Igualdad de trato y de oportunidades. La igualdad entre los sexos es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales. El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley se completó con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx de igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH) dirigida a hacer efectiva la igualdad real entre mujeres y hombres removiendo los obstáculos que impiden conseguirla. La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es una prioridad en el Plan Estratégico de la empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la misma. El compromiso de la Dirección junto con la implicación de la plantilla servirá para conseguir que el Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, mejora de la calidad de vida de toda su plantilla, hombres y mujeres. La empresa se compromete a la consecución de la igualdad real efectiva (de trato y de oportunidades) de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc. garantizando los recursos humanos y materiales que sean necesarios para su debida implantación, seguimiento y evaluación. Director Gerente 1 2.030,10 Director Medico. 1 1.662,08 Director Administrativo. 1 1.662,08 Director Gestión, Director Relaciones Institucionales 1 1.662,08 Médico Jefe de Servicios 1 1.521,86 Medico 3 1.383,51 Farmacéutico, Odontólogo. 3 1.383,51 Subdirectora enfermería. 3 1.383,51 Jefe de Enfermería 3 1.200,481 D.U.E., A.T.S, Matrona 3 1.043,51 Fisioterapeuta, Trabajador Social, Publicista, Publicista Informático, Trabajadora Social, Terapeuta Ocupacional 3 1.018,50 Técnico Especialista Sanitario 4 926,95 Auxiliar de Clínica / Gerocultor 4 887,00 Celador, Cuidador Psiquiátrico, Técnico Animador Sociocultural 4 887,00 Administrador 5 1.018,50 Jefe de Sección, Subdirector de Relaciones Institucionales 5 926,95 Contable, Programador, Oficial, Administrativo, Informático, Comercial. 5 926,95 Auxiliar Administrativo, Operador 5 887,00 Recepcionista, Telefonista 5 887,00 Aspirante Administrativo. 5 655,20 Personal Subalterno. Ordenanza 6 887,00 Vigilante Nocturno 6 887,00 Técnico de Prevención Superior 2 1.018,50 Técnico de Prevención Intermedio 2 926,95 Técnico de Prevención Básico 2 887,00 Gobernanta 7 1.018,50 Jefe de Coc...
Igualdad de trato y de oportunidades. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, partido político, etc. Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación. Las empresas podrán establecer medidas de acción positivas, tales, como establecer reservas de preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate. Este documento es copia literal del Anuncio en el Boletín Oficial reseñado en el encabezamiento de este archivo. Así mismo, la Comisión de Igualdad, creada en el seno de este Convenio Colectivo, podrá establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate. El trabajador y la trabajadora, tendrán derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en este Convenio Colectivo o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en este. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo, regularán las condiciones entre empresas y trabajadores/as con carácter preferente y prioritarios a otras normas de carácter vigente, incluso en aquellas materias en que las estipulaciones sean distintas de las previstas en la legislación vigente o en disposiciones generales, que se estiman compensadas en el conjunto de las condiciones y mejoras establecidas en el presente Convenio Colectivo, aplicándose, no obstante, como derecho supletorio, la demás legislación vigente.
Igualdad de trato y de oportunidades. Art. 32º. La igualdad entre los sexos es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales. El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley se completó con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx de igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH) dirigida a hacer efectiva la igualdad real entre mujeres y hombres removiendo los obstáculos que impiden conseguirla. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres por Anitín y la representación legal de los trabajadores/as tienen como fin dar cumplimiento a dicha Ley. La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es una prioridad en el Plan Estratégico de la empresa, considerándose como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la • separación preventiva de la persona denunciante de acoso sexual y acoso por razón de sexo y el presunto acosador/a procediendo a cambios de turnos, horarios, jornadas o centro de trabajo si fuera posible, y fueran acordadas con respeto a la normativa laboral vigente. • la activación inmediata del protocolo previsto en la empresa para el tratamiento de las denuncias presentadas por los trabajadores respecto de las conductas que pudieran ser consideradas acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Igualdad de trato y de oportunidades. Art. 42.º La igualdad entre los sexos es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales.
Igualdad de trato y de oportunidades. El Plan de Igualdad de la empresa está enmarcado en las estipulaciones de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y parte del compro- miso de la Dirección de la Empresa por el desarrollo de unas relaciones laborales basadas en la igualdad, la calidad en el empleo y el respeto por la diversidad. El Plan de Igualdad de Xxxxx Xxxxxxx, SA, se encuentra publicado en el DOE de 21 xx xxxxxx de 2020, RESOLUCIÓN de 25 xx xxxxx de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del “Plan de Igualdad de la empresa Lider Aliment, SA”. (2020061569).
Igualdad de trato y de oportunidades cve: BOE-A-2019-3546 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx
Igualdad de trato y de oportunidades