Definición de categorías a) Técnico/a Experto/a (nivel C, B o A). Criterios generales: En este grupo se incluyen diferentes supuestos, atendiendo a la conjugación de las funciones con los factores que influyen en la clasificación. El contenido general de la prestación viene definido, entre otras, por funciones que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre los Territorios, Departamentos, Áreas o Unidades de la organización. Parten de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los Subdirectores/ as Generales, Directores/as Territoriales y de Departamentos, o a Responsables de Territorio o Áreas. Funciones que consisten en la realización de tareas complejas y diversas, con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en autonomía y responsabilidad. Se incluyen, además, la realización de tareas complejas que pueden o no implicar responsabilidad de mando, y que en todo caso exigen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. Pueden desarrollar la coordinación de colaboradores en su ámbito funcional o de actividad.
Definición de categorías. Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las que figuran en el Anexo II que forma parte de este Convenio.
Definición de categorías. El personal de las empresas deberá estar encuadrado, en base a las funciones que desarrolle, en las siguientes categorías profesionales:
Definición de categorías. Estas definiciones tienen por objeto permitir la cla- sificación en alguna de las categorías de todos los tra- bajadores actuales o futuros de la Fundación, incluyen- do algunas de sus funciones y responsabilidades. Los puestos de trabajo y las tareas de referencia están defi- nidas en el organigrama de la empresa. GRUPO I: PERSONAL ESPECÍFICO Técnico A.– Son aquellos trabajadores que por su especial y singular cualificación son contratados de manera puntual y esporádica para la realización de ta- reas técnicas de una obra o servicio determinado que incluyen no sólo su ejecución con autonomía y respon- sabilidad sino también la participación en la propuesta de diseño y elaboración de las mismas. Dependen de la Dirección o del Jefe de departamento. El puesto de trabajo exige la posesión de una titulación Universitaria de nivel medio o superior específica que, en conse- cuencia, se constituye en requisito habilitante.
Definición de categorías. La definición de cada una de las categorías que integran los anteriores niveles retributivos, es la que figura en el Anexo I de este Convenio. CIE: BOPT-I-2014-01314
Definición de categorías. 8 CAPÍTULO III 10 Formación profesional 10
Definición de categorías. A) Director General de Fabricación, Comercial o Administrativo y asimilado, cobrará la retribución correspondiente que figura en la Tabla C.
Definición de categorías. Al igual que lo indicado en el artículo anterior, la empresa se encuentra en un proceso de revisión de la definición de las categorías existentes, por lo que presentará a la comisión paritaria del convenio colectivo una propuesta de definición de las categorías profesionales. De todos modos, de forma enunciativa se indican las categorías que hasta el momento venían relacionadas en el convenio colectivo: Técnicos: Director de Planta: Es el máximo responsable de la planta. Tendrá facultades de mando sobre el resto del personal y el proceso productivo. A su vez estará sometido al Consejo de Administración o, en su caso, Administradores de la compañía y al Director general. Jefe Industrial: Es aquél que bajo las órdenes inmediatas de la Dirección gestiona y coordina todos los recursos productivos disponibles en el centro de trabajo, supervisando el cumplimento eficaz de los programas de fabricación, y velando por el cumplimiento de los estándares de calidad, costes y seguridad establecidos. Responderá ante la Dirección de la empresa de su gestión. Jefe o Responsable del nivel 7: Es aquel que, bajo las órdenes inmediatas del Director o en su caso del Jefe Industrial, coordina y controla un departamento de la empresa desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los oportunos trabajos, teniendo a su cargo, en su caso, la preparación y disciplina del personal. Responderá ante la Dirección de la empresa de su gestión.
Definición de categorías. Auxiliar._Es el operario encargado de ejecutar predominantemente labores para cuya realización se requiere la aportación de esfuerzo físico, una práctica operatoria sencilla, prestando la atención necesaria en cada caso.
Definición de categorías. Director/a. Es quien, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elabora- ción de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo. Jefe/a de Compras. Es el que realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa. Jefe/a de Ventas. El que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de ventas que en el establecimiento se realizan, así como la determinación de las orientacio- nes o criterios conforme a los cuales deben realizarse. Jefe/a de Sucursal. Es el que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegación funciones propias de la empresa. Jefe/a xx Xxxxxxx. Es el que está al frente de un almacén teniendo a su cargo la reposi- ción, recepción, conservación y marca de las mercancías, el registro de su entrada y salida, su distribución a las secciones, a sucursales, el cumplimiento de los pedidos, la ordenación de los muestrarios, etc. Jefe/a de Sección. Es la persona que tiene la responsabilidad de dirigir los trabajos realiza- dos de la sección que tenga encomendada siempre que tenga personal a su cargo.