Desarrollo del concurso. El Tribunal calificador determinará la fecha y lugar de celebración de la valoración de las candidaturas de los aspirantes.
6.1. Fase de concurso. (La puntuación máxima del concurso será de 100 puntos). El Tribunal procederá a valorar los méritos alegados por los aspirantes, deberán acreditarlos documentalmente de acuerdo con el baremo siguiente:
A) MÉRITOS PROFESIONALES: (máximo 60 puntos).
a.1) Por servicios prestados como Administrativo en Mancomunidades con población de hasta 20.000 habitantes. - 0,7 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 50 puntos. Nota 1: La valoración de este apartado sólo se realizará respecto del personal que en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias haya prestado servicios como personal laboral en Mancomunidades de hasta 20.000 habitantes ininterrumpidamente hasta la fecha como mínimo desde el 1 de enero de 2016. Nota 2: Si el número de años no fuera entero, se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda.
a.2) Por servicios prestados como Administrativo en cualquier otra Administración pública (Estado, Autonomía, Local y Organismo Autónomos).- 0,5 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 5 puntos.
a.3) Por servicios prestados como Administrativo en empresa privada. - 0,3 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 5 puntos.
B) MÉRITOS ACADÉMICOS (Máximo 40 puntos).
b.1) Títulaciones académicas (Máximo 30 puntos). – Título de Diplomado universitario, ingeniero técnico, arquitecto técnico o Formación Profesional de segundo grado (FPII) (30 puntos).
b.2) Cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar (Máximo 10 puntos). – Cursos referentes a las siguientes materias: Contabilidad, Facturación, Nóminas, Gestión de contrataciones, Gestión de subvenciones, Registro de documentación, Ofimática (los cursos deben ser expedidos por Administraciones públicas o estar incluidos en procesos formativos con participación de una Administración pública o Sindicatos) (máximo 10 puntos). Notas: – Titulaciones no acumulables en cuanto al cómputo de puntuación. – Si el número de años a valorar no fuese completo, se hallará la correspondiente proporcionalidad mensual. – No se evaluarán por duplicado, servicios incluidos en el mismo grupo del baremo, que hayan sido ejercidos en periodos de tiempo coincidentes. – Solo se tendrán en cuenta los méritos acreditados, mediante documento original o debidamente compulsados dentro del plazo señalado para la presentación de solicitudes.
6.2. ...
Desarrollo del concurso. 1. La selección del personal investigador temporal contratado se hará mediante concursos públicos, con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
2. La comisión de selección podrá mantener una entrevista con los candidatos admitidos y realizar las pruebas objetivas, cuando así se haya establecido en la convocatoria. La no concurrencia a la entrevista por alguno de los concursantes llamados a la misma no significa renuncia de éste a su derecho a ser valorado e incluso propuesto para la plaza.
3. La resolución de la comisión de selección será, en todo caso, motivada de conformidad con los criterios de valoración previamente establecidos y, en su caso, con las pruebas objetivas y la entrevista; tendrá carácter vinculante y recogerá el orden de prelación de los candidatos seleccionados, con indicación de la puntuación obtenida.
4. La comisión de selección podrá declarar la no idoneidad de alguno o de todos los candidatos admitidos al concurso. Dicha declaración contendrá los motivos y fundamentos por los que se declare la falta de idoneidad.
5. La comisión de selección podrá declarar desierta la plaza objeto del concurso cuando todos los candidatos hayan sido considerados no idóneos.
6. Cuando haya un único candidato admitido, la comisión de selección podrá proponer directamente a dicho candidato, sin necesidad de otorgarle puntuación, siempre que lo considere idóneo.
Desarrollo del concurso. 1. La selección del personal investigador contratado se hará mediante concursos públicos, con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
2. En las convocatorias de plazas para contratos predoctorales o contratos de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, la comisión de selección podrá mantener una entrevista con los candidatos admitidos y realizar las pruebas objetivas, cuando así se haya establecido en la convocatoria. En las convocatorias de plazas para contratos de investigador distinguido, la comisión de selección valorará los méritos y convocará a los candidatos para la defensa pública tanto de los méritos alegados en el currículum vitae como de su proyecto de investigación, en relación con la actividad que podrían desarrollar de obtener la plaza.
3. La resolución de la comisión de selección será motivada de conformidad con los criterios de valoración previamente establecidos; tendrá carácter vinculante y recogerá el orden de prelación de los candidatos seleccionados, con indicación de la puntuación obtenida.
4. La comisión de selección podrá declarar la no idoneidad de alguno o de todos los candidatos admitidos al concurso. Dicha declaración contendrá los motivos y fundamentos por los que se declare la falta de idoneidad.
5. La comisión de selección podrá declarar desierta la plaza objeto del concurso cuando todos los candidatos hayan sido considerados no idóneos.
6. Cuando haya un único candidato admitido, la comisión de selección podrá proponer directamente a dicho candidato, siempre que lo considere idóneo.
Desarrollo del concurso. 6.1. En el acto de constitución, la Comisión hará públicos, en el tablón de anuncios del Departamento al que está adscrita la plaza, los criterios específicos de valoración del concurso que desarrolle los criterios generales que figuran en el Anexo V de la presente convocatoria.
