JUNTA DE ANDALUCIA

JUNTA DE ANDALUCIA

Consejería de Empleo, Empresa y Comercio Delegación Territorial xx Xxxxxxx

Núm. 314/2018

Convenio o Acuerdo: Instituto Municipal de Deportes xx Xxxxx- ba

Expediente: 14/01/0005/2018 Fecha: 31/01/2018

Asunto: Resolución de Inscripción y Publicación Destinatario: Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Código 14001072011988

Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Negociadora del “Convenio Colectivo del Instituto Municipal de Deportes xx Xxxxxxx”, y de conformidad a lo establecido en el ar- tículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre Registro y Depósito de Conve- nios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, el Xxxxxxx xx xx Xxxxxxxxxx 00/0000, xx 00 xx xxxxx, xx xx Xxxxxxxxxxxxxxx y sobre reestructuración de Con- sejerías, el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se aprue- ba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se re- gula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.

ACUERDA

Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora del Convenio.

Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

El Delegado Territorial CEICE en Córdoba, Xxxxxx Xxxxxxx Ji- xxxxx.

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES XX XXXXXXX 2015-2018

Capitulo I Condiciones generales

Artículo 1. Ámbito funcional

El presente Convenio regula las condiciones laborales en to- dos los Centros de Trabajo del Instituto Municipal de Deportes xx Xxxxxxx, considerándose como tales los existentes en el momen- to de la adopción del presente acuerdo y cuantos en lo sucesivo se establezcan.

Artículo 2. Ámbito personal

El presente Xxxxxxxx afecta a todo el personal al servicio del Instituto Municipal de Deportes xx Xxxxxxx integrado en plantilla laboral, bien con carácter fijo, fijo discontinuo, indefinido, interino o temporal, así como a los pensionistas y jubilados en las mate- rias que les afecte.

El personal de planes especiales para la inserción de empleo, con carácter eventual, no estará dentro del ámbito de este conve- nio.

Aquellos trabajadores que sean contratados o bien trabajen en el IMDECO a través de convenios con otras administraciones, po- drán desarrollar trabajos recogidos en los programas específica-

mente conveniados con otras administraciones.

Artículo 3. Ámbito temporal: Vigencia, duración, prórroga y denuncia

1. El presente Xxxxxxxx entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Órgano de Gobierno del Instituto Municipal de Deportes xx Xxxxxxx que corresponda, teniendo este Órgano la obligación de aprobarlo o desestimarlo de forma ineludible siem- pre y cuando los plazos de convocatoria así lo permitan, en el si- guiente Consejo Rector que se celebre desde su firma con el Co- mité de Empresa, Tendrá una duración desde el 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2018 aplicándose con carácter re- troactivo al 1 de enero de 2017 en las condiciones salariales reco- gidas en el mismo.

2. Será tácitamente prorrogado de año en año a menos que cualquiera de las partes lo denuncie, sin perjuicio de las adapta- ciones que se introduzcan en materia de retribuciones para cada ejercicio económico, previa negociación y acuerdo.

El presente convenio seguirá en vigor tanto en sus cláusulas normativas como obligacionales hasta la firma de un nuevo con- venio. Los conceptos retributivos seguirán en vigor hasta la firma de un nuevo convenio. En el supuesto de que el mismo no se de- nuncie por ninguna de las partes, se establecerá la negociación relativa al incremento retributivo del año a prorrogar. A tales efec- tos se abrirá el periodo de negociación el 15 de diciembre del año anterior.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

3. La denuncia proponiendo la revisión del presente Xxxxxxxx deberá efectuarse con una antelación mínima de un mes a la fe- cha de su vencimiento, por una de las partes firmantes ante la otra.

4. En el plazo de treinta días naturales contados desde la fe- cha de la presentación de la denuncia, la parte denunciante ven- drá obligada a presentar un proyecto en el que consten los moti- vos de la denuncia y los puntos a deliberar, constituyéndose la Comisión Negociadora, en un plazo máximo de 15 días naturales desde la presentación del proyecto.

5. Una vez denunciado el convenio colectivo, el mismo seguirá en vigor tanto en sus cláusulas obligacionales como normativas, hasta la firma del nuevo convenio.

Artículo 4. Absorción y compensación

Las condiciones y remuneraciones pactadas en este Convenio sustituyen y compensan, en su conjunto total y cómputo anual, a todas las que el personal viniera disfrutando y devengando con anterioridad, cualesquiera fuese su origen, causa o motivo, deno- minación y naturaleza, a no ser que por norma legal de carácter imperativo se dispusiera lo contrario. Quedan excluidas de esta cláusula los derechos que el personal pasivo pudieran tener co- mo consecuencia de la aplicación de este u otros convenios co- lectivos. Si por imperativo legal se modificara alguna cuestión pre- vista en este convenio colectivo, la administración se comprome- te a negociar con la representación legal de los trabajadores para acordar la forma de aplicación de la misma.

Artículo 5. Unidad normativa

1. El presente Xxxxxxxx tiene carácter indivisible a todos los efectos, no pudiendo pretenderse la aplicación de parte de su arti- culado desechando el resto, sino que habrá de aplicarse y obser- varse en su integridad. Su interpretación práctica se hará confor- me al espíritu que lo informa y al principio general del derecho de los trabajadores y al indubio pro opeario.

2. En el supuesto de que fuese anulado o modificado alguno o algunos de sus preceptos por la Jurisdicción competente, el Con- venio podrá devenir ineficaz si la Comisión Paritaria estima que tal nulidad o modificación afecta de manera sustancial a la totali-

dad del mismo.

3. Con independencia de lo anterior, si por cualquier circunstan- cia ajena a la voluntad de las partes, se produjera alguna resolu- ción de carácter administrativo o judicial, que obligara a adoptar determinadas medidas que afectaran a alguna de las condicio- nes pactadas, el resto del texto articulado seguirá subsistente en sus propios términos.

Artículo 6. Sucesión universal y mantenimiento del empleo

El IMDECO tiene una duración de carácter indefinido y sólo po- drá ser disuelto mediante acuerdo de Ayuntamiento Pleno confor- me a lo establecido en los Estatutos del Instituto Municipal de De- portes o en otra figura jurídica (ej.: Agencia Administrativa Local). En el supuesto de conversión del Instituto Municipal de Deportes en otra figura jurídica (ej.: Agencia Administrativa Local), el nue- vo organismo sucederá universalmente al Instituto Municipal de Deportes xx Xxxxxxx, manteniéndose todos los puestos xx xxxxx- jo que existiesen con anterioridad al momento de la adopción del correspondiente acuerdo de transformación, de acuerdo a lo esta- blecido en sus estatutos. En el supuesto de disolución del Orga- nismo mediante Acuerdo del Excmo. Ayuntamiento, éste le suce- derá universalmente.

Artículo 7. Comisiones Comité de Empresa-Dirección del IMDECO

Las comisiones tienen carácter de órgano paritario y colegiado. A efectos de votaciones, cada parte tendrá un voto.

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Las comisiones que se configuren en el seno del Comité de Empresa estarán formadas por la parte social (miembros del Co- mité de Empresa) y por la parte económica. Se distinguen las si- guientes comisiones.

7.1. Mesa Permanente:

1. En el ámbito de aplicación del presente Convenio queda constituida una Mesa Permanente de Negociación, de composi- ción paritaria. Será Presidente nato de la Mesa el Presidente del IMDECO, y estará formada por el Comité de Empresa y los dele- gados de las secciones sindicales, estos últimos con voz pero sin voto, y por quien designe la Empresa como su representación.

2. La Mesa permanente se reunirá el penúltimo martes de ca- da mes sin necesidad de convocatoria y siempre previamente a la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo y de la Plantilla, cuyo proyecto se remitirá a los representantes sindicales con una antelación mínima de 15 días a la negociación con la finalidad de negociar en su propio ámbito, en relación con las competencias y con el alcance que legalmente proceda en cada caso de las si- guientes materias:

a) La aplicación del incremento de las retribuciones del perso- nal al servicio de las Administraciones Públicas que se establez- ca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Co- munidades Autónomas.

b) La determinación y aplicación de las retribuciones comple- mentarias de los empleados.

c) Los criterios generales para la determinación de prestacio- nes sociales y pensiones de clases pasivas.

d) Los criterios generales de acción social.

e) Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.

f) Las referidas a calendarios laboral, horarios, jornadas, vaca- ciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recur- sos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.

g) Todas aquellas que expresamente se mencionan en el pre- sente Convenio.

h) La negociación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, como individual.

i) Formación:

La aprobación de los planes internos de formación, velar por el cumplimiento de los mismos, realizar el seguimiento de las solici- tudes de los interesados respecto a los cursos aprobados u otros cursos así como resolver posibles discrepancias. Las acciones de formación se realizarán preferentemente dentro de la jornada la- boral. A ser la formación un elemento esencial en el Instituto Mu- nicipal de Deportes, la asistencia a los cursos de formación pro- gramados se considera obligatoria. En el caso de formación en horario distinto a la jornada de trabajo, la asistencia será compu- tada como descanso a libre disposición del trabajador. En cual- quier caso los Servicios deberán quedar debidamente atendidos. Se podrá acordar normativa adicional a la aquí expuesta y al re- glamento actualmente en vigor, vigente salvo acuerdo en contra.

j) Contratación y empleo:

Para asuntos de contratación la Mesa será convocada en el plazo máximo de 4 días a instancias del Comité de Empresa o de la Dirección.

El objeto será cubrir todas las necesidades de contratación que surjan en el IMDECO sea cual fuere la causa que lo determine para lo que se determinan las siguientes funciones:

- Elaborará los criterios generales sobre ofertas de empleo pú- blico para incentivar la contratación.

- Fijará las normas y los criterios generales en materia de acce- so, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de tra- bajo y planes e instrumentos de planificación de recursos huma- nos, así como de los planes y fondos para la promoción interna y cuantas funciones le sean encomendadas en el presente Conve- nio.

Esta contratación estará supeditada al respeto de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

Se podrá acordar la consideración del puesto en cuestión co- mo estructural, iniciándose el procedimiento oportuno para su co- bertura por personal fijo.

Como norma general la contratación de trabajadores/as en el IMDECO se efectuará con sujeción a las disposiciones que sobre el asunto se contienen en el presente texto articulado. No se po- drá contratar con ETT.

k) La elaboración y actualización de la Relación de Puestos de Trabajo.

3. Para entender de asuntos especializados, esta Mesa podrá actuar por medio de ponencias, así como utilizar los servicios per- manentes u ocasionales de asesores por ambas partes, en cuan- tas materias sean de su competencia.

7.2. Comisión Paritaria

Se constituirá dentro del mes siguiente a la entrada en vigor del Convenio.

La Comisión, que estará presidida por el Presidente del Conse- xx Xxxxxx, o persona en quien delegue, se reunirá con carácter or- dinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando la convoque su presidente o lo soliciten cualquiera de las dos par- tes por mayoría de sus miembros. En este caso la reunión tendrá lugar dentro de los quince días naturales siguientes a aquel en que se registre la petición formal.

Sin perjuicio de las funciones que a esta Comisión Paritaria le atribuyan las disposiciones vigentes sobre la materia, serán de su competencia:

* Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

* Actuar como órgano de interpretación de cuantas cuestiones,

dudas o divergencias que se produzcan o puedan producirse so- bre la interpretación del presente Xxxxxxxx, sin perjuicio ni obs- trucción de los procedimientos de solución de conflictos xx xxxxx- jo, descritos en los artículos siguientes de este Convenio.

* Denuncia del incumplimiento del presente Convenio.

* Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa en las siguientes materias: implantación o revisión de sistemas de organización, Relación de Puestos de Trabajo y reestructuraciones de plantilla, modificación de retribuciones por cualquier circunstancia, organización de las horas extraordinarias de carácter estructural y todas aquellas cuestiones que están in- cluidas en el ámbito de la Mesa Permanente Podrán participar co- mo asesores en las reuniones uno por Sección Sindical y por par- te de la Administración podrá llevar el mismo número de aseso- res.

7.3. Comisión Negociadora

Estará compuesta de la parte directiva por el Presidente y Ge- rente del IMDECO y por la parte social por el Comité de Empresa, más un/a asesor/a por cada una de las secciones sindicales y co- mo asesoramiento a la dirección las personas que la misma de- signe. Esta Comisión Negociadora será constituida en el plazo de 15 días naturales desde la denuncia del convenio. Se levantará acta con el reconocimiento de las partes y se fijara un calendario de negociaciones.

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Los acuerdos que se alcancen serán de plena aplicación a to- do el personal, tras su aprobación por los órganos competentes del Imdeco, no siendo motivo de suspensión para la celebración de sus reuniones, las ausencias del Presidente del Imdeco.

7.4. Comision de Igualdad

La Comisión de Igualdad, de composición paritaria, en número de 2 miembros por parte del IMDECO y otros 2 por parte del Co- mité de Empresa, tiene por objeto la información y sensibilización de la plantilla en materia de igualdad de oportunidades, para lo cual aprobará un Plan de Igualdad, siendo responsable de su im- plantación y posterior seguimiento y evaluación.

Artículo 8. Asistencia del Comité de Empresa a reuniones del Consejo Rector

En las reuniones del Consejo Rector del Instituto Municipal de Deportes en que se traten temas que sean materia del presente Convenio o que tengan la consideración de competencias del Co- mité de Empresa, conforme a lo recogido en el artículo 64 del Es- tatuto de los Trabajadores, y durante la exposición de estos te- mas, estará presente el/la Presidente/a del Comité de Empresa o en su caso persona en quien delegue, que sea miembro del Co- mité de Empresa. Para ello, la Empresa convocará a éste/a me- diante comunicación escrita, acompañada de la documentación pertinente, debiendo incluirla en la misma convocatoria realizada a los miembros del Consejo Rector.

La representación legal de los/as trabajadores/as será informa- da por la empresa acerca de lo acordado en las reuniones del Consejo Rector, entregándoles copia del acta de la sesión al Pre- sidente/a del Comité de Empresa en el punto donde haya partici- pado el Comité de empresa.

Artículo 9. Acoso sexual y psicológico en el trabajo

Todo el personal de IMDECO tiene derecho a ser tratado con dignidad. No se permitirá ni tolerará el acoso sexual o psicológico en el trabajo.

Se entenderá por acoso sexual todo comportamiento (físico o verbal (o no verbal)) inoportuno, intempestivo, de connotación se- xual que afecte a la dignidad de las mujeres u hombres en el tra- bajo.

