Contratti d’inserimento. Per la disciplina del contratto di inserimento si fa riferimento al decreto legislativo n. 276/2003 e successive modifiche. L’inquadramento non può essere inferiore a due livelli rispetto a quello spettante in relazione alle mansioni di cui è preordinato il progetto di inserimento. Qualora il lavoratore ha svolto un periodo di attività per più di dodici mesi, con contratto di inserimento lavoro con la stessa mansione, in altra azienda, tale periodo viene defalcato dai 24 mesi previsti. Il progetto deve prevedere 16 ore di formazione ripartita fra l’apprendimento di nozioni di prevenzione e antinfortunistica e di disciplina di rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale accompagnata da fasi di addestramento specifico. Nel caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori privi di specifica esperienza lavorativa nel comparto, si applica per un periodo di 24 (ventiquattro) mesi il trattamento retributivo di seguito riportato:
Contratti d’inserimento. 24 Art. 50 Contratti d’inserimento 24
Contratti d’inserimento. 35.1 L’Ente può stipulare contratti d’inserimento di cui alle vigenti disposizioni di legge.
Contratti d’inserimento soppresso
Contratti d’inserimento. Incrementare la percentuale di conferma, considerare utile il periodo lavorativo ai fini dell’anzianità di lavoro in azienda ed e- stendere l’accesso alla previdenza integrativa.
Contratti d’inserimento. (ora abrogato si mantiene nel testo contrattuale nell'ipotesi di una sua nuova introduzione)
Contratti d’inserimento soggetti titolari) I Datori di lavoro che possono stipulare i contratti d'inserimento sono:
Contratti d’inserimento esclusione dal computo) Sono esclusi dal computo del 60% i Lavoratori:
Contratti d’inserimento forma e contenuti) Il contratto d'inserimento può riguardare qualsiasi tipologia di lavoro. Il contratto d'inserimento deve essere redatto per iscritto e deve contenere il progetto individuale. L'eventuale carenza della forma scritta comporta la nullità del contratto ed il Dipendente s'intende assunto a tempo indeterminato. Inoltre il contratto d'inserimento deve indicare:
Contratti d’inserimento il progetto individuale) Per stipulare il contratto d'inserimento è necessaria la definizione, con il consenso del Lavoratore, di un progetto individuale d'inserimento, nel rispetto di quanto stabilito dal presente c.c.n.l. Il fine è di adeguare le competenze professionali del Lavoratore al contesto lavorativo. Il progetto è parte integrante e sostanziale dello stesso contratto di lavoro e, come quest'ultimo, deve essere redatto in forma scritta pena la nullità del contratto con trasformazione automatica in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.