Disciplina del personale. Il personale nei rapporti di lavoro dipende dal datore di lavoro o da chi ne fa le veci. Esso deve comportarsi correttamente verso i clienti, i superiori ed i colleghi. E' vietato esercitare fuori orario dell'impresa l'attività attinente al servizio dell'azienda senza autorizzazione del datore di lavoro.
Disciplina del personale art.26 - livelli di mansionario tabellari L’inquadramento delle varie mansioni nei singoli livelli, dovrà essere effettuato sulla base delle declaratorie, dei profili e delle esemplificazioni previste dal CCNL Appartengono a questo livello i soci lavoratori ed i lavoratori dipendenti che svolgono con carattere continuativo e con autonomia decisionale funzioni direttive di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell’impresa, con responsabilità generale, e che pertanto abbiano poteri decisionali e responsabilità gestionale anche nei confronti di terzi e nella conduzione e coordinamento di risorse umane e materiali, in settori o servizi di particolare complessità operativa e che ne rispondano dei risultati. A decorrere dalla data di attribuzione della presente qualifica potrà essere mensilmente corrisposta, ai Lavoratori interessati, un'indennità di funzione fino a € 100,00 (ottanta/00 euro) lorde per 13 mensilità. Appartengono a questo livello i soci lavoratori ed i lavoratori dipendenti con funzioni direttive intersettoriali in possesso di elevate conoscenze tecniche, amministrative e commerciali, che, in condizioni di autonomia organizzativa e funzionale, svolgono mansioni ad alto contenuto professionale nelle aree di propria competenza interna ed esterna all’azienda, altresì svolgono con continuità compiti di sovrintendenza, coordinamento e controllo dei relativi sottoposti rispondendo nell’ambito delle funzioni delegate, dell’efficienza e dei risultati conseguiti. Appartengono al livello i soci lavoratori ed i lavoratori dipendenti che, in condizioni di completa autonomia organizzativa e funzionale sulla scorta delle deleghe e direttive generali ricevute, svolgono mansioni che comportano con funzioni di coordinamento e controllo o ispettive di impianti, reparti e uffici per le quali è richiesta una elevata competenza professionale. Gestiscono altresì i contatti esterni (clienti, fornitori, banche, Enti) dando soluzioni ai problemi organizzativi tecnici, amministrativi e gestionali del settore coordinato. Appartengono a questo livello i soci lavoratori ed i lavoratori dipendenti, in possesso di elevate competenze settoriali, che operano, anche in regime di autonomia, con specifiche conoscenze di natura amministrativo/logistico e tecnico/pratiche svolgendo lavori per la cui esecuzione sono richieste specialistiche conoscenze ed ottime capacità. Appartengono a questo livello i soci lavoratori ed i lavoratori dipendenti con ruoli...
Disciplina del personale. L’Amministrazione Comunale, rimane estranea dai rapporti fra la D. A. ed il personale dipendente; il personale, dipende esclusivamente dalla D.A. stessa. La D. A. deve avere cura affinchè il personale adibito al servizio sia capace e valido e che si comporti educatamente con i cittadini. La D. A. è tenuta, anche su segnalazione dell’ Amministrazione Comunale, ad adottare i provvedimenti disciplinari previsti dal Contratto Nazionale del Lavoro e darne tempestiva comunicazione al Sindaco.
Disciplina del personale art. 28 - livelli di mansionario tabellari L’inquadramento delle varie mansioni nei singoli livelli, dovrà essere effettuato sulla base delle declaratorie, dei profili e delle esemplificazioni previste dal CCNL. Appartengono a questo livello i soci lavoratori ed i lavoratori dipendenti che svolgono con carattere continuativo e con autonomia decisionale funzioni direttive di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell’impresa, con responsabilità generale, e che pertanto abbiano poteri decisionali e responsabilità gestionale anche nei confronti di terzi e nella conduzione e coordinamento di risorse umane e materiali, in settori o servizi di particolare complessità operativa e che ne rispondano dei risultati;
Disciplina del personale. Tutto il personale agirà sotto la diretta ed esclusiva responsabilità del concessionario e dovrà comunque essere ben accetto all'Amministrazione, la quale avrà la facoltà di chiedere in qualsiasi momento la sostituzione. Il personale addetto al servizio di vigilanza, accertamento e riscossione dovrà essere munito della prescritta tessera di riconoscimento rilasciata dal Comune. I rapporti con il pubblico dovranno essere improntati alla reciproca collaborazione e buona fede.
