MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Manter o cadastro de candidatos com dados pessoais, habilidades técnicas e humanas.
MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 1. Permitir controlar bolsas de estudos concedidas aos funcionários indicando data início e final, serviço comunitário prestado, e prazo de final permanência.
2. Permitir configurar motivos de afastamentos e rescisão que não podem ser lançados para funcionários com bolsas de estudo conforme o prazo final de permanência, gerando alerta.
3. Possuir rotina de cadastro de currículos de candidatos a vagas, indicando no mínimo os cursos que o candidato possui e referências pessoais para contato.
4. Possuir rotina para registro de avaliação dos currículos, indicando notas para cada etapa do processo de avaliação.
5. Possuir rotina para controle de requisições de funcionários, permitindo indicar o tipo de requisição, funcionário a ser reposto, cargo, função, local de trabalho, e justificativa para a requisição, devendo permitir registrar as etapas da requisição.
6. Possuir rotina para cadastro de concursos públicos e processos seletivos, contendo os dados do edital, as datas (data do edital, data de publicação, data de validade, data de prorrogação) e permitindo incluir anexos.
7. Permitir relacionar aos concursos públicos e processos seletivos a quantidade total de vagas de ampla concorrência para cada cargo e especialidade, permitindo indicar ainda o salário base, função, grau de instrução exigido, local de trabalho, regime, e se for o caso as vagas para cadastro de reserva, deficientes, afrodescendentes e indígenas.
8. Permitir relacionar aos concursos públicos e processos seletivos os candidatos inscritos, indicando o cargo e especialidade para o qual o candidato se inscreveu, se foi aprovado ou não, sua nota final, sua classificação geral, e se for o caso sua classificação na lista de deficientes, afrodescendentes e indígenas, devendo permitir ainda o registro da situação da respectiva inscrição (por exemplo: inscrito, desistente, nomeado, admitido, etc.).
9. Permitir registrar resultados dos candidatos inscritos nos concursos públicos e processos seletivos por etapas (por exemplo: prova teórica, prova prática, prova de títulos, etc.)
10. Permitir cadastrar e controlar os fiscais e locais de prova nos concursos públicos e processos seletivos.
11. Possuir rotina para importação dos dados dos concursos públicos e processos seletivos para o sistema, conforme layout próprio da contratada, dispondo pelo menos de opções para importação dos dados gerais do concurso, cargos e especialidades, candidatos, etapas e resultados das etapas, devendo o processo de importação...
MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Módulo Treinamento e Desenvolvimento. Módulo de Cargos e Salários.
MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Módulo Treinamento e Desenvolvimento. Módulo de Cargos e Salários. Módulo de Contencioso Trabalhista.
MÓDULO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 1.4.1. Permitir o cadastramento do edital de abertura;
1.4.2. Permitir o cadastramento do edital de resultado;
1.4.3. Permitir o cadastramento da homologação do processo Seletivo;
1.4.4. Permitir o cadastramento da comissão de apoio ao Processo Seletivo;
1.4.5. Permitir a inscrição online no processo seletivo por provas ou títulos ou ambos;
1.4.6. Permitir classificar os candidatos habilitados de acordo com a nota ou pontuação;
1.4.7. Permitir o controle das vagas, de acordo com cada especialidade/Comarca;
1.4.8. Permitir o controle das vagas destinadas a PCD e Vagas para Negros;
1.4.9. Permitir a vinculação ao registro do candidato, toda a documentação apresentada. Documento assinado digitalmente por: XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX,XXXXXX XX XXXXX XXXXXX,Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx,XXXXX XXXXXX XXXXXXXX,XXXXX Para Validar a(s) assinatura(s) ou baixar o original acesse xxxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/xxxxxxx/XxxxxxxXxxxxxxxx e utilize o código 7634FF27
1.4.10. Permitir o registro do período de voluntariado com aviso de término para o RH e o gestor da área;
1.4.11. Permitir o cadastro do voluntariado contendo no mínimo (data de início, data fim, Nº do CIA (processo ou expediente), nome do responsável pelo voluntário, horas diárias; dias por semana e meses previstos), descrição das atividades a serem desenvolvidas;
1.4.12. Permitir a criação e extinção cargos, funções e quantitativo de vagas, contendo campos que permitam informar ao mínimo: nº de vagas, Lei de criação/extinção, organograma, CBO, campo para informar o servidor que ocupa a vaga e indicação se a mesma está livre, ocupada ou extinta, carga horária e tipo de provimento;
1.4.13. Permitir calcular o lead time de contratação, fornecendo o tempo médio que a vaga permanece em vacância;
1.4.14. Controlar a data de nomeação, posse e entrada em exercício do coloborador (ex: estagiários, credenciados, servidores, militares e magistrados).
1.4.15. Controlar o quadro de vagas dos estagiário/credenciados/servidores/magistrados na forma criado/provido/vago, informando qual deles está ocupando o cargo;
1.4.16. Permitir a preservação do histórico da vaga, desde a nomeação do servidor até sua vacância;
1.4.17. Possibilitar emissão de relatórios por meio de filtros;
1.4.18. Permitir a divulgação de vagas no portal interno de colaboradores e no portal externo de candidatos;
1.4.19. Possibilitar a solicitação de convite de contratação de forma descentralizada para os tipos de vínculos;
1.4.20. No convite de contratação possib...