DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. 2.1. A avaliação psicológica, de caráter unicamente eliminatório, é uma das fases do concurso público para provimento de vagas e formação de cadastro reserva para o cargo de Agente de Trânsito da Carreira Policiamento e Fiscalização de Trânsito, na qual o candidato será considerado recomendado ou não-recomendado.
2.2. A avaliação psicológica será realizada em dois momentos, ambos de presença obrigatória. O não-comparecimento em um dos momentos de realização da fase da avaliação psicológica implicará a eliminação automática do candidato.
2.3. A realização da fase da avaliação psicológica é a mesma para todos os candidatos, não havendo, portanto, nenhum tipo de adaptação de testes.
2.4. A avaliação psicológica consistirá na aplicação e na utilização de instrumentos psi- cológicos visando avaliar a adequação do candidato ao perfil profissiográfico do cargo. A avaliação psicológica ocorrerá dentro dos parâmetros estabelecidos nas Resoluções do CFP N.º 001/2002, CFP N.º 002/2003 e CFP N.º 006/2004 e condições necessárias ao porte de arma de fogo, estabelecidas na Lei nº 10.826/2003 e na Lei nº 11.706/2008. Os instrumen- tos que serão utilizados foram todos referendados pelo Conselho Federal de Psicologia e os métodos utilizados serão aqueles apontados nos respectivos instrumentos de avaliação. A avaliação psicológica consistirá na aplicação e avaliação de instrumentos e técnicas psicológicas visando verificar habilidades específicas, tipos de raciocínio e características de personalidade importantes para o bom desempenho das atividades do cargo Agente de Trânsito da Carreira Policiamento e Fiscalização de Trânsito, tais como, autoconfiança, liderança, assertividade, atenção, cognição e raciocínio, comunicabilidade, organização, impulsividade, agressividade e ansiedade.
2.5. Será considerado não-recomendado e, consequentemente, eliminado do concurso público, o candidato que não apresentar os requisitos psicológicos necessários para o exercício do cargo.
2.6. A não-recomendação na avaliação psicológica não significará, necessariamente, a existência de transtornos cognitivos e/ou comportamentais; indicará que o (a) candidato(a) não atendeu, à época da avaliação, aos requisitos exigidos para o exercício do emprego ao qual concorreu.
2.7. A aplicação dos exames psicológicos será realizada em conformidade com as normas em vigor para testagem psicológica e em qualquer dia da semana, inclusive os não úteis, a critério da Administração.
2.7.1. Neste contexto, também dev...
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. 16.1 A avaliação psicológica consistirá no processo sistemático, realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos científicos destinados a aferir a compatibilidade das características psicológicas do candidato, com deficiência ou não, com as atribuições do cargo pleiteado, visando verificar:
a) capacidade de concentração e atenção;
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. A Avaliação Psicológica é um processo realizado através do emprego de instrumentos científicos que possibilitam a identificação de aspectos psicológicos do candidato, objetivando um prognóstico do desempenho nas atividades referentes à vaga almejada. Os critérios para definição do tipo de instrumento a ser utilizado basear-se-ão no perfil da vaga. Poderão ser utilizados instrumentos científicos devidamente reconhecidos pelo CFP – Conselho Federal de Psicologia. A Avaliação Psicológica poderá ser utilizada para seleção de profissionais de qualquer nível de escolaridade. A Avaliação Psicológica terá caráter classificatório.
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. O ônus financeiro decorrente da avaliação psicológica anual (exame psicotécnico), exigida pela legislação vigente, ficará a cargo do empregador.
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. 1. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva, conforme item 11 - Capítulo VIII, serão listados em ordem decrescente de notas e convocados para a Avaliação Psicológica.
2. A Avaliação Psicológica está prevista para ser realizada no dia 05 de agosto de 2012.
2.1. Esta data poderá ser alterada a qualquer momento e só estará confirmada após a publicação do edital de convocação no Diário Oficial do Município de Campinas.
2.1.1. Em hipótese alguma haverá segunda chamada, não sendo permitida a realização desta etapa do certame fora do local, data e horário previamente designados.
