RIPARTIZIONE DEGLI ONERI FINANZIARI. I costi verranno divisi in parti uguali tra le due Unioni. A tal fine concorda che ciascuna Unione provvederà in proprio a stanziare, impegnare e pagare la propria quota per il servizio, senza necessità che l'Unione del guilcier anticipi alcuna somma. Le parti si riservano comunque di concordare/pattuire soluzioni diverse al fine di far fronte ad eventuali situazioni imprevedibili.
RIPARTIZIONE DEGLI ONERI FINANZIARI. Gli oneri f inanziari derivanti dal presente accordo consistono nel r imborso all’ Unione della spesa di personale del dipendente individuato, geom. Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, profilo professionale ‘ Istruttore direttivo tecnico’, Cat. D/ d 3 e t i tolare di Posizione Organizzativa e del r imborso all’ Asp delle spese sostenute per la messa a disposizione di locali, strumentazioni e automezzo. La spesa che l ’ ASP r imborserà all’ Unione è quantificata in via previsionale in € 12 . 832, 00 ( somma comprensiva della retribuzione di posizione e della eventuale retribuzione di r isultato, pari al 25 % della retribuzione di posizione organizzativa); tale quota di r imborso sarà necessariamente r icalcolata nell’ eventualità di una cessazione anticipata dell’ accordo in oggetto.
RIPARTIZIONE DEGLI ONERI FINANZIARI. Il trattamento economico fondamentale spettante al dipendente utilizzato congiuntamente dal Comune di Bortigiadas e dal Comune di Xxxxxx xxxx ripartito tra gli Enti convenzionati in misura proporzionata al riparto delle prestazioni lavorative e, quindi: - per 18 ore con imputazione dei relativi oneri al Comune di Bortigiadas, ente titolare del rapporto di lavoro; - per 18 ore con imputazione dei relativi oneri al Comune di Martis, ente utilizzatore. Le competenze economiche derivanti dall’unitario rapporto di lavoro saranno erogate da ciascuno degli Enti in relazione alle ore prestate. Ciascuno degli Enti convenzionati assume in via autonoma ed esclusiva l’onere del finanziamento e liquidazione di tutti i compensi che integrano forme di trattamento economico accessorio, quali, a titolo esemplificativo si citano: compensi per indennità posizione organizzativa, eventuali forme di incentivazione economica, secondo la disciplina dell'art.17 del CCNL 01.04.1999, mediante utilizzo delle risorse disponibili ex art.31 CCNL 22.01.2004, straordinario elettorale e per calamità naturali, compensi ex art.92 del D.Lgs 163/2006 nel rispetto del vigente regolamento. Le missioni e, comunque, ogni altro onere strettamente legato con le specifiche necessità dei singoli Comuni, saranno pagati da ciascuno dei Comuni firmatari in relazione alla imputabilità di dette spese per le utilità ricevute. L’esercizio del diritto alla formazione ed all’aggiornamento da parte del dipendente dovrà tener conto delle esigenze di servizio e del tempo di assegnazione presso i due Enti secondo la presente convenzione e, conseguentemente, le giornate di partecipazione a tali corsi e gli eventuali relativi costi dovranno essere proporzionalmente ripartiti tra gli Enti stessi.
RIPARTIZIONE DEGLI ONERI FINANZIARI. 1. Le spese di manutenzione straordinaria dei locali, nonché quelle relative alla stipula delle polizze assicurative per la copertura dei rischi non gravanti sull’Associazione ai sensi del precedente art. 6, sono a carico del Comune.
2. Spetta all’Associazione farsi carico della manutenzione ordinaria così come definita dagli usi locali.
3. Sono a carico dell'Associazione le spese relative alla gestione del servizio, all’attuazione delle attività e delle iniziative, nonché al pagamento delle utenze.
