Promoción económica. 1. Como consecuencia de la congelación de la antigüedad, llevada a cabo por el pacto extraestatutario suscrito en 1987, los trabajadores tendrán derecho a la percepción de las cantidades reflejadas en las tablas del anexo V según la antigüedad que tenía en la empresa al 1º xx xxxxx de 1987, o aquellas reflejadas en el tramo que a dicha fecha estuviesen devengando.
2. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio del derecho adquirido en la fecha citada a alguna cantidad o en trance de adquisición en el tramo temporal correspondiente, según se contempla, para estos efectos, en la tabla de antigüedades que se une al convenio como anexo numero V.
3. Las cantidades adquiridas o en trance de adquisición tendrán la consideración de condición mas beneficiosa y a titulo “ad personam”, teniendo el carácter de no absorbible por futuros aumentos salariales. Ni tampoco incrementables por futuras revisiones xxx xxxxxxx base, transcurso del tiempo de servicios a la empresa o por cambios de nivel retributivo en el que estuvieran encuadrados en la fecha indicada en el encabezamiento, quedando por lo tanto en un importe inalterable.
4. Con objeto de obtener la promoción económica de los trabajadores y las trabajadoras por su permanencia en la empresa a que se refiere el artículo [[idrelit:2055525]]25[[/idrelit:2055525]] del Estatuto de los Trabajadores, y en sustitución por la congelación de la antigüedad, a que se refieren los número anteriores, el trabajador que cause baja en la empresa, por cese voluntario, o por cualquier otra causa, a excepción de despido declarado procedente o expediente de regulación de empleo en sus diferentes modalidades, se le abonará el importe de las pagas en la cuantía que tiene establecido el Convenio Colectivo en sus tablas salariales, según la siguiente escala: Entre 16 y 18 años de antigüedad. - 3 mensualidades de convenio.
Promoción económica. El personal del grupo I, nivel 1 y grupo II, nivel 2, pasará a percibir el salario correspondiente al grupo II, nivell1, cuándo haga tres años que ocupan los mencionados niveles, salvo los periodos que se prevén para los casos del artículo 24 del Estatuto de los trabajadores.
Promoción económica. De conformidad con lo establecido en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores se pacta el régimen de promoción económica siguiente: El trabajador cuya edad esté comprendida entre los 60 años cumplidos y hasta antes de cumplir los 64 años, que cese voluntariamente en la Empresa, tendrá derecho a una indemnización por fidelidad, de conformidad con la siguiente escala: Personal con más de quince años de antigüedad: A los 60 años, 1.162,83 euros; a los 61 años, 930,24 euros; a los 62 años, 620,15 euros; a los 63 años, 542.65 euros, y a los 64 años, 387,60 euros. Personal con menos de quince años de antigüedad: A los sesenta años, 697,69 euros; a los 61 años, 542,65 euros; a los 62 años, 387,89 euros; a los 63 años, 271,31 euros, y a los 64 años, 193,80 euros. El personal que ostente la condición de fijo xx xxxxxxx y que solicite la jubilación anticipada y de acuerdo con la antigüedad que lleve en la empresa tendrá derecho a los siguientes premios económicos: Personal con más de 20 campañas ininterrumpidas: A los 60 años, 697,69 euros; a los 61 años, 542,65 euros; a los 62 años, 387,89 euros; a los 63 años, 271,31 euros, y a los 64 años, 193,80 euros. Personal con menos de 20 campañas: A los 60 años, 387,60 euros; a los 61 años, 294,59 euros; a los 62 años, 193,80 euros; a los 63 años, 147,29 euros, y a los 64 años, 108,52 euros.
Promoción económica. El trabajador que lleve como mínimo 20 años de servicio en la empresa, percibirá de ésta el importe íntegro de tres mensualidades, incrementadas con todos los emolumentos inherentes a la misma, y una mensualidad más por cada cinco años que excedan de los veinte de referencia. Las partes firmantes de este convenio ratifican que el compromiso adquirido en este artículo tiene por objeto incentivar el cese en la empresa por cualquier causa, a excepción hecha del despido procedente por sentencia judicial, muerte, baja por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, del personal que cumpla los requisitos de permanencia antes cita- dos, sin que las cantidades que se han establecido entren en modo alguno en el contexto de lo que se conocen como premios de jubilación. Es por ello que, en el supuesto de que en algún momento y debido a cambios legales o interpretaciones judiciales o de autoridad labo- ral, se imputara a lo acordado carácter de compromiso de pensiones, las partes se compro- meten a introducir en este artículo de manera inmediata las adaptaciones o modificaciones necesarias para que el objeto y finalidad de lo acordado no sufra variación alguna.
