Obblighi verso i dipendenti. L’Aggiudicatario deve osservare, nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituita sotto forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci-lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi di cui al presente appalto, tutte le leggi, i regolamenti e disposizioni normative vigenti in materia di rapporto di lavoro, di previdenza e di sicurezza ed igiene del lavoro. Con l’aggiudicazione, tutti i servizi oggetto del presente appalto (ad eccezione di quei servizi per i quali sia stato preventivamente, per iscritto, autorizzato il subappalto) devono essere svolti da personale alle dipendenze dell’Aggiudicatario. Quest’ultima si obbliga ad inquadrare e a retribuire il proprio personale in misura non inferiore alla misura stabilita dal CCNL di categoria vigente, nonché degli accordi integrativi territoriali vigenti, sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori comparativamente più rappresentativi, nonché ad assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso la sede territorialmente competente. L’Aggiudicatario si obbliga inoltre a presentare, su richiesta dell’Amministrazione, copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari nonché dei versamenti contributivi o una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi del d.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445. Entro quindici giorni dall’inizio del servizio, l’Aggiudicatario dovrà comunicare all’Amministrazione l’elenco nominativo del personale adibito al servizio, con indicazione delle esatte generalità, dell’inquadramento, della qualifica professionale e della posizione previdenziale di ciascun operatore, nonché i turni e l’orario di lavoro. Andranno precisati i nominativi delle persone che effettueranno anche al termine della attività ordinarie a ciascuno assegnate, le attività di presidio. Ogni variazione, comprese eventuali sostituzioni temporanee, dovrà essere comunicata all’Amministrazione, comunque senza alcun costo aggiuntivo per l’Amministrazione. Il personale sarà dotato dall’Amministrazione di badge personale, non cedibile, da cui si rileva la presenza e le ore lavorate. Tale badge sarà abilitato ai varchi di accesso del Consiglio regionale del Lazio. L’Aggiudicatario deve riportare le presenze quotidiane dei propri dipendenti sul proprio sistema informativo, tramite interfacciamento con le risorse installate negli ingressi (tornelli e rilevaz...
Obblighi verso i dipendenti. L’Impresa si obbliga ad osservare tutte le disposizioni ed ottemperare a tutti gli obblighi stabiliti dalle leggi, norme sindacali, assicurative, nonché dalle consuetudini inerenti la manodopera. In particolare:
Obblighi verso i dipendenti. 1. L'Appaltatore si obbliga ad applicare nei confronti del personale occupato nei servizi di cui al presente capitolo condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dal Contratto collettivo nazionale di lavoro vigente per la categoria nonché eventuali accordi integrativi territoriali, esonerando espressamente la Fondazione da qualsiasi responsabilità al riguardo. L’Appaltatore risponde in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte dei subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto, se e quando ammesso.
Obblighi verso i dipendenti. L’impresa aggiudicataria è l’esclusiva responsabile del rispetto di tutte le disposizioni relative alla tutela infortunistica e sociale delle maestranze addette all’esecuzione dell’appalto di cui al presente capitolato. L’impresa dovrà osservare nei riguardi dei propri dipendenti le leggi, i regolamenti e le disposizioni previste dai contratti collettivi nazionali di settore e dagli accordi sindacali integrativi, rispettare le norme di sicurezza nei luoghi di lavoro e tutti gli adempimenti di legge previsti nei confronti di lavoratori e soci. E’ fatto carico all’impresa medesima di adempiere, nei riguardi del personale utilizzato, agli obblighi retributivi e contributivi, alle assicurazioni obbligatorie e ad ogni altra disposizione contrattuale o normativa prevista. In caso di inadempienza contributiva e retributiva dell’esecutore, si applicano gli articoli 4 e 5 del regolamento attuativo del D.Lgs. 163/2006 approvato con DPR 207/2010. L’impresa si obbliga ad osservare ed a far osservare ai propri dipendenti tutte le disposizioni di ordine interno che venissero comunicate dall’Ente.
Obblighi verso i dipendenti. L'Appaltatore è obbligato ad osservare tutte le disposizioni e ad ottemperare a tutti gli obblighi stabiliti dalle leggi, norme sindacali, assicurative, nonché dalle consuetudini inerenti So status del personale impiegato. In particolare, per i lavoratori dipendenti dell'Appaltatore occupati nei servizi dell'appalto devono essere attuate condizioni normative e retributive non inferiori a quelle dei contratti collettivi di lavoro applicabili alla loro categoria, in vigore per il tempo e la località in cui si svolgono i servizi stessi. Tutti i lavoratori suddetti devono essere assicurati presso l’ I.N.A.I.L. contro gli infortuni sul lavoro e presso l'I.N.P.S. per quanto riguarda le malattie e le assicurazioni sociali. I suddetti obblighi vincolano l'Appaltatore anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla sua natura industriale o artigiana, dalia struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. La Stazione Appaltante si riserva di richiedere all'Appaltatore tutti i documenti attestanti l'adempimento ai predetti obblighi. Si precisa che l’Appaltatore deve trasmettere alla Stazione Appaltante, entro 7 giorni dalla richiesta, i dati necessari per la richiesta d'ufficio del D.U.R.C., così come ogni altro documento previsto dalla normativa in vigore.
Obblighi verso i dipendenti. Ai sensi dell'art. 118, comma 6, del D.Lgs. n. 163/2006, l'appaltatore è tenuto ad applicare ai propri dipendenti il C.C.N.L. vigente per i lavoratori autoferrotranvieri e ad adempiere a tutti gli obblighi assicurativi e previdenziali previsti dalle leggi e dai contratti. L'appaltatore è obbligato a rispettare tutte le norme in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, previste per i dipendenti dalla vigente normativa, con particolare riguardo all'art. 18, comma 7, L. n. 55/1990. L'appaltatore dichiara di non essere assoggettato agli obblighi di assunzioni obbligatorie di cui alla L. n. 68/1999.
Obblighi verso i dipendenti. L'Appaltatore si obbliga ad applicare nei confronti del personale occupato nei servizi di cui al presente capitolo le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dal Contratto collettivo nazionale di lavoro vigente per la categoria nonché eventuali accordi integrativi territoriali, esonerando espressamente la Stazione Appaltante da qualsiasi responsabilità al riguardo. L’Appaltatore risponde in solido dell'osservanza delle norme anzidette da parte dei subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto, se e quando ammesso. • L'Appaltatore si obbliga ad assolvere tutti i conseguenti oneri, ovvero quelli concernenti le norme previdenziali, assicurative e similari, aprendo le posizioni contributive presso le sedi degli Enti territorialmente competenti e tutti gli altri oneri discendenti dalla forma giuridica del rapporto di lavoro attivato. • L'Appaltatore si obbliga, inoltre, a presentare copia del DURC, e la Stazione Appaltante si riserva la facoltà di chiederne copia aggiornata in qualsiasi momento. L'inosservanza è causa di risoluzione automatica del contratto.
Obblighi verso i dipendenti. Si osservano, in quanto compatibili e salvo quanto non derogato dalle norme della parte II, le disposizioni dell’Art. 36 - Identificabilità dei lavoratori e dell’Art. 37 - Tutela dei lavoratori.