Disciplina del personale. Il personale nei rapporti di lavoro dipende dal datore di lavoro o da chi ne fa le veci. Esso deve comportarsi correttamente verso i clienti, i superiori ed i colleghi. E' vietato esercitare fuori orario dell'impresa l'attività attinente al servizio dell'azienda senza autorizzazione del datore di lavoro.
Disciplina del personale. L’Amministrazione Comunale, rimane estranea dai rapporti fra la D.A. ed il personale dipendente; il personale dipende esclusivamente dalla D.A. stessa. La D.A. deve avere cura affinché il personale adibito al servizio sia capace e valido e che si comporti educatamente con i cittadini. La D.A. è tenuta, anche su segnalazione dell’Amministrazione Comunale, ad adottare i provvedimenti disciplinari previsti dal Contratto Nazionale del Lavoro e darne tempestiva comunicazione al Sindaco.
Disciplina del personale. 1. Il Comune promuove e realizza il miglioramento delle prestazioni del personale e la sua crescita professionale. A tali finalità sono in particolare dirette l'ammodernamento delle strutture, la formazione, la qualificazione professionale e la responsabilizzazione dei dipendenti.
2. La disciplina dei personale è riservata al contratto ed ai Regolamenti.
3. Il Regolamento sull'ordinamento degli Uffici e dei Servizi viene redatto sulla base dei criteri generali determinati dal C.C. in conformità al presente Statuto, in osservanza dei criteri di autonomia, funzionalità ed economicità di gestione e secondo principi di professionalità e responsabilità disciplinando in particolare:
a) La struttura organizzativo-funzionale;
b) La dotazione organica;
c) Le modalità di assunzione e cessazione del servizio;
d) I diritti, doveri e sanzioni;
e) Il trattamento economico.
Disciplina del personale. L’Appaltatore dovrà sorvegliare il proprio personale, il quale dovrà rispondere alla massima serietà, riservatezza e decoro. l’Appaltatore sarà, in ogni momento, responsabile del mantenimento della disciplina e del buon ordine di detto personale.
Disciplina del personale. Art.27 – classificazione del personale L’inquadramento delle varie mansioni nei singoli livelli, dovrà essere effettuato sulla base delle declaratorie, dei profili e delle esemplificazioni previste dal CCNL.
Disciplina del personale. Tutto il personale agirà sotto la diretta ed esclusiva responsabilità del concessionario e dovrà comunque essere ben accetto all'Amministrazione, la quale avrà la facoltà di chiedere in qualsiasi momento la sostituzione. Il personale addetto al servizio di vigilanza, accertamento e riscossione dovrà essere munito della prescritta tessera di riconoscimento rilasciata dal Comune. I rapporti con il pubblico dovranno essere improntati alla reciproca collaborazione e buona fede.
Disciplina del personale. La disciplina del lavoro è esaurientemente regolamentata dalle Leggi e dalla contrattazione collettiva vigenti alle quali si ritiene di fare espresso rinvio.
Disciplina del personale. 45.1 Sarà cura del Gestore garantire l’impiego di personale tecnico idoneo, di provata capacità e numericamente adeguato alle necessità del Contratto Specifico.
45.2 Il Direttore Lavori ed il Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione hanno diritto, previa motivata comunica- zione al Gestore, di esigere il cambiamento del personale per indisciplina, incapacità o grave negligenza.
45.3 Per quanto attiene alla fase di realizzazione dell’Impianto o dell’Infrastruttura, il Gestore mantiene la disciplina in cantiere ed ha l’obbligo di osservare e di fare osservare dai dipendenti, capocantiere ed operai le prescri- zioni del Contratto Specifico e relativi allegati, del Piano Operativo della Sicurezza, delle Disposizioni Normative. Per quanto sopra, il Gestore è in ogni caso responsabile dei danni causati dalla imperizia o dalla negligenza dei suoi dipenden- ti, capocantiere od operai, nonché dalla malafede o dalla fro- de nella somministrazione o nell’impiego dei materiali.
