Ingresos y ascensos. El ingreso del personal en las empresas se realizará de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de colocación y de las del presente Convenio. Los reglamentos de régimen interior señalarán los requisitos y condiciones que, sin vulnerar las disposiciones generales, hayan de reunir quienes aspiren a las distintas categorías o cargos que tengan establecidos y señalarán, en su caso, exámenes de prueba de aptitud, méritos o títulos precisos. Para la provisión de las plazas de trabajadores/as fijos que se oferten en las empresas, se establecerá un turno por el que de cada tres plazas, dos de ellas se cubrirán exclusivamente por personal que anteriormente hubiese mantenido contratos de carácter temporal con la empresa. Los aumentos de jornada producida en los centros de trabajo, se cubrirán por los trabajadores/as que no tengan la jornada completa y ateniéndose a criterios de antigüedad. Como medida de fomento de empleo se incluye también en este apartado la jubilación ordinaria, en el supuesto que el trabajador/a no quisiera aumentar la jornada generada por jubilación ordinaria, la empresa contratará a un nuevo trabajador proveniente del SEF como medida de fomento de empleo y estabilidad en el trabajo.
Ingresos y ascensos. Las empresas afectadas por este convenio se com- prometen a dar preferencia de ingreso a los trabaja- dores del sector acogidos al seguro de desempleo, dentro de su categoría y actividad, siempre que reú- nan las necesarias condiciones de aptitud a juicio de la empresa. Todo el personal de la empresa en igualdad de con- diciones tendrá derecho de preferencia para cubrir las vacantes que puedan producirse de categoría su- perior. Los ascensos en el personal administrativo de la categoría de auxiliar a oficial y de oficial a jefe de negociado se harán alternativamente, una vez por or- den de antigüedad en sus escalafones y otra por elec- ción entre quienes por los mismos ocupen la escala inferior inmediata y que por sus actitudes y méritos se hayan hecho acreedores de obtenerlos y que lle- ven más de tres años de servicio activo en la catego- ría. No obstante, los auxiliares que tengan más de veinticinco años de edad y cinco años de servicio efectivo en la citada categoría ascenderán a oficia- les, siempre que reúnan los requisitos necesarios. Los aspirantes con más de dos años al servicio de la empresa pasarán, automáticamente, a ocupar pla- za de auxiliar al cumplir la edad de dieciocho años, siempre que durante el período de aspirantado, o me- diante examen, demuestren poseer los conocimien- tos necesarios para su ascenso. En el grupo de personal subalterno, el conserje se- rá nombrado libremente por la empresa entre los co- bradores, ordenanzas y porteros. Las plazas de estas últimas categorías se proveerán, preferentemente, de entre los trabajadores que no puedan desempeñar otro oficio o empleo por disminución de rendimiento a causa de defecto físico o enfermedad. El botones, al cumplir los dieciocho años de edad, pasará a desempeñar el cargo de ordenanza u otro de índole subalterno, de manera automática, con las li- mitaciones que señala este convenio. En el grupo de servicios varios. Categorías bási- cas: el encargado de sección será nombrado libre- mente por la empresa entre sus oficiales de primera. Categorías similares: el encargado xx xxxxxxx o al- maceneros, asimismo, serán designados libremente por la empresa entre los mozos xx xxxxxxx, si reu- nieran condiciones para ello. En todo caso, en los ascensos por antigüedad co- mo el de elección será condición precisa reunir las condiciones adecuadas para el cargo que se trate de cubrir.
Ingresos y ascensos. Será facultad de la Dirección de AGUA XX XXXXXXXXXX E.P.E.L. todo lo relativo a la Contratación y Ascensos del personal. BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA XX XXXXXXXXXX Sin perjuicio de lo indicado en el párrafo anterior, las vacantes producidas, serán cubiertas cuando así sea necesario. Prioritariamente dichas vacantes serán cubiertas por promoción interna, ajustándose a criterios objetivos de igualdad, mérito y capacidad, estableciendo, cuando así lo estime la Dirección de AGUA XX XXXXXXXXXX E.P.E.L., la celebración y realización de las correspondientes pruebas selectivas de carácter técnico-práctico. Miércoles, 8 xx xxxxxx de 2018 De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias xxx xxxxxxx será de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. En el caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior a la duración máxima establecida en el apartado anterior, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato y sus prórrogas puedan exceder de dicha duración máxima.
