DEMISSÃO. A demissão dos(as) trabalhadores(as) dos cargos de carreira deverá ocorrer após a conclusão de Processo Administrativo Disciplinar, nos termos da Lei 9.784/99.
DEMISSÃO a) As dispensas por parte do Empregador poderão, seguirão documento de dispensa com cumprimento de aviso prévio ou Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx.
DEMISSÃO a) Quando o profissional passa a não mais atender as necessidades do serviço. Neste momento o Superior Imediato e o responsável pelo projeto, solicita o desligamento do funcionário ao setor de Recursos Humanos do Instituto Alpha, informando se a demissão será com ou sem cumprimento do Aviso Prévio, juntamente com a solicitação da reposição da vaga em aberta;
DEMISSÃO. Toda e qualquer homologação de Rescisão de Contrato de Xxxxxxxx , deve- rá ser feita com assistência do SINDBAST, que terá direito a uma ajuda de custo de R$ 10,00 (dez reais) por esta assistência. Os Dirigentes Sindicais do Interior do Estado ficam autorizados a proceder às homologações dos empregados lotados nas Unidades da região. Todo empregado demitido será submetido a exame médico compreendido como investigação clínica e abreugráfica.
DEMISSÃO. A empresa fornecerá aos empregados desligados sem justa causa ou por pedido de demissão, carta de referência e apresentação, desde que tal seja solicitado pelo empregado.
DEMISSÃO. 1 - A F.P.V. poderá propor a demissão de qualquer associado.
DEMISSÃO. A Superintendente pode rescindir seu contrato de trabalho ao pedir demissão ao Comitê com a maior antecedência possível, mas não com menos de cento e noventa (190) dias de antecedência. No caso de rescisão de acordo com esta Seção 11.2, e com exceção do pagamento de todos os dias de férias não utilizados e acumulados, se houver, o Comitê não será obrigado a pagar, e a Superintendente não terá direito a receber qualquer remuneração e benefícios a serem recebidos após a data efetiva da demissão da Superintendente.
DEMISSÃO. A demissão do associado ocorre ao seu pedido e não poderá ser negada.
DEMISSÃO. Ao ser dispensado, o empregado será comunicado por escrito, das razões da sua dispensa.
DEMISSÃO. Devido a especificidade do serviço de transporte escolar e paralização das atividades no fim do ano letivo, nos quais não existe transporte dos alunos, a empresa poderá realizar a demissão em massa sem justa causa e recontratá-los no início do ano letivo, sem isso caracterizar fraude a Legislação Trabalhista ao FGTS e Seguro desemprego.