SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS. A Empresa manterá um sistema de compensação de horas em conformidade com o artigo 59 da CLT, com controle individualizado do saldo de horas trabalhadas por empregado e que funcionará norteado pelo seguinte:
SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS. A Empresa implantará, imediatamente, um sistema de compensação de horas, cujo regramento será negociado entre as partes, tendo como base o texto apresentado na mesa de negociações.
SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS. Desde que façam a adesão ao SISTEMA ESPECIAL DE COMPENSAÇÃO DE HORAS , na forma da cláusula tr igésima terceira desta Convenção Coletiva de Trabalho, faculta- se às empresas a utilização do banco de horas extras, pelo qual todas as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, l imitadas a 2 ( duas) horas diárias, poderão ser compensadas, no prazo de até 10 ( dez) meses , contados da data da prestação da hora, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias. Para as empresas que não aderirem ao SISTEMA ESPECIAL DE COMPENSAÇÃO DE HORAS , o prazo para compensação das horas extras será de 6 ( seis) meses , contados da data da prestação da hora. Na hipótese de, ao f inal dos prazos f i xados no caput e no parágrafo primeiro, não t iverem s ido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto na c láusula décima sexta desta Convenção Coletiva de Trabalho, observando - se o disposto no parágrafo único da referida cláusula. Caso concedido, pela empresa, reduções de jornada ou folgas compensatórias além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo em pregado, essas não poderão se constituir como crédito para a empresa, a ser descontado após o prazo do parágrafo primeiro. Recomenda- se às empresas que, quando a jornada extraordinária atingir as 2 ( duas) horas diárias, a empresa forneça lanche, sem ônus para o empregado. É permitido que os empregadores, escolham os dias da semana ( de segunda - feira a sábado) em que ocorrerão reduções da jornada de trabalho de seus empregados para adequá - la às 44 ( quarenta e quatro) horas semanais.
SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS. Desde que façam a adesão ao SISTEMA ESPECIAL DE COMPENSAÇÃO DE HORAS , faculta- se às empresas a utilização do banco de horas extras, pelo qual todas as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 2 (duas) horas diárias, poderão ser compensadas, no prazo de até 10 (dez) meses, contados da data da prestação da hora, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias. Para as empresas que não aderirem ao SISTEMA ESPECIAL DE COMPENSAÇÃO DE HORAS, o prazo para compensação das horas extras será de 6 (seis) meses, contados da data da prestação da hora. Na hipótese de, ao f inal dos prazos f ixados no caput e no parágrafo primeiro, não tiverem sido compensadas todas as horas e xtras prestadas, as restantes deverão ser pagas como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto na cláusula décima sexta desta Convenção Coletiva de Trabalho, observando -se o disposto no parágrafo único da referida cláusula. Caso concedido, pela empresa, reduções de jornada ou folgas compensatórias além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão se constituir como crédito para a empresa, a ser descontado após o prazo do parágrafo primeiro. Recomenda-se às empresas que, quando a jornada extraordinária atingir as 2 (duas) horas diárias, a empresa forneça lanche, sem ônus para o empregado.
SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS. Ao aderirem ao SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS ESPECIAIS , as empresas ficam habilitadas a utilizar o banco de horas, sendo que todas as horas extras efetivamente trabalhadas pelos empregados durante o mês podem ser compensadas no prazo de 10 (dez) meses, contados da data da prestação da hora, com redução da jornada de trabalho ou greves compensatórias.
SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS. Fica estabelecido entre as partes, o sistema de compensação de horas, consoante o disposto no art. 7º, XIII, da Constituição Federal, no art. 59, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho, a fim de gerenciar a compensação da carga horária inferior (observando a cláusula 8ª) ou excedente à jornada normal de trabalho, podendo as horas não trabalhadas e o trabalho extraordinário de um dia serem compensados, respectivamente, com o aumento ou com a diminuição correspondente em outro dia, até 30 de abril de 2022 mediante controle do número de horas trabalhadas.
SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS. Fica expressamente ajustada a possibilidade de prorrogação da jornada normal de trabalho, facultada a compensação de horários, para todos os empregados que estejam subordinados a horário de trabalho, consoante legislação trabalhista vigente.
SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS. (“BANCO DE HORAS”) 01 - Faculta-se à empresa adotar sistemas de jornada de trabalho, conforme as características necessárias às especificações de seus setores de trabalho, tanto os operacionais, técnicos logísticos ou administrativos;