Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt. c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes. d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift. g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 7 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Bpa Handicaphjælper Overenskomst, Bpa Handicaphjælper Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhedlægepraksis, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation PLA med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde mø- de skal afholdes hurtigst muligt.
c. . En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentanttillidsre- præsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. . Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsi- gelsesperioden, og inden FOA HK/Privat har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. . Disse regler gælder dog ikke, dersom lægepraksis foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. Fastholder ledelsen lægepraksis afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen afske- digelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden lægepraksis ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse størrel- se skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endeligende- lig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. . Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. , med samme frister for lokalforhandling og organisationsfor- handling, som nævnt i § 14, stk. 8 og 9. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 4 contracts
Samples: Overenskomst for Lægesekretærer I Lægepraksis, Overenskomst for Lægesekretærer I Lægepraksis, Overenskomst for Lægesekretærer I Lægepraksis
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der Såfremt arbejdsgiveren påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant, kontakter sin organisation kontaktes det relevante underskrivende forbund med henblik på eventuel afholdelse af- holdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et Et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. . En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. . Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med et varsel, der følger af nærværende overenskomst, dog mindst 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Hvis pågældende på tidspunktet for opsigelsen har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 år, skal af- skedigelse dog ske med mindst 6 måneders varsel til udgangen af en måned. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelse af tillidsrepræ- sentanten ske med det varsel, der følger af overenskomsten, dog mindst med 35 dages varsel til udgangen af en måned. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA det relevante forbund har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. . Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. . Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. . Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. . Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomhe- den, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræ- sentanthvervet. Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at opsigelse efter prøvetidens udløb sker til fratræ- den ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for den ansatte.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i Hvis arbejdsgiveren finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt jf. stk. b, til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 månederopsige en tillidsrepræsentant, skal han rette henvendelse til DIO II, der herefter skal rejse spørgsmålet efter reglerne om behandling af faglig strid.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentanttillidsrepræ- sentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. c. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsigel- sesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens be- rettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes frem- mes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløbud- løb.
d. Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen en virksomhed sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen af- skedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse stør- relse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endeligende- lig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelseaf- skedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrel- sen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt en- deligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for ArbejdsrettenAr- bejdsretten.
h. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
i. Den i denne bestemmelse nævnte procedure i forbindelse med afskedigelse gæl- der også ved afskedigelse af medlemmer af De Europæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark.
j. Hvor overenskomsten ikke er sat i kraft på grund af 50 % reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentanter.
k. Fra 1. maj 2017 gælder, at en medarbejder, der ophører med at være tillidsre- præsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medar- bejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter op- høret af tillidsrepræsentanthvervet.
Appears in 2 contracts
Samples: Funktionær Overenskomst for Handel, Transport Og Service, Funktionær Overenskomst for Handel, Transport Og Service
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenStk. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager1. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper funktionær fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringesfor- ringes.
d. Stk. 2. En tillidsrepræsentant kan kun afskediges, såfremt det er begrundet i tvin- gende årsager.
Stk. 3. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes opsiges, inden for opsigelsesperioden, Han- dels- og inden FOA Kontorfunktionærernes Forbund er underrettet og har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed heromafskedigelsens berettigelse forhandlet. Denne forhandling skal være tilende- bragt inden for en uge. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen Stk. 4. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
Stk. 5. Såfremt en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentant ophører med tillidshvervet, gælder beskyt- telsen i yderligere seks måneder.
Stk. 6. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at afskedi- gelsen have virket som sådan i mindst et år, og som fortsat er kendt uberettiget ved den fagretlige behandlingbeskæftiget på virksomheden, er virksomheden har krav på seks ugers opsigelsesvarsel ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelsemedarbejderens individuelle var- sel, hvis størrelse skal være afhængig medarbejderen opsiges inden for et år efter ophøret af sagens omstændighedertillidsrepræsen- tanthvervet. Denne godtgørelse Note: Parterne er endeligenige om, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelseman med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for funktionæren.
f. Stk. 7. Spørgsmålet om berettigelsen berettigelse af en tillidsrepræsentants afskedigelse afskedigelse, og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkomne godtgørelse, afgøres endeligt ved en- deligt af en faglig voldgift.
g. Stk. 8. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for ArbejdsrettenAr- bejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 2 contracts
Samples: Mejeribranchens Funktionær Overenskomst, Mejeribranchens Funktionæroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i 1. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt årsager til at give denne op- sige en tillidsrepræsentant, jf. nr. 2, skal virksomheden rette henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette forbundet, der kan anmode om et opsigelsesvarsel på organisationsmøde. Organisationsmødet skal i alt 5 månederså fald afholdes senest 7 kalenderdage efter un- derretningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen2. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. 3. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedi- gelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger kan foreligge inden opsigelsesperiodens udløb.
e. 4. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten.
5. Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejds- giveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse godtgø- relse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 6. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants tillidsrepræsentantens afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den til tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. 7. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 8. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 2 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel iht. funktio- nærloven, dog mindst på 4 måneder. Såfremt tillidsrepræsentanten har fun- geret som sådan i alt en sammenhængende periode på mindst 5 månederår, har tillidsre- præsentanten krav på 6 måneders varsel.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhedEn medarbejder, der påtænker ophører med at afskedige være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomhe- den, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individu- elle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillids- repræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.
c. Når en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant er valgt, kontakter sin kan tillidsrepræsentantens forhold i var- selsperioden normalt ikke afbrydes, før tillidsrepræsentantens organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig be- handling.
d. Organisationerne er enighed enige om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants fagretlig behandling af afskedigelse skal begrundes af til- lidsrepræsentanter i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således så- ledes at afgørelsen foreligger den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden opsigelsesperiodens varselsperio- dens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal arbejdsgiver rette henvendelse til Drivkraft Dan- mark, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behand- ling af faglig strid. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalender- dage efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
f. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsa- ger til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
g. Fastholder en ledelse sin afskedigelse af, efter at afskedigelsen er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden kendt ube- rettiget ved den fagretslige behandling, er den udover løn for varselsperio- den pligtig til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighedergodtgørelse på indtil 12 måneders løn. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler reg- ler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet h. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksom- heden om berettigelsen medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes se-nest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne op-datering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager løn efter § 22, stk. 2 under den faglige opdatering. Det er en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk forforudsætning, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgiftydes støtte fra kompetenceudviklingsfonden.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne a) Organisationerne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes organisationernes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. b) En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper svend eller mesterstedfortræder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. c) Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. d) Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
e) Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. f) Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den til tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. g) Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. . Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan kan, sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 2 contracts
Samples: Wellness Agreement, Wellness Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen1. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper tekniker fungerer som tillidsrepræsentanttillidsre- præsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom2. Det bør tilstræbesHvis en virksomhed finder, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 16, skal ved- kommende rette henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.
3. Fastholder en virksomhed sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden virksom- heden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse godtgø- relse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger 5. En funktionær ansat, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i sagen sådanne særlige forholdmindst 1 år, og som klart giver udtryk forfortsat er beskæftiget på virksomheden, at der har foreligget organisationsforfølgelsekrav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, kan dette spørgsmål indbringes hvis den ansatte opsiges inden for Arbejdsretten1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen1. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafske- diges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom2. Det bør tilstræbesHvis en arbejdsgiver finder, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejdsgiverforening,
3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, ef- ter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighederen
4. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgø- relse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansæt- telse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedi- gelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
6. Hvor funktionæroverenskomster ikke er sat i kraft på grund af 50% reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerhedsre- præsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og medarbejder- valgt bestyrelsesmedlem og suppleant, omfattet af reglerne for afskedi- gelse af tillidsrepræsentant.
7. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have vir- ket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Appears in 2 contracts
Samples: Funktionæroverenskomst, Funktionæroverenskomst 2017 2020
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 2 contracts
Samples: Landsoverenskomst for Handicaphjælp I Borgers Eget Hjem (Minus Bpa), Landsoverenskomst for Handicaphjælp
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen1. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafske- diges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom2. Det bør tilstræbesHvis en arbejdsgiver finder, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 15, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejdsgiverforening, der
3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, ef- ter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighederen
4. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgø- relse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansæt- telse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedi- gelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
6. Hvor funktionæroverenskomster ikke er sat i kraft på grund af 50 %-reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerhedsre- præsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og medarbejder- valgt bestyrelsesmedlem og suppleant, omfattet af reglerne for afskedi- gelse af tillidsrepræsentant.
7. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentant- hvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Appears in 2 contracts
Samples: Funktionæroverenskomst, Funktionæroverenskomst 2023 2025
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenStk. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper tekniker fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes pågælden- des stilling forringes.
d. Stk. 2 Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsigelses- perioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens beretti- gelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen . Med henblik på at undgå fagretlige sager vedrørende afskedigelse af tillidsrepræ- sentanter, er organisationerne enige om at anbefale, at der forinden afskedigelsen af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentant finder sted, afholdes en forhandling herom mellem Dansk Mode & Textil og Teknisk Landsforbund.