Disciplina del personale. La disciplina del lavoro è esaurientemente regolamentata dalle Leggi e dalla contrattazione collettiva vigenti alle quali si ritiene di fare espresso rinvio.
Disciplina del personale. 45.1 Sarà cura del Gestore garantire l’impiego di personale tecnico idoneo, di provata capacità e numericamente adeguato alle necessità del Contratto Specifico.
Disciplina del personale. L’Appaltatore è il solo responsabile dei propri dipendenti che saranno utilizzati nelle aree ed edifici della Stazione Appaltante. L’Appaltatore, quindi, si obbliga a corrispondere ai propri dipendenti l'intera retribuzione dovuta e ad attuare nei loro confronti tutte le assistenze, assicurazioni e previdenze secondo le norme di legge e dei contratti collettivi di lavoro. Resta inteso che, qualora le condizioni salariali e normative dell’Appaltatore fossero di minor favore rispetto a quelle vigenti nelle aziende commerciali, tra le quali s’inquadra la Stazione Appaltante, nulla sarà dovuto da questa ultima. L'Appaltatrice sarà, quindi, tenuta a corrispondere al proprio personale quanto di spettanza senza facoltà e diritto di rivalsa, e senza alcun onere a carico della Stazione Appaltante. E' inoltre stabilito che il personale che l'Appaltatore utilizzerà presso gli stabili e/o nelle aree di pertinenza della Stazione Appaltante per l'esecuzione dell'appalto dovrà essere equipaggiato, a spese e responsabilità dell'Appaltatrice, con tutte le attrezzature antinfortunistiche previste dalla normativa vigente e connesse con la tipologia d’intervento richiesto dal caso specifico (compresa formazione ed eventuale addestramento del personale in campo). La Stazione Appaltante si riserva la facoltà di richiedere, con adeguate motivazioni, l'allontanamento e la sostituzione immediata di quei dipendenti dell'Appaltatore che non siano graditi alla Stazione Appaltante stessa, che non rispettino la normativa vigente in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, che commettano gravi e reiterate violazioni, inadempienze e/o inosservanze di quanto previsto dagli artt. 94, 95, 96, 97 del. D.Lgs. 81/2008, che non rispettino quanto previsto dal Piano di Sicurezza e Coordinamento o che ignorino le prescrizioni del Coordinatore della Sicurezza o del Direttore dei Lavori. Tutto il personale che l’Appaltatore dedicherà all’espletamento di quanto previsto in contratto dovrà essere munito di un apposito documento di identificazione con relativa fotografia, rilasciato dall’ufficio tesseramento della Stazione Appaltante, oltre che del proprio tesserino di riconoscimento emesso dall’impresa Affidataria con i contenuti di cui al D.Lgs. 81/2008 e alla L.136/2010 – art.5. Qualora l’Appaltatore subappaltasse parte dell’opera è tenuto a far assumere al subappaltatore gli stessi obblighi di cui sopra. I documenti di identificazione dovranno essere sempre in possesso degli addetti ai l...
Disciplina del personale. 1. Il Comune promuove e realizza il miglioramento delle prestazioni del personale e la sua crescita professionale. A tali finalità sono in particolare dirette l'ammodernamento delle strutture, la formazione, la qualificazione professionale e la responsabilizzazione dei dipendenti.
Disciplina del personale. La Vs. Società dovrà sorvegliare il proprio personale, il quale dovrà rispondere alla massima serietà, riservatezza e decoro. La Vs. Società sarà, in ogni momento, responsabile del mantenimento della disciplina e del buon ordine di detto personale.