Clasificación profesional y funciones Cláusulas de Ejemplo

Clasificación profesional y funciones. La clasificación profesional, conforme a la plantilla, las funciones y los requisitos de desempeño de los diferentes puestos de trabajo, que se establecerán en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en vigor en cada momento, implicarán el ejercicio por su ocupante de las funciones genéricas adaptadas al desempeño del concreto puesto de trabajo; además, determinados puestos podrán conllevar el ejercicio de funciones diferenciadas y/o complementarias que implicarán un complemento retributivo por el desempeño de puestos de responsabilidad, en las condiciones y con los requisitos que se consignen en la RPT. La RPT, previa negociación con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, podrá modificar los puestos existentes y sus características, así como crear o suprimir puestos de responsabilidad. La RPT será aprobada inicialmente por el Patronato Insular de Música y ratificada por el Pleno del Cabildo Insular de Tenerife, según proceda de conformidad con la legislación aplicable.

Clasificación profesional y funciones. Los grupos y categorías profesionales que a continuación se relacionan son meramente enunciativos, sin que supongan la obligación de tenerlos cubiertos si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requiere, pudiendo en cualquier caso las empresas establecer grupos análogos, si las necesidades así lo aconsejan. – Responsable de Coordinación. – Coordinador/a. – Ayudante de coordinación – Jefe/a de Administración. – Oficial/a administrativo/a. – Auxiliar administrativo/a. – Auxiliar de ayuda a domicilio. Es el personal, con titulación y/o formación adecuada, cuya labor consiste en desempeñar tareas de coordinación, gestión y organización del servicio de ayuda a domicilio además de seguimiento del trabajo del auxiliar de ayuda a domicilio, para conseguir una buena calidad de dicho servicio y que es desempeñado preferentemente por titulados/as en trabajo social. BOCM-20181101-1 Habrá de desarrollar las siguientes funciones: Coordinación del trabajo con cada auxiliar, de forma individual y grupal. – Seguimiento y valoración del trabajo de la auxiliar mediante visitas a domicilio de los casos que atienda. – Coordinación periódica con el técnico responsable del SAD y con otros profesionales. – Organización y supervisión del trabajo de la ayudante de Coordinación. JUEVES 0 XX XXXXXXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 261 – La elaboración y entrega de los partes de trabajo a la auxiliar. – Participación en la formación continuada de auxiliares y diseño de cursos en materia de Servicios Sociales, en la medida que se establezcan en los planes de formación de las respectivas empresas y del sector. – Otras funciones análogas, de acuerdo con su categoría profesional y con las condiciones establecidas en los pliegos de condiciones de las entidades o personas físicas con que se contrata. Es el personal encargado de realizar el trabajo bajo la supervisión del coordinador/a. Habrá de desarrollar las siguientes funciones: Realizar el cuadrante de incidencias (suplencias de las auxiliares). – Comunicación y avisos telefónicos con auxiliares y usuarios. – Recogida de datos para facturación y productividad. – Otras funciones de similares características. El auxiliar del servicio de ayuda a domicilio es el profesional que tiene por objeto atender, en el propio domicilio o entorno, y siguiendo las pautas de actuación y cuidados indicados por la Coordinación del Servicio, las actividades siguientes:

Clasificación profesional y funciones. Los grupos y categorías profesionales que x xxxxx- nuación se relacionan son meramente enunciativos, sin que supongan la obligación de tenerlos cubiertos si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requiere, pudiendo en cualquier caso las empresas establecer grupos análogos, si las necesidades así lo aconsejan. - Responsable de coordinación. - Coordinador/a. - Ayudante de coordinación. Grupo 2. Administración - Jefe/a de administración. - Oficial/a administrativo/a. - Auxiliar administrativo/a. Grupo 3. Auxiliares: - Auxiliar de ayuda a domicilio. Funciones de las categorías: Oficial/a administrativo/a: Es aquel trabajador/a que actúa a las órdenes de la dirección de la empresa, y que con autonomía suficiente realiza con la máxima per- fección trabajos burocráticos, que requieren iniciativa técnica administrativa o cualquier otro de similares características. Auxiliar administrativo/a: Es el trabajador/a que se dedica a las operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.

Clasificación profesional y funciones. El sistema de clasificación se estructura en grupos profesionales y niveles con el fin de facilitar la movilidad funcional e interdepartamental del personal y de favorecer su promoción. El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las mismas. La pertenencia a un grupo profesional capacitará para el desempeño de todas las tareas y cometidos propios del mismo, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados.

Clasificación profesional y funciones. Los grupos y categorías profesionales que a continua- ción se relacionan son meramente enunciativos, sin que supongan la obligación de tenerlos cubiertos si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requiere, pudiendo en cualquier caso las empresas establecer grupos análogos, si las necesidades así lo aconsejan. Grupo A. – Responsable de Coordinación. – Coordinador/a. – Ayudante de coordinación Dentro del grupo A se incluyen las siguientes categorías profesionales, relacionadas en los Pliegos de Condicio- nes que rigen los servicios: - Fisioterapeuta. - Terapeuta Ocupacional. - Psicóloga/o. - Podólogo/a. A efectos económicos, estas categorías se regirán por la tabla salarial de la categoría coordinador/a. |17| Para los casos en los que la persona trabajadora tuviera un salario superior al de Coordinador/a se compensará con la incorporación de un complemento ad Personan no absorbible, no compensable y actualizable en el por- centaje de subida del convenio. Grupo B. – Jefe/a de Administración. – Oficial/a administrativo/a. – Auxiliar administrativo/a. Grupo C. – Auxiliar de ayuda a domicilio. Dentro del grupo C se incluyen las siguientes categorías profesionales, referidas en los Pliegos de Condiciones que rigen los servicios: – Peluquera/o. A efectos económicos, estas categorías se regirán por la tabla salarial de la categoría Auxiliar de ayuda a Xxxxxxxxx. Para los casos en los que la persona trabajadora tuviera un salario superior al de Auxiliar de Ayuda a Domicilio se compensará con la incorporación de un complemento ad Personan no absorbible, no compensable y actualiza- ble en el porcentaje de subida del convenio. FUNCIONES Coordinador/a SAD Es el personal, con titulación y/o formación adecuada, cuya labor consiste en desempeñar tareas de coordina- ción, gestión y organización del servicio de ayuda a do- micilio además de seguimiento del trabajo de la catego- ría de auxiliar SAD, para conseguir una buena calidad de dicho servicio y que es desempeñado preferentemente por titulados/as en trabajo social. Habrá de desarrollar las siguientes funciones: - Coordinación del trabajo con cada auxiliar, de forma individual y grupal. – Seguimiento y valoración del trabajo del personal auxiliar mediante visitas a domicilio de los casos que atienda. – Coordinación periódica con el/la técnico/a respon- sable del SAD y con otros profesionales. – Organización y supervisión del trabajo del personal ayudante de Coordinación. – La elaboración y entrega de los partes...

Clasificación profesional y funciones. 1. El personal se clasificará en los siguientes grupos profesionales, según el nivel de titulación exigido: Grupo A (1): Titulación Universitaria Superior, o en su caso, equivalente. Grupo B (2): Titulación Universitaria de Grado Medio, o en su caso, equivalente. Grupo C (3): Bachillerato, Ciclo Formativo Superior, o equivalente. Grupo D (4): Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria, Ciclo Formativo de Grado medio, o equivalente. Grupo E ( 5): Certificado de Escolaridad o equivalente. 2. Para las categorías profesionales encuadradas en los distintos grupos profesionales, conforme al Anexo I, se exigirán en su caso, las titulaciones específicas y/o requisitos que, acordes con el nivel de titulación y funciones, se especifiquen en cada momento en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del IASS, previa negociación con la representación sindical en el ámbito del Organismo. 3. Las funciones de cada puesto de trabajo se establecerán, previa negociación con el Comité de Empresa Único, en la RPT del IASS, de conformidad con la clasificación profesional y grupo de procedencia. 4. Los distintos puestos de trabajo incluidos en la RPT en vigor en cada momento, implicarán el ejercicio por su ocupante de las funciones genéricas adaptadas al desempeño del concreto puesto de trabajo; además, determinados puestos señalados en la RPT podrán llevar el ejercicio de funciones diferenciadas y/o complementarias que implicarán un complemento retributivo por el desempeño de puesto de responsabilidad, en las condiciones y con los requisitos que se consignen en la RPT, vigente en cada momento.

Clasificación profesional y funciones. Grupo I: Titulados superiores: Director/a Médico.–Corresponde al mismo: Organizar, impulsar, coordinar y controlar los servicios médicos quirúrgicos del establecimiento, dando cumplimiento a los acuerdos de la entidad rectora o del órgano correspondiente. Cumplimentar y velar por el cumplimiento de las instrucciones relativas a las funciones asistenciales y hospitalarias. Proponer toda clase de acuerdos sobre los servicios asistenciales acerca de los que la entidad rectora o el órgano correspondiente haya de pronunciarse. Velar por el cumplimiento de los servicios que le están encomendados, de las disposiciones de carácter general dictadas por la administración sanitaria del Estado, y de los reglamentos internos, instrucciones permanentes y órdenes generales por las que se rija el establecimiento y sus servicios. Asegurar el mantenimiento de la ética profesional en el establecimiento. Realizar las instrucciones y las órdenes generales y particulares que le estén atribuidas reglamentariamente, y que fueran necesarias para el funcionamiento de los servicios asistenciales, con el asesoramiento previo de la Junta Facultativa en los casos que así proceda. Presidir la Junta Facultativa y cuantas otras Juntas y Comisiones de carácter asistencial existan en el establecimiento, siempre que por disposición de carácter general no correspondiera la presidencia a otra persona. Realizar los estudios y sugerir los asesoramientos necesarios para proponer la aprobación en la forma reglamentaria de los módulos de hospitalización y de tratamiento ambulatorio. Ejercer la Jefatura del personal del área sanitaria que determine la Dirección del centro en el establecimiento.