Common use of Faglig voldgift Clause in Contracts

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning af uoverensstemmelsen, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- gift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- ten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- det. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller af- tale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfrem- sætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Senest 25 hele arbejdsdage efter, der er begæret faglig voldgift, fremsender klager til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Samtidig med fremsendelsen af klageskrift sendes meddelelse til Arbejdsretten vedrørende udpegning af opmand i overensstemmelse med afsnittene nedenfor. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage efter mod- tagelse af klageskrift til den klagende organisation fremsende svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage før rets- mødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde 16.00 senest kl. 16.00, 12 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden opmanden i hænde kl. 16.00 senest 6 hele arbejds- dage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af pro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskriftet ikke modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Påberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. i. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt elektronisk.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuover- ensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage efter mødet arbejdsdage ef- ter organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- gift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter repræsentan- ter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for og mødet fastsættes ved forhandling for- handling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtagetmodta- get, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation organi- sation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet Svar- skriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage 7 ar- bejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke ik- ke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående modstå- ende organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 ar- bejdsdage før retsmødet. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplys- ninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behand- ling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsda- ge efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsat- te bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager del- tager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt nød- vendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverensstemmel- sen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organisa- tionsmødets (pr. 1. maj 2012, mæglingsmødets/organisationsmødets) afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/formand/ opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer per- soner der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterneprocesskrifter- ne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være væ- re villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt så- fremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 3 ar- bejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesgenop- tages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående mod- stående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden retsforman- den i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte ned- lagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller af- tale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfrem- sætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Senest 25 hele arbejdsdage efter, der er begæret faglig voldgift, fremsender klager til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Samtidig med fremsendelsen af klageskrift sendes meddelelse til Arbejdsretten vedrørende udpegning af opmand i overensstemmelse med afsnittene nedenfor. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage efter mod- tagelse af klageskrift til den klagende organisation fremsende svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage før rets- mødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde 16.00 senest kl. 16.00, 12 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden opmanden i hænde kl. 16.00 senest 6 hele arbejdsda- ge før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af pro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskriftet ikke modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Påberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. i. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt elektronisk.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum forum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens overenskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet mæglingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage på- tage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplysesoply- ses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt så- fremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående mod- stående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterneproces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses rej- ses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver til- kendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet Bodsbelø- bet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden rets- formanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver til- kendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet Bodsbelø- bet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage arbejds- dage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertalfler- tal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller af- tale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfrem- sætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Senest 25 hele arbejdsdage efter, der er begæret faglig voldgift, fremsender klager til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Samtidig med fremsendelsen af klageskrift sendes meddelelse til Arbejdsretten vedrørende udpegning af opmand i overensstemmelse med afsnittene nedenfor. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage efter mod- tagelse af klageskrift til den klagende organisation fremsende svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab Arbejdsretten om at udpege en opmand uden for de- res kreds om til at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, akter der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest, og senest 15 hele arbejdsdage før rets- mødet, til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde 16.00 senest kl. 16.00, 12 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden opmanden i hænde kl. 16.00 senest 6 hele arbejdsda- ge før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af pro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskriftet ikke modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Påberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. i. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt elektronisk.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden og modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 arbejdsdage før retsmødet til opmanden og den klagende organisation og retsformandenfremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt på diskette.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, med- mindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 normale arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmandformand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 24 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden og modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet Med mindre andet aftales, anses klageskriftet for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 23 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Er klageskriftet ikke rettidigt modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Den indklagede organisation skal snarest og senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet til op- manden og den klagende organisation og retsformandenfremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet Med mindre andet aftales, anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses svarskriftet for at være rettidigt modtaget, såfremt den det er den modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde 16.00 senest kl. 16.00, 12 13 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet svarskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesReplik fremsendes til den indklagede organisation og opmanden og anses for at være retti- digt modtaget, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den er den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest hænde kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden opmanden i hænde senest kl. 16.00, 8 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt . Hvis en af en organisati- onsrepræsentantorganisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrif- terne, hvem der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. ønskes afhørt. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet spørgsmål om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt på diskette.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverensstem- melsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet mæg- lingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest sna- rest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akterak- ter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt retti- digt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående modstå- ende organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterneproces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver tilkende- giver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest se- nest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver tilkende- giver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forretnings- gang og forretningsordenorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand op- mand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen sa- gen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejds- dage efter mødet organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- ten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt ret- tidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest se- nest kl. 16.00, 30 16.00 20 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. d. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagtfrem- lagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende kla- gende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 16.00 10 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation or- ganisation i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 5 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 16.00 2 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen mundtligt som afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejds- dage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i over- enskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000,00. Fristen for aflevering af en organisati- onsrepræsentantsvarskrift er herefter senest kl. 16.00 6 arbejds- dage før retsmødet. Supplerende processkrifter kan udveksles og skal i så fald være den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00 2 arbejdsdage før retsmødet. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der ikke samtidig kan være medlem fremgår af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang klageskriftet og forretningsordenreferaterne fra den fagretlige behandling. Såfremt der på retsmødet fremkommer materiale, som ikke fremgår en af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formandenparterne – trods protest – ønsker at fremlægge, og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertalafgør retsformanden, hvorvidt ma- terialet skal indgå i vurderingen af sagen. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverensstemmel- sen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organisa- tionsmødets (pr. 1. maj 2012, mæglingsmødets/organisationsmødets) afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/formand/ opmand, skal de snarest sna- rest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslagfor- slag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem mel- lem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt retti- digt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående modstå- ende organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterneproces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver tilken- degiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest se- nest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt ret- tidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation or- ganisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforretningsor- den, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand op- mand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet spørgs- målet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverensstem- melsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum forum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens overenskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet mæg- lingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest sna- rest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akterak- ter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt retti- digt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående modstå- ende organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterneproces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver tilkende- giver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest se- nest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver tilkende- giver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forretnings- gang og forretningsordenorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand op- mand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sa- gen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller af- tale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, hvis en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage efter mødet skal, inden 14 arbejdsdage ef- ter at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest sna- rest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling for- handling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. . Klager fremsender til modparten og retsformanden opmanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt hvis det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 16.00 senest 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation orga- nisation og retsformandenopmanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt hvis det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 16.00 senest 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den hvis det er den modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 16.00 senest 15 ar- bejdsdage hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den hvis det er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest inden kl. 16.00, 16.00 senest 12 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses rej- ses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig vold- gift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 ar- bejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningeroplys- ninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandlingbehand- ling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsda- gen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsen- tant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenfor- retningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt sim- pelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet spørgsmå- let om rettens kompetence afgøres. Opmanden er kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmø- det og så vidt muligt i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringelektronisk form.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverensstemmel- sen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan en af organisationerne parterne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- ten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt retti- digt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.0016:00, 30 20 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. d. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation or- ganisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation or- ganisation i hænde senest kl. 16.0016:00, 20 10 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. e. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation orga- nisation i hænde senest kl. 16.00, 12 fem arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 to arbejdsdage før retsmødet. f. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16:00, tre arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisa- tion fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er 100.000 kr. g. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16:00, seks arbejds- dage før retsmødet. h. Supplerende processkrifter kan udveksles og skal i så fald være den mod- stående organisation i hænde senest kl. 16:00, to arbejdsdage før retsmø- det. i. Under retsmødet procederes Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen mundtligt på grundlag af en organisati- onsrepræsentantde op- lysninger, der ikke samtidig kan være medlem fremgår af rettenklageskriftet og referaterne fra den fagretlige be- handling. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsordenSåfremt der på retsmødet fremkommer materiale, som ikke fremgår en af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formandenparterne - trods protest - ønsker at fremlægge, og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertalafgør retsformanden, hvorvidt mate- rialet skal indgå i vurderingen af sagen. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller af- tale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre reg- ler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfrem- sætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Senest 25 hele arbejdsdage efter, der er begæret faglig voldgift, fremsender klager til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Samtidig med fremsendelsen af klageskrift sendes meddelelse til Arbejdsretten vedrørende udpegning af opmand i overensstemmelse med afsnittene nedenfor. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage efter mod- tagelse af klageskrift til den klagende organisation fremsende svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage før rets- mødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde 16.00 senest kl. 16.00, 12 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden opmanden i hænde kl. 16.00 senest 6 hele arbejds- dage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af pro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskriftet ikke modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Påberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. i. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt på diskette.