4. I contratti per le utenze acqua e luce sono intestati direttamente all’Associazione.
5. Per quanto riguarda l’utenza relativa alle spese della centrale termica (carburante e manutenzione) poiché non è possibile intestare il contratto direttamente all’Associazione, l’importo viene sottratto dalle spese elettriche per il funzionamento della centrale termica ( il cui contatore è intestato direttamente al centro sociale), solo per gli importi relativi alle spese elettriche per il funzionamento della centrale termica degli altri utilizzatori del condominio ( pagati dal centro sociale) e calcolati in base ad un divisionale (costo elettricità per KWH) il cui risultato viene ripartito proporzionalmente in base alla superficie per ogni utilizzatore e sottratto dalle spese del riscaldamento del centro sociale che pagherà così solo le spese elettriche della centrale termica di sua competenza.
RIPARTIZIONE DEGLI ONERI FINANZIARI. L’ente di appartenenza corrisponderà al dipendente il trattamento economico fisso e continuativo previsto dal CCNL del comparto “Funzioni Locali”, nonché il trattamento accessorio determinato dalla retribuzione di posizione e di risultato spettanti per l’esercizio delle funzioni di responsabile del servizio finanziario e del personale, attribuite da ciascun Ente Parco in relazione alle risorse destinate al finanziamento delle posizioni organizzative ai sensi degli artt. 13,14,15,17 del CCNL 21.05.2018 e a seguito delle risultanze dei rispettivi sistemi di valutazione della Performance. Gli enti utilizzatori individuano l’Ente Parco di Montemarcello Magra Vara quale ente capofila che, previa corresponsione da parte degli stessi degli importi a ciascuno spettanti, provvederà a rimborsare periodicamente all'Ente di appartenenza, previa richiesta di rimborso: - la retribuzione individuale mensile (trattamento economico fisso), la retribuzione di posizione e di risultato, nonché i relativi oneri fiscali e previdenziali a carico dell’ente, determinati a consuntivo, in rapporto al tempo di lavoro effettivamente prestato presso ciascun Ente, definito come segue: - 13 ore settimanali Ente Parco Regionale di Montemarcello Magra Vara; - 13 ore settimanali Ente Parco Regionale delle Alpi Liguri; - 10 ore settimanali Ente Parco Regionale dell’Antola; - il valore dei buoni pasto attribuiti; - le spese sostenute dal dipendente per trasferte di servizio.
RIPARTIZIONE DEGLI ONERI FINANZIARI. Nessun onere sarà a carico del Comune di Sant’Olcese. Il trattamento economico ordinario e quello accessorio delle prestazioni aggiuntive, nonché l’eventuale rimborso delle spese sostenute dalla dipendente per recarsi dal Comune di Sant’Olcese al Comune di Valbrevenna, saranno poste in carico al Comune di Valbrevenna, che provvederà direttamente, alla liquidazione al dipendente.
RIPARTIZIONE DEGLI ONERI FINANZIARI. Le spese di funzionamento dei singoli sportelli (utenze, prodotti di consumo, ecc) come le spese per la gestione dei tributi (aggi, spese postali, spese per la riscossione coattiva, convenzioni per l’acquisizione di banche dati, quote associative, spese di giudizio ecc) sono ascritte direttamente ai singoli enti cui fanno riferimento; La spesa complessiva per il trattamento economico fondamentale dei dipendenti assegnati al servizio unico verrà invece suddivisa in base al rapporto tra la popolazione del singolo comune e la somma complessiva della popolazione dei tre comuni(Vignola 64,00%, Savignano 23,00%, Marano 13,00%) con l’introduzione di due correttivi:
1) 2,20% della spesa complessiva di personale a favore del comune di Vignola (61,80%) per tener conto del servizio che il comune di Vignola svolge a favore degli altri due comuni in relazione alla messa a disposizione dell’ufficio di back office e del personale del comune di Vignola che di norma collabora al presidio di detto ufficio. Il comune di Savignano (24,00%) e Marano (14,20%) si faranno carico, incrementando dell’1% e dell’1,20% la propria quota di partecipazione alla spesa;
2) Una somma quantificabile in €uro 15.000,00 annua formata per 4/5 da spesa di personale ed 1/5 di PO (pari al 18,5% dell’indennità di PO complessiva) per tener conto della gestione della tassa rifiuti che grava solo sul comune di Savignano. Il beneficio verrà ripartito tra i comuni di Vignola (83%) e Marano (17%) in base al rapporto della popolazione di ciascun comune rispetto alla popolazione complessiva dei due comuni. Le modalità di suddivisione potranno essere variate con conformi deliberazioni delle Giunte Comunali, con effetto dall’esercizio successivo. La gestione unica consente a ciascun ente di effettuare piccole spese di economato a vantaggio dell’intero servizio unico fino ad un importo massimo annuo di €uro 500,00 senza la necessità di rendicontare e ripartire la spesa.
