Contenido del contrato de trabajo cve: BOE-A-2016-4703 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Los contratos de interpretación para la realización de una obra audiovisual se extenderán, de forma obligatoria, por escrito. Los contratos de interpretación contendrán, como mínimo, las siguientes menciones:
Contenido del contrato de trabajo. Es un acuerdo por el que un trabajador se obliga a prestar sus servicios en exclusiva a un solo empresario mediante una compensación económica. Pacto de dedicación exclusiva Cuando el contrato de trabajo no se formalice por escrito y la relación laboral sea superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de dos meses, sobre los elementos esen- ciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la pres- tación laboral. Todo contrato celebrado por escrito tiene que estar firmado por las partes y quedar registrado en la Oficina del Servicio Público de Empleo en el plazo xxxxxx xx xxxx días. El contenido mínimo de un contrato de trabajo es el siguiente: – Tipo de contrato. – Identidad de las partes del contrato de trabajo. – Fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de ser temporal, su duración previsible. – Domicilio social de la empresa y del centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios. – Grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador. – Salario: cuantía xxx xxxxxxx base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago. – Jornada ordinaria de trabajo: duración y distribución. – Vacaciones: duración y modalidades de atribución. – Preaviso: los plazos que, en su caso, estén obligados a respetar el empresa- rio y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato. – Convenio colectivo aplicable a la relación laboral. – Lugar, fecha y firma de las partes. Las partes podrán recoger en el contrato los acuerdos que consideren oportu- nos, por ejemplo, el pacto de dedicación exclusiva. El empresario tiene la obligación de: – Xxxxxxxx al trabajador y a los representantes de los trabajadores una copia del contrato de trabajo. – Entregar en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) una copia del con- trato de trabajo, firmada por los representantes de los trabajadores, en el plazo xx xxxx días desde que se firme el contrato. La comunicación al SEPE se realizará con independencia de que el contrato se realice por escrito o de palabra. 2 6 7 8 3 9 4 5 1 Modelo oficial de contrato de trabajo indefinido. El
Contenido del contrato de trabajo. Como ya hemos visto, el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades para constituir, regular o extinguir entre ellas una relación jurídica, en nuestro caso una relación laboral. Por tanto, de acuerdo con el Art.1255 del Código Civil, que establece el principio de la autonomía de la voluntad en la contratación, los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral ni al orden público. El contenido del contrato de trabajo se encuentra regulado en el capítulo II del ET, los aspectos que puede contener el Contrato de Trabajo son los siguientes:
Contenido del contrato de trabajo. Sección 1ª Duración del contrato Artículo 14. Período de prueba Redacción vigente
Contenido del contrato de trabajo. Los contratos de interpretación para la realización de una obra audiovisual se extenderán, de forma obligatoria, por escrito. Los contratos de interpretación contendrán, como mínimo, las siguientes menciones:
Contenido del contrato de trabajo. La identidad de las partes del contrato de trabajo. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo. La cuantía xxx xxxxxxx base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación