Específicos. Describir con detalle y claridad el procedimiento de actuación en materia de acoso laboral en la Empresa ante la comunicación de una persona que considere está siendo víctima de este tipo de acoso. — Garantizar la rigurosidad y confidencialidad de todos los datos recabados en el procedimiento por parte de la organización. — Velar por que no se adopten represalias contra las personas que denuncien, atestigüen, ayuden o participen en investigaciones de acoso, al igual que sobre las personas que se opongan a cualquier conducta de este tipo, ya sea sobre sí mismas o frente a terceras personas. — Asegurar que la investigación acerca de la comunicación que se realice por parte de cualquier persona de la empresa que considere está siendo víctima de este tipo de acoso, sea desarrollada con la sensibilidad y el respeto a los derechos de cada una de las partes afectadas, tanto de la persona reclamante, como de la persona acusada.
Específicos. Contratar el curso de Acceso con Cuerdas nivel 1 y nivel 2, de acuerdo a las necesidades institucionales, considerando que algunos servidores ya cuentan con el nivel 1; y, es necesario que aprueben el nivel 2; adicionalmente, se solicita preparar a nuevo personal en el nivel 1; • Promocionar y mantener las altas normas, seguridad, calidad de trabajo y prácticas laborales para el Cuerpo de Bomberos de Cayambe en emergencias por cuerdas, de esta manera incrementaremos al personal certificado y especializado en programas correspondientes a la profesión bomberil.
Específicos son módulos que dan repuesta al desarrollo de las competencias laborales. Posibilita desempeños y comportamientos asociados a conocimientos de índole técnico, vinculados a procesos tecnológicos y a una determinada función productiva. El concepto final del docente-instructor debe ser ES COMPETENTE.
Específicos. 3.7.2.1 Obligaciones Específicas OEI
1. Efectuar el aporte en dinero y/o especie acordado y establecido en los documentos que hacen parte integral del convenio de cooperación internacional.
2. Cumplir integralmente con lo establecido en el estudio previo y la propuesta de cooperación, las cuales hacen parte integral del presente convenio
3. Cumplir y garantizar el equipo de trabajo, de conformidad con la propuesta de cooperación para la ejecución de las respectivas actividades.
4. Elaborar conjuntamente con la SDMujer un plan de trabajo y un cronograma de actividades detallado que contemple los diferentes componentes, actividades, productos, responsables, costos y tiempos del Convenio.
5. Estructurar los términos de referencia de la convocatoria del Componente de asignación de estímulos a las iniciativas de innovación social y del Componente de cualificación en innovación social y participación
6. Atender de forma inmediata las recomendaciones y observaciones impartidas por cualquier medio, por cada uno de los supervisores designados por las partes.
7. Hacer parte del equipo del comité evaluador de las organizaciones que postulen iniciativas de innovación social al componente de asignación de estímulos.
8. Participar en las reuniones mensuales del COMITÉ TÉCNICO para efectuar el seguimiento de las diferentes actividades que permitan dar cumplimiento con el objeto del presente convenio, espacios donde se revisará el estado jurídico, técnico, administrativo y financiero del convenio.
9. Presentar a la SDMujer informes de avance técnico (mensuales) y financieros (bimensuales) con los respectivos soportes físicos originales y copia digital, que evidencien la ejecución del convenio y que den cuenta de la ejecución de los recursos aportados por la SDMujer y la OEI.
10. Atender las solicitudes de ajustes y observaciones presentadas por la SDMujer en el marco de la revisión de los diferentes productos, documentos e informes, para su respectiva aprobación por parte de la entidad.
11. Participar en las mesas de trabajo que sean convocadas por la SDMujer para trabajar conjuntamente en la definición y acuerdo de temas que lo requieran.
12. Elaborar y dar trámite al contrato que formalizará la entrega del estímulo a las organizaciones ganadoras.
13. Dar respuesta y/o gestionar la misma con las autoridades/entidades competentes, previa revisión y aprobación de la SDMUjer a las peticiones, quejas o reclamos de la comunidad beneficiaria de la intervención de la estrategia...
Específicos. Atención individual (orientación, información y asistencia) • Atención individualizada y seguimiento en domicilio o en torno natural. Apoyar al mantenimiento en el propio domicilio y en el entorno comunitario en las mejores condiciones posibles. • Promover el proceso de recuperación y de inclusión comunitaria de cada persona, apoyando al desarrollo de capacidades de autonomía personal y de manejo comunitario. • Apoyo psicoeducativo, habilidades sociales y búsqueda de recursos. Facilitar la vinculación en la red de recursos sanitarios y sociales específicos, y otros recursos comunitarios que contribuyan a mejorar su calidad de vida. • Apoyo y orientación familiar. Intervenir con las familias, en la medida que se considere oportuno, para secundar, orientar y colaborar con ellas en función de los objetivos terapéuticos que se plantean para cada persona. • Evitar situaciones de deterioro, abandono y exclusión social • Crear una coordinación de gestión de casos con otros recursos sociosanitarios para mejorar la intervención con las personas atendidas (reuniones de casos). • Capacitar a las personas destinatarias del programa para desarrollar una vida independiente, reduciendo de este modo, la necesidad de institucionalización. • Facilitar a las personas destinatarias del programa de las ayudas técnicas, productos de apoyo y útiles necesarios, mediante la tramitación de las ayudas públicas disponibles, así como de las ayudas para eliminación xx xxxxxxxx sensoriales, cognitivas y físicas (arquitectónicas), adaptación funcional del hogar, del vehículo y ayudas para transporte, con el fin de que disfruten del máximo nivel de autonomía personal posible para el desarrollo de las actividades de la vida diaria. • Mejorar la calidad de vida de las familias con miembros con diversidad funcional, para prevenir y tratar la desestructuración personal y/o familiar, apoyando a las familias porque adquieran las habilidades y los recursos necesarios con el fin de superar las dificultades que se derivan de la discapacidad.