Se entenderá por acoso psicológico o mobbing aquella situa-

ción en la que una persona o grupo de personas ejercen una vio- lencia psicológica, de forma sistemática sobre otra persona en el lugar del trabajo y, toda conducta no deseada que atente contra la dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, humi- llante u ofensivo.

El acoso sexual y psicológico entre compañeros/as tendrá la consideración de falta grave y será sancionado/a de conformidad con la normativa disciplinaria.

Capítulo II

Organización del trabajo, jornada laboral, calendario y horarios

Artículo 10. Organización del trabajo

La organización técnica y práctica del trabajo, con sujeción a lo dispuesto en el presente texto y demás disposiciones vigentes, es facultad exclusiva de la dirección del IMDECO, sin perjuicio de las competencias que en esta materia están reconocidas al Comité de empresa.

Las condiciones de trabajo necesariamente serán negociadas con los representantes legales de los trabajadores, en el seno de la Mesa Permanente de Negociación.

Si a consecuencia de la organización del trabajo reseñada en el párrafo precedente se originaran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las mismas deberán ser comunicadas a los/as representantes de los/as trabajadores/as al menos con quince días de antelación a la fecha prevista para la notificación al/la trabajador/a afectado/a, ello con independencia de los pla- zos legales que se contemplan en el Estatuto de los Trabajado- res.

Durante los periodos indicados, se articulará la correspondien- te negociación con los/as representantes legales de los/as traba- jadores/as, siempre que afecte a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horarios.

c) Régimen de trabajo o turnos.

d) Sistemas de trabajo y rendimiento.

e) Funciones.

Serán objetivos de la organización del trabajo los establecidos en EBEP.

Artículo 11. Cambio en la gestión de una instalación y/o Centro de Trabajo

Si el IMDECO decidiese cambiar la fórmula jurídica de la ges- tión de una instalación y/o centro de trabajo y este dejara de ser prestado directamente por la propia entidad local, será requisito indispensable que se establezca un periodo de negociación pre- vio de al menos 60 días antes de que se produzca el primer acto administrativo que inicie dicho proceso.

El IMDECO se obliga a recolocar en los servicios que siga prestando a estos trabajadores con independencia de su situa- ción administrativa o laboral. Cualquier despido de carácter colec- tivo o individual que se produzca por esta causa será considera- do nulo.

Artículo 12. Plantilla de Personal

1. Corresponde al Imdeco aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la plantilla, que deberá comprender todas las pla- zas de personal laboral, personal eventual de apoyo administrati- vo y cualquier otro personal directivo, debidamente clasificados. Antes de elevar a Consejo Rector el Anexo de Personal, este se- rá entregado de forma documental e informática al Comité de Em- presa con 15 días de antelación y se establecerán reuniones de negociación en la Comisión Negociadora a fin de llegar a un acuerdo respecto a la plantilla orgánica y temporal del IMDECO (de la misma se dará conocimiento al Comité de Empresa antes de su aprobación definitiva).

2. La plantilla podrá ser ampliada en los siguientes supuestos:

a) Cuando el incremento del gasto quede compensado median- te la reducción de otras unidades o capítulos de gastos corrien- tes no ampliables.

b) Siempre que el incremento de las dotaciones sea conse- cuencia del establecimiento o ampliación de servicios de carácter obligatorio que resulten impuestos por disposiciones legales.

3. Siempre que en un servicio y en una categoría determinada se superen las 1519 horas de trabajo extraordinario anual, el Im- deco está obligado a la realización de un estudio de organización y a proceder en consecuencia, teniéndose en cuenta en la nego- ciación de la Oferta de Empleo Público.

Artículo 13. Relación de puestos de trabajo

1. El Instituto Municipal de Deportes, en Comisión Paritaria, ac- tualizará anualmente, o cuando se produzcan los cambios de ma- nera inmediata la relación de puestos de trabajo existentes en su organización de acuerdo a la aprobación de este convenio y las posibles modificaciones que en materia de personal puedan pro- ducirse.

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2. Definición y estructura. Las relación de puestos de trabajo contemplará la totalidad de los puestos, su ubicación, los grupos profesionales, áreas funcionales de pertenencia, categorías, en su caso especialidad y complementos de puesto, así como las ca- racterísticas específicas del mismo, cuando proceda, y, en su ca- so, los requisitos de carácter profesional necesarios para su de- sempeño, según el modelo aprobado al efecto. Los puestos de

trabajo que no tengan asignada especialidad o exijan requisito profesional para su desempeño recogerán en su caso, una indica- ción en el apartado de observaciones de la Relación de Puestos de Trabajo relativa a las actividades principales que deba figurar en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo.

Artículo 14. Clasificación del Personal

El personal al servicio del IMDECO se clasificará con las fun- ciones desempeñadas según los grupos profesionales y niveles siguientes:

1. GRUPOS PROFESIONALES

A. Personal Técnico y Administrativo

• Director/a

• Técnico/a de Gestión

• Coordinador/a de Instalaciones

• Coordinador/a de Programas/Profesor

• Técnico/a Administrativo

• Auxiliar Administrativo

• Técnico/a Acuático en Salvamento y Socorrismo

• Controlador/a

• Ordenanza

B. Personal de Mantenimiento

• Oficial de 1ª

• Oficial de 2ª

• Operario

Grupo	Nivel	Denominación	Titulación mínima
A	1	Director	Licenciado o equivalente
B	2	Técnico de Gestión	Diplomado/a Universitario o equivalente
C	3	Coordinador de Instalaciones	F.P. 2º Grado, bachillerato o equivalente
C	3	Coordinador de Programas/Profesor	F.P. 2º Grado, bachillerato o equivalente
X X	0 0	Xxxxxxx Administrativo Técnico Salvamento Acuático	F.P. 2º Grado, bachillerato o equivalente F.P. 2º Grado, bachillerato o equivalente

2. GRUPOS PROFESIONALES

+ Titulación específica Salvamento y Socorrismo

			reconocida oficialmente
D	4	Auxiliar Administrativo	F.P. 1er grado, graduado escolar o ESO
D	5	Ordenanza	F.P. 1er grado, graduado escolar o ESO
E	4	Oficial de Primera	F.P. 1er grado, graduado escolar o ESO
E	5	Oficial de Segunda	F.P. 1er grado, graduado escolar o ESO
E	6	Operario	Graduado Escolar
E	7	Controlador	Graduado Escolar

Un trabajador de un nivel podrá desempeñar tareas correspon- dientes a otro puesto de trabajo en un porcentaje no superior al 50% en cómputo anual (polivalencia). Se establece la siguiente

tabla, donde se marca para puesto de trabajo, los puestos cuyas funciones podría desempeñar en base a polivalencia.

DIRECTOR

TÉCNICO GESTIÓN

COORD. INSTALAC.

COORD. PROGR.

TECN. ADMINIS- TRATIVO

TEC. SALV. ACUÁTICO

AUX. ADMINIS- TRATIVO

ORDEN.

OFICIAL PRIMERA

OFICIAL SEGUNDA

OPERARIO

DIRECTOR X

TÉCNICO DE GESTIÓN X X

COORDINADOR INSTALACIONES X X

COORDINADOR PROGRAMAS X X X

TÉCNICO ADMINISTRATIVO X X

TICO (titulación profesional)
AUX ADMINISTRATIVO		X		X
ORDENANZA			X
OFICIAL DE PRIMERA	X					X
OFICIAL SEGUNDA					X	X

TÉCNICO DE XXXXXXXXXX XXXX-

X X X

OPERARIO X

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CONTROLADOR/A X

En el caso de que por medio de la polivalencia un trabajador desempeñe trabajos de superior nivel, en más de un 15% en cómputo anual, tendrá derecho al reconocimiento de la diferencia salarial en el % en que se haya superado el 15% establecido de polivalencia.

Artículo 15. Jornada laboral

1. La jornada de trabajo que con carácter general se preste por el personal incluido en el ámbito de aplicación se computará se- manalmente de lunes a viernes de 37,5 horas. Los domingos ten- drán la consideración de días no laborables en los términos del Estatuto de los trabajadores.

2. En función de la tipología del personal, la jornada será con una jornada estándar de 7,5 horas/día en jornadas de 5 días y 6,25 horas/día en jornadas de 6 días.

3. Durante el cuarto trimestre de cada año, previa negociación en la Mesa Permanente de Negociación, se estructurarán y apro- xxxxx los horarios de trabajo de todos los servicios correspon- dientes al año siguiente, con sujeción a lo previsto en el artículo de la Mesa Permanente de Negociación, incluyéndolos en el ca- lendario laboral anual.

4. Cuando en un Servicio sea necesario el trabajo a turnos, és- tos se realizarán de forma rotatoria entre los trabajadores/as de igual categoría, salvo para aquellos casos que determine la mesa permanente.

5. Tanto el personal que trabaje en jornada partida como el que lo haga en jornada continuada, tendrá derecho a un descanso de 30 minutos, considerando dentro de la propia jornada laboral. Los/as trabajadores/as en jornada partida podrán disponer de 15 minutos por periodo.

6. Los días 24 y 31 de diciembre, 5 de enero serán inhábiles así como un día en la semana de xxxxx xx xxxx (viernes).

Artículo 16. Horas Extraordinarias

Las tareas que excepcionalmente deban desarrollarse fuera de la jornada semanal habitual, se consideran horas extraordinarias, a efectos de retribuciones.

Queda prohibida la realización de horas extraordinarias para el desarrollo habitual del trabajo. Las horas extraordinarias serán de carácter voluntario para el trabajador.

El trabajador podrá optar entre su compensación en metálico o en descanso. La fórmula para abono o compensación en metáli- co atenderá a las siguientes reglas:

Compensación

	Base: conceptos fijos no variables
Días laborables (L-S)	175%
Horas extraordinarias Domingos	200%
Horas extraordinarias festivos	300%

Tipo de horas extraordinarias

El Instituto Municipal de Deportes entregará un parte mensual a cada trabajador con las horas extraordinarias que haya realizado, ya se retribuyan o descansen; del mismo cursará copia al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales.

La cantidad máxima de horas extraordinarias que podrá reali- zar cada trabajador/a será de cincuenta al año.

Artículo 17. Horario de trabajo. Control horario

Durante el cuarto trimestre de cada año, se elaboraran los ho- rarios de trabajo correspondientes al año siguiente, incluyéndolos en el calendario laboral anual.

En aquellos servicios en los que, por las características de sus cometidos sea aconsejable la flexibilización horaria en determina- das épocas se podrá establecer un horario flexible conforme a lo estipulado en el art. 15. Se establecerá un régimen de presencia obligada sin perjuicio de especiales necesidades en la prestación de los servicios, y/o de las acciones formativas.

El trabajador deberá compensar el exceso o defecto de horas computadas semanalmente, con las computadas cada semestre. El IMDECO adoptará las medidas de control pertinentes para el cumplimiento horario, utilizando para ellos los medios técnicos adecuados, admitiéndose un margen de 30 minutos para el cum- plimiento del horario de entrada y para el de salida. En todas las Instalaciones y dependencias del Instituto Municipal de Deportes deberá existir un ejemplar del horario con antelación a su puesta

en marcha.

Las modificaciones que se realicen al citado horario estándar serán necesariamente notificadas por escrito a los trabajadores con una antelación de 15 días a la modificación del plan mensual con indicación de los descansos, las horas de entrada y salida.

Se tendrá derecho a un descanso de 12 horas como mínimo desde el cese de la jornada a la reanudación de la misma, o de 9 horas por causas justificadas con la conformidad del trabajador.

Artículo 18. Calendario laboral

1. El calendario laboral anual, su distribución y cuadro horario de los diferentes servicios, deberá estar confeccionado el uno de enero de cada año, previa negociación con la Mesa Permanente de Negociación, dándole la suficiente publicidad para que sea co- nocido por todos los empleados.

2. Anualmente y a partir de la publicación de las fiestas labora- les, el Servicio al que se encomiende la gestión de personal ela- borará el calendario laboral en el que además de los días labora- les y no laborales, deberán figurar los horarios de trabajo.

3. El calendario laboral de los servicios con régimen de trabajo a turnos, deberá estar confeccionado el uno de septiembre de ca- da año. Previo acuerdo de la Mesa Permanente de Negociación, se elevará propuesta al Servicio al que se le encomiende la ges- tión de personal, debiendo ajustarse, en todo caso, la distribución de los días programados de trabajo a la jornada laboral estableci- da, sin perjuicio de los necesarios reajustes que se deban reali- zar a lo largo del año.

Artículo 19. Excedencias

1. Por interés particular

El/la trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de 2 años, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 me- ses ni superior a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el trabajador si han transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia.

En cualquier de los casos la reincorporación del trabajador se- rá automática, al finalizar el periodo concedido en un puesto de igual nivel retributivo y similares características, excepto 48 me- ses que tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

El tiempo en el que el/la trabajador/a permanece en situación de excedencia voluntaria, no le será computado a efectos de anti- güedad.

El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de forma- ción, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Las excedencias por interés particular que sean aceptadas se- rán ser ofertadas, durante el tiempo que dure la temporalidad de la excedencia conforme a los distintos procesos recogidos en convenio, y una vez se haya agotado el derecho a la reserva del puesto, a los trabajadores del Imdeco en promoción interna. Di- cha excedencia no será efectiva hasta que no esté cubierto el puesto.

2. Para el cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes y descen- dientes y familiares:

a. Los trabajadores tendrán derecho a un período de exceden- cia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de naci- miento de éste o de la resolución judicial o administrativa por la que se constituya la adopción. Cuando dos o más trabajadores in- cluidos en el ámbito de aplicación de este convenio generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas. La excedencia po- drá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del naci- miento o resolución judicial de adopción, teniendo en todo caso una duración máxima de tres años a contar desde la fecha del na- cimiento. Si el hijo es disminuido físico o psíquico, y siempre que sea debidamente acreditado, la duración de la excedencia podrá ser de hasta cinco años.

La concesión de esta excedencia se hará previa declaración del peticionario de que no desempeña actividad que pueda impe- dir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de exce- dencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reser- va del puesto de trabajo durante los dos primeros años. Transcu- rrido los dos años, la reserva lo será a un puesto del mismo gru- po profesional. El período en que el trabajador permanezca en si- tuación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y para la solicitud de excedencia voluntaria por interés particular, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de forma-

xxxx, especialmente con ocasión de su reincorporación.

b. A efectos de lo dispuesto en este artículo, el acogimiento de menores, tanto permanente como preadoptivo, producirá los mis- mos efectos que la adopción. Se justificará debidamente.

c. Los trabajadores tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un periodo máximo de cuatro años, para atender al cuidado personal de su cónyuge, persona con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debida- mente acreditadas siempre que el enfermo no desempeña activi- dad retribuida. Los trabajadores en esta situación tendrán dere- cho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta si- tuación de excedencia a efectos de antigüedad, a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros años y a la asistencia a los cursos de formación. Transcurridos los dos años, la reserva será a un puesto del mismo grupo profesional y nivel retributivo.