RIPARTIZIONE DEGLI ONERI FINANZIARI. Gli oneri finanziari rappresentati dal presente accordo sono quelli in essere e finora già concordati, calcolati sulla percentuale pari all’80% della spesa di un dipendente cat. D3, profilo professionale “Funzionario specialista area tecnica” (pari ad euro 33.350,00 compresi gli oneri riflessi) e sulla percentuale pari al 16,67% della spesa di un dipendente cat. C1, profilo professionale “Istruttore Tecnico” (pari ad € 4.820,00 compresi gli oneri riflessi). Le parti, pur modificando il riferimento concettuale di tale criterio, stabiliscono di mantenere il rimborso nella stessa misura. Tali costi saranno oggetto di rimborso da parte dell’Unione Terre di Castelli rispettivamente al Comune di Castelnuovo Rangone e al Comune di Vignola.
RIPARTIZIONE DEGLI ONERI FINANZIARI. Gli oneri finanziari rappresentati dal presente accordo sono quelli che derivano: - dall’incremento annuale dell’importo della retribuzione di posizione assegnata dal Comune di Castelvetro di Modena al Geom. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, pari ad annui euro 3.734,00, oltre al 25% quale retribuzione di risultato, a titolo di congruo riconoscimento economico del ruolo svolto presso l’Unione Terre di Castelli. La predetta quota aggiuntiva corrisponde ad una spesa annua di euro 6.203,00 (retribuzione posizione aggiuntiva € 3.734,00 retribuzione risultato € 934,00 contributi c./ente € 1.138,00 Irap € 397,00). L’importo della retribuzione assegnata al geom. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (e di conseguenza la spesa) è dovuta proporzionalmente al periodo di effettivo lavoro stabilito nel presente accordo (art. 10); - dalla spesa per il dipendente del Comune di Castelvetro di Modena, sig. Xxxxxx Xxxxxxxx, per una prestazione pari a n. 18 ore, secondo le previsioni del relativo contratto di lavoro, corrispondenti ad annui € 14.219,00. Tali costi saranno oggetto di rimborso da parte dell’Unione al Comune di Castelvetro di Modena.
RIPARTIZIONE DEGLI ONERI FINANZIARI. Gli oneri finanziari rappresentati dal presente accordo, al netto del monte ore straordinari di cui sopra in carico all’Unione, sono stimati nella misura pari al 10% dei costi corrispondenti agli uffici interessati, ovvero corrispondenti complessivamente a 1 D3 + 1 C3 + 2 C1 . Tali costi vengono intesi come ricompresi tra i costi già in essere oggetto di rimborso da parte dell’Unione Terre di Castelli al Comune, ovvero da parte dei Comuni partecipanti al PSC intercomunale; i costi del presente accordo si intendono pertanto assorbiti dal 10% del costo del Dirigente della Struttura e dalla quota forfetaria annua versati al Comune di Vignola secondo le modalità vigenti.