірВедення колективних переговорів, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють нормисхвалення, положеннявнесення змін та доповнень до колективного договору, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконанняа також вирішення розбіжностей сторонами проводиться відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди». 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силупоширюється на всіх працівників Центру. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов’язань і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договоромобов’язковість виконання умов даного договору. 1.12. Після написання З умовами колективного договору повинні бути ознайомлені усі працюючі, а також щойно прийняті працівники. 1.13. Цей колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську радусхвалений загальними зборами трудового колективу Центру (протокол №8 від 08.10.2019 року) та згідно з їх рішенням набуває чинності з моменту підписання. 2.11.14. У поточному Адміністрація і наступних роках для представник інтересів працівників Центру протягом 5 днів після схвалення колективного договору підписують його в трьох примірниках і подають його на повідомну реєстрацію до місцевого органу державної виконавчої влади. Після реєстрації доводять його зміст до всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тижденьпрацюючих не пізніше. Як через 10 днів. Колективний договір визначає взаємовідносини Адміністрації і Трудового колективу в галузі виробничого, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання економічного та соціального розвитку і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.містить наступні розділи:

Загальні положення. Визнаючи 1.1. Даний колективний договір локальним (далі за текстом – Договір) є нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихякий регулює правові, виробничих виробничі й трудові відносини, питання соціального і трудових відносинпобутового розвитку колективу, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківохорони праці та здоров’я працівників і студентів. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюДоговір укладений на підставі чинного законодавства: • Конституція України • Закону України «Про колективні договори і угоди»; • Кодексу законів про працю України; • Закону України «Про охорону праці»; • Закону України «Про оплату праці»; • Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»; • Закону України «Про відпустки»; • Закону України «Про освіту»; • Закону України «Про зайнятість населення»; • Закону України «Про захист персональних даних»; • Закону України «Про противодії корупції»; • Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»; • Закону України «Про вищу освіту»; • Закону України «Про професійні спілки, протокол № 6 від 05.06.2020 рїх права та гарантії діяльності»; • Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України і ЦК профспілки працівників освіти і науки України, Статуту ДВНЗ Придніпровської державної академії будівництва та архітектури та інших нормативно-правових актів. • Угода між департаментом освіти і набуває чинності з дня його підписаннянауки Дніпропетровської обласної державної адміністрації та Дніпропетровським обласним комітетом Профспілки працівників освіти і науки України на 2017-2020 рр. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоКолективний Договір має пряму дію. Його положення поширюються на всіх співробітників, студентів, аспірантів, докторантів академії незалежно від членства в профспілці і є обов’язковими для виконання, як для роботодавця академії так і для всіх працівників трудового колективу та осіб, що навчаються. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Умови Договору є обов’язковими для виконання Сторонами, що його підписали. Ці умови у випадку будь-яких спорів і розходжень не можуть трактуватися як такі, що погіршують положення працівників у порівнянні з діючим законодавством України, бо у протилежному випадку вони визнаються недійсними. У разі зміни діючого законодавства щодо питань, які є предметом Договору, зміни та доповнення до його положень вносяться в обов’язковому порядку. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваЗ умовами Договору мають бути ознайомлені усі працівники академії, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинщо приймаються на роботу. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється Ректор забезпечує виконання Договору, інформує профспілковий комітет про хід його виконання, а за річними результатами – звітує на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюконференції трудового колективу. 1.7. Приймаючи Профспілковий комітет забезпечує виконання Договору, інформує ректора про хід його виконання та звітує про це за підсумками року на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромконференції трудового колективу. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін Колектив співробітників академії також забезпечує виконання Договору, зобов’язується дотримуватись трудової дисципліни, вимог посадових інструкцій, якісно і доповнень до колективного договору розглядаються спільносвоєчасно виконувати виробничі та службові завдання, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюзаслуховує звіти адміністрації та профспілкового комітету про виконання Договору. 1.9. Жодна із сторін ,зі сторін, що уклали цей колективний договірпідписали Договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, припинити його виконання або змінити його положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. Зміни і доповнення до нього вносяться за згодою Сторін лише після проведення переговорів. Пропозиції однієї Сторони є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-ти денний термін. 1.10. Колективний Цей договір укладено в двох примірникахлишається чинним у випадку зміни складу, що зберігаються структури та найменування академії, а у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силувипадку реорганізації останньої він повинен бути переглянутий. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договоромДоговір підлягає повідомній реєстрації у місцевому органі державної виконавчої влади. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для Положення договору діють до повідомної реєстрації в Павлоградську міську радунового Колективного договору. 2.11.13. У поточному Додатки до колективного договору є його невід’ємною частиною і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділядіють протягом терміну дії Колективного договору. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Договір укладається шляхом надання повної й безумовної згоди (акцепту) Замовника на п’ять роківукладення Договору в повному обсязі, без підпису письмового примірника Договору Xxxxxxxxx. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюВідповідно до статей 641, протокол № 6 від 05.06.2020 р. 642 Цивільного Кодексу України (ЦК України) в разі прийняття викладених нижче умов і набуває чинності з дня його підписанняоплати Послуг юридична або фізична особа, яка провадить акцепт цієї оферти стає «Замовником» (акцепт Оферти рівносильний укладенню договору на умовах, викладених в Оферті). 1.3. Цей колективний договір діє Беручи до прийняття новогоуваги, що Виконавець відповідно до статті 633 ЦК України надає Послуги будь-якій юридичній особі, фізичній особі, яка здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, або фізичній особі, а Замовник після акцепту оферти стає отримувачем послуг Виконавця, Сторони погодилися з безумовним і беззастережним прийняттям умов цієї Оферти і зобов’язуються неухильно їх дотримуватися. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Договір має юридичну силу відповідно до ст.ст. 633, 641, 642 Цивільного кодексу України (ЦК України) і є рівносильним Договору, підписаному Сторонами. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинЗамовник підтверджує факт ознайомлення та згоди з усіма умовами цього Договору в повному обсязі шляхом акцепту оферти. 1.6. Положення Будь-яка з таких дій вважається акцептом цього колективного договору поширюється Договору публічної оферти: - є запис Замовником на всіх працівників ліцеюкурс консультаційних послуг з питань інформатизації та оформлення Замовлення Послуг Виконавця на веб-сайті Виконавця xxxxx://xxxxx.xxxxx/; - оплата послуг Виконавця на умовах та в порядку, незалежно від тоговизначеними цим Договором та на відповідних сторінках веб-сайту Виконавця xxxxx://xxxxx.xxxxx/; - письмове (в т.ч. в електронній формі засобами електронної пошти) повідомлення Замовника про прийняття положень цього Договору, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюцін на послуги. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківЯкщо Замовник не згодний з умовами Договору, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із він не має права укладати цей Договір, а також не вправі користуватися послугами за цим колективним договоромДоговором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюЗміна або доповнення цієї Оферти можливо виключно при укладанні письмового Договору. При цьому Оферта є невід’ємною частиною відповідного письмового Договору. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний Сторони Колективного договору та їхні повноваження 1.1. Даний Колективний договір Концерну «НІКМАС» укладений на строк 2020-2023 р.р. відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди», інших Законів України, визначає взаємовідносини між адміністрацією Підприємства та працівниками ‘для вирішення питань трудового, виробничо-економічного і соціального характеру в трудовому колективі Підприємства. 1.2. Сторонами колдоговору є: з однієї сторони Концерн «НІКМАС» (далі - Підприємство), в особі директора Рудої Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, що діє на підставі Статуту, далі - «Адміністрація», що представляє інтереси Підприємства та має відповідні повноваження; з іншої сторони профспілковий комітет Підприємства, іменований надалі «Профспілковий комітет», в особі голови профспілкового комітету Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx, яка діє на підставі рішення загальних зборів профспілкового комітету, представляє інтереси працівників Трудового колективу Підприємства та має відповідні повноваження. 1.3. Сторони визнають повноваження один одного і вважають цей Колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься на Підприємстві здійснюється регулювання соціально – соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня відносин між Трудовим колективом та Адміністрацією Підприємства протягом усього строку його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогодії. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного Колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, Підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілкиПрофспілкового комітету, і є обов’язковими як для адміністрації ліцеюа також стажу роботи, так і для інших працівників ліцеюїї характеру та займаної посади. 1.5. Окремі положення Колективного договору поширюються на пенсіонерів, які звільнилися з Підприємства у зв'язку з виходом на пенсію. 1.6. Контроль за виконанням Колективного договору здійснюється двосторонньою комісією, що складається з однакового числа уповноважених представників Сторін. 1.7. Приймаючи Сторони, що підписали Колективний договір, звітують про його виконання за рік на роботу нових працівниківспільному засіданні представників Трудового колективу та Адміністрації на підставі матеріалів, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромнаданих комісією. 1.8. Пропозиції кожної із За порушення або невиконання Колективного договору, ухилення від участі в переговорах, за несвоєчасну подачу інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, представники сторін щодо внесення змін і доповнень несуть відповідальність відповідно до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюдіючого законодавства України. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договірАдміністрація протягом 10 (десяти) днів після підписання Колективного договору, не може протягом усього терміну подає його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють нормина реєстрацію до виконавчого комітету міської ради, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють і після його виконанняреєстрації ознайомлює всіх працівників Підприємства. 1.10. Колективний Після закінчення строку дії Колективного договору на який його було укладено, він продовжує діяти до того часу поки Xxxxxxx не укладуть новий колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силуабо не переглянуть чинний. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний Колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством зберігає чинність у разі зміни структури та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки Українинайменування Підприємства, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладноразі його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тижденьДоговір укладено відповідно до положень ст. 633, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя634 Цивільного кодексу України. 2.2. НавчанняКожна Сторона гарантує іншій Стороні, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавстващо володіє необхідною дієздатністю, а також всіма правами та повноваженнями на укладення й виконання умов Договору. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується Договір є обов’язковим для виконання Спортивним простором з дати його оприлюднення на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатоюофіційному сайті xxx.xxxxxxx.xxx (далі – Сайт). 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року Для клієнта Договір є обов’язковим з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, моменту прийняття ним пропозиції Спортивного простору про що повідомляти працівників невідкладноукладення Договору. 2.5. Сторони зобов’язуються Договір укладається шляхом приєднання Замовника до 20 лютого узгодитизапропонованого Експедитором Договору загалом та прийняття всіх істотних умов Договору без підписання письмового примірника і має юридичну силу відповідно до положень ст. 633, затвердити 634 Цивільного кодексу України. Клієнт не може запропонувати свої умови Договору. 2.6. Безумовне та повне прийняття умов Договору Клієнтом полягає в здійсненні Клієнтом дій, спрямованих на отримання послуг, а саме придбання Клієнтом послуг, передбачених Договором. 2.7. Спортивний простір не є закладом охорони здоров’я і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокне здійснює надання медичних послуг (оцінка стану здоров'я, спостереження і контроль стану здоров'я і т. д.). Надаючи свої послуги, Спортивний простір керується тим, що Xxxxxx не має протипоказань для занять фізичною культурою, спортом та фітнесом. 2.8. Клієнт Спортивного простору гарантує, що він знаходиться у фізичному стані, який дозволяє йому виконувати активні і пасивні вправи і що фізичні навантаження не заподіють шкоди його здоров'ю. Тим самим він знімає всю відповідальність за своє здоров'я з Спортивного простору. У разі візуального виявлення у Клієнта Спортивного простору будь-яких захворювань, Адміністрація в праві вимагати надати довідку з закладу охорони здоров’я про стан здоров'я. 2.9. Клієнт несе персональну відповідальність за стан свого здоров'я і проведення медичних оглядів. 2.10. При порушенні Клієнтами Правил Спортивного простору Адміністрація Спортивного простору залишає за собою право припинити дію Договору, виключити з числа Клієнтів Спортивного простору.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом4.1. Сторони Договору усвідомлюють спільні задачі Договору, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихнеобхідність взаємної допомоги і взаємну залежність у виконаннях пунктів 2 і 3 Договору, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1а також одночасно свою незалежність у питаннях індивідуальної поточної господарської діяльності. Цей колективний договір укладено на п’ять роківСторони не відповідають по зобов’язаннях одна одної перед третіми сторонами. 1.24.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюВраховуючи необхідність консенсусу між структуризацією кооперативного руху в цілому і незалежністю структурних одиниць, протокол № 6 та децентралізацією, Сторони погоджують участь у загальних зборах ТОВАРИСТВА (до моменту переходу на наскрізну рейтингову систему) за дільничним принципом адміністративно-територіального поділу і представництва уповноважених осіб знизу вверх: від 05.06.2020 р. сіл, селищ, міст до району, від районів до області і набуває чинності з дня його підписанняпо одному представнику від області на загальні збори ТОВАРИСТВА. 1.34.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоСторони розподіляють повноваження і відповідальність відношень наступним чином: - Дільничне відділення, його управління, діяльність, бухгалтерський та господарський облік, робота ПЗК - незалежні в своїй особистій діяльності; - у питаннях розпорядження спільними з іншими дільничними відділеннями ресурсом – колегіальне, дорадче організаційно і методологічно з ТОВАРИСТВОМ на ПЛАТФОРМІ. 1.44.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинВсі права на ПЛАТФОРМУ належать ТОВАРИСТВУ. 1.64.5. Положення цього колективного договору поширюється ТОВАРИСТВО зобов’язується за рахунок надходжень від діяльності кооперації: - вести авторський нагляд, супровід, обслуговування, розробку і модернізацію ПЛАТФОРМИ; - забезпечити загальний облік членів кооперації, видачу посвідчень членів кооперації; - проводити аналітичне дослідження питань науково-технічного розвитку, виробництва і споживання; - зменшуючи питомі витрати на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, утримання ПЛАТФОРМИ і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюобслуговування народної кооперації. 1.74.6. Приймаючи Всі учасники кооперації (індивідуальні і колективні – громадяни і юридичні особи) повинні мати Посвідчення члена "НАРОДНОЇ КООПЕРАЦІЇ", видане на роботу нових працівниківзагальних підставах, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромопублікованих у відкритій оферті на ресурсі xxxx://xx-xx.xxxxxxx.xxx/xxxxxxxxxx/. Всі члени кооперації (індивідуальні і колективні) рівні в своїх правах на участь у виробничій, господарській і комерційній діяльності на ПЛАТФОРМІ, мають посвідчення єдиного зразка, з ознакою різниці – порядковим номером члена кооперації. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.12.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені Застосування Карток регулюється чинним законодавством України, нормативними актами Національного банку України, цим Договором, а також Правилами користування корпоративною платіжною карткою та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації умовами обслуговування Рахунку, відкритого в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділяПАТ «АКБ «КОНКОРД» (далі - «Правила») що розміщені на офіційному сайті ПАТ «АКБ «КОНКОРД» xxx.xxxxxxx.xx та є невід’ємною частиною цього Договору. 2.2. Навчання, виховання і діловодство Операції з використанням Карток здійснюються в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавствадень їх ініціювання Клієнтом (якщо інше не передбачено чинним законодавством) та відображаються на Рахунку не пізніше наступного робочого дня з моменту отримання інформації від Процесингового центру. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників Рахунок з погодинною оплатоювидачею корпоративних платіжних карток відкривається Клієнту тільки за умови попереднього відкриття у Банку або його відділенні поточного рахунку Клієнта. 2.4. Сторони домовилисяКорпоративна платіжна картка не застосовується для виплати заробітної плати, що навчальне навантаження інших виплат соціального характеру, а також для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж здійснення розрахунків за 2 місяці до початку наступного навчального року зовнішньоторговельними договорами (контрактами), здійснення іноземних інвестицій в Україну та інвестицій резидентів за її межі. Кошти з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки поточного рахунку в іноземній валюті юридичної особи та фізичної особи - підприємця можуть бути використані за допомогою електронного платіжного засобу виключно для: - одержання готівки за межами України для оплати витрат на відрядження; - здійснення розрахунків у безготівковій формі за межами України, які пов'язані з витратами на відрядження та витратами представницького характеру, а попередній розподіл навчального навантаження - також на оплату експлуатаційних витрат, пов'язаних з утриманням та перебуванням повітряних, морських, автотранспортних засобів за межами України, відповідно до умов Кодексу торговельного мореплавства України, Повітряного кодексу України, Конвенції про міжнародну цивільну авіацію, Міжнародної конвенції про дорожній рух. Картка є власністю Банку та випускається на ім`я Xxxxxxxxx. Картка є іменною та не може бути передана іншій особі. Можливі негативні наслідки передачі картки (окремо чи разом з ПІН-кодом) іншій особі є ризиком Клієнта. Держатель зобов‘язаний зберігати ПІН-код в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладнотаємниці. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодитиДержателі Карток призначаються керівництвом Xxxxxxx юридичної особи з числа співробітників Клієнта, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокабо уповноважуються фізичною особою – підприємцем. 2.6. Клієнт регулює взаємини з Держателем (Держателями) Xxxxxx на власний розсуд та несе повну відповідальність та ризики за дії Держателів. Ці взаємини не є предметом цього Договору. 2.7. Визначення термінів, що вживаються у цьому Договорі, відповідає визначенню термінів, наведеному в Правилах, законах України та нормативно-правових актах НБУ, Положенні НБУ від 05.11.2014р. № 705 «Про здійснення операцій з використанням електронних платіжних засобів».

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Закону України "Про телекомунікації" від 18.11.2003 р., Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою КМУ від 11.04.2012 р. № 295 та Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг, затверджених рішенням Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері зв`язку та інформатизації від 29.11.2012 р. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Цей Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Провайдером Абонентам Послуг та Додаткових послуг. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоДоговір вважається погодженим та укладеним Абонентом шляхом вчинення Xxxxxxxxx дій, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору, без підписання письмового примірника Xxxxxxxxx. Діями, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору та згоду отримувати Послуги на встановлених Провайдером умовах, є підтвердження такої згоди Xxxxxxxxx в Особистому кабінеті, та/або оплата Абонентом замовлених Послуг. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Укладаючи Договір, Абонент автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям Абонентом положень Договору, Тарифних планів та всіх додатків, що є невід’ємною складовою частиною Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваДоговір є публічним і безстроковим та діє до його припинення будь-якою зі Сторін у порядку, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинвстановленому цим Договором. 1.6. Положення Умови Договору визначаються Провайдером самостійно у відповідності та на виконання вимог чинного законодавства України. Умови Договору можуть бути змінені Провайдером з обов’язковим повідомленням про це Абонентів на Сайті Провайдера. У разі незгоди Xxxxxxxx зі змінами, внесеними до Договору, такий Абонент має право розірвати Договір згідно з порядком, викладеним у п.7.2 цього колективного договору поширюється Договору, протягом 7 (семи) календарних дні з дня, коли він дізнався чи міг дізнатися про внесені до Договору зміни. Не розірвання Xxxxxxxxx Договору у вказаний строк та продовження користування Послугами свідчить про згоду Xxxxxxxx з внесеними змінами до Договору. 1.6.1. При внесенні змін до цього Договору, Провайдер розміщує повідомлення про такі зміни на всіх працівників ліцеюСайті Провайдера не менше ніж за 10 (десять) календарних днів до вступу змін в силу, незалежно від тогоокрім випадків, чи для яких Договором встановлений інший строк та/або порядок повідомлення про внесення змін, а також випадків, у яких Провайдер не зобов’язаний повідомляти Абонента про внесення змін. При цьому Провайдер гарантує та підтверджує, що розміщена на Сайті Провайдера поточна редакція тексту цього Договору є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюдійсною. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківУ разі, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромякщо чинним законодавством України встановлено норми, які суперечать умовам цього Договору, перевагу при застосуванні матимуть відповідні положення чи норми чинного законодавства України. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюОбов’язковою умовою надання Абоненту Послуг є наявність у Провайдера технічної можливості для надання Абоненту замовлених Послуг. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахПараметри Послуг, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силунадаються Абонентам, визначені умовами відповідних Тарифних планів. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір укладено укладений на п’ять роківчотири роки. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими на 2023-2026 роки, затверджений зборами Павлоградського міського ліцею, трудового колективу (протокол № 6 1 загальних зборів колективу Гімназії № 12 від 05.06.2020 10.08.2023 р. і набуває чинності .), набирає сили з дня його підписанняпідписання й діє до прийняття нового колективного договору. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоСторонами колективного договору є: - роботодавець в особі директора Гімназії № 12 Xxxxxxxxxx X.X., (директор), який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження; - уповноважена особа від трудового колективу Гімназії № 12, Xxxxxx X.X., яка представляє інтереси трудового колективу в сфері виробництва, праці, побуту, культури і захищає їхні трудові, соціально-економічні права й інтереси, одержавши на це відповідні повноваження від трудового колективу. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Директор школи визнає Раду трудового колективу єдиним повноважним представником усіх працівників Гімназії № 12 у колективних переговорах. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися приймають на себе зобов'язання будувати свої взаємини на основі принципів соціального партнерства, паритетності : паритетність представництва, рівності рівноправність сторін, взаємної відповідальностівзаємна відповідальність, конструктивності і аргументованості конструктивність й аргументованість як при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення укладання колективного договору, внесення зміні доповнень до ньогов нього змін і доповнень, вирішення усіх так і при рішенні всіх питань соціально – соціально-економічних і трудових відносин, що виникли в ході його виконання. При цьому: 1.5.1. Рада трудового колективу Гімназії № 12 приймає на себе зобов'язання сприяти ефективній роботі школи; усвідомлює свою відповідальність за реалізацію загальних з директором закладу цілей і необхідність росту якості й результативності педагогічної праці, що є джерелом зайнятості и матеріального благополуччя кожного працівника. 1.5.2. Директор закладу бере на себе зобов'язання чітко та неухильно дотримуватись вимог діючого законодавства України, у т.ч. законодавства про колективні договори та угоди, законодавства про працю, про освіту, виконувати умови цього договору. У разі порушення трудових і соціально-економічних прав працівників, невиконання зобов'язань за цим договором, викликаних заздалегідь непередбаченими обставинами або незаконними діями вищих органів управління освіти, адміністрація звільняється від відповідальності, якщо відразу ж при виникненні цих обставин повідомить про це раду трудового колективу. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і погоджених зобов'язань, їхнього виконання для керівника, працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюРади трудового колективу. 1.7. Приймаючи Положення колективного договору поширюють свою дію на всіх працівників Гімназії. Нові прийняті працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором при прийомі на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромпід розпис. 1.8. Колективний договір укладений відповідно до діючого законодавства України про працю, освіту, Генеральної, Галузевої і регіональної угод. 1.9. Зміни й доповнення в колективний договір вносяться з ініціативи кожної зі сторін після проведення переговорів і досягнення згоди та вступають у дію після підписання. 1.10. Пропозиції кожної із сторін щодо сторони про внесення змін і доповнень до колективного договору у колективний договір розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-7 - денний термін з із дня їх отримання їхнього одержання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників в період дії даного договору за умови виконання його положень, трудовий колектив буде встановлюватися висувати нові вимоги з питань, охоплених даним договором, лише у випадках поліпшення фінансово-економічного положення школи або внесення змін у чинне законодавство про працю й освіту, а також подані вище угоди, прийняття яких робить необхідним внесення змін або доповнень у колективний договір, а також не пізніше ніж за 2 буде використовувати такий засіб тиску на адміністрацію школи, як призупинення або повне /часткове/ припинення роботи, тобто страйк. 1.12. Жодна зі сторін немає права впродовж терміну дії колективного договору одноосібно приймати рішення, що змінюють його норми та обов'язки, чи ті, що припиняють їхнє виконання. 1.13. Після схвалення проекту колдоговору на зборах трудового колективу директор закладу й представник ради трудового колективу підписують його в 3-х денний термін. Після підписання колективний договір спільно подається на реєстрацію в управління праці та соціального захисту. Протягом 2-х днів після реєстрації колдоговір розташовується на видному місці. 1.14. За 3 місяці до початку наступного навчального року закінчення терміну дії даного колективного договору з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки Україниініціативи кожної зі сторін починаються переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний термін або продовження терміну його дії, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладнодля чого з рівного числа представників сторін створюється відповідна комісія. 2.51.15. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокТермін роботи комісії визначається спільним рішенням адміністрації та Ради трудового колективу закладу освіти.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Центру соціальної підтримки дітей «Моя родина» (далі-Центр) укладено на п’ять роківвідповідно до законодавства України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці». Норми договору є обов’язковими для врахування під час ведення колективних переговорів (укладання договорів) між власником або уповноваженим органом та відповідним органом галузі. 1.2. Колективний договір договір, схвалений профспілковими загальними зборами Павлоградського міського ліцеюколективу (протокол від 02.08.2021р. №1), протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняпідписання і діє до ухвалення нового Колективного договору. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоСторонами Колективного договору є: адміністрація в особі директора Центру – Xxxxxxxxxx Есміри Агавердіївни, яка представляє інтереси ЦСПД «Моя родина» і має відповідні повноваження та трудовий колектив, Уповноваженою особою якого є – Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, яка представляє інтереси працівників Центру у сфері праці, побуту і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від працівників закладу. 1.4. Сторонами даного колективного Положення Колективного договору є:діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників ЦСПД «Моя родина». 1.5. На підставі Колективного договору, який є локальним документом соціального партнерства сторін, здійснюються регулювання трудових відносин у ЦСПД «Моя родина» та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників та адміністрації. 1.6. Колективний договір визначає узгоджені позиції та дії його сторін, спрямовані на співпрацю, створення умов для підвищення ефективності роботи ЦСПД «Моя родина», реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, забезпечення їхніх конституційних прав, досягнення злагоди в колективі. 1.7. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів будувати взаємовідносини на принципах соціального партнерства, паритетності забезпечуючи паритетність представництва, рівності рівноправність сторін, взаємної відповідальностівзаємну відповідальність, конструктивності конструктивність і аргументованості при проведенні аргументованість як під час переговорів (консультацій) щодо укладення колективного для укладання Колективного договору, внесення зміні доповнень до ньогонього змін і доповнень, вирішення усіх так і під час розв’язання питань соціально – соціально-економічних і трудових відносин: 1.7.1. Трудовий колектив зобов’язується сприяти ефективній роботі працівників властивими йому методами, усвідомлює свою відповідальність за реалізацію спільних з адміністрацією цілей та необхідність підвищення якості й результативності праці. 1.61.7.2. Адміністрація бере на себе зобов’язання дотримуватися вимог законодавства України, зокрема про охорону та оплату праці, Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромпро ЦСПД «Моя родина» та виконувати положення Колективного договору. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і доповнень до колективного договору розглядаються спільноузгоджених зобов’язань, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня обов’язковість їх отримання іншою стороноювиконання адміністрацією, трудовим колективом і працівниками. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного Зміни і доповнення до Колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної вносять з ініціативи будь-якої зі сторін після проведення переговорів (консультацій) і мають однакову юридичну силудосягнення згоди та набувають чинності після їх схвалення загальними зборами трудового колективу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне :1.1. Мета укладення колективного договору. 1.11.1.1. Цей колективний договір (далі — Договір) укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, реалізації конституційних прав і гарантій працівників та власника, узгодження їх інтересів з питань, що є предметом цього Договору. 1.1.2. Договір розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Основ законодавства України про охорону здоров’я, Генеральної, Галузевої та Регіональної угод, інших нормативно-правових актів щодо діяльності закладів охорони здоров’я. У разі прийняття нових актів соціального партнерства або внесення змін до чинного законодавства сторони Договору після проведення переговорів вносять зміни й доповнення до нього. 1.1.3. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи Комунального некомерційного підприємства «Музиківська амбулаторія загальної практики сімейної медицини» Музиківської сільської ради, реалізації на п’ять роківцій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів його працівників. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняСторони колективного договору. 1.31.2.1. Цей колективний договір діє до прийняття новогоКомунальне некомерційне підприємство «Музиківська амбулаторія загальної практики сімейної медицини» Музиківської сільської ради (далі — Підприємство, Роботодавець) в особі В.о. керівника, Xxxxx Xxx’яни Михайлівни (далі — Керівник), яка представляє інтереси власника, з однієї сторони. Під Адміністрацією в цьому Договорі розуміється Керівник або інша уповноважена особа чи орган. 1.41.2.2. Сторонами даного колективного договору є:Трудовий колектив Комунального некомерційного підприємства «Музиківська амбулаторія загальної практики сімейної медицини» Музиківської сільської ради, в особі Уповноваженого представника трудового колективу Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx (далі — Уповноважений представник), яка уповноважена на представництво Трудовим колективом (Протокол № 1 від 27.05.2019р.), з другої сторони. 1.51.2.3. Сторони визнають повноваження одна однієї й зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруукладання Договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх вирішенні всіх питань соціально – соціально-економічних і трудових відносин. 1.61.2.4. Положення Сторони визнають цей Договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання всіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин на Підприємстві протягом усього періоду його дії. 1.2.5. При укладенні Договору сторони виходять із того, що його умови не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України, а встановлені законами та іншими нормативними актами норми розглядаються як мінімальні державні гарантії й не можуть бути перешкодою для встановлення більш високих соціальних і економічних пільг, за наявності реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення зобов’язань, прийнятих сторонами, під час укладення цього Договору. 1.2.6. Договір укладений державною мовою й підписаний у 3-х автентичних примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються по одному примірнику у Сторін та в органі, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору (далі - реєструючий орган). 1.2.7. Сторони Договору, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання, несуть відповідальність, встановлену чинним законодавством України: дисциплінарну, адміністративну, кримінальну. 1.3. Умови та сфера дії колективного договору. 1.3.1. Норми й положення цього Договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання Сторонами. 1.3.2. Дія Договору поширюється на всіх працівників ліцеюПідприємства. На осіб, незалежно від тогоякі виконують роботи чи надають послуги Підприємству за цивільно-правовими угодами, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюдія Договору не поширюється. 1.71.3.3. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромЦей Договір схвалений загальними зборами трудового колективу (протокол № 4 від «26» вересня 2019 року) і набуває чинності з моменту визначеного в п. 1.3.4 Договору. 1.81.3.4. Пропозиції кожної Договір укладено на строк із сторін щодо внесення змін і доповнень 01 жовтня 2019 року до колективного договору розглядаються спільно31 грудня 2024 року. Він набуває чинності01жовтня 2019 року та діє до того часу, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюпоки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний Договір. 1.91.3.5. Жодна із Договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, організаційно-правової форми Підприємства, складу, структури та найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей Договір. Зміни в керівництві, складі, структурі, назвах сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконаннявпливають на чинність цього Договору. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір на 2022-2026 роки між завідувачем дошкільного навчального закладу №2 «БЕРІЗКА» (ясел – садка ) (далі – завідувач) - з однієї сторони та первинною організацією Профспілки працівників освіти і науки України (далі – Профспілки) - з другої сторони укладено на п’ять роківвідповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», Генеральної і Галузевої угод, Закону України «Про освіту», інших законодавчих і нормативних актів України. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюСторони домовилися визнавати і взаємно поважати права іншої Сторони, протокол № 6 від 05.06.2020 р. виконувати положення договору і набуває чинності з дня його підписанняприйняті за ним зобов’язання, нести відповідальність перед трудовим колективом закладу в порядку, визначеному законодавством України і цим договором. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоСторони гарантують дотримання чинного законодавства у сфері трудових правовідносин, забезпечення встановлених законодавством соціальних гарантій і пільг для працівників освіти і членів їх сімей, а також пенсіонерів, які раніше працювали у дошкільному закладі. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Колективний договір укладається з метою посилення соціального захисту працівників, які перебувають у сфері дії Сторін, що підписали цей договір, включає зобов’язання Сторін, спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи закладу, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав і гарантій працівників, трудового колективу. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваКолективний договір встановлює умови праці, паритетності представництванорми праці, рівності сторінробочого часу і відпочинку, взаємної відповідальностіоплати та охорони праці, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договорукомпенсації, внесення зміні доповнень до ньогопільги та соціальні гарантії, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносиняк мінімальні для працівників закладу. 1.6. Положення цього договору є обов’язковим для застосування у закладі під час ведення переговорів, укладання колективного договору а також при внесенні до нього доповнень і змін при його щорічному перегляді та вирішенні питань захисту трудових, соціально-економічних і професійних прав і гарантій працівників закладу. 1.7. Колективний договір поширюється на всіх працівників ліцеюзакладу в тому числі і на тих працівників, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи яким при прийнятті на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромвстановлений строк випробування. 1.8. Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції кожної однієї із сторін Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення них приймаються в 10-за згодою Сторін у 10 – денний термін з дня їх отримання іншою стороноютермін. 1.9. Жодна Зміни, що випливають із сторін ,що уклали цей колективний договірзмін чинного законодавства та Генеральної і Галузевої угод, не може протягом усього терміну його вносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання– тільки після переговорів Сторін у наступному порядку: - одна із Xxxxxx повідомляє іншу Сторону і вносить сформульовані пропозиції щодо змін до договору; - у семиденний строк Сторони утворюють робочу комісію і розпочинають переговори; - після досягнення згоди Xxxxxx щодо внесення змін оформляється відповідний протокол. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються Завідувач закладу у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силуп’ятиденний термін з дня підписання договору (змін) подає її на повідомну реєстрацію та у двотижневий термін з дня реєстрації забезпечує доведення змісту договору до працівників закладу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.12.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Закону України «Про телекомунікації», Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг та «Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг», затверджених рішенням НКРЗІ №624 від 29.11.2012 р., Цивільного кодексу України, Закону України «Про захист прав споживачів», інших законодавчих актів. 1.22.