Stk. 3 Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afske- digelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over arbejdsgiveren udover lønnen i opsigelsesperioden opsigelsesperioden, pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelseafskedi- gelse.
f. Stk. 4 Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrel- sen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ende- ligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger . I forbindelse med forhandlingerne om fornyelse af den mellem Teknisk Lands- forbund og Dansk Mode & Textil gældende overenskomst har parterne drøftet erhvervslivets sociale ansvar set i lyset af de tilkendegivelser herom, der i sagen sådanne særlige forholder frem- kommet fra regeringen. Som et principielt udgangspunkt er parterne enige om, som klart giver udtryk forat det overordnede sociale ansvar ligger hos samfundet - hos regeringen og folketinget. Samtidig anerkender parterne, at der har foreligget organisationsforfølgelseer behov for at skabe arbejdspladser til mennesker med forringet arbejdsevne, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævderog at det er ønskværdigt, at afskedigelse samfundets sociale tiltag udmøntes i et nært samarbejde med erhvervslivet, fordi den enkelte borgers faktiske tilknytning til erhvervslivet vil indeholde sociale og psykologiske elementer af en tillidsrepræsentant stor værdi. Par- terne er urimeligendvidere enige om at et kendetegn for et velfungerende samfund er, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold at alle arbejdsduelige borgere får mulighed for at påtage sig erhvervsmæssige opga- ver alt under hensyntagen til Hovedaftalens § 4, stkderes personlige forudsætninger. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet Overenskomstparterne er derfor enige om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager at det skal være muligt lokalt at aftale løn- og ansættelsesvilkår, som afviger fra nærværende overenskomst, til afskedigelsenmenne- sker med forringet arbejdsevne. De enkelte ordninger skal godkendes af de faglige organisationer og øvrige invol- verede parter. Parterne er enige om, behandles under at sådanne tiltag ikke må medføre en reel fortrængning af andre personer fra erhvervslivet, og samme sag ved en faglig voldgiftat erhvervslivets konkurrenceevne ikke må svækkes.
Appears in 2 contracts
Samples: Employment Agreement, Employment Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel iht. Funktionærloven, dog mindst på 4 måneder. Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i alt en sammenhængende periode på mindst 5 månederår, har han krav på 6 måneders varsel.
b. Parterne anbefalerI det første år efter tillidsrepræsentanten er fratrådt som tillidsrepræsentant er vedkommende fortsat omfattet af førnævnte opsigelsesvarsler. Denne regel gælder kun fratrådte tillidsrepræsentanter.
c. Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan ansættelsesforholdet i varsels perioden normalt ikke afbrydes, før hans organisation har haft lejlighed til at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.
d. Organisationerne er enighed enige om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants fagretlig behandling af afskedigelse skal begrundes af tillidsrepræsentanter i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at afgørelsen foreligger den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden opsigelsesperiodens varsels periodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal han rette henvendelse til EOF, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
f. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
g. Fastholder en ledelse sin afskedigelse, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige fagretslige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden den udover løn for varsels perioden pligtig til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighedergodtgørelse på indtil 12 måneders løn. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 2 contracts
Samples: Labor Agreement, Labor Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. a) En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes pågældende stilling forringes.
d. b) Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA HK Privat har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandlingbehand-‐ ling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige eventuelle fagretli-‐ ge behandling skal fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. c) Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiver foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræ-‐ sentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
d) Fastholder ledelsen afskedigelsen en tandlæge sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ube-‐ rettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiver ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. e) Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræ-‐ sentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift, såfremt sagen afgø-‐ res ved fagretlig behandling.
g. f) Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelseorgani-‐ sationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse g) Afskedigelse af en forhenværende tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, behandles efter bestemmelsen i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om2, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.litra f.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst for Klinikassistenter 2020 2023, Overenskomst for Klinikassistenter 2020 2023
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt Coop er forpligtet til at give denne tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 6 må- neder ud over det i alt 5 månederoverenskomsten bestemte. Er afskedigelsen begrundet i ar- bejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Hvis en Coop-virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1, første punktum, til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse er valgt efter reg- lerne i 1. Valg af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning tilskal denne rette henvendelse til Coop, at den pågældende afskedi- gesLegal HR, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold der derefter kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenrejse spørgsmålet i henhold til reglerne om behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget . Fastslås det ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedigelse af tillidsrepræsentanten, behandles betragtes opsigelses- varsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. 3. Tillidsrepræsentantens anmeldte stedfortræder, jf. 1. Valg af tillidsrepræ- sentant, stk. 5, har i de perioder, hvor han/hun fungerer som tillidsrepræsentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsentants stedfortræder uden for funktionsperioden, følges samme procedure som anført under en og samme sag ved en faglig voldgiftstk. 2. Til- svarende procedure gælder for anmeldte suppleanter for sikkerhedsrepræsentan- ter.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst for Rengørings Og Kantinearbejde, Overenskomst for Rengørings Og Kantinearbejde
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der Såfremt arbejdsgiveren påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant, kontakter sin organisation kontaktes det relevante underskrivende forbund med henblik på eventuel afholdelse af- holdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et Et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. . En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. . Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med et varsel, der følger af nærværende overenskomst, dog mindst 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Hvis pågældende på tidspunktet for opsigelsen har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 år, skal af- skedigelse dog ske med mindst 6 måneders varsel til udgangen af en måned. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelse af tillidsrepræ- sentanten ske med det varsel, der følger af overenskomsten, dog mindst med 35 dages varsel til udgangen af en måned. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA det relevante forbund har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. . Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. . Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. . Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. . Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomhe- den, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræ- sentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter, der opsiges efter den 1. maj 2o17. Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at opsigelse efter prøvetidens udløb sker til fratræ- den ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for den ansatte.
Appears in 2 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen1. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper tekniker fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringesafskediges.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold 2. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 21 skal vedkommende rette henvendelse til Arbejdsgiverne, der herefter kan ikke afbrydes inden rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for opsigelsesperiodenfagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 21, kan vedkommendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før afskedigelsens berettigelse er prøvet ved fagretlig behandling. Ovenstående gælder dog ikke i sager, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløbhvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning.
e. 3. Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler reglerne om urimelig afskedigelse.
f. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 månederår, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Såfremt en tillidsrepræsentant er funktionærlignende ansat, forlænges opsigelsesvarslet med 6 uger.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.
Stk. 3. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker er valgt efter reglerne i § 1, skal han rette henvendelse til arbejdsgiverforeningen, der derefter kan rejse spørgsmål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En arbejder, der ophører med at afskedige være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden et år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder.
Stk. 4. Når en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 1, kontakter sin kan hans arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før hans organisation med henblik på eventuel afholdelse har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.
Stk. 5. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsentillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. Der 6. Forbundene og arbejdsgiverforeningen er enighed enige om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants fagretlig behandling af afskedigelse skal begrundes af tillidsrepræsentanter i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at afgørelsen foreligger den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden opsigelsesperiodens varselsperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en Stk. 7. En tillidsrepræsentant, efter der er valgt under en periode med et større antal arbejdere, ophører med at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelsevære tillidsrepræsentant, hvis størrelse skal være afhængig arbejderantallet i en periode af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig3 måneder har været 5 eller derunder, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk forvirksomheden skriftligt tilkendegiver, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsrettenman ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Mejeribranchens Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes tillidsrepræsentant, der har fungeret som sådan, i en ubrudt periode på 5 år har efter ophør af dette hverv i en periode på 12 måneder en udvidelse af det gældende opsigelsesvarsel på 1 måned.
b. Hvis arbejdsgiveren finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt jfr. stk. b, til at give denne et opsigelsesvarsel på opsige en tillidsrepræsentant, skal han rette henvendelse til Bilfærgernes Rederiforening, der herefter skal rejse spørgsmålet efter reglerne om behandling af faglig strid. Organisationsmøde skal i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefalerså fald afholdes senest 7 kalenderdage efter begæringens fremkomst. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at en virksomhedder foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligtbetragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
f. Fastholder ledelsen afskedigelsen en virksomhed sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. g. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. h. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. i. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
j. Den i denne bestemmelse nævnte procedure i forbindelse med afskedigelse gælder også ved afskedigelse af medlemmer af De europæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark.
k. Hvor overenskomsten ikke er sat i kraft på grund af 50% reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant, medlem af Europæisk Samarbejdsudvalg og medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentanter
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne Organisationerne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanttil- lidsrepræsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes organisationernes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. . En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentanttillidsrepræsen- tant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes på- gældendes stilling forringes.
d. . Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsigelses- perioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens beretti- gelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. . Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4. Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen af- skedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. . Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelse af tillidsrepræsentantens eventuelle den eventuelt tilkommende godtgørelse til tillidsrepræsentanten afgøres endeligt ende- ligt ved faglig voldgift.
g. . Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Ar- bejdsretten. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens Ho- vedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende tvin- gende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenStk. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det aftales i den lokale tjenestefrihedsaftale, hvilke personer der er en selvfølgeomfattet af afskedigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter.
