Indennità si intende la somma di denaro che la Società corrisponderà a seguito del Danno subito dall’Assicurato Per “Lesione Fisica” si intende una lesione che:
Indennità l'importo giornaliero dovuto dalla Società in caso di Sinistro di ritiro patente
Indennità corresponsione di euro 50,00 per il primo giorno e di euro 20,00 per ciascun giorno successivo, a titolo di indennità di disagio e di riconoscimento di piccole spese difficilmente documentabili. Tale indennità spetta per le missioni (esclusi i seminari, viaggi premio) disposte dall’Azienda e preventivamente autorizzate dal responsabile, effettuate sia nel territorio italiano che in quello estero. Non sono invece previste in caso di trasferte per attività di formazione.
Examples of Indennità in a sentence
Nel periodo in cui si verifica la temporanea indisponibilità, per qualsiasi causa dovuta, il Lavoratore non matura il diritto alla relativa Indennità di disponibilità.
Le Indennità ed i rimborsi vengono corrisposti in Italia in Euro.
Indennità pari al debito residuo in linea capitale risultante alla data del Sinistro.
Indennità INPS: dal 4° al 20° giorno: spetta il 50% della retribuzione media giornaliera; dal 21° fino al 180° giorno: spetta il 66,66%.
Indennità economica pari al 30% della retribuzione spettante, per un periodo massimo di 6 mesi quando goduti fino al terzo anno di vita del bambino.
More Definitions of Indennità
Indennità di reperibilità: deve essere retribuita in una delle seguenti opzioni: con assegno ad personam di importo pari al 10% della retribuzione per i dipendenti che continuativamente si rendano reperibili per le esigenze di emergenza oppure con un importo del 15% della retribuzione oraria per i lavoratori che si rendano disponibili alla reperibilità per un periodo non superiore alle 6 settimane annue; - le ore prestate nei giorni di riposo settimanale dovranno essere retribuite con la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione, fermo restando il diritto del lavoratore di godere il riposo compensativo nel giorno successivo; - di trasferimento: il lavoratore ha diritto al rimborso della spesa effettiva di viaggio per sé e per le eventuali persone di famiglia, di trasporto del mobilio e del bagaglio e il rimborso dell'eventuale perdita di pigione per un massimo di 6 mesi; compete inoltre una diaria nella misura fissata per il personale in missione temporanea ovvero un rimborso a piè di lista. Per il lavoratore capofamiglia la diaria viene corrisposta anche per ciascun convivente a carico (per i figli conviventi è ridotta a 3/5) che con lui si trasferisca; - di turno: 15% della retribuzione per i lavoratori che effettuano lavoro a turni; 25% per i lavoratori a turno fisso notturno e/o festivo. Le aziende con meno di 10 dipendenti potranno prevedere, con apposita contrattazione integrativa aziendale o territoriale l’erogazione delle seguenti indennità:
Indennità rimborso forfetario giornaliero di euro 15,00 a titolo di indennità di disagio e di riconoscimento di piccole spese difficilmente documentabili Tale indennità spetta per le missioni (esclusi i seminari, viaggi premio) disposte dall’Azienda e preventivamente autorizzate dal responsabile, effettuate sia nel territorio italiano che in quello estero. Rimborso spese pernottamenti.
Indennità. Vacanze, giorni festivi, tredicesima: inclusi nel salario orario.
Indennità è l'ammontare indicato all'art. 31 dell’Allegato A) alla Deliberazione dell’AEEGSI del 28 dicembre 2015 n. 664/2015/R/IDR relativa al Metodo tariffario Idrico; Livelli di servizio attuali: sono gli standard qualitativi del servizio fornito all’utenza espressi tramite valori effettivi, alla data dell’ultima rilevazione, dei parametri rappresentativi delle condizioni di esercizio del SII; Livelli di servizio obiettivo: sono gli standard di servizio necessari per soddisfare l’utenza e per poter offrire un servizio efficiente, efficace, ed economico, espressi da valori target dei parametri rappresentativi delle condizioni di esercizio del SII;
Indennità la somma dovuta dalla Società in caso di sinistro;
Indennità si intende la somma di denaro che la Società corrisponderà a seguito del Danno subito dall’Assicurato.
Indennità. Altre voci Indennità mezzi di locomozione; Indennità lavoro disagiato; Indennità d’alta montagna; Indennità di lontananza da centri abitati; Indennità per maneggio denaro; Indennità' rimozione scorie e polverino altoforni; Indennità pulizia reparti lavorazioni industriali; Rimborso spese di locomozione; Indennità pulizia ambienti radioattivi; Indennità per lavori nel sottosuolo; Indennità aeroportuale. Nel caso di morte del lavoratore le devono corrispondersi agli aventi diritto secondo le disposizioni di legge fatta deduzione di quanto essi percepiscono per eventuali atti di previdenza compiuti dall’impresa. La ripartizione delle indennità, se non vi è accordo tra gli aventi diritto, deve farsi secondo le norme della successione legittima. È nullo ogni patto anteriore alla morte del prestatore di lavoro circa l’attribuzione e la ripartizione delle indennità. In caso di morte del lavoratore, il datore di lavoro valuterà, per le anzianità inferiori ai 5 anni, l’opportunità di integrare il trattamento di fine rapporto dovuto a termine di contratto, nella ipotesi di sopravvivenza del coniuge o dei figli minori già conviventi a carico del lavoratore defunto e in condizioni di particolare bisogno. Parametri retributivi La retribuzione mensile e i relativi istituti contrattuali, è articolata su 40 ore settimanali. Ai fini della determinazione della retribuzione oraria, il divisore mensile è 173. La determinazione della retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 22 nel caso di prestazione su 5 giorni settimanali e per 26 nel caso di prestazione su 6 giorni settimanali. Elementi della retribuzione: paga base nazionale conglobata; eventuali trattamenti integrativi comunque denominati; indennità di contingenza (nella quale è conglobato l’e.d.r. ex a.i. 31.7.1992); eventuali scatti di anzianità. Assorbimenti: gli aumenti retributivi stabiliti dal c.c.n.l. non possono essere assorbiti da quote salariali comunque denominate derivanti dalla contrattazione collettiva salvo che non sia stato diversamente ed espressamente previsto.