Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio. 1. Se constituye una Comisión Paritaria Mixta de Control, Desarrollo y Seguimiento del presente convenio, integrada por una representación del Ayuntamiento de Torreorgaz y los Delegados de Personal. Ambas partes podrán estar asistidos por sus asesores, que tendrán voz pero no voto. Esta Comisión será única para todos los convenios y acuerdos que regulen las relacio- nes laborales entre el Ayuntamiento y sus empleados públicos, ya sean laborales o funcionarios. A los tres meses siguientes a la firma del presente convenio, se reunirá dicha Comisión para nombrar Presidente, Secretario y establecer el Reglamento de funcionamiento.
2. Serán funciones específicas de la Comisión Paritaria Mixta las siguientes:
a) Interpretación y seguimiento del convenio.
b) Conciliación en los problemas o cuestiones que por las partes, en los supuestos previs- tos en el convenio, pueden ser sometidas a debate por falta de acuerdo en la interpre- tación del mismo.
c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
d) Mediación en los problemas originados en su aplicación.
e) Realización de los estudios necesarios para el mejor desarrollo del presente convenio.
f) Resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a cualquiera de las condiciones establecidas en el convenio.
g) Proponer al Pleno de la Corporación modificaciones del convenio en adaptación a las modificaciones que se produzcan en la normativa sobre empleados públicos.
h) Cuantas otras actividades que tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio.
3. Reuniones de la Comisión.
a) La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al año, siendo convoca- da por el presidente de la misma, incluyendo el orden del día en dicha convocatoria.
b) Se reunirá de forma extraordinaria a petición de una de las partes firmantes, fijándose la reunión con un máximo de 5 días naturales posteriores a la petición y previa asigna- ción del orden del día por el Presidente.
c) Los acuerdos de la Comisión Paritaria se alcanzarán por mayoría absoluta entre los representantes de la Corporación y los representantes de los trabajadores.
4. El informe de la Comisión Paritaria Mixta deberá producirse en el plazo máximo de quince días, a contar desde la celebración de la reunión correspondiente, enviándose dicho infor- me a los/las trabajadores/as afectados y a las Centrales Sindicales firmantes del convenio.
Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio. Se acuerda establecer una Comisión paritaria como órgano para la conciliación, interpretación y vigilancia de lo pactado en este Convenio. Estará compuesta por cuatro representantes de los trabajadores, nombrados por los Representantes Legales de los trabajadores, y cuatro representantes de la Empresa, acompañados de sus respectivos asesores. En ningún caso se quedará ninguna de las centrales sindicales firmantes de este Convenio fuera de la representación de la Comisión Paritaria. Son funciones de la Comisión: la interpretación del Convenio, la conciliación y acción de los problemas y cuestiones que deban ser sometidas a las partes en los supuestos previstos en este Convenio, y vigilancia del cumplimiento de lo pactado. La Comisión Paritaria se reunirá a instancias de cualquiera de las dos partes que la integran, debiendo pronunciarse en el plazo máximo de 7 días. Las discrepancias que no sean resueltas en el seno de la comisión paritaria y la solución de los conflictos colectivos y de aplicación de este convenio colectivo y cualquier otro que afecte a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se someterán al SERLA.
Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio. 1. Se constituye una Comisión Paritaria que estará integrada por tres miembros designados por la comisión de régimen interior de la Cámara y tres designados por el personal, siendo uno de estos últimos, necesariamente, el representante sindical.
2. Corresponderá a la comisión paritaria del convenio el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de presente convenio colectivo, así como la negociación de los horarios y turnos de trabajo que puedan diferir de los estable- cidos en el artículo 12.
3. La Comisión deberá reunirse en un plazo máximo de 10 días naturales a contar desde la re- cepción de la solicitud con la propuesta de orden del día, a petición de cualquiera de las partes.
4. El Acuerdo de la Comisión Paritaria deberá producirse en el plazo máximo de quince días natu- rales a contar desde la fecha de celebración de la reunión. En el caso de que, tras la reunión, la Comisión, no llegara a un acuerdo, las partes se comprometen a someter los conflictos colectivos derivados del presente Convenio a las normas de solución extrajudicial fijadas en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura. (ASEC – EX).
Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio a) Publicado el Convenio, en el plazo de 15 días se reunirán el Presidente del Comité de Empresa y el Concejal Delegado de Personal para que, en un plazo prudente, se constituya la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio, que en cualquier caso se integrará por un mínimo de dos miembros de cada una de las partes firmantes del Convenio y un máximo de tres de cada una de las partes. En cualquier caso, ambas partes podrán estar asistidas por un asesor.
b) Serán funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
1) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
2) Interpretación y seguimiento del Convenio.
3) Mediación de problemas originados en su aplicación.
4) Realizar los estudios necesarios para el mejor desarrollo del presente Convenio Colectivo.
5) Asesoramiento de los órganos que estimen convenientes ellos mismos.
6) Conciliación en los problemas o cuestiones que por las partes, en supuestos previstos por el Convenio, puedan ser sometidas a debates por no acuerdo de interpretación del mismo.
7) Xxxxx Comisión se reunirá a petición de una de las partes firmantes, fijándose la reunión con un máximo de cinco días naturales posteriores a la petición y previa asignación del día.
8) El informe de la Comisión Paritaria deberá producirse en el plazo máximo de quince días a contar desde la celebración de la reunión correspondiente.
Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio. 1. En el plazo de un mes a partir de la aprobación del presente convenio, se constituirá una Comisión Paritaria Mixta de Control, Desarrollo y Seguimiento que será la encargada de la interpretación y vigilancia de los principios y contenidos del presente convenio. Estará integrada por un miembro en representación del Ayuntamiento de Trujillanos y un miem- bro en representación de los trabajadores (delegado del personal laboral). En el caso de que la representación sindical lo permitiera, el número de miembros de la Comisión Paritaria podrá ser otro, siempre y cuando haya acuerdo entre ambas partes y por supuesto sea el mismo número por las dos partes. En cualquier caso cada una de las partes de la Comisión Paritaria podrá estar asistida por un asesor que tendrá voz y no voto. Para nombrar los representantes de los trabajadores se tendrá en cuenta como referen- cia los resultados obtenidos en las últimas elecciones sindicales del Ayuntamiento y ga- rantizando la presencia de un miembro de los sindicatos que ostentan la condición de más representativos con voz y sin voto. Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán adoptados por mayoría simple de los votos, en caso de empate se resolverá con el voto de calidad del Presidente. En la reunión de constitución de la Comisión Paritaria se nombrará Presidente, Secretario y se establecerá un Reglamento de funcionamiento.
2. Serán funciones específicas de la Comisión Paritaria Mixta las siguientes: — Velar por la fiel y puntual aplicación de lo establecido en el presente Convenio. — Interpretar las partes dudosas e incompletas del mismo que pudieran existir. — Mediación en los problemas originados en su aplicación. — Realización de los estudios necesarios para el mejor desarrollo del presente Convenio. — Resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto de cualquiera de las condiciones establecidas en el convenio. — Cuantas otras actividades que tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio. — Denuncia del incumplimiento del Convenio. — Intervenir con carácter previo y necesario en la interposición de los conflictos que se produzcan como consecuencia de las relaciones laborales entre ambas partes. — Recogida, estudio y adjudicación de las solicitudes de prestaciones no salariales y fijar el plazo de las solicitudes.
3. Reuniones de la Comisión. — La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez cada semestre siendo con- vocada por el presidente de la misma, as...