RECURSO HUMANO. Para el desarrollo del objeto, el proponente adjudicatario se compromete a contratar el recurso humano operativo, técnico o creativo necesario para la ejecución del objeto del contrato. El recurso humano requerido para la realización de las piezas objeto de la presente convocatoria, será seleccionado de acuerdo con los perfiles requeridos para el cargo. En todo caso la vinculación al proyecto del recurso humano creativo será previamente aprobada por la entidad. La modalidad y condiciones de contratación de dicho personal serán de libre escogencia por parte del contratista, y en ningún caso generará relación laboral o responsabilidad alguna de rtvc. Una vez adjudicado y perfeccionado el contrato, el proponente adjudicatario procederá a la contratación del recurso humano a utilizar en desarrollo de los proyectos, con el fin de garantizar una respuesta efectiva frente al mismo. Para el desarrollo del objeto, el proponente adjudicatario se compromete a contratar el recurso humano operativo, técnico o creativo seleccionado por rtvc, necesario para la ejecución del objeto del contrato. En todo caso, rtvc se reserva el derecho de solicitar modificaciones en el equipo humano contratado, con el fin de garantizar la correcta ejecución de las obligaciones contractuales. También rtvc se reserva la facultad de destinar directamente personal asistencial, según sus convenios de cooperación universitarios. Todo el recurso humano será coordinado por el Productor General, el Director Creativo, con base en las directrices de rtvc a través del Productor Xxxxxxx y El productor ejecutivo, voceros de rtvc-señalcolombia y canal institucional. El equipo será liderado por un Director Creativo, quien tendrá comunicación constante con las instancias de: los productores delegados de cada canal, los responsables de programación de cada canal, las coordinaciones de los canales, la subgerencia de televisión y la gerencia de rtvc. El Director Creativo tendrá la responsabilidad de garantizar la coherencia entre las estrategias de autopromoción, según los planes diseñados y deberá responder por los indicadores con los que se compromete. Todo lo anterior con el acompañamiento de las instancias de rtvc y los canales, señaladas anteriormente. Por su parte, el equipo creativo, además del diseño y producción de las autopromociones, tiene la responsabilidad de cuidar el uso y aplicación de las marcas en las pantallas. En caso de necesitarse, este equipo define y actualiza los lineamientos editori...
RECURSO HUMANO. Descripción del recurso humano requerido para el periodo contractual. Será un total de treinta y siete (37) recursos, asignados de la siguiente manera:
3.1 Mesa de servicios TI de Soporte Técnico
RECURSO HUMANO. 5.2.1. El Proponente deberá destinar para la ejecución del objeto del futuro Contrato, un equipo mínimo de trabajo, con las siguientes características, así:
RECURSO HUMANO. 7.5.1 ROL Formación académica mínima Experiencia Mínima Dedicación Funciones a Realizar
RECURSO HUMANO. De acuerdo con el numeral 9.1.3.6.7 de los presentes Términos de Referencia, el consultor deberá contar en su equipo de trabajo, como mínimo, con un profesional en ciencias humanas, sociales, políticas o económicas, con postgrado y/o experiencia (mínima de 4 años) en enfoque diferencial, trabajo con comunidades, especialmente en materia de género e inclusión, para que garantice el desarrollo de las actividades en esta materia contempladas en el proyecto. El equipo de género e inclusión considerará una perspectiva multidisciplinaria, y participará durante todo el diseño del proyecto, asegurando que las partes técnicas, legales y sociales sean diseñadas con enfoque de género e inclusión.
RECURSO HUMANO. Avance: KPMG asignó el recurso requerido para cumplir con los siguientes roles: • Un (1) Gerente de proyecto • Un (1) Senior Operativo • Un (1) Senior Informático • Tres (3) auditores Operativos • Dos (2) auditores informáticos ⮚ Vacaciones grupo auditor. Para el período de objeto de revisión, los siguientes integrantes del grupo auditor tomaron vacaciones: Nombre Desde Hasta Inicio de labores Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx 03/01/2022 07/01/2022 11/01/2022 Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx 27/12/2021 31/12/2021 03/01/2022 Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx 20/12/2021 07/01/2022 11/01/2022 Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx 03/01/2022 17/01/2022 18/01/2022 Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx 27/12/2021 31/12/2021 03/01/2022 Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx 27/12/2021 03/01/2022 04/01/2022 Lo anterior sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en cronograma de trabajo.
RECURSO HUMANO. 2.3.6.1 Ejecutivos de cuenta.
2.3.6.2 Personal para cada evento
RECURSO HUMANO. El CONTRATISTA debe contar con un sistema de comunicaciones de disponibilidad permanente que garantice asistencia a las reuniones programadas, y la atención en tiempo real de los requerimientos que se realicen. Así mismo deberá suministrar el equipo mínimo de trabajo que se relaciona a continuación: En adelanto de las diversas actividades especializadas que sean requeridas, debe estar en capacidad, entre otros, de adelantar labores específicas como: DIRECTOR DE EVENTOS 1 COORDINADOR DE EVENTOS 1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 DIRECTOR DE EVENTOS: El contratista debe presentar la hoja de vida del Director del contrato, esta persona deberá cumplir con los siguientes requisitos mínimos: CANTIDAD CARGO PARA DESEMPEÑAR FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECÍFICA COMO/EN: REQUERIMIENTO PARTICULAR: 1 Director Operativo Profesional en Mercadeo/ Comunicaciones /Publicidad 5 años Director y/o Coordinador de Proyectos y/o Gerente Funciones desempeñadas relacionadas con logística mercadeo y publicidad.
RECURSO HUMANO. 1.1 Registro fotográfico y/o video- Servicio de registro fotográfico para cubrir los eventos en las condiciones mencionadas en los pliegos.
RECURSO HUMANO. Avance: KPMG asignó el recurso requerido para cumplir con los siguientes roles: • Un (1) Gerente de proyecto • Un (1) Senior Operativo • Un (1) Senior Informático • Tres (3) auditores Operativo • Un (1) auditor informáticos • Un (1) Asistente Auditor T.I