Scadenza. Prima della scadenza contrattuale la Società invierà al Contraente un avviso di scadenza. • certificato di esistenza in vita dell’Assicurato emesso dal Comune di residenza successivamente alla scadenza del contratto; • dichiarazione, allegata all’avviso di scadenza, di accettazione del capitale sottoscritta dal Beneficiario e dal Con- traente (se diverso dal Beneficiario); • copia fronte/retro di un documento d’identità valido del Beneficiario o compilazione dell’apposita parte riguardante il documento d’identità riportato nella dichiarazione di cui sopra.
Scadenza. I premi vengono pagati anticipatamente. I premi vanno versati senza interru- zioni, dunque anche in caso di malattia, infortunio, gravidanza e maternità, incapacità lavorativa o in caso di esaurimento del diritto di pretesa.
Scadenza. Il rapporto di lavoro termina automaticamente al raggiungimento dell’età di pensionamento stabilita dalla legge, in caso di decesso della collaboratrice/del collaboratore o alla scadenza convenuta. Il rapporto di lavoro termina senza rescissione alla data di decorrenza del diritto ad una rendita completa dell’AI. Il rapporto di lavoro può essere proseguito di comune accordo al raggiungi- mento dell’età di pensionamento stabilita dalla legge.
Scadenza. Il canone di locazione va corrisposto in rate settimanali o mensili anticipate, a seconda della durata del contratto di locazione e del relativo accordo preso tra le parti contraenti. Restano espressamente riservati accordi diversi tra le parti contraenti per contratti di locazione di breve durata. La prima rata del canone di locazione è esigibile al momento in cui l’oggetto della locazione risulta pronto per la spedizione: il suo ammontare viene determinato dalle parti contraenti. Nel caso in cui una macchina non dovesse risultare pronta per il servizio o non dovesse essere conforme al contratto per motivi di cui è responsabile il locatore, il canone di locazione andrà pagato soltanto dopo che il locatore avrà provveduto ad eliminare tali difetti.
Scadenza. 1 Le spese vanno rimborsate al lavoratore insieme al salario, sulla base del conteggio da lui presentato.
Scadenza. Se tra i beneficiari vi sono minori: Decreto del Giudice Tutelare che autorizzi l’esercente la patria potestà od il tutore alla riscossione del capitale e ne determini l’impiego.
Scadenza. Prima della scadenza contrattuale la Società invierà al Contraente un avviso di scadenza. Per la liquidazione del capitale sono necessari: • certificato di esistenza in vita dell’Assicurato emesso dal Comune di residenza successivamente alla scadenza del contratto; • dichiarazione, allegata all’avviso di scadenza, di accettazione del capitale sotto- scritta dal Beneficiario e dal Contraente (se diverso dal Beneficiario); • copia fronte/retro di un documento d’identità valido del Beneficiario o compi- lazione dell’apposita parte riguardante il documento d’identità riportato nella dichiarazione di cui sopra.
Scadenza. VIII. INDENNITÀ DI VACANZA E INDENNITÀ PER I GIORNI FESTIVI Art. 32:
Scadenza. La scadenza contrattuale resta confermata al 28 febbraio 2000. Le Parti - è interesse comune definire pattiziamente le regole in materia di rappresentatività delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori; - è obiettivo comune l'impegno per realizzare un sistema di relazioni industriali che crei condizioni di competitività e produttività tali da rafforzare il sistema produttivo, l'occupazione e le retribuzioni; - la contrattazione deve esaltare la centralità del valore del lavoro anche considerando che sempre più è la conoscenza, patrimonio del lavoratore, a favorire le diversità della qualità del prodotto e quindi la competitività dell'impresa; - la contrattazione collettiva rappresenta un valore e deve raggiungere risultati funzionali all'attività delle imprese ed alla crescita di un'occupazione stabile e tutelata e deve essere orientata ad una politica di sviluppo adeguata alle differenti necessità produttive da conciliare con il rispetto dei diritti e delle esigenze delle persone; - è essenziale un sistema di relazioni sindacali e contrattuali regolato e quindi in grado di dare certezze non solo riguardo ai soggetti, ai livelli, ai tempi e ai contenuti della contrattazione collettiva ma anche sull'affidabilità ed il rispetto delle regole stabilite; - fermo restando il ruolo del contratto collettivo nazionale di lavoro, è comune l'obiettivo di favorire lo sviluppo e la diffusione della contrattazione collettiva di secondo livello per cui vi è la necessità di promuoverne l'effettività e di garantire una maggiore certezza alle scelte operate d'intesa fra aziende e rappresentanze sindacali dei lavoratori;
Scadenza. Termine del contratto che, in base alle condizioni contrattuali, può essere una data certa ovvero coincidere con la data di decesso dell’Assicurato.