A efectos de este convenio se considerará equivalente a cónyu- ge y tendrá los mismos derechos la pareja del trabajador/a este o no inscrita en el Registro de parejas de hecho. Se justificará debi- damente.

3. Por aplicación de la normativa de incompatibilidades:

Quedará en esta situación el contratado laboral fijo que, aún cuando no hubiera cumplido un año de antigüedad en el servicio, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompa- tibilidades, opte por desempeñar un puesto de trabajo en el sec- tor público excluido de ámbito de este convenio, o cuando dentro

del ámbito de este convenio acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de convocatoria libre.

El desempeño de puestos de trabajo de carácter temporal, en el sector público, como funcionario interino o como personal labo- ral temporal, no habilitará para pasar a esta situación.

4. Por agrupación familiar:

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación fa- miliar, con una duración mínima de dos años y máxima de quince, a los trabajadores cuyo cónyuge o pareja resida en otra provincia o isla por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de tra- bajo, como funcionario xx xxxxxxx o como contratado laboral, en cualquier Administración Pública, organismo público o entidad gestora de la Seguridad Social, así como en Órganos Constitucio- nales o del Poder Judicial. El trabajador deberá efectuar la solici- tud de esta excedencia con una antelación mínima de un mes a la fecha a partir de la cual pretenda iniciarse la misma.

Tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los primeros 48 meses. El resto del tiempo de excedencia la reserva será a un puesto del mismo grupo profesional y nivel retributivo.

5. Por razón de violencia sobre la trabajadora:

Las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin necesi- dad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la re- serva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computa- ble dicho período a efectos de ascensos y antigüedad.

Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la vícti- ma lo exigiere, se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho, el período en el que, de acuerdo con el párrafo anterior, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, con idénticos efectos a los señalados en dicho párrafo. Igualmente, durante los dos primeros meses de esta exceden- cia la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones ínte-

gras.

La acreditación de la situación de violencia de género ejercida sobre la trabajadora se realizará con arreglo a lo establecido en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.

Aquellos trabajadores que no hayan agotado el plazo máximo de excedencia establecido en el artículo 19 podrán ampliarlo soli- citándolo con una antelación mínima de 2 meses.

Artículo 20. Efectos de la excedencia voluntaria sobre la antigüedad y la promoción

A los trabajadores en situación de excedencia voluntaria, salvo en los casos de los apartados b) y e) del artículo 19, no les será computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigüedad ni promoción. En ningún caso devengarán derechos económicos.

Artículo 21. Excedencia forzosa

1. La excedencia forzosa, que dará derecho a la reserva del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad de todo el tiempo transcurrido en la misma, se concederá a los trabajadores, por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito provincial o superior, de acuerdo con los Esta- tutos del Sindicato, que imposibilite la asistencia al trabajo.

El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la rein- corporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solici- tud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasará a la si-

tuación de excedencia voluntaria por interés particular por un pe- ríodo mínimo de dos años.

A los efectos de este artículo se entiende por cargo público el cargo político temporal o amovible al que se accede por elección, por designación o por nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o participación cualificada en las labo- res de gobierno o decisión política. En ningún caso podrá enten- derse incluido en este apartado el desempeño de cargos de ca- rácter permanente.

2. Se encontrará en esta situación el personal que solicite el reingreso al servicio activo una vez cumplida la pena de suspen- sión de empleo, y no le haya sido concedido el mismo en el plazo de seis meses, salvo que se deba a causas imputables al intere- sado.

Los excedentes forzosos tendrán en este supuesto derecho al percibo xxx xxxxxxx base, pagas extraordinarias, antigüedad y el complemento personal de antigüedad.

3. También se producirá la excedencia forzosa cuando encon- trándose el trabajador en situación de servicio activo, excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo o suspensión de con- trato con reserva de puesto de trabajo, exista privación de liber- tad por sentencia condenatoria firme, sin perjuicio de que por ex- pediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes o que la sentencia condene x xxxx de inhabilitación.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

Los trabajadores en esta situación que, una vez en libertad, so- liciten el reingreso, y no se les conceda en el plazo de seis me- ses, salvo causas imputables a ellos mismos tendrán derecho transcurrido el plazo mencionado al percibo xxx xxxxxxx base, pa- gas extraordinarias, antigüedad y, en su caso y el complemento personal de antigüedad. El percibo de estas retribuciones será in- compatible con el de cualquier prestación o ayuda.

El plazo para la solicitud de reingreso será de un mes a partir de la fecha de extinción de la responsabilidad penal, en caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el tra- bajador pasará a la situación de excedencia voluntaria por inte- rés particular con fecha de efectos desde la extinción de la res- ponsabilidad penal.

4. En el supuesto de que con arreglo a la legislación correspon- diente el trabajador privado de libertad pudiese acceder al tercer grado penitenciario, a petición del mismo se procederá a su rein- greso provisional y condicionado, con arreglo a lo dispuesto para la excedencia voluntaria, a fin de facilitar el acceso a dicha situa- ción penitenciaria. Si en el plazo de seis meses desde la conce- sión del reingreso no se hiciese efectivo el pase al tercer grado penitenciario, volverá automáticamente a la situación de exceden- cia forzosa.

5. Los excedentes forzosos no podrán desempeñar actividades en el sector público, bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea de naturaleza laboral o administrativa, salvo las susceptibles de autorización, de acuerdo con lo dispuesto en el régimen de incompatibilidades.

La obtención de un puesto de trabajo o la realización de una actividad en dicho sector determinará el pase a la situación de ex- cedencia voluntaria por aplicación de la normativa de incompatibi- lidades.

Artículo 22. Adscripción provisional por reingreso de exce- dentes

El reingreso en el IMDECO correspondiente de los excedentes sin reserva de puesto, se efectuará mediante su participación en las convocatorias de concurso de traslado, Asimismo, podrá efec- tuarse, en función de las necesidades del servicio, por adscrip- ción provisional con ocasión xx xxxxxxx. En cuyo caso, el puesto

asignado tendrá carácter provisional, teniendo el trabajador la obligación de participar en el primer concurso en el que se convo- quen puestos del mismo grupo y nivel retributivo.

La plaza vacante ocupada con carácter provisional se convoca- rá para su cobertura definitiva mediante traslado en el plazo máxi- mo de un año y el trabajador tendrá obligación de participar en la convocatoria, solicitando el puesto que ocupa provisionalmente.

Si no existiera vacante en su grupo y sí la hubiera en grupo profesional inferior, dentro de su área funcional, podrá optar por el reingreso en ésta o bien esperar a que se produzca aquélla.

En el supuesto de que no existiera vacante adecuada en su grupo profesional y el trabajador optara por reingresar en un puesto de inferior grupo profesional, percibirá las retribuciones co- rrespondientes a éste, manteniendo la opción al reingreso en un puesto de su grupo profesional, en las mismas condiciones seña- ladas en el párrafo 1 de este artículo.

La solicitud de reingreso caducará transcurridos seis meses desde que se cursó sin que el mismo se haya llevado a efecto, salvo que se renueve de forma expresa y por escrito en iguales o diferentes términos.

Una vez reingresado, el trabajador deberá incorporarse al puesto adjudicado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación del reingreso. De no hacerlo, será de- clarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por inte- rés particular por un período mínimo de dos años, salvo fuerza mayor probada documentalmente.

Artículo 23. Código de conducta laboral y régimen discipli- nario

El Código de conducta laboral se estará a lo dispuesto en el ar- tículo 52 EBEP y para el régimen disciplinario se estará a lo dis- puesto en el artículo 93 EBEP y supletoriamente a lo establecido en el Convenio del Exmo. Ayuntamiento xx Xxxxxxx y el Real De- creto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Regla- mento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Admi- nistración del Estado.

En el supuesto de incoación de expedientes disciplinarios de carácter grave o muy grave la dirección de la empresa comunica- rá al Comité de empresa tal circunstancia, y recabará del mismo informe preceptivo con carácter previo a la propuesta de resolu- ción, si el trabajador prestase su consentimiento.

Artículo 24. Funciones y garantías sindicales

Los miembros del Comité de Empresa tendrán las derechos y garantías establecidas en Ley Orgánica de Libertad Sindical y de- más legislación aplicable. Se establecen las siguientes garantías adicionales:

1º. Utilización del crédito horario.

- El crédito horario podrá ser disfrutado por el representante de la sección sindical si el miembro del comité de empresa le cedie- se su crédito horario.

- La utilización del crédito mensual de horas retribuidas habrá de ser comunicada con una antelación mínima de 48 horas en el Registro del Instituto Municipal de Deportes mediante escrito diri- gido al Gerente. En los supuestos en que ello no sea factible, la comunicación por escrito se efectuará directamente sin pasar por el Registro, al Jefe inmediatamente superior, quien deberá firmar el recibí de la citada comunicación.

- Las horas sindicales de los/as representantes de los trabaja- dores, miembros de un mismo sindicato, se pueden acumular en uno o varios de sus componentes sin rebasar en ningún momen- to el máximo total anual que corresponda al conjunto de ellos.

- Quedan excluidas del crédito mensual de horas retribuidas, aquellas que se deriven de los requerimientos efectuados por el

Instituto Municipal de Deportes para asistir a reuniones de cual- quier tipo y las que correspondan a periodos de negociación co- lectiva y de Comisiones mixtas.

La utilización de estas horas sindicales será considerado a to- dos los efectos como tiempo efectivamente trabajado retribuyén- dose el 100% de su cuantía, incluyendo todos los conceptos reco- nocidos y aplicables a su puesto de trabajo.

2º. En los traslados y supuestos de reconversión profesional tendrán preferencia a permanecer en su puesto de trabajo.

3ª. Durante el disfrute de su crédito horario los/as miembros del Comité de Empresa dispondrán de facilidades para informar de aquello que se considere oportuno durante la jornada laboral.

4º. Uso de un local donde reunirse así como medios materiales para los Comités de Empresa y Secciones Sindicales, tales como mobiliario, material de oficina e informática, acceso a fotocopiado- ra, etc.

5º. Tablones de anuncios para información Laboral. Este dere- cho se extiende a los representantes de las distintas secciones sindicales del Instituto Municipal de Deportes.

6º Se reconoce el derecho del Comité de Empresa a ser escu- chado y emitir informe con carácter previo a la adopción de todos los acuerdos referentes a materia de personal, régimen xx xxxxxx- ción de servicios, condiciones de seguridad e higiene y régimen de asistencia, seguridad y previsión social.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

7. Apertura de expedientes contradictorios, en los supuesto de seguirse expediente disciplinario, en el cual ha de ser escuchada obligatoriamente la organización sindical a la que pertenezca, siempre que ésta tenga legalmente reconocida su representación ante el IMDECO. Sin perjuicio de la audiencia del interesado/a que regula el presente convenio.

Artículo 25. Asamblea de Trabajadores

La totalidad de los/as trabajadores/as de la empresa constituye la Asamblea.

Los convocantes de las asambleas, comité de empresa o sec- ciones sindicales de forma individual, deberán solicitar permiso para la celebración de la misma, por escrito y en el plazo previsto de 72 horas; en el caso de que en el plazo de 24 horas después de la solicitud o 48 horas antes de la asamblea no exista repues- ta por parte del IMDECO, la asamblea quedará autorizada auto- máticamente.

El IMDECO facilitará a todos los trabajadores/as el lugar donde reunirse en Asamblea.

Capítulo III

Modificación de condiciones de trabajo, movilidad administrativa, funcional y geográfica

Artículo 26. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La dirección del Instituto Municipal de Deportes podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de ca- rácter individual o colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Se entenderá que concurren las causas a las que se refiere el citado artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la prestación del servicio público en el ámbi- to del organismo, a través de una más adecuada organización de sus recursos.

Si a consecuencia de la organización del trabajo reseñada en el párrafo precedente se originaran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tanto si la modificación es individual como colectiva, las mismas deberán ser comunicadas a los/as re-

presentantes de los/as trabajadores al menos con quince dias de antelación a la fecha prevista para la notificación al/la trabajador/a afectado/a, ello con independencia de los plazos legales que se contemplan en el Estatuto de los Trabajadores, salvo que previa- mente dichas modificaciones se hayan pactado con el Comité de Empresa, en cuyo caso no será necesaria dicha comunicación al mismo.

Artículo 27. Movilidad administrativa

Conforme a lo recogido en el Reglamento Orgánico General del Ayuntamiento xx Xxxxxxx en su Disposición Adicional Tercera, y con el fin de lograr una mejor utilización de los recursos humanos de la Administración Municipal, los puestos de trabajo del Ayunta- miento y de sus organismos y entidades públicas empresariales podrán proveerse mediante el sistema de movilidad previsto en los artículos 81 y 83 de vigente Estatuto Básico del Empleado Pú- blico.

A tal fin las Relaciones de Puestos de Trabajo del Ayuntamien- to y organismos referenciados, se adaptarán para hacer posible la movilidad regulada en el presente artículo.

Con independencia de la libre concurrencia, en los procesos de concurso de provisión, se podrá también proveer un puesto me- diante este sistema de forma puntual, siempre y cuando se dé la conformidad del empleado y de la administración municipal o enti- dades u organismos afectados.

Sus retribuciones serán abonadas por el organismo o entidad en la que se integran y les serán de aplicación los acuerdos co- lectivos que regulen las condiciones de trabajo y retribuciones del personal al servicio del mismo. En todo caso será de aplicación lo previsto en el artículo ochenta y uno punto dos del citado Estatu- to Básico.

El personal que ocupe un puesto en la administración munici- pal, organismo autónomo o entidad pública empresarial pertene- ciente al Ayuntamiento xx Xxxxxxx, mediante este sistema de provisión, quedará respecto del Ayuntamiento u organismo de ori- gen, en situación de servicio en otro organismo u entidad del sec- tor público municipal.

Artículo 28. Movilidad funcional

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuer- do a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad xxx xxxxx- jador y nunca por razones de género.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tan- to superiores como inferiores, no correspondientes al nivel profe- sional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u or- ganizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de funciones correspondientes a nivel profesional inferior, se establece un límite de 3 meses.

