Finalità e principi. 1. Il presente regolamento disciplina, nell’ambito dell’autonomia normativa e organizzativa riconosciuta dall’ordinamento agli enti locali, l’attività contrattuale strumentale all’esercizio delle funzioni di competenza della Provincia.
Finalità e principi. Art. 2 – Attività escluse
Finalità e principi. Il Comune e l’Associazione l’Organizzazione perseguono finalità civiche, solidaristiche e di utilità sociale. L’Associazione l’Organizzazione deve essere caratterizzata dalla rispondenza degli scopi sociali ai valori e ai principi sanciti dalla Costituzione italiana, da una struttura democratica, nelle forme di partecipazione e nelle modalità di decisione, da organi rappresentativi regolarmente costituiti e dalla gratuità nelle cariche. L’Associazione l’Organizzazione non deve configurarsi quali partiti e movimenti politici, circoli privati, organizzazioni sindacali, ordini professionali, associazioni di categoria o di tutela degli interessi economici degli associati. L’Associazione l’Organizzazione è tenuta al rispetto dei principi di uguaglianza, imparzialità, continuità, diritto di scelta, partecipazione, efficienza ed efficacia, cortesia, tutela, valutazione e miglioramento della qualità, trasparenza e riservatezza.
Finalità e principi. 1. Il presente contratto collettivo decentrato integrativo costituisce uno strumento per il miglioramento della qualità dei servizi erogati, delle attività svolte dall’ente e della sua organizzazione interna e nel contempo è uno strumento per la tutela degli interessi dei lavoratori, nonché per la loro crescita professionale degli stessi. Esso si ispira ai principi di tutela dei diritti dei dipendenti, di parità e di pari opportunità e di valorizzazione delle differenze nella organizzazione del lavoro.
Finalità e principi. 1. Il Comune persegue l’obiettivo di realizzare un sistema integrato di interventi e di servizi sociali, anche in collaborazione con altri servizi e risorse territoriali atto a prevenire, ridurre e rimuovere gli ostacoli che si frappongono al pieno e libero sviluppo della persona umana ed a tutelare integralmente la salute psico fisica e relazionale. In conformità alla normativa vigente, i criteri sono unificati per la valutazione della situazione economica di coloro che accedono alle prestazioni agevolate, secondo principi di trasparenza, imparzialità e predeterminazione dei criteri di riconoscimento di tariffe agevolate. 0.Xx Comune, in attuazione del principio di sussidiarietà, persegue la finalità di realizzare un sistema di servizi sociali capace di integrare servizi pubblici, attività del privato sociale, delle organizzazioni non profit, della società civile, del volontariato e delle famiglie. 0.Xx Comune promuove e sostiene lo sviluppo di attività e iniziative sportive, economiche, culturali e di tutela ambientale sul proprio territorio, riconoscendo e valorizzando il ruolo dell’associazionismo, per favorire l’interesse generale della comunità.
Finalità e principi. 1. Gli obiettivi di pieno riconoscimento della professionalità dei dipendenti e della qualità delle prestazioni lavorative individuali richiedono l’impegno delle parti al fine di definire un sistema di classificazione professionale che, in un quadro di coerenza con le funzioni proprie di Unioncamere, assuma le caratteristiche di efficace strumento di supporto e di impulso dei processi di innovazione.
Finalità e principi. 1. Il presente regolamento ha il fine di indirizzare l’attività contrattuale di ALFA s.r.l. secondo criteri di economicità, efficacia, imparzialità, parità di trattamento, trasparenza, proporzionalità, pubblicità, tutela dell’ambiente ed efficienza energetica.
Finalità e principi. Il CCNL 2018 ridefinisce compiutamente la disciplina degli incarichi attribuibili al personale del comparto sanità, realizzando un’importante revisione del sistema delle responsabilità attribuite al personale del comparto. Tale revisione interviene in una fase di importante riorganizzazione, assumendo un forte rilievo strategico. Si ritiene pertanto indispensabile predisporre un nuovo regolamento, che si sviluppi lungo due principali direttrici: l’applicazione del dettato contrattuale e la creazione di un nuovo strumento di affidamento delle responsabilità al personale del Comparto, più adeguato all’attuale contesto aziendale. In particolare, l’art. 14 istituisce i seguenti incarichi di funzione: • incarico di organizzazione; • incarico professionale. Si tratta di incarichi che richiedono lo svolgimento di funzioni con assunzione diretta di elevate re- sponsabilità aggiuntive e/o maggiormente complesse rispetto alle attribuzioni proprie della cate- goria e del profilo di appartenenza. Essi rappresentano articolazioni interne dell’assetto organizza- tivo aziendale e sono associati alla responsabilità di una funzione aziendale o di un proces- so/settore, ovvero allo svolgimento di attività con contenuti di elevata professionalità e specializ- zazione costituendo un importante strumento di valorizzazione delle competenze e di sviluppo professionale.
Finalità e principi. 1. Il Teatro, nell’ambito dei principi ispiratori e delle finalità culturali e sociali così come formulati nel proprio Statuto e nell’ottica di favorire l’attività dell’associazionismo e degli organismi di cultura nonché degli enti istituzionali ed economici e di tutte le realtà espresse dalla società civile, garantisce l’uso degli spazi teatrali per la realizzazione di eventi, manifestazioni e proposte culturali d’interesse per la cittadinanza e il territorio.
Finalità e principi. 1. Nel rispetto dei principi statutari e di promozione sociale, l’Amministrazione comunale intende aprire a tutti i cittadini l’uso degli impianti sportivi in esercizio e garantirla a tutte le società ed associazioni sportive locali e, nel contempo perseguire obiettivi di economicità.