Modalità di assunzione. All'atto dell'assunzione e prima dell'inizio dell'attività di lavoro, l'Azienda darà corso alla comunicazione di assunzione al Centro per l'impiego e consegnare al lavoratore copia del contratto individuale di lavoro. Ai sensi dell'art. 4 - bis, comma 2, D.Lgs. n. 181/2000, l'Azienda fornirà, all'atto dell'assunzione, al lavoratore le seguenti informazioni, elencate dall'art. 1 del D.Lgs. n. 152/1997, indicandole nel contratto scritto di lavoro o nella lettera di assunzione o in ogni altro documento scritto da consegnarsi al lavoratore: località di lavoro; data di effettivo inizio della prestazione lavorativa; durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; durata del periodo di prova; inquadramento, livello e qualifica; importo iniziale della retribuzione e relativi elementi costitutivi; orario di lavoro;
Modalità di assunzione. L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore sulla disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro. All'atto dell'assunzione e prima dell'inizio dell'attività di lavoro, il datore di lavoro deve effettuare la comunicazione di assunzione al Centro per l'impiego e consegnare al lavoratore copia della comunicazione stessa oppure copia del contratto individuale di lavoro Ai sensi dell'art. 4-bis, comma 2, D.Lgs. n. 181/2000, il datore di lavoro deve fornire, all'atto dell'assunzione, al lavoratore le seguenti informazioni, elencate dall'art. 1 del D.Lgs. n. 152/1997, indicandole nel contratto scritto di lavoro o nella lettera di assunzione o in ogni altro documento scritto da consegnarsi al lavoratore - identità delle parti; - luogo di lavoro; - data di inizio del rapporto di lavoro; - durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; - durata del periodo di prova e mansioni che ne formeranno oggetto; - inquadramento, livello e qualifica; - importo iniziale della retribuzione e relativi elementi costitutivi, con indicazione del periodo di pagamento; - durata delle ferie retribuite o modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; o eventuale rinvio al presente CCNL. - orario di lavoro; - termini di preavviso in caso di recesso o eventuale rinvio al presente CCNL.
Modalità di assunzione. Documenti per l’assunzione
Modalità di assunzione. L'assunzione del lavoratore, sia a tempo determinato sia indeterminato, sarà effettuata secondo le leggi in vigore e deve risultare da atto scritto contenente: - la data di inizio del rapporto di lavoro e la sua durata, qualora si tratti di rapporto di lavoro a tempo determinato; - la tipologia e durata del rapporto; - la durata dell'eventuale periodo di prova; - la qualifica di inquadramento e il titolo delle mansioni; - la tipologia contrattuale; - il trattamento economico iniziale; - l'indicazione dell'applicazione del presente contratto collettivo di lavoro; - l'indicazione del numero d'iscrizione al libro matricola. Nella lettera di assunzione deve inoltre essere indicato il cognome e nome del legale rappresentante dell'azienda datrice di lavoro, la ragione sociale, il codice fiscale, la sede legale e la eventuale sede operativa nonché tutti quei dati prescritti per legge. La lettera di assunzione deve essere sottoscritta dal lavoratore per ricezione.
Modalità di assunzione. L’assunzione avverrà mediante stipula di un contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento del quinto livello (durata del periodo formativo pari a 36 mesi), CCNL applicato Commercio, terziario, distribuzione e servizi, con servizio a scavalco presso le sedi di Imperia e Sanremo. La stipula del contratto di apprendistato dovrà avvenire entro il giorno precedente il compimento del trentesimo anno di età, come previsto dalla vigente normativa.
Modalità di assunzione. L’assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore. L’assunzione può essere sia a tempo indeterminato che determinato, dell’avvenuta assunzione deve essere data comunicazione all’ufficio di collocamento il giorno successivo non festivo. L’assunzione sia a tempo indeterminato che determinato dovrà risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni: Data di assunzione; Durata del periodo di prova; Qualifica di inquadramento; Trattamento economico; L’indicazione se l’azienda è ricompressa nel sottogruppo Chimica o in quello Gomma Indicazione del CST che eseguirà gli adempimenti di Xxxxx e contrattuali connessi con lo svolgimento del rapporto di lavoro.