El IMDECO deberá comunicar su decisión y las razones de és- ta a los representantes de los trabajadores, con indicación de los criterios de precedencia para asignar a los trabajadores afecta- dos, entre los que se deberá estimar la voluntariedad del trabaja- dor.

3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la re- tribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido obje- tivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los su- puestos de realización de funciones distintas de las habituales co- mo consecuencia de la movilidad funcional.

4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previs-

tas para las modificaciones sustanciales de condiciones xx xxxxx- jo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colec-

ción alguna.

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Capítulo IV

tivo.

5. En el caso de que un puesto de trabajo sea ocupado me- diante movilidad funcional por el mismo o diferente trabajador du- rante un año continuado o dos alternos en un plazo de tres años, se procederá a su cobertura a través de los procedimientos de provisión de vacantes.

6. En ningún caso podrá ser valorado como mérito para la pro- visión de ese puesto de trabajo el tiempo de servicios prestados como consecuencia de la movilidad funcional regulada en este ar- tículo.

7. Cuando se utilice la movilidad funcional para ocupar provisio- nalmente puestos de superior nivel salarial por periodo superior a tres meses, la comisión de contratación procederá a la elabora- ción de los criterios a aplicar para seleccionar al trabajador que vaya a cubrir dicha plaza. Concluido dicho periodo el trabajador volverá a su puesto de origen de forma automática.

Artículo 29. Traslados obligatorios por necesidades tempo- rales o por reorganización o reestructuración del Organismo

La empresa podrá determinar el traslado obligatorio de trabaja- dores a puestos de igual nivel, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifi- quen. Se consideran dos supuestos:

- Cuando esta movilidad tenga como motivación necesidades temporales de los servicios, tendrá una duración inferior a 1 mes siendo asignada por la gerencia del IMDECO.

- Cuando esta movilidad tenga como motivación la reorganiza- ción de servicios, o una reestructuración del Instituto Municipal de Deportes, la decisión habrá de ser precedida por un periodo de negociación no inferior a 5 días con el Comité de Empresa, don- de por parte de la empresa se expondrán las razones económi- cas, técnicas o de producción alegadas.

Artículo 30. Otros supuestos de movilidad

a) Trabajadores con capacidad disminuida.

Al trabajador cuya capacidad queda disminuida por la edad u otras circunstancias comprobadas por el informe del Servicio Mé- dico y el Comité de Salud, la Dirección procurará acoplarle a tra- bajos adecuados a sus condiciones, señalándole un nuevo pues- to de trabajo pero manteniendo la totalidad de retribuciones que venía percibiendo.

Del mismo modo, se reconoce el derecho a traslado por enfer- medad, por realización de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos, por embarazo por jubilación parcial o por violencia de género en los términos establecidos en el Convenio del Excmo. Ayuntamien- to xx Xxxxxxx.

b) Permuta.

1. Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisión de vacantes, el Instituto Municipal de Deportes podrá autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre trabajadores fijos en activo de cualquier Administración Pública siempre que los puestos de trabajo sean equivalentes en cuanto a su clasificación y régimen de contratación y se cumplan los requisitos señalados en los párrafos siguientes.

2. En el plazo de tres años a partir de la concesión de una per- muta, no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados.

3. Serán anuladas las permutas si en los dos años siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilación voluntaria de alguno de los permutantes.

4. Para la concesión de las permutas se exigirá informe previo favorable de los servicios u organismos afectados.

5. Los traslados por permuta no darán derecho a indemniza-

Sistema de provisión de vacantes, promoción e ingreso

Artículo 31. Provisión de plazas

1. Los procedimientos para la provisión de vacantes de perso- nal laboral fijo se realizarán bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y conforme a la siguiente prelación:

1º. Concurso de traslado.

2º. Proceso selectivo de promoción interna. 3º. Proceso selectivo de nuevo ingreso.

2. Excepcionalmente, y para aquellos puestos de trabajo cuya naturaleza o exigencias aconsejen una especial cualificación, res- ponsabilidad, o ejercicio de potestades públicas, según determi- ne la RPT, el procedimiento de provisión podrá ser por movilidad interadministrativa, con los efectos previstos en artículo 84.3 del EBEP, siempre que no pueda ser cubierta por personal propio del Instituto Municipal de Deportes.

Artículo 32. Concurso de traslado

1. Se entiende por concurso de traslado el procedimiento por el cual se oferta un puesto de trabajo vacante, presupuestariamen- te dotado y por el que un trabajador fijo o indefinido del Instituto Municipal de Deportes xx Xxxxxxx ejerce su derecho a la movili- dad para ocupar un puesto del mismo nivel, conforme a lo rese- ñado en la RPT de aquélla.

2. Con la suficiente antelación y máxima publicidad, la Xxxxx- cia, fijará los puestos de trabajo objeto de la convocatoria, proce- diendo a su publicación a través de los tablones de anuncios y, en su caso, medios electrónicos, que aseguren la necesaria publi- cidad entre el colectivo al que va dirigido.

3. Dicho procedimiento se convocará cuando sea necesario.

4. Podrán concurrir a la citada convocatoria:

a) Todo el personal del Organismo, acogido a este Convenio con relación jurídico-laboral de carácter fijo que ostente el mismo nivel correspondiente a la vacante de que se trate.

b) Los trabajadores del organismo que se encuentren en situa- ción de excedencia, que pertenezcan al mismo nivel y hayan soli- citado previamente su reingreso.

5. El concurso se desarrollará en dos fases. En la primera se adjudicarán los puestos de trabajo vacantes a los aspirantes que concurran por el Instituto Municipal de Deportes xx Xxxxxxx. En la segunda se ofertarán al resto de aspirantes las plazas que ha- yan quedado desiertas y las de resultas por el siguiente orden:

1º excedentes.

2º personal de organismos, empresas públicas o servicios del ayuntamiento incluidas en el protocolo o convenio de reciprocidad 3º personal cuyos organismos, empresas públicas o servicios del Ayuntamiento estén sujetos a un plan de Ajuste, y exista

acuerdo entre ambos entidades.

6. El baremo que regirá los concursos de traslado será el si- guiente:

• 0,1 punto por mes o fracción de mes trabajada en el mismo puesto de trabajo desde el que se concursa, con un máximo de 25 puntos

• 0,05 puntos por mes o fracción en el mismo nivel desde la que se concursa, con un máximo de 20 puntos.

• 0,20 puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración.

• 0,30 puntos por cada curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración.

• 0,50 puntos por cada curso realizado de más de 30 horas de duración.

En todos los caso serán tenidos en cuenta los cursos organiza-

dos por el Instituto Municipal de Deportes o centro oficial de for- mación, en el área de conocimientos propia del mismo nivel y puesto al que se aspira. El máximo de puntuación en el apartado de cursos de formación será de 10 puntos.

• 5 puntos por cada titulación Universitaria específica y relacio- nada con el puesto de trabajo, y de igual o superior nivel a la re- querida para acceder al puesto de trabajo convocado, con un má- ximo de 10 puntos.

En caso de igualdad se estará a la mayor antigüedad en el Ins- tituto Municipal de Deportes xx Xxxxxxx y en su caso en la pun- tuación obtenida en las pruebas de acceso al Instituto Municipal de Deportes.

7. Para aquellos puestos de trabajo en los que se exijan deter- minadas características especiales, en los términos establecidos en la RPT, se podrá exigir a los candidatos la superación de una prueba de conocimientos que acredite su capacidad.

8. Resuelto definitivamente el concurso, el trabajador deberá in- corporarse a su nuevo destino en los plazos y condiciones seña- lados en las bases de la convocatoria, no pudiéndose renunciar al mismo.

9. Cada vez que un trabajador haga efectivo un traslado perde- rá los puntos acumulados como antigüedad de forma que comen- zará un nuevo cómputo.

Artículo 33. Procesos selectivos de promoción interna

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

1. Resuelto el concurso de traslado, serán convocadas por la Gerencia a procesos selectivos de promoción interna las vacan- tes dotadas que resulten necesarias.

Dichos procesos selectivos se realizarán por el sistema de con- curso-oposición, excepto cuando por la naturaleza de las funcio- nes a realizar resulten más adecuados el de oposición o el de concurso. Podrán participar en los procesos los trabajadores fijos, siempre que tengan las condiciones requeridas para el puesto a que se aspira.

En el sistema de concurso-oposición la puntuación de la fase de concurso será un 40% de la puntuación total del proceso se- lectivo:

- Experiencia profesional 40% del concurso. Deberá considerar- se como mérito valorable la experiencia en el mismo nivel inme- diatamente inferior.

- Antigüedad 35% del concurso.

- Formación 25% del concurso. Se utilizara el siguiente baremo

• 0,20 puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración.

• 0,30 puntos por cada curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración.

• 0,50 puntos por cada curso realizado de más de 30 horas de duración.

En todos los caso serán tenidos en cuenta los cursos organiza- dos por el Instituto Municipal de Deportes o centro oficial de for- mación, en el área de conocimientos propia del mismo nivel y puesto al que se aspira. El máximo de puntuación en el apartado de cursos de formación será de 10 puntos.

• 5 puntos por cada titulación Universitaria específica y relacio- nada con el puesto de trabajo, y de igual o superior nivel a la re- querida para acceder al puesto de trabajo convocado, con un má- ximo de 10 puntos.

En las convocatorias se establecerá la exención de las prue- bas encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en la categoría inferior siempre y cuando las pruebas ha- yan sido idénticas y así lo manifieste el solicitante manteniendo la puntuación obtenida en su fecha.

2. Las convocatorias, a las que se dará la máxima publicidad

con la suficiente antelación a través de los tablones de anuncios de Centros y Servicios y, en su caso, medios electrónicos, se su- jetarán a las Bases aprobadas por el órgano competente.

3. Los Tribunales de Valoración de los procesos selectivos de promoción interna estarán compuestos por:

a) El Presidente, que será nombrado por el Presidente del Insti- tuto Municipal de Deportes.

b) Dos funcionarios del Ayuntamiento xx Xxxxxxx, y dos em- pleados del IMDECO.

c) Xxxxxxx como Secretario, con voz pero sin voto el secretario del IMDECO.

d) Posible incorporación de un Observador por parte del comi- té de empresa, con voz pero sin voto.

4. Los miembros de los tribunales de valoración deberán tener al menos el nivel de titulación requerido para el acceso al corres- pondiente grupo del Convenio, o pertenecer al mismo grupo o su- perior del que corresponda a la plaza convocada; siendo nombra- dos por el Presidente del IMDECO.

5. El Instituto Municipal de Deportes xx Xxxxxxx, a propuesta del Tribunal, podrá designar asesores especiales, que se limita- rán a informar de las pruebas y méritos relativos a su área profe- sional.

Artículo 34. Personal de nuevo ingreso

1. Tras los procesos de traslado y promoción interna, las pla- zas vacantes se ofertarán mediante convocatoria libre.

2. La selección y contratación de personal laboral fijo se reali- zará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publici- dad (en el boletín oficial correspondiente). Los sistemas de selec- ción serán los de oposición, concurso y concurso oposición, en este último caso, la fase de concurso tendrá los porcentajes esta- blecidos en el apartado 1 del artículo anterior.

3. Del total de vacantes ofertadas habrá de reservarse un 5% de las mismas para su provisión por trabajadores minusválidos.

4. Una vez superado el proceso selectivo correspondiente se procederá a formalizar por escrito los contratos de trabajo fijo en los que se incluirá un período de prueba de:

- Puestos reservados a técnicos titulados: 6 meses.

- Demás trabajadores: 2 meses.

Artículo 35. Plazas de libre designación

Con carácter excepcional, aquellos puestos que vengan singu- larizados en la RPT como de libre designación, serán cubiertos mediante este procedimiento y estará limitado a los puestos de ni- vel 1 exclusivamente.

El nombramiento y cese de los puestos de libre designación se- rá acordado por el Presidente a propuesta del Gerente.

El acceso a los puestos de libre designación, se realizará me- diante convocatoria al efecto, en la que podrán tomar parte quie- nes reúnan los requisitos establecidos en la RPT.

El cese en los puestos cubiertos por libre designación que ten- gan plaza en otra Administración Pública implicará la adscripción temporal a un puesto en el IMDECO del mismo nivel durante el tiempo imprescindible que medie entre el cese y el reingreso.

Artículo 36. Contratación temporal

La contratación temporal podrá ser utilizada para cubrir las ne- cesidades coyunturales que se pudieran producir de manera pun- tual, una vez superados los procesos y procedimientos xx xxxxx- tura establecidos para el personal del Imdeco.

1. El Instituto Municipal de Deportes podrá suscribir contratos temporales, según las distintas modalidades reguladas por las disposiciones laborales sobre contratación temporal, en función de sus necesidades y disponibilidades presupuestarias.

2. La contratación temporal se efectuará de acuerdo con los

principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

3. La contratación temporal se realizará, a través de bolsas de empleo o convocatorias públicas.

4. Las contrataciones temporales no podrán utilizarse para cu- brir necesidades de carácter permanente.

Artículo 37. Contrato fijo de plantilla

El personal con contrato de duración determinada, sólo podrá adquirir la consideración de fijo de plantilla, mediante la supera- ción de los correspondientes procesos selectivos al efecto. En ningún caso el acceso o cese de puesto por libre designación im- plicará adquirir la condición de fijo del Instituto Municipal de De- xxxxxx xx Xxxxxxx.

Capítulo V Estructura retributiva

Artículo 38. Retribuciones

La estructura retributiva es el sistema que fija las percepciones económicas de los trabajadores por su prestación profesional, re- tribuyendo el tiempo de trabajo efectivo establecido en el presen- te Convenio y los periodos de descanso computables como de trabajo.

La estructura retributiva de los trabajadores incluidos en el ám- bito de aplicación del presente convenio estará constituida por re- tribuciones de carácter salarial y no salarial.

1. Retribuciones de carácter salarial Salario base

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

Pagas extraordinarias Antigüedad Nocturnidad Domingos y Festivos

Peligrosidad/Tóxico/Penoso/Insalubre

2. Complementos salariales Jornada Partida

Dedicación Dificultad técnica Responsabilidad Jornada de 6 días Jornada a turnos

Quebranto de moneda

3. Complementos no salariales Dietas y viajes Locomoción

Artículo 39. Incrementos salariales

Se aplicará la variación que decrete el Ayuntamiento xx Xxxxx- ba, o en defecto de esta, la que figure en la Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente para cada año.

Artículo 40. Retribuciones de carácter salarial. Salario Ba- se y Pagas Extraordinarias

1. Salario base

El salario base para las distintas categorías profesionales es el establecido en la tabla de retribuciones (Xxxxx XX) y se abonará en 12 mensualidades.

2. Pagas Extraordinarias.

Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias según tabla salarial incluida en el anexo II; coincidiendo su abono con:

- La nómina xx xxxxx.

- La nómina xx xxxxx.

- La nómina de septiembre, abonándose antes del 15 de sep- tiembre.

- La nómina de diciembre, abonándose antes del 15 de diciem- bre.

Con efectos de 01-01-2018, la distribución de pagas extras se- rá la que figura incluida en la tabla salarial incluida en el anexo II

de este texto; coincidiendo su abono con:

- La nómina xx xxxxx.

- La nómina de diciembre, abonándose antes del 15 de diciem- bre.

La Comisión Paritaria entenderá de aquellas incidencias que surjan en la aplicación de la nueva distribución de pagas extras. Se establece que el devengo de las pagas extras será por pe-

ríodos semestrales.

A solicitud del trabajador, se procederá al prorrateo mensual de las pagas extras que se soliciten, conforme al período de deven- go establecido.

Artículo 41. Complementos salariales

1. Antigüedad.

Durante la vigencia del presente convenio se aplicará la si- guiente tabla de antigüedad sobre el salario base mensual:

Años de contrato	Porcentaje
2	5,00%
4	7,50%
6	10,00%
8	12,50%
10	15,00%
12	17,50%
14	20,00%
16	22,50%
18	25,00%
23	31,25%
28	32,50%
32	45,00%

2. Nocturnidad.

Todo el personal que realice su trabajo entre las diez de la no- che y las seis de la mañana, tendrá derecho a un Plus de Noctur- nidad de acuerdo a lo establecido en el Anexo II. Este comple- mento se aplicará únicamente sobre las horas realmente trabaja- das cuando el trabajo se realice en tiempo inferior a media jorna- da.

3. Domingos y festivos.

En aquellos servicios en los que por su índole y naturaleza, sea preciso trabajar en Domingos y Festivos, se establecerá un turno rotatorio.

Se percibirá por estos conceptos un incremento sobre las per- cepciones de carácter fijo mensual, de acuerdo a lo establecido en el Anexo II.

4. Complemento de Peligrosidad / tóxico / penoso e insalubre. Será de aplicación a todos los trabajadores que en sus pues-

tos de trabajo desarrollen tareas que requieran un esfuerzo físico y el desempeño de tareas que implique la probabilidad de que el trabajador pueda sufrir accidente o contraer enfermedad en el de- sempeño de sus funciones.

Asimismo, tendrán derecho a un plus el personal afectado por el presente Convenio que realice trabajos especialmente peno- sos, tóxicos o insalubres o labores que llevan anexa una especial peligrosidad o excesiva suciedad o molestia.

A los efectos consignados en el párrafo anterior, percibirán es- te beneficio los trabajadores que se señalan a continuación: Ope- rarios, Oficiales 2ª, Oficiales 1ª y técnicos de salvamento.

• Tóxicos:

Serán considerados trabajos Tóxicos los que impliquen el em- pleo durante un periodo continuados de productos amoniacales, lejías, cloros, disolventes, pegamentos, colas o similares en los locales cerrados o con escasa ventilación, piscinas y otros en los

que el/la trabajador/a se halle expuesto a dicha toxicidad.

• Penosos:

Serán considerados trabajos penosos los que impliquen, carga y descarga de materiales pesados en las Instalaciones del Institu- to Municipal de Deportes tanto en almacenes propios y ajenos, los que se realicen para el acondicionamiento de los circuitos na- turales, campos de fútbol, etc...y los que se realicen en escaleras, andamios u otros medios en los que pueda existir dificultad para el desempeño del trabajo encomendado, sin perjuicio de adoptar las correspondientes medidas de seguridad.

• Insalubres:

Serán considerados trabajos insalubres los que impliquen un contacto directo del/de la trabajador/a con suciedades sólidas, lí- quidas o en suspensión aérea, tales como:

- Escombros.

- Basuras.

- Aguas residuales.

- Polvo y otros.

Para las posibles situaciones laborales no reflejadas y que reú- nan éstas mismas características, su asignación le corresponde- rá designarlo al Consejo Rector a propuesta del Comité e Empre- sa y previo informe emitido por los Delegados de Prevención.

Se percibirá en Doce mensualidades por el importe indicado en el Anexo II.

5. Jornada partida.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

Para aquellos trabajadores que realicen jornada partida percibi- rán este complemento por tarde trabajada de acuerdo a lo esta- blecido en el Anexo II.

Se considerará jornada partida las tardes establecidas en el ho- rario habitual de los trabajadores y no realizadas por causas aje- nas al trabajador (festivos, vacaciones, permisos retribuidos, com- pensación horaria, I.T.).

Se exceptúa de esta definición los trabajadores que por la regu- larización del cómputo horario acogidos a la flexibilidad horaria realicen su trabajo en horario de tarde.

6. Dedicación.

Será de aplicación a todos los trabajadores que como conse- cuencia de la peculiaridad del puesto, desarrollan una Jornada de difícil fijación, exigiéndose al puesto una dedicación que pudiera ser superior a la normal, sin que implique horario fijo, de conformi- dad con lo establecido en el actual Convenio Colectivo.

La percepción de este complemento es incompatible con la fac- turación de Horas Extraordinarias así como con el reconocimien- to de compatibilidad con otro trabajo en sector público o privado y se percibirá de acuerdo al anexo de este convenio.

Se percibirá en doce mensualidades, de acuerdo a las cuan-

horario habitual de los trabajadores y no realizadas por causas ajenas al trabajador (festivos, vacaciones, permisos retribuidos, compensación horaria, I.T.).

10. Jornada a turnos.

La jornada a turnos se cobrará en 12 mensualidades de acuer- do a lo establecido en anexo II por aquellos trabajadores que ocu- pen un puesto de trabajo de tales características.

Artículo 42. Complementos no salariales

1. Quebranto de moneda.

Los trabajadores del Instituto que efectúan normalmente los co- bros o pagos del Instituto Municipal de Deportes, percibirán en concepto de Quebranto de Moneda el 0,6% del total mensual co- rrespondiente al movimiento de la caja asignada, excepto los efectos bancarios.

2. Dietas y viajes.

Todo el personal que por necesidades del servicio tengan que efectuar viajes o desplazamientos fuera del término municipal, tanto en cumplimiento de su trabajo como en su jornada laboral ordinaria, percibirá los gastos de viaje y dietas que señale la nor- mativa oficial de acuerdo a la escala B.

Aquellos trabajadores que no tengan el complemento xx xxxxx- da partida y desempeñen un horario que comprenda el horario de mañana y tarde para el desarrollo de tareas específicas por even- tos puntuales, percibirán ½ dieta de manutención.

3. Locomoción.

En aquellos servicios en los que los trabajadores realicen habi- tualmente desplazamientos o en los que el puesto de trabajo es- té situado fuera xxx xxxxx urbano, se les abonará la cantidad dis- puesta en la legislación vigente para desplazamientos fuera de la ciudad.

Estos conceptos deberán justificarse adjunto al parte xx xxxxx- jo mensual: Hoja de control de salidas y kilometraje en la que se relacionen las salidas efectuadas, el objeto de las mismas, su du- ración y los kilómetros realizados.

No obstante, y debido a la naturaleza de distintos puestos de trabajo, estos contarán con el importe de locomoción a pagar mensualmente durante 11 meses según la siguiente tabla:

Técnico de Gestión de Comunicación y RR.PP.	130,98 €
Coordinador de Instalaciones en Gestión indirecta y al aire libre	130,98 €
Coordinador de Programas	68,09 €
Técnico de Gestión de Planificación	68,09 €
Ordenanza	68,09 €
Director de Administración	35,70 €
Coordinador de Instalaciones en Gestión Directa	35,70 €
Operarios que se trasladen para limpieza de oficinas centrales en El Ar-

cángel, desplazándose desde otro centro. (El importe mensual asignado

tías establecidas en el Anexo II.

7. Complemento de dificultad técnica

Este complemento se aplica a todos los trabajadores del IMDE- CO. Se percibirá en doce mensualidades, conforme a las cuan-

se distribuirá entre el personal que realice dichas tareas, en proporción a días de realización de la misma)

Artículo 43. Percepción de haberes

35,70 €

tías indicadas en el anexo II

8. Complemento de responsabilidad.

Este complemento se aplica a todos los trabajadores del IMDE- CO Se percibirá en doce mensualidades, conforme a las cuan- tías indicadas en el anexo II.

9. Jornada de seis días.

Los trabajadores que desarrollen jornada de 6 días semanales percibirán un complemento por semana trabajada de acuerdo a lo establecido en el Anexo II. A efectos de este Plus se considera- rán Jornada Laboral los descansos semanales por compensa- ción horaria.

Se considerará jornada a 6 dias las jornadas establecidas en el

El salario se podrá pagar en el lugar de trabajo mediante talón bancario o mediante transferencia bancaria, corriendo el Instituto con los gastos financieros en tal caso.

El día último en el que la empresa deberá hacer el abono de las retribuciones mensuales será el último día de cada mes, por ca- da día de demora en el pago de las retribuciones a partir del día 5 del mes siguiente se devengarán unos beneficios para el trabaja- dor/a del 10% nominal anual de la cantidad adeudada.

Previa petición, cualquier trabajador/a tendrá derecho a que se le anticipe a la mayor brevedad posible una parte o la totalidad de la nómina del mes en curso o de la paga extra en devengo.

La nómina la deberán recibir todos/as los/as trabajadores/as

dentro de los diez primero días del mes siguiente al de la misma.

Capítulo VI Vacaciones, fiestas y permisos

Artículo 44. Vacaciones

Las vacaciones para todo el personal del Instituto Municipal de Deportes, a disfrutar durante cada año natural, serán de 22 días laborables por año completo de servicios efectivos o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio du- rante el año fue menor.

A efectos exclusivos de cómputo de los días de vacaciones, únicamente tendrán la consideración de días no laborables: sába- dos, domingos, y aquellos otros incluidos en el calendario laboral como festivos; para de esta forma conseguir un cómputo unifor- me aplicable a las distintas jornadas y horarios existentes.

A las vacaciones no se podrán acumular ningún tipo de permi- so o licencia, salvo la licencia por matrimonio y los días otorga- dos por exceso de jornada.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

El interesado podrá fraccionar las vacaciones siempre de acuerdo con la Dirección y según sean las necesidades del servi- cio. Se compensará con dos días de vacaciones, a aquellos em- pleados que, por justificadas necesidades del servicio, se vean en la obligación de disfrutar las vacaciones fuera del periodo ordina- rio establecido entre el 15 xx xxxxx y el 15 de septiembre. Esta compensación no tendrá lugar cuando las vacaciones, fuera de este periodo, sean solicitadas voluntariamente por el empleado. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de va- caciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coinci- da en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del emba- xxxx, el parto o la lactancia natural o con el período de suspen- sión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 (materni- dad) y 48.bis (paternidad) del E.T., se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque

haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las seña- ladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutar- las, total o parcialmente, durante el año natural a que correspon- den, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Las vacaciones no podrán ser compensadas económicamente, teniendo todo el personal laboral del Instituto Municipal de Depor- tes la obligación de disfrutarlas.

Los Jefes de Servicio comunicarán al Servicio de Administra- ción los cuadrantes de vacaciones debidamente motivadas. Cual- quier modificación a estos cuadrantes será consultada con el Co- mité de Empresa.

La distribución de los turnos de vacaciones se harán de común acuerdo entre los/as trabajadores/as de los distintos servicios, y en caso contrario, mediante sorteo entre los trabajadores de la misma categoría, siguiendo en años sucesivos un turno rotatorio de elección.

Artículo 45. Fiestas

Se considerarán días festivos las fiestas nacionales, autonómi- cas y locales.

Artículo 46. Permisos

1. Todos los trabajadores del IMDECO tendrán derecho a dis- frutar de los permisos retribuidos recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

No obstante, a los efectos de enfermedad grave por familiar de

1º grado de afinidad o consanguinidad se considerarán 5 días, o en el caso de familiares de 2º grado de afinidad o consanguini- dad se considerarán 4 días, cuando no coincida la localidad de ubicación del centro de trabajo o la localidad donde resida y loca- lidad donde esté hospitalizado el enfermo.

Se reconocerán permiso por enfermedad los días después del alta hospitalaria hasta la fecha del alta médica o en su defecto en el periodo de un mes, hasta el máximo de días estipulados ante- riormente.

En todo caso, los días de asuntos particulares podrán tomarse por periodos fraccionados en horas. En el caso de días de xxxx- tos particulares completo, el trabajador podrá elegir en el último mes del año entre su disfrute o el abono por parte de la empresa.

2. Adicionalmente, la dirección del Instituto Municipal de Depor- tes, previo informe del Jefe del Servicio correspondiente, podrá conceder al personal afectado por el presente Convenio, licen- cias extraordinarias, no retribuidas, por un periodo máximo de 18 meses ininterrumpidos. El trabajador podrá solicitar la prórroga del permiso que venía disfrutando solicitándolo con un periodo de 30 días, siempre que la duración total no supere los 18 meses. El trabajador que obtenga alguna licencia de este tipo, no podrá soli- citarla nuevamente hasta transcurridos nueve meses desde la fi- nalización del anterior, salvo cuando la duración de la licencia so- licitada sea inferior a cinco días naturales.

El tiempo de duración de esta licencia, se computará a efectos de antigüedad. Una vez finalizada la licencia extraordinaria el/la trabajador/a se incorporará de forma automática a su anterior puesto de trabajo. Durante el período que dure la licencia extraor- dinaria podrá cubrirse el puesto vacante, según los criterios de la Comisión de contratación, hasta la incorporación de su titular.

3. La dirección del Instituto, previo informe del Jefe del Servicio correspondiente, podrá conceder una reducción en la jornada la- boral del/de la trabajador/a que la solicite, percibiendo únicamen- te la parte proporcional de todos los conceptos que integran el sa- xxxxx. El tiempo de duración de la reducción de jornada voluntaria se computará a efectos de antigüedad.

Capítulo VII

Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad en el Trabajo En todo lo referente a este apartado será de aplicación la Ley

31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Labora- les, su reglamento y cuantos aspectos de la Ordenanza Laboral de Seguridad e Higiene estén vigentes.