Faglig voldgift. a. a) Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem par- terne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. b) Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejds- dage efter mødet organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- ten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. c) Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt bi- lagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 16.00 20 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. d) Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende klagen- de organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 16.00 10 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstå- ende organisation i hænde senest kl. 16.00 5 arbejdsdage før retsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 2 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage ar- bejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender frem- sender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 16.00 6 ar- bejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation Supplerende processkrifter kan udveksles og retsformanden og anses for at skal i så fald være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 2 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige fag- retlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under Såfremt der på retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsordenfremkommer materiale, som ikke fremgår en af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formandenparterne – trods protest – ønsker at fremlægge, og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertalafgør retsformanden, hvorvidt materialet skal indgå i vurderingen af sagen. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås 1. Såfremt der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling er tilvejebragt enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne be- stående overenskomst eller aftale, kan en den henvises til afgørelse af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale voldgiftsret, forudsat, at der mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund er enighed om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiveren sådan fremgangsmåde. b. 2. Den organisation, der ønsker sagen videreførtet foreliggende, skal uløst stridsspørgsmål henvist til afgørelse ved voldgift, er forpligtet til at fremsende meddelelsen herom til den modstående organisation, således at meddelelsen er modtaget af denne senest 10 ar- bejdsdage den 15. arbejdsdag efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftresultatløs forhandling ved sidste instans i den i hen- hold til denne §’s afsnit 1 - 4 omhandlede fagretlige procedure. Denne tidsfrist kan fraviges Den modstående organisation er herefter forpligtet til at meddele sin stilling hertil, således at meddelelse herom er den begærende organisation i hænde senest den 15. arbejdsdag efter aftalemeddelelsens modtagelse. c. 3. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand retsformand og 2 repræsentanter fra for hver af parternede stridende parter. d. 4. Når enighed foreligger om indbringelse af en sag for en voldgiftsret, udpeger organisationerne deres repræsentanter og udveksler umiddelbart herefter nav- nene på disse. 5. Organisationerne anmoder udpeger derudover i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tendisse stående retsformand. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- retsfor- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen hen- vendelsen herom skal det oplyses, hvilke personer der ved under forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. 6. Den valgte eller udpegede retsformand, som må erklære sig villig til at påtage sig hvervet, fungerer som rettens formand og leder dens forhandlinger. 7. Oplyses det, at et medlem af voldgiftsretten er eller under sagens behandling bliver part af den, skal han vige sit sæde og en suppleant indtræde i hans sted. 8. Retsmøde skal afholdes snarestsnarest – dog tidligst den 10. arbejdsdag efter at vold- giftsrettens medlemmer er udpeget. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling for- handling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt9. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- det. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. 10. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af er afgjort ved nærværende reg- lerregler. I afstemning afstemningen herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. 11. Opnås der ikke under voteringen ikke flertal for en afgørelseafgørelse af sagen, skal retsformanden retsfor- manden som opmand alene afgøre sagen stridsspørgsmålet i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt fornødent også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger in- den for de øvrige retsmedlemmers voteringer og i øvrigt inden for de nedlagte påstande påstande. 12. Opmandens kendelse bør i almindelighed foreligge en uge efter, at sagen er optaget til kendelse, og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringskal under alle omstændigheder foreligge senest 14 dage efter dette tidspunkt. 13. Hver af organisationerne har ret til at lade en sekretær overvære ethvert fag- retligt møde foranlediget af organisationerne.

Faglig voldgift. a. Opnås 1. Såfremt der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling er tilvejebragt enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne be- stående overenskomst eller aftale, kan en den henvises til afgørelse af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale voldgiftsret, forudsat, at der mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-For- bund er enighed om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiveren sådan fremgangsmåde. b. 2. Den organisation, der ønsker sagen videreførtet foreliggende, skal uløst stridsspørgsmål henvist til afgørelse ved voldgift, er forpligtet til at fremsende meddelelsen herom til den modstående organisation, således at meddelelsen er modtaget af denne senest 10 ar- bejdsdage den 15. arbejdsdag efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftresultatløs forhandling ved sidste instans i den i hen- hold til denne §’s afsnit 1 - 4 omhandlede fagretlige procedure. Denne tidsfrist kan fraviges Den modstående organisation er herefter forpligtet til at meddele sin stilling hertil, således at meddelelse herom er den begærende organisation i hænde senest den 15. arbejdsdag efter aftalemeddelelsens modtagelse. c. 3. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand retsformand og 2 repræsentanter fra for hver af parternede stridende parter. d. 4. Når enighed foreligger om indbringelse af en sag for en voldgiftsret, udpeger organisationerne deres repræsentanter og udveksler umiddelbart herefter nav- nene på disse. 5. Organisationerne anmoder udpeger derudover i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tendisse stående retsformand. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- retsfor- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen hen- vendelsen herom skal det oplyses, hvilke personer der ved under forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. 6. Den valgte eller udpegede retsformand, som må erklære sig villig til at påtage sig hvervet, fungerer som rettens formand og leder dens forhandlinger. 7. Oplyses det, at et medlem af voldgiftsretten er eller under sagens behandling bliver part af den, skal denne vige sit sæde, og en suppleant indtræder i dennes sted. 8. Retsmøde skal afholdes snarestsnarest – dog tidligst den 10. arbejdsdag efter at vold- giftsrettens medlemmer er udpeget. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling for- handling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt9. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- det. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. 10. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af er afgjort ved nærværende reg- lerregler. I afstemning afstemningen herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. 11. Opnås der ikke under voteringen ikke flertal for en afgørelseafgørelse af sagen, skal retsformanden retsfor- manden som opmand alene afgøre sagen stridsspørgsmålet i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt fornødent også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande øvrige retsmedlemmers voteringer og i øvrigt inden for de øvrige retsmedlemmers voteringnedlagte på- stande. 12. Opmandens kendelse bør i almindelighed foreligge en uge efter, at sagen er optaget til kendelse, og skal under alle omstændigheder foreligge senest 14 dage efter dette tidspunkt. 13. Hver af organisationerne har ret til at lade en sekretær overvære ethvert fag- retligt møde foranlediget af organisationerne.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at for- handlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. par- terne. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplysesoplyses hvilke personer, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden mel- lem opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden - og med kopi til modparten og retsformanden - et klageskrift, klageskrift bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation orga- nisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage før retsmødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation modstående organi- sation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde 16.00 senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstå- ende organisation og retsformanden opmanden i hænde kl. 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmø- det. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrif- terne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskriftet ikke modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Påberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforretningsor- den, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen sa- gen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence kom- petence afgøres. Opmanden er Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt i sin kendelse begrænset elektronisk form.‌ Denne overenskomst træder i kraft den 1. marts 2020 og gælder, indtil den opsiges med tre måneders varsel til at træffe en afgørelseden 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2023. For 3F - Fagligt Fælles Forbund For DI Overenskomst II (SBA) v/DI Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxx sign. sign. Bilag A Standardaftale om håndtering af feriepenge ‌ Med den nye ferielov, der ligger inden træder i kraft den 1. september 2020, bliver det obligatorisk for virksomheder og lønmodtagere at anvende Feriepengeinfo til håndtering og udbeta- ling af feriegodtgørelse. Der skal ikke længere anvendes feriekort, og det centrale register for DA-området ACF nedlægges. Alle virksomheder, der er omfattet af en feriekortordning, skal således have deres ferie- pengedata overført til Feriepengeinfo forud for ikrafttrædelsen af den nye ferielov. DA og LO har vurderet, at der fortsat er brug for en standardaftale om håndtering af feriepenge, der omfatter en overenskomstaftalt feriegarantiordning, og som gælder, hvor andet ikke er aftalt. Denne aftale afløser gældende Standardaftale A af 30. oktober 2009 og DA/LO-aftale af 14. december 2010 om eFeriekort, når virksomheden og nuværende samt fratrådte med- arbejdere er overflyttet fra ACF til Feriepengeinfo. Idet ferieloven med de nedlagte påstande dertil hørende relevante administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er DA og inden LO enige om, at nedenstående regler træder i stedet for bestemmelser om indbetaling til FerieKonto: 1) Feriegodtgørelse udbetales af arbejdsgiveren, når ferien holdes. 2) Feriegodtgørelse, som ikke er hævet efter reglerne herom, og som ikke er udbetalt i henhold til reglerne om feriehindringer eller kontantudbetaling eller genstand for aftale om overførsel af ferie, tilfalder - medmindre anden ordning er aftalt i kollektiv overenskomst – Arbejdsmarkedets Feriefond og indbetales til denne ef- ter gældende regler. 3) Organisationerne er enige om, at feriebetalingen er en del af vedkommende løn- modtagers løn og derfor på samme måde, som arbejdsløn kan gøres til genstand for retsforfølgning over for pågældende arbejdsgiver. 4) Tvistigheder, der måtte opstå som følge af foranstående regler, kan behandles ef- ter de øvrige retsmedlemmers voteringgældende regler for behandling af faglig strid. Bilag B Aftale om ferieoverførsel ‌ Adresse: Xxx.xx.:

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, kan og sagen angår forståelsen af overenskomsten eller en af organisationerne parterne indgået aftale, kan hver af parterne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage inden 2 uger, efter mødet forhand- lingerne er endt uden enighed skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over- for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I forbindelse med fremsendelse af klageskrift, fremsender parten ligeledes forslag til valg af opmand. Svarskrift skal være modparten i hænde senest 8 uger efter modtagelsen af klageskriftet. Senest samtidig med afgivelse af svarskrift, skal parterne opnå enighed om forslag til opmand, som herefter begæres udpeget af Arbejds- retten. Kan parterne ikke opnå enighed herom, anmodes Arbejdsretten om at udpege en opmand. Berammelse af mødet til afholdelsen af den faglige voldgift aftales herefter med opmanden. Frister for den yderligere skriftveksling aftales af parterne, eventuelt med opmanden. Bevisførelsen skal være endeligt afsluttet senest 2 dage før voldgiftens af- holdelse, herunder skal parterne senest 8 dage før voldgiftens afholdelse give modparten besked om, hvem der skal afgive forklaringer. Der er enighed om, at tidsfristerne kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 opmand, der er voldgiftsrettens formand/opmand og , samt 4 medlemmer, hvoraf 2 repræsentanter fra vælges af hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenorganisationerne. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- det. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtrettidigt i henhold til de rettidige frister, betragtes be- tragtes sagen som afslut- tet frafaldet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningerop- lysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandlingbe- handling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, opmanden og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt sim- pelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, træffer opman- den afgørelsen, som skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringvære afsagt snarest muligt efter sagens foreta- gelse.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet mæglingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage på- tage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplysesoply- ses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt så- fremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående mod- stående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterneproces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses rej- ses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver til- kendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet Bodsbelø- bet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden rets- formanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver til- kendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet Bodsbelø- bet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertalfler- tal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås 1. Såfremt der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling er tilvejebragt enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne bestående over- enskomst eller aftale, kan en den henvises til afgørelse af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale voldgiftsret, forud- sat, at der mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund er enighed om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiveren sådan frem- gangsmåde. b. 2. Den organisation, der ønsker sagen videreførtet foreliggende, skal uløst stridsspørgsmål henvist til af- gørelse ved voldgift, er forpligtet til at fremsende meddelelsen herom til den mod- stående organisation, således at meddelelsen er modtaget af denne senest 10 ar- bejdsdage den 15. arbejdsdag efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftresultatløs forhandling ved sidste instans i den i henhold til denne §’s afsnit 1 - 4 omhandlede fagretlige procedure. Denne tidsfrist kan fraviges Den modstående organisation er herefter forpligtet til at meddele sin stilling hertil, således at meddelelse herom er den begærende organisation i hænde senest den 15. arbejdsdag efter aftalemeddelelsens modtagelse. c. 3. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand retsformand og 2 repræsentanter fra for hver af parternede stridende parter. d. 4. Når enighed foreligger om indbringelse af en sag for en voldgiftsret, udpeger orga- nisationerne deres repræsentanter og udveksler umiddelbart herefter navnene på disse. 5. Organisationerne anmoder udpeger derudover i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tendisse stående rets- formand. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmandretsformand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen herom skal det oplyses, hvilke personer der ved under forhandlingerne mellem organisationerne organi- sationerne har været bragt i forslag. e. 6. Den valgte eller udpegede retsformand, som må erklære sig villig til at påtage sig hvervet, fungerer som rettens formand og leder dens forhandlinger. 7. Oplyses det, at et medlem af voldgiftsretten er eller under sagens behandling bliver part af den, skal han vige sit sæde og en suppleant indtræde i hans sted. 8. Retsmøde skal afholdes snarestsnarest – dog tidligst den 10. arbejdsdag efter at voldgifts- rettens medlemmer er udpeget. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt9. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- det. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. 10. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af er afgjort ved nærværende reg- lerregler. I afstemning afstemningen herom deltager del- tager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. 11. Opnås der ikke under voteringen ikke flertal for en afgørelseafgørelse af sagen, skal retsformanden retsforman- den som opmand alene afgøre sagen stridsspørgsmålet i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt fornødent også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande øvrige retsmedlemmers voteringer og i øvrigt inden for de øvrige retsmedlemmers voteringnedlagte påstan- de. 12. Opmandens kendelse bør i almindelighed foreligge en uge efter, at sagen er opta- get til kendelse, og skal under alle omstændigheder foreligge senest 14 dage efter dette tidspunkt. 13. Hver af organisationerne har ret til at lade en sekretær overvære ethvert fagretligt møde foranlediget af organisationerne.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- ten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 20 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. d. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation or- ganisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation orga- nisation i hænde senest kl. 16.00, 20 10 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og an- ses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organi- sation i hænde senest kl. 16.00, 5 arbejdsdage før retsmødet. Duplik frem- sendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 15 2 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage arbejdsda- ge efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift klage- skrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 6 arbejdsda- ge før retsmødet. Replik fremsendes til Supplerende processkrifter kan udveksles og skal i så fald være den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående mod- stående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 2 arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningerop- lysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandlingbe- handling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under Såfremt der på retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsordenfremkommer materiale, som ikke fremgår en af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formandenparterne – trods protest – ønsker at fremlægge, og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertalafgør retsformanden, hvorvidt materi- alet skal indgå i vurderingen af sagen. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet or- ganisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage påta- ge sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplysesoply- ses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt så- fremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 7 arbejdsdage før retsmødet. h. . Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af pro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rej- ses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige til- kendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbe- løbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage før retsmødet. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver til- kendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet Bodsbe- løbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 3 arbejds- dage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertalfler- tal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgifts- retten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer per- soner der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes fast- sættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerneorganisatio- nerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskriftklage- skrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation modstå- ende organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtagetmod- taget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation organisa- tion fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede ind- klagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt ret- tidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag grund- lag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation organisa- tion fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation orga- nisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage arbejds- dage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum forum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens overenskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvold- giftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer per- soner der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes fast- sættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerneorganisatio- nerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskriftklage- skrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet Klageskrif- tet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage arbejds- dage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtagetmod- taget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsforman- den i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation organi- sation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet Bodsbe- løbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede ind- klagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation organisa- tion i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden retsforman- den i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag grund- lag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne referater- ne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation organi- sation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig vil- lig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet Bodsbelø- bet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation orga- nisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage arbejds- dage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisa- tionsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af rettenret- ten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forret- ningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lernærvæ- rende regler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens ret- tens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelseafgørel- se, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organisationsmødets (pr. 1. maj 2012, mæglingsmødets/organisationsmødets) afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftfag- lig voldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/formand/ opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten Ar- bejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne forhandlin- gerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden retsfor- manden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformandenretsforman- den, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt mod- taget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 10 arbejdsdage før retsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. afhørt Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående modstå- ende organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten over- enskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik Du- plik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet kla- geskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift svar- skrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre af- gøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande på- stande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet or- ganisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage på- tage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplysesoply- ses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt så- fremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 20 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 10 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest se- nest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 5 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 2 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifternepro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses rej- ses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver til- kendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet Bodsbe- løbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 6 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation Supplerende processkrifter kan udveksles og retsformanden og anses for at skal i så fald være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 2 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesSåfremt der på retsmødet fremkommer materiale, såfremt indklagede senest kl. 16.00som en af parterne – trods protest – ønsker at fremlægge, 3 arbejdsdage efter fristens udløbafgør retsformanden, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den hvorvidt materialet skal indgå i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering vurde- ringen af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødetsagen. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertalfler- tal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenden mellem parterne indgåede overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 normale arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmandformand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 24 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden og modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet Med mindre andet aftales, anses klageskriftet for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 23 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Er klageskriftet ikke rettidigt modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Den indklagede organisation skal snarest og senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet til opmanden og den klagende organisation og retsformandenfremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet Med mindre andet aftales, anses svarskriftet for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 13 arbejdsdage før retsmødet. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af svarskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet spørgsmål om rettens kompetence afgøres. Opmanden Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt på diskette. Underskrevne organisationer er i sin kendelse begrænset enige om, at den til dette protokollat vedhæftede ansættelsesaftale opfylder EF-direktiv (91/533/EØF) om arbejdsgiverens pligt til at træffe en afgørelse, der ligger inden underrette arbejdstageren om vilkårene for de nedlagte påstande og inden ansættelsesforholdet. Frister for de øvrige retsmedlemmers voteringoprettelse af ansættelsesaftale er: For nye ansættelsesforhold skal arbejdsgiveren senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse udlevere ansættelsesbeviset.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne ind- gået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedafta- len eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 nor- male arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstå- ende organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter repræsentan- ter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmandformand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen hen- vendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 24 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til op- manden og modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der øn- skes fremlagt. Med mindre andet aftales, anses klageskriftet for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående organisation i hænde in- den kl. 16.00 senest 23 arbejdsdage før retsmødet. Er klageskriftet ikke rettidigt modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Den indklagede organisation skal snarest og senest 14 hele arbejds- dage før retsmødet til opmanden og den klagende organisation frem- sende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet Med mindre andet aftales, anses svarskriftet for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- det. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest in- den kl. 16.00, 20 16.00 senest 13 arbejdsdage før retsmødet. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af svarskriftet og referaterne fra den fagretlige behand- ling. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opman- den alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt nødven- digt også spørgsmålet spørgsmål om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage ef- ter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt på diskette.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver9. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftfag- lig voldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgifts- retten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer per- soner der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes fast- sættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerneorganisatio- nerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskriftklage- skrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation modstå- ende organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtagetmod- taget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation organisa- tion fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede ind- klagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt ret- tidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag grund- lag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation organisa- tion fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at § 24 § 24-25‌ være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation orga- nisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 3 arbejds- dage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forret- ningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lernærværen- de regler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås Under overenskomsten mellem SiD og DV blev der den 20. oktober 1986 afsagt opmandskendelse i en faglig voldgift mellem SiD og DV, Hovedorganisationen af 1985, for X. Xxxxxx Vognmandsfor- retning A/S. Sagen angik spørgsmålet, om virksomheden på grund af arbejdsmangel som følge af overenskomststridige arbejdsnedlæggelser i den virksomhed, som man udførte kørsler for, kunne opsige 6 af de dengang beskæftigede 14 chauffører uden varsel. Opmanden udtalte herom: ”Bestemmelsen om opsigelsesvarsel i Hovedoverenskomstens § 16 indeholder ingen regel om, at opsigelsesvarslet bortfalder i tilfælde af force majeure eller arbejdsmangel som følge af andre arbejderes overenskomststridige arbejdsstandsning. En bestemmel- se om bortfald af varselspligten i tilfælde af arbejdsmangel findes derimod i den umiddelbart følgende bestemmelse i Hovedoverenskomstens § 17, efter hvis stk. 11 afskedigelse af en tillidsmand af tvingende årsager kan ske uden iagttagelse af varslet på 4, respektive 5 måneder, når afskedigelsen er begrundet i arbejdsmangel. Da en tilsvarende bestemmelse som anført ikke findes i Hovedoverenskomstens § 16, og da der i denne bestemmelse er tale om et relativt kort opsigelsesvarsel gældende for begge parter, må udgangspunktet for sagens afgørelse efter opmandens opfattelse væ- re, at opsigelsesvarslet må iagttages, medmindre det godtgøres, at de uvarslede afske- digelser var begrundet i sådanne ganske særlige omstændigheder, som klart gør det rimeligt at lade de pågældende chauffører bære risikoen herfor. Efter det foreliggende var de arbejdsstandsninger på COLON vest, som var begrun- delse for, at det indklagede vognmandsfirma afskedigede de 6 chauffører, begyndt den 2. april 1986 og havde således – omend med varierende hyppighed og intensitet – va- ret mellem 2 og 3 uger, da afskedigelserne fandt sted. Under disse omstændigheder finder opmanden ikke, at der på opsigelsestidspunktet den 18. april 1986 forelå en så- dan ganske særlig situation, som de pågældende chauffører var nærmere til at bære ri- sikoen for end firmaet. Da der herefter ved afskedigelsen af disse er sket en tilsidesæt- telse af opsigelsesvarslet, vil klagernes påstand være at tage til følge, jf. herved Ho- vedoverenskomstens § 16, stk. 3. …” HCS A/S Transport & Spedition (HCS), der efter det oplyste var medlem af DV før etableringen af ATL, beskæftiger sig bl.a. med indsamling af dagrenovation fra husstandene i en række kommuner, herunder Ballerup, Gladsaxe, Glostrup og Herlev, idet HCS efter kommunernes anvisning skal læs- se det indsamlede affald af på det kommunalt ejede Vestforbrænding I/S’ anlæg. Den 17. august 2009 blev HCS orienteret om, at Vestforbrænding samme dag var blevet ramt af en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse blandt FOA- og 3F-medlemmer, og at der følgelig ikke blev modtaget affald på Vestforbrænding. Der er enighed om, at HCS herefter gjorde, hvad der stod i virksomhedens magt for at finde alterna- tive steder til aflæsning af dagrenovationsaffaldet. Ingen af de berørte kommuner kunne imidlertid anvise alternative aflæsningssteder, idet der bl.a. blev henvist til, at der ville være tale om ”konflikt- ramt arbejde”. Der er endvidere enighed om, at de ca. 38 dagrenovationschauffører, der var beskæf- tiget med indsamling af dagrenovationsaffald i Ballerup, Gladsaxe, Glostrup og Herlev kommune, følgelig ikke kunne udføre deres arbejde, idet virksomhedens renovationsbiler fra den 17. august 2009 var fyldt med indsamlet affald og herefter henstod på virksomhedens område. Med virkning fra den 18. august 2009 hjemsendte HCS de pågældende chauffører, som bl.a. mod- tog sålydende brev af 18. august 2009: ”Vedr. overenskomststridig arbejdsnedlæggelse på Vest Forbrændingen Da medarbejderne på Vest Forbrændingen overenskomststridigt og ulovligt har ned- lagt arbejdet, kan HCS desværre ikke beskæftige dig fra den 18. august 2009. Du hjemsendes derfor uden løn med øjeblikkelig virkning og på ubestemt tid. HCS vil straks kontakte dig, når situationen ændrer sig, ligesom du er meget velkom- men til løbende at holde dig orienteret ved kontakt til virksomheden og ved at følge med i dagspressen. HCS vil meget gerne understrege, at hjemsendelse ikke er udtryk for, at du har mislig- holdt dit ansættelsesforhold, eller et kollektivt kampskridt fra HCSs side, men alene skyldes andre lønmodtageres overenskomststridige arbejdsnedlæggelse, og deraf manglende mulighed for at beskæftige dig.” Den 21. august 2009 fandt der en lokalforhandling sted mellem HCS’ direktør Xxxxx Xxxxx, tals- mand A og 3F ved faglig sekretær Xxx Xxxxx. 3F anførte bl.a., at virksomheden ifølge overens- komsten ikke havde været berettiget til at hjemsende chaufførerne uden løn. Enighed kunne ikke opnås, og 3F tog forbehold for at videreføre sagen. Samme dag – den 21. august 2009 – underskrev Xxxxx Xxxxx og A ”Aftale om indkøring af affald når VF åbner for modtagelse af affald efter strejken, eller der er anvist alternative modtageanlæg”. Det hedder heri bl.a.: ”For så vidt aflønning af indsamling af det affald, der skal indkøres for perioden fra, den dag og tidspunkt, hvor den enkelte medarbejder var nødt til at stoppe indsamlin- gen, grundet strejken på VF, og frem til arbejdet genoptages på VF, er det aftalt, at der til de medarbejdere, der foretager indsamling og indkøring af affaldet, betales den løn, der normalt ville være udbetalt for det pågældende arbejde, den pågældende dag, plus 210 overudbæringers tillæg, pr. mand pr. oprensningsdag. … Det er aftalt at skoler, institutioner etc. prioriteres, så de tages først. Derudover ydes der ikke ved mæglingsmødetyderligere vederlag i forbindelse med indkøringen, herunder for det stop der har været i indsamlingen eller i øvrigt.” Der er enighed om, at det i aftalen fastsatte vedrørende aflønning tillige følger af parternes overens- komst. De hjemsendte chauffører fik den 24. august 2009 besked på at møde på arbejde dagen efter, idet chaufførerne bl.a. modtog sålydende brev: ”Vedr. Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse på I/organisationsmødet S Vestforbrænding er af- sluttet HCS har den 24. august 2009 kl. 16.28, modtaget en løs- ning meddelelse om, at den overens- komststridige arbejdsnedlæggelse på I/S Vestforbrænding er slut, dvs. HCS kan igen begynde at indsamle affald fra arbejdstids begyndelse, tirsdag den 25. august 2009. HCS skal derfor, for en god ordens skyld, og i forlængelse a[f] brev af uoverensstemmelsen18. august 2009 og telefonsamtale dags dato, kan en hermed meddele dig, at du igen skal møde på ar- bejde, til normal arbejdstids begyndelse, tirsdag den 25. august 2009. HCS skal i den forbindelse med påbegyndelsen af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftarbejdet, henvise til den skriftlige indkøringsaftale, der er indgået med talsmand A, den 21. august 2009.” Chaufførerne mødte herefter på arbejde den 25. august 2009. Der henvises til overenskomstens bilag 11blev afholdt mæglingsmøde den 23. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftnovember 2009 og fællesmøde den 21. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand december 2009 uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenenighed kunne opnås. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- det. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift Sagen er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses indbragt for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødetArbejdsretten. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organisationsmødets (pr. 1. maj 2012, mæglingsmødets/organisationsmødets) afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftfag- lig voldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/formand/ opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten Ar- bejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne forhand- lingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden retsfor- manden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformandenretsforman- den, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt mod- taget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 10 arbejdsdage før retsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. afhørt Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående modstå- ende organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten over- enskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik Du- plik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet kla- geskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift svar- skrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre afgø- re sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande på- stande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet organi- sationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverensstemmel- sen, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale organisati- onsaftale om fo- rum forum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens overenskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formandfor- mand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed enig- hed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne organisatio- nerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden retsfor- manden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation orga- nisation til den klagende organisation og retsformandenrets- formanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtagetmodta- get, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation organisa- tion og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt ret- tidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt retti- digt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender frem- sender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation organisa- tion og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående modstå- ende organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden rets- formanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage arbejds- dage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår frem- går af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige fagret- lige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender frem- sender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte fast- satte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtagetmod- taget, såfremt den er den modstående organisation organisa- tion og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang ved- rørende forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte ned- lagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers retsmed- lemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftorganisatio- nerne fremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling forhand- ling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til modparten opmanden og retsformanden mod- parten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation modståen- de organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 arbejdsdage før retsmødet til opmanden og den klagende organisation og retsformandenfremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage 16.00 senest 6 hele arbejds- dage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningeroplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt på diskette.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, med- mindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhand- lingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- ten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådanopmand som for- mand for voldgiftsretten. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne forhand- lingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 15 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden og modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisa- tion i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 5 hele arbejdsdage før retsmødet til op- manden og den klagende organisation og retsformandenfremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den det er den modstående organisation organisa- tion i hænde senest inden kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde 16.00 senest kl. 16.00, 12 4 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en Supplerende klage- eller svarskrift kan udveksles i det omfang, det ligger inden for ram- merne af organisationerne ønsker at foretage afhøringersagens påstand, skal og det fremgå af processkrifternebegrundes, hvem der ønskes afhørt. g. hvorfor det ikke var medtaget i klage- /svarskriftet. Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt på diskette. Stk. 1. På overenskomstområder, hvor der under forhandlingerne har været rejst krav om regler om social dumping/løndumping, gælder følgende: stk. 2. DA og LO er i sin kendelse begrænset til enige om at træffe en afgørelse, der ligger inden arbejde for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringat modvirke social dumping.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmin- dre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at for- handlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. par- terne. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode an- mode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden og med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage før retsmødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation modstående orga- nisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 se- nest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden opmanden i hænde kl. 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af proces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskriftet ikke modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Påberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. h. retsmø- det. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforretningsor- den, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringelektronisk form.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning ning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst el- ler aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat an- dre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftorganisatio- nerne fremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Senest 25 hele arbejdsdage efter, der er begæret faglig voldgift, fremsender kla- ger til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Samtidig med fremsendelsen af klageskrift sendes meddelelse til Arbejdsretten vedrørende udpegning af opmand i overensstemmelse med afsnittene nedenfor. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage efter modtagelse af klageskrift til den klagende organisation fremsende svarskrift, bi- lagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab Arbejdsretten om at udpege en opmand uden for de- res kreds om til at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling forhand- ling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, akter der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest, og senest 15 hele arbejdsdage før rets- mødet, til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage 16.00 senest 6 hele arbejds- dage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter ef- ter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige til- lige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000100.000,00. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden opmanden, og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses an- ses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden opmanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. h. . Påberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, oplysnin- ger der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige til- lige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000100.000,00. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden opmanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 3 ar- bejdsdage før retsmødet. i. . Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, forret- ningsorden som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt på diskette.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organisationsmødets (pr. 1. maj 2012, mæglingsmødets/organisationsmødets) afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling forhand- ling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage 25 arbejds- dage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation organisa- tion og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 7 arbejds- dage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage ef- ter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og til- lige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 11 arbejdsdage før retsmødet. h. . Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisa- tion i hænde senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage før retsmødet. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningeroplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige til- lige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også og- så spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, hen- vises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling forhand- ling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden og med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage før rets- mødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage 16.00 senest 6 hele arbejds- dage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningeroplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesbehandling.‌‌ Påberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringelektronisk form.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum forum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens overenskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvold- giftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer per- soner der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes fast- sættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerneorganisatio- nerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskriftklage- skrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet Klageskrif- tet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage arbejds- dage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtagetmod- taget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsforman- den i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation organi- sation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet Bodsbe- løbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede ind- klagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation organisa- tion i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden retsforman- den i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag grund- lag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne referater- ne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående modståen- de organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation orga- nisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage arbejds- dage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisa- tionsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af rettenret- ten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forret- ningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lernærvæ- rende regler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens ret- tens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelseafgørel- se, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne ind- gået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort af- gjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter repræsen- tanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem mel- lem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplysesoply- ses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for og mødet fastsættes ved forhandling for- handling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt retti- digt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest se- nest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagtfrem- lagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende kla- gende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og an- ses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisa- tion i hænde senest kl. 16.00, 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte fast- satte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående modstå- ende organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningerop- lysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandlingbe- handling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage arbejds- dage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift svar- skrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt så- fremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsen- tant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenfor- retningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt nød- vendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/mæglingsmødet/ organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverensstem- melsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller af- tale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet mæg- lingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- gift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem mel- lem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for or mødet fastsættes ved forhandling mellem mel- lem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt retti- digt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående modstå- ende organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterneprocesskrif- terne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest se- nest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver tilkendegi- ver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående modstå- ende organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforretningsor- den, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand op- mand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet spørgs- målet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers rets- medlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet mæglingsmødets/organisationsmødets afhol- delse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgifts- retten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer per- soner der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes fast- sættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerneorganisatio- nerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskriftklage- skrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation modstå- ende organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtagetmod- taget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation organisa- tion fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede ind- klagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt ret- tidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag grund- lag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation organisa- tion fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation orga- nisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage arbejds- dage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forret- ningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lernærværen- de regler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden og med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage før retsmødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringelektronisk form.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sa- gen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat an- dre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftorganisatio- nerne fremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage efter mødet skal, inden 14 arbejdsdage ef- ter at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne organisatio- nerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling for- handling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. . Klager fremsender til modparten og retsformanden opmanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation modstå- ende organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation orga- nisation og retsformandenopmanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation organi- sation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage dage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage ar- bejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses rej- ses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en fag- lig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningeroplys- ninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandlingbehand- ling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsda- gen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsen- tant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenfor- retningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt sim- pelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter rets- mødet og så vidt muligt i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringelektronisk form.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet organi- sationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverensstem- melsen, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver8. b. Den organisation, der ønsker sagen videreførtvidere- ført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- gift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden retsfor- manden et klageskrift, bilagt kopi af de akterak- ter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 20 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt ret- tidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage 10 ar- bejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organi- sation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsfor- manden i hænde senest kl. 16.00, 5 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest se- nest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 2 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage foreta- ge afhøringer, skal det fremgå af processkrifterneproces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes be- tragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender frem- sender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter heref- ter senest kl. 16.00, 16 6 arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation Supplerende processkrifter kan udveksles og retsformanden og anses for at skal i så fald være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation organisa- tion i hænde senest kl. 16.00, 12 2 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres afgø- res sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesSåfremt der på retsmødet fremkommer ma- teriale, såfremt indklagede senest kl. 16.00som en af parterne - trods protest - ønsker at fremlægge, 3 arbejdsdage efter fristens udløbafgør retsformanden, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den hvorvidt materialet skal indgå i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering vurderingen af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødetsagen. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forretnings- gang og forretningsordenorden, som ikke fremgår af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand op- mand alene afgøre sagen i en motiveret kendelseken- delse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet spørgs- målet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at for- handlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Senest 25 hele arbejdsdage efter, der er begæret faglig voldgift, fremsender klager til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Samtidig med fremsendelsen af klageskrift sendes meddelelse til Arbejdsretten vedrørende udpeg- ning af opmand i overensstemmelse med afsnittene nedenfor. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage efter modta- gelse af klageskrift til den klagende organisation fremsende svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode an- mode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden mel- lem opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation orga- nisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage før retsmødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation modstående orga- nisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde 16.00 senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstå- ende organisation og retsformanden opmanden i hænde kl. 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før rets- mødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af proces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskriftet ikke modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Påberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. h. retsmø- det. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forretnings- gang og forretningsordenorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt elektronisk.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftorganisatio- nerne fremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling forhand- ling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til modparten opmanden og retsformanden mod- parten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation modståen- de organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 arbejdsdage før retsmødet til opmanden og den klagende organisation og retsformandenfremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstånede organisation i hænde kl. 16.00 senest 9 hele arbejdsage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og opmanden i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde 16.00 senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage 6 hele arbejds- dage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningeroplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt på diskette.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning ning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andet- steds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter be- gæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 skal, inden 14 ar- bejdsdage bejds- dage efter mødet skriftligt at forhandlingerne er endt uden enighed, skrift- ligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter repræ- sentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne forhand- lingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden og med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele ar- bejdsdage før retsmødet til den klagende organisation og retsformanden, bilagt opmanden fremsende sit svarskrift bi- lagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående mod- stående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisations- repræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand op- manden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringelektronisk form.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/mæglingsmødet/ organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne ind- gået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort af- gjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage efter mødet arbejdsdage ef- ter mæglingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse afhol- delse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter repræsen- tanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem mel- lem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode an- mode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for or mødet fastsættes ved forhandling for- handling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation orga- nisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet Svar- skriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation organisa- tion i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og an- ses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisa- tion i hænde senest kl. 16.00, 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte fast- satte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstå- ende organisation i hænde senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før retsmødet. Du- plik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 3 ar- bejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningerop- lysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandlingbe- handling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage arbejds- dage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift svar- skrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt så- fremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsen- tant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenfor- retningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt nød- vendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller an- detsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig vold- gift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejds- dage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter repræsentan- ter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen hen- vendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til op- manden og med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 arbejdsdage 16.00 senest 24 hele ar- bejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejds- dage før retsmødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den kla- gende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 arbejdsdage 16.00 senest 14 hele ar- bejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en fag- lig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsre- præsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opman- den alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt nødven- digt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage ef- ter retsmødet og så vidt muligt i elektronisk form. Seniorpolitik‌ Parterne er enige om vigtigheden af at sikre en høj grad af fleksibili- tet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige tilbydes beskæftigelse længst muligt på arbejdsmarkedet. Parterne er derfor enige om, at der i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelseden kommende overenskomst- periode skal etableres et udvalgsarbejde, der ligger inden skal analysere og drøfte overenskomst- og lovgivningsmæssige barrierer for ældres beskæfti- gelse. Overenskomstens betalingspunkter‌ Den mellem parterne etablerede kutyme for, at overenskomstens be- talingstidspunkter er skiftevis den 15. februar henholdsvis den 15. marts ændres således at udbetaling med virkning fra den 15. marts 2007 og fremover altid er den 15. marts. Fagretlig behandling af sager om chikane, mobning og andre krænkende handlinger‌ Parterne har en fælles interesse i, at sager om chikane, mobning og andre krænkende handlinger behandles så hurtigt og hensynsfuldt for de nedlagte påstande involverede lokale parter som muligt. Parterne er derfor enige om at nedsætte et udvalg i overenskomstpe- rioden, der skal se på den eksisterende fagretlige håndtering og inden eventuelt anvise nye konfliktløsningstiltag i sager af denne karakter. Udvalget kan i arbejdet inddrage de erfaringer, der allerede er oppe- båret via DI og CO-Industris samarbejdsorgan, Teksams, ”Aftale om trivsel på arbejdet og et godt psykisk arbejdsmiljø” af 13. marts 2019 og andre lignende organer. København, den 6. marts 2020 Overenskomstens § 1, stk. 4 (ansættelser under 15 timer pr. uge)‌ Medlemmer af arbejdsgiverorganisationen kan tiltræde en ordning, hvorefter overenskomstens § 1, stk. 4 præciseres således, at der uden særskilt orientering til organisationerne eller den stedlige tillidsre- præsentant kan ske ansættelse af deltids- såvel som ansættelse af korttidsbeskæftigede med en ugentlig arbejdstid, der er kortere end 15 timer pr. uge. Ved tiltrædelse af denne ordning omfattes man tillige af en ordning, som indebærer, at forbundet skal modtage underretning (med løn- modtagers navn og adresse) hver gang en lønmodtager oprettes (dvs. indgår i pensionsordningen) hos PensionDanmark. PensionDan- mark underretter herefter forbundet om lønmodtagerens navn og adresse. Samtidig hermed kontrollerer PensionDanmark, om løn- modtageren fra en tidligere ansættelse har været omfattet af Ejen- domsfunktionæroverenskomstens pensionsordning eller en tilsva- rende arbejdsmarkedspensionsordning. PensionDanmark underret- ter virksomheden og forbundet herom. En virksomhed, der har tiltrådt ordningen, kan til enhver tid med 3 måneders varsel til udløbet af en overenskomstperiode, frigøre sig fra aftalen, hvorefter Ejendomsfunktionæroverenskomstens § 1, stk. 4 på ny er gældende fuldt og helt for den pågældende virksom- hed. Arbejdsgiverorganisationen orienterer forbundet, når en virksomhed tilkendegiver, at den ønsker at tiltræde retningslinjerne, og der ar- rangeres derefter et møde mellem parterne for at fastsætte den mest hensigtsmæssige administrative praksis. Elektroniske dokumenter‌ Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de øvrige retsmedlemmers voteringelektroniske post- løsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet or- ganisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage på- tage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplysesop- lyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt så- fremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation organisati- on og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses an- ses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage 7 arbejdsda- ge før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifternepro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet Bods- beløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsda- ge før retsmødet. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage ef- ter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bods- beløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før rets- mødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 3 ar- bejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås Såfremt der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling er opnået enig- hed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne ind- gået overenskomst eller aftale, kan den henvises til afgørelse ved faglig vold- gift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisationorga- nisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage inden 2 uger efter mødet at forhandlin- gerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter repræsen- tanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res udenfor deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem mel- lem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode an- mode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplysesoply- ses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling for- handling mellem retsformanden og organisationerne. f. . Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående modstå- ende organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtagetmodta- get, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation organisa- tion og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest se- nest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af- levering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation orga- nisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. kl 16.00, 8 arbejdsdage ar- bejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender frem- sender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten over- enskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering afleve- ring af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik Du- plik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage ar- bejdsdage før retsmødet. i. . Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsen- tant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenfor- retningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt nød- vendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for indenfor de nedlagte ned- lagte påstande og inden for indenfor de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organisationsmødets (pr. 1. maj 2012, mæglingsmødets/organisationsmødets) afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling forhand- ling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage 25 arbejds- dage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation organisa- tion og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 7 arbejds- dage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage ef- ter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og til- lige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 11 arbejdsdage før retsmødet. h. . Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisa- tion i hænde senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage før retsmødet. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningeroplys- ninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige til- lige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også og- så spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverensstem- melsen, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum forum for sager med påstand på- stand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens overenskomstens implementering af EU-EU- direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest sna- rest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem mel- lem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detrets- mødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående mod- stående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterneproces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver tilken- degiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver tilken- degiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forretnings- gang og forretningsordenorden, som ikke fremgår af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertalregler. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.som

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der herefter ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet mæglingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af sagen for afskedigelses- nævnet/faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- ten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. d. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 3 dage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet mæglingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage på- tage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplysesoply- ses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detrets- mødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående mod- stående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterneproces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver tilken- degiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødetrets- mødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver tilken- degiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertalfler- tal. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller an- detsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig vold- gift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 skal, inden 14 ar- bejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organi- sation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter repræsentan- ter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen hen- vendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til op- manden og med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 arbejdsdage 16.00 senest 24 hele ar- bejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejds- dage før retsmødet til den klagende organisation og retsformanden, opmanden fremsende sit svarskrift bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den kla- gende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 arbejdsdage 16.00 senest 14 hele ar- bejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødetretsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en fag- lig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsre- præsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opman- den alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt nødven- digt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage ef- ter retsmødet og så vidt muligt i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringelektronisk form.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning ning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andet- steds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter be- gæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 skal, inden 14 ar- bejdsdage bejds- dage efter mødet skriftligt at forhandlingerne er endt uden enighed, skrift- ligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter repræ- sentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne forhand- lingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden og med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele ar- bejdsdage før retsmødet til den klagende organisation og retsformanden, bilagt opmanden fremsende sit svarskrift bi- lagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående mod- stående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 16.00 senest 6 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisations- repræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand op- manden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringelektronisk form.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Senest 25 hele arbejdsdage efter, der er begæret faglig voldgift, fremsender klager til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Samtidig med fremsendelsen af klageskrift sendes meddelelse til Arbejdsretten vedrørende udpegning af opmand i overensstemmelse med afsnittene nedenfor. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage efter mod- tagelse af klageskrift til den klagende organisation fremsende svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage før rets- mødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde 16.00 senest kl. 16.00, 12 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden opmanden i hænde kl. 16.00 senest 6 hele arbejds- dage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af pro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskriftet ikke modtaget, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Påberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. i. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin Opmandens kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringså vidt muligt på diskette.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sagen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, hen- vises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftfremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage skal, inden 14 arbejdsdage efter mødet at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling forhand- ling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. Klager . Senest 25 hele arbejdsdage før retsmødet fremsender klageren til opmanden og med kopi til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 30 16.00 senest 24 hele arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage før rets- mødet til den klagende organisation og retsformandenopmanden fremsende sit svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Kopi sendes samtidig til den klagende organisation. Svarskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende modstående organisation i hænde senest inden kl. 16.00, 20 16.00 senest 14 hele arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 16.00 senest 9 hele arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage 16.00 senest 6 hele arbejds- dage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en faglig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningeroplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmødet og så vidt muligt i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringelektronisk form.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/mæglingsmødet/ organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet mæglingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for or mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organisationsmødets afholdelse, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 25 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 15 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage 10 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 11 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 7 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 3 arbejdsdage før retsmødet. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet den fagretlige behandling enighed om en løs- ning løsning, og sa- gen angår forståelsen af uoverensstemmelsenen mellem parterne indgået overenskomst eller af- tale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgiftorganisa- tionerne fremsætter begæring herom. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, organisation der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage efter mødet skal, inden 14 arbejdsdage ef- ter at forhandlingerne er endt uden enighed, skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift over for den modstående organisation. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. . Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. . Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne organisatio- nerne har været bragt i forslag. e. . Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling for- handling mellem retsformanden opmanden og organisationerne. f. . Klager fremsender til modparten og retsformanden opmanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation modstå- ende organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmø- detretsmødet. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation orga- nisation og retsformandenopmanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation organi- sation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage dage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden opmanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt såfremt den er den modstående organisation og retsformand opmanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage ar- bejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. . Er klageskrift klageskriftet ikke modtaget rettidigtmodtaget, betragtes sagen som afslut- tet afsluttet og kan ikke rejses rej- ses igen. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med klageskriftet i en fag- lig voldgift, såfremt klagerne skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage 12.00 arbejdsdagen før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysningeroplys- ninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandlingbehand- ling. Dog kan sagen genoptagesPåberåber en organisation sig forsinkelse med svarskriftet i en faglig voldgift, såfremt indklagede skal dette meddeles modparten snarest muligt og senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage 12.00 arbejdsda- gen før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsen- tant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. . Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenfor- retningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formandenopmanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt sim- pelt flertal. k. . Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter rets- mødet og så vidt muligt i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers voteringelektronisk form.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne parterne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage efter mødet organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- ten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at ud- pege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.0016:00, 30 20 arbejdsdage før retsmø- det. rets- mødet. d. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, så- fremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.0016:00, 20 10 arbejdsdage før retsmødet. . e. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet. h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 fem ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 to arbejdsdage før retsmødet. f. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16:00, tre arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige til- kendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fast- satte bod. Bodsbeløbet er 100.000 kr. g. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16:00, seks arbejdsdage før retsmødet. h. Supplerende processkrifter kan udveksles og skal i så fald være den modstående organisation i hænde senest kl. 16:00, to arbejdsdage før retsmødet. i. Under retsmødet procederes Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen mundtligt på grundlag af en organisati- onsrepræsentantde oplysninger, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang og forretningsorden, som ikke fremgår af nærværende reg- ler. I afstemning herom deltager formanden, klageskriftet og alle spørgsmål afgø- res ved simpelt flertalreferaterne fra den fagretlige behandling. k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Faglig voldgift. a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning løsning af uoverensstemmelsenuoverensstem- melsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift. Der henvises til overenskomstens bilag 11. Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om fo- rum for sager med påstand om urimelig afskedigelse efter over- enskomstens implementering af EU-direktiver. b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mødet organi- sationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig vold- giftvoldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale. c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne. d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for de- res deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsret- tenvoldgiftsretten. Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en for- mandformand/opmand, skal de snarest sna- rest anmode Arbejdsretten om at ud- pege udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslagfor- slag. e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem mel- lem retsformanden og organisationerne. f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akterak- ter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående or- ganisation organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 20 arbejdsdage før retsmø- det. retsmødet. g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt retti- digt modtaget, så- fremt såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsfor- manden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt den er den modstående organisation og retsformand i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af processkrifterne, hvem der ønskes afhørt. g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afslut- tet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 10 arbejdsdage før retsmødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 5 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående modstående organisation og retsformanden i hænde se- nest kl. 16.00, 2 arbejdsdage før retsmødet. Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af proces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen. Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkende- giver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 6 arbejdsdage før rets- mødet. Supplerende processkrifter kan udveksles og skal i så fald være den modstående orga- nisation i hænde senest kl. 16.00, 8 2 arbejdsdage før retsmødet. h. . Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling. Dog kan sagen genoptagesSåfremt der på retsmødet fremkommer materiale, såfremt indklagede senest kl. 16.00som en af parterne – trods protest – ønsker at fremlægge, 3 arbejdsdage efter fristens udløbafgør retsformanden, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den hvorvidt materialet skal indgå i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000. Fristen for aflevering vurde- ringen af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 ar- bejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødetsagen. i. h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisati- onsrepræsentantorganisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten. j. i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretnings- gang forretningsgang og forretningsordenforretningsor- den, som ikke fremgår af nærværende reg- lerregler. I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgø- res afgøres ved simpelt flertal. k. j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand op- mand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres. Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.