TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. L’Aggiudicatario dovrà osservare, nei riguardi dei propri dipendenti, e, in caso di cooperativa anche nei confronti dei soci, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni dei contratti normativi, in materia salariale, previdenziale e assicurativa, disciplinanti i rapporti di lavoro. I suddetti obblighi vincoleranno esclusivamente l’impresa, anche se non aderente alle associazioni stipulanti e indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa o dalle strutture e alle dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. L’Azienda acquisirà periodicamente i DURC, a comprova che l’Aggiudicatario abbia adempiuto ai suddetti obblighi, ai sensi delle norme vigenti (L.266/2002, D.Lgs. 276/2003). In caso di mancato adempimento a tali obblighi, l’Azienda non potrà procedere al pagamento di quanto spettante all’Aggiudicatario, come previsto dalla suddetta normativa, senza che questi possa pretendere risarcimento alcuno. Dovrà inoltre osservare le disposizioni di cui all’art. 17 della legge 12/03/1999 n. 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”. L’ASST si impegna a garantire le condizioni di lavoro connesse con la sicurezza e la salute del lavoratore per quanto di competenza, ai sensi dell’art. 26 del Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e successive modificazioni e integrazioni L'Azienda fornirà dettagliate informazioni sugli eventuali specifici rischi esistenti negli ambienti in cui l’impresa aggiudicataria si troverà ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate o da adottarsi in relazione alle attività connesse all'appalto. L’aggiudicatario dovrà trasmettere, non oltre trenta giorni dall’aggiudicazione della gara, il documento che individua le misure di prevenzione e di protezione attuate in conseguenza della valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, previsto dal D. Lgs. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni, predisposto secondo lo schema fornito. L’Azienda si riserva fin d’ora la facoltà di chiedere il riesame del documento qualora lo ritenga inadeguato. L’Azienda si riserva di verificare in ogni momento che lo svolgimento dell’appalto, avvenga nel rispetto delle condizioni di sicurezza contenute nel presente articolo e, in caso d’inadempienza, di far sospendere l’esecuzione del servizio, riservandosi di valutare ogni altra eventuale azione a tutela dei propri interessi. Saranno a carico dell’Aggiudicatario tutti gli interve...
TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Retribuzione mensile ............................................................. pag. 40 Art. 16 - Prospetto paga ........................................................................ pag. 40 Art. 17 - Tredicesima mensilità ............................................................ pag. 40 Art. 18 - Retribuzione tabellare ........................................................... pag. 41 Art. 19 - Indennità di contingenza ...................................................... pag. 42 Art. 20 - Salario d’anzianità .................................................................. pag. 42 Art. 21 - Commissione d'esame ........................................................... pag. 42 Art. 22 - Indennità di funzione ............................................................ pag. 42
TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Al lavoratore dipendente assunto a tempo indeterminato competono il trattamento economico e normativo previsto dai CC.CC.N.LL. relativi al personale del comparto Sanità riferiti all’Area dei professionisti della salute e dei funzionari e precisamente: o stipendio tabellare annuo lordo;
TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Alla dipendente verrà corrisposta la retribuzione prevista dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali con riferimento alla categoria iniziale di inquadramento D, posizione economica D1. Spettano, altresì, la tredicesima mensilità, l’assegno per nucleo familiare se ed in quanto dovuto, nonché i trattamenti accessori secondo la contrattazione decentrata vigente nel tempo ed altresì gli aumenti contrattuali a seguito di rinnovo del CCNL Comparto Funzioni Locali. Ai fini pensionistici e contributivi si applicherà la normativa vigente.
TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Il trattamento economico e quello previdenziale del ricercatore sono regolati dalla vigente normativa in materia.
TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. CAPO I TRATTAMENTO ECONOMICO
TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. 1. A partire dal 1° gennaio 1997 il trattamento economico del CEL, in base all'art. 51, comma 4, del C.C.N.L. del 21.5.1996 e all'art. 7 dell'Accordo per il biennio economico 1996/97, assorbendo il trattamento integrativo di Ateneo concordato per l'anno 1996, è determinato in Lire 26.250.000 annue lorde per effettive 500 ore annue. Per un monte ore diverso da 500 ore l'importo varia in proporzione.
2. A partire dal 1° luglio 1997 il medesimo trattamento economico è pari a Lire 26.750.000 annue lorde.
3. Dal 1° gennaio 1997 la cifra accantonata per il trattamento di fine rapporto non sarà più trattenuta, come in precedenza, dallo stipendio annuo lordo.
4. A decorrere dal 1° gennaio 1998 i CEL sono inseriti nell'accordo sul trattamento accessorio di Ateneo.
5. In aggiunta, il CEL ha diritto:
a) al pagamento degli eventuali assegni per il nucleo familiare;
b) al pagamento di eventuali ore di lavoro di cui al successivo comma 6;
c) all'erogazione di buoni pasto, per i giorni in cui le attività di cui al presente accordo vengano svolte in orario sia antimeridiano che pomeridiano.
6. La tariffa oraria per prestazioni al di fuori del monte ore contrattuale, di cui al precedente art. 8, comma 6 e 7, è pari al costo orario previsto dal contratto base.
7. La retribuzione e i trattamenti accessori di cui ai precedenti commi vengono erogati con le stesse scadenze del restante personale universitario di ruolo. Al CEL viene fornito un cedolino contenente la descrizione delle somme erogate e delle trattenute effettuate.
8. Per quanto riguarda il trattamento previdenziale assistenziale e di fine rapporto, si applicano le disposizioni legislative vigenti per i rapporti di lavoro subordinato di diritto privato.
TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Il trattamento economico annuo lordo onnicomprensivo è pari a € 36.674,76 per tutta la durata del contratto, e non è soggetto né ad indicizzazioni né a rivalutazioni. Il rapporto di lavoro instaurato è regolato dalle disposizioni vigenti in materia, anche per quanto attiene il trattamento fiscale, assistenziale e previdenziale previsto per i redditi da lavoro dipendente. Il Politecnico di Torino provvede altresì alla copertura assicurativa relativa ai rischi da infortunio ed alla responsabilità civile.
TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Art. 13 Wirtschaftliche und fürsorgliche Behandlung
1. Ai ricercatori con contratti junior e senior compete un trattamento economico annuo lordo così come definito dal Consiglio dell’Uni- versità, che è determinato per i ricercatori a tempo definito al 75%. 2. Resta comunque fermo che, trattandosi a tutti gli effetti di rapporto di lavoro subordinato, per tali contratti si applica la disciplina fiscale, assistenziale e previdenziale prevista per i redditi derivanti da lavoro dipendente. 1. Die Jahresbruttovergütung der Forscher mit Junior- und Senior-Verträgen wird mit Be- schluss des Universitätsrates festgelegt. Davon steht den Forschern mit Teilzeitarbeitsverhält- nis 75% zu. 2. Da es sich auf jeden Fall um ein abhängiges Arbeitsverhältnis handelt, werden für diese Verträge die für die Einkommen aus abhängi- ger Arbeit geltenden xxxxxx-, sozial- und für- sorgerechtlichen Bestimmungen angewandt.
TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE. Il contratto di riferimento è il Contratto UNEBA. Al profilo di Assistente Sociale assegnato alla Categoria 3 super è annesso il trattamento economico annuo lordo previsto dal contratto di riferimento, nonché la 13ª e la 14ª mensilità, l’assegno per il nucleo familiare, se spettante, ed ogni altro emolumento dovuto ai sensi delle vigenti disposizioni contrattuali e di legge. Tutti gli emolumenti saranno assoggettati alle ritenute previste dalle vigenti disposizioni di legge. Per quanto riguarda il trattamento previdenziale il/la lavoratore/trice sarà iscritto/a all'INPS.