Misure. Il venditore, salvo diverso accordo, deve elaborare una piantina in cui siano riportate le misure dei locali di destinazione, da lui rilevate in precedenza, con la specificazione della collocazione degli impianti. Qualora le misure subissero modificazioni per interventi successivi alla loro rilevazione, esse dovranno essere immediatamente comunicate dall’acquirente al venditore. Gli eventuali conseguenti costi sono a carico della parte che ha chiesto la modifica, fatto salvo quanto disposto dall’art. 2 del presente contratto. Il venditore è responsabile nel caso in cui abbia mal rilevato le misure o non abbia verificato le misure sottoposte alla sua approvazione, ovvero abbia erroneamente indicato la collocazione degli impianti. L’acquirente è responsabile nel caso in cui abbia fornito misure inesatte o non abbia comunicato le variazioni.
Misure. 1. Per realizzare tale obiettivo le parti contraenti adottano misure volte a garantire una concorrenza leale fra i diversi modi di trasporto e all’interno di essi, e ad age- volare l’uso di mezzi di trasporto merci e passeggeri maggiormente rispettosi del- l’ambiente.
Misure. Codici di comportamento (cfr. par. 5.1.) Obblighi di astensione e comunicazione (cfr. par. 5.6.) Formazione del personale (cfr. par. 5.9.) Formazione di commissioni e assegnazione agli uffici, in caso di condanna penale per delitti contro la PA (cfr. 5.5.) Attività successiva alla cessazione del rapporto di lavoro (cfr. par. 5.7.) Rotazione del personale ordinaria e straordinaria (cfr. par. 5.10. – 5.11.)
Misure verifica delle richieste avanzate dall’appaltatore eseguita dal direttore del contratto; disamina congiunta tra l’Ufficio gare e il direttore del contratto attestata da scambio di note o da specifico verbale, ovvero riunioni con la presenza del dirigente e 2 funzionari. - Riunioni con i fornitori per la risoluzione di eventuali questioni insorte nell’esecuzione del contratto, svolte con la partecipazione del direttore dell’esecuzione del contratto, del dirigente e di due funzionari dell’Ufficio gare e verbalizzate. - Approvazione della eventuale variazione da parte del Segretario generale o del Consiglio, a seguito delle predette verifiche operate dal direttore del contratto e dall’Ufficio gare. - Attenta esecuzione dei controlli imposti dalla norma ai fini dell’autorizzazione al subappalto e costante verifica in ordine al rispetto dei limiti percentuali di esecuzione dell’appalto imposti dalla norma. - acquisizione quietanze di pagamento subappaltatori o pagamento diretto al subappaltatore. - decreto di nomina della commissione di collaudo a firma del Segretario generale, selezionando funzionari e dirigenti di diversi ufficio, tecnicamente competenti in relazione alle attività soggette a collaudo. - Pagamenti effettuati solo in esito alla verifica della corretta esecuzione da parte del direttore dell’esecuzione del contratto ed a seguito dell’ulteriore verifica effettuata dall’Ufficio gare relativa alla corretta imputazione della fattura in relazione alle attività previste in contratto. - Interazione con il data base informatico per la verifica dell'importo fatturato e della capienza contrattuale, richiesta di emissione del certificato di regolare esecuzione e disamina della risposta con il funzionario responsabile. - Verifica sui requisiti contributivi (e fiscali in caso di fattura superiore a 10.000,00 euro) in maniera congiunta con il funzionario responsabile e controllo sul rispetto della tracciabilità. - Atto finale di pagamento emesso dall’Ufficio risorse umane e finanziarie a seguito di ulteriori controlli contabili.
Misure. Nell’attuazione delle misure ci si deve attenere innanzitutto ai punti seguenti: Diritti e obblighi legali e contrattuali quali: – termini di disdetta – obbligo di pagamento dello stipendio, prestazioni accessorie incluse – previdenza a favore del personale – indennità di uscita, nella misura in cui la medesima non sia sostituita da prestazioni di libero passaggio Per attenuare le ricadute di una soppressione di posti di lavoro, devono essere esaminate le misure seguenti: – riduzione temporanea dell’orario di lavoro e relativo salario allo scopo di mantenere i posti di lavoro – evitare che vengano effettuate regolarmente ore supplementari – promozione del lavoro a tempo parziale – lavoro a orario ridotto Quali ulteriori misure volte ad evitare o attenuare i disagi a livello umano ed economico, devono essere prese in considerazione: – offerta di altri posti di lavoro all’interno della banca – riqualificazione interna alla banca – aiuto da parte della banca nella ricerca di un posto di lavoro – proroga oppure, su richiesta degli impiegati, riduzione dei termini di disdetta – agevolazioni in caso di trasloco – corresponsione anticipata di indennità per giubilei entro 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro – agevolazioni in caso di prestiti esistenti – rinuncia alle clausole di non concorrenza – pensionamento anticipato con prestazioni supplementari – maggiorazione delle prestazioni di libero passaggio della previdenza per il personale fino a concorrenza dell’intero capitale di copertura – prestazioni supplementari in caso di ristrettezze individuali – premi per la disponibilità destinati agli impiegati che si impegnano a protrarre il rapporto di lavoro oltre il termine di disdetta.
Misure. Calcolo Punti Funzione
Misure. Il contratto prevede:
Misure. I Soggetti Rilevanti e le Persone Informate pongono in essere ogni misura e cautela atta a:
Misure o Creazione di posti sovvenzionati al di fuori dei parametri del personale o Esclusione dal blocco del personale per i posti di lavoro realizzati in base al presente intervento o Creazione e stabilizzazione di un mercato per le cooperative sociali di tipo B o Aumento del numero di inserimenti lavorativi di persone svantaggiate o Aumento delle abilità e capacità nel settore professionale da parte delle persone svantaggiate inserite Si tratta di una riorganizzazione dei finanziamenti dal settore sociale alle spese generali della Provincia e dalla Provincia ad altri enti. I mezzi impiegati rinforzano le condizioni strutturali e le esigenze delle cooperative sociali.
Misure. A CURA DEL DATORE DI LAVORO COMMITTENTE MISURE DA ADOTTARE PER ELIMINARE O RIDURRE AL MINIMO I RISCHI DERIVANTI DALLE INTERFERENZE DELLE LAVORAZIONI Nel suddetto ambiente di lavoro, a seguito dei rischi individuati in seguito a quanto evidenziato nella PARTE A e PARTE B, vengono impartite le seguenti misure e disposizioni a tutela della sicurezza: