Treinamento da equipe. Treinar a equipe de resposta a incidentes sobre os procedimentos e ferramentas a serem utilizadas. Simular incidentes de segurança para testar a efetividade do plano de resposta.
Treinamento da equipe. A Real Grandeza contratou a Strategy Consultoria para dar um curso à equipe de negociação de contratos da área de saúde. A Fundação não tem internamente expertise em cálculos de transposição e negociação nesse tipo de contrato. “A equipe vai ser treinada para fazer internamente esse estudo. Hoje em dia, a gestão de contratos é muito profissional, não se faz mais de forma empírica”, diz a diretora de Seguridade. A data do curso ainda não foi definida. O estudo realizado pela Strategy foi exposto no 21º Congresso Inter- nacional da Unidas, Caminhos para inovar, realizado entre 7 e 9 de no- vembro, na Bahia, pelas representantes da Real Grandeza – Xxxxxxxx Xxxx e Xxxxxxxxx Xxxxx – e pela presidente da consultoria. O evento, considera- do um dos maiores de saúde suplementar do país, contou com a presen- ça de cerca de 800 pessoas, entre dirigentes de operadoras de saúde, ges- tores, executivos de instituições públicas e privadas, representantes de so- ciedades de classe, médicos, enfermeiros, e acadêmicos, entre outros. JORNAL DA REAL GRANDEZA ⚫6 Aposentadoria complementar: ou financeira? Perfil pessoal e familiar deve ser levado em conta na hora de decidir a forma de recebimento do benefício Atenta às dúvidas das pessoas na hora de solicitar a aposenta- doria complementar, a Real Grandeza vem intensificando a comuni- cação a respeito das formas de recebimento de benefícios admitidas pelo Plano CD. O participante apto a se aposentar poderá escolher três maneiras diferentes para receber os recursos de sua reserva: pra- zo certo, percentual do saldo e renda mensal vitalícia. O Regulamento também prevê a possibilidade de resgate à vista de até 25% do saldo da conta, que é composto por contribuições individuais e das patroci- nadoras e a rentabilidade acumulada. A escolha de recebimento deve ser feita mediante análise do pla- nejamento financeiro de cada participante, pois não há como dizer que uma forma é melhor que outra sem analisar os diferentes tipos de perfis e as devidas expectativas em relação à aposentadoria. Nes- se contexto, algumas perguntas podem ajudar no processo. O parti- cipante quer ter a liberdade de movimentar os recursos do saldo de conta? Quanto tempo ele espera viver depois da aposentadoria? Ele pretende deixar recursos para os seus beneficiários? O importante é o participante compreender exatamente quais sãos os seus direitos ao escolher pela renda vitalícia ou pela renda fi- nanceira, as características de cada modalidade e possa decidir p...
Treinamento da equipe. A empresa contratada será responsável pela mobilização e utilização de pessoal adequado para o monitoramento e entrada de dados nas planilhas adequadas. A contratada deverá organizar e realizar um treinamento de todos os profissionais envolvidos. Toda equipe envolvida no trabalho deverá receber e realizar leitura prévia de material básico que será fornecido pela contratante com informações sobre o PDRS e o monitoramento que se pretende realizar, habilitando-se a participar da etapa de treinamento presencial. Toda a equipe da contratada envolvida com os trabalhos de campo deverá participar de treinamento que consistirá, no mínimo, de: i) apresentação do Projeto de Desenvolvimento Rural Sustentável e seus objetivos; ii) apresentação do perfil das organizações conveniadas e dos SAFs implantados; iii) apresentação sobre os agricultores e SAFs que compõe a amostra e resultados iniciais; iv) apresentação dos formulários que serão utilizados em campo e discussão sobre o significado e a importância de cada questão; v) apresentação sobre como funcionará o mecanismo de repasse de informações à equipe; vi) treinamento de coleta de dados em campo. Sugere-se que esse treinamento presencial envolva 16 (dezesseis) horas, após as quais poderão começar o trabalho de campo. A contratada será responsável por toda a logística e execução do treinamento, devendo elaborar e confeccionar o material que será utilizado, garantir as instalações físicas apropriadas, além de fornecer alojamento e alimentação à equipe, se necessário. Os treinamentos deverão ser organizados de forma regional em 2 regiões, referentes aos dois lotes de contrato, realizando-se respectivamente em Presidente Prudente e Sorocaba. A contratante será responsável pela apresentação dos itens i, ii, iii, iv, e vi. Os treinamentos deverão estar concluídos até o final do primeiro mês de contrato. A disponibilização de sala e equipamento ficará a cargo do contratante. A critério da contratante, caso após o treinamento algum dos técnicos demonstrar que não está apto a realizar o trabalho, a contratada deverá realizar a substituição, arcando com o treinamento necessário ao substituto.