Específicos. 1. El cumplimiento de los objetivos generales del Convenio Xxxxx se efectuará a través de Programas Específicos, que, una vez firmados, constituirán un anexo al Convenio Marco, siendo parte integrante del mismo.
2. Los Programas Específicos contendrán el tipo de actuación a realizar, con sus finalidades, objetivos, estructura, organización, campos de trabajo y duración, que tendrá que ser de inferior vigencia a la del Convenio Marco.
3. Los Programas Específicos se regirán por su propio clausulado, respetando en todo caso las disposiciones del pre- sente Convenio Xxxxx y deberán ser firmados por los representantes de cada una de las instituciones.
4. Los Programas Específicos definen las obligaciones de cada parte, y cuando existan contribuciones mediante el con- curso, en su caso, de otras instituciones públicas o privadas, deberán precisar la cuantía obtenida como financiación.
5. Cada entidad es responsable de la custodia de un ejemplar del presente Convenio sus Programas Específicos y de sus respectivas modificaciones o adendas.
Específicos. 1. La convocatoria se realizará de manera abierta, o articulada con las comunidades a quienes vaya dirigido el proceso, para tal efecto la Secretaría Distrital de la Mujer contribuirá convocando a las poblaciones por medio de las referentes poblacionales o articulando con instituciones del distrito.
2. Registrar la información de las niñas, adolescentes y mujeres jóvenes, con el fin de llevar a cabo el registro correspondiente en la plataforma SIMISIONAL de la SDMujer
3. Contribuir en la sistematización escrita de las actividades desarrolladas en el marco del convenio.
4. Apoyar en la gestión para el préstamo de espacios en las Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres o Casa de todas, en el caso de que sea necesario para el desarrollo de las estrategias.
5. Con el fin de conformar el equipo de trabajo para la realización de las actividades para cada estrategia, la Secretaría Distrital de la Mujer concertará con las mujeres de la población diferencial para lograr una terna de hojas de vida que cumplan con los perfiles requeridos para la conformación de los equipos.
6. La SDMujer, entregará, a la OEI los formatos de autorización de uso de imagen y consentimiento informado de las niñas, adolescentes (estos deben ser firmados por sus acudientes), mujeres jóvenes, adultas y mayores en sus diferencias y diversidades participantes en las estrategias, en todos los eventos y actividades.
7. La SDMujer, entregará, a la OEI el formato para tomar registro de asistencia, establecido por la SDMujer, en cada una de las actividades a desarrollar en el marco del convenio.
8. Las partes diligenciarán el formato de evidencia externa e interna establecido por la SDMujer.
Específicos. 1. Mantener capacitado a todo el personal del Instituto, en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales y archivos, a través de la capacitación del personal de nuevo ingreso.
2. Que las personas servidoras públicas, principalmente integrantes de ponencias identifiquen los aspectos más relevantes de la normatividad en la materia, así como conocimientos necesarios para utilizar el SIGEMI dentro de la PNT para llevar a cabo la recepción, gestión y cumplimientos recursos de revisión.
3. Continuar con la profesionalización de las personas servidoras públicas en materia de transparencia, acceso a la información pública, protección de datos personales, rendición de cuentas y temas afines.
4. Brindar técnicas y herramientas metodológicas, principalmente al personal de la Dirección de Capacitación para impartir cursos y/o elaborar o actualizar materiales didácticos.
Específicos. 2.2.1 Analizar los presupuestos por paisaje y las actividades para cumplir el objetivo y resultados del Programa.
2.2.2 Elaborar la proyección de resultados tanto para los POA´s como el POG´s de acuerdo a las actividades previstas y el presupuesto del Programa.
2.2.3 Elaborar la proyección/previsión de inversión y acciones asociadas del Programa.
2.2.4 Elaborar la proyección de riesgos y aspectos críticos, así como el presupuesto y financiamiento.
Específicos. 2.2.1. Desarrollar un plan por cada laboratorio por país, con actividades para la generación de ingresos o fuente de financiamiento, indicando fuentes de fondos de los gobiernos de los países. <.. image(Imagen que contiene Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente) removed ..><.. image(Imagen que contiene Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente) removed ..><.. image(Imagen que contiene Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente) removed ..><.. image(Imagen que contiene Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente) removed ..>
2.2.2. Definir oportunidades de financiamiento que permita ampliar la prestación de servicios especializados del LSN a más beneficiarios, incluyendo al sector privado y fuentes de fondos de otros programas u otros donantes.
2.2.3. Determinar la viabilidad de la sostenibilidad financiera de cada LSN.
2.2.4. Explorar los mecanismos de financiamiento alternativo y oportunidades de generación de ingresos.
2.2.5. Identificar procesos y pruebas que puedan ofrecerse como venta de servicios a sector privado.
2.2.6. Proponer una estrategia de incidencia para aumentar la asignación de recursos económicos gubernamentales y xx xxxxxxx externas para el plan de actividades y comercialización.
2.2.7. Explorar opciones de ajuste de la estructura del laboratorio a través de un business plan.
2.2.8. Utilizar la situación de los laboratorios por COVID-19 como una oportunidad de fortalecimiento.