Artículo 47. Reconocimiento médico

En aras a mantener y garantizar la adecuada capacidad de los trabajadores para desempeñar su trabajo en las condiciones que mejor garanticen su salud y seguridad así como la de terceros, y a facilitar la detección precoz de enfermedades, tanto comunes como profesionales, ambas partes convienen en la idoneidad de realizar reconocimientos médicos periódicos, además de organi- zar cuantas campañas de detección precoz se estimen conve- niente.

Los reconocimientos médicos deberán desarrollarse durante la jornada laboral prioritariamente y aquel empleado que por su jor- nada de trabajo tenga que realizar el reconocimiento médico fue- ra de la misma tendrá derecho a un descanso compensatorio de dos horas, cuyo disfrute se coordinará desde la dirección, garanti- zando siempre el correcto funcionamiento del servicio.

Los reconocimientos médicos serán obligatorios cuando sean imprescindibles para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para los demás trabajadores y para evaluar las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajado- res, y en aras a la prevención en materia de salud laboral, a par-

tir de la edad de 50 años.

Artículo 48. Ropa de trabajo

Se facilitará a cada empleado de mantenimiento, ordenanzas y técnicos de salvamento acuático y limpieza, la ropa necesaria pa- ra el desempeño de sus tareas, de acuerdo con el puesto de tra- bajo. Dichas prendas son de uso obligatorio durante la jornada de trabajo.

Artículo 49. Enfermedad y accidentes

De ser declarado el trabajador al término de su I.T. con una in- capacidad total para la profesión habitual, si existe una vacante que lo permita y el trabajador tiene la necesaria capacitación, el Instituto deberá trasladarlo si así lo requiere el trabajador a otro puesto donde el mismo pueda desempeñar su cometido. El traba- jador recibirá las retribuciones correspondientes a su nuevo pues- to de trabajo, si estas fuesen inferiores a las que recibía en su puesto anterior.

En el supuesto de que el INSS dictamine una invalidez parcial para la profesión habitual de un trabajador/a del Instituto Munici- pal de Deportes, este estará obligado a adecuar la prestación de su servicio a las circunstancias físicas o psíquicas de la misma. Igualmente si las mismas no se pudieran adaptar en su puesto de trabajo el Instituto Municipal de Deportes estará obligado a trasla- dar a este trabajador a otro puesto de trabajo adaptado a su ca- pacidad física o psíquica. El trabajador recibirá las retribuciones correspondientes a su nuevo puesto de trabajo, si estas fueses inferiores a las que recibía en su puesto anterior.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

En caso de que la incapacidad permanente reconocida por el INSS para la profesión habitual, si al trabajador/a fijo/indefinido de plantilla no le correspondiera el 100% de su base reguladora, el Imdeco completará dicha cantidad hasta que el/la trabajador/a cumpla los 65 años. Este complemento se incrementará según el IPC anual.

Anualmente en el mes de febrero, el/la trabajador/a que se en- cuentre en estas circunstancias deberá acreditar su continuidad en ella para seguir percibiendo dicho complemento. En caso de que cambiara cualquier circunstancia que motivase el reconoci- miento de los derechos recogidos anteriormente, el/la trabajador/a deberá comunicarlo al Servicio de Administración. Se mantiene en vigor el acuerdo adoptado en fecha 9 de octu- bre de 2012, sobre Aplicación del Régimen de Prestaciones Eco-

nómicas en situación de Incapacidad Temporal.

Capítulo VIII Atenciones sociales

Artículo 50. Anticipos reintegrables

La Empresa concederá, a los empleados que lo soliciten y pre- vio informe de la Comisión de Personal, anticipos reintegrables de hasta cuatro mensualidades, con un tope máximo de (4.800,00 €) a devolver en cuarenta y ocho mensualidades. Este derecho po- drá ser ejercitado por los trabajadores fijos e indefinidos que cuenten con una antigüedad mínima de dos años. En caso de ex- cedencia, cese, jubilación, o finalización de contrato, el beneficia- rio de anticipo queda obligado a la liquidación total del mismo.

Artículo 51 Defensa jurídica

El Instituto Municipal de Deportes facilitará defensa jurídica a todos/as trabajadores/as que sean atropellados/as, agredidos/as o denunciados/as, por razón del trabajo en acto de servicio, ha- ciéndose cargo de los costes y gastos que se deriven, incluidos la fianza. No se atenderán procesos judiciales entre empleados del Imdeco ni entre empleados y empresa.

Así mismo, el Instituto Municipal de Deportes ofrecerá una ter- na de la cual el trabajador elegirá al abogado que considere más idóneo para la defensa de sus intereses, en el plazo de 1 sema-

na. En caso de que la defensa afecte a varios trabajadores/as la elección corresponderá a éstos/as por mayoría. Si no se alcanza- ra un acuerdo decidirá el Instituto Municipal de Deportes. En ca- so de que el ofrecimiento no pudiera realizarse con carácter pre- vio a la personación del empleado o empleados en el proceso, el IMDECO compensará los gastos por defensa jurídica.

Artículo 52. Ayudas para gastos de sepelio

En caso de muerte del trabajador, cónyuge o hijos, el Instituto Municipal de Deportes, abonará al trabajador o a sus herederos legítimos la cantidad de 1.850,00 €. para ayuda a los gastos de sepelio.

Artículo 53. Uso de las instalaciones deportivas del Institu- to Municipal de Deportes

Todos los/as trabajadores/as en activo y en pasivo, del Institu- to Municipal de Deportes, así sus cónyuges, hijos y padres, ten- drán derecho al uso gratuito en las instalaciones deportivas de gestión directa. Para tal fin el Instituto Municipal de Deportes ex- pedirá un carné con los datos del trabajador para ejercer este de- recho:

1ª. Los beneficiarios de dicho carné serán los hijos, el cónyuge y los padres de los cónyuges.

2ª. En el caso de que el carné sea utilizado por algún miembro familiar, con independencia del titular, deberá aportar D.N.I. al ac- ceder a la instalación o autorización expresa del mismo.

Asimismo, el personal en activo, cónyuges e hijos, tendrán de- recho a una reducción del 50% del precio público de todas aque- llas actividades desarrolladas en las instalaciones de gestión di- recta de IMDECO.

Se establecerá un procedimiento para posible acceso a even- tos.

Artículo 54. Ayudas sociales

Los empleados del IMDECO en activo con más de 8 meses de Servicio en el año podrán concurrir a la convocatoria anual de ayudas sociales. La comisión de ayudas sociales determinará con anterioridad a la convocatoria los criterios que regirán las ayudas reguladas por este artículo.

La convocatoria se efectuará anualmente finalizando el 31 de octubre.

Artículo 55. Indemnización por daños en el trabajo

Si el trabajador/a en el desarrollo de sus funciones como con- secuencia de un accidente de trabajo se le rompieran las gafas o sufriera deterioros en las piezas dentales, éstas serán pagadas por el Instituto Municipal de Deportes o por un seguro que éste cree para estos casos específicos, siempre que lo acredite y no esté cubierto por otra Compañía Aseguradora.

Artículo 56. Ayuda por familiares disminuidos

Los trabajadores/as que tengan a su cargo familiares disminui- dos psíquicos, físicos o sensoriales, tendrán derecho a una paga mensual de 60 € siempre que reúnan las condiciones de tener re- conocida dicha disminución por el IASS (Administración de servi- cios Sociales de Andalucía de la Seguridad Social) y que el sala- rio total o la pensión del disminuido no supere el 300 % xxx xxxx- rio mínimo interprofesional.

Artículo 57. Jubilaciones

1. JUBILACIÓN ANTICIPADA

El personal de plantilla que haya cotizado durante el periodo necesario para tener derecho a pensión de la Seguridad Social, podrá acceder a la jubilación anticipada desde la edad marcada por la legislación vigente en cada momento, correspondiéndoles percibir en concepto de premio de jubilación las cuantías que se establecen a continuación:

Años que faltan para jubilación	Cuantía	participar los representantes de los trabajadores en cuantos ac-
5 años	36.528,02 €	tos se lleven a cabo para el cumplimiento del presente artículo.
4 años	29.222,91 €	Para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el traba-
3 años	21.917,19 €	xxxxx que accede a la jubilación parcial, el IMDECO efectuará un
2 años	15.000,00 €	contrato de duración determinada, que se tratará en la Comisión
1 año	7.000,00 €	de Contratación.

Estas cantidades se incrementarán anualmente por un importe igual al IPC real del año anterior.

La opción de jubilación deberá ejercerse en el plazo de un mes, contado a partir del día en que cumpla la edad que corresponda, si esta opción es ejercida con posterioridad al plazo indicado la cuantía del premio será la correspondiente al siguiente baremo de edad.

Respecto a la totalidad del procedimiento, derechos y obligacio- nes, se estará a lo que dispone la normativa vigente, debiendo participar los representantes de los trabajadores en cuantos ac- tos se lleven a cabo para el cumplimiento del presente artículo.

2. JUBILACIÓN PARCIAL

El trabajador de la plantilla del Instituto Municipal de Deportes, una vez cumplido la edad prevista en la legislación vigente y que reúna las condiciones exigidas para tener derecho a una pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, podrá acceder a la jubilación parcial, concertando previamente con la empresa un contrato a tiempo parcial en razón de reducción de jornada de tra- bajo y salario que habrá de estar conforme con la normativa vi- gente.

Respecto a la totalidad del procedimiento, derechos y obligacio- nes, se estará a lo que dispone la normativa vigente, debiendo

La duración del contrato será igual al tiempo que falte al traba- jador sustituido para alcanzar la edad dispuesta por la legislación vigente (jubilación o jubilación anticipada). La duración de la jor- nada será como mínimo igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.

ANEXO I:

3. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

C. PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO

• Director/a

• Técnico/a de Gestión

• Coordinador/a de Instalaciones

• Coordinador/a de Programas/Profesor

• Técnico/a administrativo

• Auxiliar Administrativo

• Técnico/a Acuático en Salvamento y Socorrismo

• Controlador/a

• Ordenanza

D. PERSONAL DE MANTENIMIENTO

• Oficial de 1ª

• Oficial de 2ª

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• Operario

4. GRUPOS PROFESIONALES

Grupo	Nivel	Denominación	Titulación mínima
A	1	Director	Licenciado o equivalente
B	2	Técnico de Gestión	Diplomado/a Universitario o equivalente
C	3	Coordinador de Instalaciones	F.P. 2º Grado, bachillerato o equivalente
C	3	Coordinador de Programas / Profesor	F.P. 2º Grado, bachillerato o equivalente
C	3	Técnico Administrativo	F.P. 2º Grado, bachillerato o equivalente

D 4 Técnico Salvamento Acuático

F.P. 2º Grado, bachillerato o equivalente + Titulación específica Salvamento y Socorris-

			mo reconocida oficialmente
X	0	Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx	X.X. 0xx grado, graduado escolar o ESO
D	5	Ordenanza	F.P. 1er grado, graduado escolar o ESO
E	4	Oficial de Primera	F.P. 1er grado, graduado escolar o ESO
E	5	Oficial de Segunda	F.P. 1er grado, graduado escolar o ESO
E	6	Operario	Graduado Escolar
E	7	Controlador	Graduado Escolar

ESPECIFICACIÓN DE FUNCIONES.

Las funciones a desempeñar por los/as trabajadores/as que os- tentan las categorías laborales anteriores son las que se descri- xxx a continuación.

Director/a.

Corresponde esta categoría a quienes habiéndoseles exigido el Título Académico Superior, desempeñan funciones de: estudio, informe, dirección, decisión, ejecución, coordinación y control de las actividades para las que capacita específicamente el referido Título Superior. Bajo la dependencia de Gerencia ostentará la Je- fatura del Servicio que se le asigne así como la del personal ads- crito al mismo dentro de los límites que se establezcan en el orga- nigrama general del Instituto.

Remitirá al Gerente, debidamente informadas, las propuestas procedentes del Servicio, para su consideración y, en su caso,

para ser sometidas a la aprobación de los Órganos de Gobierno del Instituto y adoptará las resoluciones precisas para el cumpli- miento de los acuerdos de dichos órganos en los asuntos de su competencia.

Técnico de Gestión

Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en pose- sión del correspondiente Título Académico, desempeñan funcio- nes de: estudio, informe, dirección, decisión, ejecución, coordina- ción y control de las actividades para las que capacita específica- mente el referido Título Medio.

Dependerá de la Jefatura de Servicio correspondiente y podrá ostentará la Jefatura del Sección que se le asigne y será respon- sable de la organización del trabajo del personal afecto a dicha Sección dentro de los límites que establezca el organigrama ge- neral del Instituto Municipal de Deportes, planificando, organizan-

do o dirigiendo los programas o instalaciones deportivas asigna- das, o elaborando los informe que se le soliciten y las propuestas que estime necesaria para el cumplimiento de las funciones asig- nadas.

Coordinador de Programas

Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en pose- sión del correspondiente Título Académico, desempeñan funcio- nes de elaboración, gestión y control de los proyectos de los pro- gramas deportivos o el Seguimiento de Instalaciones deportivas para las que capacita específicamente el referido Título.

Bajo la dependencia del Jefe de Servicio/Sección elaborará los proyectos de los programas deportivos o el Seguimiento de Insta- laciones deportivas que se le indiquen y gestionará su puesta en marcha siendo responsable de su desarrollo y control técnico y económico y resolviendo las incidencias que pudieran surgir con autonomía suficiente dentro de los límites que se establezcan en el Organigrama general del Instituto Municipal de Deportes, esta- bleciendo igualmente los contactos necesarios con los agentes sociales, instituciones y empresas suministradoras tanto para la elaboración de dichos proyectos como para la ejecución de los que se le pueden asignar.

Elevará al Jefe de Servicio/Sección para su estudio y conside- ración las propuestas de puesta en marcha de nuevos progra- mas que estime oportunas ejecutándolas con las orientaciones que reciba de la misma en función de los acuerdos adoptados por los Órganos competentes.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

Técnico Administrativo

Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en pose- sión del correspondiente Título Académico, desempeñan funcio- nes para las que capacita específicamente el referido Título. Bajo la dependencia del Jefe de Servicio/Sección al que esté adscrito y pudiendo tener personal a su cargo, elaborará y controlará los co- metidos administrativos que se le asignen dentro de su misma ca- tegoría, haciendo las propuestas necesarias para la ejecución de los mismos.

Auxiliar Administrativo

Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en pose- sión del correspondiente Título Académico, desempeñan funcio- nes para las que capacita específicamente el referido Título.

Realizará las funciones administrativas propias de su categoría, bajo la dependencia de su Jefe/a inmediato/a asignado/a, princi- palmente trascripción mecanográfica de textos, informática a ni- vel de usuario, registro de escritos y documentos, recepción y atención al público directa o telefónicamente, cálculo sencillo, re- cepción y control del correo.