3. Os candidatos deverão acompanhar a convocação oficial para a Avaliação Psicológica, que será publicada no Diário Oficial do Município, podendo também, ser consultada através do endereço eletrônico xxx.xxxx.xxx.xx.
3.1 Os candidatos receberão como complemento, informações através do e-mail cadastrado na sua ficha de inscrição.
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. 10.1 A avaliação psicológica será realizada de acordo com os subitens descritos abaixo e conforme o Anexo IV deste edital, na data provável de 2 de dezembro de 2012.
10.2 A avaliação psicológica, de caráter unicamente elimi- natório, será realizada pelo CESPE/UnB. Abaixo de 2,14 Abaixo de 1,66 0,00 - Eliminado De 2,14 a menos de 2,22 De 1,66 a menos de 1,74 2,00 De 2,22 a menos de 2,30 De 1,74 a menos de 1,82 3,00 De 2,30 a menos de 2,38 De 1,82 a menos de 1,90 4,00 De 2,38 a 2,45 De 1,90 a 1,97 5,00 Acima de 2,45 Acima de 1,97 6,00
10.3 A avaliação psicológica consistirá na aplicação e na avaliação de baterias de testes e instrumentos psicológicos científicos, que permitam identificar a compatibilidade de aspectos psicológicos do candidato com as atribuições do cargo, visando verificar, entre outros:
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. 13.1 A Avaliação Psicológica será realizada de acordo com os subitens descritos abaixo e conforme o Anexo IV deste edital, na data provável de 24 a 26 de abril de 2015.
13.2 A Avaliação Psicológica, de caráter unicamente eliminatório, será realizada pelo Cespe.
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. 2.1 A avaliação psicológica, de caráter eliminatório, é uma das etapas do concurso público de admissão ao Curso de Formação de Praças da Polícia Militar do Distrito Federal, na qual o candidato será considerado apto ou inapto.
2.1.1 Na avaliação psicológica não será atribuída nota, sendo o candidato considerado apto ou inapto.
2.2 Será considerado inapto e consequentemente eliminado do concurso o candidato que não apresentar os requisitos psicológicos necessários para o exercício do cargo.
2.3 A avaliação psicológica será realizada em dois momentos, ambos de presença obrigatória. O não comparecimento num dos momentos de realização da etapa da avaliação psicológica implicará a eliminação automática do candidato.
2.4 A realização da etapa da avaliação psicológica será a mesma para todos os candidatos, não havendo, portanto, nenhum tipo de adaptação de testes.
2.5 A avaliação psicológica ocorrerá dentro dos parâmetros estabelecidos no art. 9.º, inciso VII, na Lei nº 4.878, de 3 de dezembro de 1965, art. 14 do Decreto nº 6.944, de 21 de agosto de 2009, com redação dada pelo Decreto nº 7.308, de 22 de dezembro de 2010, Resoluções do CFP Nº 001/2002 e CFP Nº 002/2003.
2.6 A avaliação psicológica consistirá na aplicação e na avaliação de testes e de instrumentos psicológicos, que permitam avaliar a compatibilidade de aspectos psicológicos do candidato com as atribuições do cargo pretendido, conforme especificações a seguir.
2.6.1 Para o cargo de Soldado Policial Militar do Quadro de Praças Policiais Militares Comba- tentes – QPPMC serão avaliados requisitos psicológicos, tais como:
a) capacidade de atenção;
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. 3.1. O resultado da avaliação psicológica será obtido por meio da análise de todos os instrumentos psicológicos utilizados, considerando os critérios estabelecidos, relacionados aos requisitos psicológicos ideais para o desempenho das atribuições inerentes ao cargo e terá caráter eliminatório, resultando nos conceitos para os candidatos de “Apto” ou “Inapto”, cujo significado de cada conceito é:
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA. 6.4.1. O Fiscal do contrato para o Avaliação psicológica será o Chefe do Setor de Psicologia, conforme segue seus dados:
6.4.1.1. Nome: Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
6.4.1.2. Posto/Graduação: Major PM
6.4.1.3. Matrícula: 926728-0 6.4.1.4. Contato: 00-00000-0000