Criteri di applicazione. 1. Tenuto conto di quanto stabilito dal CCNL Scuola 2016/18 all’art.22 comma 4 punto c8) e delle esigenze di funzionamento dell’istituto si individuano le seguenti modalità di applicazione.
Criteri di applicazione. Tenuto conto di quanto stabilito dal CCNL Scuola 2016/18 all’art.22 comma 4 punto c8) e delle esigenze di funzionamento dell’istituto si individuano le seguenti modalità di applicazione. L’istituzione scolastica, per motivi comprovati di urgenza, può comunicare con il proprio personale ESCLUSIVAMENTE via _____________ (elencare precisamente gli strumenti). Si concorda che ESCLUSIVAMENTE il/la (indicare la persona) ______________________ per i docenti e il/la (indicare la persona) ___________________ per il personale ATA possono utilizzare lo strumento di comunicazione …………. per inviare comunicazioni al personale. Le figure indicate al punto 3 possono utilizzare gli strumenti informatici individuati nelle seguenti fasce orarie ENTRO LE ORE ………………NEI GIORNI …………… (diritto alla disconnessione conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare)
Criteri di applicazione. 1. Tenuto conto di quanto stabilito dal CCNL Scuola 2016/18 all’art.22 comma 4 punto c8) e delle esigenze di funzionamento dell’istituto si individuano le seguenti modalità di applicazione. L’istituzione scolastica, per motivi comprovati di urgenza, può comunicare con il proprio personale ESCLUSIVAMENTE via (elencare precisamente gli strumenti). Si concorda che ESCLUSIVAMENTE il/la (indicare la persona) per i docenti e il/la (indicare la persona) per il personale ATA possono utilizzare lo strumento di comunicazione per inviare comunicazioni al personale. Le figure indicate al punto 3 possono utilizzare gli strumenti informatici individuati nelle seguenti fasce orarie ( Esempio: tra l’orario di apertura - chiusura della scuola, orario delle attività didattiche, ecc.) escludendo la possibilità di ricorso a tali strumenti nei giorni festivi e nelle ore notturne. Il lavoratore deve aver espressamente autorizzato l’amministrazione a tali forme di comunicazione.
Criteri di applicazione. Xxxxx i criteri di cui all’art. 48 del CCNL del 31.3.2015, le Parti stabiliscono quanto segue. Il Premio aziendale 2019 spettante a ciascun beneficiario viene attribuito tenendo conto dell’inquadramento del dipendente stesso alla data del 31 dicembre 2019. Il Premio aziendale 2019 viene erogato ai beneficiari, che abbiano prestato servizio nell’anno di riferimento e che siano ancora in servizio alla data di sottoscrizione del presente Accordo, fermo restando che il detto Premio non verrà erogato (e dunque non potrà essere parimenti oggetto di conversione e/o attribuzione in Credito Welfare), in caso di dimissioni volontarie, ovvero di risoluzione del rapporto di lavoro ad esito di procedimento disciplinare ove detti eventi intervengano entro la data di erogazione del citato Premio aziendale 2019. In caso di inizio del rapporto di lavoro in corso d’anno e superato positivamente il periodo di prova, il Premio aziendale 2019 compete in proporzione ai mesi di servizio effettivamente prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione. Il Premio aziendale 2019 per il personale a tempo parziale è riproporzionato in relazione alla durata dell’orario di lavoro dell’interessato. Al personale a tempo determinato ed al personale che risolverà il rapporto di lavoro per accedere alle prestazioni pensionistiche dell’AGO ovvero al personale che accederà alle prestazioni straordinarie del Fondo di solidarietà alla data dell’1.12.2019, il Premio aziendale 2019 verrà riconosciuto esclusivamente sotto forma monetaria secondo le misure definite dall’allegato 3 e le regole in quanto applicabili previste dal presente Accordo. L’importo erogato a titolo di Premio aziendale 2019, così come l’eventuale valore convertito in Credito Welfare (come infra definito) e parimenti il Credito Welfare Aggiuntivo (come infra definito) non sono, in alcun modo, utili ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto; il valore del citato Premio inoltre è già comprensivo dell’“indennità perequativa” e non parimenti utile ai fini dell’“assegno di rivalsa” di cui all’accordo Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo 7 febbraio 1992 eventualmente spettanti. Il Premio aziendale 2019 è altresì escluso dalla determinazione della base retributiva di calcolo della contribuzione datoriale al Fondo Pensione cui il dipendente risulta iscritto. Resta inteso che, con riferimento al personale delle ex Banche Fellini, i valori monetari e/o welfare assegnati ai sensi del presente accordo saranno riconos...
Criteri di applicazione. 1. L’ appartenenza alla categoria professionale, a i fini dell’applicazione del contratto collettivo, si determina secondo l’attività effettivamente esercitata dall’imprenditore.
Criteri di applicazione. 1. I requisiti di cui al successivo art. 3 del presente Allegato si applicano a tutte le destinazione d’uso di cui all’articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 26 agosto 1993, n. 412, con le specifiche eccezioni puntualmente indicate.
Criteri di applicazione. Tenuto conto di quanto stabilito dal CCNL Scuola 2016/18 all’art.22 comma 4 punto c8) e delle esigenze di funzionamento dell’istituto si individuano le seguenti modalità di applicazione: L’istituzione scolastica, per motivi comprovati di urgenza, può comunicare con il proprio personale ESCLUSIVAMENTE via telefono, e-mail o, in ultima ratio, tramite Whatsapp o sms; Si concorda che ESCLUSIVAMENTE il Dirigente, il Vicario o il DSGA possano utilizzare lo strumento di comunicazione Whatsapp o sms per inviare comunicazioni al personale. Le figure indicate al punto 2 possono utilizzare gli strumenti informatici individuati nelle seguenti fasce orarie: dalle 07:30 alle 19:30 escludendo la possibilità di ricorso a tali strumenti nei giorni festivi e nelle ore notturne, se non strettamente ed improrogabilmente necessario. Il lavoratore deve aver espressamente autorizzato l’amministrazione a tali forme di comunicazione; qualora non abbia autorizzato tale utilizzo, la comunicazione avverrà esclusivamente attraverso la mail comunicata.
Criteri di applicazione. L'appartenenza alla categoria professionale, ai fini dell'applicazione del contratto collettivo, si determina secondo l'attività effettivamente esercitata dall'imprenditore. […] = categoria merceologica
Criteri di applicazione. L'appartenenza alla categoria professionale, ai fini dell'applicazione del contratto collettivo, si determina secondo l'attività effettivamente esercitata dall'imprenditore (2082). Se l'imprenditore esercita distinte attività aventi carattere autonomo, si applicano ai rispettivi rapporti di lavoro le norme dei contratti collettivi corrispondenti alle singole attività. Quando il datore di lavoro esercita non professionalmente un'attività organizzata, si applica il contratto collettivo che regola i rapporti di lavoro relativi alle imprese che esercitano la stessa attività.
Criteri di applicazione. 2. E’ data alle Organizzazioni sindacali la tempestiva comunicazione delle iniziative formative ed in particolare dei singoli mo duli formativi (corsi e seminari di aggiornamento e formazione). La medesima comunicazione è data, a livello centrale e periferico, anche alle RSU e alle Organizzazioni sindacali di categoria territoriali firmatarie del CCNL. E’ assicurata la capillare informazione a tutto il personale.