SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE. Le aziende dichiarano che la sicurezza e l’igiene del lavoro, la salute dei lavoratori e la cura e il miglioramento continuo dell’ambiente di lavoro devono essere principi informatori delle politiche aziendali e dei comportamenti organizzativi e operativi di tutti i soggetti interessati e che la funzione “sicurezza” si configura come qualificato mezzo dell’attività aziendale destinata a promuovere la sicurezza e l’igiene nei luoghi di lavoro, il rispetto dell’ambiente e lo sviluppo sostenibile delle attività produttive. Le parti riaffermano come diritto-dovere primario dei soggetti sopra indicati la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e individuano lo strumento per realizzare tale tutela nella prevenzione, intesa come complesso delle disposizioni o misure adottate o previste in tutte le fasi dell’attività lavorativa, per il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro e nel rispetto della salute della popolazione e dell’integrità dell’ambiente esterno. Considerato il Decreto Legislativo n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni, che demanda alla contrattazione collettiva la definizione dei temi concernenti la rap- presentanza dei lavoratori per la sicurezza, le sue modalità di esercizio, la formazione di detta rappresentanza e la costituzione degli organismi paritetici territoriali, le Parti convengono quanto segue.
SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE. Art. 22 -
SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE. Le attività della Società sono gestite nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di inquinamento e di infortuni e malattie professionali. La gestione operativa è improntata a criteri di salvaguardia ambientale e di efficienza perseguendo il miglioramento delle condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro.
SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE. La Concessionaria dichiara di aver preso visione e di avere recepito il documento di censimento Amianto – tabella censimento amianto 0000 X.X. Sicurezza e Ambiente Doc. Prog. LB (Controllo rev. 05 del 08 gennaio 2016) che si allega al presente contratto. La Concessionaria risulterà, ai fini di qualsiasi rapporto di lavoro e/o opera, somministrazione o prestazione di servizi o forniture, soggetto Committente/Datore di Lavoro ai sensi del D. lgs 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i. assumendosi totalmente gli oneri di cui allo stesso decreto, manlevando la Concedente da qualsiasi responsabilità civile e penale derivante dal mancato rispetto delle norme antinfortunistiche prescritte dalla vigente legislazione. La Concessionaria in qualità di soggetto Produttore/detentore dei rifiuti derivanti dalla propria attività si obbliga al rispetto dei vincoli derivanti dal D.lgs 3 aprile 2006 n. 152 e s.m.i. e dei relativi oneri amministrativi ed economici.
SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE. Nell'ambito delle proprie attività, ATC S.p.A. è impegnata a contribuire allo sviluppo e al benessere delle comunità in cui opera perseguendo l'obiettivo di garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti, dei collaboratori esterni, dei clienti e delle comunità interessate dalle sue attività e di ridurre l'impatto ambientale.
SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE. 21.3.1 In ENEL, nessun lavoro può essere svolto a scapito della salute, della sicurezza e/o dell'ambiente. Per questo motivo, come stabilito nella “Stop Work Policy”, qualsiasi situazione di rischio o comportamento non sicuro determinerà la sospensione delle attività e il ripristino delle condizioni di salute, sicurezza e/o ambientali.
21.3.2 ENEL è fortemente e costantemente impegnata nella promozione e nel consolidamento di una cultura della salute, della sicurezza e della tutela dell'ambiente. Tale impegno è ulteriormente dettagliato nei documenti “Dichiarazione di Impegno per la Salute e Sicurezza”, “Stop Work Policy” e “Politica Ambientale”, consultabili ai seguenti indirizzi:
I. xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xxx/xx/xxxxxxxxx, nella sezione “Altri documenti utili”;
II. xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xxx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx-xxxxxx-x-xxxxxxxxx;
III. xxxxx://xxxxxxxxx.xxxx.xx/xx/xxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxxxx-xxxx.
21.3.3 Il Prestatore prende atto dell'impegno di ENEL nel promuovere e consolidare una cultura della salute, della sicurezza e della tutela dell'ambiente, e si impegna a rispettare gli stessi principi e le disposizioni degli HSE Terms, ove applicabili, nonché garantisce che i propri dipendenti e i soggetti terzi che con esso collaborano, a qualsiasi titolo, ai fini dell’esecuzione del Contratto, rispettino i medesimi principi e disposizioni.
SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE. 10.1. Durante tutta l’esecuzione del Contratto di Service Partner, il Service Partner è tenuto a rispettare tutte le normative applicabili in materia di salute, sicurezza e ambiente (HSE), ivi incluse, a titolo esemplificativo, le norme EN 50110-1 (2014) fascicolo 13311, CEI 11-27 4th edizione (2014) fascicolo 13309 e CEI 11-81 (2014) fascicolo 13310 e ne assicurerà il rispetto da parte di tutti i suoi dipendenti e/o subappaltatori.
10.2. Il Service Partner si atterrà (i) alle istruzioni in materia di HSE eventualmente emanate da FIMER per il Sito, (ii) alle istruzioni del Cliente relative allo HSE in Sito e (iii) alle norme settoriali applicabili e alle buone pratiche tecniche.
10.3. Il Service Partner garantirà che tutto il personale, proprio e dei suoi subappaltatori, impiegato nel Xxxx abbia ricevuto un addestramento e una formazione iniziale adeguati prima di essere ammesso a lavorare nel Sito. Il Service Partner allontanerà immediatamente dal Sito qualsiasi persona che, a giudizio di FIMER, non soddisfi le disposizioni delle leggi, delle norme e dei regolamenti pertinenti ovvero di ulteriori norme in materia di HSE di volta in volta vigenti.
10.4. Il Service Partner sarà l’unico responsabile della salute e della sicurezza di tutti i suoi dipendenti e subappaltatori presenti nel Sito e dovrà informare immediatamente FIMER e le autorità competenti, laddove necessario, riguardo a qualsiasi infortunio, incidente o mancato incidente (cd. near miss) verificatosi nel Sito o in prossimità del Sito o comunque correlato alla fornitura dei servizi. Entro un termine di 24 (ventiquattro) ore dal verificarsi di un simile infortunio, incidente o mancato incidente, il Service Partner fornirà a FIMER un rapporto scritto cui farà seguito un rapporto definitivo entro i 14 (quattordici) giorni di calendario successivi. Laddove richiesto, il Service Partner presenterà tale rapporto anche all’autorità competente. Tale procedura non solleverà il Service Partner dalla piena responsabilità di proteggere le persone e le cose, né dalla responsabilità per danni.
10.5. Il Service Partner informerà FIMER riguardo a tutti i materiali pericolosi (secondo la definizione di tale termine indicata nelle leggi e/o nei regolamenti applicabili) che devono essere usati per l’esecuzione dei servizi e/o l’intervento in Sito. Il Service Partner consegnerà a FIMER le copie di tutte le schede di sicurezza materiali applicabili e fornirà le pertinenti istruzioni speciali di utilizzo almeno 10 (d...
SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE. Le aziende del Gruppo CORAM sono impegnate nella protezione e promozione della salute e della sicurezza dei propri dipendenti e clienti, che sono considerati una priorità massima nella strategia complessiva del nostro business. Crediamo che garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare sia un valore essenziale oltre che una precisa e fondamentale responsabilità verso i nostri dipendenti e chiunque si trovi ad operare presso i nostri stabilimenti. L’obiettivo è di far tendere a zero gli incidenti di esercizio, gli infortuni sul lavoro e l’impatto sull’ambiente, tenendo presente che la salute e sicurezza vengono prima di tutto. Riguardo alla sicurezza e salute dei lavoratori e degli ambienti di lavoro, il Gruppo è impegnato a stimolare sempre più il management ed il personale dipendente al rispetto sostanziale del vasto quadro legislativo presente negli stati in cui sono presenti gli stabilimenti del Gruppo. Le attività produttive all’interno delle aziende del Gruppo sono fondate sui seguenti principi:
a) evitare i rischi;
b) valutare i rischi che non possono essere evitati in modo da definire protocolli di sicurezza adeguati;
c) combattere i rischi alla fonte;
d) adeguare il lavoro all’uomo, al fine di attenuare il lavoro monotono e ripetitivo, per ridurre gli effetti di questi lavori sulla salute;
e) adeguare gli impianti, tenendo conto del grado di evoluzione della tecnica;
f) sostituire ciò che è pericoloso con ciò che non è pericoloso o che è meno pericoloso;
g) programmare la prevenzione, mirando a progetti di intervento coerenti, che integrino la tecnica, l’organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni sociali e l’influenza dei fattori dell’ambiente di lavoro;
h) dare la priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale;
i) impartire adeguate istruzioni ai dipendenti in modo continuo. Tali principi sono utilizzati dal Gruppo CORAM per prendere le misure necessarie per la protezione della sicurezza e salute dei propri dipendenti, comprese le attività di prevenzione dei rischi professionali, d’informazione e formazione, nonché l’approntamento di un’organizzazione e dei mezzi necessari. Relativamente all’ambiente, il Gruppo è fortemente impegnato in un cambiamento culturale interno che consenta di affrontare e gestire in modo strutturato, con politiche di medio periodo e programmi formalizzati, le istanze e le problematiche ambientali. Tutto il personale del Gruppo, nell’ambito delle propr...
SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE. L’art 300 del D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 ha introdotto un nuovo articolo (il 25 septies) riguardante la responsabilità amministrativa dell’ente nel caso
1 Per immagini virtuali si intendono immagini realizzate con tecniche di elaborazione grafica non associate in tutto o in parte a situazioni reali, la cui qualità di rappresentazione fa apparire come vere situazioni non reali. dei delitti di omicidio colposo (art. 589 co. 2 c.p.) e lesioni colpose, gravi o gravissime (art. 590 co.3 c.p.), commessi esclusivamente con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell’igiene e della salute sul lavoro. Nel rispetto di tale disciplina, i dipendenti di HP CDS ITALIA si adeguano alla legge e ad ogni procedura interna. HP CDS ITALIA, inoltre, opererà in modo da preservare e proteggere l’ambiente, nel rispetto delle normative nazionali, comunitarie e internazionali in materia ambientale, nonché delle ulteriori disposizioni, protocolli e procedure eventualmente adottate dalla Società stessa (art. 25 undecies). A tal fine, HP CDS ITALIA s’impegna a: • valutare e gestire i rischi ambientali connessi a tutti gli aspetti della propria attività; • correggere prontamente le condizioni che minacciano l’ambiente; • svolgere le relative verifiche periodiche. I dipendenti, a loro volta, hanno l’obbligo di segnalare al responsabile designato qualunque evento che possa costituire un rischio ambientale.
SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE. Novità significativa del presente rinnovo risulta essere l’allargamento dell’attenzione all’ambiente. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) diventano rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e l’ambiente (RLSA). Per la formazione del RLSA sulle tematiche ambientali si prevedono 4 ore in più per le aziende fino a 50 dipendenti e 8 ore in più per le aziende sopra i 50 dipendenti. Tali ore si aggiungono alla formazione di base e all’aggiornamento annuale. Come in altri settori, anche nel gas-acqua si costituisce l’Organismo paritetico nazionale teso a promuovere la cultura della sicurezza anche attraverso percorsi formativi adeguati alla peculiarità dei singoli settori. Il perimetro di intervento dell’Organismo paritetico nazionale è ben definito nell’ultimo punto dell’articolo. Non si tratta di una commissione di origine contrattuale ma di un’associazione dotata di una sua figura giuridica in grado di esercitare quanto previsto dall’art. 51 del D.Lgs. n. 81 del 2008.