GESTÃO DE PESSOAL – FOLHA DE PAGAMENTO. ⮚ Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; ⮚ Permitir o cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos); ⮚ Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; ⮚ Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; ⮚ Permitir o cadastramento de currículos de candidatos e funcionários; ⮚ Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; ⮚ Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; ⮚ Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas; ⮚ Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; ⮚ Permitir o controle histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a localização dos mesmos; ⮚ Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e xxxxxxxx, que o servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; ⮚ Permitir o controle do tempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; ⮚ Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo); ⮚ Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; ⮚ Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; ⮚ Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; ⮚ Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e auxílios creche e educação; ⮚ Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), com controle de prorrogação ou perda ...
GESTÃO DE PESSOAL – FOLHA DE PAGAMENTO. 1. Permitir duplicar as informações de uma Entidade, duplicando minimamente as informações de cargos, servidores, lotações, verbas, objetivando a realização simulada de cálculos e emissão de relatórios.