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Цей Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Оператором та отримання Абонентами Телекомунікаційних послуг. 1.32.3. Цей колективний договір діє Xxxxxxxx, які звертаються за наданням Послуг до прийняття нового. 1.4Оператора, приєднуються до цього Договору шляхом направлення Оператору Заяви про приєднання до Договору, яка є невід’ємною частиною цього Договору та шляхом оплати Послуг Оператора. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності Заява про приєднання до Договору заповнюється у письмовій формі у 2 (двох) оригінальних примірниках для кожної із сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін , та подається Оператору в колективний договір можна вносити доповнення і зміниофісі Оператора, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається або інженеру Оператора під час підключення обладнання для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатоюнадання Послуг. 2.4. Сторони домовилисяУкладаючи Договір, Абонент: - надає згоду дотримуватися всіх умов Договору та отримувати Телекомунікаційні послуги на встановлених Оператором умовах, - автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям всіх положень Договору, Тарифних планів, та всіх Додатків, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж є невід’ємною складовою частиною Договору, - приймає на себе всю відповідальність за наслідки несвоєчасного ознайомлення із будь-якими повідомленнями Оператора на Сайті Оператора та в Особистому кабінеті Xxxxxxxx. - згідно Статті 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального Закону України “Про захист персональних даних” від 01.06.2010 року, про що повідомляти працівників невідкладно.надає згоду на обробку Оператором своїх персональних даних у базі Оператора; 2.5. Сторони зобов’язуються Умови та положення Договору визначаються Оператором самостійно у відповідності до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустоквимог чинного законодавства України. Умови Договору можуть бути змінені Оператором з обов’язковим повідомленням про це Xxxxxxxx на Сайті Оператора.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихрегулюються соціально-економічні, виробничих виробничі і трудових відносинтрудові відносини, сторони домовилися домовились про наступне наступне: 1.1. Цей колективний Колективний договір укладено на п’ять років2015- 2016 роки. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими загальними зборами Павлоградського міського ліцеютрудового колективу, протокол № 6 №1 від 05.06.2020 р. і 06 січня 2015 року набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний Колективний договір діє до прийняття нового31 грудня 2016р. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:: - Керівник ХРЛІСП в особі директора, який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження; - профспілковий комітет, який відповідно до ст. 247 КЗпП України, ст. 37 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" представляє інтереси працівників ХРЛІСП у галузі виробництва, праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. 1.5. Керівник ХРЛІСП визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників ХРЛІСП в колективних переговорах. 1.6. Сторони зобов’язуються зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення укладання колективного договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – соціально-економічних і трудових відносин. 1.61.7. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством, Генеральною, Галузевою, регіональною угодами. 1.8. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримання керівником, працівниками і профспілковим комітетом. 1.9. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюустанови. 1.71.10. Приймаючи на роботу нових Зміни та доповнення до колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) й досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.81.11. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в у 10-ти денний термін строк з дня їх отримання іншою стороною. 1.91.12. Жодна із сторін ,сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання зобов'язання колективного договору або припиняють його їх виконання. 1.101.13. Колективний договір укладено в двох примірникахПереговори щодо укладання нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 2 місяці до закінчення строку дії колективного договору, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силуале не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору. 1.111.14. За спільною домовленістю Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договоромпротягом 5 днів з моменту його схвалення. 1.121.15. Після написання підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1місцеві органи державної виконавчої влади. У поточному і наступних роках для 1.16 Протягом 14 днів після реєстрації колективний договір доводиться під розписку до відома всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділязакладу та вивішується в закладі. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Розробка і укладення колективного договору проводилась сторонами на п’ять роківоснові законодавчих актів: Кодексу Законів про Працю України; Закону України «Про колективні договори і угоди»; Закону України «Про оплату праці»; Закону України «Про охорону праці»; Закону України «Про відпустки»; Закону України «Про зайнятість населення»; Закону України «Про професійно-технічну освіту»; інші законодавчі та нормативні акти. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюПоложення колективного договору визначають взаємні виробничі, протокол № 6 від 05.06.2020 р. трудові і набуває чинності з дня його підписаннясоціально-економічні відносини між Адміністрацією і працівниками ПТУ №79. 1.3. Цей колективний договір діє Умови цього колективного договору є обов’язковими для Сторін, що його підписали. Ці умови у випадку будь-яких спорів і розходжень не можуть трактуватися як погіршуючи, порівняно з діючим законодавством України, положення працівників, бо в протилежному випадку вони визнаються недійсними. У разі зміни діючого законодавства щодо питань, які є предметом колективного договору, зміни та доповнення до прийняття новогоположень вносяться в обов’язковому порядку. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється поширюються на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, закладу і є обов’язковими обов’язковими, як для адміністрації ліцеювласників і управлінського персоналу, так і для інших працівників ліцеюкожного члена трудового колективу. З умовами цього договору мають бути ознайомлені всі працівники закладу та особи, які приймаються на роботу. 1.5. Правила внутрішнього трудового розпорядку є невід’ємною частиною колективного договору та узгоджуються з трудовим коллективом. 1.6. Договірні сторони визнають, що економічна стабільність, гідна репутація ПТУ №79 і добробут членів колективу взаємопов’язані і таким чином сторони зацікавлені в створені для цього оптимальних умов. У випадку виникнення конфліктних ситуацій вони можуть вирішуватись шляхом прямих і відкритих переговорів згідно діючого законодавства. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківЖодна зі Сторін, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8що підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення по внесенню змін і та доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні в колективний договір сторони розглядають разом та приймають рішення приймаються в 10-10 – ти денний термін з дня їх отримання іншою стороною 1.8. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування закладу, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого колективного договору. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання Положення цього колективного договору або припиняють його виконаннядіють до підписання нового договору. 1.10. Колективний У разі ліквідації закладу колективний договір укладено в двох примірникахдіє протягом усього строку проведення ліквідації. Всі зобов’язання Адміністрації відносно оплати праці, що зберігаються гарантійних, компенсаційних виплат та інших соціальних норм забезпечують у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силувідповідності з діючим законодавством та цим колективним договором. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний Колективний договір можна вносити доповнення набуває чинності з дня його підписання і змінидіє протягом 1 року, які але у разі не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договоромприйняття нового – дійсний до прийняття нового. 1.12. Після написання колективний Колективний договір спільно подається для підлягає повідомній реєстрації в Павлоградську міську радуу місцевому органі державної виконавчої влади. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Кодекс корпоративної етики лікарів, медичних і немедичних працівників (далі – Кодекс) комунального некомерційного підприємства «Клінічний пологовий будинок Пресвятої Діви Xxxxx» Сумської міської ради (далі КНП «КПБ Пресвятої Діви Xxxxx» СМР) – розроблений відповідно до законодавства України та статуту КНП «КПБ Пресвятої Діви Xxxxx» СМР з урахуванням «Етичного кодексу лікаря України». Цей Кодекс розроблений на п’ять роківоснові чинного законодавства України та загальновизнаних принципів і норм корпоративної етики. Кодекс не описує всі можливі випадки і ситуації, з якими може зіткнутися працівник при виконанні своїх службових обов'язків, але містить основні принципи вирішення складних етичних ситуацій. У Кодексі сформульовані, систематизовані норми і принципи поведінки, яких повинні дотримуватися співробітники КНП «КПБ Пресвятої Діви Xxxxx» СМР. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюДаний Кодекс взаємин між лікарями, протокол № 6 від 05.06.2020 р. медичними і набуває чинності з дня його підписаннянемедичними працівниками КНП «КПБ Пресвятої Діви Xxxxx» СМР, діє стосовно всіх лікарів, медичних працівників, інших співробітників, які працюють в КНП «КПБ Пресвятої Діви Xxxxx» СМР як на постійній основі, так і за сумісництвом або за строковим договором. 1.3. Цей колективний договір діє Кодекс є додатком до прийняття новогоКолективного договору між КНП «КПБ Пресвятої Діви Xxxxx» СМР та профспілкою підприємства та обов’язковий до виконання всіма співробітниками. 1.4. Сторонами Порушення лікарем, іншим медичним або немедичним працівником положень даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинКодексу може бути підставою для громадського обговорення. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір між Начальником управління з питань освіти, культури та молодіжної політики та первинною профспілковою організацією працівників культури КЗ «Затишанський Будинок культури» укладено з метою врегулювання трудових та соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавця відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», галузевої угоди між Міністерством культури України та Професійною спілкою працівників культури України на п’ять років2017-2022 роки та інших законодавчих актів України. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняПредметом цього договору є взаємні зобов'язання сторін щодо врегулювання трудових та соціально-економічних відносин. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоСторонами цього договору є: - начальник управління з питань освіти, культури та молодіжної політики в особі Мирзакірової Xxxxx Xxxxxxxxx, що представляє інтереси власника і має відповідні повноваження (далі за текстом – роботодавець); - профспілковий комітет первинної профспілкової організації, який є представником трудового колективу працівників культури в особі профорганізатора первинної профспілкової організації КЗ «Затишанський Будинок культури» Затишанської селищної ради Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx (далі за текстом – профспілкова сторона). 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Роботодавець визнає профспілковий комітет, вказаний у п. 1.3. договору, єдиним представником трудового колективу, який має право на ведення переговорів та укладення договору, а також при його виконанні. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваПоложення чинного законодавства, паритетності представництванорми Генеральної і Галузевої угод приймаються сторонами договору в якості мінімальних гарантій, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинщо є обов’язковими для виконання. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється поширюються на всіх усіх працівників ліцею, КЗ «Затишанський Будинок культури» незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і профспілкової організації. 1.7. Норми договору є обов’язковими обов'язковими як для адміністрації ліцеюроботодавця, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромКЗ «Затишанський Будинок культури». 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень Сторони зобов'язані неухильно виконувати умови цього договору, поважати інтереси один одного, уникати конфронтації, досягати взаєморозуміння, приходити до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюзгоди по суперечливим питанням. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконанняЦей договір укладено строком на 3 роки. Договір діє з моменту повідомної реєстрації. 1.10. Колективний Після закінчення строку, вказаного у п.1.9., договір укладено в двох примірникахпродовжує діяти до того часу, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силудоки сторонами не буде укладений новий договір. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківЦі Умови добровільного страхування майна та відповідальності фізичних осіб «Нерухомість без огляду» (по тексту -Умови) є невід’ємною частиною Пропозиції №032-2022 від 06.01.2022 щодо укладення електронного Договору добровільного страхування майна та відповідальності фізичних осіб «Нерухомість без огляду». 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюПредметом Договору є майнові інтереси Xxxxxxxxxxxxxx, протокол № 6 від 05.06.2020 рщо не суперечать закону, пов’язані з: 1.2.1. Володінням, користуванням і набуває чинності з дня його підписаннярозпорядженням майном, що визначене у Договорі як застраховане майно (Опція 1 «Майно»). 1.2.2. Відшкодуванням шкоди, заподіяної Страхувальником, життю, здоров’ю, майну Третіх осіб внаслідок володіння, користування та розпорядження майном, яке є застрахованим за Договором (Опція 2 «Відповідальність»). При цьому відповідальність Xxxxxxxxxxxxxx може бути застрахована тільки за умови страхування самого застрахованого майна за місцем дії Договору. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоЗа Договором Xxxxxxxxx зобов'язується за обумовлену плату (страховий платіж) при настанні зазначених у Договорі подій (страхових випадків) виплатити Страхувальнику/Вигодонабувачу або потерпілій Третій особі (останньому за Опцією 2) страхове відшкодування в межах страхової суми, зазначеної у Договорі. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Франшиза за умовами Договору за Опцією 1 та 2 не застосовується. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваМісце дії Договору (територія страхування) – адреса в межах території України, паритетності представництващо зазначена у розділі 5 Полісу та визначає місцезнаходження застрахованого майна (квартири/будинку), рівності сторіна також в межах якої сталася подія та внаслідок якої заподіяно шкоду життю, взаємної відповідальностіздоров'ю, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів майну Третіх осіб під час користування застрахованим майном та/або проживання у ньому (консультаційзастрахованій квартирі/будинку) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин.з урахуванням наступного: 1.61.5.1. Положення цього колективного договору Дія Договору не поширюється на всіх працівників ліцеютимчасово окуповані території України, що визначені нормативно-правовими актами України, а також на території України, на яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та населені пункти, що розташовані на лінії зіткнення або знаходяться в зоні воєнних дій будь-якого характеру, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюофіційного визнання війни за нормами права. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.111.5.2. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які цим Договором не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки Україниприймається майно, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального рокутакож не відшкодовується шкода/збитки, про що повідомляти працівників невідкладнозавдана на території АР Крим та м. Севастополь, а також на територіях з оголошеним особливим статусом. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, 1.1. Положення розроблено на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихзаконів України «Про освіту», виробничих «Про вищу освіту», «Про оплату праці», Статуту Національного юридичного університету імені Xxxxxxxx Xxxxxxx, Положення про критерії, правила і трудових відносинпроцедури рейтингового оцінювання навчальної, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківметодичної, організаційної та наукової діяльності Університету, Колективного договору та інших нормативно-правових актів. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюПоложення про преміювання передбачає порядок матеріального стимулювання працівників за творчу активність і ініціативу в реалізації покладених на них обов’язків, протокол № 6 від 05.06.2020 р. сумлінне, якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі, плідну працю, впровадження нових інформаційних технологій, бездоганне виконання обов’язків за посадовою інструкцією, досягнення, що сприяють розвитку і набуває чинності з дня його підписанняпідвищення рейтингу Університету в Україні і на міжнародному рівні. 1.3. Цей колективний договір діє Розмір премій встановлюється як у відсотках до прийняття новогопосадового окладу, так і в конкретній фіксованій сумі. Джерелом формування фонду преміювання є економія фонду заробітної плати. Премія виплачується за результатами роботи за місяць, квартал, рік. Премія може виплачуватися за особливі досягнення в роботі, до державних і професійних свят. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Премія сплачується працівникам, які пропрацювали в Університеті не менше шести місяців. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваУмовами позбавлення премії в Університеті є порушення: правил трудового розпорядку, паритетності представництвазокрема прогули, рівності сторінвимог посадової інструкції, взаємної відповідальностінаказів ректора, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруправил техніки безпеки, внесення зміні доповнень до ньогопедагогічної етики та інші порушення, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинпередбачені чинним законодавством та іншими нормативно-правовими актами. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для Університету. Премія внутрішнім сумісникам надається за рішенням адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюта Профспілкового комітету Університету за наявності фінансових можливостей. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківНе підлягають преміюванню працівники, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромз яких не зняті достроково дисциплінарні стягнення. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін Не підлягають преміюванню педагогічні й науково- педагогічні працівники, які не виконали вимог Положення про критерії, правил і доповнень до колективного договору розглядаються спільнопроцедур рейтингового оцінювання навчальної, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюметодичної, організаційної та наукової діяльності. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не Преміювання може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконанняпровадитися лише за рахунок економії коштів заробітної плати за наявності коштів на оплату праці. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актомТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФРІДОМ ФІНАНС УКРАЇНА» (код за ЄДРПОУ 21654295) - інвестиційна фірма, яка здійснює діяльність з торгівлі фінансовими інструментами згідно з чинним законодавством України (надалі – «Торговець»), в особі Генерального директора Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, яка діє на підставі якого здійснюватиметься Статуту, пропонує будь-якій фізичній або юридичній особі (юридичній особі - нерезиденту) (надалі за текстом – «Клієнт»), яка приєдналася до цього Генерального договору (публічної частини) в діючій редакції, затвердженій та опублікованій Торговцем в мережі Інтернет на власному веб-сайті за адресою xxxx://xxx.xxxx.xx (надалі за текстом – «Генеральний договір»), шляхом підписанням між Торговцем та Клієнтом індивідуальної частини цього Генерального договору за формою, визначеною у Додатках №1, №2 до цього Генерального договору (надалі - «Індивідуальна частина»), надати інвестиційні послуги та/або здійснити дії чи надати послуги, пов’язані з такими послугами, перелік яких визначено у розділі 4 цього Генерального договору (надалі – «Послуги»), в порядку та на умовах, визначених цим Генеральним договором та чинним законодавством України. З врахуванням положень ст. 634 Цивільного кодексу України, ч. 2 ст. 6 Закону України «Про фінансові послуги та державне регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1ринків фінансових послуг» цей Генеральний договір укладається між Торговцем та Клієнтом після здійснення оцінювання Торговцем Клієнта шляхом приєднання Клієнта до усіх його умов в цілому. Підписанням Індивідуальної частини Клієнт приєднується до Генерального договору вцілому. Цей колективний договір укладено Генеральний договір, Індивідуальна частина та всі інші Додатки до цього Генерального договору, які є невід’ємною частиною цього Генерального договору, доступні для ознайомлення на п’ять роківСайті Торговця в мережі Інтернет за адресою xxx.xxxx.xx (надалі за текстом – «Сайт»). Торговець здійснює професійну діяльність на фондовому ринку (ринку цінних паперів) на підставі наступних ліцензій, виданих Національною комісією з цінних паперів та фондового ринку (надалі за текстом - «НКЦПФР»): ліцензія №АЕ286761 на провадження професійної діяльності на ринках капіталу з торгівлі фінансовими інструментами, що передбачає дилерську діяльність, термін дії необмежений, рішення НКЦПФР №574 від 11.07.2012 р. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею; ліцензія №АЕ286760 на провадження професійної діяльності на ринках капіталу з торгівлі фінансовими інструментами, протокол № 6 що передбачає брокерську діяльність, термін дії необмежений, рішення НКЦПФР №574 від 05.06.2020 11.07.2012 р.; ліцензія №420 на провадження професійної діяльності на ринках капіталу з торгівлі фінансовими інструментами, що передбачає субброкерську діяльність, термін дії необмежений, рішення НКЦПФР №420 від 23.06.2021 р.; ліцензія №183 на провадження професійної діяльності на ринках капіталу з торгівлі фінансовими інструментами, що передбачає діяльність з розміщення без надання гарантії, термін дії необмежений, рішення НКЦПФР №183 від 11.03.2021 р.; ліцензія №АЕ286767 від 17.09.2013 р. і набуває чинності на провадження професійної діяльності на фондовому ринку – депозитарна діяльність, термін дії необмежений, рішення Національної комісії з дня його підписанняцінних паперів та фондового ринку (надалі – НКЦПФР) від 17.09.2013 року №1857. Адреса електронної пошти Торговця: xxxx@xxxx.xx. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний 1.1. Колективний договір (далі – Договір) укладено Нововолинським ліцеєм №9 Нововолинської міської ради Волинської області (далі – Заклад) в особі директора Бакуша Xxxxxx Xxxxxxxxxxx (далі – Роботодавець), з однієї сторони, і первинною організацією Профспілки працівників освіти і науки України в особі голови профспілкового комітету Зубені Xxxxxx Xxxxxxxxxx. 1.2. Договір укладено відповідно до Кодексу законів про працю України, Кодексу України про адміністративні правопорушення, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів», Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки, зареєстрованої Міністерством економіки України 18.06.2021 за № 12, та інших законодавчих актів України. 1.3. Договір є локальним нормативним актомактом Закладу, на підставі якого здійснюватиметься здійснюється регулювання соціально – економічнихтрудових відносин в освітній галузі, виробничих і трудових відносинсоціально- економічних та інших питань, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеющо стосуються інтересів працівників Закладу, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогопосилення їхнього соціального захисту. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Положення Договору діють безпосередньо та поширюються на працівників Закладу, які перебувають у сфері дії Сторін Договору. На період дії правового режиму воєнного стану в Україні дію окремих положень Договору може бути зупинено за ініціативою Роботодавця та застосовано законодавство, чинне на той період. 1.5. Сторони визнають повноваження один одного та зобов’язуються дотримуватися дотримуватись принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторінрівноправності Сторін та забезпечення рівних прав чоловіків і жінок у колективі, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруукладання Договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – питань, що є предметом Договору. Договір також визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи Закладу, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних і трудових відносингарантій працівників Закладу, забезпечення їхніх законних прав та інтересів. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх Гарантії, передбачені цим Договором, є мінімальними. Соціально- економічні пільги та компенсації, зазначені в Договорі, не можуть бути нижчими від рівнів, встановлених законодавством, Галузевою угодою та цим Договором. Договором для працівників ліцеюЗакладу також можуть встановлюватися додаткові трудові та соціальні гарантії в межах передбачених кошторисами видатків. Відносини Сторін, незалежно від тогоне врегульовані цим Договором, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюрегулюються чинним законодавством України. 1.7. Приймаючи Для підготовки проєкту нового Договору з представників Сторін на роботу нових працівниківпаритетній основі створюється Робоча комісія, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромсклад якої затверджується наказом директора Закладу. Спільна Робоча комісія готує згідно чинного законодавства проєкт Договору на новий період з урахуванням пропозицій від трудового колективу Закладу, забезпечує проведення переговорів, ознайомлення з його змістом та виносить схвалений проєкт Договору на затвердження Загальних зборів трудового колективу Закладу. Договір підписується Сторонами. 1.8. Договір може бути розірвано або змінено тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції кожної однієї із сторін Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення них приймаються в за згодою Сторін у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноютермін. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Закону України «Про телекомунікації» від 18.11.2003 р., Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою КМУ №720 від 09.08.2005 р. та Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг, затверджених рішенням НКРЗ №624 від 29.11.2012 р., Цивільного кодексу України, Закону України «Про захист прав споживачів», Закону України «Про захист персональних даних», інших актів законодавства. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Цей Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Оператором Xxxxxxxxx Xxxxxx та Додаткових послуг. 1.3. Цей колективний договір діє Всі умови Договору, викладені в цій Публічній оферті, є обов’язковими для Абонента та Оператора. Перед початком отримання телекомунікаційних послуг кожний Абонент зобов’язаний ознайомитися з умовами цього Договору. Якщо Xxxxxxx не згодний з умовами Договору, він не вправі користуватися послугами. Відповідно, Xxxxxxx, який підписав Заяву про приєднання до прийняття нового.Договору (Додаток №1 до Договору) вважається ознайомленим та таким, що погоджується з усіма умовами даного Договору. Xxxxxxx також вважається погодженим та укладеним Абонентом шляхом вчинення Xxxxxxxxx дій, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору, без підписання письмового примірника Xxxxxxxxx. Діями, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору та згоду отримувати Послуги на 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Укладаючи Договір, Абонент автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям Абонентом положень Договору, Тарифних планів та всіх додатків, що є невід’ємною складовою частиною Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваДоговір є публічним і безстроковим та діє до його припинення будь-якою зі Сторін у порядку, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинвстановленому цим Договором. 1.6. Положення Умови Договору визначаються Оператором самостійно у відповідності та на виконання вимог чинного законодавства України. Умови Договору можуть бути змінені Оператором з обов’язковим повідомленням про це Абонентів на Сайті Оператора. У разі незгоди Xxxxxxxx зі змінами, внесеними до Договору, такий Абонент має право розірвати Договір згідно з порядком, викладеним у п.7.2 цього колективного договору поширюється Договору, протягом 7 (семи) календарних дні з дня, коли він дізнався чи міг дізнатися про внесені до Договору зміни. Не розірвання Xxxxxxxxx Договору у вказаний строк та продовження користування Послугами свідчить про згоду Xxxxxxxx з внесеними змінами до Договору. 1.6.1. При внесенні змін до цього Договору, Оператор розміщує повідомлення про такі зміни на всіх працівників ліцеюСайті Оператора не менше ніж за 10 (десять) календарних днів до вступу змін в силу, незалежно від тогоокрім випадків, чи для яких Договором встановлений інший строк та/або порядок повідомлення про внесення змін, а також випадків, у яких Оператор не зобов’язаний повідомляти Абонента про внесення змін. При цьому Оператор гарантує та підтверджує, що розміщена на Сайті Оператора поточна редакція тексту цього Договору є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюдійсною. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківУ разі, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромякщо чинним законодавством України встановлено норми, які суперечать умовам цього Договору, перевагу при застосуванні матимуть відповідні положення чи норми чинного законодавства України. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюОбов’язковою умовою надання Абоненту Послуг є наявність у Оператора технічної можливості для надання Абоненту замовлених Послуг. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахПараметри Послуг, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силунадаються Абонентам, визначені умовами відповідних Тарифних планів. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом1.3.1. Кожна Сторона гарантує іншій Стороні, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихщо володіє необхідною дієздатністю, виробничих а рівно всіма правами і трудових відносинповноваженнями, сторони домовилися про наступне :необхідними і достатніми для укладання і виконання даного Договору відповідно до його умов. 1.11.3.2. Всі умови Договору, викладені в цій Публічній оферті, є обов’язковими для Сторін. 1.3.3. Якщо Споживач не згодний з умовами Договору, він не вправі користуватися наданими послугами. 1.3.4. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір має юридичну силу у відповідності до ст.633 ЦК України. 1.21.3.5. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюВиконавець самостійно у відповідності та на виконання вимог чинного законодавства України визначає умови Договору. Виконавець самостійно має право змінити умови Договору та/або Правил користування Послугою з обов’язковим повідомленням про це Споживачів на Сайті та шляхом публікації в офіційному виданні – газеті "ЧЕРВОНИЙ ПРОМІНЬ". У разі незгоди Споживача зі змінами, протокол № 6 від 05.06.2020 рвнесеними до Договору та/або Правил користування Послугою, цей Споживач має право розірвати Договір згідно з порядком, викладеним в Договорі, протягом 7 (семи) календарних днів з дня, коли він дізнався чи міг дізнатися про внесені зміни до Договору та/або Правил користування Послугою. і набуває чинності з дня його підписанняУ випадку, якщо Споживач не розірве Xxxxxxx у вказаний строк та буде продовжувати користуватись Послугами це свідчитиме про згоду Споживача зі змінами внесеними до Договору. 1.31.3.6. Цей колективний договір діє При внесенні змін до прийняття нового. 1.4цього Договору та/або Правил користування Послугою, Виконавець розміщує повідомлення про такі зміни на своєму Сайті не менше ніж за 10 (десять) календарних днів до вступу змін в силу, окрім випадків, для яких Договором встановлений інший строк та/або порядок повідомлення про внесення змін, а також випадків, у яких Виконавець не зобов’язаний повідомляти Споживача про внесення змін. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахПри цьому Виконавець гарантує та підтверджує, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силурозміщена на Сайті Виконавця поточна редакція тексту цього Договору є дійсною. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір про надання електронних комунікаційних послуг (далі – Договір) є публічним договором приєднання і регламентує порядок та умови надання Товариста з обмеженою відповідальністю «Макснет-телеком Південь» (далі – Виконавець) електронних комунікаційних послуг Абонентам. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюУмови цього Договору розроблені відповідно до Закону України «Про електронні комунікації», протокол Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою Кабінету міністрів України від 11.04.2012 № 6 295, Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг, затверджених рішенням Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері зв’язку та інформатизації від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання29.11.2012 № 624 та є однаковими для всіх Абонентів. 1.3. Цей колективний договір діє Договір є договором приєднання, що укладається з урахуванням вимог статей 633, 634, 641, 642 Цивільного кодексу України шляхом приєднання Абонента до умов цього Договору. Фактом згоди Абонента на приєднання до умов цього Договору є підписання між Виконавцем та Абонентом Протоколу замовлення послуг і обладнання та/або підписання Абонентом Заяви- приєднання, що є повним та безумовним підтвердженням згоди та прийняття новогоумов даного договору Абонентом, який визнається особою, що вступила в договірні відносини з Виконавцем. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Виконавець декларує, що для надання відповідних Послуг володіє всіма необхідними Ліцензіями, наданими Національною комісією з питань регулювання зв’язку та інформатизації, які розміщені у вільному доступі на офіційному веб-сайті Виконавцю (www.maxnet.ua). 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваПриєднанням до даного Договору Абонент зазначає, паритетності представництващо він своєчасно отримав в повному обсязі необхідну, рівності сторіндоступну, взаємної відповідальностідостовірну інформацію про надання послуг (у тому числі, конструктивності але не обмежуючи щодо змісту, якості, вартості, та порядку надання послуг), яка забезпечує можливість свідомого і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілкикомпетентного вибору, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень така інформація була надана Абоненту до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою замовлення ним Послуг відповідно до чинного законодавствавимог законодавства України. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний 1.1. Колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься (далі - Договір) укладений між адміністрацією (роботодавцем) та трудовим колективом Ольгопільської сільської ради з метою регулювання соціально – економічних, виробничих і соціально-трудових відносин, сторони домовилися посилення соціального захисту працівників сільської ради, і включає зобов'язання сторін, що його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників. Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківпрацю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», інших законодавчих актів, генеральної, регіональної і галузевої угод. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюДоговір укладено між адміністрацією Ольгопільської сільської ради в особі голови Ольгопільської сільської ради Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx (далі - Роботодавець), протокол № 6 з однієї сторони та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації Ольгопільської сільської ради в особі Шестаківського Xxxxx Xxxxxxxxxxxx від 05.06.2020 р. і набуває чинності імені трудового колективу, з дня його підписаннядругої сторони, що разом іменуються Сторонами. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань, що є предметом договору. 1.4. Договір укладений на 2021 - 2023 роки і діє до укладення нового договору. 1.5. Договір набуває чинності з дня його підписання представниками сторін і діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть цей договір. 1.6. Сторони вступають у переговори щодо укладення колективного договору розглядаються спільноне пізніше ніж за три місяці до закінчення календарного року (або до закінчення строку дії договору, відповідні рішення приймаються на який він укладався). 1.7. Положення договору поширюються на усіх працівників Ольгопільської сільської ради та її структурних підрозділів (управлінь, відділів, секторів) (далі - Сільська рада). 1.8. Окремі положення договору поширюються на пенсіонерів, які звільнилися, але не втратили зв’язок із сільською радою та беруть участь в громадському житті сільської ради; на працівників, з якими розірвано трудовий договір з ініціативи адміністрації або уповноваженого ним органу (за скороченням штату або у зв'язку з реорганізацією установи), до часу їх працевлаштування. 1.9. Сторони визнають договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов'язковими для виконання адміністрацією, працівниками сільської ради та профспілковим комітетом. 1.10. Сторони домовились про обов’язкове виконання норм та положень генеральної, галузевої та регіональної угод. 1.11. Невід'ємними частинами договору є додатки до нього (додатки №1,2,3). 1.12. Зміни і доповнення до договору вносяться у разі прогреби тільки за взаємною згодою сторін та в обов'язковому порядку цри зміні чинного законодавства, генеральної, галузевої чи регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору. 1.13. Щодо внесення змін та доповнень до договору зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону цро початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, які мають бути спільно розглянуті у 10-денний термін з дня їх отримання іншою отриманняіншою стороною. 1.91.14. Якщо внесення змін чи доповнень до допор$||у зумовлене зміною законодавства, галузевої угоди і вони поліпшують рацід^діючі норми та положення договору, рішення про запровадження Цй^янін чи доповнень приймається спільно Роботодавцем та профспілковим Жфміїегом. В усіх інших випадках рішення про внесення змщ чрр,доповнень до договору після проведення попередніх консультації^ і .дареговорів та досягнення взаємної згоди, схвалюється загальними, ,^>0|)4|яи трудового колективу. ф . 1.15. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, протягом дії договору не може протягом усього терміну його дії в односторонньому |Г5^|Юсторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють нормипро зміну діючих положещ^иабов'язкі в за договором, положенняабо призупинити їх виконання. имщє 1.16. Для врегулювання розбіжностей і спірних пита^р^час ведення переговорів по укладанню колективного договору, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконаннячи внесерй|рДО нього змін та доповнень, сторони використовують примирні процедура^ передбачені ст. 11 Закону України «Про колективні договори і угодив. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом2.1. Даний Договір являється публічним договором (офертою) і містить всі істотні умови договору надання платних послуг з медичного обслуговування населення (медичних та косметологічних послуг). Договір визначає умови та правила надання Виконавцем Замовнику медичних та косметологічних послуг, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихправа та обов’язки сторін, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1умови припинення дії договору. Цей колективний Публічний договір укладено укладається на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділяневизначений строк. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавстваУмови даного Договору є однаковими для всіх споживачів. Беззастережне прийняття умов Договору (замовлення та/або оплата медичних та косметологічних послуг Замовником та/або вчинення інших підтверджуючих дій) вважається акцептом даного Договору Xxxxxxxxxx та засвідчує факт його укладення. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядкуДоговір є обов’язковим для виконання Виконавцем з моменту його оприлюднення на Сайті Виконавця, а для Замовника – з моменту, що настав раніше: здійснення замовлення та/або оплати послуг за Договором або фактичного початку надання послуг. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатоюДоговір вважається укладеним у момент прийняття Замовником його умов (вчинення підтверджуючих дій). 2.4. Сторони домовилисяУмови Договору визначаються Виконавцем самостійно та у відповідності до чинного законодавства України. Договір та/або його окремі положення можуть бути змінені Виконавцем з обов’язковим повідомленням про це Замовника шляхом опублікування на Сайті Виконавця оновленого Договору. У разі незгоди Xxxxxxxxx зі змінами, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці внесеними до початку наступного навчального року Договору, Xxxxxxxx зобов’язаний розірвати Договір у триденний строк з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки Українимоменту опублікування таких змін на Сайті Виконавця, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, письмово повідомивши про що повідомляти працівників невідкладноце Виконавця. Не розірвання Договору та продовження користування послугами свідчить про згоду Замовника з внесеними до Договору змінами. 2.5. Сторони зобов’язуються Укладанням Договору Замовник приймає цінову політику Xxxxxxxxx, погоджується з правилами та порядком надання медичних та косметологічних послуг, а також усвідомлює, що результат лікування, реабілітації та відновлення залежить від індивідуальних особливостей його організму, складності патологічних змін і безпосередньо пов'язаний з точністю виконання призначень, рекомендацій та обмежень фахівця, який перебуває в трудових відносинах з Xxxxxxxxxx, та надає медичні та косметологічні послуги Замовнику. 2.6. У випадку, якщо в результаті проведеного обстеження та огляду Замовника, фахівець Виконавця дійде висновку про неможливість лікування, оздоровлення чи відновлення вікових змін Замовника за власним профілем або про низьку ефективність наявних у Виконавця методик, фахівець Виконавця надає Замовнику рекомендації щодо можливості його звернення до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокіншого медичного закладу. Надання таких рекомендацій не вважається відмовою від надання медичних та косметологічних послуг.

