Comitato pari opportunità. 1. I Comitati per le pari opportunità, istituiti presso ciascuna amministrazione, nell’ambito delle forme di partecipazione previste dall’art. 6, lett. D), svolgono i seguenti compiti:
Comitato pari opportunità. Sarà costituito entro il 31/1/2014 a livello nazionale un Comitato per le Pari Opportunità, (CPO) composto pariteticamente da un rappresentante per ciascuna organizzazione sindacale stipulante il presente contratto collettivo e da un uguale numero complessivo di componenti nominati dalla Federazione X.X.XX.XXXX., con il compito di individuare e proporre alle parti stipulanti strumenti e iniziative dirette a promuovere comportamenti e azioni positive coerenti con i principi di parità di cui al D.Lgs. n. 198 dell’11/4/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna" e successive modifiche ed integrazioni, nonché i principi di pari opportunità nell’accesso al lavoro, nelle organizzazioni e condizioni di impiego, e nella formazione di percorsi professionali. Il Comitato per le Pari Opportunità opera: - studiando le caratteristiche del mercato del lavoro e l’andamento dell’occupazione femminile nel settore, con riferimento alle diverse tipologie di rapporto di lavoro (contratti part-time, apprendistato, tempo determinato); seguendo l’evoluzione della legislazione italiana ed estera in materia di pari opportunità nel lavoro anche in riferimento al programma di azione dell’Unione Europea, 1991-1995 e successive nonché al programma di azione per l’attuazione della Carta dei Diritti Sociali Fondamentali dell’Unione Europea; con il compito di:
Comitato pari opportunità. 15.1 E’ costituito da un rappresentante dell’Ente, con funzioni di presidente, e da un componente designato, anche tra il personale dell’Ente, da ciascuna delle XX.XX. firmatarie del CCNL.
Comitato pari opportunità. 1. Il Comitato per le pari opportunità, istituito presso la Presidenza dell’Amministrazione nell'ambito delle forme di partecipazione previste dall'art. 7, lettera D svolge i seguenti compiti:
Comitato pari opportunità. 1. Il Comitato per le pari opportunità, istituito presso la Presidenza dell’Amministrazione nell’ambito delle altre forme di partecipazione previste dall’art. 12, comma 2, istituisce una sezione dedicata alle problematiche del personale con qualifica dirigenziale. Il predetto Comitato svolge i seguenti compiti:
Comitato pari opportunità. 1. Il Comitato per le pari opportunità, istituito presso l’Agenzia, nell’ambito delle forme di partecipazione previste dall’art. 6 (sistema di partecipazione), lett. D), svolge i seguenti compiti:
Comitato pari opportunità. 1. L’Amministrazione si impegna a costituire, laddove non ancora costituito, il Comitato per le Pari Opportunità, oltre ché ad attuare ogni misura necessaria per favorire la realizzazione delle pari opportunità.
Comitato pari opportunità. 1. Al fine di attivare misure e meccanismi volti a consentire una reale parità tra uomini e donne all’interno del Cnel sono definiti con la contrattazione integrativa, interventi che si concretizzino in “ azioni positive” a favore delle donne , nell’ambito delle più ampie previsioni dell’art. 2 comma 6, della legge 125/1991 e degli articoli 7 commi 1 e 61 del d.lgs n. 29/93.
Comitato pari opportunità. 1. Il Comitato per le pari opportunità, istituito presso l'Ente, nell'ambito delle forme di partecipazione previste dall'art. 9, svolge i seguenti compiti:
Comitato pari opportunità. 1. Al fine di consentire una reale parità uomini-donne, è istituito il Comitato per le pari opportunità con il compito di proporre misure adatte a creare effettive condizioni di pari opportunità, secondo i principi definiti dalla legge 10 aprile 1991, n. 125, con particolare riferimento all'art. 1. Il Comitato è costituito da un componente designato da ognuna delle organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL, nonché da un pari numero di rappresentanti del CONI. Il presidente del Comitato è nominato dal Presidente del CONI. Per ogni componente effettivo è previsto un componente supplente.