MERCADO DE TRABAJO, POLÍTICAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES. Cuadro II.4.22 Cuadro II.4.23
MERCADO DE TRABAJO, POLÍTICAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES. En este punto, se insertan también los datos relativos a los acuerdos de inaplicación de los convenios colectivos, adoptados por las empresas, según lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 82 del Estatuto de Trabajadores, en la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral, que tiene sus antecedentes en los llamados “descuelgues salariales”, pero ampliado a otras materias como jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial y sistema de trabajo, entre otras. Con información de la Direcció General de Treball i Benestar Laboral, en el año 2016, la cifra de acuerdos de inaplicación ascendió a 193, de los que 2 fueron de convenios de empresa y 191 de convenios de sector, en los que predominan los de ámbito provincial. El número de trabajadores y trabajadoras afectados fue de 8.845, de los que 8.719 fueron de convenios de sector y 126 de convenios de empresa. Respecto a la tipología de las empresas, con acuerdos de inaplicación, sigue predominando un año más el tipo de pequeñas y medianas empresas (hasta 50 trabajadores y trabajadoras), ya que sobre el total de 193, este tipo presenta 153 empresas y el tipo de medianas y grandes empresas (con más de 50 trabajadores y trabajadoras) sumó un total de 40 empresas. En cuanto a las principales actividades económicas afectadas por este tipo de acuerdos, a diferencia del año anterior, en primer lugar fueron tanto la de industria manufacturera como la de agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, con 34 acuerdos respectivamente; en segundo lugar, la de comercio al por mayor, reparación de vehículos de motor y motocicletas con 31 y en tercer lugar, la de hostelería con 21 acuerdos. El Cuadro II.4.2 recoge la estructura de los convenios colectivos en la Comunitat Valenciana, según ámbito funcional, entre los años 2006 a 2016. Como ha venido ocurriendo en los últimos años, el aumento del porcentaje de los convenios de empresa, motivado por la última reforma laboral, también se aprecia este año, con datos similares al anterior, ya que del 74,27% de 2015 se ha pasado al 73,78% sobre el total del año 2016. Al contrario, los convenios de ámbito superior a la empresa presentan un 26,22% en 2016, que contrasta con el 25,73% del total del año 2015. En nuestra Comunitat, en 2016, tal y como se observa en el Cuadro, la tasa porcentual de convenios colectivos de empresa fue superi...
MERCADO DE TRABAJO, POLÍTICAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES. En el Gráfico II.4.1, se compara tanto la estructura de los convenios colectivos como el número de trabajadores y trabajadoras afectados, tanto por convenios de empresa como de ámbito superior a la empresa, entre los años 2015 y 2016. Según se desprende de la información contenida en los dos gráficos, la cifra más alta de convenios colectivos se ha negociado en el ámbito de las empresas, aunque los convenios de ámbito superior a la empresa, a pesar de tener una tasa porcentual menor, suelen ser los convenios de sector, esencialmente convenios sectoriales provinciales, que se consideran la base principal de la negociación colectiva en la Comunitat Valenciana. No obstante, también se constata que el mayor número de cobertura de trabajadores y trabajadoras es más alto en los convenios de ámbito superior a la empresa que en los convenios de empresa.
MERCADO DE TRABAJO, POLÍTICAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES el valor absoluto de los convenios registrados como la tasa porcentual de cobertura de los trabajadores y trabajadoras afectados. En este contexto, la cláusula que se ha introducido en más convenios, a diferencia del pasado año, fue dentro de la de seguridad, salud laboral y medio ambiente, la de establecimiento de los contenidos de la formación en materia de seguridad y salud para el conjunto de los trabajadores en 125 convenios, que suponen el 97,66% del total que afectan a 90.840 asalariados con un 99,76%. La segunda cláusula en cifras coincide en dos tipos diferentes de cláusulas. Una se encuentra en la cláusula de horas extraordinarias, la de reducción respecto al tope legal máximo en 124 convenios, que implican el 96,88% del total que dan una cobertura a 89.093 trabajadores y trabajadoras y un 97,84% y la otra dentro de la cláusula de seguridad, salud laboral y medio ambiente, la del pacto con los representantes de los trabajadores sobre la elección del servicio de prevención ajeno también con 124 convenios y un 96,88%, que han afectado a 81.703 trabajadores y trabajadoras con un 89,72% del total. Y la tercera fue la de estructura salarial, dentro de la de retribución salarial, incorporada en 121 convenios, que representan el 94,53%, que daba cobertura a 81.961 efectivos laborales y un 90,01% del total. En sentido contrario, a diferencia del año anterior, las cláusulas que estuvieron en menos convenios fueron, dentro de la de retribución salarial, la de complemento salarial de peligrosidad que se incorporó en 1 convenio, con el 0,78% del total que afectó a 47 trabajadores y trabajadoras y un 0,05% y dentro de la de jornada laboral, la de reducción de jornada respecto al año anterior también en 1 convenio, con un 0,78% que ha afectado a 85 efectivos laborales y un 0.09% del total. A continuación, se comenta la evolución de algunas cláusulas especiales que se consideran interesantes para las relaciones laborales y son las siguientes: - Cláusula de Revisión por Garantía Salarial. Anteriormente, se incluía en la de retribución salarial, aunque desde 2011 ya no aparece y en la actualidad la que se puede relacionar con ella es la referida a los complementos salariales relacionados con la situación y resultados de la empresa. En 2016, se dio en el 18,75% de convenios (24 sobre 128) que ha afectado al 26,00% de los efectivos laborales (23.678 sobre 91.061). En el año 2015 esta cláusula apareció en el 11,38% de convenios (14 sobre 123) que ha afectado al 4,59...