45.4 Per quanto attiene alla fase di realizzazione dell’Impianto o dell’Infrastruttura, il Gestore dovrà osserva- re le norme vigenti sull’orario di lavoro e quanto eventual- mente previsto nei Permessi. Inoltre, ove consentito dagli ac- cordi sindacali di lavoro, può ordinare ai propri dipendenti di lavorare oltre il normale orario giornaliero, o di notte, previa comunicazione al Direttore Lavori. Lo stesso può vieta- re l’esercizio di tale facoltà qualora ricorrano motivati im- pedimenti di ordine tecnico od organizzativo o di sicurezza nei posti di lavoro. Qualora fosse necessaria l’accelerazione dei lavori – con esecuzione anche ininterrotta o in condizioni eccezionali – ai fini del loro completamento entro il termine contrattuale, il Direttore Lavori ne darà comunicazione moti- vata al Gestore.
45.5 Qualsiasi infortunio verificatosi in cantiere dovrà esse- re immediatamente comunicato al Direttore Xxxxxx.
45.6 Il Gestore, per quanto attiene alla fase di realizzazione dell’Impianto, comunicherà inoltre al Direttore Lavori, entro
Disciplina del personale. L’Appaltatore è il solo responsabile dei propri dipendenti che saranno utilizzati nelle aree ed edifici della Stazione Appaltante. L’Appaltatore, quindi, si obbliga a corrispondere ai propri dipendenti l'intera retribuzione dovuta e ad attuare nei loro confronti tutte le assistenze, assicurazioni e previdenze secondo le norme di legge e dei contratti collettivi di lavoro. Resta inteso che, qualora le condizioni salariali e normative dell’Appaltatore fossero di minor favore rispetto a quelle vigenti nelle aziende commerciali, tra le quali s’inquadra la Stazione Appaltante, nulla sarà dovuto da questa ultima. L'Appaltatrice sarà, quindi, tenuta a corrispondere al proprio personale quanto di spettanza senza facoltà e diritto di rivalsa, e senza alcun onere a carico della Stazione Appaltante. E' inoltre stabilito che il personale che l'Appaltatore utilizzerà presso gli stabili e/o nelle aree di pertinenza della Stazione Appaltante per l'esecuzione dell'appalto dovrà essere equipaggiato, a spese e responsabilità dell'Appaltatrice, con tutte le attrezzature antinfortunistiche previste dalla normativa vigente e connesse con la tipologia d’intervento richiesto dal caso specifico (compresa formazione ed eventuale addestramento del personale in campo). La Stazione Appaltante si riserva la facoltà di richiedere, con adeguate motivazioni, l'allontanamento e la sostituzione immediata di quei dipendenti dell'Appaltatore che non siano graditi alla Stazione Appaltante stessa, che non rispettino la normativa vigente in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, che commettano gravi e reiterate violazioni, inadempienze e/o inosservanze di quanto previsto dagli artt. 94, 95, 96, 97 del. D.Lgs. 81/2008, che non rispettino quanto previsto dal Piano di Sicurezza e Coordinamento o che ignorino le prescrizioni del Coordinatore della Sicurezza o del Direttore dei Lavori. Tutto il personale che l’Appaltatore dedicherà all’espletamento di quanto previsto in contratto dovrà essere munito di un apposito documento di identificazione con relativa fotografia, rilasciato dall’ufficio tesseramento della Stazione Appaltante, oltre che del proprio tesserino di riconoscimento emesso dall’impresa Affidataria con i contenuti di cui al D.Lgs. 81/2008 e alla L.136/2010 – art.5. Qualora l’Appaltatore subappaltasse parte dell’opera è tenuto a far assumere al subappaltatore gli stessi obblighi di cui sopra. I documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso degli addetti ai l...
Disciplina del personale livelli di mansionario tabellari L’inquadramento delle varie mansioni nei singoli livelli, dovrà essere effettuato sulla base delle declaratorie, dei profili e delle esemplificazioni previste dal CCNL.