Régimen de retribuciones. Como anexo II a este Convenio se recogen las tablas salariales con los valores que corresponden a las distintas categorías para 2009, así como las situaciones en que se percibe cada concepto salarial. Para el año 2010 las retribuciones experimentarán un incremento con el porcentaje máximo que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho año. La FNMT-RCM aplicará cualquier acuerdo que pudiera plantearse entre los representantes sindicales y el Gobierno fuera del marco de la Ley de Presupuestos Generales, que supusiera una mejora salarial.
Régimen de retribuciones. A. Tiempos y rendimientos
Régimen de retribuciones. TIEMPOS 23 Artículo 21º REVISIÓN DE LOS TIEMPOS 24 Artículo 22º APLICACIÓN DE LOS TIEMPOS 24 Artículo 23º COMISIÓN PARITARIA DE TIEMPOS 25 ANEXO AL APARTADO A. Tiempos y rendimientos 25 Artículo 24º ACTUALIZACIÓN SALARIAL 27 Artículo 25º RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL HORARIO 28 Artículo 26º SALARIO CONVENIO 29 Artículo 27º RETRIBUCIONES GRUPO PROFESIONAL MENSUAL 30 Artículo 28º PAGAS EXTRAORDINARIAS 32 Artículo 29º COMPLEMENTO DEL PERÍODO DE DESCANSO 33 Artículo 30º COMPLEMENTO INDIVIDUAL 33 Artículo 31º COMPLEMENTO DE TRANSICIÓN A 1A 33
Régimen de retribuciones artículo 17.—Tabla salarial. se establecen unas tablas salariales anuales para la jornada laboral ordinaria a rendimiento correcto, que serán para cada trabajador las que correspondan a su nivel y Categoría profesional, según el anexo que se une a este Convenio Colectivo, con la denominación de “tabla salarial”.
Régimen de retribuciones. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo estarán integradas por los siguientes conceptos retributivos:
a) Salario base. Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias que defi- nen los complementos personales, de puesto de trabajo, de cali- dad o de cantidad, de vencimiento periódico superior al mes, en especie o de residencia. Remunera la jornada anual efectiva de trabajo y los descansos legal y convencionalmente establecidos.
b) Plus de asistencia: Todo trabajador de la empresa sin distin- ción de categorías, excepto para los contratos para la formación y el aprendizaje, percibirá un plus de asistencia por día efectiva- mente trabajado.
c) Plus de nocturnidad: El personal que trabaje entre las veinti- dós y las seis horas percibirá adicionalmente por cada hora en este tiempo, un plus de nocturnidad. Se excluyen del percibo de este plus a aquellos trabajadores contratados expresamente para trabajar en jornada nocturna.
d) Gratificaciones extraordinarias: Dos gratificaciones extraordi- narias equivalentes a una mensualidad xx Xxxxxxx Base y a abo- nar en los meses de julio y diciembre. Dichas gratificaciones po- drán ser prorrateadas mensualmente.
e) Horas extraordinarias. Las horas extraordinarias que por cir- cunstancias extremas sea necesario realizar se compensarán en tiempo equivalente de descanso. Las cuantías de las retribuciones del presente convenio para el año 2015 son las que se especifican en el Anexo I de este texto.
Régimen de retribuciones. Las condiciones económicas del Convenio para el primer año de su vigencia son las que se especifican en el Anexo I de este texto. Las retribuciones previstas en las tablas salariales del presente Convenio para el primer año de su vigencia serán revisadas, al finalizar este año, por aplicación del Índice de Precios al Consumo general previsto por el Gobierno para el siguiente año. De igual forma se revisarán los salarios anualmente.
Régimen de retribuciones. Art. 19.- Retribuciones. La estructura del sistema retributivo para el personal del ayuntamiento de Ourense vendrá definido en la legislación vigente y que para cada uno de los puestos las retribuciones de carácter permanente estarán definidas en las fichas de la relación de puestos de trabajo. Asimismo, cada trabajador percibirá los trienios que tenga consolidados, con base a la legislación vigente, en el mes natural de su cumplimiento y, en su caso, el complemento de productividad por evaluación de desempeño y las gratificaciones por trabajos extraordinarios que le correspondiesen.
Régimen de retribuciones. Se establecen unas Tablas Salariales anuales para la Jornada Laboral Ordinaria a rendimiento correcto, que serán para cada trabajador las que correspondan a su nivel y Categoría Profesional, según el anexo que se une a este Convenio Colectivo, con la denominación de “Tabla Salarial”.