Stk. 2. Hvis selskabet skønner, at den omstændighedafskedigelse er nødvendig, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentantskal der ske forhandling mellem organisationerne, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold inden selskabet kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandlingafskedige tillidsrepræsentanten, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbesforeligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligtbortvisning er berettiget. Når forhandling/orga- nisationsmøde er begæret, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk forselskabet oplyse tillidsrepræsentanten/ medarbejderen om, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsrettener begæret forhandling/organisationsmøde samt om begrundelsen herfor.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse Stk. 3. Hvis opsigelse af en tillidsrepræsentant ikke er urimeligbegrundet i tvin- gende årsager, skal selskabet udrede en godtgørelse. Ved udmålingen af godtgørelsen tages hensyn til tillidsrepræsentantens alder, anciennitet og sagens øvrige omstændigheder. Under særlige omstændigheder tages hensyn til tillidsrepræsentantens fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes, så den mindst svarer til 9 måneders løn.
Stk. 4. Godtgørelsens beregningsgrundlag er assurandørens faktisk op- tjente løn i de 12 forudgående måneder regnet fra fratrædelsestidspunktet.
Stk. 5. Afskediges en tillidsrepræsentant begrundet i virksomhedens forhold, hvor arbejdsstedet overføres til andet geografisk område eller nedlægges, gives tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel, der sikrer, at vedkommende kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, fortsætte funktionen som tillidsrepræsentant i henhold afviklingsperioden.
Stk. 1. Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2017 og kan opsiges med 4 måneders varsel til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag udløb ved en faglig voldgift31. marts, dog tidligst den 31. marts 2020.
Stk. 2. Opsigelsesbestemmelser i en kollektiv aftale mellem selskab og selskabets assurandører skal svare til opsigelsesbestemmelserne i Ram- meoverenskomsten. Der kan dog lokalt aftales et andet udløbstidspunkt.
Appears in 1 contract
Samples: Rammeoverenskomst Om Løn Og Ansættelsesvilkår for Assurandører
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen1. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafske- diges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom2. Det bør tilstræbesHvis en arbejdsgiver finder, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejdsgiverforening, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig be- handling.
3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighederen
4. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godt- gørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansæt- telse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedi- gelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
6. Hvor funktionæroverenskomster ikke er sat i kraft på grund af 50% reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerheds- repræsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og medarbejder- valgt bestyrelsesmedlem og suppleant, omfattet af reglerne for afskedi- gelse af tillidsrepræsentant.
7. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentant- hvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gespågælden- de afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. 2 Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 16, skal vedkommende rette henvendelse til GA, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold ansættelsesfor- hold kan ikke afbrydes inden opsiges, uden det har været gjort til genstand for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbestilstræ- bes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en beret- tiget bortvisning.
e. 3 Fastholder ledelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, ef- ter at afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighederomstæn- digheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4 Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godt- gørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5 Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansæt- telse i henhold til Hovedaftalens hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen sam- men med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
6 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbej- derens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.5 Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende tvin- gende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper tekniker fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. 2. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende år- sager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 19, skal vedkommende rette hen- vendelse til Dansk Byggeri, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalen- derdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden opsi- ges, uden det har været gjort til genstand for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandlingbe- handling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens opsigelses- periodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren fore- tager en berettiget bortvisning.
e. 3. Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsre- præsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelsegodtgørel- se, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighederomstæn- digheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke ik- ke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatninger- statning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens Hovedafta- lens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Teknikeroverenskomsten
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerår- sager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom2. Det bør tilstræbesHvis en arbejdsgiver finder, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejdsgi- verforening, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.
3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandlingbehand- ling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse afskedi- gelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse den til tillidsrepræsentanten eventuelt tilkom- mende godtgørelse, afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genan- sættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager år- sager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
6. Medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerheds- repræsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og medar- bejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, er omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentant.
7. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøf- telse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opda- tering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst 2023 2025
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt Xxxx er forpligtet til at give denne tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 6 må- neder ud over det i alt 5 månederoverenskomsten bestemte. Er afskedigelsen begrundet i ar- bejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Hvis en Coop-virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1, første punktum, til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse er valgt efter xxx- xxxxx i 1. Valg af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning tilskal denne rette henvendelse til Coop, at den pågældende afskedi- gesLegal HR, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold der derefter kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenrejse spørgsmålet i henhold til reglerne om behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget . Fastslås det ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedigelse af tillidsrepræsentanten, behandles betragtes opsigelses- varsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. 3. Tillidsrepræsentantens anmeldte stedfortræder, jf. 1. Valg af tillidsrepræ- sentant, stk. 5, har i de perioder, hvor han/hun fungerer som tillidsrepræsentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsentants stedfortræder uden for funktionsperioden, følges samme procedure som anført under en og samme sag ved en faglig voldgiftstk. 2. Til- svarende procedure gælder for anmeldte suppleanter for sikkerhedsrepræsentan- ter.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. b. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbej- der fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. c. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
d. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en beret- tiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlo- vens § 4.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighederom- stændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige til- lige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse afskedi- gelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse godtgø- relse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA HK hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelsegen- ansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende tvin- gende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
1. Omfattet af ordningen er: Nyoptagne medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbej- dere omfattet af overenskomstens dækningsområde, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbi- drag, kan kræve, at pensionsbidraget skal fastsættes således:
2. Pensionsordningen indfases således: Senest fra tidspunktet for Dansk Erhverv Arbejdsgivers meddelelse til 3F om virksomhedens optagelse i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 1/3 af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 2/3 af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssige bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perio- den, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension. Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F efter begæring fra Dansk Erhverv Arbejdsgiver eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. I overenskomstperioden 2000-2004 har der af 3F været rejst en række sager på vegne af vikarer vedrørende disses overenskomstmæssige vilkår. Parterne finder det naturligt, at brugervirksomheden uanset even- tuelle overenskomstmæssige forpligtelser ikke involveres i overens- komstmæssige sager, hvor vikarbureauet rettelig er den ansættende virksomhed. Erhverv Arbejdsgiver og 3F aftalt, at man, når der foreligger en lovimp- lementering, optager drøftelser herom. Parterne anbefaler, at lønsedler for vikarer udformes således, at alle løndele fremgår af disse.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst for Vikarer
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende tvin- gende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige afske- dige en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken med- virken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende tvin- gende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentanttillids- repræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter ef- ter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandlingbe- handling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden opsigelses-perio- den pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af- hængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endeligen- delig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse afske- digelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse godt- gørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver gi- ver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt hvor- vidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles behand- les under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Bpa Handicap Hjælper Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt Xxxx er forpligtet til at give denne tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 6 må- neder ud over det i alt 5 månederoverenskomsten bestemte. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Hvis en Coop-virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1, første punktum, til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse er valgt efter reg- lerne i A. Valg af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning tilskal virksomheden rette henvendelse til Coop Legal HR, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold der derefter kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenrejse spørgsmålet i henhold til reglerne om be- handling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 14 kalender- dage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget . Fastslås det ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedigelse af tillidsrepræsentanten, behandles betragtes op- sigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. 3. Tillidsrepræsentantens anmeldte stedfortræder, jf. A. Valg af tillidsrepræ- sentant, stk. 5, har i de perioder, hvor vedkommende fungerer som tillidsrepræ- sentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsentants stedfortræder uden for funktionsperioden, følges samme procedure som anført under en stk. 2. Til- svarende procedure gælder for anmeldte suppleanter for sikkerhedsrepræsentan- ter.
Stk. 4. Tillidsrepræsentanter, der ophører med hvervet, efter at have virket i mindst 1 år og samme sag ved en faglig voldgiftsom fortsat beskæftiges i Coop, har i tilfælde af afskedigelse in- denfor 1 år efter ophøret med tillidshvervet krav på 6 ugers varsel udover varslet i henhold til § 19.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der Såfremt Incita påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant, kontakter sin organisation kontaktes det relevante underskrivende forbund med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et Et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. holdes inden for tre uger, efter meddelelsen er afgivet. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. . Opsigelsesvarsel for en tillidsrepræsentant er den pågældendes individuelle varsel med et tillæg af 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et opsigelsesvarsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst 6 måneder. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA det relevante forbund har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. udløb Tilsvarende regler gælder for arbejdsmiljørepræsentanter, SU-medlemmer og medarbejderrepræsentanter i Incitas bestyrelse. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. . Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. . Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. . Såfremt FOA det relevante forbund hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerår- sager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom2. Det bør tilstræbesHvis en arbejdsgiver finder, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejdsgi- verforening, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne
3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandlingbehand- ling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse afskedigel- se og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansæt- telse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen sam- men med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
6. Medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerheds- repræsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og medar- bejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, er omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentant.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget i rederiet, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for funktionæren. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
b. Hvis arbejdsgiveren finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt jfr. stk. c, til at give denne et opsigelsesvarsel på opsige en tillidsrepræsentant, skal han rette henvendelse til Færgerederierne, der herefter skal rejse spørgsmålet efter reglerne om behandling af faglig strid. Organisationsmøde skal i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefalerså fald afholdes senest 7 kalenderdage efter begæringens fremkomst. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at en virksomhedder foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligtbetragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
f. Fastholder ledelsen afskedigelsen en virksomhed sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. g. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. h. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. i. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
j. Den i denne bestemmelse nævnte procedure i forbindelse med afskedigelse gælder også ved afskedigelse af medlemmer af De europæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark.
k. Hvor overenskomsten ikke er sat i kraft på grund af 50% reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, medlem af Europæisk Samarbejdsudvalg og medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentanter
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 månederår, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.
Stk. 3. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanter valgt efter reglerne i § 1, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenskal han/hun rette henvendelse til arbejdsgiverforeningen, der derefter kan rejse spørgsmål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Der er enighed om, at et sådant møde Mæglingsmødet skal i så fald afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodensenest 7 ka- lenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En arbejder, således der ophører med at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en være tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen have virket som sådan i mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden et år efter fratræ- den som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 6 ugers opsi- gelsesvarsel - ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fra- trådte tillidsrepræsentanter.
Stk. 4. Når en tillidsrepræsentant er kendt uberettiget valgt i henhold til § 1, kan hans/hendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før hans/hendes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.
Stk. 5. Fastslås det ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafske- digelse af tillidsrepræsentanten, behandles betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglings- begæringens fremkomst.
Stk. 6. Forbundene og arbejdsgiverforeningen er enige om, at fagretlig behandling af afskedi- gelse af tillidsrepræsentanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, så- ledes at den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens udløb.
Stk. 7. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal arbejdere, op- hører med at være tillidsrepræsentant, hvis arbejderantallet i en periode af 3 måneder har været 5 eller derunder, og samme sag ved en faglig voldgiftvirksomheden skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra B, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde.
B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. F. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. G. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsrettenarbejdsretten.
h. H. Såfremt FOA HK hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
I. En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. § 15 ARBEJDSMILJØ
1. Der henvises til bestemmelserne i lovgivningen om arbejdsmiljø.
2. Parterne er enige om, at der ved tastearbejde og ved konstant skærmtermi- nalarbejde med jævne intervaller skal gives passende tid til afslapning af belastede muskler.
3. I virksomheder, hvor der ikke findes arbejdsmiljøorganisation, kan den i henhold til § 13 valgte tillidsrepræsentant rette henstillinger eller rejse kla- ger til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.
4. Efter aftale med ledelsen kan der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante arbejdsmiljøkurser, herunder relevante arbejdsmiljøkur- ser udbudt af HK Privat. § 16 DA/LO-UDVIKLINGSFONDEN
a) Effektivisering og videreudvikling af samarbejds- og konfliktløsningssyste- met på hovedorganisationsniveau inden for DA/FH området samt opfølg- ning på især EU og globale udviklingstendenser, der udfordrer den danske model.
b) Oplysnings- og uddannelsesformål, herunder for tillids- og sikkerhedsre- præsentanter på DA/FH området.
Appears in 1 contract
Samples: It Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsi- gelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet prø- vet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under un- der en og samme sag ved en faglig voldgift.. København, marts 2020 For FOA For Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Appears in 1 contract
Samples: Bpa Handicaphjælper Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra B, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde.
B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. F. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. G. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsrettenarbejdsretten.
h. H. Såfremt FOA HK hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
I. En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.* § 14 ARBEJDSMILJØ
1. Der henvises til bestemmelserne i lovgivningen om arbejdsmiljø.
2. Parterne er enige om, at der ved tastearbejde og ved konstant skærmter-
3. I virksomheder, hvor der ikke findes arbejdsmiljøorganisation, kan den i henhold til § 13 valgte tillidsrepræsentant rette henstillinger eller rejse kla- ger til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.
4. Efter aftale med ledelsen kan der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante arbejdsmiljøkurser, herunder relevante arbejdsmiljøkur- ser udbudt af HK Privat. § 15 DA/LO-UDVIKLINGSFONDEN
a) Effektivisering og videreudvikling af samarbejds- og konfliktløsnings- syste-met på hovedorganisationsniveau inden for DA/LO området samt opfølgning på især EU og globale udviklingstendenser, der udfordrer den danske model.
b) Oplysnings- og uddannelsesformål, herunder for tillids- og sikkerhedsre- præsentanter på DA/LO området.
Appears in 1 contract
Samples: It Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt Xxxx er forpligtet til at give denne tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 6 må- neder ud over det i alt 5 månederoverenskomsten bestemte. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Hvis en Coop-virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1, første punktum, til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse er valgt efter reg- lerne i A. Valg af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning tilskal virksomheden rette henvendelse til Coop Legal HR, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold der derefter kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenrejse spørgsmålet i henhold til reglerne om be- handling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 14 kalender- dage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget . Fastslås det ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedigelse af tillidsrepræsentanten, behandles betragtes op- sigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. 3. Tillidsrepræsentantens anmeldte stedfortræder, jf. A. Valg af tillidsrepræ- sentant, stk. 5, har i de perioder, hvor vedkommende fungerer som tillidsrepræ- sentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsentants stedfortræder uden for funktionsperioden, følges samme procedure som anført under en stk. 2. Til- svarende procedure gælder for anmeldte suppleanter for sikkerhedsrepræsen- tanter.
Stk. 4. Tillidsrepræsentanter, der ophører med hvervet, efter at have virket i mindst 1 år og samme sag ved en faglig voldgiftsom fortsat beskæftiges i Coop, har i tilfælde af afskedigelse in- denfor 1 år efter ophøret med tillidshvervet krav på 6 ugers varsel udover varslet i henhold til § 19.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt årsager til at give denne et opsigelsesvarsel på op- sige en tillidsrepræsentant, jfr. litra b, skal virksomheden rette henvendelse til Drivkraft Danmark, der herefter skal underrette HK HANDEL. Organisationsmøde skal i alt 5 månederså fald afholdes inden 7 kalenderdage efter under- retningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes op- sigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. c. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsi- gelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
d. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvis- ning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden virksomheden, ud over lønnen i opsigelsesperioden opsigelsesperioden, pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimeliguri- melig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
i. En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være til- lidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget i rederiet, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for funktionæren. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.”
b. Hvis arbejdsgiveren finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt jfr. stk. c, til at give denne et opsigelsesvarsel på opsige en tillidsrepræsentant, skal han rette henvendelse til Færgerederierne, der herefter skal rejse spørgsmålet efter reglerne om behandling af faglig strid. Organisationsmøde skal i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefalerså fald afholdes senest 7 kalenderdage efter begæringens fremkomst. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at en virksomhedder foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligtbetragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
f. Fastholder ledelsen afskedigelsen en virksomhed sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. g. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. h. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. i. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
j. Den i denne bestemmelse nævnte procedure i forbindelse med afskedigelse gælder også ved afskedigelse af medlemmer af De europæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark.
k. Hvor overenskomsten ikke er sat i kraft på grund af 50% reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant, medlem af Europæisk Samarbejdsudvalg og medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentanter
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenStk. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper tekniker fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig al- drig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Stk. 2 Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsi- ge en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 19, skal vedkommende rette henvendelse til TEKNIQ, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæ- ringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden opsiges, uden den har været gjort til genstand for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre med mindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvis- ning.
e. Stk. 3 Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Stk. 4 Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af Stk. 5 Agtes en tillidsrepræsentant er urimeligforflyttet, således at hvervet ikke længere kan der fremsættes krav om erstatningvareta- ges, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og gælder samme sag retsstilling som ved en faglig voldgiftafskedigelse.
Appears in 1 contract
Samples: Tl Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhedlægepraksis, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation PLA med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde mø- de skal afholdes hurtigst muligt.
c. . En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentanttillidsre- præsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. . Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsi- gelsesperioden, og inden FOA HK/Privat har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. . Disse regler gælder dog ikke, dersom lægepraksis foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. Fastholder ledelsen lægepraksis afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen afske- digelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden lægepraksis ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse størrel- se skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endeligende- lig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. . Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.stør-
Appears in 1 contract
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne a) Organisationerne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker på- tænker at afskedige en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes organisationernes medvirken inden afskedigelsenafskedi- gelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes afhol- des hurtigst muligt.
c. b) En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighedomstæn- dighed, at en handicaphjælper svend eller mesterstedfortræder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. c) Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes af- brydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens opsigelsesperio- dens udløb.
e. d) Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentan- ten i medfør af funktionærlovens § 4.
e) Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsre- præsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelsegodtgø- relse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighederom- stændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. f) Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den til tillidsrepræsentan- ten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. g) Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelseorganisations- forfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Arbejds- retten. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatningerstat- ning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan kan, sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedi- gelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Stk. 1. Elever følger de samme arbejdsbestemmelser og arbejdsti- der, som gælder for svende og mesterstedfortrædere.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget i rederiet, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter. Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for funktionæren. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.”
b. Hvis arbejdsgiveren finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt jfr. stk. c, til at give denne et opsigelsesvarsel på opsige en tillidsrepræsentant, skal han rette henvendelse til Færgerederierne, der herefter skal rejse spørgsmålet efter reglerne om behandling af faglig strid. Organisationsmøde skal i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefalerså fald afholdes senest 7 kalenderdage efter begæringens fremkomst. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at en virksomhedder foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligtbetragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
f. Fastholder ledelsen afskedigelsen en virksomhed sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. g. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. h. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. i. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
j. Den i denne bestemmelse nævnte procedure i forbindelse med afskedigelse gælder også ved afskedigelse af medlemmer af De europæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark.
k. Hvor overenskomsten ikke er sat i kraft på grund af 50% reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, medlem af Europæisk Samarbejdsudvalg og medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentanter
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 fire måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammen- hængende periode på mindst fem år, har vedkommende dog krav på seks måne- ders varsel.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.
Stk. 3. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter
Stk. 4. Når en virksomhedtillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 1, kan hans arbejds- forhold i varselsperioden ikke afbrydes, før hans organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.
Stk. 5. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentantforeligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenbetragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. Der 6. Forbundene og arbejdsgiverforeningen er enighed enige om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants fagretlig be- handling af afskedigelse skal begrundes af tillidsrepræsentanter i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at afgørelsen foreligger den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden opsigelsesperiodens varselsperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en Stk. 7. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal arbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis arbejderantallet i en periode af tre måneder har været fem eller derunder, og virksomheden skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt.
Stk. 8. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at afskedi- gelsen have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst tre år, og som fortsat er kendt uberettiget ved beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomhe- den fagretlige behandlingom medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbej- derens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenet behov for faglig opdatering, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgifthvordan denne opdatering skal finde sted.
Appears in 1 contract
Samples: Mejeribranchens Overenskomst Med Dansk Metal Og Dansk El Forbund
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- afske- di-ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- stør-relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst for Handicaphjælp I Borgers Eget Hjem (Minus Bpa)
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. 2 Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 17, skal vedkommende rette henvendelse til DMA, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden opsiges, uden det har været gjort til genstand for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen 3 Såfremt en afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentant ikke er begrundet i tvingende årsager, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig kan afskedigelsen underkendes eller arbejdsgiveren pålægges at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 4 Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatninggodtgørelse, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
5 En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Note til § 19, stk. 5 Overenskomstparterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at opsigelse sker til fratræden ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for den ansatte.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel iht. funktio- nærloven, dog mindst på 4 måneder. Såfremt tillidsrepræsentanten har fun- geret som sådan i alt en sammenhængende periode på mindst 5 månederår, har tillidsre- præsentanten krav på 6 måneders varsel.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhedEn medarbejder, der påtænker ophører med at afskedige være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomhe- den, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individu- elle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillids- repræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.
c. Når en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant er valgt, kontakter sin kan tillidsrepræsentantens forhold i var- selsperioden normalt ikke afbrydes, før tillidsrepræsentantens organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig be- handling.
d. Organisationerne er enighed enige om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants fagretlig behandling af afskedigelse skal begrundes af til- lidsrepræsentanter i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således så- ledes at afgørelsen foreligger den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden opsigelsesperiodens varselsperio- dens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal arbejdsgiver rette henvendelse til Drivkraft Dan- mark, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalender- dage efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øv- rigt fremmes mest muligt.
f. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
g. Fastholder en ledelse sin afskedigelse af, efter at afskedigelsen er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden kendt ube- rettiget ved den fagretslige behandling, er den udover løn for varselsperio- den pligtig til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighedergodtgørelse på indtil 12 måneders løn. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler reg- ler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet h. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksom- heden om berettigelsen medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har med- arbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager løn efter § 22, stk. 2 under den faglige opdatering. Det er en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk forforudsætning, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgiftydes støtte fra kompetenceudviklingsfonden.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillids- repræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 månederår, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.
Stk. 3. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker er valgt efter reglerne i § 1, skal han/hun rette henvendelse til arbejdsgiverforeningen, der derefter kan rejse spørgsmål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalen- derdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øv- rigt fremmes mest muligt. En arbejder, der ophører med at afskedige en tillidsre- præsentantvære tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst et år, kontakter sin organisation med henblik og som fortsat beskæftiges på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken virksomheden, har inden afskedigelsenet år efter fratræ- den som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigel- sesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder eller funktionærlignende ansat. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligtFor funktionærlignende ansatte gælder denne regel alene for ophørte tillidsrepræsentanter.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes Stk. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i tvingende årsager. Det er en selvfølgehenhold til § 1, kan hans/hendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før hans/hendes organisation har fået lejlighed til at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget Stk. 5. Fastslås det ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafske- digelse af tillidsrepræsentanten, behandles betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbe- gæringens fremkomst.
Stk. 6. Forbundene og arbejdsgiverforeningen er enige om, at fagretlig behandling af afskedi- gelse af tillidsrepræsentanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, såle- des at den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens udløb.
Stk. 7. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal arbejdere, op- hører med at være tillidsrepræsentant, hvis arbejderantallet i en periode af 3 måneder har været under 6, og samme sag ved virksomheden skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillids- repræsentantstillingen opretholdt.
Stk. 8. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til 3 ugers faglig voldgiftopdatering. Efter 6 års sammenhængende tillids- repræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager løn efter §§ 3 og 26 under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabs- godtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering ydes støtte fra Mejeribrugets Uddannelsesfond. Støtten omfatter lønrefusion, kørselsudgifter og evt. kost og logi i henhold til fondens bestemmelser herom.
Appears in 1 contract
Samples: Mejeribranchens Fællesoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt årsager til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige opsige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken jfr. litra b, skal virksomheden rette henvendelse til EOF, der herefter skal un- derrette HK HANDEL. Organisationsmøde skal i så fald afholdes inden afskedigelsen7 kalenderdage efter underretningens fremkomst. Der er enighed omFastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligtbetragtes opsigelsesvars- let som afgivet ved underretningens fremkomst.
c. b. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølgeselvføl- ge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringesforrin- ges.
d. c. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsigelsesperio- den, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandlingbe- handling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens opsigelsesperio- dens udløb.
d. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af til- lidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren, ud over lønnen i opsigelsesperioden opsigelses- perioden, pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens til- lidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget fore- ligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende tvin- gende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
i. En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være tillidsrepræsen- tant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virk- somheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenStk. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager1. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling arbejdssituation eller løn forringes. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og en tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, før forholdet har været behandlet mellem organisationerne.
d. a. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i
b. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 10 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige be- handling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen videreført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelses- varslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse.
c. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA HK Privat har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandlingbehand- ling, medmindre med mindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbestilstræ- bes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger foreligger, inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen d. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen tillidsrepræsentanten i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig medfør af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelsefunktionærlovens § 4.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. e. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen ledel- sen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanttillidsrepræ- sentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentanttillids- repræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsigel- sesperioden, og inden FOA FOA/3F Privat Service, Hotel og Restauration har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrel- sen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA FOA/3F Privat Service, Hotel og Restauration hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Bpa Handicaphjælper Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenStk. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det aftales i den lokale tjenestefrihedsaftale, hvilke personer der er en selvfølgeomfattet af afskedigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter.
Stk. 2. Hvis selskabet skønner, at den omstændighedafskedigelse er nødvendig, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentantskal der ske forhandling mellem organisationerne, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold inden selskabet kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandlingafskedige tillidsrepræsentanten, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbesforeligger sådanne forhold fra medarbejderens side, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligtbortvisning er berettiget. Når forhandling/orga- nisationsmøde er begæret, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk forselskabet oplyse tillidsrepræsentanten/ medarbejderen om, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsrettener begæret forhandling/organisationsmøde samt om begrundelsen herfor.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse Stk. 3. Hvis opsigelse af en tillidsrepræsentant ikke er urimeligbegrundet i tvin- gende årsager, skal selskabet udrede en godtgørelse. Ved udmålingen af godtgørelsen tages hensyn til tillidsrepræsentantens alder, anciennitet og sagens øvrige omstændigheder. Under særlige omstændigheder tages hensyn til tillidsrepræsentantens fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes, så den mindst svarer til 9 måneders løn.
Stk. 4. Godtgørelsens beregningsgrundlag er assurandørens faktisk op- tjente løn i de 12 forudgående måneder regnet fra fratrædelsestidspunktet.
Stk. 5. Afskediges en tillidsrepræsentant begrundet i virksomhedens forhold, hvor arbejdsstedet overføres til andet geografisk område eller nedlægges, gives tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel, der sikrer, at vedkommende kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, fortsætte funktionen som tillidsrepræsentant i henhold afviklingsperioden.
