ETAPA DE SELECCIÓN. Esta etapa del proceso de contratación inicia con la publicación xxx Xxxxxx de Condiciones o Invitación hasta el Acto Administrativo de Adjudicación o Carta de Aceptación de la oferta en la modalidad de mínima cuantía. La selección incluye la modificación de los pliegos de condiciones por medio de las adendas antes del vencimiento del plazo para presentar la oferta a más tardar el día hábil anterior al vencimiento del plazo para presentar ofertas a la hora fijada para la presentación. Excepto en la licitación pública, pues según la ley esta publicación debe realizarse con tres (3) días de anticipación. El Municipio de Guarne debe establecer la oferta más favorable teniendo en cuenta las normas aplicables a cada modalidad de selección del contratista. En esta etapa cada modalidad de selección tiene sus tiempos, responsables y procedimientos de acuerdo al presente manual y a las reglas establecidos en la ley y en los regímenes especiales, los cuales deben observarse estrictamente.
ETAPA DE SELECCIÓN. En los procesos en que aplique, esto es, la invitación pública y la subasta inversa, la etapa de selección del contratista inicia con la elaboración del Aviso de Convocatoria, así como la publicación de la misma además de la invitación y estudios y documentos previos. Esta etapa se finaliza con el Acto Administrativo por el cual se adjudica el contrato o mediante la Carta de Aceptación de la oferta. Las actividades que hacen parte de las diferentes modalidades y sus procedimientos podrán ser consultadas en la intranet de la entidad, en el proceso de Gestión Contractual. Las modalidades de selección son las que se describen a continuación:
ETAPA DE SELECCIÓN. Una vez definida la necesidad y soportada la estructuración mediante el estudio previo y sus anexos, se realiza la publicación de los estudios y documentos previos, así como de la invitación pública del respectivo proceso, determinando las condiciones generales, los requisitos habilitantes y de ponderación para la selección del asociado, en igualdad de condiciones para que los interesados presenten sus ofertas, se elija entre todas la más favorable para la entidad y se suscriba el convenio de asociación.
ETAPA DE SELECCIÓN. Desarrollar los procesos de selección correspondientes con el fin de escoger al contratista, en estricto cumplimiento del principio de selección objetiva, con plena garantía de la transparencia, igualdad, contradicción y publicidad en las actuaciones.
ETAPA DE SELECCIÓN. La etapa de selección del contratista inicia con la elaboración del Aviso de Convocatoria y Proyecto xx Xxxxxx de Condiciones y la publicación de la invitación pública, los estudios previos, el proyecto xx xxxxxx de condiciones y el aviso de convocatoria. Esta etapa se finaliza con el Acto Administrativo por el cual se adjudica el contrato o mediante la Carta de Aceptación de la oferta, cuando se trata de un proceso de selección por mínima cuantía. Las actividades que hacen parte de las diferentes modalidades y sus procedimientos podrán ser consultadas en la intranet de la entidad, en el proceso de Gestión Contractual. Las modalidades de selección son las que se describen a continuación:
ETAPA DE SELECCIÓN. En la etapa de selección, bien sea con competencia o sin ella, la Entidad Estatal debe revisar la reputación personal de los administradores y miembros de junta u órgano colegiado. Debe asegurarse que no están en una situación de conflicto de interés con el cumplimiento de sus funciones y del objeto del contrato y que no están inhabilitados para contratar con el Estado. Es importante considerar el concepto de personas políticamente expuestas que hacen parte de las entidades privadas sin ánimo de lucro. Ese tipo de personas desempeñan o desempeñaron cargos públicos, o bien ejercen otras actividades de dirección y de definición de políticas y por esto puede haber conflictos de interés. Por esto, se debe revisar con cuidado la relación entre el programa o actividad previsto en el plan de desarrollo con la entidad privada sin ánimo de lucro y con sus directivos, aportantes, o fundadores que sean personas políticamente expuestas y con las personas vinculadas familiar o comercialmente con ellas.
ETAPA DE SELECCIÓN. La Aplicación deberá contener un área para la elección de servicios. La Aplicación deberá brindar la opción de crear una selección de servicios recurrentes/favoritos por cada usuario para agilizar su selección. La Aplicación deberá permitir la reapertura de una solicitud cerrada, o bien añadir comentarios adicionales para que el personal técnico haga la reapertura.
ETAPA DE SELECCIÓN. La Aplicación deberá contener un área para la elección de servicios.
ETAPA DE SELECCIÓN. La selección se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluación:
a. Experiencia general 10 puntos 15 puntos (*)
b. Experiencia específica 15 puntos 25 puntos (**)
c. Formación académica 05 puntos 10 puntos
a. Demuestra conocimiento al cargo que postula 50% 6 puntos 10 puntos
b. Puntualidad y presentación personal 6 puntos 10 puntos
c. Liderazgo y comunicación 6 puntos 10 puntos
d. Disposición para trabajo en equipo y tolerancia 6 puntos 10 puntos
e. Actitud personal y compatibilidad con el ambiente de trabajo 6 puntos 10 puntos (*) Se asigna puntaje adicional a la experiencia general, cuando supera el tiempo mínimo de experiencia requerido para el puesto, hasta un año excede lo requerido Dos punto Cinco (2.5), más de cinco años excede lo requerido Cinco (05) puntos. (**) Se asigna puntaje adicional a la experiencia específica cuando supera el tiempo mínimo requerido para el puesto a razón de Hasta un año excede lo requerido Cinco (05) puntos, más de Tres años excede lo requerido Diez (10) puntos. (***) Puntaje mínimo para pasar a la etapa de Entrevista Personal.
a) Evaluación de Curriculum Vitae
b) Entrevista Personal Virtual (obligatorio)
ETAPA DE SELECCIÓN. Una vez planeadas las necesidades a contratar y analizadas las mismas, la administración procederá a estructurar y publicar las condiciones mínimas requeridas para seleccionar de manera objetiva al mejor proponente. Esta etapa inicia con la publicación del aviso de convocatoria (cuando aplica), los estudios y documentos previos y el proyecto xx xxxxxx de condiciones o la invitación hasta el Acto administrativo de adjudicación o Carta de aceptación de la oferta en la modalidad de mínima cuantía. El Director general de la UPRA en su calidad de Ordenador del gasto, como delegado del Ministro de Agricultura y Desarrollo Rural - MADR, es la autoridad competente para ordenar la celebración de procesos de selección para la escogencia de contratistas, hasta la suma en SMLMV contemplada en el Acto administrativo de delegación vigente. La obligación de encaminar y dirigir los procesos de gestión contractual estará dentro de la competencia de la Secretaria general de la UPRA de conformidad con lo establecido en su Decreto de creación10. El Comité Estructurador y Evaluador se integrarán en cada caso particular por los funcionarios y contratistas de apoyo a la gestión que prestan sus servicios en la UPRA, y que integran según designación particular para cada proceso de selección el Comité Evaluador/Asesor, cuyas funciones, obligaciones y responsabilidades se encuentran consignadas en las disposiciones legales sobre la materia, el manual de funciones y competencias y los manuales de procesos y procedimientos.