PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. (art. 166.2 LCSP)
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. 1º.- Se ordenarán las ofertas presentadas, quedando en primer lugar la oferta más ventajosa (una vez valorados y ponderados los aspectos de negociación).
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. Los planes de igualdad, incluidos los diagnósticos previos, deberán ser objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras. A tales efectos se constituirá una comisión negociadora en la que deberán participar de forma paritaria la representación de la empresa y la de las personas trabajadoras. La comisión negociadora tendrá competencias en:
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. (artículos 169 y 170 LCSP)
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. 1- Apertura del Sobre A y admisión de licitadores.
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. 1. Las Partes están de acuerdo con la creación de una Comisión Paritaria de Negociación, que contará con un número igual de representantes, no superior a seis personas por cada una de las Partes, a menos que éstas lo decidan de otro modo. Cada Parte también tiene derecho a contar con la asistencia de los consultores técnicos que desee para preparar las reuniones. Esos consultores técnicos podrán ser invitados a las reuniones de la Comisión Paritaria de Negociación, previo acuerdo entre las Partes. Se podrán hacer invitaciones comunes a asesores técnicos, previo acuerdo entre las Partes.
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. Adhesión a un convenio colectivo 7055 Extensión del convenio colectivo 7060 Denuncia del convenio colectivo 7065 Propuesta inicial de negociación de convenio colectivo por parte de los repre- sentantes de los trabajadores o de la representación empresarial o de la em- presa 7070 Contestación a la propuesta inicial de negociar un convenio colectivo recha- zando la obligación de negociar el mismo 7075 Acta de negociación de un convenio colectivo 7080
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. Aspectos a negociar: Económicos: Técnicos: La negociación se desarrollará en una fase La negociación se desarrollará en sucesivas fases con el fin de reducir progresivamente el número de ofertas a negociar mediante la aplicación de los criterios de adjudicación señalados en el apartado 8 anterior.
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. Aspectos del contrato objeto de negociación: ☐ Técnicos (Indicar): ☐ Económicos (Indicar): Reglas del procedimiento de negociación: Nº de fases de negociación: Umbrales mínimos excluyentes en la puntuación de las fases. ☐ NO ☐ SÍ. Porcentaje: % (como mínimo el 50% de la puntuación asignada a los criterios evaluables mediante juicio de valor) 9.6 ADMISION DE VARIANTES Y/ O MEJORAS ☐ NO ☐ Si. Indicar. En caso de admisión de variantes y/o mejoras, se definirán y concretarán en la documentación técnica que se incluirá en el Sobre correspondiente a los criterios evaluables mediante juicio de valor, sin la valoración económica. La oferta económica correspondiente a las variantes o mejoras propuestas se incluirá en el Sobre correspondiente a los criterios cuantificables mediante la aplicación de fórmulas
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN. Como paso previo a la aprobación de las solicitudes, el Vicerrector con competencias en materia de profesorado deberá hacer llegar al Comité de Empresa la información requerida a los solicitantes, así como la carga docente y dedicación del área, con un plazo mínimo de 48 horas laborales antes de la publicación del concurso. Si el comité manifiesta su conformidad, el Servicio de Recursos Humanos publicará el concurso. Si no hay acuerdo, el Vicerrector convocará urgentemente al Presidente/a del Comité y a su secretario/a o personas que los sustituyan. En caso de que finalmente no haya acuerdo, el Vicerrector tomará la decisión definitiva. DISPOSICIONES ADICIONALES