Embauche Clauses Exemplaires

Embauche. L’embauche s’effectue dans le respect de la législation en vigueur et des dispositions particulières fixées par les textes en vigueur à France Télévisions. Le contrat de travail remis au salarié devra notamment préciser la nature du contrat et les conditions d'emploi parmi lesquelles figurent l’emploi et la classification, le montant de sa rémunération brute, la durée de la période d’essai, le lieu d’affectation et notamment, pour les journalistes le rattachement à la CCNTJ. Le contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée dans les conditions précisées aux articles L. 1242-2 du code du travail. Tout candidat doit satisfaire aux conditions générales ci-dessous : - justifier de son état civil et de son domicile principal, - justifier des diplômes et références professionnelles requis pour la qualification considérée, - être reconnu apte à l'emploi auquel il postule lors de la visite médicale, Pendant toute la durée d’exécution de son contrat de travail, le salarié doit faire part à son employeur, au moment de sa survenance, de toute modification intervenue dans les renseignements demandés.

Embauche. Date de début de contrat : ……………………………………………………………………… Au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut être prévu par l’employeur au cours duquel les conditions d’accueil seront fixées en fonction des besoins d’adaptation de l’enfant.

Embauche. Dans tous les cas d’embauche d’un salarié, l’Employeur informe par écrit, le syndicat et le salarié concerné du statut qui lui est accordé, de la fonction qui lui est assignée et du salaire qui lui est payé. De plus, le syndicat est informé du nom et de l’adresse ainsi que du numéro de téléphone du nouveau salarié. Le nouveau salarié bénéficie d’une période de probation de jours de travail. Après cette période de probation, il bénéficie du statut de salarié régulier. Le salarié en période de probation bénéficie de toutes les dispositions de la convention collective sauf en ce qui concerne la procédure de grief et d’arbitrage en cas de renvoi. Le salarié remplaçant de vacances est assujetti aux dispositions de la convention collective, et ce, réserve de ce qui suit:

Embauche. Dernière modification: Modifié par décision du 7 octobre 1994 (BOCC n° 94-51), étendue par arrêté du 8 février 1995 (JO du 28 février 1995) En application de l'article L. 320 du code du travail, toute embauche doit être précédée d'une déclaration préalable souscrite par l'employeur, auprès de l'URSSAF dont il dépend, par tout moyen à sa convenance.

Embauche. Si, pendant ou dans les quatre-vingt-dix (90) jours après le présent contrat, l’acheteur engage un employé de Siemens qui a effectué des travaux en vertu du présent contrat ou de tout autre contrat conclu entre l’acheteur et Siemens, l’acheteur devra payer à Siemens un montant égal au dernier salaire annuel de l’employé.

Embauche. En vigueur étendu L'embauche s'effectue conformément aux dispositions légales en vigueur, la faculté pour les employeurs de recourir à toute époque à l'embauche directe n'étant pas mise en cause. Une priorité sera donnée aux salariés de l'entreprise, notamment pour les salariés à temps partiel qui souhaitent voir augmenter leur contrat conformément aux dispositions de l'article 22-2 de la présente convention, ou pour ceux employés sous contrat à durée déterminée, ou pour favoriser la promotion interne ou la mobilité géographique de l'ensemble des salariés. Sous réserve du respect des prérogatives des institutions représentatives en matière d'emploi, l'information des postes à pourvoir doit être effectuée par tous moyens appropriés eu égard à la taille et à l'organisation spécifique de l'entreprise. Les modalités de cette information feront l'objet d'une consultation de ces mêmes institutions. Dès l'embauche, la personne recrutée est soumise aux dispositions de la présente convention collective, de ses annexes et de ses avenants. Un exemplaire à jour de ces textes sera tenu à sa disposition. Le salarié fait obligatoirement l'objet d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant la fin de la période d'essai au terme de laquelle le contrat est conclu. Un contrat de travail sera établi par écrit. Il comportera, outre la référence à la présente convention collective, la fonction, le coefficient hiérarchique, le salaire de base correspondant à la durée légale du travail et la durée du travail du salarié. Lors de l'embauche, l'employeur peut demander au salarié nouvellement recruté de justifier des éléments de sa situation personnelle dont il souhaite se prévaloir (familiale, handicap, etc.).

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