El empleado que realice gestión de usuarios en las instalacio- nes del IMDECO, sus funciones serán las de atención al público, cobrando distintos valores derivados de las actividades y progra- mas deportivos, confeccionando partes diarios xx xxxxx e introdu- ciendo datos en terminal y cualquier otra tarea que se requiera de los programas informáticos que se manejen.

Y asimismo realizará la gestión de usuarios tanto de las instala- ciones de gestión directa, como de los programas deportivos que se le indiquen.

Ordenanza

Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en pose- sión del correspondiente Título Académico, desempeñan funcio- nes para las que capacita específicamente el referido Título.

Bajo la dependencia del Jefe inmediato realizará las funciones propias de su categoría, principalmente atención a la portería de las Oficinas, fotocopias, correo (franqueo y envío), atención a la centralita telefónica (limitando su función a la derivación de las lla-

madas a la Centralita de la sección correspondiente), desplaza- mientos fuera del centro de trabajo para la recogida y entrega de documentación.

Coordinador de Instalaciones

Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en pose- sión del correspondiente Título Académico, desempeñan funcio- nes para las que capacita específicamente el referido Título. Bajo la dependencia del Jefe de Servicio/Sección será el responsable del funcionamiento de las Instalaciones deportivas que se le en- comienden, en lo relativo a su conservación de acuerdo con los programas de mantenimiento previstos, así como del personal de las mismas.

Organizará el trabajo de apoyo a las actividades deportivas pro- gramadas por otros Servicios o Secciones del Instituto Municipal de Deportes que requieran tal colaboración.

Efectuará las propuestas necesarias para la ejecución de las obras de reparación y conservación de las Instalaciones a su car- go.

Efectuará las propuestas necesarias para la compra de mate- riales y herramientas necesarias para el funcionamiento de la Sección o Instalaciones a su cargo.

Será el responsable del control e inventario de los materiales y bienes depositados en las Instalaciones a su cargo.

Oficial de 1ª

Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en pose- sión del correspondiente Título Académico, desempeñan funcio- nes para las que capacita específicamente el referido Título.

Actuará bajo las órdenes del Coordinador de Instalaciones, siendo el/la responsable de que se ejecuten correctamente las funciones de limpieza, control de usuarios organizando, en su ca- so, el trabajo de los/as Oficiales de 2ª y Operarios/as.

Será el responsable del montaje, desmontaje y almacenamien- to del material deportivo o de mantenimiento de las instalaciones, revisando y controlando su estado de uso.

Ejecutará y ordenará ejecutar y asimismo controlará cualquier tipo de reparación que se realice en las Instalaciones del Instituto Municipal de Deportes, por parte de los/as Oficiales de 2ª y ope- rarios del Instituto.

Controlará las reparaciones que se realicen en las Instalacio- nes del Instituto Municipal de Deportes, por equipos especializa- dos ajenos al Instituto, emitiendo los correspondientes informes. Informará al Coordinador de Instalaciones de xxxxxxx xxxxxxx, desperfectos y anomalías se produzcan en las instalaciones del

Instituto Municipal de Deportes.

Oficial de 2ª

Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en pose- sión del correspondiente Título Académico, desempeñan funcio- nes para las que capacita específicamente el referido Título.

Bajo la dependencia del jefe inmediato, es el trabajador que ejecuta una o varias tareas sin dominio total de las mismas, reali- zará las que se le encomiende con iniciativa y bajo las órdenes de sus superiores. Igualmente realizará otras tareas como:

Se encargará de la limpieza y conservación de las zonas de- portivas así como de las destinadas al material deportivo y de di- cho material.

Prestará apoyo al control de acceso a la instalación del público y deportistas, orientando su acceso a las zonas que les corres- pondan y procediendo al cobro de los precios públicos relativos a los servicios prestados en las instalaciones deportivas del IMDE- CO que no conlleven periodicidad.

Vigilará el comportamiento de los usuarios, procurando que se cumplan las normas de funcionamiento existentes.

Realizará la apertura y cierre de la Instalación según el horario establecido.

Situará en las diferentes zonas y retirará después de su uso los aparatos y el material que vaya a ser utilizado por los usuarios.

Manejará todos los mandos de control de la Instalación: encen- dido de alumbrado y ventilación, megafonía, cortinas separado- ras, encendido de sauna, etc.

Deberá atender aquellas reparaciones menores de material, mobiliario y edificio que no exijan personal especializado, que sean necesarias en las instalaciones del IMDECO xx Xxxxxxx.

Rellenará los estadillos de control de las Instalaciones donde desarrollen su cometido.

Los Oficiales de 2ª adscritos a la Sección de Mnto. de Instala- ciones se ocuparán asimismo del mantenimiento y conservación de vehículos asignados a la Sección, los cuales conducirán para el desarrollo de sus funciones. Repararán, conservarán y trasla- darán el material necesario en las Instalaciones que gestiona el Instituto Municipal de Deportes en gestión directa y en concesio- nes.

Operario/a

Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en pose- sión del correspondiente Título Académico, desempeñan funcio- nes para las que capacita específicamente el referido Título.

Son aquellos/as empleados/as que ejecuten trabajos manuales para los que no se precisa práctica alguna.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

Bajo la dependencia del Jefe inmediato se encargará de la lim- pieza, barrido, fregado, etc, de toda la Instalación: aseos, vestua- xxxx, ducha, saunas, oficinas y botiquín, almacenes y zonas de- portivas, accesos y zonas de circulación, etc. Auxiliará al perso- nal de mantenimiento en las reparaciones menores de material,

mobiliario, edificio, etc. que no exijan personal especializado. Técnico Acuático en Salvamento y Socorrismo Corresponde esta categoría a quienes encontrándose en pose-

sión del correspondiente Título Académico, desempeñan funcio- nes para las que capacita específicamente el referido Título. Bajo la dependencia del Jefe inmediato, realizarán las tareas propias de su categoría, tareas de prevención, vigilancia y actuación en caso de accidentes, así como la prestación de primeros auxilios.

Será el responsable del mantenimiento del local de primeros auxilios.

Rellenarán los estadillo de control de usuarios de la zona de- portiva donde desarrollen su cometido.

Vigilará el comportamiento de los usuarios, procurando que se cumplan las normas de funcionamiento existentes.

Orientarán a los usuarios en el recinto de la piscina. Ayudarán en labores como la limpieza del agua de la playa de la piscina, la manipulación del robot limpiafondos, la colocación de material de- portivo, y similares.

Controlador

Corresponde a esta categoría a quienes encontrándose en po- sesión del correspondiente Título Académico, desempeñan fun- ciones para las que le capacita específicamente el referido Título. Son aquellos/as empleados/as que ejecuten trabajos de con- trol de accesos a las instalaciones en los horarios establecidos, así como tareas básicas de mantenimiento, como el control del sistema eléctrico, apagado y encendido de espacios, control de cierre de puertas y ventanas, intervención inmediata por averías eléctricas, agua, gas, etc poniéndolo en conocimiento del perso- nal de mantenimiento. Realización de tareas de mantenimiento

menor, control de aljibes y depuradora.

ANEXO II: TABLA DE PERCEPCIONES

TABLA SALARIAL. EFECTOS ECONÓMICOS 1-1-2017 A 31-12-2017

Sueldo base anual (12 pa- Paga Extra Sep-						Paga Extra Diciem-
gas) tiembre bre
1	Director	35.104,67 €	2.194,04 €	2.925,39 €	2.194,04 €	2.925,39 €	45.343,53 €
2	Técnico Gestión	30.334,87 €	1.895,93 €	2.527,91€	1.895,93 €	2.527,91 €	39.182,55 €
3	Profesor / Coord Programas	23.220,50 €	1.451,29 €	1.935,04 €	1.451,29 €	1.935,04 €	29.993,16 €
3	Técnico Administrativo	23.220,50 €	1.451,29 €	1.935,04 €	1.451,29 €	1.935,04 €	29.993,16 €
3	Coord Instalaciones	23.220,50 €	1.451,29 €	1.935,04 €	1.451,29 €	1.935,04 €	29.993,16 €
4	Auxiliar Administrativo	19.884,97 €	1.242,81 €	1.657,08 €	1.242,81 €	1.657,08 €	25.684,75 €
4	Oficial 1ª	19.884,97 €	1.242,81 €	1.657,08 €	1.242,81 €	1.657,08 €	25.684,75 €
4	Socorrista	19.884,97 €	1.242,81 €	1.657,08 €	1.242,81 €	1.657,08 €	25.684,75 €
5	Oficial 2ª	17.579,70 €	1.098,73 €	1.464,97 €	1.098,73 €	1.464,97 €	22.707,10 €
5	Ordenanza	17.579,70 €	1.098,73 €	1.464,97 €	1.098,73 €	1.464,97 €	22.707,10 €
6	Operario	16.293,19 €	1.018,32 €	1.357,76 €	1.018,32 €	1.357,76 €	21.045,35 €
7	Controlador	13.034,56 €	814,66 €	1.086,21 €	814,66 €	1.086,21 €	16.836,30 €

Niveles Categoría

Paga Extra Marzo Paga Extra Junio

TOTAL

TABLA SALARIAL. EFECTOS ECONÓMICOS 1-1-2018 A 31-12-2018

(sujeta a variación en su caso conforme al artículo 39 para el año 2018)

NIVELES	CATEGORIA	Sueldo base anual (12 pagas)	Paga Extra Junio	Paga Extra Diciembre	Total
1	Director	35.104,67 €	5.119,43 €	5.119,43 €	45.343,53 €
2	Técnico Gestión	30.334,87 €	4.423,84 €	4.423,84 €	39.182,55 €
3	Profesor / Coord Programas	23.220,50 €	3.386,33 €	3.386,33 €	29.993,16 €
3	Técnico Administrativo	23.220,50 €	3.386,33 €	3.386,33 €	29.993,16 €
3	Coord Instalaciones	23.220,50 €	3.386,33 €	3.386,33 €	29.993,16 €
4	Auxiliar Administrativo	19.884,97 €	2.899,89 €	2.899,89 €	25.684,75 €
4	Oficial 1ª	19.884,97 €	2.899,89 €	2.899,89 €	25.684,75 €
4	Socorrista	19.884,97 €	2.899,89 €	2.899,89 €	25.684,75 €
5	Oficial 2ª	17.579,70 €	2.563,70 €	2.563,70 €	22.707,10 €
5	Ordenanza	17.579,70 €	2.563,70 €	2.563,70 €	22.707,10 €
6	Operario	16.293,19 €	2.376,08 €	2.376,08 €	21.045,35 €

7 Controlador 13.034,56 € 1.900,87 € 1.900,87 € 16.836,30 €

TABLA DE COMPLEMENTOS. EFECTOS ECONÓMICOS DESDE 01-01-2017

Dificultad

3.1.1. Elaboración y aprobación del Plan de Formación conti-

Niveles Categoria

1 Director	1.180,54 €	1.965,33 €	1.109,29 €	los siguientes criterios:
2 Técnico Gestión	1.008,80 €	1.681,45 €	947,96 €	Que la formación favorezca el enriquecimiento y cualificación
Profesor / Coord Pro- 3	837,30 €	1.364,53 €	786,74 €	de puestos de trabajo, el reciclaje y adaptación de funciones y ta-
gramas	reas y la mejora del desempeño profesional de los participantes,
Técnico Administrati- 3	837,30 €	1.364,53 €	786,74 €	junto con su desarrollo personal y profesional.

Técnica (12 meses)

Dedicación (12 meses)

Responsabilidad (12 meses)

nua.

Los planes de formación que se elaboran deberán atenerse a

3	vo Coord Instalaciones	837,30 €	1.364,53 €	786,74 €
4	Auxiliar Administrativo	665,55 €	0,00 €	625,40 €
4	Oficial 1ª	665,55 €	0,00 €	625,40 €
4	Socorrista	665,55 €	0,00 €	625,40 €
5	Oficial 2ª	493,93 €	0,00 €	464,06 €
5	Ordenanza	493,93 €	0,00 €	464,06 €
6	Operario	322,19 €	0,00 €	302,85 €
7	Controlador	322,19 €	0,00 €	302,85 €
Nocturnidad -cuantía unidad; hora- Domingos y festivos -cuantía unidad- Domingo trabajado			1,74 € 120,00%
Festivo trabajado			200,00%
Peligrosidad -cuantía mensual-			55,46 €
Jornada partida -cuantía unidad; tarde-			6,12 €
Jornada 6 días -cuantía unidad; semana-			14,28 €
Locomoción -cuantía mes-			35,70 €
			68,09 €
			130,98 €
Jornada a turnos -cuantía mensual-			49,31 €

Con la aplicación de este convenio, se produce la recuperación de la reducción salarial pactada mediante acuerdo de fecha 27/11/2013 -cláusula 7ª-, en el marco del proceso de despido co- lectivo negociado en el año 2013.

Dicha recuperación se produce conforme a la disposición adi- cional 29ª de la Ley 3/2017, de 27 xx xxxxx, de Presupuestos Ge- nerales del Estado para el año 2017; aplicándose asimismo incre- mento salarial previsto en su artículo 18.2.

ANEXO III: REGLAMENTO COMISIÓN DE FORMACIÓN

1. OBJETIVOS.

El objetivo fundamental de la Comisión de Formación se esta- blece y encamina hacia la puesta en práctica y cumplimiento del plan de formación y demás directrices que se aprueben en mate- ria de formación del personal del IMDECO.

2. ORGANIZACIÓN.

La comisión de formación del IMDECO es un órgano perma- nente de composición paritaria para la elaboración, consulta y se- guimiento del plan de formación.

Esta comisión estará compuesta por 4 miembros: 2 del IMDE- CO que serán el/la Gerente y el responsable de Formación, y 2 miembros de la parte social elegidos por el Comité de Empresa, de forma proporcional al resultado de las elecciones.

El voto será uno por cada parte. En caso de desacuerdo resol- verá el/la Gerente del IMDECO o, en su caso, el Presidente del IMDECO.

3. COMPETENCIAS Y FUNCIONAMIENTO.

Corresponden a esta comisión las competencias y funciona- miento siguiente:

3.1. COMPETENCIAS

Que las actividades de formación tengan como objeto directo la mejora de la calidad de los servicios que se ofrecen a los ciuda- danos. Y aquellos otros que en su momento puedan establecer- se.

