Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. Een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een beëindiging of wijziging van de verstrekte subsidie of de subsidievoorwaarden op basis van het convenant Impuls Brede Scholen, als gevolg waarvan de combinatiefunctie komt te vervallen, kan aanleiding zijn voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. In geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 BW en tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in artikel 1 van dit hoofdstuk, kan de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang worden beëindigd.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens/na proeftijd Bij een dienstbetrekking voor bepaalde tijd korter dan 2 jaar of voor de duur van een project geldt een proeftijd van een maand, conform Burgerlijk Wetboek. Bij het aangaan van een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd geldt wederzijds de wettelijke proeftijd van twee maanden. Binnen de proeftijd kan de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk zonder opgave van reden worden beëindigd.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden met ingang van <einddatum>, te weten op grond van een redelijke grond, meer specifiek: langdurige ziekt/arbeidsongeschiktheid van werknemer, derhalve gewichtige omstandigheden, waardoor <hij/zij> niet meer in <zijn/haar> huidige functie <en/of> <zijn/haar> huidige betrekkingsomgang inzetbaar is bij werkgever. Werkgever benoemt werknemer per <datum> in de functie van <naam functie> in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> fte. Op de arbeidsovereenkomst tussen partijen is de cao voortgezet onderwijs (vo) van toepassing. Alle arbeidsvoorwaarden blijven onverkort van toepassing. Werknemer wordt beloond conform de bij de functie behorende functieschaal zoals opgenomen in de cao vo. Werknemer wordt ingeschaald in salarisschaal <nummer salarisschaal en trede>. <Werknemer ontvangt van werkgever een transitievergoeding van € <bedrag> bruto.> <In verband met de door werknemer gemaakte kosten voor juridisch advies inzake de beëindiging van het dienstverband, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding voor deze kosten tot een maximum van < bedrag> netto exclusief BTW en inclusief bijkomende (kantoor)kosten, doch uitsluitend na ontvangst van een door de juridisch adviseur van de werknemer, op naam van de werknemer gestelde en gespecificeerde factuur. De werkgever zal de vergoeding voor kosten van juridisch advies binnen 30 dagen na ontvangst van de factuur aan werknemer betalen.> <Aan werknemer wordt een eindafrekening verstrekt met specificatie betreffende salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele overige afspraken ingevolge de xxx xx. Het bedrag voorvloeiende uit de eindafrekening zal binnen vier weken na <einddatum> aan werknemer worden uitbetaald op het bij werkgever bekende rekeningnummer van werknemer.>
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. Voor de beëindiging van een dienstverband voor bepaalde tijd is geen voorafgaande opzegging nodig.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten gevolge van een zwaarwegend bedrijfsbelang heb je in de volgende situaties recht op een aanvulling:
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de werknemer de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden door ontslag op staande voet wegens een dringende reden, door zowel werkgever als werknemer (artikel 7:678 en 7:679 BW) en tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd. De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: - korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; - vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; - vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden Voor de werknemer geldt een opzegtermijn van een maand. Voor beide partijen geldt dat de opzegtermijn nooit korter zal zijn dan: - 1 maand voor werknemers in functiegroep 1 tot en met 6; - 2 maanden voor werknemers in functiegroep 7 tot en met 9. In alle gevallen geldt dat het einde van het dienstverband moet samenvallen met het einde van de kalendermaand. - voor een voortgezette arbeidsovereenkomst is geen opzegging conform artikel 7:668 BW vereist. Wel zal de werkgever minstens een maand voordat het contract van rechtswege eindigt, de werknemer hierover schriftelijk informeren. - door beëindiging van deze werkzaamheden, waarbij de werkgever één dag voor de beëindiging ervan de werknemer hierop schriftelijk attendeert. Als de werkzaamheden minstens twee maanden duren, geldt een termijn van één week. De arbeidsovereenkomst eindigt op de dag dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Hiervoor is geen opzegging vereist.