Загальні положення. Визнаючи колективний 1.1. Колективний договір (далі – Договір) укладено між адміністрацією Веприцької гімназії (далі – Заклад) в особі директора XXXXX Xxxxxxxxx (далі – Роботодавець), з однієї сторони, та трудовим колективом працівників Закладу в особі Голови Ради трудового колективу XXXX Xxxxxx (далі – Уповноважений), із другої сторони (далі – Сторони). 1.2. Договір укладено відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» (зі змінами та доповненнями), Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки, зареєстрованої Міністерством економіки України 18.06.2021 за № 12 та інших законодавчих актів України. 1.3. Договір є локальним нормативним актомактом Закладу, на підставі якого здійснюватиметься здійснюється регулювання соціально – економічнихтрудових відносин в освітній галузі, виробничих і трудових відносинсоціально-економічних та інших питань, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеющо стосуються інтересів працівників Закладу, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогопосилення їхнього соціального захисту. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Положення Договору діють безпосередньо та поширюються на працівників Закладу, які перебувають у сфері дії Сторін Договору. Умови Договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників Закладу, є недійсними. На період дії правового режиму воєнного стану в Україні дію окремих положень Договору може бути зупинено за ініціативою Роботодавця, в межах норм чинного законодавства України. 1.5. Сторони визнають повноваження один одного та зобов’язуються дотримуватися дотримуватись принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторінрівноправності Сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруукладання Договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – питань, що є предметом Договору. Договір також визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи Закладу, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних і трудових відносингарантій працівників Закладу, забезпечення їхніх законних прав та інтересів. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх Гарантії, передбачені цим Договором, є мінімальними. Соціально-економічні пільги та компенсації, зазначені в Договорі, не можуть бути нижчими від рівнів, встановлених законодавством, Галузевою угодою та цим Договором. Договором для працівників ліцеюЗакладу також можуть встановлюватися додаткові трудові та соціальні гарантії в межах передбачених кошторисами видатків. Відносини Сторін, незалежно від тогоне врегульовані цим Договором, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюрегулюються чинним законодавством України. 1.7. Приймаючи Для підготовки проєкту нового Договору з представників Сторін на роботу нових працівниківпаритетній основі створюється Робоча комісія, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромсклад якої затверджується наказом директора Закладу. Спільна Робоча комісія готує згідно чинного законодавства проєкт Договору на новий період з урахуванням пропозицій від трудового колективу Закладу, забезпечує проведення переговорів, ознайомлення з його змістом та виносить схвалений проєкт Договору на затвердження Загальних зборів трудового колективу Закладу. Договір підписується Сторонами. 1.8. Договір може бути розірвано або змінено тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції кожної однієї із сторін Сторін є обов'язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення них приймаються в за згодою Сторін у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноютермін. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний Колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально укладено між Каховською районною державною адміністрацією в особі голови районної державної адміністрації Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx (далі - Адміністрація) з однієї сторони і трудовим колективом апарату Каховської районної державної адміністрації (далі – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1Рада) в особі голови ради трудового колективу Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx з іншої сторони. Цей колективний договір укладено укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» і визначає взаємні виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між Каховською районною державною адміністрацією та працівниками установи на п’ять років. 1.2основі узгоджених інтересів сторін. Предметом даного договору є переважно додаткові, порівняно з чинним законодавством, положення з оплати праці, соціального і житлово-побутового обслуговування працівників, гарантії і пільги, які надаються трудовому колективу районною державною адміністрацією як роботодавцем. Положення колективного договору поширюються на усіх працівників апарату районної державної адміністрації і є обов’язковими для виконання як керівництвом, так і кожним членом трудового колективу. Апарат районної державної адміністрації уповноважує раду трудового колективу представляти свої інтереси при укладанні колективного договору. Жодна із сторін, що уклала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити його дію або виконання своїх зобов’язань за даним колективним договором. Цей колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури та найменування підприємства, його реорганізації. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюможе бути переглянутий чи доповнений за згодою Xxxxxx. При недосягненні згоди стосовно положень колективного договору спірні питання вирішуються у відповідності до чинного законодавства України. Договір може бути розірваний кожною із сторін, протокол № 6 від 05.06.2020 рщо домовилися, при умові дотримання трьохмісячного строку розглядання претензій, протягом якого повинні бути проведені переговори по поновленню колективного договору. Колективний договір гарантує захист прав і набуває інтересів державних службовців та службовців в межах, передбачених діючим законодавством і зобов'язаннями адміністрації по цьому договору. Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками. Сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором. Сторони зобов’язуються визнавати і поважати права кожної із сторін і здійснювати всі зобов’язання, визначені цим колективним договором. Договір набирає чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір , а саме з 21.01.2021 року і діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення нового колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківСторонами цього колективного договору є: - адміністрація. Комунальної установи “Центр надання соціальних послуг Ананьївської міської ради” в особі його директора представляє інтереси власника наділеного відповідними повноваженнями; - трудовий колектив, який представляє інтереси найманих працівників. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюукладений згідно з чинним законодавством, протокол № 6 від 05.06.2020 р. Генеральною, галузевою і набуває чинності з дня його підписаннярегіональною угодами і є правовим актом, регулюючим виробничі, трудові,соціально-економічні відносини між адміністрацією і найманими робітниками підприємства на засаді взаємного узгодження інтересів сторін. 1.3. Цей колективний договір укладається на 2021 - 2026 рік, набуває чинності з дня його підписання і діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного Положення цього колективного договору є:діють безпосередньо, є обов'язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і поширюється на всіх працівників установи. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваАдміністрація після підписання сторонами надає колективний договір для повідомної реєстрації в Ананьївську міську раду , паритетності представництваа після реєстрації доводить до відома усіх працівників, рівності сторіна також щойно прийнятих на підприємство. 1.6. Адміністрація видає наказ або розпорядження по виконанню зобов'язань, взаємної відповідальностіположень колдоговору із зазначенням відповідальних осіб, конструктивності і аргументованості при проведенні строків виконання, заходів впливу до винних за порушення, невиконання положень колдоговору. 1.7. Зміни та доповнення до цього колдоговору вносяться в обов'язковому порядку, якщо у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, галузевої, регіональної угод введені більш високі норми, ніж закладені колдоговором, а також з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруі досягнення згоди, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних а набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромпідписання сторонами. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-7 денний термін строк з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,рішення, що змінюють норми, положенняположення колективного договору, зобов’язання колективного договору або припиняють його їх виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силуУмови колдоговору які погіршують із порівнянням з діючим законодавством та угодами становище працівників є недійсними. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміниКонтроль за виконанням колективного договору здійснюється сторонами, які його підписали. Трудовий колектив проводить перевірки виконання колдоговору, для чого одержує від адміністрації необхідну інформацію, не можуть погіршувати рідше 1 разу на рік заслуховує на зборах трудового колективу звіти посадових осіб про виконання колдоговору. Якщо роботодавець порушив умови праціколдоговору, трудовий колектив який уклав договір, має право направляти роботодавцю подання про усунення цих порушень які розглядалися протягом тижня. На випадок відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений термін трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договоромколективи мають право оскаржити неправомірні дії посадових осіб до суду. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську радуСторони звітують перед трудовим колективом про виконання колдоговору за півріччя і за рік. 2.11.13. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується Переговори по укладанню нового колективного договору на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися наступний період призначаються не пізніше ніж як за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладнозакінчення терміну дії цього колективного договору. 2.51.14. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодитиЗа невиконання положень колективного договору особи винної сторони несуть відповідальність згідно ст. ст.17 -20 Закону України “Про колективні договори і угоди”. 1.15. Колективні трудові спори розглядаються в порядку, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокпередбаченому Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом2.1 Даний Договір є публічним договором відповідно до ст. 633, ст. 634. ст. 641 Цивільного кодексу України, який вважається укладеним між Виконавцем з однієї сторони та Замовником з другої сторони, з моменту Акцепту останнім всіх без винятку умов та положень даного Договору. Даний Договір може бути договором, що укладений на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1користь третьої особи в розумінні ст. Цей колективний договір укладено на п’ять років636 Цивільного кодексу України. 1.22.2 Умови цього Договору є однаковими та обов’язковими для всіх Замовників та/або Пацієнтів, які оформили Замовлення Послуги та здійснили оплату через Сайт Виконавця. 2.3 Договором визначаються порядок та умови надання Виконавцем Послуг за Замовленням, яке оформлене на Xxxxx Виконавця. 2.4 З метою укладення даного Договору Замовник здійснює його Акцепт, тобто надає свою повну, добровільну та беззастережну згоду на укладення Договору на умовах, визначених Виконавцем. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюЗгодою Замовника на укладення даного Договору вважається вчинення Замовником дій, протокол № 6 від 05.06.2020 рперелік та послідовність яких чітко роз’яснений на Сайті Xxxxxxxxx, та які спрямовані на оформлення Замовлення з метою отримання Послуг за цим Договором, підтвердження погодження з умовами Договору та Додаткових угод та/або Додатків до нього та оплати Послуг, що включені до Замовлення. 2.5 Цей Договір вважається укладеним з моменту безумовного підтвердження прийняття умов даного Договору (акцепту) та здійснення Замовником дій щодо оформлення Замовлення, підтвердження Договору та Додаткових угод до нього та оплати Послуг, що включені до Замовлення в порядку визначеному Договором. і набуває чинності з дня З цього моменту Xxxxxxx вважається укладеним без його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Закону України «Про телекомунікації» від 18.11.2003 р., Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою КМУ від 11.04.2012 року № 295 та Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг, затверджених рішенням НКРЗ від 29.11.2012 року № 624, Цивільного кодексу України, Закону України «Про захист прав споживачів», інших актів законодавства. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Цей Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Оператором Xxxxxxxxx Xxxxxx. 1.3. Цей колективний договір діє Договір вважається погодженим та укладеним Абонентом шляхом вчинення Xxxxxxxxx дій, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору, без обов'язкового підписання письмового примірника Xxxxxxxxx. Діями, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору та згоду отримувати Послуги на встановлених Оператором умовах, є підтвердження такої згоди Xxxxxxxxx в Особистому кабінеті, та/або оплата Абонентом замовлених Послуг та/або підписання абонентом заяви на приєднання до прийняття новогопублічного Договору. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Укладаючи Договір, Абонент автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям Абонентом положень Договору, Тарифних планів та всіх додатків, що є невід’ємною складовою частиною Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваДоговір є публічним і безстроковим та діє до його припинення будь-якою зі Сторін у порядку, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинвстановленому цим Договором. 1.6. Положення Умови Договору визначаються Оператором самостійно у відповідності та на виконання вимог чинного законодавства України. Умови Договору можуть бути змінені Оператором з обов’язковим повідомленням про це Абонентів на Сайті Оператора. 1.6.1. При внесенні змін до цього колективного договору поширюється Договору, Оператор розміщує повідомлення про такі зміни на всіх працівників ліцеюСайті Оператора не менше ніж за 10 (десять) календарних днів до вступу змін в силу, незалежно від тогоокрім випадків, чи для яких Договором встановлений інший строк та/або порядок повідомлення про внесення змін, а також випадків, у яких Оператор не зобов’язаний повідомляти Абонента про внесення змін. При цьому Оператор гарантує та підтверджує, що розміщена на Сайті Оператора поточна редакція тексту цього Договору є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюдійсною. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківУ разі, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромякщо чинним законодавством України встановлено норми, які суперечать умовам цього Договору, перевагу при застосуванні матимуть відповідні положення чи норми чинного законодавства України. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюОбов’язковою умовою надання Абоненту Послуг є наявність у Оператора технічної можливості для надання Абоненту замовлених Послуг. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахПараметри Послуг, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силунадаються Абонентам, визначені умовами відповідних Тарифних планів. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. 1.1 Цей колективний договір укладено на п’ять роківвідповідно до Закону України “Про колективні договори і угоди”, Кодексу Законів про працю України, інших нормативно-правових актів та регулює взаємні трудові і соціально-економічні відносини між керівництвом Xxxxxxxx-Волинського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (надалі іменується “Керівництво”) і працівниками Xxxxxxxx-Волинського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, інтереси яких представляє обраний трудовим колективом Представник. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею1.2 Договір включає взаємні зобов’язання сторін, протокол № 6 від 05.06.2020 р. які його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи та реалізації на цій основі професійних, трудових і набуває чинності соціально-економічних прав та інтересів працівників Xxxxxxxx-Волинського місцевого центру з дня його підписаннянадання безоплатної вторинної правової допомоги. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. 1.3 Визнаючи повноваження одна одної, Сторони зобов’язуються дотримуватися дотримуватись принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного нового договору, внесення зміні внесенні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинвирішенні всіх питань, що є предметом договору. 1.61.4 Сторони визнають договір нормативним актом, його положення діють безпосередньо і є обов’язковими для Сторін. У випадку будь-яких суперечок і розбіжностей умови договору не можуть трактуватися як такі, що погіршують передбачене чинним законодавством України становище працівників Xxxxxxxx-Волинського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, інакше вони є недійсними. 1.5 Положення цього колективного договору поширюється поширюються безпосередньо на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, Xxxxxxxx-Волинського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги і є обов’язковими обов’язкові як для адміністрації ліцеюКерівництва, так і для інших працівників ліцеюкожного члена трудового колективу установи. 1.7. Приймаючи 1.6 Договір укладено на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін 2020- 2023 роки і доповнень діє до укладання нового колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін між Сторонами. Договір набирає чинності з дня їх отримання іншою стороноюйого прийняття загальними зборами трудового колективу і підписання представниками Сторін. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний 1.1. Цей Колективний договір локальним укладений відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про охорону праці» та інших актів чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань, і є нормативним актом з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників університету і Адміністрації. 1.2. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів щодо укладання Колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх соціально-економічних та трудових відносин. 1.3. Сторони визнають цей Колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових усіх соціально-економічних відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня відносин у сфері навчання та трудових відносин в університеті протягом усього строку його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогодії. 1.4. Сторонами даного колективного Умови цього Колективного договору є:є обов'язковими для Xxxxxx, які його підписали. Ці умови у випадку будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть трактуватися як такі, що погіршують порівняно з чинним законодавством України становище працівників, інакше відповідні умови визнаються недійсними. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів Цей Колективний договір схвалений на загальних зборах трудового колективу Приватного вищого навчального закладу «Дніпропетровський університет імені Xxxxxxxx Xxxxxx» (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинпротокол № 1 від «29» серпня 2013 року). 1.6. Положення цього колективного договору поширюється Цей Колективний договір укладено на всіх працівників ліцею2014-2018 роки, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюнабирає чинності з 01.січня 2014 року та діє до укладання нового. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо Якщо виникне необхідність внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільноданого Колективного договору, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноювони оформлюються таким саме чином, як і Колективний договір. 1.91.8. Жодна із сторін ,Кожна зі сторін, що уклали підписали цей колективний Колективний договір, не може протягом усього терміну під час його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють нормиприпинити виконання взятих на себе зобов’язань. 1.9. Для ведення переговорів по укладанню Колективного договору, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють підбиття підсумків його виконання, а також розгляду конфліктних ситуацій та суперечностей за цим договором в університеті створюється двостороння комісія, склад якої вказаний у додатку № 1 до даного Договору. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силуСторони зобов’язуються не рідше одного разу на рік обговорювати хід виконання цього Колективного договору та проводити переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний період не пізніше як за три місяці до закінчення строку дії цього Колективного договору. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний Цей Колективний договір можна вносити доповнення і змінизберігає чинність у разі зміни організаційно-правової форми чи/або найменування підприємства, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договорома у разі його реорганізації даний договір може бути переглянутий за згодою Сторін. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1У разі зміни власників університету чинність Колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділяцей період сторони повинні розпочати переговори щодо укладення нового чи зміну або доповнення чинного Колективного договору. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Ця Оферта визначає всі істотні умови Договору між Xxxxxxxxxx та Замовником. Якщо інформація, розміщена на п’ять роківСайті, суперечить положенням цієї Оферти, застосовуються умови Оферти. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюЗамовник акцептує цю Оферту лише при повній згоді з усіма її умовами та визнанні її умов справедливими та такими, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписаннящо не обмежують права Замовника. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоДоговір вважається укладеним із моменту акцепту Замовником умов цієї Оферти. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Взаємовідносини між сторонам регулюються Цивільним кодексом України та на них не поширюються вимоги ЗУ «Про Освіту» та постанови КМУ від 08.08.2007р. №1019 «Про ліцензування діяльності з надання освітніх Послуг». Послуги, які надає Виконавець за цим Договором не є освітніми Послугами, тому Замовник підтверджує, що усвідомлює інформаційно-консультаційний характер Послуг. Замовник повідомлений і розуміє, що Виконавець не є атестованим чи акредитованим закладом освіти у розумінні чинного законодавства України (зокрема Постанови Кабінету Міністрів України від 30.12.2015 року №1187) і Виконавець не видає диплом державного зразка. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваВ рамках цього Договору Виконавець надає Послуги виключно загального інформаційного характеру. Замовник самостійно оцінює можливість практичного застосування інформації і контенту, паритетності представництваотриманих в ході надання Послуг за цим Договором. Виконавець не несе відповідальність за негативні наслідки, рівності сторінспричинені практичним застосуванням Замовником інформації, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинотриманої в результаті надання Виконавцем Послуг Замовнику. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюАкцептуючи Xxxxxxx Замовник погоджується, незалежно від тогощо Виконавець не включив такі умови Договору, які є несправедливими та зазначені в ст. 18 Закону України «Про захист прав споживачів». Замовник погоджується, що під час пропонування Послуги Виконавцем не надавались у нечіткий, незрозумілий або двозначний спосіб інформація, необхідна для здійснення свідомого вибору, чи будь-яка діяльність (дії або бездіяльність), що вводить Замовника в оману або є вони членами профспілкиагресивною. Зазначені умови не стосуються законної рекламної діяльності, і є обов’язковими як для адміністрації ліцеюу тому числі, так і для інших працівників ліцеюстворення заяв або виразів, які не можуть бути сприйняті буквально. 1.7. Приймаючи Замовник погоджується, що перед укладенням Договору на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромвідстані Виконавець надав Замовнику повну інформацію згідно ч. 2 ст. 13 Закону України «Про захист прав споживачів». 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахЗамовник погоджується, що зберігаються у кожної зі сторін отримав необхідну, доступну, достовірну та своєчасну інформацію про Послуги, що забезпечують можливість свідомого і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою компетентного вибору відповідно до чинного законодавствавимог ст. 15 Закону України «Про захист прав споживачів», інформація була надана Замовнику до придбання ним замовленої Послуги в установленому порядку. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір на 2022–2025 роки (далі – Договір) між адміністрацією Одеської державної академії будівництва та архітектури і профспілковим комітетом працівників академії – повноважним представником найманих працівників (далі – Сторони), укладено відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», Генеральної угоди, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на п’ять років2021–2025 роки, Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», інших законодавчих актів України. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюНа підставі Договору, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняякий є нормативним актом соціального партнерства, здійснюється регулювання трудових відносин та соціально- економічних питань, що стосуються інтересів працівників та адміністрації академії. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоДоговір визначає узгоджені позиції і дії Xxxxxx, спрямовані на їхнє співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи академії, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, забезпечення їх конституційних прав, досягнення злагоди в суспільстві. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Положення Договору діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників академії, які перебувають у сфері дії сторін Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) Договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинних приймаються за згодою Сторін у 10-денний термін. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюЗміни, незалежно від тогощо випливають із змін чинного законодавства, чи є вони членами профспілкивносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення дії Договору – тільки після переговорів Сторін у такому порядку: - одна із Xxxxxx повідомляє іншу Xxxxxxx і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеювносить сформульовані пропозиції щодо зміни до Договору; - у семиденний строк Сторони розпочинають переговори; - після досягнення згоди Xxxxxx щодо внесення змін оформлюється відповідний протокол. 1.7. Приймаючи У разі реорганізації академії колективний договір зберігає чинність протягом строку, на роботу нових працівниківякий його укладено, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8але не більше одного року або може бути переглянутий за згодою сторін. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень Зміни та доповнення додаються до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.підлягають

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений відповідно до положень Закону України «Про телекомунікації», Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою КМУ від 11.04.2012 р. №295 та Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг, затверджених рішенням НКРЗІ від 29.11.2012 р. №624 та зареєстрованих Мінюстом України 24.12.2012 р. за №2150/22462. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Оператором Абонентам телекомунікаційних послуг з доступу до Інтернету. 1.3. Цей колективний договір діє Текст Договору затверджується наказом Оператора та є обов’язковим для виконання Оператором з моменту його оприлюднення на Інтернет-сайті. Для Xxxxxxxx Xxxxxxx є обов’язковим з моменту укладення Договору, а саме з фактичного початку користування Послугою, що свідчить про повний та безумовний акцепт Абонентом оферти Оператора відповідно до прийняття новогоположень ст. 642 Цивільного кодексу України. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Умови Договору, викладені в тексті Договору, Правилах та Тарифних планах, які офіційно оприлюднені на Інтернет-сайті. Перед укладанням Договору Xxxxxxx зобов’язаний ознайомитися з умовами Договору. Якщо Xxxxxxx не згодний з умовами Договору він не може починати користуватися Послугами. З моменту початку фактичного користування Послугою Xxxxxxx вважається згодним з умовами Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваУмови Договору, паритетності представництваПравил та Тарифних планів визначаються Оператором самостійно відповідно до чинного законодавства України. Договір, рівності сторінПравила та Тарифні плани можуть бути змінені Оператором з обов’язковим повідомленням про це Абонентів шляхом обнародування на Інтернет- сайті або в засобах масової інформації не пізніше ніж за сім календарних днів до їх введення. У разі незгоди Xxxxxxxx зі змінами, взаємної відповідальностівнесеними до Договору, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруПравил та/або Тарифних планів, внесення зміні доповнень такий Абонент зобов’язаний не пізніше, ніж через сім календарних днів з моменту вступу в дію змін до ньогоумов Договору, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинрозірвати цей Договір та припинити користування Послугою. Нерозірвання Договору та продовження користування Послугами після спливу семи календарних днів з моменту вступу в дію змін до умов Договору свідчить про згоду Xxxxxxxx з внесеними змінами. 1.6. Положення У разі, якщо чинне законодавство України містить норми, які суперечать умовам цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюДоговору, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюсторони застосовують відповідні норми чинного законодавства України. 1.7. Приймаючи Обов’язковою умовою надання Послуг Абоненту є наявність у Оператора технічної можливості для надання Абоненту замовлених Послуг. Якщо під час надання Послуг виявиться, що існуючі технічні можливості не позволяють Оператору надавати Xxxxxxxx весь обсяг Послуг за тим Xxxxxxxx планом, який він обрав, Оператор має право запропонувати Xxxxxxxx перейти на роботу нових працівниківтой Тарифний план, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромякий відповідає існуючим технічним можливостям мережі. У разі відмови Абонента від переходу на відповідний Тарифний план Оператор має право розірвати Договір на підставі п.16 Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою КМУ від 11.04.2012 р. №295. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахОкремі параметри Послуг, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11надаються Абонентам, визначені умовами відповідних Тарифних планів. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством Мінімальні швидкості передавання та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається приймання даних для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою Послуг зазначаються відповідно до чинного законодавстваДСТУ ETSI EG 202 057-4:2015 (ETSI EG 202 057-4:2008, IDT). 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років.Мета укладення колективного договору: 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюСторони договору та їх повноваження: 1.2.1. Сторонами колективного договору згідно зі ст.3 Закону України «Про колективні договори і угоди» (далі ЗКДУ) є:  «Роботодавець» – Полтавський базовий медичний коледж – в особі директора Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, протокол № 6 від 05.06.2020 рз одного боку;  «Профком», профспілковий комітет первинної профспілкової організації працівників Полтавського базового медичного коледжу в особі голови Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, з іншого боку, яка відповідно до ст. і набуває чинності з дня його підписання246, 247 КЗп ПУ, ст. 43 ЗКДУ України представляє інтереси працівників коледжу у сфері праці, культури, побуту. 1.31.2.2. Цей колективний договір діє до прийняття новогоРоботодавець визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників в колективних переговорах при укладанні колективного договору. 1.41.2.3. Сторонами даного Роботодавець підтверджує,що він має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом коледжу на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору є:і виконання зобов’язань сторони роботодавця, визначених цим договором. 1.51.2.4. Профспілкова сторона має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом профспілки на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов’язань профспілковою стороною, визначених цим договором. 1.2.5. Сторони зобов’язуються визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань, що є предметом договору. 1.2.6. Умови цього колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахє обов'язковими для Xxxxxx, що зберігаються його уклали. Ці умови у кожної зі сторін разі будь-яких спорів і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які розбіжностей не можуть погіршувати умови працітрактуватися як такі, трудові і соціальні гарантії, передбачені що погіршують порівняно з чинним законодавством та колективним договоромУкраїни становище працівників, інакше вони визнаються недійсними. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Відповідно до ст.ст. 633, 634, 641 Цивільного кодексу України цей Договір є публічною офертою, що містить усі істотні умови надання Університетом послуг з тимчасового розміщення (проживання) у гуртожитках та пропонує фізичним особам - здобувачам та працівникам Національного університету “Острозька академія” отримати послуги на п’ять роківумовах, визначених цим Договором. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюУмови цього Договору встановлюються однаковими для всіх Замовників, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписаннякрім тих, кому законодавством України надані відповідні пільги в разі їх наявності. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоДоговір є обов'язковим для виконання Університетом з моменту підписання Xxxxxxxx/Замовником Заяви-приєднання. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:У разі, якщо законодавством України встановлено норми, які суперечать цьому Договору, перевагу при застосуванні матимуть відповідні норми законодавства України. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваДоговір про надання послуг з тимчасового розміщення (проживання) у гуртожитках Національного університету “Острозька академія” укладається шляхом підписання Xxxxxxxx/Замовником Заяви-приєднання до Договору в цілому, паритетності представництвашляхом безумовного акцепту (прийняття) відповідно до ст.ст. 205, рівності сторін642 ЦК України всіх істотних умов Договору. Дійсний Договір має юридичну силу відповідно до ст. 633 ЦК України і є рівносильним Договору, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів підписаному сторонами. Заява-приєднання може бути підписана з використанням електронного цифрового підпису (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинЕЦП). 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюКожна Сторона гарантує іншій Стороні, незалежно від тогощо володіє необхідною дієздатністю та всіма правами і повноваженнями, чи є вони членами профспілки, необхідними і є обов’язковими як достатніми для адміністрації ліцею, так укладання і для інших працівників ліцеювиконання даного Договору відповідно до його умов. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківУкладаючи Договір, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромЗамовник/Наймач автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям положень Договору та всіх можливих додатків до Договору. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільноПеред початком користування послугами кожний Замовник/Наймач зобов’язаний ознайомитися з умовами цього Договору та Положенням про студентські гуртожитки НаУОА (xxxxx://xxxxx.xxxxxx.xxx/xxxx/x/00XxxxxxXxXXXXX0xXxXXXxxxXXxXxXXx/xxxx), відповідні рішення приймаються Правилами внутрішнього розпорядку в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюстудентських гуртожитках НаУОА (xxxxx://xxxxx.xxxxxx.xxx/xxxx/x/000-X0xx00xXxX_X-x0Xx_XX0XxX0xx_0/xxxx), що розміщені (оприлюднені) на офіційному вебсайті Виконавця та на стендах у гуртожитках. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали Всі умови Договору, викладені в цій Публічній оферті, є обов’язковими для Сторін. Якщо Замовник/Xxxxxx не згодний з умовами Договору, він має право не укладати цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.Договір