A estos efectos, las partes se comprometen a la elaboración y entrega de las propuestas de los Jefes de Servicio antes del 31 de noviembre de cada año con objeto de que dichos Planes Anuales de Formación Continua puedan ser negociados y apro- bados durante el mes de diciembre.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

En el Plan de Formación aprobado se incluirá el orden de priori- dades para el desarrollo de las correspondientes acciones forma- tivas, cualquier propuesta de variación de dicho orden, o inclu- sión de nuevas acciones, deberá presentarse a la sesión ordina- ria de la Comisión de Formación para su aprobación. La princi- pal prioridad serán los cursos de Formación obligatoria que que- daran pendientes del ejercicio anterior.

3.1.2. Realizar un seguimiento de la programación de cursos aprobados. Para dar cumplimiento a este apartado se procederá del siguiente modo:

a) Una vez aprobado el presente Reglamento, se trasladará a todos los Jefes de Servicio para su conocimiento y cumplimiento, haciendo hincapié en su responsabilidad en cuanto a la difusión y publicidad, tanto de la programación como de cada curso convo- cado en particular.

b) Con el propósito de que todas las acciones formativas ten- gan la máxima difusión entre los empleados del IMDECO, se pro- cederá a la colocación de un Tablón de Anuncios específico en todos los centros de trabajo en el que se insertará todo lo relativo a la formación (convocatoria de los cursos, plazos, requisitos, plan de formación y las acciones específicas desarrolladas para su cumplimiento, etc.).

c) Las solicitudes deberán efectuarse en los modelos comunes de instancias que se establezcan al efecto y que serán facilitados por el IMDECO.

3.1.3. Ejecutar los acuerdos firmados y supervisar su adecua- da ejecución. La responsabilidad de realizar el seguimiento y xxx- luación de los Planes de Formación corresponderá a la Comisión de Formación. Para ello las partes podrán consultar cuantos ex- pedientes de formación se encuentren en trámite siempre que no se perjudique el normal desarrollo de la actividad administrativa.

3.1.4. Resolver las discrepancias que surjan. Para dar cumpli- miento a este apartado se seguirán las pautas establecidas en el Capítulo 3º del presente Reglamento.

3.1.5. Realizar la Memoria Anual, así como una valoración cua- litativa del desarrollo y grado de cumplimiento de los objetivos previstos.

3.2. FUNCIONAMIENTO

a) La comisión se reunirá una vez al mes, a convocatoria de el/la Gerente, y de forma extraordinaria siempre que lo solicite al- guna de las representaciones de la misma.

b) Con la convocatoria de la reunión, que deberán recibir los miembros de la comisión con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, se remitirá el orden del día de la sesión (documen- tado) en el que se incluirá necesariamente la relación de los cur- sos realizados durante el trimestre justificados (plan de forma- ción) y las acciones formativas para el próximo trimestre.

c) Podrá incluirse cualquier asunto en el orden el día a instan- cia de alguno de los miembros de la comisión, previa comunica- ción a el/la Gerente cuarenta y ocho horas antes de la celebra- ción de la convocatoria.

d) Para la válida constitución de la comisión a efectos de cele- bración de sesiones y deliberaciones, se requerirá la presencia y de la mitad al menos de los representantes de cada una de las partes.

e) No podrá ser tratado ningún asunto que no figure incluido en el orden del día, salvo que se acordara la urgencia del mismo por el voto favorable de la mayoría de los miembros de cada parte.

f) De cada sesión se levantará acta por el responsable de For- mación, firmándose por ambas partes.

4. ASISTENCIA TÉCNICA.

La comisión podrá requerir la emisión de informes sobre el de- sarrollo del plan de formación continua.

Participarán igualmente en las reuniones, con voz pero sin vo- to, los asesores que cualquiera de las partes estime conveniente, en un número no superior a dos por el Comité de Empresa y dos por el IMDECO.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

Estos asesores podrán ser trabajadores del IMDECO y/o perso- nas externas que cuenten con una especial cualificación o infor- mación al respecto de algunas de las cuestiones concretas que se vaya a tratar.

5. CONDICIONES GENERALES DE LOS CURSOS.

5.1. TIPOLOGÍA DE CURSOS.

La formación del IMDECO se divide en dos vertientes básicas: 1º. Formación de Empresa (obligatoria): Cursos de aprendizaje,

perfeccionamiento, reciclaje, etc. y asistencia a Ferias, Simpo- sios, Muestras, etc.

Predeterminada en el plan de formación continua, y definida se- gún sus objetivos en el que de forma clara y fehaciente, describi- rá la formación a recibir por los diferentes recursos humanos del IMDECO, desarrollada según el propio organigrama, funciones, adscripción.

La no asistencia de cualquier trabajador a un curso obligatorio, deberá justificarse al responsable de Formación para su traslado a la Comisión de Formación, la cual resolverá sobre las medidas a adoptar con objeto de optimizar los recursos destinados a tal efecto. Se considera la asistencia a esta formación, de obligado cumplimiento por parte del trabajador, salvo causa de fuerza ma- yor, la cual deberá ser debidamente justificada.

Esta formación se desarrollará dentro de la jornada habitual de trabajo de cada puesto. Dentro de los recursos económicos desti- nados a la Formación de Empresa (obligatoria) se incluirá los cos- tes de asistencia de trabajadores acogidos a formación optativa o voluntaria para la promoción profesional en el IMDECO, cuyas contrapartidas vendrán reguladas en el punto 2º.

2º. Formación optativa o voluntaria:

La Formación Optativa o Voluntaria será aquella que sin estar recogida dentro del diseño de la Formación de Empresa (obligato- ria) surja de la inquietud del trabajador del IMDECO.

Esta formación se divide en las siguientes vertientes básicas:

- Aprendizaje de técnicas, tecnologías, etc., relacionadas con el desempeño de las funciones.

- Perfeccionamiento de técnicas, tecnología, etc.,

- Reciclaje

- Aprendizaje o perfeccionamiento de técnicas, tecnologías, etc., relacionadas con el desarrollo personal y promocional del trabajador encaminadas a su posible desarrollo posterior en el or- ganigrama del IMDECO.

- Asistencia a ferias, simposium, etc.

La asistencia a cursos, ferias, simposium etc., de formación de esta catalogación se realizará fuera del horario laboral; aquel que coincidiese con la jornada laboral se computaría a efecto de no trabajada.

Según la índole de determinadas acciones formativas, la Comi- sión de Formación podrá considerar éstas de interés para el IM- DECO, o quedar encuadradas dentro del Plan de Formación Con- tinuo, pudiéndose acoger a las condiciones definidas en la For- mación de Empresa (Obligatoria).

5.2. REQUISITOS DE LOS CURSOS.

5.2.A. FORMACIÓN DE EMPRESA (OBLIGATORIA)

a) Convocatoria

La convocatoria de solicitud para la realización de los cursos de formación ha de ser abierta a todo el personal fijo o temporal al servicio de IMDECO de acuerdo con las disponibilidades presu- puestarias, y debidamente anunciada y publicada con la máxima difusión.

En las convocatorias se deberá especificar el Plan de Forma- ción en el que se integra el curso, colectivo al que se dirija, tipo de curso, lugar de celebración, número de plazas, horas lectivas, horario y fecha de celebración, sistema de control de asistencia y de aprovechamiento, requisitos para participar, plazo de admi- sión de solicitudes y criterios de selección.

En todo caso las solicitudes de realización de cursos (anexo I) deben presentarse con informe del Jefe del Servicio correspon- diente, el cual no será vinculante para la decisión de la Comisión de Formación.

Los aspirantes seleccionados, serán notificados de su admi- sión. Caso de no poder asistir deberá comunicarlo en el plazo máximo de 48 horas al órgano convocante para incluir a otro aspi- rante. La notificación de la denegación de un curso será motiva- da.

Aquellas personas que no hubieran comunicado su inasisten- cia, y/o no asistan al menos al 80% de las horas lectivas sin justi- ficación quedarán excluidas de la realización de los cursos que se celebren dentro del Plan de Formación en curso y del siguiente, previa propuesta y consideración de la Comisión de Formación.

b) Criterios de Selección

A excepción de las acciones formativas que se declaren como obligatorias o se tengan que realizar por imperativo legal, los cri- terios de selección son los siguientes:

1. Cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocato- ria de los cursos.

2. Vínculo jurídico con el IMDECO. Se establece el siguiente or- den de preferencia.

1º) El personal laboral fijo de la plantilla de este IMDECO.

2º) Personal laboral temporal con más de seis meses de anti- güedad.

3º) El resto del personal temporal.

Todo lo anterior sin perjuicio de lo que pueda establecer, en ca- da caso concreto la Comisión de Formación de forma motivada.

3. Preferencia manifestada por el solicitante.

4. En el caso de igualdad en las condiciones anteriores se ad- mitirá en primer lugar a los trabajadores que menos horas de for- mación hayan realizado en los dos años anteriores.

Con carácter general:

- No se podrá repetir ningún curso, salvo que éste fuese am- pliatorio al curso realizado o la materia impartida fuese distinta, o se tratara de la misma edición con distinta normativa.

- Se excluirá a las personas que hayan incurrido en inasisten- cia y/o ausencia según lo establecido en el punto 6.1. d) del pre- sente reglamento.

A criterio de la Comisión de Formación se podrá establecer en aquellos cursos o ediciones de que consten estos una reserva porcentual de plazas para la promoción de personal que no esté directamente relacionado con el puesto de trabajo al que se desti- ne el curso, siempre que se cumplan unas mínimas condiciones de homogeneidad entre el alumnado.

c) Evaluación y Documentación

Los asistentes a los cursos están obligados a presentar tras la finalización de la acción formativa, una evaluación del curso, se- gún modelo Anexo II, y entregar la documentación bibliográfica recibida, cualquiera que sea su soporte; creándose al efecto un Archivo en el Servicio que tenga asignadas las competencias en materia de formación del personal.

5.2.B. FORMACIÓN OPTATIVA O VOLUNTARIA

a) Solicitudes:

Las solicitudes de realización de cursos (anexo I) deben pre- sentarse con informe del Jefe del Servicio correspondiente, el cual no será vinculante para la decisión de la Comisión de Forma- ción; incluyendo detalle de los gastos que conlleve.

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx

La Jefatura Inmediata emitirá un informe-propuesta que argu- mente la conveniencia o no de la realización de la actividad for- mativa solicitada, en relación directa con el puesto de trabajo que desempeñe el trabajador.

b) Criterios de Selección

Las actividades formativas demandadas por los trabajadores deberán tener relación directa con el puesto de trabajo que de- sempeñen, de modo que tales acciones formativas permitan su reciclaje, adaptación de las funciones y mejora del desempeño del mismo, además de su desarrollo personal y profesional. No podrán solicitarse actividades cuyos contenidos sean similares a los incluidos en las actividades de formación interna, o a los ya recibidos por el trabajador, en los últimos 2 años.

La Jefatura correspondiente, en informe-propuesta, en el mis- mo reverso de la solicitud, en su caso, deberá:

a) Evaluar la necesidad y adecuación de los contenidos de la actividad solicitada por el trabajador con su puesto de trabajo y la relación directa con el mismo, justificando la conveniencia para el servicio de la asistencia del trabajador al mismo.

b) Se tendrá en cuenta que la ausencia del puesto con motivo de la actividad formativa no afecte a las necesidades del servicio.

c) Deberá garantizar que la asistencia de los trabajadores a las actividades formativas sea equilibrada entre los trabajadores del servicio, sin que se produzca una sobre formación de unos traba- jadores respecto de otros.

La Comisión de Formación será responsable de supervisar el expediente, y autorizar la asistencia.

c) Evaluación y Documentación

Los asistentes a los cursos están obligados a presentar tras la finalización de la acción formativa, una evaluación del curso, se- gún modelo estándar, certificado de asistencia y entregar la docu-

mentación bibliográfica recibida, cualquiera que sea su soporte; creándose al efecto un Archivo en el Servicio que tenga asigna- das las competencias en materia de formación del personal.

ANEXO IV: BOLSA DE EMPLEO

En el periodo de vigencia del presente Convenio se establece- rán las bases para la creación de una Bolsa de Empleo del IMDE- CO mediante la Mesa Permanente.

La Comisión de Contratación en el desarrollo de sus competen- cias acordará que aquellas personas afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo llevado a cabo en el Organismo en di- ciembre de 2012 que se encuentren en una especial situación de dificultad socio-económica tengan prioridad en las contrataciones temporales que se realicen siempre que cumpla con el perfil y ti- tulación. La comisión fijará estos criterios, entre los que se encon- trarán:

- Su situación económica familiar.

- No haber firmado convenio especial con la seguridad social.

- Su experiencia en Instituto Municipal de Deportes.

- Algún otro que la Comisión de contratación determine.

Igualmente, la comisión de contratación en el desarrollo de sus competencias acordará, que aquellas personas que extinguieron su contrato con motivo del Expediente de Regulación de Empleo llevado a cabo en el Organismo en 2013, sean contratados con preferencia, en las contrataciones temporales que se realicen en el IMDECO.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposición Adicional Primera: Puestos de Trabajo de se- gunda actividad

En cuanto al fomento de la segunda actividad, se procurará que la vigilancia y control de acceso de aquellos edificios e instalacio- nes del IMDECO que la precisen así como las labores xx xxxxx- nimiento básicas de las instalaciones, sea realizada por emplea- dos a los que se les declare en situación de segunda actividad, conforme al procedimiento que se establezca reglamentariamen- te.

Disposición Adicional Segunda

Los trabajadores que por acuerdo de Expediente de Regula- ción de Empleo fueron reclasificados a una categoría de nivel re- tributivo inferior a la que ostentaban, percibirán el complemento de antigüedad tomando como base de cálculo el nivel retributivo desde el que fueron reclasificados.

Disposición Adicional Tercera: Suscripción Convenio

El presente Xxxxxxxx ha sido suscrito por el Presidente del Ins- tituto Municipal de Deportes y el Comité de Empresa del citado organismo reconociéndose ambas partes la capacidad legal ne- cesaria para suscribir el presente Convenio.

Disposición Adicional Cuarta: Regulación de la Huelga

Convocada la huelga por el Comité de Empresa o Alguna de las Secciones Sindicales legitimadas para ello, constituido el Co- mité de Huelga, la empresa y el mismo se reunirá al día siguiente de estar convocada la huelga con objeto de determinar los servi- cios mínimos.

Ambas partes (el Comité de Huelga y la Empresa) estarán obli- gados a mantener reuniones para negociar en base a los motivos de huelga con el propósito de llegar a un acuerdo antes de que se produzca la huelga.

Hay varias firmas ilegibles.