Stk. 1. Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2014 og kan opsiges med 4 måneders varsel til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag udløb ved en faglig voldgift31. marts, dog tidligst den 31. marts 2017.
Stk. 2. Opsigelsesbestemmelser i en kollektiv aftale mellem selskab og selskabets assurandører skal svare til opsigelsesbestemmelserne i Ram- meoverenskomsten. Der kan dog lokalt aftales et andet udløbstidspunkt.
Appears in 1 contract
Samples: Rammeoverenskomst Om Løn Og Ansættelsesvilkår for Assurandører
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerår- sager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom2. Det bør tilstræbesHvis en arbejdsgiver finder, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i
3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandlingbehand- ling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse afskedi- gelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse den til tillidsrepræsentanten eventuelt tilkom- mende godtgørelse, afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genan- sættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager år- sager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
6. Medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerheds- repræsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og medar- bejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, er omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentant.
7. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøf- telse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opda- tering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne a) Organisationerne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse afholdel- se af møde under parternes organisationernes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. b) En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer svend eller mesterstedfortræder fun- gerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. c) Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsigel- sesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens be- rettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. d) Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
e) Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen af- skedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse stør- relse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig urime- lig afskedigelse.
f. f) Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrel- sen af tillidsrepræsentantens eventuelle den til tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. g) Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Ar- bejdsretten. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens Hovedaf- talens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan kan, sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift. § 36 Elever
Stk. 1. Elever følger de samme arbejdsbestemmelser og arbejdstider, som gælder for svendene.
Appears in 1 contract
Samples: Wellness Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. a) En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes pågældende stilling forringes.
d. b) Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA HK/Privat har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandlingbehand- ling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige eventuelle fagretli- ge behandling skal fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. c) Disse regler gælder dog ikke, dersom tandlægen foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsen- tanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
d) Fastholder ledelsen afskedigelsen en tandlæge sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ube- rettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden tandlægen ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale be- tale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. e) Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræ- sentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift, såfremt sagen afgø- res ved fagretlig behandling.
g. f) Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelseorgani- sationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse g) Afskedigelse af en forhenværende tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, behandles efter bestemmelsen i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om2, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.litra f.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst for Klinikassistenter
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt Coop er forpligtet til at give denne tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 6 må- neder ud over det i alt 5 månederoverenskomsten bestemte. Er afskedigelsen begrundet i ar- bejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Hvis en Coop-virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1, første punktum, til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse er valgt efter reg- lerne i 1. Valg af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning tilskal denne rette henvendelse til Coop, at den pågældende afskedi- gesLegal HR, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold der derefter kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenrejse spørgsmålet i henhold til reglerne om behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget . Fastslås det ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedigelse af tillidsrepræsentanten, behandles betragtes opsigelses- varsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. 3. Tillidsrepræsentantens anmeldte stedfortræder, jf. 1. Valg af tillidsrepræ- sentant, stk. 5, har i de perioder, hvor han/hun fungerer som tillidsrepræsentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsentants stedfortræder uden for funktionsperioden, følges samme procedure som anført under en og samme sag ved en faglig voldgiftstk. 2. Til- svarende procedure gælder for anmeldte suppleanter for sikkerhedsrepræsentan- ter.
Appears in 1 contract
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt årsager til at give denne opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendelse til Drivkraft Danmark, der herefter skal underrette HK HANDEL, der kan an- mode om et opsigelsesvarsel på møde mellem parterne. Mødet skal i alt 5 månederså fald afholdes senest 7 kalenderdage efter underretningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter mødet, be- tragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretnin- gens fremkomst.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighedomstæn- dighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentanttillidsrepræ- sentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. c. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes af- brydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens opsigelsesperio- dens udløb.
d. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentan- ten i medfør af funktionærlovens § 4.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillids- repræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget uberet- tiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den, tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgiftFaglig Voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelseorganisationsforføl- gelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatninger- statning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens Hoved- aftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager år- sager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag s ag ved en faglig voldgiftFaglig Voldgift.
i. En funktionær eller funktionærlignende ansat, der op- hører med at være tillidsrepræsentant efter at have vir- ket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæf- tiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelses- varsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsre præsentanthvervet.
Appears in 1 contract
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt årsager til at give denne et opsigelsesvarsel på op- sige en tillidsrepræsentant, jfr. litra b, skal virksomheden rette henvendelse til Drivkraft Danmark, der herefter skal underrette HK HANDEL. Organisationsmøde skal i alt 5 månederså fald afholdes inden 7 kalenderdage efter under- retningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes op- sigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. c. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsi- gelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
d. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvis- ning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden virksomheden, ud over lønnen i opsigelsesperioden opsigelsesperioden, pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimeliguri- melig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
i. En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være til- lidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen1. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. 2. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 12, skal vedkommende rette hen- vendelse til den relevante arbejdsgiverforening, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæ- ringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden opsiges, uden det har været gjort til genstand for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen afgørel- sen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvis- ning.
e. 3. Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens Hovedafta- lens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift. Hvor overenskomsten ikke er sat i kraft på grund af 50 % reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentanter.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen1. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper tekni- ker fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. 2. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 19, skal vedkommende rette henvendelse til Dansk Byggeri, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige be- handling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden opsiges, uden det har været gjort til genstand for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen af- gørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning.
e. 3. Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentan- ten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden opsigelsesperio- den pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af- hængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endeligende- lig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse afskedi- gelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkom- mende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, respek- tive genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger fore- ligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Teknikeroverenskomsten 2020
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse Stk. 1 Afskedigelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse tillidsrepræsentanten skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentanttillidsrepræ- sentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold Stk. 2 Hvis virksomheden finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 9, skal der rettes henvendelse til forbundet, der herefter kan ikke afbrydes inden rejse spørgsmålet i henhold til reg- lerne for opsigelsesperiodenfagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbe- gæringens fremkomst, og inden FOA den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Såfremt Ingeniørforbundet begærer sagen behandlet på et mæglingsmøde kan tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold ikke opsiges, uden at mæglingsmødet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandlingværet afholdt, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør i øvrigt tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. . Dette gælder dog ikke i tilfælde, af berettiget bortvisning. Stk. 3 Fastholder ledelsen XXXXX A/S afskedigelsen af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden virksomheden, ud over lønnen i opsigelsesperioden opsigelsesperioden, pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens funktionærlovens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift2b.
Appears in 1 contract
Samples: Hovedaftale
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen virksomhed har pligt ret til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant som enhver anden medarbejder, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed ommen samtidig må det efter hele forholdets natur stå virksomheden klart, at virksomheden ikke bør foretage et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i skridt uden at have tvingende årsager. Det grunde hertil, ligesom det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må ikke bør give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes medarbejderens stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan . Tillidsrepræsentanten skal, for så vidt ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenpåviselige grunde foreligger, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandlingvære blandt de sidste, medmindre der afskediges. Herfra undtages dog de tilfælde, hvor tillidsrepræsentanten er lokal enighed heromfærdig med den tildelte akkord, samt de tilfælde hvor tillidsrepræsentanten er valgt på den enkelte byggeplads. Det bør tilstræbesHvis en arbejdsgiver finder, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenat opsige en tillidsrepræsentant, behandles under skal vedkommende rette henvendelse til Træets Arbejdsgivere, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne om fagretlig behandling. Hvis en og samme sag tillidsrepræsentant afskediges, fordi arbejdsmangel giver tvingende grund hertil, kan arbejdsforholdet ikke afbrydes i varselsperioden, jf. nedenstående afsnit, før dennes organisation har haft lejlighed til at prøve berettigelsen ved en faglig voldgiftfagretlig behandling. Denne skal for at have opsættende virkning påbegyndes inden 1 uge. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel bortfalder den særlige varslingspligt i overenskomsten, i henhold til hvilken tillidsrepræsentanten er valgt. I sådanne tilfælde har tillidsrepræsentanten krav på det almindelige opsigelsesvarsel, der er gældende ifølge overenskomsten.