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківСторонами цього Колективного договору є керівництво Апарату Верховної Ради України (далі - Адміністрація), з одного боку, та об’єднаний профспілковий комітет первинної профспілкової організації Апарату Верховної Ради України (далі - Профспілковий комітет), з другого боку. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюукладено на основі взаємних зобов’язань Адміністрації та Профспілкового комітету з додержанням принципів соціального партнерства, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписаннярівноправності Сторін, взаємної відповідальності за вирішення питань, що є предметом цього Колективного договору. 1.3. Цей колективний договір діє Предметом Колективного договору є питання регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працівників Апарату (далі - працівники) і Адміністрації щодо організації та оплати праці, гарантій і пільг стосовно житлово-побутового, соціального, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників, питання забезпечення продуктивної зайнятості працівників, гармонізації їх інтересів відповідно до прийняття новогосучасних стандартів і принципів організації праці, створення умов для підвищення ефективності праці, збереження кількості робочих місць. Дія Колективного договору поширюється на працівників та Адміністрацію. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Профспілковий комітет своєю роботою сприяє ефективній діяльності Адміністрації. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваПоложення Колективного договору є обов’язковими для Сторін, паритетності представництващо його уклали. Зміни до Колективного договору вносяться в разі потреби за взаємною згодою Сторін. Протягом дії Колективного договору жодна із Сторін не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну його положень або призупинення їх дії. Сторона, рівності сторіняка ініціює внесення змін до Колективного договору, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні письмово повідомляє іншу Сторону про початок проведення переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договорута надсилає свої пропозиції, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору які спільно розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний семиденний термін з дня їх отримання іншою стороноюСтороною. Сторони приймають відповідне спільне рішення. 1.91.6. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії У разі внесення в односторонньому установленому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного змін до Колективного договору або припиняють його виконання. 1.10Адміністрація у місячний термін доводить їх зміст до відома працівників. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміниАдміністрація ознайомлює з текстом Колективного договору працівників, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договоромприймаються на роботу. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір (далі – Договір) укладено на п’ять роківдля врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин у ДонНУЕТ, - узгодження інтересів працівників і роботодавця в особі ректора університету. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюПоложення й норми Договору розроблено на підставі Кодексу законів про працю України, протокол № 6 від 05.06.2020 р. Закону України «Про колективні договори і набуває чинності з дня його підписанняугоди», «Про вищу освіту», та інші. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоДоговір укладено між роботодавцем: Донецьким національним університетом економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx (далі – ДонНУЕТ) в особі в.о. ректора Xxxxxxx Xxxxxx Богданівни з однієї сторони (далі – Роботодавець), і профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Xxxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxxxxx від імені трудового колективу, з іншої сторони (далі – Профспілка). 1.4. Сторонами даного Керівник підтверджує, що він має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом університету, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору є:й виконання зобов’язань Роботодавця, визначених цим договором. 1.5. Профспілка має повноваження, визначені чинним законодавством та статутом профспілки, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору й виконання зобов‘язань Профспілки, визначених цим Договором. 1.6. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін галузевої угоди і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності внесення змін і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення доповнень до колективного договору, внесення зміні доповнень до ньоговирішення всіх питань, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи що є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюпредметом Договору. 1.7. Положення Договору поширюються на всіх найманих працівників підприємства. 1.8. Договірні зобов’язання не можуть погіршувати становище працівників підприємства порівняно з чинним законодавством. 1.9. Положення Договору є обов’язковими для сторін, що його уклали. Жодна зі сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за Договором. 1.10. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього. 1.11. Договір набуває чинності з дня підписання і діє протягом 2015-2020 років. 1.12. Сторони розпочинають переговори щодо укладення нового договору не пізніше ніж за 3 місяці до закінчення строку дії цього Договору. 1.13. За спільною домовленістю сторін до Договору можуть вноситися доповнення або зміни, при цьому вони не повинні погіршувати умов праці, трудових і соціальних гарантій, передбачених законодавством і цим Договором. Сторони домовилися, що накази і розпорядження, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством, прийняті із порушенням процедури або такі, що прийняті без дотримання передбаченого в нормативних актах України порядку врахування думки представницького органу працівників вважати недійсними». 1.14. Голова профспілкової організації доводить до відома працівників текст Договору в десятиденний термін із дня його підписання. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити роботодавець ознайомлює їх із цим колективним договоромз чинним на підприємстві Договором. 1.81.15. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахВраховуючи, що зберігаються студенти не знаходяться у кожної зі сторін трудових правовідносинах з роботодавцем, для забезпечення їх прав, соціально-економічних інтересів в університеті, укладається угода між ректором і мають однакову юридичну силупрофкомом студентів. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом дошкільного навчального закладу № 53 Павлоградської міської ради (ДНЗ№53) укладено на п’ять роківвідповідно до законодавства України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці». Норми договору є обов’язковими для врахування під час ведення колективних переговорів (укладання договорів) між власником або уповноваженим органом та відповідним органом галузі. 1.2. Колективний договір договір, схвалений профспілковими загальними зборами Павлоградського міського ліцеюколективу (протокол від 10.03.2021р № 2), протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняпідписання і діє до ухвалення нового Колективного договору. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоСторонами Колективного договору є: адміністрація в особі завідувача – Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, яка представляє інтереси закладу освіти і має відповідні повноваження; та трудовий колектив, Уповноваженою особою якого є – Xxxx Xxxxx Xxxxxxx, яка представляє інтереси працівників закладу освіти у сфері праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від працівників закладу освіти. 1.4. Сторонами даного колективного Положення Колективного договору є:діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників закладу освіти. 1.5. На підставі Колективного договору, який є локальним документом соціального партнерства сторін, здійснюють регулювання трудових відносин у закладі освіти та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників та адміністрації. 1.6. Колективний договір визначає узгоджені позиції та дії його сторін, спрямовані на співпрацю, створення умов для підвищення ефективності роботи закладу освіти, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, забезпечення їхніх конституційних прав, досягнення злагоди в колективі. 1.7. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів будувати взаємовідносини на принципах соціального партнерства, паритетності забезпечуючи паритетність представництва, рівності рівноправність сторін, взаємної відповідальностівзаємну відповідальність, конструктивності конструктивність і аргументованості при проведенні аргументованість як під час переговорів (консультацій) щодо укладення колективного для укладання Колективного договору, внесення зміні доповнень до ньогонього змін і доповнень, вирішення усіх так і під час розв’язання питань соціально – соціально-економічних і трудових відносин: 1.7.1. Трудовий колектив зобов’язується сприяти ефективній роботі працівників властивими йому методами, усвідомлює свою відповідальність за реалізацію спільних з адміністрацією цілей та необхідність підвищення якості й результативності праці. 1.61.7.2. Положення цього колективного договору поширюється Адміністрація бере на всіх працівників ліцеюсебе зобов’язання дотримуватися вимог законодавства України, незалежно від тогозокрема про працю, чи є вони членами профспілкиосвіту, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромта виконувати положення Колективного договору. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і доповнень до колективного договору розглядаються спільноузгоджених зобов’язань, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня обов’язковість їх отримання іншою стороноювиконання адміністрацією, трудовим колективом і працівниками. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного Зміни і доповнення до Колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної вносять з ініціативи будь-якої зі сторін після проведення переговорів (консультацій) і мають однакову юридичну силудосягнення згоди та набувають чинності після їх схвалення загальними зборами трудового колективу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Закону України "Про телекомунікації" від 18.11.2003 р., Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою КМУ від 11.04.2012 р. № 295 та Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг, затверджених рішенням НКРЗ від 29.11.2012 № 624 (зі змінами) р., Цивільного кодексу України, Закону України "Про захист прав споживачів", інших актів законодавства. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Цей Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Провайдером Абонентам Послуг та Додаткових послуг. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоДоговір вважається погодженим та укладеним Абонентом шляхом вчинення Xxxxxxxxx дій, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору, без підписання письмового примірника Xxxxxxxxx. Діями, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору та згоду отримувати Послуги на встановлених Провайдером умовах, є підтвердження такої згоди Xxxxxxxxx в Особистому кабінеті, та/або оплата Абонентом замовлених Послуг. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Укладаючи Договір, Абонент автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям Абонентом положень Договору, Тарифних планів та всіх додатків, що є невід’ємною складовою частиною Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваДоговір є публічним і безстроковим та діє до його припинення будь-якою зі Сторін у порядку, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинвстановленому цим Договором. 1.6. Положення Умови Договору визначаються Провайдером самостійно у відповідності та на виконання вимог чинного законодавства України. Умови Договору можуть бути змінені Провайдером з обов’язковим повідомленням про це Абонентів на Сайті Провайдера. У разі незгоди Xxxxxxxx зі змінами, внесеними до Договору, такий Абонент має право розірвати Договір згідно з порядком, викладеним у п.7.2 цього колективного договору поширюється Договору, протягом 7 (семи) календарних дні з дня, коли він дізнався чи міг дізнатися про внесені до Договору зміни. Не розірвання Xxxxxxxxx Договору у вказаний строк та продовження користування Послугами свідчить про згоду Xxxxxxxx з внесеними змінами до Договору. 1.6.1. При внесенні змін до цього Договору, Провайдер розміщує повідомлення про такі зміни на всіх працівників ліцеюСайті Провайдера не менше ніж за 10 (десять) календарних днів до вступу змін в силу, незалежно від тогоокрім випадків, чи для яких Договором встановлений інший строк та/або порядок повідомлення про внесення змін, а також випадків, у яких Провайдер не зобов’язаний повідомляти Абонента про внесення змін. При цьому Провайдер гарантує та підтверджує, що розміщена на Сайті Провайдера поточна редакція тексту цього Договору є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюдійсною. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківУ разі, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромякщо чинним законодавством України встановлено норми, які суперечать умовам цього Договору, перевагу при застосуванні матимуть відповідні положення чи норми чинного законодавства України. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюОбов’язковою умовою надання Абоненту Послуг є наявність у Провайдера технічної можливості для надання Абоненту замовлених Послуг. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахПараметри Послуг, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силунадаються Абонентам, визначені умовами відповідних Тарифних планів. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний Колективний договір локальним нормативним актомВідокремленого структурного підрозділу «Кропивницький інженерний фаховий коледж Центрально-українського національного технічного університету» (ВСП "КІФК ЦНТУ) (надалі – Договір) укладено відповідно до вимог Конституції України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України і ЦК профспілки працівників освіти і науки та є додатком до колективного договору, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом Центральноукраїнського національного технічного університету на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних2020-2024 роки. Договір визначає взаємні права і обов’язки дирекції коледжу і профбюро, виробничих врегульовані колективним договором між адміністрацією і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківпрофспілковим комітетом ЦНТУ і є чинним протягом терміну його дії. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. 8.1.1 Сторонами даного колективного договору є:: - адміністрація ВСП "КІФК ЦНТУ в особі директора Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, який представляє інтереси засновника і має відповідні повноваження; - профспілкове бюро ВСП "КІФК ЦНТУ, яке відповідно до ст.247 КЗпПУ представляє інтереси працівників Відокремленого структурного підрозділу «Кропивницького інженерного фахового коледжу Центральноукраїнського національного технічного університету». 1.5. 8.1.2 Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів зобов'язуються дотримуватись принципу соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, ; взаємної відповідальності, конструктивності і й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення укладання колективного договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – соціально-економічних і трудових відносин. 1.6. 8.1.3 Договір укладається на термін до прийняття нового Договору і набуває чинності з моменту схвалення його загальними зборами трудового колективу. 8.1.4 Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюдіють безпосередньо і є обов'язковим для дотримання адміністрацією, незалежно від тоговсіма працівниками і профспілковим бюро. 8.1.5 Зміни та доповнення до цього колективного договору протягом терміну його дії можуть вноситись тільки за взаємною згодою сторін, чи є вони членами профспілкиу встановленому законодавством порядку, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюнабувають чинності після схвалення загальними зборами працівників. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. 8.1.6 Пропозиції кожної із зі сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. 8.1.7 Жодна із сторін ,зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього може, впродовж терміну його дії дії, в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушувати або змінювати узгоджені положення і норми, положення, зобов’язання . 8.1.8 Переговори щодо укладення нового колективного договору або припиняють його виконанняна наступний термін починається не пізніше як за 3 місяці до закінчення строку дії попереднього. 1.10. Колективний договір укладено 8.1.9 Після схвалення Договору уповноважені представники сторін у термін 7 днів підписують його та подають один примірник до ЦНТУ в двох примірникахякості додатка до колективного договору, що зберігаються у кожної зі сторін укладеного між адміністрацією і мають однакову юридичну силупрофспілковим комітетом Центральноукраїнського національного технічного університету. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений відповідно до положень Закону України «Про телекомунікації», Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою КМУ від 11.04.2012 р. №295 та Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг, затверджених рішенням НКРЗІ від 29.11.2012 р. №624 та зареєстрованих Мінюстом України 24.12.2012 р. за №2150/22462. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Оператором Абонентам телекомунікаційних послуг з доступу до Інтернету. 1.3. Цей колективний договір діє Текст Договору затверджується наказом Оператора та є обов’язковим для виконання Оператором з моменту його оприлюднення на Інтернет-сайті. Для Xxxxxxxx Xxxxxxx є обов’язковим з моменту укладення Договору, а саме з фактичного початку користування Послугою, що свідчить про повний та безумовний акцепт Абонентом оферти Оператора відповідно до прийняття новогоположень ст. 642 Цивільного кодексу України. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Умови Договору, викладені в тексті Договору, Правилах та Тарифних планах, які офіційно оприлюднені на Інтернет-сайті. Перед укладанням Договору Xxxxxxx зобов’язаний ознайомитися з умовами Договору. Якщо Xxxxxxx не згодний з умовами Договору він не може починати користуватися Послугами. З моменту початку фактичного користування Послугою Xxxxxxx вважається згодним з умовами Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваУмови Договору, паритетності представництваПравил та Тарифних планів визначаються Оператором самостійно відповідно до чинного законодавства України. Договір, рівності сторінПравила та Тарифні плани можуть бути змінені Оператором з обов’язковим повідомленням про це Абонентів шляхом обнародування на Інтернетсайті або в засобах масової інформації не пізніше ніж за сім календарних днів до їх введення. У разі незгоди Xxxxxxxx зі змінами, взаємної відповідальностівнесеними до Договору, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруПравил та/або Тарифних планів, внесення зміні доповнень такий Абонент зобов’язаний не пізніше, ніж через сім календарних днів з моменту вступу в дію змін до ньогоумов Договору, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинрозірвати цей Договір та припинити користування Послугою. Нерозірвання Договору та продовження користування Послугами після спливу семи календарних днів з моменту вступу в дію змін до умов Договору свідчить про згоду Xxxxxxxx з внесеними змінами. 1.6. Положення У разі, якщо чинне законодавство України містить норми, які суперечать умовам цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюДоговору, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюсторони застосовують відповідні норми чинного законодавства України. 1.7. Приймаючи Обов’язковою умовою надання Послуг Абоненту є наявність у Оператора технічної можливості для надання Абоненту замовлених Послуг. Якщо під час надання Послуг виявиться, що існуючі технічні можливості не позволяють Оператору надавати Абоненту весь обсяг Послуг за тим Тарифним планом, який він обрав, Оператор має право запропонувати Xxxxxxxx перейти на роботу нових працівниківтой Тарифний план, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромякий відповідає існуючим технічним можливостям мережі. У разі відмови Xxxxxxxx від переходу на відповідний Тарифний план Оператор має право розірвати Договір на підставі п.16 Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою КМУ від 11.04.2012 р. №295. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахОкремі параметри Послуг, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11надаються Абонентам, визначені умовами відповідних Тарифних планів. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством Мінімальні швидкості передавання та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається приймання даних для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою Послуг зазначаються відповідно до чинного законодавстваДСТУ ETSI EG 202 057-4:2015 (ETSI EG 202 057-4:2008, IDT). 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Закону України «Про телекомунікації» від 18.11.2003 р., Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою КМУ №295 від 11.04.2012 р. та Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг, затверджених рішенням НКРЗ №624 від 29.11.2012 р., Цивільного кодексу України, Закону України «Про захист прав споживачів», Закону України «Про захист персональних даних», інших актів законодавства. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Цей Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Оператором Xxxxxxxxx Xxxxxx та Додаткових послуг. 1.3. Цей колективний договір діє Всі умови Договору, викладені в цій Публічній оферті, є обов’язковими для Абонента та Оператора. Перед початком отримання телекомунікаційних послуг кожний Абонент зобов’язаний ознайомитися з умовами цього Договору. Якщо Xxxxxxx не згодний з умовами Договору, він не вправі користуватися послугами. Відповідно, Xxxxxxx, який підписав Заяву про приєднання до прийняття нового.Договору (Додаток №1 до Договору) вважається ознайомленим та таким, що погоджується з усіма умовами даного Договору. Xxxxxxx також вважається погодженим та укладеним Абонентом шляхом вчинення Xxxxxxxxx дій, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору, без підписання письмового примірника Xxxxxxxxx. Діями, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору та згоду отримувати Послуги на 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Укладаючи Договір, Абонент автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям Абонентом положень Договору, Тарифних планів та всіх додатків, що є невід’ємною складовою частиною Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваДоговір є публічним і безстроковим та діє до його припинення будь-якою зі Сторін у порядку, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинвстановленому цим Договором. 1.6. Положення Умови Договору визначаються Оператором самостійно у відповідності та на виконання вимог чинного законодавства України. Умови Договору можуть бути змінені Оператором з обов’язковим повідомленням про це Абонентів на Сайті Оператора. У разі незгоди Xxxxxxxx зі змінами, внесеними до Договору, такий Абонент має право розірвати Договір згідно з порядком, викладеним у п.7.2 цього колективного договору поширюється Договору, протягом 7 (семи) календарних дні з дня, коли він дізнався чи міг дізнатися про внесені до Договору зміни. Не розірвання Xxxxxxxxx Договору у вказаний строк та продовження користування Послугами свідчить про згоду Xxxxxxxx з внесеними змінами до Договору. 1.6.1. При внесенні змін до цього Договору, Оператор розміщує повідомлення про такі зміни на всіх працівників ліцеюСайті Оператора не менше ніж за 10 (десять) календарних днів до вступу змін в силу, незалежно від тогоокрім випадків, чи для яких Договором встановлений інший строк та/або порядок повідомлення про внесення змін, а також випадків, у яких Оператор не зобов’язаний повідомляти Абонента про внесення змін. При цьому Оператор гарантує та підтверджує, що розміщена на Сайті Оператора поточна редакція тексту цього Договору є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюдійсною. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромОбов’язковою умовою надання Абоненту Послуг є наявність у Оператора технічної можливості для надання Абоненту замовлених Послуг. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахПараметри Послуг, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силунадаються Абонентам, визначені умовами відповідних Тарифних планів. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актомКолективний договір, на підставі складений між адміністрацією в особі директора та трудовим колективом, представником якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихвиступає уповноважений (далі по тексту Сторони ) є Законом внутрішнього життя трудового колективу, виробничих юридичним документом, що гарантує захист трудових, соціально-економічних і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності інших прав та інтересів працівниківКОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА" ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX" Жодна із сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його їх виконання. 1.10. Адміністрація здійснює свої обов’язки згідно діючого законодавства та погоджуючи їх з уповноваженим трудового колективу. Колективний договір укладено в двох примірникахвраховує можливості і особливості колективу, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11регулює відношення між адміністрацією та трудовим колективом ( стаття 10.12. За спільною домовленістю сторін в Кодексу законів про працю України). Даний колективний договір можна вносити доповнення вступає в силу з дня його підписання та продовжує діяти до того часу доки сторони не укладуть новий чи переглянуть нинішній (ст. 17 ЗУ ”Про колективні договори та угоди”) Положення цього колективного договору діють безпосередньо і зміниє обов’язковими для дотримання адміністрацією та членами трудового колективу. Дія колективного договору поширюється на всіх працівниківКОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ "ПОЛТАВСЬКА ДИТЯЧО-ЮНАЦЬКА СПОРТИВНА ШКОЛА "ВОРСКЛА" ІМЕНІ X.X.XXXXXXXX" . При зміні керівника договір зберігається впродовж терміну його дії, які але не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12більше року ( стаття 17 Закону України “ Про внесені зміни “ КЗпПУ). Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися Переговори щодо укладення нового колективного договору починаються не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки Українизакінчення строку дії колективного договору. Роль та місце адміністрації, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.уповноваженого трудового колективу та членів трудового колективу:

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДана угода укладена відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди”, «Про соціальний діалог в Україні», Генеральної угоди, Галузевої Угоди, обласної Угоди, законів про освіту та інших правових і нормативних документів з метою здійснення комплексу заходів для забезпечення соціально-економічних і правових гарантій працівників галузі забезпечення стабільної роботи закладу освіти. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюСторонами договору є адміністрація Опорного закладу загальної середньої освіти “Xxxxxxxxxxx ліцей Торчинської селищної ради» (далі – ОЗЗСО Xxxxxxxxxxx ліцей) в особі директора, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняякий має відповідні повноваження, та профспілковий комітет, який представляє інтереси працівників ОЗЗСО Xxxxxxxxxxx ліцей в галузі виробництва, побуту, культури. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоДирекція ОЗЗСО Торчинський ліцей визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником усіх працівників ОЗЗСО Xxxxxxxxxxx ліцей. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Колективний договір встановлює для працівників мінімальні соціально-економічні гарантії, які не можуть бути змінені у бік погіршення і не обмежує права трудових колективів. На підставі ст. 9-1 КЗпП України вони можуть бути розширені за рахунок економії фонду оплати праці, спонсорських коштів, зароблених колективом, шляхом включення узгоджених положень у колективний договір. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваЗміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, паритетності представництваГенеральної, рівності сторінГалузевої, взаємної відповідальностірегіональних угод з питань, конструктивності і аргументованості при проведенні що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних та досягнення згоди і трудових відносиннабувають чинності після схвалення загальними зборами працівників. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюКожна із сторін, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може можуть протягом усього встановленого терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгодженні положення та норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.101.7. Колективний договір укладено Керівник навчального закладу в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого двотижневий термін з дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести отримання договору своїми наказами або іншими розпорядчими документами доводить зміст договору до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустоксвоїх працівників.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років.Договір відповідно до ст. 634 Цивільного кодексу України є договором приєднання та укладається шляхом приєднання Клієнта до всіх його умов, при цьому Клієнт не може запропонувати Банку свої умови Договору. До цього Договору Xxxxxx може приєднатися, якщо він відповідає одночасно наступним критеріям: 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняПриєднання Клієнта до Договору здійснюється шляхом підписання ним Заяви про приєднання. 1.3. Цей колективний договір діє У разі приєднання Клієнта до прийняття новогоумов цього Договору дія попередніх договорів, предметом яких є відносини, врегульовані цим Договором, припиняє свою чинність. Подальше врегулювання відносин між Банком та Клієнтом здійснюється на умовах цього Договору за виключенням правовідносин, що встановлені між Сторонами на підставі договорів, предметом яких є: - нарахування процентів на залишки коштів на Рахунках на період, який не сплив на дату приєднання Клієнта до Договору; - надання послуг систем дистанційного обслуговування Рахунку «ІНТЕРНЕТ-БАНКІНГ»/ «КЛІЄНТ-БАНК», сервісу «СМС Banking» із збереженням переліку користувачів системи «ІНТЕРНЕТ- БАНКІНГ»/ «КЛІЄНТ-БАНК» та реквізитів для надання сервісу «СМС Banking», які були узгоджені Сторонами до приєднання Клієнта до цього Договору; - надання послуг з обслуговування операцій Клієнта за Договором позики. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір Цей Договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки вимог Цивільного кодексу України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального рокуЗакону України «Про електронні довірчі послуги», про що повідомляти працівників невідкладноЗакону України «Про електронні документи та електронний документообіг», Закону України «Про електронну комерцію» та інших вимог чинного законодавства України. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.12.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Закону України «Про електронні комунікації», Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг та «Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг», затверджених рішенням НКРЗІ №624 від 29.11.2012 р., Цивільного кодексу України, Закону України «Про захист прав споживачів», інших законодавчих актів. 1.22.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Цей Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Постачальником та отримання Абонентами електронних комунікаційних (телекомунікаційних) послуг. 1.32.3. Цей колективний договір діє Xxxxxxxx, які звертаються за наданням Послуг до прийняття нового. 1.4Постачальника вперше, приєднуються до цього Договору шляхом направлення Постачальнику Заяви про приєднання до Договору, яка є невід’ємною частиною цього Договору та шляхом оплати Послуг Постачальника. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності Заява про приєднання до Договору заповнюється у письмовій формі у 2 (двох) оригінальних примірниках для кожної із сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін , та подається Постачальнику в колективний договір можна вносити доповнення і зміниофісі Постачальника, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається або інженеру Постачальника під час підключення обладнання для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатоюнадання Послуг. 2.4. Сторони домовилисяУкладаючи Договір, Абонент: - надає згоду дотримуватися всіх умов Договору та отримувати електронні комунікаційні послуги на встановлених Постачальником умовах, - автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям всіх положень Договору, Тарифних планів, та всіх Додатків, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж є невід’ємною складовою частиною Договору, - приймає на себе всю відповідальність за наслідки несвоєчасного ознайомлення із будь-якими повідомленнями Постачальника на Сайті Постачальника та в Особистому кабінеті Xxxxxxxx. - згідно Статті 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального Закону України “Про захист персональних даних” від 01.06.2010 року, про що повідомляти працівників невідкладно.надає згоду на обробку Постачальником своїх персональних даних у базі Постачальника; 2.5. Сторони зобов’язуються Умови та положення Договору визначаються Постачальником самостійно у відповідності до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустоквимог чинного законодавства України. Умови Договору можуть бути змінені Постачальником з обов’язковим повідомленням про це Xxxxxxxx на Сайті Постачальника.