6.2. Una vez hechos públicos los criterios de valoración específicos, el Servicio de Gestión de Personal y Retribuciones de la Universidad de La Rioja remitirá a la Comisión los currícula de los candidatos junto con la documentación presentada por aquellos. A continuación, la Comisión examinará dicha documentación. En caso de que acuerde la necesidad de mantener con cada candidato una entrevista pública a los efectos de valorar adecuadamente los méritos invocados se determinará, mediante sorteo, el orden de actuación de los candidatos, y se fijará el lugar, fecha y hora de comienzo de la entrevista. El Presidente convocará a todos los candidatos para ese fin, con al menos quince días de antelación, señalando día, hora y lugar de celebración de la entrevista. Dicha entrevista, que será pública, tendrá una duración máxima de dos horas.
6.3. Concluido el proceso de valoración, cada uno de los miembros de la Comisión entregará un informe razonado, ajustado, en todo caso, a los criterios de valoración previamente establecidos, valorando los méritos aportados por los candidatos.
Desarrollo del concurso. Cerrada la inscripción, y preseleccionados los cien (100) artistas de acuerdo a lo dispuesto por el artículo cinco (5), éstos audicionarán en vivo. La lista será publicados en una cartelera dispuesta en la planta baja de la Casa de la Cultura el 1º de noviembre a las 12:00hs., estableciéndose la fecha y condiciones en las que audicionarán los participantes. Queda expresamente establecido que ésta habrá de ser la única forma de comunicación, no usándose ningún otro medio. La ausencia a la cita prevista, sin la previa conformidad xxx Xxxxxx, tendrá como consecuencia la descalificación automática.
Desarrollo del concurso. El adjudicatario deberá llevar a cabo el desarrollo del concurso online, tomando como base la concepción, contenidos y diseño previo realizados. La página web de inicio, debe contar con un acceso a: - el formulario de registro, que incluirá un formulario para la modificación de los datos personales; - el concurso propiamente dicho; - las bases del concurso; - el calendario de las fechas clave; - el listado de los premios del concurso; - una sección con enlaces a los organismos e instituciones colaboradoras en el concurso; - los perfiles Euroscola en las siguientes redes sociales: Facebook, Twitter, Tuenti y YouTube; y un canal RSS; - gestor de correo electrónico para solicitudes de información y/o ayuda. La inscripción en el concurso Euroscola deberá hacerse en línea a través de la página web. Los datos obligatorios que deberá cumplimentar el profesor responsable del equipo son: - nombre del equipo; - nombre y apellidos del profesor responsable y correo electrónico; - datos del centro escolar: nombre, dirección completa, comunidad autónoma, teléfono, fax, correo electrónico, página web (si la tiene); - modalidad de estudios y curso que realiza el grupo. Todos los participantes tendrán acceso: - a su ficha de datos; - a la puntuación obtenida por su equipo hasta ese momento. El adjudicatario debe poner a disposición de la Oficina una cuenta de usuario que permita el acceso, a través de una búsqueda avanzada en el propio portal Euroscola en Internet, a los siguientes datos estadísticos, como mínimo: - todos los datos de cualquier jugador y de cualquier equipo; - estadísticas de jugadores y equipos clasificables por comunidades autónomas, provincias, tipo de estudios, días, semanas y meses; - registros y participación en el concurso por diferentes conceptos y en determinados periodos. El concurso deberá ser accesible vía Internet desde cualquier ordenador personal con sistemas operativos Windows XP o superior, MacOSX o Linux, con la única necesidad de tener instalados los siguientes navegadores: Internet Explorer 8 o superior, Firefox 3 o superior, Google Chrome o Safari 3 o superior. La programación de las páginas y de las pruebas se hará utilizando estándares HTML y Adobe Flash 9 o superior o estándares con un nivel de adopción equivalente teniendo en cuenta la evolución de la tecnología. Todas las páginas deberán ser correctamente visualizadas en los navegadores mencionados anteriormente de forma que se asegure la compatibilidad presente y futura. Cualquie...
Desarrollo del concurso a. La decoración de los escaparates se realizará de forma libre, con estilo propio e individual, manteniendo la temática navideña.
b. Bajo ningún concepto se tolerará contenidos de carácter sexista, homófobo o que atenten contra la libertar ideológica y/o religiosa.
c. La decoración de los escaparates deberá estar culminada y lista para su exposición desde el viernes 10 de diciembre y permanecer hasta el viernes 7 de enero de 2.022.
d. Los comercios inscritos recibirán una pegatina numerada que deberán mantener visible.
Desarrollo del concurso. La limpieza de los edificios y oficinas comprenderá las zonas comunes así como dependencias de instalaciones y equipos. La limpieza diaria se ejecutará entra las 07:00 y las 22:00 horas de lunes a viernes, en horario de mañana y tarde ajustando la mejor franja para incidir lo menos posible en los horarios de mayor actividad de los edificios, el cómputo de horas semanales para dichas tareas serán de: - Edificio Xxxxxxxx (Módulos y Zonas Comunes): 55 horas. - Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxx (Módulos y Zonas Comunes): 35 horas. - Oficinas y demás instalaciones de clientes del Centro de Negocios del Edificio Europa en Cádiz y oficina del Centro de Negocios: 20 horas. - Oficinas administración de DEZF del Edificio Heracles en Cádiz: 13 horas y 30 minutos. - Nave SDA en Cádiz: 10 horas - Nave SDA en Sevilla: 10 horas - Nave SDA en Algeciras: 2 horas
Desarrollo del concurso