Modalità di assunzione. L’assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore. L’assunzione può essere sia a tempo indeterminato che determinato, della avvenuta assunzione deve essere data esclusiva comunicazione ai sensi della legge 27.12.06 n. 296 (Comunicazioni obbligatorie). L’assunzione sia a tempo indeterminato che determinato dovrà risultare da atto scritto e contenente le seguenti indicazioni: - località alla quale è destinato; - data di decorrenza dell'assunzione; - durata del rapporto di lavoro, orario di lavoro e sua distribuzione settimanale; - livello professionale cui viene assegnato; - periodo di prova eventualmente pattuito; - qualifica; - retribuzione; - numero di matricola; - tutte le altre condizioni eventualmente concordate.
Modalità di assunzione. 1. Il candidato dichiarato vincitore del concorso e il secondo in graduatoria dovranno essere disponibili a prendere servizio entro e non oltre il 30.06.2018, e saranno assunti in servizio mediante sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. I dipendenti assunti saranno soggetti ad un periodo di prova della durata di due mesi. Dopo il periodo di prova e prima della scadenza del termine, il contratto di formazione e lavoro può essere risolto esclusivamente per giusta causa.
2. Ad essi è attribuito il profilo professionale di Istruttore direttivo amministrativo specialista socio- culturale/bibliotecario. A questa figura spettano le mansioni previste dalla Legge, dallo Statuto, dal Regolamento di Organizzazione e dal Contratto di Lavoro. Spettano inoltre le mansioni assegnate dalle discipline speciali di settore alle unità organizzative per le quali è, volta per volta, incaricato.
3. Il trattamento economico annuo lordo è quello previsto per la categoria D1, posizione economica D1, del vigente CCNL del Comparto del personale delle Regioni e Autonomie locali oltre la tredicesima mensilità, l’assegno per il nucleo familiare se ed in quanto dovuto, l’indennità o trattamenti economici accessori o aggiuntivi previsti dalle leggi o dai contratti collettivi vigenti, se ed in quanto dovuti.
4. Gli emolumenti di cui sopra, sono soggetti alle ritenute di legge previdenziali, assistenziali e fiscali.
5. Il Comune può prorogare, per motivate esigenze, non sindacabili dagli interessati, la data stabilita per l’inizio del servizio.
6. L’Ente ha inoltre facoltà di prorogare, per giustificati motivi esposti e documentati dall’interessato, la data stabilita per l’inizio del servizio.
7. La stipulazione del contratto di lavoro e l’inizio del servizio sono comunque subordinati alla effettiva possibilità di assunzione dell’Amministrazione, in rapporto alle disposizioni di legge, riguardanti il personale degli Enti Locali, vigenti al momento della stipulazione stessa ed alle disponibilità finanziarie, nonché alla piena ed effettiva esecutività del presente bando.
8. Il rapporto di formazione e lavoro, al termine, può essere trasformato in contratto di lavoro a tempo indeterminato, secondo il procedimento ed i criteri definiti dall’Ente per l'accertamento selettivo dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione di lavoro da ricoprire. Nel caso in cui il rapporto di formazione e lavoro si trasformi in rapporto a tempo indeterminato, il peri...
Modalità di assunzione. 1. All’esito dell’approvazione della graduatoria, il responsabile area amministrativa comunicherà alle Amministrazioni di appartenenza dei candidati utilmente collocati la volontà del Comune di procedere, per gli stessi, alla cessione del contratto tramite mobilità volontaria e conseguente immissione nei ruoli del Comune medesimo, proponendo la data di decorrenza.
2. Sulla base del nulla-osta dall’Amministrazione cedente, il Responsabile dell’area amministrativa servizio personale adotta il provvedimento di trasferimento e di immissione del dipendente nei ruoli del Comune.
Modalità di assunzione. L’assenza di specifiche disposizioni circa la modalità di assunzione del personale docente/educativo ha determinato sull’intero territorio nazionale un quadro molto variegato nella determinazione del rapporto di lavoro. Anche in considerazione della diffusa presenza di sezioni primavera funzionanti presso scuole paritarie, risulta prevalente nella determinazione delle assunzioni la chiamata diretta del personale (mediamente circa in sei sezioni su dieci), mentre è minoritario (mediamente circa in due sezioni su dieci) il ricorso a modalità oggettive di selezione, quali, ad esempio, graduatorie appositamente definite oppure per titoli o graduatorie già esistenti (cfr. Tabella 6). In media una sezione su sette ha proceduto ad una selezione pubblica con apertura di graduatorie apposite dalle quali attingere personale per le assunzioni. Si tratta di una scelta praticata soprattutto in diverse regioni meridionali dove, con tutta probabilità, l’elevato numero di aspiranti al posto ha indotto i gestori (soprattutto pubblici) ad utilizzare strumenti oggettivi di selezione, prevedendo appositi bandi per le assunzioni.