Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 9 contracts
Samples: Flytteoverenskomst, Tillægsoverenskomst, Landsoverenskomst for Rutebilkørsel Mellem Dio I (Akt) Og 3f
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 6 contracts
Samples: Bpa Handicaphjælper Overenskomst, Landsoverenskomst, Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode perio- de på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 4 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst, Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode pe- riode på mindst 5 år, har vedkommende dog han krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet begrun- det i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 3 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst, Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel iht. funktionærloven, dog mindst på i alt 5 4 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog han krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 3 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst, Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode pe- riode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Flytteoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen afskedi- gelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet be- grundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelsebestem- melse.
Appears in 2 contracts
Samples: Flytteoverenskomst, Flytteoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel iht. funktio- nærloven, dog mindst på i alt 5 4 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret fun- geret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog tillidsre- præsentanten krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode pe- riode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 2 contracts
Samples: Flytteoverenskomst, Flytteoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomst, Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 2 contracts
Samples: Standardoverenskomst, Standardoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 11. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 månedermåne- der. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode sammenhæn- gende periode på mindst 5 år, har vedkommende tillidsrepræsentanten dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen le- delsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Bpa Handicaphjælper Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i af tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende ham/hende et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder ovennævnte varselspligt. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han/hun dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen afskedigelse begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Ferieoverførsel
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen le- delsen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Ansættelsesaftale
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangelSåfremt en tillidsrepræsentant er funktionærlignende ansat, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelseforlænges opsigelsesvarslet med 6 uger.
Appears in 1 contract
Samples: www.danskmetal.dk
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Flytteoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen afskedigelse begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelsebe- stemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Ansættelsesaftale for Ansættelser På Funktionærlignende Vilkår
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelsestk. 11,1. afsnit og stk. 12.
Appears in 1 contract
Samples: Offshore Arbejde
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen le- delsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: www.danskindustri.dk
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 fire måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode sammen- hængende periode på mindst 5 fem år, har vedkommende dog krav på 6 måneders seks måne- ders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: www.danskmetal.dk
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Lageroverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende ham/hende et opsigelsesvarsel på i alt 5 månedermåneder ud over det varsel, der følger af § 30, stk. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel1. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten varslingspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: www.def.dk
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant tillids- repræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Landsoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. a. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel iht. Funktionærloven, dog mindst på i alt 5 4 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant Såfremt tillidsrepræsentanten har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog han krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen afskedigelse begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelsebe- stemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst Indgået Mellem
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen le- delsen har pligt til at give vedkommende ham et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende han dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 fire måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode pe- riode på mindst 5 fem år, har vedkommende dog krav på 6 seks måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: www.def.dk
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelsebestemmelses 1. punkt.
Appears in 1 contract
Samples: Budoverenskomst
Afskedigelse af tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen le- delsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 4 måneder. Så- fremt Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Appears in 1 contract
Samples: Overenskomst