Competências necessárias. 24.4.1. O IPEM-PR define um conjunto de competências mínimas que são necessárias à execução dos serviços. Tais competências são objeto da experiência do IPEM-PR na execução dos serviços e são utilizadas como critério de referência comum às LICITANTES para dimensionamento das equipes e competências.
Competências necessárias. Integridade; • Profissionalismo; • Respeito à diversidade/igualdade de gênero; • Trabalho em equipe; • Planejamento e organização; • Comunicação assertiva; • Responsabilidade; • Orientação para o alcance dos resultados pretendidos; • Comprometimento com aprendizado contínuo.
Competências necessárias. 4.1. O CONTRATANTE define um conjunto de competências mínimas que são necessárias à execução dos serviços. Tais competências são objeto da experiência do CONTRATANTE na execução dos serviços e são utilizadas como critério de referência comum às LICITANTES para dimensionamento das equipes e competências.
Competências necessárias. ● Profissionalismo: Tem conhecimento e compreensão de teorias, conceitos e abordagens relevantes para a prevenção do crime e justiça criminal com foco no crime econômico e questões relacionadas à corrupção. Possui bom conhecimento dos aspectos legislativos de prevenção e combate à corrupção, incluindo suas dimensões internacionais. Tem conhecimento dos mandatos do Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime, bem como do trabalho das Nações Unidas na prevenção ao crime e justiça criminal, em particular, conhecimento substantivo da Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção (UNCAC). Tem capacidade para identificar questões, analisar e contribuir para a resolução de problemas / questões. Tem habilidades analíticas e avaliativas conceituais para conduzir pesquisas e análises independentes. Possui conhecimento de diversas fontes de pesquisa jurídica, incluindo eletrônica e capacidade de analisar informações sobre uma ampla gama de questões jurídicas. Possui conhecimento em gerenciamento de projetos e questões relacionadas à implementação e é capaz de coordenar atividades. Mostra orgulho no trabalho e nas realizações. Demonstra competência profissional e domínio do assunto. É consciente e eficiente no cumprimento de compromissos, cumprimento de prazos e obtenção de resultados. É motivado mais por preocupações profissionais do que pessoais. Mostra persistência quando confrontado com problemas ou desafios difíceis. Permanece calmo em situações estressantes. Assume a responsabilidade de incorporar as perspectivas de gênero e garantir a participação igualitária de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho. ● Trabalho em equipe: Trabalha de forma colaborativa com colegas para atingir os objetivos organizacionais. Solicita contribuições ao valorizar genuinamente as ideias e conhecimentos de outros. Está disposto a aprender com os outros. Coloca a agenda da equipe antes da agenda pessoal. Apoia e age de acordo com a decisão final do grupo, mesmo quando tais decisões podem não refletir inteiramente a própria posição. Compartilha o crédito pelas realizações da equipe e aceita a responsabilidade conjunta pelas deficiências da equipe. ● Planejamento e organização: Desenvolve objetivos claros que são consistentes com as estratégias acordadas. Identifica atividades e atribuições prioritárias. Ajusta as prioridades conforme necessário. Aloca quantidade adequada de tempo e recursos para concluir o trabalho. Prevê riscos e permite contingências no planejamento. ...