NORMAS PARTICULARES Cláusulas de Ejemplo

NORMAS PARTICULARES. 2.1 - El Contratista contará con los Servicios de Medicina e Higiene y Seguridad en el Trabajo, conforme a lo establecido en el Decreto Nro. 351/79.
NORMAS PARTICULARES. N1 Deberá evitarse el emplazamiento de campamentos y obradores en ejidos urbanos o a menos de 300 m de distancia de viviendas en sectores rurales, salvo autorización de la Inspección; en ningún caso podrá realizarse en Áreas Naturales Protegidas. N2 El Contratista se responsabilizará de mantener las condiciones de infraestructura existentes del predio ocupado- alambrados, tranqueras, puentes, caminos, etc. con el objeto de evitar desplazamientos de fauna xxxxxxxxx y doméstica, que puedan afectar a componentes del medio natural (suelos, vegetación y aguas), como así también la generación de accidentes.
NORMAS PARTICULARES a) El personal de movimiento se acomodará a un calendario anual de vacaciones inspirado en la idea de que cada trabajador, a través de un ciclo de turnos rotativos, disfrute sus vacaciones en las diferentes épocas del año, procurando que el mayor número posible de trabajadores las disfruten du- rante la época estival. • Inspectores. Disfrutarán las vacaciones según calendarios confeccionados con un cri- terio rotatorio en función de las necesidades del servicio. Este calendario comprenderá desde el 15 xx xxxxx al 15 de septiembre, disfrutándose treinta días naturales. • Conductores perceptores. Disfrutarán el mes de vacaciones con arreglo a un calendario anual en 2 turnos: xx xxxxxx (julio-agosto-septiembre) y de invierno (enero-mar- zo-abril-mayo-junio-octubre-diciembre). Tendrán las vacaciones en el turno xx xxxxxx y de invierno alternativamente. La empresa podrá asignar las dos semanas vacacionales o quincena adicional vacacional de invierno en febre- ro y noviembre. Se garantiza que todos aquellos que tengan asignadas las dos semanas o quincena en febrero por la empresa, tendrán asignado simultánea- mente el mes xx xxxxxx. La asignación de un mes de vacaciones irá ligada a un calendario rotato- rio. (Se adjunta calendario). A la firma del contrato, la empresa comunicará a los conductores percep- tores que ingresen con posterioridad al 1 de noviembre, fecha de publicación de los calendarios de vacaciones, las fechas en que van a disfrutar las vaca- ciones del año natural siguiente, según la regulación actual del convenio, en los meses de febrero y/o noviembre. Esta misma comunicación se entregará al comité de empresa junto con la copia básica. La empresa permitirá el cambio de vacaciones entre compañeros, tanto en el mes natural como la la/s semana/s de vacaciones o quincena adicional de vacaciones, como se ha venido haciendo hasta la firma de este convenio. • Taquilleros: Disfrutarán las vacaciones según calendarios confeccionados con un cri- terio rotatorio en función de las necesidades del servicio. Este calendario comprenderá los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiem- bre, disfrutándose treinta días naturales.
NORMAS PARTICULARES. Información. El Ateneo se obliga a informar, a sus socios y al organizador de cualquier evento que se celebre en sus instalaciones, de que el adjudicatario del contrato ofrece el Servicio de Catering. A tal efecto, podrá disponer del espacio del Salón de Lectura sito en “la Cacharrería”, abonando las tarifas vigentes en cada momento por el arrendamiento de dicho espacio; dicho pago podrá ser efectuado por el organizador del evento o por el adjudicatario. La reserva de este espacio deberá ser comunicada con una antelación de tres días. - Derecho de tanteo. En el supuesto de que el Ateneo realizase algún evento propio, se obliga a comunicarlo al arrendatario, y, una vez recibida la oferta de éste, si así lo estima aquella entidad, podrá buscar otras alternativas, disponiendo siempre el arrendatario del derecho a igualar la otra oferta. Este derecho de tanteo quedará suspendido cuando, como consecuencia de haber recibido tres servicios de catering, el Ateneo hubiera manifestado a la arrendataria de modo fehaciente su desacuerdo con la calidad del servicio recibido en relación con el contratado. - Espacio mínimo reservado para socios. En el caso de que se organice un catering en el Salón de Lectura sito en la Cacharrería y/o en los espacios de la cafetería (lo que dará lugar a la correspondiente compensación para el Ateneo), el adjudicatario deberá mantener para los socios del Ateneo, el uso del 50% de la planta primera de la cafetería (xxxx xx xxxxx hasta la puerta de salida del office), así como permitir la salida hacia la calle de Santa Xxxxxxxx. - Retribución al Ateneo por catering. En todo caso, el adjudicatario abonará al Ateneo el 10% del importe bruto facturado por dicho adjudicatario en la explotación del Servicio de Catering que sirva. A tal efecto, el adjudicatario realizará al Ateneo, liquidaciones mensuales, antes del día 10 del mes inmediatamente posterior, consecuencia de lo cual, el adjudicatario deberá facilitar al Ateneo su facturación mensual total (listado de facturas), especificando las que se emitan en concepto de eventos y Servicio de Catering. - Horarios de apertura. El adjudicatario deberá mantener abiertas todas las instalaciones de Bar-Cafetería y Restaurante del Ateneo de Madrid desde las 10,00 h de la mañana hasta las 23,00 h, pudiendo celebrarse eventos especiales fuera de ese horario. A partir de las 23,00 h, de lunes a sábado, y a partir de las 22.00 h los domingos no podrá usarse la puerta de acceso a las instalaciones interior...
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  • Obligaciones laborales, sociales y medioambientales Durante la ejecución del contrato, el contratista ha de cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el Anexo V de la LCSP, así como al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato. Los licitadores podrán obtener información sobre las obligaciones relativas a las condiciones sobre protección y condiciones de trabajo vigentes en la Comunidad de Madrid para la ejecución del contrato en: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 7 plantas 2ª y 6ª, 28008 - Madrid, teléfonos 000 00 00 00 y 00 000 00 00, fax 00 000 00 00. Podrán obtener asimismo información general sobre las obligaciones relativas a la protección del medio ambiente vigentes en la Comunidad de Madrid en la Guía General de Aspectos Ambientales publicada en el apartado de Información General del Portal de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx). En el modelo de proposición económica que figura como anexo I.1 al presente pliego se hará manifestación expresa de que se han tenido en cuenta en sus ofertas tales obligaciones. El contratista deberá respetar las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos sectoriales que les sean de aplicación. Igualmente, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación, si es requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato.

  • CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

  • Unidad 1 107.40 156 41105334 Marcadores cuantitativos de ácido desoxirribonucleico (ADN) TGLA 227. Marcador Molecular (Microsatélite) Bovinos para estudio de diversidad genética.

  • SUSPENSIÓN TEMPORAL Cuando en el periodo de prestación de los servicios se presente caso fortuito o de fuerza mayor, la Convocante bajo su responsabilidad, podrá suspender la prestación de los servicios, en cuyo caso únicamente se pagarán aquellos que hubiesen sido efectivamente entregados. En cualquier caso, la suspensión deberá constar por escrito, señalando el plazo de la suspensión, a cuyo término podrá iniciarse la terminación anticipada del instrumento jurídico, lo que se notificará al licitante adjudicado.

  • Habilitación No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

  • LICITADORES 14.1. Conforme al art. 54 del TRLCSP, podrán contratar con este Ayuntamiento las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras que, tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar del artículo 60, de dicho cuerpo legal, y acrediten, en este caso, la clasificación administrativa o, en su caso, la solvencia económica y financiera y la técnica o profesional.

  • ACCESORIOS Los codos, adaptadores, tees y uniones de PVC cumplirán con la norma NTC 1339 o en su defecto la ASTM D2466. Los accesorios que se usen de otro material, cumplirán con las normas que correspondan al mismo y se adaptarán siguiendo las recomendaciones de los fabricantes de la tubería. No se aceptan accesorios de PVC ensamblados con soldadura líquida.