Entretien annuel. L’employeur organise chaque année un entretien qui porte notamment sur les conditions d’activité et la charge de travail du salarié en télétravail. Il peut être réalisé à l’occasion d’un entretien déjà existant dans l’entreprise. Le salarié peut également, à tout moment, solliciter un entretien avec sa hiérarchie pour faire le point sur les conditions d’exercice de son activité en télétravail.
Entretien annuel. La gestion de carrière sera évaluée chaque année au cours d’un entretien portant sur : - la charge de travail ; - l’activité professionnelle ; - les besoins en formation ; - les perspectives de carrière.
Entretien annuel. Conformément aux dispositions de la convention collective de la métallurgie, le salarié en forfait jours bénéficie, chaque année, d’un entretien avec son responsable hiérarchique au cours duquel seront évoquées l’organisation et la charge de travail de l’intéressé, l’amplitude de ses journées d’activité, les déplacements et le respect de l’équilibre vie professionnelle / vie privée. L’amplitude et la charge de travail doivent rester raisonnables et le responsable hiérarchique doit assurer une bonne répartition, dans le temps, du travail des intéressés, conformément à l’ensemble des modalités définies par le présent accord. Ces éléments devront être discutés entre le salarié et son responsable hiérarchique au minimum lors de l’entretien d’évaluation de performance (« Focal point review ») et les éléments discutés devront être rapportés dans le document. Une information sera faite en ce sens annuellement aux salariés et aux responsables hiérarchiques.
Entretien annuel. Afin de veiller à la santé et la sécurité des salariés, un point sur l’organisation du travail entre le salarié et son supérieur hiérarchique au cours de l’entretien annuel, ainsi qu’en cas de difficulté inhabituelle. A cette occasion, les parties échangent sur : - la charge individuelle de travail du salarié, l’organisation du travail, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie privée, ainsi que la rémunération du salarié ; - les modalités d’organisation de son travail, la durée des trajets professionnels, sa charge individuelle de travail, l’amplitude des journées de travail, l’état des jours non travaillés pris et non pris à la date des entretiens et l’équilibre vie privée et activité professionnelle ; - les mesures de prévention et de règlement des difficultés peuvent être pris et consignées au regard des constats effectués ; - la charge prévisible du salarié au cours de la période à venir et les adaptations éventuellement nécessaires en termes d’organisation du travail si possible. Chaque entretien annuel fera l’objet d’un compte-rendu écrit y compris sur la partie charge de travail. En sus de cet entretien, chaque salarié pourra également, en cours d'année, alerter sa hiérarchie, s’il estime que la charge de travail à laquelle il est soumis est trop importante, et solliciter l’organisation d’un autre entretien en vue d’aborder les thèmes concernant la charge de travail, les durées de travail et de repos, l’amplitude de travail ainsi que l’articulation entre l’activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale. Le supérieur hiérarchique du salarié devra organiser cet entretien dans un délai de 15 jours suivant la demande. De même, si un supérieur hiérarchique constate que l’organisation du travail adoptée par un salarié et/ou que sa charge de travail aboutisse(nt) à des situations anormales, il a la faculté d’organiser un rendez-vous avec ce salarié. Les outils relatifs aux technologies de l’information et de la communication (ordinateurs portables, smartphone, connexion à distance, tablettes …) doivent être utilisés raisonnablement et dans le respect des salariés et de leur vie privée. Par conséquent, les salariés concernés comme l’ensemble du personnel de l’entreprise bénéficient d’un « droit à la déconnexion » en dehors des périodes habituelles de travail. Les salariés ne sont pas tenus d’utiliser les équipements informatiques et/ou téléphoniques mis à leur disposition par l’entreprise dans le cadre de leurs fonctions, ni d’...
Entretien annuel. Une visite d’entretien annuel de l’Appareil est incluse dans le Contrat, sans coût supplémentaire pour le Client.
8.1.1. Organisation de la visite d’entretien