Common use of Afskedigelse af tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerårsa- ger, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode perio- de på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i af tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende ham/hende et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder ovennævnte varselspligt. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han/hun dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode pe- riode på mindst 5 år, har vedkommende dog han krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet begrun- det i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet be- grundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelsebestem- melse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. ‌ En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen afskedi- gelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerårsa- ger, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 fire måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 fem år, har vedkommende vedkom- mende dog krav på 6 seks måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode pe- riode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 fire måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant tillids- repræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 fem år, har vedkommende dog krav på 6 seks måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode pe- riode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen le- delsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel iht. funktionærloven, dog mindst på i alt 5 4 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog han krav på 6 måneders varsel. Stk. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse2. I det første år efter tillidsrepræsentanten er fratrådt som tillidsrepræsen- tant er vedkommende fortsat omfattet af førnævnte opsigelsesvarsler. Denne regel gælder kun fratrådte tillidsrepræsentanter.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerårsa- ger, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen le- delsen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen afskedigelse begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelsebe- stemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 månedermåne- der. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode sammenhæn- gende periode på mindst 5 år, har vedkommende tillidsrepræsentanten dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. ‌ En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode perio- de på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. er forpligtet til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på i alt 6 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder4 må- neder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold hen- hold til denne bestemmelsebestemmelses 1. punkt.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt tillidsre- præsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende til- lidsrepræsentanten dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerårsa- ger, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten varselsplig- ten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant tillids- repræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende ham/hende et opsigelsesvarsel på i alt 5 månedermåneder ud over det varsel, der følger af § 30, stk. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel1. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten varslingspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen afskedigelse begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelsebestemmelses 1. punkt.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel iht. Funktionærloven, dog mindst på i alt 5 4 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst mindt 5 år, har vedkommende dog han krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerårsa- ger, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen afskedigelse begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen le- delsen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen afskedigelse begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelsebe- stemmelse.