MERCADO DE TRABAJO, POLÍTICAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES. El Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana, en esta parte relativa a la negociación colectiva, quiere incidir, una vez más, en la incorporación de una cláusula como es la relativa a la organización del trabajo y las nuevas tecnologías, por los efectos positivos que puede conllevar para el conjunto de las relaciones laborales.
MERCADO DE TRABAJO, POLÍTICAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES adscritas a la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (CIERVAL). Esta información sobre la participación empresarial en la negociación colectiva es relevante a los efectos de consideración de organización empresarial con mayor representación o más representativa en nuestra Comunitat. De la observancia del Cuadro, se desprende que en nuestra Comunitat, la organización empresarial CIERVAL participó en los convenios de 56.298 empresas que afectaron a 452.993 trabajadores y trabajadoras. El resto de organizaciones empresariales de la Comunitat Valenciana participaron en 8.567 empresas que han afectado a 46.579 efectivos laborales.
MERCADO DE TRABAJO, POLÍTICAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES. En este sentido, se ha publicado la Ley 7/2015, de 2 xx xxxxx, de la Generalitat, de Participación y Colaboración Institucional de las Organizaciones Sindicales y Empresariales Representativas en la Comunitat Valenciana y su norma de desarrollo plasmada en el Decreto 193/2015, de 23 de octubre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 7/2015, de 2 xx xxxxx, de la Generalitat, de participación y colaboración institucional de las organizaciones sindicales y empresariales representativas en la Comunitat Valenciana. En esta ley, por una parte, se distingue entre participación institucional, que se define como la representación e intervención de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, intersectoriales en el sector público de la Generalitat Valenciana, con competencias en materia laboral, social, económica e industrial, que afecten a los intereses económicos y sociales de los trabajadores y trabajadoras y del empresariado. Y por la otra, entre colaboración institucional, considerada como el desarrollo de la acción social y económica propia de interés general, cuyos objetivos tiendan al cumplimiento de finalidades de interés público, por parte de las organizaciones sindicales y empresariales. Esta participación estará compensada económicamente y en el propio reglamento, se indican las acciones y contenido de la misma, así como las funciones de participación institucional, que se concreta en más de 150 organismos de ámbito estatal, autonómico, comarcal y municipal, en diferentes ámbitos socioeconómicos, de relaciones laborales, ocupación, educación, formación profesional, salud, infraestructuras, movilidad, vivienda, medio ambiente, igualdad y política social, entre otros. Entre otros aspectos, en esta ley, se crea la Mesa de Diálogo Social de la Comunitat Valenciana, como órgano colegiado sin personalidad jurídica, de participación institucional permanente, de carácter tripartito y paritario y constituido por representantes del Consell y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, que impulsará la concertación y la coordinación socioeconómica y la participación institucional. Como complemento a esta Mesa de Diálogo Social, en el año 2016, se ha acordado la constitución de tres mesas sectoriales para abordar tres áreas de trabajo que se concretan en primer lugar, en la Mesa de Desarrollo Económico y Reindustrialización, en el segundo, en la Mesa...