Ingresos y ascensos. 1. Serán requisitos necesarios para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso, los siguientes: – Poseer la titulación específica que se requiera para cada Grupo y Categoría profesional. – Haber cumplido la edad exigible para el tipo de contrato que se celebre.
2. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a la categoría, grupo profesional o nivel retribuido previsto en este Convenio. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de dos o más categorías, grupos o niveles, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resultasen prevalentes.
3. Los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario. Los méritos profesionales de los aspirantes seguirán el siguiente orden de preferencia: – Titulaciones académicas reconocidas por centros oficiales y en relación directa con el puesto a ocupar. – Experiencia en el puesto de trabajo del mismo grupo o de contenido funcional similar. – Por pertenecer al grupo o categoría profesional inmediatamente inferior. – Por antigüedad.
Ingresos y ascensos. El ingreso del personal en las empresas se realizará de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de colocación y de las del presente Convenio. Los reglamentos de régimen interior señalarán los requisitos y condiciones que, sin vulnerar las disposiciones generales, hayan de reunir quienes aspiren a las distintas categorías o cargos que tengan establecidos y señalarán, en su caso, exámenes de prueba de aptitud, méritos o títulos precisos. Para la provisión de las plazas de trabajadores/as fijos que se oferten en las empresas, se establecerá un turno por el que de cada tres plazas, dos de ellas se cubrirán exclusivamente por personal que anteriormente hubiese mantenido contratos de carácter temporal con la empresa. Los aumentos de jornada producida en los centros de trabajo, se cubrirán por los trabajadores/as que no tengan la jornada completa y ateniéndose a criterios de antigüedad.
Ingresos y ascensos. LAS EMPRESAS posibilitarán a EL GREMIO postular candidatos para los ingresos que se produzcan, así como tomar conocimiento en los ascensos que se generen.
Ingresos y ascensos. El ingreso de personal en la empresa se realiza mediante un proceso de selección que se desarrolla de conformidad con lo previsto en las instrucciones internas de selección de personal. Los reglamentos de régimen interior señalarán los requisitos y condiciones que, sin vulnerar las disposiciones generales, hayan de reunir quienes aspiren a las distintas categorías o cargos que tengan establecidos y señalarán, en su caso, exámenes de prueba de aptitud, méritos o títulos precisos.
Ingresos y ascensos. Todo el personal de nuevo ingreso en la empresa que entre con la condición de fijo en plantilla, deberá some- terse a concurso oposición pública. A tal efecto, la empresa nombrará parte con voz y voto, a un miembro del Comité de Empresa. En cuanto a la contratación del personal fijo, el Comité de Empresa participará en el proceso de contratación, con salvaguarda del poder exclusivo de la empresa. Se establece un régimen de ascensos consistente en que las vacantes que se produzcan, se cubren con el per- sonal de la empresa que tenga el título necesario para ello, y supere las pruebas que se establezcan por la empresa. En caso de no cubrirse las vacantes con este perso- nal, se convocarán las oportunas pruebas. El Comité de Empresa, a los efectos establecidos en los párrafos precedentes de este artículo, será oído con carácter previo. Cuando se desempeñen funciones de categoría supe- rior, pero no proceda legal o convencionalmente el as- censo, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la dife- rencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice. Será misión específica del Comité de Empresa, o de los Delegados de Personal en su caso, la vigilancia del cumplimiento del presente artículo.
Ingresos y ascensos. Los puestos o tareas que impliquen mando o especial confianza, tales como jefe de Servicios, Encargado General, Subencargado General, Capataces y Administrativos serán de libre designación por parte de la Empresa. Las vacantes que se produzcan en la Empresa, que no sean las de inferior categoría de trabajo, se dará prioridad al personal xx xxxxxxx, Xxxxxxxx y Festivos. Se cubrirán con el siguiente orden de prelación:
1. Por pruebas selectivas de aptitud entre el personal fijo de plantilla por puestos de trabajo inferiores a los vacantes.
2. Por pruebas selectivas de aptitud entre el personal contratado por el tiempo determinado.