Promoción económica. La gestión del servicio encomendado se realizará en las condiciones y términos establecidos a continuación.
Promoción económica. Los ayudantes de cocina y ayudantes de camareros. Para todos aquellos ayudantes de cocina y ayudantes de camareros, que sean contratados a partir del 01 de enero de 2018, se establece una convergencia salarial con el grupo superior que se consolidará a partir del 01 de enero de 2022. Para tener derecho a dicha convergencia deberán haber prestado servicios para la empresa durante 12 meses de forma continuada o discontinua; en este caso, percibirán la retribución de cocinero o camarero al día siguiente de cumplir dicho periodo, viéndose incrementada su retribución en un 25% del diferencial existente entre niveles o grupos, según el siguiente calendario: Desde el 01/01/2019 a 31/12/2019 = 25% de la diferencia del nivel o grupo salarial. Desde el 01/01/2020 a 31/12/2020 = 50% de la diferencia del nivel o grupo salarial. Desde el 01/01/2021 a 31/12/2021 = 75% de la diferencia del nivel o grupo salarial. Desde el 01/01/2022 a 31/12/2022 = 100% de la diferencia del nivel o grupo salarial. Para aquellos/as trabajadores/as que estuvieran prestando sus servicios y en algún tramo de adquisición continuarán rigiéndose por el convenio anterior. Los ayudantes de recepción quedarán encuadrados en el grupo salarial IV, desapareciendo del grupo salarial V. Número 162 Jueves, 23 xx xxxxxx de 2018 Página 17
Promoción económica. Los trabajadores con 60 o más años de edad y con 10 años de anti- güedad, que cesen voluntariamente en la empresa, percibirán como indemnización, al tiempo del cese, una de las siguientes cantidades: Cese a los 60 años de edad, 8 mensualidades xx xxxxxxx bruto. Cese a los 61 años de edad, 7 mensualidades xx xxxxxxx bruto. Cese a los 62 años de edad, 6 mensualidades xx xxxxxxx bruto. Cese a los 63 años de edad, 4 mensualidades xx xxxxxxx bruto. Cese a los 64 años de edad, 3 mensualidades xx xxxxxxx bruto. Este artículo es de aplicación a lo trabajadores de los sectores II, III, IV, V y VI, y siendo, asimismo de aplicación a las empresas del grupo I de menos de siete trabajadores.
Promoción económica. 2.3 - Su objeto es la fabricación y comercialización de productos para la salud oral de la más alta calidad, satisfaciendo los requisitos de sus clientes, a través de la renovación constante, entre otros.
Promoción económica. Los trabajadores que con anterioridad al 01/01/1997 estén dados de alta como fijos de plantilla en las empresas del sector, conservarán con carácter “AD PERSONAM” el derecho a la promoción económica, de conformidad con lo previsto en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores y en los términos siguientes: A los cinco años cumplidos de servicio en la empresa, un 10% A los 15 años, un 25%. A los 20 años, un 40% A los 25 años o más, un 60%. Los trabajadores que ingresen en las empresas con posterioridad al 1/1/1997, no devengarán antigüedad, re- flejándose los salarios para estos trabajadores en la tabla salarial creada al respecto.
Promoción económica. Se podrá promocionar cuando se cumplan 10 años en el desempeño de dicha categoría: De la Categoría Profesional Técnicos grupo IV al grupo III. De la Categoría Profesional Administrativos grupo III al grupo II. El computo de esta se inicia para todos los trabajadores/ as sin excepción el 1 de enero de 2007, sin que pueda tener efectos retroactivos a su fecha de incorporación. Asimismo la promoción económica en cualquier otro caso no acordado en el presente artículo se fijara mediante criterios objetivos por la comisión paritaria y dando publicidad a todos los trabajadores, siendo en todo caso por categorías o grupos profesionales.