Appears in 1 contract
Samples: Træ Og Møbeloverenskomsten
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. 2 Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 17, skal vedkom- mende rette henvendelse til DMA, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fag- retlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden opsiges, uden det har været gjort til genstand for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen 3 Såfremt en afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentant ikke er begrundet i tvingende årsager, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig kan afskedigelsen underkendes eller arbejdsgiveren pålægges at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 4 Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatninggodtgørelse, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
5 En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være til- lidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Overenskomstparterne er enige om, at man med det forlængede opsigelses- varsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at opsigelse sker til fratræden ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for den ansatte.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse Såfremt CGI finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsen- tant, skal begrundes i tvingende årsagervirksomheden rette henvendelse til det respektive overenskomstbærende for- bund, forud for opsigelsen, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefalerforhandle denne. Fastholder virksomheden opsigelsen efter forhandlingen, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenbetragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. . Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsigelsesperio- den, og inden FOA den tillidsvalgtes forbund har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden in- den opsigelsesperiodens udløb.
e. . Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af til- lidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden op- sigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. . Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. . Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. . Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens Hovedafta- lens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger fore- ligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i Hvis virksomheden finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt jf. litra b, til at give denne et opsigelsesvarsel på opsige en tillidsrepræsentant, skal den rette henvendelse til DIO II, der herefter skal rejse spørgsmålet efter reglerne om behandling af faglig strid. Organisationsmøde skal i alt 5 månederså fald afholdes senest 7 kalenderdage efter begæringens fremkomst. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. c. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsigelses- perioden, og inden FOA HK HANDEL har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
d. Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen virksomheden sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA HK HANDEL hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet omspørgsmålet, hvorvidt om hvor- vidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
i. Den i denne bestemmelse nævnte procedure i forbindelse med afskedigelse gælder også ved afskedigelse af medlemmer af De Europæiske Samarbejdsudvalg ansat i Danmark.
j. Stk. 8 gælder ligeledes for medlemmer af HK HANDEL, der er valgt som tillidsrepræ- sentanter eller sikkerhedsrepræsentanter, medlemmer af Europæiske Samarbejds- udvalg, ansat i Danmark og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer og suppleanter, på de virksomheder, hvor Landsoverenskomst for butikker ikke er sat i kraft.
k. En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være tillids- repræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæf- tiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes indi- viduelle varsel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræ- sentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter, der opsiges efter den 1. maj 2o17.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst for Butikker
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenStk. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. 1 Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper funktionær fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes pågæl- dendes stilling forringes.
d. Stk. 2 En tillidsrepræsentant kan kun afskediges, såfremt det er begrundet i tvingende årsager.
Stk. 3 Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes opsiges, inden for opsigelsesperioden, Handels- og inden FOA Kontorfunktionærernes Forbund er underrettet og har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed heromafskedigelsens berettigelse forhandlet. Denne forhandling skal være tilendebragt inden for en uge. Det bør tilstræbestilstræ- bes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen Stk. 4 Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en be- rettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionær- lovens § 4.
Stk. 5 Såfremt en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentant ophører med tillidshvervet, gælder beskyttelsen i yderligere seks måneder.
Stk. 6 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at afskedi- gelsen have virket som sådan i mindst et år, og som fortsat er kendt uberettiget ved den fagretlige behandlingbeskæftiget på virksomheden, er virksomheden har krav på seks ugers opsigelsesvarsel ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelsemedarbejderens individuelle varsel, hvis størrelse skal være afhængig medarbejderen opsiges inden for et år efter ophøret af sagens omstændighedertillidsrepræsentanthvervet. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelseregel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.
f. Stk. 7 Spørgsmålet om berettigelsen berettigelse af en tillidsrepræsentants afskedigelse afskedigelse, og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkomne godt- gørelse, afgøres endeligt ved af en faglig voldgift.
g. Stk. 8 Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen le- delsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 månederår, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.
Stk. 3. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne pa- ragrafs stk. 1 til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanter valgt efter reglerne i § 1, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenskal han rette henvendelse til arbejdsgiverforeningen, der derefter kan rejse spørgsmål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Der er enighed omMæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 ka- lenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, at et sådant møde og den fagretlige behandling skal afholdes hurtigst i øvrigt fremmes mest muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes Stk. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i tvingende årsager. Det er en selvfølgehenhold til § 1, kan hans arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før hans organisation har fået lejlighed til at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet prøve afske- digelsens berettigelse ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget Stk. 5. Fastslås det ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedigelse af tillidsrepræsentanten, behandles betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæg- lingsbegæringens fremkomst.
Stk. 6. Forbundene og arbejdsgiverforeningen er enige om, at fagretlig behandling af afskedigelse af tillidsrepræsentanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest mu- ligt, således at den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens udløb.
Stk. 7. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal arbej- dere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis arbejderantallet i en periode af 3 måneder har været 5 eller derunder, og samme sag ved virksomheden skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt.
Stk. 8. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig voldgiftopdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af til- lidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afkla- res det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Appears in 1 contract
Samples: Mejeribranchens Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt Coop er forpligtet til at give denne tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på i alt 5 6 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Hvis en Coop-virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1, første punktum, til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse er valgt efter reg- lerne i A. Valg af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning tilskal virksomheden rette henvendelse til Coop Legal HR, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold der derefter kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenrejse spørgsmålet i henhold til reglerne om be- handling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 14 kalender- dage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget . Fastslås det ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafskedigelse af tillidsrepræsentanten, behandles betragtes op- sigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. 3. Tillidsrepræsentantens anmeldte stedfortræder, jf. A. Valg af tillidsrepræ- sentant, stk. 5, har i de perioder, hvor vedkommende fungerer som tillidsrepræ- sentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsentants stedfortræder uden for funktionsperioden, følges samme procedure som anført under en stk. 2. Til- svarende procedure gælder for anmeldte suppleanter for sikkerhedsrepræsentan- ter.
Stk. 4. Tillidsrepræsentanter, der ophører med hvervet, efter at have virket i mindst 1 år og samme sag ved en faglig voldgiftsom fortsat beskæftiges i Coop, har i tilfælde af afskedigelse in- denfor 1 år efter ophøret med tillidshvervet krav på 6 ugers varsel udover varslet i henhold til § 19.
Appears in 1 contract
Samples: Chauffør Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gespågælden- de afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. 2 Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 16, skal vedkommende rette henvendelse til GA, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold ansættelsesfor- hold kan ikke afbrydes inden opsiges, uden det har været gjort til genstand for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbestilstræ- bes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en beret- tiget bortvisning.
e. 3 Fastholder ledelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, ef- ter at afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighederomstæn- digheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4 Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godt- gørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5 Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansæt- telse i henhold til Hovedaftalens hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen sam- men med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
6 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbej- derens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.
1 Efter aftale med arbejdsgiveren kan arbejdsmiljørepræsentanten gives den nødvendige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejds- miljøkurser. Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hver- ken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte ar- bejdsmiljøuddannelse. Arbejdsmiljørepræsentantens deltagelse i forbundenes frivillige arbejds- miljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1. Bestemmelsen træder i kraft 1. juni 2020. Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for funktionæren.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne Organisationerne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentanttillidsrepræsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes organisationernes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. . En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper svend eller mesterstedfortræder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. . Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. . Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. . Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den til tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. . Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. . Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan kan, sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Stk. 1. Elever følger de samme arbejdsbestemmelser og arbejdstider, som gælder for svendene.
Appears in 1 contract
Samples: Wellness Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en til- lidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 månederår, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1.
Stk. 3. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker er valgt efter reglerne i § 1, skal han/hun rette henvendelse til arbejdsgiverforeningen, der derefter kan rejse spørgsmål i hen- hold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. En arbejder, der ophører med at afskedige en tillidsre- præsentantvære tillidsrepræsentant efter at have virket som så- dan i mindst et år, kontakter sin organisation med henblik og som fortsat beskæftiges på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken virksomheden, har inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligtår efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes Stk. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i tvingende årsager. Det er en selvfølgehenhold til § 1, kan hans/hendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før hans/hendes organisation har fået lejlighed til at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget Stk. 5. Fastslås det ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenafske- digelse af tillidsrepræsentanten, behandles betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglings- begæringens fremkomst.
Stk. 6. Forbundene og arbejdsgiverforeningen er enige om, at fagretlig behandling af afskedi- gelse af tillidsrepræsentanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, så- ledes at den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens ud- løb.
Stk. 7. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal arbejdere, op- hører med at være tillidsrepræsentant, hvis arbejderantallet i en periode af 3 måneder har været under 6 og samme sag ved en faglig voldgiftvirksomheden skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillids- repræsentantstillingen opretholdt.
Appears in 1 contract
Samples: Mejeribranchens Fællesoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen le- delsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 månederår, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i hen- hold til denne paragrafs stk. 1.
Stk. 3. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne pa- ragrafs stk. 1 til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker er valgt efter reglerne i § 1, skal han rette henvendelse til arbejdsgiverforeningen, der derefter kan rejse spørgs- mål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald af- holdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fag- retlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
Stk. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 1, kan hans arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før hans organisation har fået lejlighed til at afskedige en tillidsre- præsentantprøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.
Stk. 5. Fastslås det ved den fagretlige behandling, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse at der foreligger tvingende årsa- ger til afskedigelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsentillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæg- lingsbegæringens fremkomst.
Stk. Der 6. Forbundene og arbejdsgiverforeningen er enighed enige om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants fagretlig behandling af afskedigelse skal begrundes af tillidsrepræsentanter i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at afgørelsen foreligger den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden opsigelsesperiodens var- selsperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en Stk. 7. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal arbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis arbejderantallet i en peri- ode af 3 måneder har været 5 eller derunder, og virksomheden skriftligt tilkendegi- ver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt.