MERCADO DE TRABAJO, POLÍTICAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES los resultados de una manera continuada, ya que el proceso de elecciones sindicales es permanente. En el Cuadro II.4.10, se indica el número de delegados y delegadas elegidos en los procesos de elecciones sindicales, celebrados en la Comunitat Valenciana hasta el 31 de diciembre del año 2016, con vigencia de su mandato. En este sentido, se comparan los totales anuales a 31 de diciembre pero bien se pueden comparar en otras fechas, a efectos puramente estadísticos, o bien para fijar la representación en un determinado sector o empresa. No obstante, la fecha indicada es la considerada como adecuada para la condición de validez del mandato, vigente y no prorrogado, según los datos estadísticos cerrados a fecha 29 xx xxxxx de 2017 y esta información que se certifica es la que se utiliza como referencia a efectos de representación. En el Cuadro, se incluye el total de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, que pertenecen a alguna organización sindical o grupo de trabajadores, por provincias, tanto con números totales como porcentajes y cabe decir que el número global de mandatos en la Comunitat Valenciana aumentó en 914 respecto a los de 31 de diciembre de 2015.
MERCADO DE TRABAJO, POLÍTICAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES. Alicante Castellón Valencia Com. Valenciana Nº Repr. % Nº Repr. % Nº Repr. % Nº Repr. % Coordinadora Estatal Trabajadores del Mar 5 0,06% 9 0,23% 16 0,11% 30 0,11% SIE / Sind. Independiente de la Energía 9 0,10% 5 0,13% 14 0,09% 28 0,10%
MERCADO DE TRABAJO, POLÍTICAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES. Alicante Castellón Valencia Com. Valenciana Nº Repr. % Nº Repr. % Nº Repr. % Nº Repr. % SECPB / Sind. Empl. Cada Pen. 5 0,06% 0 0,00% 0 0,00% 5 0,02% SLT / Sindicato Libre de Transporte 3 0,03% 0 0,00% 2 0,01% 5 0,02% FS-TES / Sind. Formación Sindical de Técnicos en Emergencias Sanitarias 5 0,06% 0 0,00% 0 0,00% 5 0,02% ATYPE / CC Asociación de Técnicos y Profesionales 0 0,00% 4 0,10% 0 0,00% 4 0,01% IGEVA / Asoc. Interinos Generalitat Valenciana 0 0,00% 0 0,00% 4 0,03% 4 0,01% SVSCV / Sind. de Vigilantes y Serv. de la C.V. 0 0,00% 0 0,00% 4 0,03% 4 0,01% SATBE / Sind. Autónomo Trab. Banco de España 1 0,01% 0 0,00% 3 0,02% 4 0,01% SICO / Sind. Ind. Catalada de Occidente 1 0,01% 0 0,00% 3 0,02% 4 0,01% FEDECA / Fed. Asociaciones Cuerpos Sup. Admon. Estado 1 0,01% 1 0,03% 2 0,01% 4 0,01% APMTS / As. Prof. Medicos y Tit. Sup. Hosp. Univ. Val. 0 0,00% 0 0,00% 3 0,02% 3 0,01% UTF / Unión de Trabajadores de Farmacia 3 0,03% 0 0,00% 0 0,00% 3 0,01% PID / Plataforma Independiente por el Diálogo 1 0,01% 1 0,03% 1 0,01% 3 0,01% Alternativa As. Trab. y Trab. Refino Petroq. y Energía 0 0,00% 3 0,08% 0 0,00% 3 0,01% Sindicato Cervecero Independiente 0 0,00% 0 0,00% 2 0,01% 2 0,01% Asoc. Prof. Trab. Portuarios Puerto Valencia 0 0,00% 0 0,00% 2 0,01% 2 0,01% FIFA / Forum Indep. Funcionarios Algemesí 0 0,00% 0 0,00% 2 0,01% 2 0,01% AIC / Agrupación Independientes de Ibérica (Antigua Citroen) 1 0,01% 0 0,00% 1 0,01% 2 0,01% CESM / Confederación Estatal Sindicatos Médicos 0 0,00% 0 0,00% 2 0,01% 2 0,01% CTA / Comisión de Trabajadores Asamblearios 2 0,02% 0 0,00% 0 0,00% 2 0,01% STR / Sindicato Trabajadores de Repsol 2 0,02% 0 0,00% 0 0,00% 2 0,01% CSPA / Confed. Sindicatos Profesionales Aéreos 0 0,00% 0 0,00% 2 0,01% 2 0,01% SIO / Sindicato Indep. de ONO 0 0,00% 0 0,00% 2 0,01% 2 0,01% …/… …/… MEMORIA 2016 Alicante Castellón Valencia Com. Valenciana Nº Repr. % Nº Repr. % Nº Repr. % Nº Repr. % SUMAMOS 0 0,00% 0 0,00% 2 0,01% 2 0,01% FINE / Fed. Fuerza, Independencia y Empleo 0 0,00% 1 0,03% 0 0,00% 1 0,00% APPLS - Asoc. Prof. Policia Municipal Sagunto 0 0,00% 0 0,00% 1 0,01% 1 0,00%