Загальні положення. Визнаючи колективний 1.1. Колективний договір локальним нормативним (далі Договір) є нормативно-правовим актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихщо регулює трудові відносини, виробничих умови праці, її оплати й охорони, питання соціально-економічного розвитку трудового колективу, його участь в управлінні коледжем, відповідальність сторін за виконання прийнятих за Договором зобов'язань. Договір розроблено згідно з Конституцією України, Кодексом законів про працю України, законами України "Про колективні договори і трудових відносинугоди", сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років"Про охорону праці", "Про оплату праці", "Про вищу освіту" та чинного Законодавства України, а також Статутом Лубенського лісотехнічного коледжу та Статутом Професійної Спілки Працівників Лісового Господарства України. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюДоговір укладено між адміністрацією Лубенського лісотехнічного коледжу в особі директора, протокол № 6 від 05.06.2020 рз однієї сторони, та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації працівників коледжу, який уповноважений трудовим колективом на укладання договору, з другої сторони (далі Сторони). 1.3. Договір укладено на 2017-2021 роки і діє до укладення нового договору. Договір набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогосхвалення загальними зборами трудового колективу. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору Дія Договору поширюється на всіх працівників ліцеюпрацівників, незалежно від тогопрофспілкових органів, чи є вони членами профспілкиякі працюють на виборних та штатних посадах в навчальному закладі. Окремі положення Договору поширюються на пенсіонерів, і є обов’язковими як для адміністрації ліцеюякі оформили пенсії в навчальному закладі, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи інвалідів праці та сім'ї загиблих на роботу нових виробництві працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміниа також жінок, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством перебувають у відпустках по догляду за дітьми. Прийняті за цим Договором зобов'язання та колективним договоромдомовленості є обов'язковими для виконання Сторонами. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний Колективний договір локальним нормативним (далі Договір) є нормативно-правовим актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихщо регулює трудові відносини, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові її оплати й охорони, питання соціально-економічного розвитку трудового колективу, його участь в управлінні коледжем, відповідальність сторін за виконання прийнятих за Договором зобов’язань. Договір розроблено згідно з Конституцією України, Кодексом законів про працю України, законами України “Про колективні договори і угоди”, “Про охорону праці”, “Про оплату праці”, “Про освіту”, “Про вищу освіту”, «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», «Про зайнятість населення», «Про відпустки», Профспілки працівників агропромислового комплексу та продовольства України та чинного Законодавства України, а також Статутом Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ. У цьому договорі частково відтворені правові положення, що не суперечать чинному законодавству, а доповнюють його залежно від умов і можливостей Полтавського коледжу харчових технологій Національного університету харчових технологій, надають додаткові соціальні гарантії, передбачені пільги та компенсації за рахунок коштів спеціального фонду. Предметом цього договору є переважно додаткові, порівняно з чинним законодавством, положення щодо оплати й умов праці, соціального обслуговування працівників коледжу, гарантії й пільги, які надаються адміністрацією працюючим і студентам. Договір укладається між адміністрацією та трудовим колективом і студентами (сторони Договору). Відповідно до ст. 4 Закону України “Про колективні договори і угоди” та ст.12 Кодексу законів про працю України, загальні збори колективу доручають первинній профспілковій організації (далі профком) укласти договір з адміністрацією коледжу. Зміст Договору визначається сторонами у межах їхньої компетенції. Для укладання Договору всі сторони виходять з того, що встановлені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається іншими нормативно-правовими актами положення Договору розглядаються як мінімальні гарантії і не можуть стати перешкодою для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному встановлення нових пільгових соціальних і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тижденьекономічних умов за наявності реальних можливостей виробничого, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилисяматеріального та фінансового забезпечення зобов’язань, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися передбачаються цим Договором. Колективний Договір визначає пріоритет чинного законодавства і не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти змінює його. Договір укладається на основі таких принципів: - соціальне партнерство, взаємодовіра й повага, розподіл прав і науки Українивідповідальності сторін; - рівноправність сторін у внесенні пропозицій щодо змісту Договору; - урахування реальних можливостей матеріального, а попередній розподіл навчального навантаження виробничого і фінансового забезпечення зобов’язань сторін; - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладнодобровільність у прийнятті зобов’язань. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний 1.1. Колективний договір (далі – Договір) укладено Заміхівською загальноосвітньою школою І – ІІІ ступенів (далі – Заклад) в особі директора Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx з однієї сторони та трудовим колективом працівників Закладу в особі Голови профспілкової організації Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx та Голови Ради трудового колективу Коверди Xxxxxxx Xxxxxxxxx із другої сторони. 1.2. Договір укладено відповідно до Кодексу законів про працю України, Кодексу України про адміністративні правопорушення, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів», Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки, зареєстрованої Міністерством економіки України 18.06.2021 за № 12, та інших законодавчих актів України. 1.3. Договір є локальним нормативним актомактом Закладу, на підставі якого здійснюватиметься здійснюється регулювання соціально – економічнихтрудових відносин в освітній галузі, виробничих і трудових відносинсоціально-економічних та інших питань, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеющо стосуються інтересів працівників Закладу, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогопосилення їхнього соціального захисту. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Положення Договору діють безпосередньо та поширюються на працівників Закладу, які перебувають у сфері дії Сторін Договору. Умови Договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників Закладу, є недійсними. На період дії правового режиму воєнного стану в Україні дію окремих положень Договору може бути зупинено за ініціативою Роботодавця та застосовано законодавство, чинне на той період. 1.5. Сторони визнають повноваження один одного та зобов’язуються дотримуватися дотримуватись принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторінрівноправності Сторін та забезпечення рівних прав чоловіків і жінок у колективі, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруукладання Договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – питань, що є предметом Договору. Договір також визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи Закладу, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних і трудових відносингарантій працівників Закладу, забезпечення їхніх законних прав та інтересів. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх Гарантії, передбачені цим Договором, є мінімальними. Соціально-економічні пільги та компенсації, зазначені в Договорі, не можуть бути нижчими від рівнів, встановлених законодавством, Галузевою угодою та цим Договором. Договором для працівників ліцеюЗакладу також можуть встановлюватися додаткові трудові та соціальні гарантії в межах передбачених кошторисами видатків. Відносини Сторін, незалежно від тогоне врегульовані цим Договором, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюрегулюються чинним законодавством України. 1.7. Приймаючи Для підготовки проєкту нового Договору з представників Сторін на роботу нових працівниківпаритетній основі створюється Робоча комісія, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромсклад якої затверджується наказом директора Закладу. Спільна Робоча комісія готує згідно чинного законодавства проєкт Договору на новий період з урахуванням пропозицій від трудового колективу Закладу, забезпечує проведення переговорів, ознайомлення з його змістом та виносить схвалений проєкт Договору на затвердження Загальних зборів трудового колективу Закладу. Договір підписується Сторонами. 1.8. Договір може бути розірвано або змінено тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції кожної однієї із сторін Сторін є обов'язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення них приймаються в за згодою Сторін у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноютермін. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.12.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. При наданні Гарантій Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені керуються чинним законодавством України, нормативно- правовими актами НБУ, внутрішніми документами Банку та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділяцим Договором. 2.2. НавчанняНадання до Банку Заяви-договору підтверджує отримання Клієнтом (Принципалом) від Банку інформації, виховання і діловодство зазначеної в ліцеї вести українською мовою відповідно частині другій статті 12 Закону України «Про фінансові послуги та державне регулювання ринків фінансових послуг», до чинного законодавствамоменту приєднання Принципала до цього Договору. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядкуБудь-які повідомлення, попередження, вимоги та будь-який інший обмін інформацією між Сторонами, що стосуються цього Договору мають юридичну силу, якщо вони зроблені письмово і доведені до відома іншої Сторони засобами електронної пошти , та засвідчені у встановленому порядку Кваліфікованим електронним підписом та/або Кваліфікованою електронною печаткою/або в паперовій формі. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят Адреса для працівників з погодинною оплатоюзв’язків та листування зазначається у Заяві-договорі. 2.4. Сторони домовилисяСпори та розбіжності, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці виникають між Сторонами, вирішуються в судовому порядку відповідно до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки чинного законодавства України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Приєднанням до цього Договору шляхом підписання Заяви-договору, Принципал підтверджує: 1) свій намір та здатність виконувати умови цього Договору; 2) що цей Договір не суперечить будь-яким договірним обмеженням, що є обов’язковими для Принципала; 3) що відсутні будь-які перешкоди для виконання цього Договору на день приєднання; 4) що на день підписання Заяви-договору відсутні будь-які судові спори, розслідування з боку державних контролюючих органів, що можуть істотно та/або негативно впливати на фінансовий стан та кредитоспроможність Принципала; 5) що на момент підписання Заяви-договору не існує подій, що створюють загрозу належному виконанню Принципалом своїх зобов‘язань за цим Договором; 6) що надані Гаранту документи для розгляду питання про надання Гарантії та інші документи, пов’язані з обслуговуванням Гарантії не містять будь-яких недостовірних відомостей, складені та/або отримані в порядку, передбаченому чинним законодавством України. 2.6. Приєднанням до цього Договору шляхом підписанням Заяви-договору Принципал, в особі уповноваженого представника юридичної особи, підтверджує: 1) наявність необхідних повноважень від засновників (акціонерів, співвласників) та інших органів управління Принципала, необхідних для підписання Заяви-договору та виконання її умов; 2) що Xxxxxxx та Заява-договір не суперечать його Статуту, іншим установчим документам; 3) що відсутні будь-які обмеження повноважень його представника (-ів), які б не дозволяли йому (їм) підписати від імені Принципала Заяву-договір та інші правочини, пов’язані з Заявою-договором та цим Договором; 4) що надав Гаранту всі зміни та доповнення до установчих документів, а також документи, прийняті на підставі положень чинного законодавства України та установчих документів, що підтверджують повноваження його представника (-ів), необхідні для підписання Заяви-договору та виконання її умов та виконання умов цього Договору. 2.7. Клієнт, в особі уповноваженого представника юридичної особи, на виконання вимог Закону України «Про захист персональних даних», підписанням Заяви-договору, надає згоду Банку на збір та обробку персональних даних відносно Клієнта та/або його уповноважених представників відповідно до Закону України «Про захист персональних даних», з метою ведення Банком систематизації та обліку господарської діяльності та виконання умов цього Договору. 2.8. Під персональними даними розуміється будь-яка інформація щодо уповноважених осіб Xxxxxx, в тому числі, але не виключно, прізвище, ім’я, по-батькові, дата та місце народження, адреса, телефон, паспортні дані, ідентифікаційний номер, а також інші відомості, надані при укладенні та виконанні цього Договору, будь-яким способом, передбаченим Законом України «Про захист персональних даних», занесення їх до відповідних баз персональних даних Сторін, передачу та/або надання доступу розпорядникам, третім особам (контролюючим органам, аудиторам та іншим відповідно до чинного законодавства України) без отримання додаткової згоди уповноважених представників Сторін. Обробка персональних даних здійснюється Сторонами з метою належного виконання умов цього Договору. Уповноважені представники Сторін повідомлені про їх права згідно Закону України «Про захист персональних даних» та про включення їх персональних даних до відповідних баз персональних даних Сторін. 2.9. Підписанням Заяви-договору, уповноважений представник юридичної особи, погоджується, що уповноважені представники Xxxxxx підтверджують, що наявність цього пункту в цьому Договорі є достатнім для повного виконання Сторонами вимог ч. 2 ст. 12 Закону України «Про захист персональних даних» і не потребує додаткових письмових повідомлень про наведене нижче. Уповноважені представники Xxxxxx підтверджують, що вони повідомлені: 1) про те, що дата підписання ними Заяви-договору є датою внесення їх персональних даних до бази персональних даних відповідної Сторони; 2) про свої права, що передбачені статтею 8 Закону України «Про захист персональних даних»; 3) про те, що метою збору його персональних даних є виконання вимог чинного законодавства України; 4) про те, що особи, яким передаються персональні дані (далі – «відповідальні працівники Банку»), використовують такі персональні дані виключно відповідно до їхніх службових або трудових обов’язків та такі відповідальні працівники Банку несуть персональну відповідальність за розголошення у будь-який спосіб персональних даних, які їм було довірено або які стали відомі у зв’язку з виконанням ними службових або трудових обов’язків. 2.10. Клієнт фізична особа – підприємець (в особі уповноваженого представника фізичної особи – підприємця) та фізичної особи, що провадить незалежну професійну діяльність, підписуючи Заяву-Договір, підтверджує свою згоду на збирання, систематизацію, накопичення, зберігання, уточнення (оновлення, зміну), використання, розповсюдження (передачу), знеособлення, блокування та знищення персональних даних Банком, а також на передачу цих персональних даних третім особам в інтересах Клієнта. 2.11. До числа третіх осіб будуть відноситися зокрема, але не виключно, професійні консультанти, аудитори, а також установи, що здійснюють обробку персональних даних на професійній основі. 2.12. Підписанням Заяви-договору Принципал надає згоду Гаранту на передачу Гарантом до Кредитного реєстру НБУ інформації про кредитну операцію, стан виконання Принципалом зобов’язань за цим Договором тощо, у розмірі, порядку та обсязі, визначеному ст. 67¹ Закону України «Про банки і банківську діяльність». 2.13. Підписанням Заяви-договору Принципал погоджується на повідомлення Гарантом відомостей про Принципала Бюро кредитних історій, яке займається збиранням, обробленням, зберіганням, захистом, використанням і поширенням інформації відповідно до законодавства про формування і ведення кредитних історій. 2.14. Принципал надає згоду на доступ до його кредитної історії та отримання Гарантом інформації в повному обсязі кредитної історії Принципала у будь-якому бюро кредитних історій, а також до відомостей про нього, що містяться в Державному реєстрі актів цивільного стану. Ця згода діє до моменту повного погашення всіх зобов’язань Принципала перед Гарантом, незалежно від часу та підстав їх виникнення. 2.15. Шляхом підписання Заяви-договору Принципал надає Гаранту згоду на збір, зберігання та передачу інформації, яка складає його кредитну історію в Бюро для подальшого оброблення, використання та поширення такої інформації відповідно до чинного законодавства України. Принципал згоден, що його кредитна історія, передана в згаданий вище спосіб, буде доступною через Бюро іншим юридичним особам, які укладатимуть чи матимуть намір укласти з Принципалом кредитні правочини, при умові, якщо Принципал звертатиметься до таких юридичних осіб і надаватиме свою згоду на отримання його кредитної історії в Бюро. Кредитна історія передається в Бюро, зберігається та поширюється у формі та шляхами, які самостійно погоджуються Гарантом та Бюро. 2.16. Банк має право: 1) Відмовитись від проведення підозрілої фінансової операції; 2) Надавати іншим суб’єктам первинного фінансового моніторингу інформацію про Клієнта у разі відмови у встановленні (підтриманні) ділових відносин (у тому числі шляхом розірвання ділових відносин, закриття рахунка) або проведенні фінансової операції; 2.17. Банк зобов’язаний відмовитися від встановлення (підтримання) ділових відносин з Клієнтом, у тому числі шляхом розірвання ділових відносин та відмовитися від проведення фінансової операції у випадках, визначених статтею 15 Закону України про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення. 2.18. Сторони зобов’язуються домовились, що у разі настання випадку, відповідно до 20 лютого узгодитип.2.17. цього Договору, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокстрок дії Гарантії вважається закінченим. Гарант протягом 2 (двох) робочих днів надсилає Принципалу та Бенефіціару повідомлення про дострокове припинення дії Гарантії.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківЦі Умови добровільного страхування майна та відповідальності фізичних осіб «Нерухомість без огляду» (по тексту -Умови) є невід’ємною частиною Пропозиції №051-2023 від 09.01.2023 року щодо укладення електронного Договору добровільного страхування майна та відповідальності фізичних осіб «Нерухомість без огляду». 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюПредметом Договору є майнові інтереси Xxxxxxxxxxxxxx, протокол № 6 від 05.06.2020 рщо не суперечать закону, пов’язані з: 1.2.1. Володінням, користуванням і набуває чинності з дня його підписаннярозпорядженням майном, що визначене у Договорі як застраховане майно (Опція 1 «Майно»). 1.2.2. Відшкодуванням шкоди, заподіяної Страхувальником, життю, здоров’ю, майну Третіх осіб внаслідок володіння, користування та розпорядження майном, яке є застрахованим за Договором (Опція 2 «Відповідальність»). При цьому відповідальність Xxxxxxxxxxxxxx може бути застрахована тільки за умови страхування самого застрахованого майна за місцем дії Договору. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоЗа Договором Xxxxxxxxx зобов'язується за обумовлену плату (страховий платіж) при настанні зазначених у Договорі подій (страхових випадків) виплатити Страхувальнику/Вигодонабувачу або потерпілій Третій особі (останньому за Опцією 2) страхове відшкодування в межах страхової суми, зазначеної у Договорі. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Франшиза за умовами Договору за Опцією 1 та 2 не застосовується. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваМісце дії Договору (територія страхування) – адреса в межах території України, паритетності представництващо зазначена у розділі 5 Полісу, рівності сторіняка визначає місцезнаходження застрахованого майна та в межах якої може статися подія, взаємної відповідальностівнаслідок якої заподіяно шкоду життю, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруздоров'ю, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин.майну Третіх осіб під час користування застрахованим майном та/або проживання у ньому з урахуванням наступного: 1.61.5.1. Положення цього колективного договору Дія Договору не поширюється на всіх працівників ліцеютимчасово окуповані території України, що визначені нормативно-правовими актами України, а також на території України, на яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та населені пункти, що розташовані на лінії зіткнення або знаходяться в зоні воєнних дій будь-якого характеру, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюофіційного визнання війни за нормами права. 1.71.5.2. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором.Застрахованим майном в рамках цього Договору може бути: 1.81.5.3. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, Застрахованим не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахбути нерухоме майно, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силузбудоване на іншій території ніж територія/адреса житлового будинку/домоволодіння. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом1.1. Сторонами даного договору є, з одного боку, адміністрація Сумського національного аграрного університету, в особі ректора Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, що діє на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально Статуту, з іншого боку – економічнихпрофспілковий комітет профспілкової організації СНАУ, виробничих в особі голови профспілкової організації викладачів і трудових відносинспівробітників Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківякій ці повноваження надані конференцією трудового колективу. 1.2. Колективний Даний колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеює правовим актом, протокол № 6 від 05.06.2020 р. що регулює трудові та соціально-економічні відносини між адміністрацією та трудовим колективом на підставі взаємного погодження інтересів сторін і набуває чинності з дня його підписаннядіє на підставі Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про вищу освіту», «Про освіту», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», Кодексу законів про працю України, інших нормативно-правових актів України. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоЗгідно зі ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» предметом даного договору є взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово- побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; заборона дискримінації; заходів, спрямованих на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходів щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав. 1.4. Сторонами даного Згідно зі ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» Положення колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється поширюються на всіх працівників ліцею, університету незалежно від того, чи є вони членами профспілки. Керівники підрозділів, представники профбюро та профорги підрозділів ознайомлюють усіх працівників з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін. Суб’єкти сторін колективного договору зобов’язані забезпечити постійний і є обов’язковими як для адміністрації ліцеюбезперешкодний доступ до колективного договору у порядку, так і для інших працівників ліцеювизначеному цим договором, можливість його копіювання. 1.71.5. Приймаючи на роботу нових працівниківКолективний договір, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромприйнятий відповідно до чинного законодавства, підлягає повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади. 1.81.6. Пропозиції кожної із сторін щодо Згідно зі ст. 14 Закону України «Про колективні договори і угоди» в разі необхідності внесення змін і доповнень до колективного даного договору розглядаються спільнона спільному засіданні адміністрації та профкому СНАУ приймається відповідне рішення, відповідні рішення приймаються яке в 10тижневий строк доводиться до відома колективу. У разі незгоди із прийнятим рішенням десяти і більше відсотків працівників питання вирішується на конференції трудового колективу. 1.7. Профспілкова організація університету сприяє адміністрації в підвищенні ефективності навчальної, методичної, наукової, господарської діяльності та удосконаленні навчально-денний термін з дня матеріальної бази університету характерними для профспілки методами. 1.8. Сторони домовилися протягом терміну дії Колективного договору вживати заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів, а в разі їх отримання іншою стороноювиникнення – прагнути до їх вирішення шляхом застосування примирних процедур. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії Колективні договори у відокремлених структурних підрозділах фахових коледжах СНАУ укладаються в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконаннямежах компетенції коледжів. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківукладений відповідно до Закону України "Про колективні договори та угоди" і визначає взаємні виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між уповноваженими власниками (далі - Адміністрація) та працівниками підприємства. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. Сторони визнають повноваження одна одної і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності : паритетного представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні ведені переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх всіх питань соціально – економічних соціально-економичних і трудових відносин. 1.61.3. Сторони визнають колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання усіх соціально-економичних, виробничих і трудових відносин на підприємстві протягом усього періоду його дії. Умови цього колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для Сторін, що його уклали. Ці умови у разі будь-яких спорів і розбіжностей не можуть трактуватися як такі, що погіршують порівняно з чинним законодавством України становище працівників, інакше вони визнаються недійсними. 1.4. Положення цього колективного договору поширюється поширюються на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими підприємства та обов'язкові як для адміністрації ліцеювласників та управлінського персоналу, так і для інших працівників ліцеюкожного члена трудового колективу. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.91.5. Жодна із сторін ,зі Сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють нормиприпинити виконання його положень. 1.6. Цей колективний договір набирає чинності з дати схалення його на зборах трудового колективу та зберігає чинність у разі зміни складу, положенняструктури та найменування підприємства, зобов’язання а в разі його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У разі зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше одного року. У цей період Сторони повинні почати переговори про укладання нового або припиняють його виконаннязміну цього колективного договору. 1.101.7. Колективний договір укладено Положення цього колективного договору діють до укладання нового договору. 1.8. Зміни та доповнення до колективного договору вносяться в двох примірникахобов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного українського законодавства з питань, що зберігаються у кожної зі сторін є предметом колективного договору та з ініціативи однієї із сторон після проведення переговорів та досягнення згоди і мають однакову юридичну силунабувають чиності після схвалення спільним засіданням адміністрації та уповноваженого трудового колективу підприємства. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.12.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Закону України «Про телекомунікації», Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг та «Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг», затверджених рішенням НКРЗІ №624 від 29.11.2012 р. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваЦивільного кодексу України, паритетності представництваЗакону України «Про захист прав споживачів», рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділязаконодавчих актів. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавстваЦей Договір регулює відносини з приводу надання Оператором та отримання Абонентами Телекомунікаційних послуг. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатоюДоговір, який є публічною офертою, вважається погодженим та беззастережно акцептованим Абонентом, а таким чином - укладеним Сторонами, без підписання письмового примірника Сторонами, шляхом оплати Абонентом Телекомунікаційних послуг та/або Первинного платежу. 2.4. Сторони домовилисяУкладаючи Договір, Абонент: - надає згоду дотримуватися всіх умов Договору та отримувати Телекомунікаційні послуги на встановлених Оператором умовах, - автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям всіх положень Договору, Тарифних планів, та всіх Додатків, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж є невід’ємною складовою частиною Договору, - приймає на себе всю відповідальність за наслідки несвоєчасного ознайомлення із будь-якими повідомленнями Оператора на Сайті Оператора та в Особистому кабінеті Абонента. - згідно Статті 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального (абзац п’ятий) Закону України “Про захист персональних даних” від 01.06.2010 року, про що повідомляти працівників невідкладно.надає згоду на обробку Оператором своїх персональних даних у базі Оператора; 2.5. Сторони зобов’язуються Умови та положення Договору визначаються Оператором самостійно у відповідності до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустоквимог чинного законодавства України. Умови Договору можуть бути змінені Оператором з обов’язковим повідомленням про це Абонента на Сайті Оператора.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються визнають повноваження одна одної i зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні змін i доповнень до нього, вирішення виpiшення вcix питань, що є предметом договору. 1.2. Положення теперішнього колективного договору поширюються на усіх питань соціально – економічних працівників підприємства незалежно від того, є вони членами профспілкового комітету чи ні, і трудових відносинявляються обов’язковими для обох сторін. 1.3. З умовами цього колективного договору повинні бути ознайомлені під підпис у спеціальному журналі усі працюючі на підприємстві, включаючи персонал апарату управління, а також знову прийняті робітники. 1.4. Колективний договір вступає в силу з дня його підписання уповноваженими представниками сторін або з зазначеної дати і діє до укладення нового. 1.5. Сторони визнають договір нормативним актом, його норми i положення діють безпосередньо i є обов'язковими для виконання роботодавцем, працівниками підприємства та профспілковим комітетом. 1.6. Положення цього колективного Невід'ємними частинами договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюдодатки до нього. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківЗміни i доповнення до договору вносяться у разі потреби тільки за взаємною згодою сторін та в обов'язковому порядку в разі зміни чинного законодавства, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8генеральної, галузевої чи регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільноЗацікавлена сторона письмово повідомляє iншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, відповідні рішення приймаються в які мають бути cпільно розглянуті у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.8. Якщо внесення змін чи доповнень до договору зумовлене зміною законодавства i вони поліпшують paніше діючі норми та положення договору, рішення про запровадження цих змін чи доповнень приймається спільно адміністрацією та профспілковим комітетом. В ycix інших випадках рішення про внесення змін чи доповнень до договору після проведення попередніх консультацій i переговорів та досягнення взаємної згоди, схвалюється зборами (конференцією) трудового колективу. 1.9. Жодна із зі сторін ,що уклали цей колективний договір, протягом дії договору не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють нормипро зміну діючих положень, положення, зобов’язання колективного договору обов'язків за договором або припиняють його призупинити їx виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахДля врегулювання розбіжностей i спірних питань під час ведення переговорів з укладання колективного договору чи внесенню до нього змін та доповнень, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силусторони використовують примирні процедури, передбачені статтею 11 Закону України «Про колективні договори i угоди». 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення Умови цього колективного договору є обов'язковими для всіх працівників підприємства, незалежно від того чи є вони членами профспілки і зміниє обов'язковими для сторін, які що уклали його. Ці умови у разі будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені трактуватися як погіршуючі в порівнянні з чинним законодавством та колективним договоромУкраїни положення працівників, інакше вони визнаються недійсними. 1.12. Після написання Сторони у межах своєї компетенції зобов’язуються оперативно приймати заходи впливу на осіб, які допустили невиконання положень колективного договору. 1.13. Цей колективний договір спільно подається для зберігає силу у разі зміни складу, структури і найменування підприємства, а у разі його реорганізації він може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше року. У цей період сторони повинні почати переговори по укладанню нового або зміну цього колективного договору. 1.14. Колективний договір підлягає повідомній реєстрації в Павлоградську міську радумісцевих органах виконавчої влади протягом 14 днів після підписання сторонами. 2.11.15. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно Договір зберігає силу до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4укладення нового договору. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися вступають у переговори щодо укладення колективного договору не пізніше ніж за 2 три місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки Українизакінчення строку дії договору, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладнона який він укладався. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір (далі за текстом – договір) укладено на п’ять роківз метою врегулювання трудових та соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавця. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняПредметом цього договору є взаємні зобов`язання сторін щодо врегулювання трудових та соціально-економічних відносин. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.Сторонами цього договору є: - Дрогобицька дитяча художнья школа в особі директора Xxxxx X.X., що представляє інтереси власника і має відповідні повноваження згідно Статуту позашкільного навчального закладу (далі за текстом – роботодавець); - Представника трудового колективу Дрогобицької дитячої художньої школи в особі голови профкому Місяця X.М. (далі за текстом - представник трудового колективу); 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Роботодавець визнає представника трудового колективу єдиним представником, який має право на ведення та укладання договору, а також його виконання. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваПоложення чинного законодавства, паритетності представництванорми генеральної, рівності сторінгалузевої, взаємної відповідальностірегіональної угод приймаються сторонами договору в якості мінімальних гарантій, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинщо є обов`язковим для виконання. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх усіх працівників ліцею, незалежно від того, чи закладу. 1.7. Норми договору є вони членами профспілки, і є обов’язковими обов`язковими як для адміністрації ліцеюроботодавця, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромпозашкільного навчального закладу. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень Сторони зобов`язані неухильно виконувати умови цього договору, поважати інтереси один одного, уникати конфронтації, добиватися взаєморозуміння, приходити до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюзгоди по суперечливим питанням. 1.9. Сторони починають переговори по укладенню нового договору не раніше ніж за три місяці до закінчення терміну дії договору. 1.10. Цей договір укладено строком на 4 роки. Договір діє з моменту підписання його сторонами. 1.11. Після закінчення строку, вказаного в п 1.10, договір продовжує діяти до того часу, доки сторонами не буде укладено новий договір. 1.12. Сторони зобов`язані після підписання договору у трьохденний строк подати його на реєстрацію до місцевого органу державної виконавчої влади. 1.13. Зміни та доповнення до договору протягом його дії вносяться за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному чинним законодавством. 1.14. Зміни та доповнення до цього договору є його невід`ємною частиною. 1.15. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього під час терміну його дії договору в односторонньому порядку приймати рішення ,рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору його положення або припиняють його зобов`язання чи припиняти їх виконання. 1.101.16. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміниУмови договору, які не можуть погіршувати умови праціпогіршують становище працівників у порівнянні з чинним законодавством, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договоромє недійсними. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір є договором приєднання укладений шляхом приєднання Учасника до всіх його умов в цілому, шляхом подання Міській раді Заяви про приєднання до цього Договору (Додаток №1 до Договору), в порядку передбаченому цим Договором. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюТерміни в цьому Договорі вживаються у значеннях, протокол наведених в законах України «Про інформацію», «Про захист інформації в інформаційно-телекомунікаційних системах», «Про телекомунікації», «Про захист персональних даних», «Про електронні довірчі послуги», «Про адміністративні послуги», «Про надання публічних (електронних публічних) послуг щодо декларування та реєстрації місця проживання в Україні», та у Положенні про Реєстр Здолбунівської міської територіальної громади, затвердженому рішенням виконавчого комітету Здолбунівської міської ради від 25.08.2022 № 6 від 05.06.2020 р167. Даний перелік законодавства не є вичерпним. Вимоги законодавства України, нормативно-правових та нормативних актів, що стосуються мети, призначення та цілей цього Договору можуть бути уточнені. Інші поняття і набуває чинності з дня його підписаннятерміни вживаються в цьому Договорі в значеннях, визначених чинним законодавством України. 1.3. Цей колективний договір діє Міська рада, з метою ознайомлення Учасника зі змінами в даному Договорі, оприлюднює зміни до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору єДоговору таким шляхом: 1.51.3.1. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстварозміщення Договору та додатків до цього Договору в новій редакції на офіційному вебсайті Міської ради за посиланням xxxxx://xxxxxxxxx.xxx.xx/; 1.3.2. з одночасною E-mail розсилкою на адресу Учасника, паритетності представництвавказану останнім у Заяві про приєднання до цього Договору (Додаток №1 до Договору). Моментом ознайомлення учасника з оприлюдненою інформацією вважається момент, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як з якого інформація отримала вигляд доступної для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою Учасника відповідно до чинного законодавства. 2.3умов цього Договору. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується Актуальна чинна редакція Договору знаходиться на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж веб-сайті Міської ради за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.адресою xxxxx://xxxxxxxxx.xxx.xx/.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. Сторони визнають повноваження одна одної і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися дотримуватись принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань з соціально – - економічних і трудових відносин. 1.61.2. Сторони визнають цей колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально - економічних, виробничих і трудових відносин в центрі зайнятості протягом усього періоду його дії. 1.3. Положення цього колективного договору поширюється мають пряму дію та є обов'язковими для дотримання сторонами, що його підписали. У випадку будь-яких суперечок і розбіжностей положення цього колективного договору не можуть трактуватися як такі, що погіршують положення працівників у порівнянні з чинним законодавством України. 1.4. Положення даного колективного договору поширюються на всіх працівників ліцеюміського центру та є обов'язковими для адміністрації, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так профспілкової організації і для інших працівників ліцеюкожного члена трудового колективу. 1.5. Колективний договір діє з 01.01.2021 року до укладення нового. 1.6. З умовами даного колективного договору повинні бути ознайомлені під підпис усі працівники Дружківського міського центру зайнятості, а також працівники, що приймаються до установи на роботу. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківДаний колективний договір діє у випадку зміни складу, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромструктури та найменування Дружківського міського центру зайнятості, а у випадку реорганізації він може бути переглянутий за згодою сторін. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення У випадку змін і доповнень до у чинному законодавстві, генеральної, галузевої або регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору розглядаються спільнодоговору, відповідні рішення приймаються колективний договір діє в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноючастині, що не суперечить їм. 1.9. Жодна із сторін ,зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,рішення, що змінюють норми, або припиняють положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконанняправа чи зобов'язання за цим колективним договором. 1.10. Колективний договір укладено Зміни і доповнення до колективного договору вносяться в двох примірникахразі потреби виключно за взаємною згодою сторін, що зберігаються у кожної зі а також в разі прийняття нормативно-правових актів, норми яких впливають на права і зобов’язання сторін і мають однакову юридичну силуза цим колективним договором. 1.11. За спільною домовленістю сторін Якщо внесення змін і доповнень до колективного договору пов'язані зі зміною чинного законодавства, колективних угод вищого рівня або вони поліпшують раніше діючі норми та положення договору, рішення про застосування цих змін і доповнень приймається спільним рішенням адміністрації центру зайнятості та зборами трудового колективу. В усіх інших випадках рішення про внесення змін і доповнень до договору, після проведення попередніх консультацій і переговорів і досягнень взаємної згоди про це, приймаються зборами трудового колективу. При цьому зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) і направляє свої пропозиції, що повинні бути спільно розглянуті в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором10-ти-денний термін із дня одержання їх іншою стороною. 1.12. Після написання підписання колективного договору уповноважена особа від адміністрації протягом 5 робочих днів подає колективний договір спільно подається для реєстрації на реєстрацію в Павлоградську міську радупорядку, встановленому чинним законодавством. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом10.1. Даний Договір складено у 2-х екземплярах на українській і англійській мовах, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і цьому обидва тексти та обидва екземпляри мають однакову юридичну силу. В разі різниці текстів перевагу має український текст. 1.1110.2. За спільною домовленістю Усі зміни і доповнення для даного Договору є невід’ємною його частиною і вважаються дійсними, якщо вони зроблені в письмовій формі, підписані уповноваженими представниками обох сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, завірені печатками сторін. Будь-які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договоромзміни позицій Специфікацій у Договорі повинні бути завчасно погоджені сторонами й оформлені 10. Other conditions 10.1. The Contract is made up in Ukrainian and English in two copies. Both texts and copies have equal legal force. In case of any discrepancy of the texts the Ukrainian text shall prevail. 1.1210.2. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську радуAll changes and annexes to the Contract shall be an integral part of it and shall be considered as valid if they are in written form, signed by the authorized representatives of both Parties and certified by the official representatives of the Parties and certified by the seals of the Parties. Any changes in the items of Specifications in the Contract shall be 10.3. Передача прав і обов`язків за даним Договором третім особам цілком або частково допускається тільки за письмовим узгодженням сторін. 2.110.4. Даний Договір вступає в дію з . .20 і діє по . .20 або до належного виконання Сторонами своїх зобов`язань по даному Договору, в залежності від того, яка з вказаних подій настане раніше. 10.5. З моменту підписання даного Договору всі попередні переговори і листування по ньому втрачають силу. 10.6. На підприємстві Покупця функціонують: система менеджменту якості згідно МС ІSО 9001, система екологічного менеджменту згідно МС ІSО 14001, система управління охороною праці згідно OHSAS 18001. Продавець зобов’язується виконувати вимоги вищезазначених систем менеджменту, що викладені у нормативних та організаційно-розпорядчих документах Покупця, за його вимогою та після надання відповідних документів. 10.7. Продавець повинен мати сертифіковану систему менеджменту якості згідно МС ISO 9001 або відповідного національного стандарту та, за вимоги Покупця, пред’явити докази її ефективного функціонування (настанова з якості, перелік процесів та розроблені процедури, сертифікат відповідності). Покупець має право перевіряти функціонування системи менеджменту якості Продавця у відповідності з вимогами ISO 9001 та ISO 19011. 10.8. Договір може бути достроково розірваний Покупцем в односторонньому порядку шляхом письмового попередження Продавця за один місяць до розірвання. 10.9. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тижденьразі відмови від Продукції Покупець повинен відшкодувати усі понесені на agreed in advance by the Parties and documented as supplement to the Contract as well as signed by the Parties. All additional agreements, початок занять о 8 годині ранкуspecifications, addendums etc to this Contract are allowed to be concluded by Parties in Ukrainian language, addendums containing technical requirements about subject of the contracts - in Russian. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин10.3. Вихідні дні – субота, неділяThe transfer of the rights and obligations under this Contract to the third parties fully or partially shall be allowed only by written consent of the Parties. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.54.1.1. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із несуть взаємну відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків за цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою Договором відповідно до чинного законодавствазаконодавства України. 2.34.1.2. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників У разі заподіяння шкоди одній стороні з погодинною оплатоювини іншої, винна сторона зобов'язана відшкодувати таку шкоду іншій стороні, відповідно до чинного законодавства України та норм даного договору. 2.44.1.3. Сторони домовилисяне несуть відповідальність за повне або часткове невиконання своїх обов'язків за даним Договором, у випадку настання обставин розділу 5 даного Договору. При цьому, обставини, зазначені в розділі 5 даного Договору, не є підставою для невиконання Сторонами своїх фінансових зобов'язань за послуги, що навчальне навантаження були надані до настання таких обставин. 4.1.4. Відповідальність за вантаж під час його морського перевезення несе морський перевізник, авіа перевезення - авіа перевізник згідно правил і умов даного перевізника, викладених в договорі морського / авіа перевезення, коносаменті і / або інших правилах / умовах. 4.1.5. Термін перебування навантажених контейнерів в портах / аеропортах України не повинен перевищувати одного місяця для педагогічних працівників буде встановлюватися швидкопсувних вантажів і трьох місяців для інших вантажів. Після закінчення зазначеного терміну вантаж може бути визнаний уповноваженими органами безхозним та переданий портом в комісію з питань вилучення та реалізації вантажів, що знаходяться у морських торговельних портах понад встановлені строки, якщо інше не пізніше ніж передбачено чинним законодавством України. 4.1.6. При настанні страхового випадку з вини Експедитора, останній компенсує вартість вантажу за 2 місяці до початку наступного навчального вирахуванням франшизи згідно страхового полісу Експедитора. 4.1.7. Експедитор зобов'язується в терміни, передбачені Податковим кодексом України, правильно оформити та зареєструвати в Єдиному реєстрі податкових накладних податкові накладні на всю суму сплачуваного Клієнтом ПДВ. У разі зміни вартості послуг Сторони зобов'язуються в терміни, встановлені Податковим кодексом, реєструвати в Єдиному реєстрі податкових накладних розрахунки коригувань податкових зобов'язань та податкового кредиту. Податкові втрати, які Сторона понесе внаслідок невиконання або неналежного виконання однією із сторін цього обов'язку, вважаються збитками і підлягають компенсації іншою стороною в порядку, встановленому чинним законодавством для відшкодування збитку. 4.1.8. Сторони дійшли спільної згоди, що встановлений Господарським кодексом України шестимісячний строк нарахування штрафних санкцій на відносини сторін не застосовуються і пеня може нараховуватися протягом одного року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки Українимоменту виникнення у сторони права на її нарахування. Перебіг позовної давності переривається вчиненням особою дії, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, що свідчить про що повідомляти працівників невідкладновизнання нею свого боргу. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи 1.1. Сторонами цього колективного договору є: -роботодавці в особі голови Ж итомирської обласної організації ФСТ "Спартак" і директора Ж итомирської ОКДЮ СШ (надалі - роботодавці ),які представляють інтереси і мають відповідні повноваження. - первинна профспілкова організація, яка представляє інтереси працівн обласної організації ФСТ „Спартак” та працівників Ж итомирської ОКДЮСШ і має відповідні повноваження. . 1.2. Сторони визначають цей колективний договір локальним є нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – усіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносинвідносин в обласній організації "Спартак" та ЖОКДЮ СШ протягом усього періоду його дії. (Він укладений згідно з чинним законодавством, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюгенеральною, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписаннягалузевою, регіональною угодами). 1.3. Цей Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у разі зміни чинного законодавства, генеральної, галузевої, регіональної угоди з питань, що є предметом колективного договору та за ініціативою однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників і підписання сторонами. Ж одна із сторін, що уклали цей колективний договір діє до прийняття новогоне може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні сторони розглядають спільно і приймають рішення приймаються в у 10-денний термін дений строк з дня їх отримання іншою стороною. 1.91.5. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання Дія цього колективного договору або припиняють його виконанняпоширюється на всіх працівників обласної організації ФСТ "Спартак" та працівників ЖОКДЮ СШ. 1.101.6. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються Роботодавці спільно з первинною профспілковою організацією після підписання колективного договору подають його на реєстрацію у кожної зі сторін відповідні органи і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для після реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести договорів доводить до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокусіх структурних підрозділів обласної організації та ЖОКДЮ СШ .

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір (далі — Договір) укладено на п’ять років.між роботодавцем у особі 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. Цей Договір укладено з метою регулювання соціально-економічних і набуває чинності з дня його підписаннятрудових відносин та узгодження інтересів власника (власників) і працівників підприємства. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоСторони визнають цей Договір нормативно-правовим актом і зобов'язуються виконувати встановлені в ньому норми, умови і домовленості. Жодна з сторін не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють, доповнюють, припиняють чи відміняють зобов'язання, норми чи положення цього Договору. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Якщо роботодавець не виконує чи порушує умови, норми і положення цього Договору, профком надсилає у письмовій формі подання про усунення порушень, яке повинно бути розглянуте у тижневий термін. У разі відмови усунути порушення чи недосягнення згоди у зазначений термін профком може оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб та порушити питання про притягнення їх до відповідальності згідно з чинним законодавством (ст. 19 КЗпП України ). 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваЦей Договір укладено на роки, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності набирає чинності з дня підписання його Сторонами (може бути вказана інша конкретна дата) і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо діє до укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносиннового. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється Договір зберігає чинність протягом строку, на всіх працівників ліцеюякий його укладено, незалежно від тоготакож у випадках: - зміни складу, чи є вони членами профспілкиструктури, і є обов’язковими як для адміністрації ліцеюнайменування органу, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківзміни роботодавця, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень який представляє інтереси власника (власників); - реорганізації підприємства; - у разі зміни власника підприємства (діє до колективного договору розглядаються спільноукладення нового, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, але не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.більше 1

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір укладено на п’ять роківдвосторонній основі відповідно до Ко­ дексу законів про прадто України, Закону України «Про колективні договори і xxx­ xx» та інших нормативно - правових актів України, Галузевої угоди між Міністерс­ твом оборони України та Профспілкою працівників Збройних Сил України на 2019 - 2023 роки з метою узгодження позицій і дій Сторін, спрямованих на співро­ бітництво з питань регулювання трудових відносин і соціального - економічних ін­ тересів працівників Збройних Сил України військової частини А1108 та команду­ вання військової частини А1108, регулювання виробничих, трудових, соціально- економічних відносин у питаннях організації, оплати і охорони праці, забезпечення трудових прав і гарантій працівників Збройнріх Сил України військової частини А1108. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюДоговір укладено між роботодавцем - командуванням військовоїчастини А1108, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняв особі командира військової частини Дем’xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, та представником трудового колективу Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, який представляє інтереси працівників Збройних Сил України військової частини А1108. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони Командування військової частини А1108 (далі - роботодавець) та трудо­ вий колектив працівників Збройних Сил України військової частини А1108 (далі- трудовий колектив) визнають взаємні повноваження і зобов’язуються дотримуватися дотримува­ тись принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправ­ ності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні внесенні змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього договору. 1.4. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виник­ нення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і по­ ложень колективного договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних пи­ тань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відпові­ дно до законодавства. 1.5. Положення договору діють безпосередньо і є обов’язковими для сторін, що його уклали. Сторони зобов’язуються довести до усіх питань соціально – економічних працюючих зобов’язання і трудових відносинвимоги, які прийняті цим договором. 1.6. Положення цього колективного Жодна із сторін протягом дії договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюне може в односторонньому по­ рядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за договором. 1.7. Приймаючи Договір укладено на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором2020 - 2023 роки. Він набирає чинності з дня його підписання і діє до укладення нового договору. 1.8. Пропозиції кожної із Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін щодо і, в обов’язковому порядку, у зв’язку зі змінами чинного законодавства з пи­ тань, що є предметом договору. Невід’ємною частиною договору є додатки до ньо­ го. 1.9. Сторона, що ініціює внесення змін і або доповнень до колективного договору договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10у 7-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації (далі – Профспілковий комітет), який є повноважним представником найманих працівників (зазначити повну назву закладу) (далі – Сторони), укладено на п’ять роківвідповідно до Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої, обласної та районної галузевих угод, інших законодавчих актів України. 1.2. Сторонами колективного договору є: - адміністрація закладу в особі директора, який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження; - ПК ППО, який відповідно до ст. 246 КЗпП України представляє інтереси найманих працівників у сфері праці, соціально-економічних питань, побуту, дозвілля в особі голови ППО. 1.3. Адміністрація визнає ПК ППО повноважним представником усіх працівників закладу в колективних переговорах. 1.4. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на ефективне соціальне партнерство, забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, створення сприятливих умов функціонування закладу, соціальної захищеності працівників, забезпечення стабільності та ефективності праці, підвищення взаємної відповідальності. 1.5. Колективний договір схвалений профспілковими загальними зборами Павлоградського міського ліцею, трудового коллективу « » 20 р. (протокол № 6 від 05.06.2020 р. і ), набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.51.6. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – соціально-економічних і трудових відносин. 1.61.7. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, діють безпосередньо і є обов’язковими як для адміністрації ліцеюдотримання адміністрацією, так профспілковим комітетом і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромпрацівниками. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень Цей колективний договір діє до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюприйняття нового. 1.9. Жодна із сторін ,зі сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силуможе бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом1.1. ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «БАНК ВОСТОК», діючи на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихст.ст. 633, виробничих і трудових відносин634, сторони домовилися 638, 641, 644 Цивільного кодексу України, звертається з цією Публічною пропозицією на укладання Генерального договору про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено надання інвестиційних послуг та бере на п’ять роківсебе зобов’язання надавати інвестиційні послуги в порядку та на умовах, передбачених цією Публічною частиною Договору про надання інвестиційних послуг, Клієнтам, які приймуть (акцептують) Публічну пропозицію Торговця, а саме, приєднаються до запропонованої Публічної пропозиції в цілому. 1.2. Колективний Публічна частина Генерального договору про надання інвестиційних послуг (надалі – Генеральний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею/ Договір) встановлює права та обов’язки, протокол № 6 відповідальність ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «БАНК ВОСТОК» (надалі – Торговець/Банк) та Клієнтів - юридичних та фізичних осіб (резидентів, нерезидентів), які мають намір отримувати у Торговця інвестиційні послуги, інші умови, що визнаються як обов’язкові при наданні Торговцем послуг Клієнтам, регулює порядок та умови надання таких послуг, порядок встановлення та зміни тарифів, порядок розрахунків, підстави відмови від 05.06.2020 рДоговору та/або припинення надання послуг, тощо. і набуває чинності з дня його підписанняПублічна частина Генерального договору є публічною пропозицією на укладання Генерального договору про надання інвестиційних послуг на ринках капіталу на умовах, що визначені Торговцем в цьому документі. 1.3. Цей колективний договір діє Публічна частина Договору є загальнодоступною та розміщується для ознайомлення у вигляді електронного документа з накладанням електронного підпису уповноваженого представника Торговця на власному сайті Торговця за посиланням xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx. Публічна частина Договору є розробленою на невизначений строк та набирає чинності з дати, вказаної при її затвердженні. Зміни до прийняття новогоПублічної частини Договору вносяться в порядку, передбаченому Публічною частиною Договору. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Клієнтами в розумінні цієї Публічної частини Договору є суб’єкти господарювання- юридичні особи-резиденти, юридичні особи-нерезиденти та фізичні особи (як громадяни України, так й іноземні громадяни, або особи без громадянства) які отримують або мають намір отримати інвестиційну послугу на ринках капіталу згідно укладеного Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваКлієнт та Торговець за текстом Генерального договору також іменуються кожен окремо Xxxxxxxx, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально а разом – економічних і трудових відносинXxxxxxx. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється Перед приєднанням до Договору Клієнт зобов’язаний ознайомитись з наступною інформацією, яка розміщена на всіх працівників ліцеювласному сайті Торговця за посиланням xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx: 1.6.1. умовами Договору про надання інвестиційних послуг (текстом Публічної частини та Індивідуальної частини); 1.6.2. інформацією про Торговця та його інвестиційні послуги, незалежно від тогояка включає, чи є вони членами профспілкив тому числі, і є обов’язковими як для адміністрації ліцеюпорядок оцінювання Клієнта, так і для інших працівників ліцеютарифами на послуги Торговця, механізмами захисту прав Клієнтів - споживачів фінансових послуг. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківУ випадках, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромпередбачених чинним законодавством, Торговець виконує функції податкового агента та суб’єкта первинного фінансового моніторингу. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний Генеральний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють нормиоскілки він містить елементи різних договорів, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконанняє змішаним договором у розумінні ст. 628 Цивільного кодексу України. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом закладу дошкільної освіти №47 Павлоградської міської ради (ЗДО №47) укладено на п’ять роківвідповідно до законодавства України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці». Норми договору є обов’язковими для врахування під час ведення колективних переговорів (укладання договорів) між власником або уповноваженим органом та уповноваженою особою трудового колективу. 1.2. Колективний договір договір, схвалений профспілковими загальними зборами Павлоградського міського ліцеюколективу (протокол від 20.01.2021р № 1), протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняпідписання і діє до ухвалення нового Колективного договору. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоСторонами Колективного договору є: адміністрація в особі директора Стравоїд Xxxxxxxx Xxxxxxxx, яка представляє інтереси закладу освіти і має відповідні повноваження; уповноважена особа трудового колективу – Xxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, яка представляє інтереси працівників закладу освіти у сфері праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально- економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від працівників закладу освіти. 1.4. Сторонами даного колективного Положення Колективного договору є:діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників закладу освіти. 1.5. На підставі Колективного договору, який є локальним документом соціального партнерства сторін, здійснюють регулювання трудових відносин у закладі освіти та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників та адміністрації. 1.6. Колективний договір визначає узгоджені позиції та дії його сторін, спрямовані на співпрацю, створення умов для підвищення ефективності роботи закладу освіти, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально- економічних гарантій працівників, забезпечення їхніх конституційних прав, досягнення злагоди в колективі. 1.7. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів будувати взаємовідносини на принципах соціального партнерства, паритетності забезпечуючи паритетність представництва, рівності рівноправність сторін, взаємної відповідальностівзаємну відповідальність, конструктивності конструктивність і аргументованості при проведенні аргументованість як під час переговорів (консультацій) щодо укладення колективного для укладання Колективного договору, внесення зміні доповнень до ньогонього змін і доповнень, вирішення усіх так і під час розв’язання питань соціально – соціально-економічних і трудових відносин: 1.7.1. Уповноважена особа трудового колективу зобов’язується сприяти ефективній роботі працівників властивими йому методами, усвідомлює свою відповідальність за реалізацію спільних з адміністрацією цілей та необхідність підвищення якості й результативності праці. 1.61.7.2. Положення цього колективного договору поширюється Адміністрація бере на всіх працівників ліцеюсебе зобов’язання дотримуватися вимог законодавства України, незалежно від тогозокрема про працю, чи є вони членами профспілкиосвіту, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромта виконувати положення Колективного договору. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і доповнень до колективного договору розглядаються спільноузгоджених зобов’язань, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня обов’язковість їх отримання іншою стороноювиконання адміністрацією, працівниками і уповноваженою особою трудового колективу. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного Зміни і доповнення до Колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної вносять з ініціативи будь-якої зі сторін після проведення переговорів (консультацій) і мають однакову юридичну силудосягнення згоди та набувають чинності після їх схвалення загальними зборами трудового колективу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківПоложення про комісію з трудових спорів Харківського національного медичного університету (далі - Положення) визначає завдання, функції та порядок формування і діяльності комісії з трудових спорів в Харківському національному медичному університеті (далі - Університет) і встановлює вимоги щодо розгляду вимог працівників або профспілки Університету комісією з трудових спорів з метою вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюКомісія з трудових спорів Харківського національного медичного університету (далі - Комісія) є первинним органом по розгляду трудових спорів, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписаннящо виникають в університеті. 1.3. Цей колективний договір діє Відповідно до прийняття новогочинного законодавства України Комісією здійснюється розгляд колективного трудового спору (конфлікту) з питань встановлення нових або зміни існуючих соціально - економічних умов праці та виробничого побуту, укладення чи зміни колективного договору університету. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Трудовий спір підлягає розглядові в комісії з трудових спорів, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з університетом або уповноваженим ним органом. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваОсновним завданням комісії з трудових спорів є вироблення рішення, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів що може задовольнити сторони колективного трудового спору (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинконфлікту). 1.6. Положення цього Комісія з трудових спорів утворюється і здійснює свою діяльність на основі принципів: 1) законності; 2) рівності сторін колективного договору поширюється трудового спору (конфлікту) перед законом і комісією з трудових спорів; 3) всебічності, повноти та об'єктивності вирішення спорів; 4) змагальності сторін та свободи в наданні ними в комісії з трудових спорів своїх доказів і у доведенні перед комісією з трудових спорів їх переконливості; 5) добровільної згоди членів комісії з трудових спорів на всіх працівників ліцеюїхнє призначення; 6) сприяння досягненню угоди між сторонами; 7) гласності та відкритого розгляду справ, незалежно від тогоза винятком випадків, чи коли це суперечить інтересам охорони державної або іншої захищеної законом таємниці, або коли є вони членами профспілкиобґрунтовані заперечення однієї із сторін; 8) обов'язковості виконання рішень комісії з трудових спорів в порядку і строки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюякі встановлені цим рішенням; 9) сприяння сторонам у досягненні ними угоди про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) на будь-якій стадії розгляду колективного трудового спору (конфлікту) комісією з трудових спорів. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківУ своїй діяльності комісія з трудових спорів керується Конституцією України, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», Кодексом законів України про працю, іншими законодавчими та нормативно-правовими актами і цим колективним договоромПоложенням. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою Мова діловодства визначається відповідно до чинного законодавствазаконодавства України. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний Колективний договір укладений між адміністрацією відділу освіти Бучанської міської ради в особі начальника відділу, що діє на підставі Положення про відділ освіти Бучанської міської ради, затвердженого розпорядженням (далі - відділ освіти), з однієї сторони, та профспілковим комітетом відділу освіти Бучанської міської ради в особі голови профспілкового комітету, що діє на підставі Положення, (далі - профспілковий комітет) з другої сторони, разом іменовані - Сторони, та визначає узгоджені дії Сторін щодо забезпечення реалізації Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки (далі - Галузева угода), та Угоди між Департаментом освіти і науки Київської обласної державної адміністрації та радою Київської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки (далі - Обласна угода). Колективний договір укладений відповідно до чинного законодавства, Генеральної, Галузевої та Обласної угод, визнає пріоритет чинних законів України, постанов Верховної Ради України, Указів та розпоряджень Президента України, постанов та розпоряджень Кабінету Міністрів України, наказів та інструкцій Міністерства освіти і науки України, департаменту освіти і науки Київської обласної державної адміністрації, рішень виконавчого комітету і не підміняє їх. Колективний договір є локальним нормативним актом, на підставі основі якого здійснюватиметься здійснюється регулювання соціально – економічнихтрудових відносин та соціально-економічних питань, виробничих що стосуються інтересів працівників, які перебувають у сфері дії сторін і спрямований на співпрацю Сторін щодо забезпечення реалізації Галузевої та Обласної угод, метою яких є: створення умов для підвищення ефективності роботи у відділі освіти; реалізації професійних, трудових відносині соціально-економічних гарантій працівників відділу освіти; забезпечення їх конституційних прав. Сторони визнають взаємні повноваження, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного зобов’язання відповідних сторін колективного договору є: 1.5. Сторони і зобов’язуються дотримуватися дотримуватись принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і відповідальності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, договору внесення зміні змін і доповнень до ньогонеї, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6питань, які є предметом цього колективного договору. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками та профспілковим комітетом. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8які знаходяться у трудових правовідносинах з відділом освіти. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень Додатки до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9є його невід’ємною частиною. Жодна Кожна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються бере на себе зобов’язання надати можливість представникам іншої сторони брати участь у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і змінизасіданнях своїх керівних органів при розгляді питань, які не можуть погіршувати умови праціналежать до сфери соціально-економічних, трудові і соціальні гарантіїтрудових відносин, передбачені чинним законодавством правового захисту інтересів працівників, надавати одна одній з цих питань повну та колективним договоромсвоєчасну інформацію. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.12.1. Цей колективний договір укладено Договір є публічною пропозицією (офертою) ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ФІНАНСОВА КОМПАНІЯ «ЄДИНИЙ ПРОСТІР» необмеженому колу фізичних осіб про надання фінансової платіжної послуги з переказу коштів без відкриття рахунку, шляхом використання електронних платіжних засобів (їх реквізитів), та подальшого перерахування коштів в безготівковій формі на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів користь Отримувачів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділядалі - Послуга). 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою Цей Договір розроблений відповідно до чинного законодавствавимог Цивільного кодексу України, Закону України «Про платіжні послуги», Закону України «Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення», Правил НПС «ПРОСТІР», міжнародних платіжних систем VISA International та MasterCard International, внутрішніх правил Платіжної установи та інших законів та нормативно-правових актів, зокрема нормативно-правових актів Національного банку України. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядкуЦей Договір набуває чинності відповідно до статей 633, 641, 642 Цивільного кодексу України і його умови однакові для всіх користувачів. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників Факт ініціювання Платником Операції (шляхом натиснення кнопки «Сплатити» або програмної кнопки з погодинною оплатоюіншою назвою, що за своїм смисловим значенням є аналогічною до назви «Сплатити», «Здійснити операцію», «Переказати» тощо) засвідчує повне і беззастережне прийняття умов цього Публічного договору (акцепт оферти), а також свідчить, що Платник розуміє значення своїх дій, всі умови договору йому зрозумілі, він не перебуває під впливом тиску, обману, насильства, погрози, тощо. 2.4. Сторони домовилисяПлатнику надається безперешкодна можливість до акцептування цієї Оферти ознайомитись на сайті Платіжної установи xxx.xxxxxxxx.xx.xx з інформацією про Платіжну установу, про порядок та умови надання послуг з переказу коштів, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального рокунадаються Платіжною установою, про механізми захисту прав споживачів, контактну інформацію (адресу, номер телефону тощо) Національного банку України та органів з питань захисту прав споживачів, та іншу інформацію що повідомляти працівників невідкладновимагається до розкриття Платнику до укладення із ним договору, відповідно до вимог статті 30 Закону України «Про платіжні послуги». 2.5. Сторони зобов’язуються Акцептувавши цю Оферту, Xxxxxxx підтверджує, що інформація визначена у п. 2.4 цієї Оферти надана Платнику Платіжною установою в повному обсязі та він ознайомлений із нею. 2.6. Акцептуючи цю Оферту особа, що приєдналася до 20 лютого узгодитинеї, затвердити підтверджує, що: - вона має необхідний обсяг цивільної дієздатності (є повнолітньою, дієздатною особою, яка усвідомлює значення своїх дій та може керувати ними); - ознайомлена з умовами та положеннями цього Договору; - умови Договору їй зрозумілі і довести не містять невигідних та/або обтяжливих умов, а також умов, які така особа, виходячи зі своїх інтересів, не прийняла би при наявності у неї можливості брати участь у визначенні умов цього Договору; - вся інформація, яку вона надає під час отримання Послуг, є точною, достовірною та повною; - вона надає дозвіл на обробку, перевірку, передачу її Персональних даних відповідно до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокрозділу 7 цієї Оферти; - ознайомлена з інформацією щодо Платіжної установи, фінансової платіжної послуги, яка надається за цим Договором, способів комунікації, заходів безпеки та іншою інформацією, яка надається Платіжною установою до укладення цього Договору відповідно до вимог чинного законодавства України, зокрема закону України «Про платіжні послуги», та опублікована на веб- сайті Платіжної установи. 2.7. Платіжна установа діє на підставі ліцензії Національного банку України на надання фінансових платіжних послуг (переказ коштів без відкриття рахунку) №21/763-рк від 27 квітня 2023 року та ліцензії Національного банку України на здійснення валютних операцій (переказ коштів без відкриття рахунку) № 57 від 28.04.2023 року.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і власника з питань, що є предметом цього договору. Положення і норми колективного договору розроблено на п’ять роківпідставі КЗпП України, Закону України «Про колективні договори і угоди», інших законодавчих та нормативно-правових актів, Генеральної, галузевої та регіональної угод. Колективний договір укладається між директором ПП «ФІРМА «НЕГОЦІАНТ» Черновою Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, з однієї сторони, та колективом ПП «ФІРМА «НЕГОЦІАНТ», з іншої сторони. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюДиректор підтверджує свої повноваження, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписаннявизначені чинним законодавством та статусом установи, на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору та виконання зобов'язань сторони власника, передбачених цим колективним договором. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоКолектив підприємства має повноваження визначеним законодавством на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору та виконання зобов'язань робітників клініки, передбачених цим колективним договором. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються визнають взаємні повноваження, зобов'язання відповідних сторін Генеральної, галузевої та регіональної угод та зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного укладання договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх всіх питань, що є предметом цього колективного договору. 1.5. Сторони оперативно вживають заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових конфліктів в ході реалізації зобов'язань та положень колдоговору, віддають перевагу розв'язанню спірних питань соціально – економічних шляхом проведення консультацій, переговорів і трудових відносинпримирних процедур відповідно до законодавству. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється поширюються на всіх працівників ліцеюпідприємства. Положення цього договору є обов'язковим для сторін, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеющо його уклали. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромКолдоговір набирає чинності з дня його підписання сторонами і діє до створення нового. 1.8. Пропозиції кожної Сторони розпочинають переговори з укладення нового колективного договору не пізніше, як через місяць після виникнення обставин, які тягнуть за собою необхідність його укладання. 1.9. Зміни та доповнення до колективного договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і в обов'язковому порядку у зв'язку із сторін щодо змінами чинного законодавства. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний у семиденний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.91.10. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії Директор підприємства зобов'язаний в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання десятиденний термін після підписання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для забезпечити ознайомлення з ним всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки Українипідприємства, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладнотакож після прийняття їх на роботу. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Предметом Договору є надання ОПЕРАТОРОМ послуг ПОСТАЧАЛЬНИКУ з доступу до процедур електронних закупівель (допорогових закупівель та публічних закупівель відповідно до Закону України «Про публічні закупівлі») за допомогою електронного майданчика NEWTEND, розміщеного на п’ять роківвеб- вузлі xxxx://xxx.xxxxxxx.xxx. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюПОСТАЧАЛЬНИК ознайомлений та приймає положення Регламенту роботи електронного майданчика NEWTEND, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності розміщеного за посиланням xxxxx://xxxxxxx.xxx/xx/xxxxxxxxx-xxxxxx-xx-xx/, включно з дня його підписанняусіма додатками до нього. 1.3. Цей колективний договір діє Договір є укладеним без його подальшого підписання єдиним документом в паперовому вигляді з моменту одержання ОПЕРАТОРОМ відповіді про прийняття цієї пропозиції, наданій фізичною або юридичною особою одним з наступних засобів:  реєстрація на електронному майданчику NEWTEND, що здійснюється ПОСТАЧАЛЬНИКОМ шляхом заповнення з використанням електронного підпису одноразовим ідентифікатором реєстраційної форми на веб- сайті xxxx://xxx.xxxxxxx.xxx  здійснення оплати відповідно до прийняття новогоумов цього Договору. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Укладаючи Договір, ПОСТАЧАЛЬНИК автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям положень Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваУкладений Договір має юридичну силу і є рівносильним Договору, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинпідписаному сторонами єдиним документом в паперовому вигляді. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюВсі умови Договору, незалежно від тоговикладені в цій публічній оферті, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюСторін. Перед акцептуванням ПОСТАЧАЛЬНИК зобов’язаний ознайомитися з умовами цього Договору. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківЯкщо ПОСТАЧАЛЬНИК не згодний з умовами Договору, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромвін не має права укладати цей Договір. Відповідно, ПОСТАЧАЛЬНИК, який здійснив Акцепт, підтверджує своє ознайомлення та згоду з усіма умовами даного Договору. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо ОПЕРАТОР самостійно у відповідності та на виконання вимог чинного законодавства України визначає умови Договору. ОПЕРАТОР самостійно має право змінити умови Договору з обов’язковим повідомленням про це ПОСТАЧАЛЬНИКІВ шляхом розміщення відповідних змін на веб-вузлі xxxx://xxx.xxxxxxx.xxx. У разі незгоди ПОСТАЧАЛЬНИКА зі змінами, внесеними до Договору, цей ПОСТАЧАЛЬНИК має право розірвати Договір згідно з порядком, викладеним в Договорі, протягом 7 (семи) календарних днів з дня, коли він дізнався чи міг дізнатися про внесені зміни до Договору. Нерозірвання ПОСТАЧАЛЬНИКОМ Договору у вказаний строк та продовження користування послугами свідчить про згоду ПОСТАЧАЛЬНИК А зі змінами внесеними до Договору. При внесенні змін до цього Договору, ОПЕРАТОР розміщує оновлений Договір з урахуванням внесених змін на веб- вузлі xxxx://xxx.xxxxxxx.xxx. У разі зміни умов оферти зміни вступають в силу з моменту їх внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно(оновлення редакції Договору на сайті ОПЕРАТОРА), відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9якщо інший строк не визначений ОПЕРАТОРОМ. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахПри цьому ОПЕРАТОР гарантує та підтверджує, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силурозміщена на веб-вузлі xxxx://xxx.xxxxxxx.xxx поточна редакція тексту цього Договору є дійсною. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Положення про службові відрядження розроблено відповідно до ст. 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП), п. 170.9 ст. 170 Податкового кодексу України, наказу Міністерства Фінансів України «Про затвердження форми Звіту про використання коштів, виданих на п’ять роківвідрядження або під звіт, та Порядку його складання» від 28.09.2015 № 841. 1.2. Колективний Службовим відрядженням вважається поїздка працівника КНП «ЦПМСД м.Павлограда» (далі-Підприємство) за наказом (розпорядженням) керівника Підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи. Зв’язок з господарською діяльністю підтверджують: • запрошення приймаючої сторони (з подібною діяльністю); • укладений договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеючи контракт; • інші документи, протокол № 6 від 05.06.2020 рякі встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини; • документи, які засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, інших тематичних заходах, подібних до господарської діяльності Підприємства. і набуває чинності Даний перелік документів може розширюватися після погодження з дня його підписаннякерівником Підприємства. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоЯкщо у відрядження направляються працівники з інших структурних підрозділів Підприємства, віддалених від нього, то місцем постійної роботи вважається той підрозділ, роботу в якому обумовлено трудовим договором (контрактом). 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Підприємство забезпечує працівника коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Аванс перераховується у безготівковій формі на відповідний рахунок працівника, що направляється у відрядження, для використання із застосуванням платіжних карток. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваПідприємство ознайомлює працівника з кошторисом витрат, паритетності представництваа також зі строками звітування про використання коштів, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинвиданих на відрядження. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї год. включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 год. і пізніше — наступна доба. Дати на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеютранспортних квитках мають збігатися з датами вибуття/прибуття працівника у відрядження згідно з наказом про відрядження. Розходження у датах погоджується з керівником Підприємства в індивідуальному порядку. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківНа працівника, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромякий перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до колективного договору розглядаються спільностатей 72, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.73, 107 КЗпП. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договірІнший день відпочинку надається, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконанняякщо: • працівник відбуває у відрядження у вихідний день; • наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день. 1.10. Колективний договір укладено Питання виходу працівника на роботу в двох примірникахдень вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження вирішується в кожному конкретному випадку за погодженням з керівником структурного підрозділу, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силув якому працює такий працівник та директором підприємства. 1.11. За спільною домовленістю сторін відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) протягом усього часу відрядження, у тому числі й часу перебування в колективний договір можна вносити доповнення і змінидорозі. Працівнику, які не можуть погіршувати умови праціякий направлений у службове відрядження, трудові і соціальні гарантіїоплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком Підприємства та згідно із умовами, передбачені чинним законодавством та визначеними колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середньої зарплати. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську радуПідтвердними документами, що засвідчують вартість понесених у зв’язку з відрядженням витрат, є розрахункові документи відповідно до Податкового кодексу України. У разі відрядження за кордон підтвердні документи, що засвідчують вартість понесених за кордоном у зв’язку з таким відрядженням витрат, оформлюються згідно із законодавством відповідної держави. 2.11.13. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилисяОкремим видом витрат, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж потребують спеціального документального підтвердження, є добові витрати (витрати на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи, понесені у зв’язку з таким відрядженням). Добові виплачуються за 2 місяці до початку наступного навчального року кожен день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладновимушеними зупинками). 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом1.1. Сторонами цього колективного договору (далі - Договору) є: Працедавець фінансове управління Дрогобицької міської ради в особі начальника управління XXXXXX Xxxxxx Xxxxxxxxx, яка діє на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихЗакону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (далі - Працедавець), виробничих і трудових відносинз однієї сторони; - трудовий колектив фінансового управління Дрогобицької міської ради, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено в особі уповноваженого представника XXXXXXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxxx діючого на п’ять роківпідставі протоколу загальних зборів трудового колективу № 1 від 31 травня 2022 року (далі - Уповноважений представник), з іншого боку (далі - Сторони). 1.2. Умови Договору поширюються на всіх посадових осіб, які входять до складу трудового колективу фінансового управління Дрогобицької міської ради (далі 1.3. Цей Договір укладений відповідно до чинного законодавства України і є актом, який регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між Працедавцем та трудовим колективом Фінансового управління на основі взаємного узгодження інтересів Сторін. 1.4. Цей Договір укладений з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та Працедавця, а також визначення додаткових заходів соціального захисту працівників Фінансового управління. 1.5. Цей Договір укладено для: 1.6. Положення цього Договору поширюються на всіх працівників і є обов'язковим як для Працедавця, так і для кожного члена трудового колективу. 1.7. Договір укладений згідно з чинним законодавством. 1.8. Жодна зі Сторін, що підписала Договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень. 1.9. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконанняпідписання Уповноваженими представниками Xxxxxx. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.Особливі питання чинності Договору: 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміниДля ведення переговорів по укладанню Договору, які не можуть погіршувати умови праціпоточної оцінки стану виконання, трудові і соціальні гарантіїпідбиття підсумків його виконання, передбачені чинним законодавством та колективним договором.а також для розгляду конфліктних 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську радуПрацедавець визнає Уповноваженого представника єдиним повноважним представником трудового колективу у переговорах з питань регулювання трудових відносин, норм та оплати праці. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.41.13. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, зобов'язуються один раз на півріччя інформувати трудовий колектив про що повідомляти працівників невідкладновиконання взятих на себе зобов'язань. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Договір укладений в управлінні на п’ять роківоснові Закону України “Про колективні договори і угоди” і є нормативним актом відповідно до статті 9 зазначеного Закону і статті 18 КЗпП України та визначає взаємні трудові і соціально-економічні відносини між адміністрацією та працівниками управління. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюДоговір укладений на добровільних засадах, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності як письмова угода щодо прийнятих сторонами зобов’язань з дня його підписанняурахуванням реальних можливостей установи, яка повністю фінансується (утримується) за рахунок коштів місцевого бюджету. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоМетою Договору є забезпечення сприятливих умов для ефективної та високопродуктивної діяльності управління, створення надійної основи соціального і матеріального добробуту та захисту працівників, сприяння стабільності, регулювання та вдосконалення умов оплати праці, форм винагород за висококваліфіковану, продуктивну та якісну працю, поліпшення умов праці, побуту та відпочинку, уникнення трудових конфліктів та соціальної напруженості в колективі, а також захисту прав та інтересів працівників управління в межах, передбачених чинним законодавством України. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Положення, умови, норми Договору є обов’язковими для обох Сторін, які його підписали. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваЦі умови, паритетності представництвау випадку будь-яких спорів і розходжень, рівності сторінне можуть трактуватися як такі, взаємної відповідальностіщо погіршують положення працівників, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинпорівняно з діючим законодавством України. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється Договору поширюються на всіх працівників ліцеюуправління, які перебувають у трудових відносинах з управлінням, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцеюадміністрації, так і для інших працівників ліцеюкожного члена трудового колективу. Усі працюючі, а також щойно прийняті працівники, ознайомлюються з умовами Договору. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківЖодна із Сторін, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромщо підписала Договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін Цей Договір чинний у випадку зміни складу, структури і доповнень до колективного договору розглядаються спільнонайменування установи, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюа у випадку її реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни засновника установи дія Договору зберігається не більше як на рік. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового або зміну діючого Договору. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконанняСторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов’язань та обов’язковість виконання умов даного Договору. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актомПравила внутрішнього трудового розпорядку у Вінницькому місцевому центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги розроблені відповідно до вимог ст. 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Поло­ ження про центри з надання безоплатної вторинної правової допомоги, затвер­ дженим Наказом Міністерства юстиції України 02.07.2012 року № 967/5 (у реда­ кції наказу Міністерства юстиції України 10.03.2015 року № 329/5), Положення про Вінницький місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допо­ моги, наказів Координаційного центру та регіонального центру. Правила поширюються на підставі якого здійснюватиметься працівників Вінницького місцевого центру з на­ дання безоплатної вторинної правової допомоги (надалі центру) та є обов'язко­ вими до виконання. Правила визначають засади регулювання соціально – економічнихтрудових відносин і запроваджу­ ються з метою забезпечення якісного виконання завдань, виробничих і трудових відносинпокладених на центр, сторони домовилися про наступне вдосконалення організації праці та підвищення її ефективності, раціонального використання робочого часу, а також зміцнення трудової дисципліни. Державна політика центру у сфері надання безоплатної правової допомоги ґрунтується на таких принципах: 1.11) верховенство права; 2) законність; 3) доступність безоплатної правової допомоги; 4) забезпечення якості безоплатної правової допомоги; 5) гарантоване державне фінансування. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору Діяльність місцевого центру поширюється на всіх працівників ліцеютериторію Вінницького, незалежно від тогоБар- ського, чи є вони членами профспілкиТиврівського, Жмеринського районів та міст Вінниці і є обов’язковими як для адміністрації ліцеюЖмеринки. Усі питання, так і для інших працівників ліцею. 1.7пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового ро­ зпорядку, вирішуються керівництвом місцевого центру в межах наданих їм пов­ новажень за погодженням із загальними зборами трудового колективу центру. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести Правила доводяться до відома працівників центру під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокпідпис.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір про надання електронних комунікаційних послуг (далі – Договір) є публічним і регламентує порядок та умови надання Акціонерним товариством «Укртелеком» (далі – Укртелеком) електронних комунікаційних послуг Абонентам. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюУмови цього Договору розроблені відповідно до Закону України «Про електронні комунікації», протокол Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг, затверджених постановою Кабінету міністрів України від 11.04.2012 № 6 295, Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг, затверджених рішенням Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері зв’язку та інформатизації від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання29.11.2012 № 624 та є однаковими для всіх Абонентів. 1.3. Цей колективний договір діє Договір є договором приєднання, що укладається з урахуванням вимог статей 633, 634, 641, 642 Цивільного кодексу України шляхом приєднання Абонента до умов цього Договору. Фактом згоди Xxxxxxxx на приєднання до умов цього Договору є отримання Укртелекомом Заяви Абонента про замовлення послуг та приєднання до умов Договору про надання електронних комунікаційних послуг (далі – Заява-приєднання) за зразковою формою, встановленою у додатках 1.С та 1.В до цього Договору, що є повним та безумовним підтвердженням згоди та прийняття новогоумов даного договору Xxxxxxxxx, який визнається особою, що вступила в договірні відносини з Укртелекомом. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Укртелеком декларує, що його включено в Реєстр постачальників електронних комунікаційних мереж та послуг за № 311 від 08.07.2022. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваПриєднанням до даного Договору Xxxxxxx зазначає, паритетності представництващо він своєчасно отримав в повному обсязі необхідну, рівності сторіндоступну, взаємної відповідальностідостовірну інформацію про надання послуг (у тому числі, конструктивності але не обмежуючи щодо змісту, якості, вартості, та порядку надання послуг), яка забезпечує можливість свідомого і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілкикомпетентного вибору, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень така інформація була надана Абоненту до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою замовлення ним Послуг відповідно до чинного законодавствавимог законодавства України. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.12.1. Цей колективний договір укладено Договір є публічним і визначає умови та правила надання Виконавцем Замовнику медичних та інших пов'язаних з ними послуг та укладається на п’ять років. 1.2невизначений строк. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами Умови даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи Договору є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках однаковими для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тижденьспоживачів, початок занять о 8 годині ранкубеззастережне прийняття умов якого (замовлення та/або оплата послуг Замовником, та/або вчинення інших Підтверджуючих дій) вважається акцептом даного Договору Замовником та засвідчує факт його укладення. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділяЗ метою підтвердження факту укладення даного Договору Виконавець додатково може вимагати у Замовника підписання окремої згоди на приєднання Замовника до умов запропонованого Договору в цілому (Заяви на приєднання до Договору). 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно Умови Договору визначаються Виконавцем самостійно та у відповідності до чинного законодавствазаконодавства України. Договір та/або його окремі положення можуть бути змінені Виконавцем з обов’язковим повідомленням про це Замовника шляхом опублікування на Сайті Виконавця. У разі незгоди Xxxxxxxxx зі змінами, внесеними до Договору, Xxxxxxxx зобов’язаний розірвати Договір у триденний строк з моменту опублікування таких змін на Сайті Виконавця, письмово повідомивши про це Виконавця. Не розірвання Договору та продовження користування послугами свідчить про згоду Замовника з внесеними до Договору змінами. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується Укладенням Договору Замовник підтверджує, що він ознайомлений і згоден з умовами Договору та Прейскурантом цін Виконавця, що розміщений на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатоюСайті/за місцезнаходженням Виконавця, а також надає свою згоду на збір та обробку персональних даних в порядку, визначеному чинним законодавством України. 2.4. Сторони домовилисяЦей Договір укладається шляхом акцептування всіх істотних умов Договору, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці без підпису письмового примірника Договору його Сторонами. Укладення даного договору може додатково оформлятись шляхом наданням Замовником Заяви про приєднання до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти цього Договору. Цей Договір має юридичну силу відповідно до ст. 633 ЦК України і науки Україниє рівносильним Договору, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладнопідписаному сторонами. 2.5. Сторони зобов’язуються гарантують, що кожна зі Сторін володіє необхідною дієздатністю, всіма правами і повноваженнями, необхідними і достатніми для укладання та виконання даного Договору відповідно до 20 лютого узгодитийого умов. 2.6. Виконавець підтверджує, затвердити що має всі необхідні дозволи на здійснення господарської діяльності з медичної практики, пов’язаної з виконанням цього Договору за напрямами діяльності: гастроентерологія, ендокринологія, загальна практика та сімейна медицина, кардіологія, неврологія, отоларингологія, отоларингологія дитяча, психіатрія, психіатрія дитяча, ультразвукова діагностика, функціональна діагностика, сестринська справа та організація і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокуправління охороною здоров’я. 2.7. Партнер ТОВ «Айкюмед» підтверджує та гарантує, що здійснює господарську діяльність на підставі ліцензії на ведення господарської діяльності з медичної практики та/або інших, передбачених законодавством дозвільних документів, та дотримується всіх законодавчо встановлених вимог на здійснення даного виду господарської діяльності. 2.8. Виконавець здійснює свою діяльність керуючись Законом України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 р № 2801–XII, законом України «Про психіатричну допомогу” від 22.02.2000 року № 1489-III, Законом України «Про захист прав споживачів» від 12.05.1991 р № 1023–XII, Законом України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 р № 2297–VI, Цивільним кодексом України від 16.01.2003 № 435-IV, іншими нормативно-правовими актами, що розповсюджуються на діяльність медичних закладів.

Загальні положення. Визнаючи колективний 1.1. Колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься (далі - Колдоговір) укладений між роботодавцем та трудовим колективом з метою регулювання соціально – економічних, виробничих і соціальних та трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1посилення соціального захисту працівників Служби у справах дітей (далі – Служба ) і включає зобов'язання сторін, що його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально - економічних прав та інтересів працівників. Цей колективний договір укладено Положення і норми Колдоговору розроблено на п’ять роківоснові КЗпП України, Законів України: «Про колективні договори і угоди»( зі змінами), «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (зі змінами), «Про місцеве самоврядування в Україні» (зі змінами), Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та інших законодавчих актів. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюКолдоговір укладено між Роботодавцем – Служба у справах дітей Дергачівської міської ради (далі – Управління), протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності в особі начальника М’ЯЧИКОВОЇ XXXXXX XXXXXXXXXXXX, з дня його підписанняоднієї сторони, та головою профспілкового комітету, в особі XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXXXXX, уповноваженої представляти інтереси трудового колективу установи, з іншої сторони (далі – Сторони), на 2022 – 2027 роки. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договоруКолдоговору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинвсіх питань, що є предметом Колдоговору. 1.61.4. Положення цього Колдоговір укладений на 2022 - 2027 роки і діє до укладення нового колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7договору. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін Колдоговір набуває чинності з дня їх отримання іншою стороною. 1.9його прийняття конференцією трудового колективу і підписання представниками сторін. Жодна із сторін ,що уклали Колдоговір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, також у випадках: - зміни складу, структури, найменування установи, від імені якого Роботодавцем укладено цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1Колдоговір; - реорганізації установи. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тижденьразі зміни керівника установи – діє до укладання нового, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділяале не більше 1 року. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківскладено відповідно до Кодексу Законів України про працю, Законів України “Про колективні договори та угоди”, “Про охорону праці ”, “ Про оплату праці”, “ Про відпустки”, “ Про вищу освіту ”, “Про профспілкові спілки, їх права і гарантії діяльності ”, Кодексу цивільного захисту України, Угоди між Міністерством освіти і ЦК профспілки працівників освіти і науки України, Статуту Національної металургійної академії України пропозицій викладачів, студентів та співробітників академії. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеює юридичним документом, протокол № 6 що гарантує захист прав та інтересів усіх працівників, студентів, аспірантів та докторантів академії, визначає взаємовідносини адміністрації та трудового колективу. Його дія розповсюджується на усіх членів колективу незалежно від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняїх членства у профспілці. 1.3. Цей колективний Колективний договір діє до прийняття новогоукладається між адміністрацією академії у особі ректора, з одного боку, та колективом викладачів, співробітників, студентів, аспірантів і докторантів академії (надалі трудовим колективом), представленим профспілковим комітетом академії, з другого боку, з метою регулювання виробничих, трудових та соціально – економічних відносин. 1.4. Сторонами даного Колективний договір вступає в силу з моменту його підписання сторонами і діє до укладення нового колективного договору є:договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення Умови договору обов’язкові для усіх питань соціально – економічних і трудових відносинпідрозділів академії та сторін які його підписали. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюКолективний договір може бути розірваний до закінчення строку його дії у випадках: - ліквідації академії; - зміни статусу академії; - за рішенням трудового колективу. 1.7. Приймаючи При необхідності внесення до договору змін, зацікавлена сторона вносить відповідні пропозиції, які повинні бути розглянуті у 10 – денний строк. Пропозиції щодо змін та доповнень приймаються тільки при узгодженні між обома сторонами . Жодна сторона не може в односторонньому порядку відмовитися від взятих на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромсебе зобов’язань у період дії договору. 1.8. Пропозиції кожної із сторін У випадку, якщо окремі положення договору вступають у протиріччя з діючим законодавством, або в силу об’єктивних причин не можуть бути виконані, сторони домовляються про зупинення їх дії і проводять переговори з метою досягнення домовленості щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноювилучення чи зміни. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договірРекторат забезпечує виконання колективного договору, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють інформує профспілковий комітет про хід його виконання, звітує перед трудовим колективом про виконання договору. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахПрофспілковий комітет забезпечує виконання колективного договору, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силуінформує ректорат про хід його виконання, звітує перед трудовим колективом про виконання колективного договору. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення Трудовий колектив академії зобов'язується дотримувати трудову дисципліну, вимоги посадових інструкцій та відповідних інструкцій у разі призначення на посади формувань цивільного захисту якісно і змінисвоєчасно виконувати виробничі та службові обов'язки, заслуховувати звіти адміністрації і профспілкового комітету про виконання колективного договору і у випадку потреби ставити питання про притягнення до відповідальності осіб, які не можуть погіршувати умови працівиконують колективний договір, трудові і соціальні гарантіїпорушують законодавство про працю, передбачені чинним законодавством та колективним договоромтощо. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську радуЗ метою забезпечення соціального захисту студентів і співробітників академії адміністрація узгоджує з профспілковим комітетом накази, що стосуються виробничих, соціальних, культурних та побутових питань відповідно до статті 247 Кодексу Законів про працю України. 2.11.13. У поточному Адміністрація академії надає профспілковому комітету відповідні документи, відомості, та розрахунки для забезпечення можливості здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю, виконання колективного договору і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділяугоди про охорону праці. 2.21.14. НавчанняНа осіб, виховання і діловодство які працюють в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавстваакадемії на підставі цивільно-правових угод, зокрема договорів підряду, дія колективного договору не поширюється. 2.31.15. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки УкраїниУсі працюючі, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладнотакож щойно прийняті на роботу до академії повинні бути ознайомлені з колективним договором Xxxxxxxx або уповноваженою ним особою. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи Визначаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне домовились: 1.11. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.22. Колективний договір схвалений профспілковими загальними зборами Павлоградського міського ліцею(конференцією) трудового колективу, протокол № 6 1 від 05.06.2020 р. 1 листопада 2018 року і набуває чинності з дня його підписання. 1.33. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.44. Сторонами даного колективного договору є:: - адміністрація Дніпропетровської академії музики ім. X.Xxxxxx в особі ректора Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx - профспілковий комітет, який відповідно до ст.247 КЗпП України представляє інтереси працівників Дніпропетровської академії музики ім. X.Xxxxxx - Ректор Дніпропетровської академії музики ім. X.Xxxxxx визнає профспілковий комітет єдиним повноваженим представником всіх працівників Дніпропетровської академії музики ім. X.Xxxxxx в колективних переговорах. 1.55. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – питань, соціально-економічних і трудових відносин. 1.66. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством Генеральною, Галузевою, регіональною угодами. 7. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом. 8. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюустанови. 9. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства Генеральної, незалежно від тогоГалузевої, чи регіональної угод з питань, що є вони членами профспілкипредметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюнабувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.810. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і та доповнень до колективного договору розглядаються розглядається спільно, відповідні рішення приймаються в 10у 5-ти денний термін строк з дня їх отримання іншою стороною. 1.911. Жодна із сторін ,сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його їх виконання. 1.1012. Колективний договір укладено в двох примірникахПереговори щодо укладання нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 30 днів до закінчення строку дії колективного договору (але не раніше, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силуяк за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору). 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.1213. Після написання схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 5-ти днів підписують колективний договір. Після підписання колективний договір спільно подається для до повідомної реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1місцеві органи державної виконавчої влади. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести Після реєстрації колдоговір доводиться до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокпрофспілкового комітету, працівників установи.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Даний договір укладено на п’ять роківє офіційною пропозицією (публічною офертою) суб'єкта господарської діяльності Фізичної особи-підприємця Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx і містить всі істотні умови надання послуг, які згідно ст. 633, 641 Цивільного кодексу України, є однаковими для всіх Клієнтів. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюДоговір оферти є обов’язковим до виконання для його Сторін – Виконавця та Клієнта, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняв разі вчинення останнім дій, що свідчать про її акцепт. 1.3. Цей колективний договір діє Реєстрація на Сайті та/або оплата послуг через платіжну систему або будь-яку іншу платіжну систему наявну на Сайті, відповідно до прийняття новогоч.2 ст. 642 Цивільного кодексу України вважається акцептом Договору між особою, що здійснила оплату і Xxxxxxxxxx, та засвідчує факт її укладання, без підпису письмового примірника Договору Xxxxxxxxx. 1.4. Сторонами даного колективного Акцепт умов цього Договору є також акцептом Клієнта всіх інших угод, правил, подальших змін умов договору є:та інших документів, в тому числі Актів приймання-передачі наданих послуг, які є невід'ємною частиною цього Договору, та які визначають порядок надання послуг Виконавцем. Окремо жодні письмові примірники таких документів не підписуються Сторонами. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинЗ моменту вчинення Клієнтом акцепту цей договір оферти вважається укладеним. 1.6. Положення цього колективного Подальше використання Клієнтом послуг за цим договором оферти після внесення Виконавцем будь-яких змін та доповнень до договору поширюється на всіх працівників ліцеюозначає повну, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюбезумовну та беззастережну згоду Клієнта з такими змінами (доповненнями). 1.7. Приймаючи Питання, не врегульовані цим договором оферти, регулюються інформацією, вказаною на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромСайті Виконавця та чинним законодавством України. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються Цей договір оферти опублікований в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюмережі Інтернет на Сайті Виконавця за посиланням: xxxxx://xxxxxx.xxx/xxxx/xxxxx та викладений наступними мовами: українська. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір (далі за текстом - договір) укладено на п’ять роківз метою врегулювання трудових та соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників та роботодавця. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняПредметом цього договору є взаємні зобов'язання сторін щодо врегулювання трудових та соціально-економічних відносин. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.Сторонами цього договору є: - адміністрація позашкільного навчального закладу Дрогобицької дитячої музичної школи №1 Дрогобицької міської ради Львівської області в особі директора Xxxxxxxxxx X.X., що представляє інтереси власника і має відповідні повноваження згідно Статуту позашкільного навчального закладу (далі за текстом - роботодавець); - представник трудового колективу Дрогобицької дитячої музичної школи №1 Дрогобицької міської ради Львівської області в особі голови профкому Xxxxxxxxx X.X. (далі за текстом - профспілкова сторона); 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Роботодавець визнає профспілковий комітет, який відповідно до ст. 247 КЗпП України представляє інтереси працівників Дрогобицької дитячої музичної школи №1 Дрогобицької міської ради Львівської області, вказаний в п. 1.3. договору, єдиним представником трудового колективу, який має право на ведення та укладання договору, а також при його виконанні. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваПоложення чинного законодавства, паритетності представництванорми генеральної, рівності сторінгалузевої, взаємної відповідальностірегіональної угод приймаються сторонами договору в якості мінімальних гарантій, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинщо є обов'язковим для виконання. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх усіх працівників ліцею, закладу незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і профспілкової організації. 1.7. Норми договору є обов’язковими обов'язковими як для адміністрації ліцеюроботодавця, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромпозашкільного навчального закладу. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень Сторони зобов'язані неухильно виконувати умови цього договору, поважати інтереси один одного, уникати конфронтації, добиватися взаєморозуміння, приходити до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюзгоди по суперечливим питанням. 1.9. Сторони починають переговори по укладенню нового договору не раніше ніж за три місяці до закінчення терміну дії договору. 1.10. Цей договір укладено строком на 3 роки. Договір діє з моменту підписання його сторонами. 1.11. Після закінчення строку, вказаного в п 1.10, договір продовжує діяти до того часу, доки сторонами не буде укладено новий договір. 1.12. Зміни та доповнення до договору протягом його дії вносяться за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному чинним законодавством. 1.13. Зміни та доповнення до цього договору є його невід'ємною частиною. 1.14. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього під час терміну його дії договору в односторонньому порядку приймати рішення ,рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору його положення або припиняють його зобов'язання чи припиняти їх виконання. 1.101.15. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміниУмови договору, які не можуть погіршувати умови праціпогіршують становище працівників і порівнянні з чинним законодавством, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договоромє недійсними. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений відповідно до законодавства України, зокрема нормативноправових актів у сфері електронних комунікацій, Цивільного кодексу України, Закону України «Про захист прав споживачів», інших актів законодавства. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Цей Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Провайдером Абонентам Послуг та Додаткових послуг. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоДоговір вважається погодженим та укладеним Абонентом шляхом вчинення Xxxxxxxxx дій, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору, без підписання письмового примірника Xxxxxxxxx. Діями, що свідчать про згоду дотримуватися умов Договору та згоду отримувати Послуги на встановлених Провайдером умовах, є підтвердження такої згоди Xxxxxxxxx в Особистому кабінеті, та/або оплата Абонентом замовлених Послуг. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Укладаючи Договір, Абонент автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям Абонентом положень Договору, Тарифних планів та всіх додатків, що є невід’ємною складовою частиною Договору. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваДоговір є публічним і безстроковим та діє до його припинення будь-якою зі Сторін у порядку, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинвстановленому цим Договором. 1.6. Положення Умови Договору визначаються Провайдером самостійно у відповідності та на виконання вимог чинного законодавства України. Умови Договору можуть бути змінені Провайдером з обов’язковим повідомленням про це Абонентів на Сайті Провайдера. У разі незгоди Xxxxxxxx зі змінами, внесеними до Договору, такий Абонент має право розірвати Договір згідно з порядком, викладеним у п.7.2 цього колективного договору поширюється Договору, протягом 7 (семи) календарних дні з дня, коли він дізнався чи міг дізнатися про внесені до Договору зміни. Не розірвання Xxxxxxxxx Договору у вказаний строк та продовження користування Послугами свідчить про згоду Xxxxxxxx з внесеними змінами до Договору. 1.6.1. При внесенні змін до цього Договору, Провайдер розміщує повідомлення про такі зміни на всіх працівників ліцеюСайті Провайдера не менше ніж за 10 (десять) календарних днів до вступу змін в силу, незалежно від тогоокрім випадків, чи для яких Договором встановлений інший строк та/або порядок повідомлення про внесення змін, а також випадків, у яких Провайдер не зобов’язаний повідомляти Абонента про внесення змін. При цьому Провайдер гарантує та підтверджує, що розміщена на Сайті Провайдера поточна редакція тексту цього Договору є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюдійсною. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівниківУ разі, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромякщо чинним законодавством України встановлено норми, які суперечать умовам цього Договору, перевагу при застосуванні матимуть відповідні положення чи норми чинного законодавства України. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороноюОбов’язковою умовою надання Абоненту Послуг є наявність у Провайдера технічної можливості для надання Абоненту замовлених Послуг. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахПараметри Послуг, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силунадаються Абонентам, визначені умовами відповідних Тарифних планів. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом1.1. Комунальне підприємство «Вінницякартсервіс», ідентифікаційний код юридичної особи 39547113, з місцезнаходженням за адресою: Xxxxxxx, 00000, Xxxxxxxxx xxxxxxx, Xxxxxxxxxx xxxxx, xxxxx Xxxxxxx, xxxxxx Xxxxxxx, xxxxxxx 00, (далі по тексту – «Агент») в особі директора Бабіної Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, що діє на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічнихСтатуту, виробничих і трудових відносинпропонує суб’єктам господарської діяльності, сторони домовилися які зацікавлені в отриманні агентських послуг з комерційного посередництва щодо справляння від імені та в інтересах Принципала плати за Транспортні послуги, які надаються Принципалом Пасажирам, та надання інших пов’язаних з цим послуг, укласти цей Договір приєднання про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено надання агентських послуг щодо справляння плати за послуги перевезення пасажирів на п’ять роківавтобусних маршрутках загального користування в режимі маршрутного таксі у місті Вінниці та населених пунктах, що входять до Вінницької міської територіальної громади (далі по тексту — Договір), розміщений на веб-сайті xxxxx://xx.xx.xx, який є офіційною публічною пропозицією (Офертою) відповідно до статті 641 Цивільного кодексу України, шляхом приєднання до його умов. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняАкцептом цього Договору є: підписання сторонами Акту прийому-передачі обладнання зазначеного в пункті 2.8 цього Договору. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоСуб’єкт господарської діяльності, який надає Транспортні послуги та акцептує цей Договір, підтверджує факт наявності усіх необхідний дозволів та ліцензій на здійснення такої діяльності. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваЯкщо інше не випливає з контексту, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін терміни з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахвеликої літери, що зберігаються використовуються у кожної зі сторін і цьому Договорі (у тому числі у преамбулі та Додатках до цього Договору), мають однакову юридичну силутакі значення: «Автоматизована система обліку оплати проїзду» або «АСООП» означає програмно-технічний комплекс, призначений для здійснення обліку наданих Транспортних послуг за допомогою Електронного квитка. Складовими частинами АСООП, зокрема, є Реєстратор та Бортова консольна система водія тощо. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний генеральний договір укладено на п’ять роківукладається між ТОВАРИСТВОМ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ГЛОБАЛ КАСТОДІАН", юридичною особою, зареєстрованою відповідно до законодавства України 17.11.2011 року, номер запису про державну реєстрацію юридичної особи в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань - 10701020000045098, ідентифікаційний код юридичної особи - 37956893, та фізичною або юридичною особою (юридичною особою нерезидентом) з метою надання інвестиційних послуг та/або здійснення дій чи надання послуг, пов'язаних з такими послугами. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюСторонами цього генерального договору є: ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ГЛОБАЛ КАСТОДІАН", протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності інвестиційна фірма, яка здійснює діяльність з дня його підписанняторгівлі фінансовими інструментами, що надалі для цілей цього генерального договору іменується як Xxxxxxxxx, в особі директора Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, який діє на підставі статуту, та будь-яка фізична та/або юридична особа, яка приєдналася до цього генерального договору, що надалі для цілей цього генерального договору іменується як Клієнт. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного Укладення цього генерального договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою здійснюється відповідно до чинного законодавства. 2.3вимог статті 634 Цивільного кодексу України та частини другої статті 6 Закону України "Про фінансові послуги та державне регулювання ринків фінансових послуг" шляхом приєднання, внаслідок прийняття Клієнтом умов публічної частини цього генерального договору та підписанням Клієнтом та Торговцем індивідуальної частини цього генерального договору за формами згідно Додатку №1 або Додатку №2 до цього генерального договору. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці Підписанням індивідуальної частини цього генерального договору Клієнт приєднується до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки Українигенерального договору в цілому, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладносам генеральний договір вважається укладеним з дати підписання індивідуальної частини цього генерального договору Клієнтом та Торговцем. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний Колективний договір укладено на п’ять років(далі – Колективний договір) укладається між адміністрацією в особі начальника відділу реєстрації Новокаховської міської ради (далі – Відділ) Кобіцькою Xxxxx Xxxxxxxxxx і Радою трудового колективу Відділу в особі голови Ради Січевською Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx. Трудовий колектив працівників відділу реєстрації Новокаховської міської ради (далі – трудовий колектив) уповноважує голову Ради трудового колективу представляти свої інтереси у взаємовідносинах з адміністрацією при веденні колективних переговорів і укладанні колективного договору. 1.2. Даний Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеює правовим актом, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписаннящо регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між адміністрацією та працівниками на основі взаємного узгодження їх інтересів. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоПоложення даного Колективного договору розповсюджуються на всіх працівників, які знаходяться в структурі Відділу. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Колективний договір гарантує захист прав і інтересів працівників в межах, передбачених чинним законодавством і покладеними на сторони зобов’язаннями. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерстваКолективний договір набуває сили з дня його підписання сторонами і діє до прийняття нового Колективного договору. Сторони, паритетності представництваза Колективним договором, рівності сторінне можуть в односторонньому порядку змінювати чи припиняти взяті на себе зобов’язання, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного які на них покладаються підписанням цього Колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного Внесення змін до Колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюпроводиться за згодою сторін після проведення відповідних консультацій і їх схвалення загальними зборами трудового колективу. Оформлення відповідних змін сторонами здійснюється через підписання додаткової угоди, незалежно від того, чи яка є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюневід’ємною частиною основного Колективного договору. 1.7. Приймаючи Сторони один раз на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін рік аналізують стан виконання Колективного договору і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють звітують перед трудовим колективом про його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом2.1. Ці Положення регламентують умови і порядок надання послуг з відвідування Чорнобильської зони відчуження представниками громадськості, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих а також права і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірникахобов'язки, що зберігаються виникають у кожної зі сторін зв'язку з цим у Замовника і мають однакову юридичну силу. 1.11Xxxxxxxxx. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміниПри необхідності Клієнтові можуть бути надані додаткові послуги з організації тимчасового проживання, оренди дозиметричних пристроїв, живлення за умовами, які узгоджуються окремо і не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділявходять до складу послуг з відвідувань Чорнобильської зони відчуження. 2.2. НавчанняПоложення визначає усі істотні умови договору між Виконавцем і Замовником про використання системи реєстрації і оплати інтернет ресурсу xxxxx.xxx.xx, виховання отримання інформаційних, туристичних, посередницьких і діловодство інших послуг за даною угодою. Положення надає право Виконавцеві обробляти, зберігати особисті дані Клієнта і передавати їх у формі офіційного звернення в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавстваДержавне агентство по управлінню Зоною відчуження або в ГСП ЧАэС для організації відвідування Чорнобильської зони відчуження і ГСП ЧАэС у складі групи громадськості для ознайомлення з наслідками катастрофи на Чорнобильській АЕС. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується Положення розміщуються в мережі Інтернет на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят сайті Виконавця і регламентує використання системи xxxxx.xxx.xx для працівників з погодинною оплатоюреєстрації і оплати послуг ТОВ "Турал-Україна", для участі у відвідуванні Чорнобильської зони відчуження представниками громадськості. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися Надання послуг здійснюється на умовах справжньої Оферти і тільки у разі повного і беззастережного прийняття умов справжньої Оферти Клієнтом(акцепту Оферти). Частковий акцепт або акцепт на інших умовах не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладнодопускається. 2.5. Сторони зобов’язуються Скориставшись системою реєстрації і оплати послуг на інтернет ресурсі xxxxx.xxx.xx, Клієнт автоматично добровільно погоджуєтеся з усіма пунктами умов і положень цієї публічної Оферти в повному об'ємі. 2.6. Умови справжньої Оферти на рівні для усіх клієнтів, незалежно від форми оплати. 2.7. Погоджуючись з умовами Оферти, відповідно до 20 лютого узгодитиположень Закону України "Про захист персональних даних" №2297 - VI від 01.06.2010 г., затвердити Xxxxxx визнає і довести погоджується добровільно надає Виконавцеві свої персональні дані, а рівнозначно з цим і персональні дані третіх осіб, які вказуються Клієнтом впродовж користування послугами Виконавця. Термін використання наданих персональних даних безстроковий. Клієнт гарантує і несе відповідальність за те, що дані, вказані в замовленні, є добровільно наданими ними і третіми особами, і усі ці особи ознайомлені і згодні з Офертою. 2.8. Клієнт добровільно надає ТОВ "Турал-Україна" право: 2.8.1. використати контактні дані Клієнта для зв'язку і спілкуванням між Клієнтом і Виконавцем, а також для інформаційних і рекламних розсилок за допомогою sms, e - mail, push - повідомлень; 2.8.2. вносити, обробляти і безстроково зберігати особисті дані Клієнта за допомогою бази даних інтернет ресурсу xxxxx.xxx.xx; 2.8.3. обробляти особисті і персональні дані Клієнта для передачі їх в Державне агентство по управлінню зоною відчуження і ГСП ЧАЕС. Особисті дані Клієнта не передаються третім особам і використовуються виключно для підготовки офіційного звернення. 2.9. Погоджуючись з умовами оферти, Клієнт: 2.9.1. підтверджує відсутність у нього медичних або інших протипоказань для відвідування Чорнобильської зони відчуження; 2.9.2. погоджується дотримуватися Правил відвідування Чорнобильської зони відчуження, дотримуватися норм радіаційної безпеки, виконувати вимоги і вказівки супроводжуючої особи; 2.9.3. відмовляється від претензій до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокВиконавця у разі отримання зовнішньої, внутрішньої дози, поверхневого забруднення тіла або особистих речей, що перевищують санітарні норми України для цивільного населення.

Загальні положення. Визнаючи колективний 1.1. Мета укладання Колективного договору. 1.1.1. Даний Колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься укладений відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди” з метою регулювання соціально – економічних, виробничих соціально-економічних і трудових відносин, сторони домовилися про наступне :посилення соціального захисту працівників ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ТВОРЧА МАЙСТЕРНЯ «ПРЕСТИЖ» (далі — Підприємство). 1.11.1.2. Цей колективний Колективний договір укладено на п’ять роківмістить зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи Підприємства, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів його працівників. 1.2. Сторони Колективного договору та їх повноваження. 1.2.1. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюукладено ПРИВАТНИМ ПІДПРИЄМСТВОМ «ТВОРЧА МАЙСТЕРНЯ «ПРЕСТИЖ» в особі директора Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx (надалі іменується «Підприємство»), протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняоднієї сторони, та трудовим колективом Підприємства в особі Голови Ради трудового колективу Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx (надалі іменується «Представник трудового колективу»), з другої сторони (далі — Сторони). 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.51.2.2. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися дотримуватись принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності сторінрівноправності Сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного укладання Колективного договору, внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинпитань, що є предметом Колективного договору. 1.61.3. Термін дії Колективного договору. 1.3.1. Даний Колективний договір укладено на 2020-2023 роки. Після закінчення зазначеного строку Колективний договір продовжує діяти до укладення нового. Колективний договір набуває чинності з дати його підписання уповноваженими представниками Xxxxxx. 1.3.2. Даний Колективний договір підлягає повідомній реєстрації в місцевих органах державної виконавчої влади на умовах та в порядку, визначеному чинним законодавством України. 1.3.3. Сторони вступають у переговори з укладання нового Колективного договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії даного Колективного договору. 1.3.4. Даний Колективний договір зберігає силу у випадку зміни складу, структури і найменування Підприємства. 1.3.5. У разі реорганізації Підприємства Колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою Xxxxxx. 1.3.6. У разі зміни керівника Підприємства чинність Колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення діючого Колективного договору. 1.3.7. У разі ліквідації Підприємства Колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. 1.4. Сфера дії Колективного договору. 1.4.1. Положення цього колективного Колективного договору поширюється поширюються на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, Підприємства і є обов’язковими як для адміністрації ліцеюПідприємства, так і для інших працівників ліцеюкожного члена трудового колективу. 1.71.4.2. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромСторони визнають Колективний договір нормативним актом; його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання Підприємством і трудовим колективом. 1.81.4.3. Пропозиції кожної із сторін Положення Колективного договору, як і трудові договори, що укладаються з працівниками Підприємства, не повинні погіршувати становище працівників порівняно з нормами чинного законодавства. Положення Колективного договору і трудових договорів, що обмежують права і гарантії працівників Підприємства порівняно з чинним законодавством України, є недійсними. У разі зміни діючого законодавства щодо питань, які є предметом Колективного договору, зміни та доповнення до Колективного договору вносяться в обов’язковому порядку. 1.4.4. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього (Додаток № 1). 1.5. Порядок внесення змін і та доповнень до колективного Колективного договору. 1.5.1. Зміни та доповнення до Колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін вносяться за потреби лише за взаємною згодою Сторін. Зацікавлена Xxxxxxx зобов’язана письмово повідомити іншу Сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає їй свої пропозиції. Друга Сторона протягом семи днів з дня їх отримання іншою стороноюзобов’язана розпочати переговори. 1.91.5.2. Після проведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди щодо змін і доповнень, рішення про внесення змін та доповнень до Колективного договору схвалюється загальними зборами трудового колективу. 1.5.3. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, Сторін протягом терміну дії Колективного договору не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору про зміну діючих положень та обов’язків за договором або припиняють його призупинити їх виконання. 1.101.6. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним Ознайомлення працівників з Колективним договором. 1.121.6.1. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації Колективного договору в Павлоградську міську радумісцевому органі державної виконавчої влади, він протягом п ’яти робочих днів тиражується і доводиться до відома всіх працівників Підприємства під підпис. 2.11.6.2. У поточному і наступних роках для всіх подальшому Підприємство забезпечує ознайомлення новоприйнятих працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділяПідприємства з Колективним договором під підпис. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено Сторонами даного Договору є: - Представник власника ТОВ «Медібор плюс», в особі директора Нагарної Мрі Xxxxxxxxx (надалі іменується «Роботодавець»), що представляє інтересі власників підприємства. - Голова ради трудового колективу, що обраний відповідно до Протоколу № від 23.12.2019 року на п’ять роківзагальних зборах, в особі Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx (надалі іменується «Представницький орган»), що представляє інтересі працівників підприємства. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. Сторони визнають повноваження одна одної і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності представництва рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення укладанш колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільнонього, відповідні рішення приймаються в 10вирішенні всі> питань соціально-денний термін з дня економічних і трудових відносин. Заборонена будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принцип) рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівники залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального те іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛУСНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договірправ, за мовними або іншими ознаками, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють нормипов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. 1.3.Сторони визначають даний Договір нормативним актом, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін на базі якого будуть вирішуватися і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови працірегулюватися всі соціально-економічні, трудові і соціальні гарантіївиробничі відношення на підприємстві в період його дії. 1.4.Умови цього Договору є обов'язковими для Xxxxxx, передбачені що його уклали. Ці умови у випадку будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть трактуватися як ті. шо погіршують, у порівнянні з чинним законодавством та колективним договором. 1.12України, становище працівників, інакше відповідні умови визнаються недійсними. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для 1.5.Положення цього Договору поширюються на всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тижденьТОВ «Медібо плюс» й обов'язкові як для Власника та його керівного персоналу, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділятак і дл кожного члена трудового колективу підприємства. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять років. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписання. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття нового. 1.4. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному порядку та на умовах, визначених у цьому Договорі, одна сторона - Автор безоплатно передає другій стороні - Університету невиключне право використовувати Твір з метою розміщення останнього в Репозитарії способом та у межах зазначених в п. 2.2 цього договору. При цьому за Автором, який передає невиключне право, зберігається право на використання Твору і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділяна передачу невиключного права на використання твору іншим особам. 2.2. НавчанняЗа цим Договором Автор передає Університету на безоплатній основі невиключні права на використання твору на весь строк дії авторського права починаючи з моменту розміщення твору в Репозитарії, виховання і діловодство а саме: - на використання Твору без одержання доходу; - на відтворення Твору чи його частин в ліцеї вести українською мовою відповідно електронній формі (включаючи цифрову), не змінюючи його змісту; - на виготовлення електронних копій Твору для постійного архівного зберігання; на виготовлення електронних копій Твору для некомерційного розповсюдження; - на внесення Твору у базу даних Репозитарію; - на надання доступу до чинного законодавстваелектронних копій Твору в мережі Internet. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується Твір не може бути розміщений в Репозитарії, якщо він порушує права людини на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатоютаємницю її особистого і сімейного життя, завдає шкоди громадському порядку, здоров’ю та моральності населення. 2.4. Сторони домовилисяАвтор гарантує, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися у Творі не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки Українивикористовувалися твори, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладноавторські права на які належать третім особам. 2.5. Сторони зобов’язуються Автор (співавтор) гарантує, що на момент розміщення Твору в Репозитарії: - лише йому належать виключні майнові права на Твір, що розміщується; - майнові права на Твір ні повністю, ні в частині нікому не передано (не відчужено); - майнові права па Твір ні повністю, ні в частині не є предметом застави, судового спору або претензій з боку третіх осіб. 2.6. Розміщення твору Автора в Репозитарії здійснюється методом самоархівування із дотриманням вимог до 20 лютого узгодитипідготовки та розміщення наукових публікацій або шляхом передачі електронного документу до Наукової бібліотеки Університету після підписання Стрронами цього Договору. 2.7. У випадку, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустокколи твір створено у співавторстві, кожен із співавторів приймає умови цього Договору та укладає Xxxxxxx особисто. 2.8. Договір діє на весь термін зберігання Твору в Репозитарії.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено В порядку та на п’ять роківумовах, визначених цим Договором, Підрядник зобов’язується виконати проектно-кошторисні роботи (ДК 021:2015 код 71320000-7-послуги з інженерного проектування) по об’єкту: «Реконструкція території благоустрою з влаштуванням вуличного сценічного майданчику «Натхнення» на Бульварі Польському» - (надалі Проектна документація), а Замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану Підрядником роботу. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності з дня його підписанняЗамовник зобов'язується надати Підряднику необхідні для виконання робіт вихідні дані для виконання Підрядником робіт. 1.3. Цей колективний договір діє до прийняття новогоСтрок розробки проектної документації Підрядником становить: два місяці з дня укладання договору. Строки виконання робіт можуть бути збільшені у разі: > збільшення обсягу робіт; > зміни Замовником вихідних даних на проектування; > дій обставин, що не можуть контролюватися Сторонами. При перегляді строку виконання робіт - Сторони підписують Додаткову угоду. 1.4. Сторонами даного колективного договору є:Строк передання проектної документації Підрядником Замовнику: протягом 5 робочих днів після проведеная експертизи. 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів Завдання на проектування розробляється Підрядником на підставі вихідних даних Замовника протягом 5 (консультаційп’яти) щодо укладення колективного робочих днів з моменту укладання договору, внесення зміні доповнень до ньогописьмово погоджується Замовником та після цього стає невід’ємною частиною Договору. В разі наявної невідповідності вимоги чинного законодавства, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносинПідрядник здійснює необхідне погодження завдання на проектування з іншими органами та організаціями. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеюПідрядник зобов’язаний виконати погодження проектної документації із «Замовником» та зацікавленими організаціями, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцеюа в разі необхідності - також з уповноваженими органами державної влади та органами місцевого самоврядування та сплатити вартість експертизи проекту. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договоромЗавершення виконання робіт щодо розробки проектної документації оформляється шляхом підписання акту прийому-передачі виконаних робіт. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільноПідрядник бере на себе зобов’язання за свій рахунок усунути недоліки, відповідні рішення приймаються які будуть виявлені експертами (спеціалістами) в 10-денний термін проектній документації при умові, що такі недоліки виникли з дня їх отримання іншою стороноювини Підрядника та бере на себе зобов’язання захистити виправлення перед експертами. 1.9. Жодна із сторін ,Строк усунення недоліків не повинен перевищувати 10 робочих днів від дати отримання зауважень від експертної установи. Такий строк може бути збільшено у разі затримки передачі Замовником Підряднику додаткових документів, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконаннявимагають експерти (спеціалісти). 1.10. Колективний договір укладено Підрядник повинен вносити за свій рахунок зміни до проектно-кошторисної документації в двох примірникахперіод проведення будівельних робіт па об’єкті, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силуякщо такі зміни необхідно внести через недоліки в проекті. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміниПроектувальник, які не можуть погіршувати умови праціу разі потреби, трудові і соціальні гарантіїбере на себе зобов'язання по замовленню та оплаті проведення інструментального обстеження, передбачені чинним законодавством та колективним договоромінженерно-вишукувальних робіт, технічних умов. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилисяПідрядник підтверджує, що навчальне навантаження він має усі необхідні дозволи (ліцензії), які вимагаються чинним законодавством України для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж виконання ним своїх обов'язків за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладноцим Договором. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківоснові чинного законодавства, у тому числі з додержанням Законів України «Про колективні договори й угоди», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки». «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», КЗпП України. Колективний договір є основним нормативним документом, який регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між роботодавцем в особі в.о. ректора Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx (надалі іменується "Роботодавець") та працівниками в особі обраного та уповноваженого ними Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx (надалі іменується "Працівники"), що виступають суб’єктами вказаних відносин (надалі іменуються "Сторони"), на основі взаємного узгодження інтересів Сторін. 1.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцеюУмови цього колективного договору є обов'язковими для Сторін, протокол № 6 від 05.06.2020 рякі його підписали. Ці умови у випадку будь-яких суперечок і набуває чинності розбіжностей не можуть трактуватися як такі, що погіршують, у порівнянні з дня його підписаннячинним законодавством України, становище працівників, інакше відповідні умови визнаються недійсними. 1.3. Цей Жодна із Сторін, що уклали колективний договір діє договір, не може впродовж встановленого терміну його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, порушити узгоджені положення та норми. За порушення або невиконання зобов’язань колективного договору відповідно до прийняття новогочинного законодавства передбачена адміністративна та дисциплінарна відповідальність (ст. 18 Закону України «Про колективні договори й угоди»). 1.4. Сторонами даного Колективний договір укладено терміном на 5 років. Він набирає чинності з моменту його затвердження і діє відповідно до чинного законодавства до дня затвердження нового колективного договору є:договору. 1.5. Сторони забезпечують впродовж дії колективного договору моніторинг чинного законодавства України з визначених договором питань, сприяють реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників. 1.6. Сторони зобов’язуються дотримуватися дотримуватись принципів соціального партнерства, : паритетності представництва, рівності сторінрівноправності, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості у веденні діалогу та при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення укладання колективного договору, договору або внесення зміні змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – у вирішенні інших питань, що стосуються соціально- економічних і трудових відносин. 1.61.7. Положення цього Зміст колективного договору поширюється на всіх працівників ліцеювизначається сторонами (ст. 13 Кодексу законів про працю України, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7ст. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором7 Закону України «Про колективні договори и угоди»). 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень Всі додатки до колективного договору розглядаються спільноданого договору, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня яких конкретизовані окремі положення колективних домовленостей, що визначають механізм їх отримання іншою стороноюреалізації, є його невід’ємною частиною. 1.9. Жодна із сторін ,зі сторін, що уклали цей колективний даний Колективний договір, не може протягом на протязі усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що рішення, які змінюють його норми, положення, зобов’язання колективного договору зобов'язання або припиняють призупиняти його виконаннядію. 1.10. Колективний договір укладено Роботодавець після підписання даного Колективного договору подає його на реєстрацію в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силумісцеві органи державної виконавчої влади. 1.11. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатою. 2.4. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. 2.5. Сторони зобов’язуються до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпусток.

Загальні положення. Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально – економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовилися про наступне : 1.12.1. Цей колективний договір укладено на п’ять роківДоговір розроблений у відповідності до чинного законодавства України, зокрема Закону України «Про електронні комунікації», Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг та «Основних вимог до договору про надання телекомунікаційних послуг», затверджених рішенням НКРЗІ №624 від 29.11.2012 р., Цивільного кодексу України, Закону України «Про захист прав споживачів», інших законодавчих актів. 1.22.2. Колективний договір схвалений профспілковими зборами Павлоградського міського ліцею, протокол № 6 від 05.06.2020 р. і набуває чинності Цей Договір регулює відносини з дня його підписанняприводу надання Оператором та отримання Абонентами електронних комунікаційних (телекомунікаційних) послуг. 1.32.3. Цей колективний договір діє Xxxxxxxx, які звертаються за наданням Послуг до прийняття нового. 1.4Оператора вперше, приєднуються до цього Договору шляхом направлення Оператору Заяви про приєднання до Договору, яка є невід’ємною частиною цього Договору та шляхом оплати Послуг Оператора. Сторонами даного колективного договору є: 1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівності Заява про приєднання до Договору заповнюється у письмовій формі у 2 (двох) оригінальних примірниках для кожної із сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення зміні доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально – економічних і трудових відносин. 1.6. Положення цього колективного договору поширюється на всіх працівників ліцею, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації ліцею, так і для інших працівників ліцею. 1.7. Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана ознайомити їх із цим колективним договором. 1.8. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною. 1.9. Жодна із сторін ,що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення ,що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють його виконання. 1.10. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу. 1.11, та подається Оператору в офісі Оператора, або інженеру Оператора під час підключення обладнання для надання Послуг. За спільною домовленістю сторін в колективний договір можна вносити доповнення і зміни, які не можуть погіршувати умови праці, трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та колективним договором. 1.12продовження користування Послугами Оператора. Після написання колективний договір спільно подається для реєстрації в Павлоградську міську раду. 2.1. У поточному і наступних роках для всіх працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя. 2.2. Навчання, виховання і діловодство в ліцеї вести українською мовою відповідно до чинного законодавства. 2.3. Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість робочого часу напередодні свят для працівників з погодинною оплатоюXxx Xxxxxxx також підтверджує актуальність наданої раніше Оператору інформації про себе. 2.4. Сторони домовилисяУкладаючи Договір, Абонент: - надає згоду дотримуватися всіх умов Договору та отримувати електронні комунікаційні послуги на встановлених Оператором умовах, - автоматично погоджується з повним та безумовним прийняттям всіх положень Договору, Тарифних планів, та всіх Додатків, що навчальне навантаження для педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж є невід’ємною складовою частиною Договору, - приймає на себе всю відповідальність за наслідки несвоєчасного ознайомлення із будь-якими повідомленнями Оператора на Сайті Оператора та в Особистому кабінеті Xxxxxxxx. - згідно Статті 2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній розподіл навчального навантаження - в кінці поточного навчального Закону України “Про захист персональних даних” від 01.06.2010 року, про що повідомляти працівників невідкладно.надає згоду на обробку Оператором своїх персональних даних у базі Оператора; 2.5. Сторони зобов’язуються Умови та положення Договору визначаються Оператором самостійно у відповідності до 20 лютого узгодити, затвердити і довести до відома під підпис графік щорічно оплачуваних відпустоквимог чинного законодавства України. Умови Договору можуть бути змінені Оператором з обов’язковим повідомленням про це Xxxxxxxx на Сайті Оператора.