Stk. 8. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at afskedi- gelsen have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er kendt uberettiget ved den fagretlige behandlingbeskæftiget på virksomheden, er har ret til en drøftelse med virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Mejeribranchens Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen1. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medar- bejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling stil- ling forringes.
d. 2. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 13, skal vedkommende rette henvendelse til den re- levante arbejdsgiverforening, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige be- handling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden opsiges, uden det har været gjort til genstand for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen af- gørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning.
e. 3. Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentan- ten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden opsigelsesperio- den pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af- hængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endeligende- lig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse afskedi- gelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkom- mende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, respek- tive genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger fore- ligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
6. Hvor overenskomsten ikke er sat i kraft på grund af 50 % reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikker- hedsrepræsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og med-arbejdervalg bestyrelsesmedlem og suppleant omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentanter.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Såfremt Altiden Omsorg påtænker at afskedige en tillidsrepræsentant, kontaktes Danske Fysioterapeuter/Ergoterapeutforeningen med henblik på eventuel afholdelse af møde inden afskedigelsen. Et sådant møde skal holdes inden for 7 dage, efter meddelelsen er afgivet. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt mindst 5 måneder.
b. Parterne anbefaler. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, at en virksomhedhar tillidsrepræsentanten dog krav på mindst 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenbortfalder varselspligten efter foranstående bestemmelser. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan normalt ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA det relevante forbund har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. . Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. . Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerår- sager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom2. Det bør tilstræbesHvis en arbejdsgiver finder, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 14, skal vedkommende rette henvendelse til den relevante arbejdsgi- verforening, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.
3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandlingbehand- ling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. 4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse afskedi- gelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. 5. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, genan- sættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager år- sager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
6. Medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerheds- repræsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og medar- bejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, er omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentant.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionæroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants 1) Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den Den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, må aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling eller lønniveau forringes.
d. 2) Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 1 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskeden ske med den pågældendes sædvanlige opsigelsesvarsel, dog mindst 3 måneder.
3) Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperiodenopsiges, uden at den relevante overenskomstbærende AC-organisation er blevet underrettet, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandlingafskedigelsens berettigelse gjort til genstand for en fagretslig forhandling, medmindre der lokalt er lokal enighed herom. .
4) Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke de tilfælde, hvor der foretages en berettiget bortvisning.
e. 5) Fastholder ledelsen afskedigelsen sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over arbejdsgiver, udover lønnen i opsigelsesperioden pligtig til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet 6) Spørgsmål om berettigelsen berettelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse godtgørelsen afgøres endeligt ved faglig voldgiftendelig i det i Hovedaftalen af 8. april 2015 med senere ændringer mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark (LO), nedsatte Permanente Voldgiftsret dog således, at den relevante overenskomstbærende AC-organisation træder ind i stedet for LO.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for7) Parterne er enige om, at der har foreligget organisationsforfølgelsevarsling af ændring af arbejdstiden for tillidsrepræsentanten, ikke kan dette spørgsmål indbringes sidestilles med en afskedigelse, når ændringen af arbejdstiden er saglig begrundet og nødvendig i forhold til de arbejdsopgaver som tillidsrepræsentanten er, eller skal være, beskæftiget med. For opsigelse gælder Funktionærlovens regler. Som retsgrundlag for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævderoverenskomstforholdet gælder Hovedaftalen af 8. april 2015 med senere ændringer mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark (LO), dog således, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, den relevante overenskomstbærende AC-organisation træder ind i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgiftstedet for LO.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsagerår- sager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. b. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA HK Privat har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens eventuelle fagretlige behandling skal fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. c. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiver foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4.
d. Fastholder ledelsen afskedigelsen en tandlæge sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiver ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelseomstændig- heder.
f. e. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift, såfremt sagen afgøres ved fagretlig behandling.
g. f. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse g. Afskedigelse af en forhenværende tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, behandles efter bestemmelsen i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om2, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.litra f.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsenStk. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. 1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Stk. 2 Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 17, skal vedkommende rette henvendelse til TEKNIQ, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden opsiges, uden den har været gjort til genstand for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre med mindre der lokalt er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning.
e. Stk. 3 Fastholder ledelsen afskedigelsen en arbejdsgiver sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Stk. 4 Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af Stk. 5 Agtes en tillidsrepræsentant er urimeligforflyttet uden forudgående aftale, således at hvervet ikke længere kan der fremsættes krav om erstatningvaretages, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og gælder samme sag retsstilling som ved en faglig voldgiftafskedigelse.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 fire måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende pe- riode på mindst fem år, har vedkommende dog krav på seks måneders varsel.
b. Parterne anbefalerStk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i hen- hold til denne paragrafs stk. 1.
Stk. 3. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en virksomhedtillidsrepræsentant, der påtænker er valgt efter reglerne i § 1, skal han rette henvendelse til arbejdsgiverforeningen, der derefter kan rejse spørgs- mål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest syv kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
Stk. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til § 1, kan hans arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før hans organisation har fået lejlighed til at afskedige en tillidsre- præsentantprøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.
Stk. 5. Fastslås det ved den fagretlige behandling, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse at der foreligger tvingende årsa- ger til afskedigelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsentillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. Der 6. Forbundene og arbejdsgiverforeningen er enighed enige om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants fagretlig behandling af afskedigelse skal begrundes af tillidsrepræsentanter i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at afgørelsen foreligger den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden opsigelsesperiodens var- selsperiodens udløb.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en Stk. 7. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal arbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis arbejderantallet i en
Stk. 8. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at afskedi- gelsen have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst tre år, og som fortsat er kendt uberettiget ved den fagretlige behandlingbeskæftiget på virksomheden, er har ret til en drøftelse med virksomheden ud over lønnen om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelsedrøftelsen afklares det, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsenet behov for faglig opdate- ring, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgifthvordan denne opdatering skal finde sted.
Appears in 1 contract
Samples: Mejeribranchens Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i Hvis arbejdsgiveren finder, at der foreligger tvingende årsager, og ledelsen har pligt jf. stk. b, til at give denne et opsigelsesvarsel på opsige en tillidsrepræsentant, skal han rette henven- delse til DIO II, der herefter skal rejse spørgsmålet efter reglerne om behandling af faglig strid. Organisationsmøde skal i alt 5 månederså fald afholdes senest 7 kalenderdage efter begæringens fremkomst. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvin- gende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens frem- komst.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper medar- bejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning anled- ning til, at den pågældende afskedi- gesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. c. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden in- den for opsigelsesperioden, og inden FOA forbundet har haft mulighed mulig- hed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fag- retlig behandling, medmindre der på lokalt plan er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes frem- mes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens opsigel- sesperiodens udløb.
d. Disse regler gælder dog ikke, dersom virksomheden foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funk- tionærlovens § 4.
e. Fastholder ledelsen afskedigelsen en virksomhed sin afskedigelse af en tillidsrepræsentanttillidsrepræsentan- ten, efter at afskedi- gelsen afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden opsigelsesperio- den pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af- hængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse afskedi- gelse og stør- relsen størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkom- mende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
h. Såfremt FOA forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, respek- tive genansættelse i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger fore- ligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.
i. Den i denne bestemmelse nævnte procedure i forbindelse med af- skedigelse gælder også ved afskedigelse af medlemmer af De Eu- ropæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark.
j. Hvor overenskomsten ikke er sat i kraft på grund af 50 % reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, ar- bejdsmiljørepræsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsud- valg og medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, om- fattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentanter.
k. Fra 1. maj 2017 gælder, at en medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle var- sel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af til- lidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.
Appears in 1 contract
Samples: Funktionær Overenskomst for Handel, Transport Og Service
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde.
B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.
b. Parterne anbefaler, at en virksomhed, der påtænker at afskedige en tillidsre- præsentant, kontakter sin organisation med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afholdes hurtigst muligt.
c. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en handicaphjælper fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes.
d. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden FOA HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
e. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
f. F. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
g. G. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsrettenarbejdsretten.
h. H. Såfremt FOA HK hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansættelse, i henhold til Hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sammen med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift. § 14 ARBEJDSMILJØ
1. Der henvises til bestemmelserne i lovgivningen om arbejdsmiljø.
2. Parterne er enige om, at der ved tastearbejde og ved konstant skærmtermi- nalarbejde med jævne intervaller skal gives passende tid til afslapning af belastede muskler.
3. I virksomheder, hvor der ikke findes arbejdsmiljøorganisation, kan den i henhold til § 13 valgte tillidsrepræsentant rette henstillinger eller rejse kla- ger til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.
4. Efter aftale med ledelsen kan der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives arbejdsmiljørepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante arbejdsmiljøkurser. § 15 DA/LO-UDVIKLINGSFONDEN
a) Effektivisering og videreudvikling af samarbejds- og konfliktløsningssyste- met på hovedorganisationsniveau inden for DA/LO området samt opfølg- ning på især EU og globale udviklingstendenser, der udfordrer den danske model.
b) Oplysnings- og uddannelsesformål, herunder for tillids- og sikkerhedsre- præsentanter på DA/LO området.
Appears in 1 contract
Samples: It Overenskomst