Medidas de Apremio. En caso que por un hecho imputable al Contratista, aún por culpa leve, se produzca xxxx o simple retardo en el cumplimiento de cualquiera de las obligaciones a cargo de éste, se ejecute defectuosamente o deje de ejecutarse alguna de dichas obligaciones, se podrá cobrar a favor de la Compañía una pena diaria equivalente al dos por ciento (2%) del valor del Contrato, sin exceder el valor total del mismo. El Contratista quedará en xxxx por no dar cumplimiento a sus obligaciones dentro del plazo previsto para ello en el Contrato o sus modificaciones, sin necesidad de reconvención adicional a la cual renuncia expresamente. Las penas contempladas en esta cláusula, su imposición y su pago no extinguen las obligaciones a cargo del Contratista por lo que éste no queda eximido de su cumplimento. Asimismo, dichas penas y su pago no excluyen el cobro de los perjuicios que hubiere sufrido la Compañía como consecuencia de los incumplimientos del Contratista.
Medidas de Apremio. En caso de que el contratista incumpliere sus obligaciones contractuales y legales, CHEC aplicará las siguientes medidas de apremio y su valor será descontado de cualquier saldo que exista a su favor de éste u otros contratos, y en ningún caso su aplicación será entendida como liberatoria o atenuante de cualesquiera de las obligaciones adquiridas en virtud del contrato. Con la presentación de la oferta, el contratista acepta la estipulación de las medidas de apremio como uno de los mecanismos de solución directa de las controversias que puedan surgir por el incumplimiento de las obligaciones contractuales a cargo de éste. Si el contratista incurre en una de las causales que se enuncian a continuación, CHEC le comunicará sobre su configuración y la consecuente deducción del monto respectivo. En la mencionada comunicación se le concederá al contratista un término de cinco (5) días hábiles contados a partir de su recibo, para que indique las razones de su incumplimiento. Si el contratista guarda silencio, o si del análisis efectuado por CHEC no se encuentra justificado su incumplimiento, el valor de la medida de apremio se tomará directamente de cualquier suma que se adeude al contratista, si la hay, y en caso contrario o en caso de no lograrse el pago voluntario, se cobrará por la vía judicial. Para el caso de las medidas de apremio que tienen valores que dependen del tiempo que permanece el contratista incumpliendo sus obligaciones contractuales, se fija como tope máximo el 15% del valor total del contrato. Las causales de medidas de apremio son las siguientes:
a) Por demora en la presentación de los documentos para la formalización del contrato
b) Por retardo o incumplimiento
c) Por suspensión injustificada del contrato
d) Por omitir información sobre incumplimientos, medidas de apremio o sanciones
e) Por omitir el reporte oportuno de accidentes de trabajo
Medidas de Apremio. En el oficio sin número del 19 de diciembre de 2011, suscrito por el Gerente encargado del FVS y radicado en la SED el 29 de diciembre de 2011, se menciona que: “De acuerdo con el informe presentado por la supervisión del proyecto, en esta bolsa se contemplaron inicialmente una serie de ítems entre elementos y materiales indispensables para la puesta en funcionamiento del sistema, los cuales han tenido un control y seguimiento exhaustivo por parte de la supervisión del contrato, con el fin de verificar y determinar las cantidades reales utilizadas, situación que se encuentra plenamente evidenciada en las visitas de entrega, tanto de la firma contratista al FVS como de éste a la Secretaria de Educación Distrital (SED). Es de resaltar que conforme a lo mencionado en esta comunicación y soportado en el informe de supervisión, la instalación del sistema en los colegios presentaba al 19 de diciembre de 2011, un atraso significativo; pues se habían instalado 100 colegios a 29 de diciembre, según informe de la supervisión quedando pendientes 92 y la terminación del Convenio Xxxxx, estaba pactada para el 30 de enero de 2012. Haciendo un análisis de los hechos, se presenta de una parte el seguimiento de lo ocurrido en términos de actos administrativos y actuaciones jurídicas que afectan el normal desarrollo del Contrato 620 de 2010 y de otra parte, la situación frente a su ejecución física. En cuanto a las actuaciones jurídicas, se evidencia que posterior al oficio dirigido por el FVS, a la SED, el 12 de enero de 2012, se suspende mediante acta el Convenio Xxxxx, justificada en el contenido de la precitada comunicación, por 2 meses lo que implica que el Convenio terminaría el 30 xx xxxxx de 2012. Igualmente, el 26 xx xxxxx de 2012, se prorroga la suspensión por un mes más quedando como fecha de terminación el 30 xx xxxxx de 2012, este último acto administrativo se fundamenta en: “la novedad del tema para quien actúa en calidad de supervisor del Convenio por parte de la SED asociado a la especial circunstancia de que su actuar se debe adecuar dentro del marco de las políticas institucionales trazadas por la nueva administración en cuya labor se ha evidenciado la necesidad de revisar otros aspectos de relevancia que implica para ambas entidades un mayor tiempo frente al previsto en la suspensión inicial al cabo del cual se precisarán las condiciones que eventualmente comporten alguna modificación al Convenio y aquellas que deban incorporarse para efectos de ajustar l...